非你莫属,最牛求职者

篇一：非你莫属求职者 清华李一舟

<非你莫属>求职者: 清华李一舟

"您这不是二选一的问题

我们不能为了达到我挣钱或抓用户的目的

就人为降低用户的品位

要把产品做到简捷简单的同时

提升用户体验"

李一舟表示“我可以通过了解你的产品来了解你的企业”。现场老板表示很感兴趣，张绍刚马上鼓励他给这些企业挑刺。

批乐蜂网浏览速度太慢

面对东方风行集团ceo李静，李一舟以“资深宅男”的身份表示，他下载了乐蜂网的客户端，但发现载入程序特别慢，“可能有两个原因，一是代码可能写得不够好，二是里面包含了很多图片，附加东西太多”。他认为，这样的浏览速度影响用户的体验。李静马上问这个问题有没有什么解决的办法，李一舟表示他有设想，但被主持人张绍刚拦住不让说。“我经常说如果求职者十八般武艺都精通，就活该老板弱势。”

谈搜狗浏览器失去优势

对于搜狗的挑刺，李一舟说，他曾经是搜狗浏览器的忠实用户，“因为当时搜狗浏览器是3元包月，不限流量，对清华学生有很大吸引力。不过，2012年

1月1日之后，清华校内网可以限流量免费上网，那你的优势也就不存在了。”李一舟总结说：“用户的需求可能不仅主观会变，客观也会改变，在这样的情况下，搜狗的设定也该做改变了。”

建议SOHO建筑内外都能有机环保

对于潘石屹SOHO的批判，李一舟淡定地说：“潘总，我留意到您新开发的项目的建筑表皮是有机的，但内在是否也能做到有机、环保呢?我现在在清华和我的团队一起做智能空间设计，我们所做的方案可以通过电脑计算出每个房间进出人员，做到控电、控温、控能量，实现更好的能源配比，这样，房子的内外都能做到有机环保。”

节目组工作人员对记者说：：“他私底下是一个很内向的人，之所以在台上他说得很精彩，是因为他了解这个行业，说的每一句话也都在点上。他不是那种嚣张、高傲的感觉，而是就事论事地说自己了解的东西。这就是我们所谓的专业求职者。”

冰冰介绍看了这期节目

五一期间，在天津卫视热播的《非你莫属》节目中，一位名叫李一舟的清华学子“舌战boss团” ，将潘石屹、李静、李国庆等企业家批得“体无完肤”，其后这段视频被网络疯狂转载，数日点击率就过400万次，就连现任清华大学新闻与传播学院常务副院长、博士研究生导师的尹鸿教授，也在微博中发出李一舟“不可阻挡”的评价。网友们更是发出“不做高富帅，宁做李一舟”、“看到他我觉得自己大学白上了”的感慨。“李一舟”迅速收录进百度百科，已经成为网络热词之一。

百度百科显示，李一舟是清华大学设计专业的博士，没有海外留学背景。他为什么引起那么大的关注度?原来，在与boss的交流中，他对每家企业的资料都了如指掌：“我可以通过了解你的产品来了解你的企业”，其间更是把东方风行集团、soho中国、搜狗等企业存在的问题一一指出，没想到竟引来包括潘石屹、周鸿祎、王小川、李国庆等8家企业的拼抢，就连他提出6000元的实习工资也被老板们认为“要低了”，360公司CEO周鸿祎甚至提出实习期月薪一万、入职两万的丰厚待遇，意图挖角。Soho中国董事长潘石屹则开出高于6000元的实习月薪，承诺可以让李一舟“与世界顶级建筑师接触”才成功将其纳入麾下。

李一舟不但给boss团各个企业都挑了一遍毛病，就连一向以“语言犀利”著称，且相当自负的张绍刚现场也主动要求李一舟给自己挑毛病，没想到李一舟对他曾经与刘俐俐的风波表示了自己的态度，“绍刚老师太实诚了，其实你总是帮助求职者，但是她不能理解总是会认为你在错误地引导她，或者是在给她出难题。从年轻人的角度希望你能更狠一点儿，你只有更狠才是对我们求职者最大的帮助。我在网上看过那些有争议的视频，在‘那件事’中我内心是挺您的!”

清华大学尹鸿教授在接受采访时说清华最大的特点是注重学生研究的能力，学校现在也在做求职教育，《非你莫属》节目可以传递给我们学生一些求职需求。张绍刚提到李一舟也表示：求职者没有什么强势不强势之说，展示自己最真实的一面就可以了。而所谓强势的求职者需要有充足的准备，具备工作能力和为人处世的能力。李一舟除了做了充足的准备，最重要的是这个孩子“底子”不错，他才会被老板们疯抢。

现在已经获得soho中国设计部实习岗位的李一舟，在采访时说自己不是一个弄潮儿，希望能把每件事儿做好。他称自己在上节目前的确做了不少功课，做功课是自己的习惯。所学专业是工业设计，也与互联网企业有很多接触才能回答得比较顺利。给老板们提的意见，也确实是自己亲身体会到的东西。这些调查功课是对企业基本的尊重，毕竟CEO们拿出宝贵的时间不是来看选秀的，没有料就不要来了。李一舟表示，被看作是“网络文化”发言人和观察者的凯文·凯利和李开复是自己的偶像，他们对于互联网的视角是他最欣赏的地方，他说，“我在某些方面和李开复很像，都喜欢从研究产品开始，所以希望有机会能和李开复坐在一起聊聊天，合作做个项目”。

篇二：《非你莫属》中男女求职者的会话特征分析

《非你莫属》中男女求职者的会话特征分析 作者：赵艺

来源：《文教资料》2014年第32期

摘 要： 文章基于《非你莫属》的求职语境，从四个角度对男、女求职者的会话特征进行分析。在打断现象中，男性被他人打断和打断他人的次数均多于女性；在最少反应上，女性比男性表现更为积极；女性礼貌用语的使用数量更多，在非语言交际的运用上更丰富自如。男、女求职者会话特征的影响因素并非只有性别，而是由社会阶层、文化背景、心理特征、具体语境等多个因素共同决定的。

关键词： 男、女求职者 会话特征 非你莫属

1.引言

西方学者对于性别语言的关注由来已久，以20世纪70年代为界，之前的研究多集中于语言系统的内部要素。1975年，Lakoff在《语言与女性的位置》中从词汇、语调、句法和语用方面提出了女性语言的诸多特点[1]。该书的问世标志着性别语言研究的兴(转 载于:wWw.SmHaIDA.cOM 海达 范文 网:非你莫属,最牛求职者)起，并成为该领域的奠基之作。20世纪80、90年代，以Fishman（1983）[2]、Tannen（1990）[3]等人为代表的学者把研究视角从静态的语言层面扩展到动态的会话层面。同一时期，我国性别语言研究开始发展，以胡明扬《北京话“女国音”调查》[4]为典型。21世纪以来，研究成果显著增多，国内出现了许多从会话分析角度考察性别语言的文章，如《会话中打断现象的性别差异探析》[5]、《跨性别交际中不同会话风格和会话策略》[6]等。

目前，性别语言研究或从日常会话出发，或从文学、影视作品入手，针对某一具体语境的研究为数不多。从语料选择看，本文基于《非你莫属》的求职语境，它是一档职场招聘真人秀节目，能够为本研究提供真实、生动的语料资源①。从研究视角看，会话分析主要研究参与者的自然口语和交际行为，包括会话结构、会话策略和会话风格三方面。因此，本文采用对比方法，从打断、最少反应、礼貌用语、非语言交际等方面进行定量和定性分析，旨在探讨求职语境中不同性别求职者的会话特点。

2.男、女求职者会话特征分析

2.1打断

打断是对话轮转换规则的违反，它是在当前说话人话轮结束前另一说话人就开始讲话的现象[7]。《非你莫属》以对话为主要交流形式，打断现象比较常见。在被他人打断方面，男性65次，女性38次；在打断他人方面，男性18次，女性6次。该数据显示，男、女求职者在面试过程中被他人打断的次数均高于打断他人的次数。打断与控制、权势和社会地位有关。在求

职语境中，12位老板拥有绝对权威，主持人、观察员居主导地位，而求职者相对处于弱势，因此无论男性或女性，作为被支配方，被他人打断是高概率事件，打断他人则是低概率事件。 一方面，被打断现象在不同性别求职者间有所差别。男性被打断的次数比女性多近2倍，这与双方的求职成功率成正比。在本文涉及的12位求职者中，6名女性求职者全部应聘成功，男性仅3人成功。尤其在男性求职者失败的面试过程中，老板们常常通过打断的方式对其表示不满、提出批评或引导求职者做出恰当回答。如一位男性求职者好高骛远、经营不善，却花高价进修对他而言不实用的课程，他在讲述自己学习经历时遭到质疑：

男：我投资营销截拳道……因为我身上有一个短板，就是营销能力……

老板（打断男）：我这些课程……成功学衍生出来的课程……而不是一种系统的思考…… 男（打断老板进行回应）：这个我想各位企业家理解我一下……这是我目前能够看得到，对我提升最快的途径。（2014-04-07期）

上述示例不仅反映出男性求职者的被打断现象，还反映其被打断后所做的回应。求职者由于处于被动地位，因此多能够耐心倾听对方讲话，并以和缓的语气进行回应、解释。但男性求职者面对打断，有时会出现急于抢回话轮、表达自己观点的情况。相对而言，女性求职者更加宽容、友善，往往表现出合作、恭顺的态度。比如：

女：新加坡打工的话是2000年，高中毕业两年……

主持人（打断女）：高中毕业没上学就去新加坡打工啦？

女（不好意思地笑并解释）：等于说不是我不想上学……千军万马过独木桥的那个年代……大学没考上。（2014-03-30期）

另一方面，男、女求职者在主动打断他人讲话的行为上也表现不一。朱亚莉从功能上将打断分为三类，即干扰性打断、支持性打断和中性打断[8]。女性求职者打断他人的次数很少（6次），有时发生在错误判断对方讲话开始或结束的时候，多数为中性打断和支持性打断，旨在促进交际顺利进行。男性求职者的干扰性打断较多，或表达与对方不同的意见，或通过获取发言权推进谈话、改变话题，甚至有时语气较为生硬。比如：

老板：你这个例子举得就非常不恰当，X老师演裸攀去比你那翻几倍得……就是说…… 男：（打断老板）这只是说可能，如果他要去我非常支持。（2014-03-30期）

从数量来看，男性求职者打断主持人或老板的次数比女性求职者多3倍。尽管双方在该语境中社会身份都不高，但男性对发言权更有占有欲，希望掌握主动地位，而女性对话题的控制欲较低，合作性更强。

2.2最少反应

在倾听他人讲话的过程中，人们不仅会用眼神以示关注，还会用简短的语言、动作即时回应，这就是最少反应。通常表现为“是的、对、好、行”等，并伴随说话者的非言语行为如点头、手势、微笑等，表示听话者认真在听，或者对对方的讲话感兴趣或鼓励讲话者继续说下去。（Fishman，1983：95-96）

在求职语境中，最少反应多发生在老板或主持人对求职者做出评价、提出建议的情况下，出于对其身份和话语权威性的认可，求职者多表示顺应、赞同。该节目中男、女求职者最少反应所用的表达方式基本相同，语言方式包括嗯、哎、哦、对、可以、好、谢谢等，非语言方式包括副语言（出声地笑）和体态语（点头、微笑、摇头、鞠躬等）。但从数量上看，女性求职者的最少反应为241次，男性为147次，较女性少94次。女性求职者在倾听对方讲话时表现积极，基本没有推迟反应的现象。如下面这个例子是某老板对一名女性求职者的表现提出表扬和建议，括号中的内容就是她的最少反应。

老板：我要表扬她一下……可塑性很强（点头）……可是我给你提个小建议啊，

（嗯）……你一定在职场中不单单用小孩的方式跟别人相处，职场都是平等的，（点头）这一点你要注意（点头+微笑）一下好吗？（2014-04-06期）

此外，最少反应与会话者的性格也有一定关系。一般而言，性格外向、积极活跃的人在会话中最少反应更多，性格内向、安静沉稳的人最少反应较少。尽管女性最少反应的次数总体多于男性，但个体表现也有差别。一位开朗乐观的女求职者，最少反应次数为64次，占其话语量的5.45%；一位文静拘谨的女求职者，次数为16次，占1.53%。男性同样有此特点，比例最高的为3.08%，最低为0.6%。

最少反应体现了礼貌原则中的“一致准则”，即尽量减少与他人的不同意见，尽量增多与他人的相同意见[9]。求职者在倾听老板或主持人讲话时，通过嗯、对或点头等方式回应对方，能够有效推动话题进展。女性求职者更愿意遵守一致准则，减少分歧、避免矛盾，为双方构建良好的交际关系。

2.3礼貌用语

根据Brown和Levinson的“面子理论”，礼貌就是为满足面子需求采取的各种理性行为，讲究礼貌就是减轻某些交际行为给面子带来的威胁[10]。礼貌用语是一种语言策略，能够维护会话双方的面子，增进相互间友好、和谐的关系。笔者考察了《非你莫属》中5种礼貌用语的使用情况，女性求职者使用礼貌用语的总次数为123，比男性求职者多两倍有余。（见下表） 面子分为积极面子和消极面子，表格中前四个礼貌用语是对受话者积极面子的维护，传达出认同、尊重的信息，最后一个是对听话者消极面子的弥补，以免损伤对方的体面。除“尊敬的”（仅2次）一词外，其他词语的使用情况均是女性多于男性。一般而言，女性本身对礼貌

的要求较高，在会话中多遵循交际原则，使用礼貌用语也多自觉、主动，以期获得最佳交际效果。

礼貌用语的使用跟具体语境密切相关。比如，“谢谢”一词多出现在老板或主持人为求职者提供便利、提出表扬的情况下。男、女求职者使用数量相差悬殊，是因为本文涉及的12名求职者中，老板们对6位女性基本满意，多赞美之词，而对男性中的几名求职者明显不满。若情况并非如此，可能不会造成如此大的差距。

2.4非语言交际

非语言交际是会话中经常使用的辅助性交际手段，可以直接或间接地表达说话者的立场、态度、情绪，主要包括体态语、副语言、客体语和环境语[11]。本文主要考察的是明确传递求职者感情的体态语及副语言中的哭、笑和哽咽。（见下表）

面对2名主持人、12位老板和众多观众，女性求职者在节目现场更为放松、灵活，而男性比较拘谨、严肃，这一点在非语言交际行为上体现得十分明显。女性求职者运用非语言交际的次数比男性求职者多187次，高出近两倍。在体态语使用方面，女性次数均多于男性。点头多伴随最少反应出现，鞠躬和指向手势多表示感谢、尊敬之意，这与最少反应和礼貌用语的使用情况大致相符。在副语言使用方面，男、女求职者表达感情的方式大不相同。当提及辛酸往事或家中变故时，女性求职者泪洒现场，而男性求职者虽然哽咽，但极力控制自己的情绪。这可能与男性从小受到“男儿有泪不轻弹”的教育有关。在“笑”和“微笑”这两个交际行为上，男、女求职者的表现也不一样。女性求职者一般在出场时就以微笑示人，在交谈时听到有趣的话会出声地笑。如当一位女性求职者婉拒了某老板提供的职位时，主持人对其进行调侃，该女性求职者多次以“笑”回应：

女：……我只希望就是作为以后我自己的一个爱好能够为我自己加分，就这样（微笑） 老板（笑）：嗯，我知道了，OK。

主持人（笑）：他是很绝望地说了句OK。

女：（出声地笑）（2014-04-06期）

总之，恰当并较多地运用非语言交际会在一定程度上使女性求职者显得大方随和、容易接近，而男性非语言交际较少可能会给人留下刻板、紧张的印象。当然，非语言交际行为与个人性格也有一定关系。

3.男、女求职者会话特征的影响因素

Eckert和Ginet指出性别是一种社会“构式”，来源于社会性建构，是社会实践的产物[12]。根据社会建构理论，性别指社会性别而不是生理性别，它在特定社会文化中建构起来，与社会

环境、文化教育、性格心理等共同影响语言变化。曹贤文认为，不但宏观的社会环境和社会心理对性别语言的建构起到关键作用，微观的谈话情境也无时不在地建构着话语风格[13]。因此，下文将从社会、文化、心理及具体语境四个方面，探究《非你莫属》中男、女求职者会话特征的影响因素。

社会地位是影响求职者与老板、主持人之间会话差异的关键因素。在求职语境中，老板的社会身份最高，主持人次之，求职者较低，老板和主持人控制着发言权和话轮，这一点在打断和最少反应上都有所体现。尽管这两种现象在社会身份相等的对话者之间也存在，但在社会身份不等的会话者之间表现更加明显。社会地位越高打断他人讲话的可能性越大，被他人打断的可能性越小；相反，社会地位越低最少反应可能越多，越倾向于顺应他人。

文化背景是造成男、女求职者之间会话差异的重要因素。男性和女性生长于各自的亚文化圈，不同的亚文化为二者赋予了不同的性别角色。语言行为是习得而来的，男性和女性在成长过程中，受到家长、老师性别意识的教育、相同性别群体行为的感染和大众传媒的宣传引导，逐渐形成了不同的语言、行为模式。比如，大众对于女性的刻板印象是温柔文雅、谦虚有礼，这一观念会给女性提出更高的礼貌要求，表现为尽量多地使用礼貌语言、不打断他人讲话等，而对男性的要求就没有这么严格。

心理特征的形成往往带有社会、文化的烙印，促进了男、女求职者的会话差异。一般而言，女性情绪波动较大、感情容易外露，而男性大多含蓄内敛、情绪起伏较缓，这部分解释了女性求职者在动作、表情方面比男性丰富的原因。此外，心理因素中的性格要素会使个人语言风格具有一定的特殊性，使求职者在会话中保留个人色彩，如性格活泼的人在会话中表现积极，在听他人讲话时会用语言、动作、表情做出即时回应。

具体语境对所有会话特征的形成都有直接影响。如礼貌用语多出现在致歉、致敬或致谢语境中，而“不好意思”一词大多出现在某位求职者灭老板灯（不选择某位老板）时表达的歉意，女性使用该词较多正是因为女性总体表现较好，常会出现多位老板争取一位求职者的局面，从而使女性拥有对老板的选择权。这一现象在男性求职者中比较少见，因为他们中很少出现这样的语言环境。

综上所述，男、女求职者的会话特征往往是社会地位、文化背景、心理特征和微观语境等因素共同作用的结果，不同因素对某一具体特征的影响程度不同。

4.结语

在性别语言的会话研究中，性别不是唯一的影响因素，也不是根本因素。男、女求职者的会话特征，从外部看受社会地位、文化环境、教育背景等因素的影响，从内部看与家庭背景、心理因素、性别年龄、性格气质等相互交织，更受到特定语境的制约。本研究中男、女求职者的会话特征既有一般性别话语的共性，又能体现其在求职语境中的个性。希望以后能在广泛收集语料的基础上，拓宽视角、深入研究，为性别语言研究增添新的活力。

篇三：论《非你莫属》的大胆创新

论《非你莫属》的大胆创新 摘要：2010年下半年开始，职场真人秀节目《非你莫属》开播，该节目成功的将严肃性和娱乐性完美地结合在一起，开创了一档史无前例的职场招聘类节，同时引发了电视媒体的“求职热潮”。其节目流程设置与真实的应聘现场基本一致，这便使得这档节目极为吸引人，而该栏目的受众也不局限于某一个群体，而是扩展到很多范围。同时，著名节目主持人张绍刚担纲《非你莫属》主持人，以其独具魅力的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，人生观。

关键词：职场真人秀 娱乐性 专业性 价值观

不论何时，就业都是一个极为重要的话题，在大家的世界观中，求职是一件严肃的事情，然而我们又生活在娱乐盛行的时代，在这个矛盾的背景下，求职类电视栏目要求得发展，显得尤为艰难，就在此时，一个集严肃性与娱乐性的求职节目——《非你莫属》应运而生。《非你莫属》内在开播仅几个月时间就吸引了众多的眼球，得到了较高的收视率，对于这样一档成功化得求职类电视栏目，我们有必要对其进行仔细的分析。

节目策划

首先让我们从这档节目的策划来看：

（一）节目定位

作为一档电视求职节目，每期会有三位应聘者到节目现场，12名不同企业主管阶层人员组成波士团在节目现场招聘，按照自身的公司所需，根据自己长久的经验，对应聘者进行考核，与此同时，节目现场还有2名资深职场人士和心理专家，用他们自身的专业积累给出对应聘者的指导意见。纵观这一方面，让我们感觉这是一档普及面试及就业知识的严肃性求职节目。但是，细细分析，该节目又有“真人秀”的痕迹。《非你莫属》是一次职场与秀场的结合。我们都知道，真人秀节目的特点为：以“真”为特色，以纪实为手段，“人”作为节目的的核心。而“秀”是指展现娱乐的一面，真实是真人秀节目的生命，《非你莫属》节目定位最为强调这一点，因此其定位的成功使得节目一路飙红。

由此可见，《非你莫属》是将严肃性和娱乐性完美地结合在一起，开创了一档前无古人的电视职场招聘类节目。其定位的成功性值得我们学习。

（二）受众分析

一档好的节目，成败与否，最重要的还是要看其收视率，而收视率恰恰取决于受众，那么受众定位对一档节目也显得尤为重要。《非你莫属》作为电视求职节目，其最大的受众，应该是初入社会刚开始找工作的人或者失业后需要新工作的人，亦或者是，不满足于现状，需要跳槽的人。面对这些人群，可以发掘出潜在的受众，比如需要找工作的人的家人以及好友，这样，受众就不只局限于一小部分人，而是无限性扩大，同时鉴于受众群体，找工作时，烦躁的心理，《非你莫属》将节目做得极富趣味性，使得受众可以舒缓找工作的压力，去得心理上的归属感，拉近与受众距离，这样节目收视也就有了稳定保障。

（三）节目内容设置

好的栏目需要有好的内容，好的内容才能抓住眼球，吸引视线。《非你莫属》每期有三位求职者，每个人的流程都是一样的，首先，做个简单的自我介绍，然后由主持人做一些简单的提问，12位老板做出第一次的判断；然后，在有老板留灯的前提下，紧接着是第二环节“天生我有才”，求职者可以展现自己的才艺，或者展示自己所具备的与应聘职务相关的专业技能，再由12位老板做出第二次判断，留灯的老板给出可以提供的工作。然后，如果剩下的灯在两盏以上，就让选手精心选择灭掉自己不属意的单位，进入第三环节“谈钱不伤感情”。在这一环节，选手可以和自己有工作意向的老板就薪酬等自己关心的问题进行的交涉，最后，选手做出终极决定。

从这些节目内容可以看出，在当今的就业形势下，这样的栏目形式还是极为靠谱的，首先自我介绍，就是一个面试的过程，求职者与老板面对面，展示自己。然后是天生我有才，是一个自我技能展示的过程，求职者将自己的技能表现出来，以获得老板的青睐。最后，求职者若能得到老板肯定，则进入谈钱不伤感情，进入到实际性的薪酬问题交易。这些节目内容的安排，使节目与现场求职并无二致，因此节目的真实性由此可见，也使得受众有了心里的信任感，可见，节目内容设置也极为重要。 （四）主持人风格

每一档节目都会有一个主持人，而主持人也掌控着这档节目的节奏，因此，好的节目主持人是一档节目完美的必要条件。

张绍刚是大家所熟知的《今日说法》的主持人，从张绍刚在节目中的主持，可以看出，他反应敏捷，思维极其活跃，可以很好地掌控场上气氛又不会偏离节目，他可以凭借自己清晰地思路，给求职者找到自身的优势，为老板们找到自己想要的人才。张绍刚作为资深主持人，在节目中展现出了非凡的成熟冷静，同时，间歇性的幽默诙谐式主持，既显示了求职的严肃性，同时缓解了求职的紧张感，这是既不容易的，他的主持给节目增添了许多趣味。同时，作为中传的老师，他所给出的求职观取向是健康的，积极的。对于观看此档栏目的人，是有极大的启迪的，对于求职者，有一定的求职观帮助，对于老板，在选取人才上，有一定的客观参照，张绍刚的主持，为这档节目增色不少，由此可见好的主持人极为重要。

节目属性

其次，让我们从节目本身的属性分析。

（一）价值导向的严肃性和教育性。

作为一档电视求职节目，隶属于真人秀的范畴，那么真实显得尤为重要，与此同时，节目组对外号称的是“为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观”。这一口号，需要在节目中充分的体现，比如在很多期里刘惠璞都重复在强调合法的问题。而在节目中我们也可以看到对于劳动法，合同法等等一系列法律常识都有一定的强调与展现，充分表现了节目求真求实的价值取向。

节目是作为求职者与用人单位间的一个平台，不会对任何一方有所偏袒。主持人也不断的强调求职者的真实性，以及用人单位的真诚性，在当今就业压力如此之大的情况下，求职者是处于弱势的，因此，节目出于人性化，一再要求，有正确的价值观导向，只有用人单位，真心实意的为求职者考虑，求职者才能获得转机，这样求职局面才会和谐，并且，这样做还可以使求职者与用人单位双方都

获得利益。这也正体现了节目从开播以来，一直主张强调并切实营造的。作为求职节目，节目本质上需要具有一定的严肃性，以确保节目的真实度。而《非你莫属》在这一问题上，做的非常漂亮，有实例为证：在一期节目中，求职者王欣悦本来是本科学药学，硕士学药理学的，但是，她来到节目求职，最终却选择了培训的工作。在她求职结束后，场外主持人徐睿这样评价：“也许是缺乏职业规划的教育，教育资源的浪费在这个舞台上，在这些求职者身上，得到了非常大的体现。”

由此可以看出，该节目的严肃性以及对受众的教育性。

（二）娱乐性。

作为电视求职节目，求职本身需要严肃性，但是作为电视节目，如果没有精彩的看点，很难吸引视线，栏目也就失去了意义，以此《非你莫属》也在最大程度上，植入了娱乐因素，使得娱乐与严肃结合，将节目推向高潮。而节目的娱乐性表现在矛盾冲突上，比如：求职者与老板的冲突，老板与老板之间的矛盾冲突，这些都作为娱乐看点，使得受众有极大的欲望去探寻。例如，在一期节目中，求职者吉乐在讲述自己如何得知该节目并且能够站在这个舞台上展示自己时，提到了自己是因为，妻子在看这个节目时，注意到俩个老板在节目里互掐，特别有看点，而吉乐所说的俩个老板就是慕岩和刘惠璞，一个是百合网副总裁，一个是喜鹊网的副总裁。同一个行业，在同一个平台上，必然会产生矛盾冲突，节目组抓住了这一要素，将其最大化的娱乐性挖掘出来，吸引了受众，这就是节目的娱乐性所在，引人入胜。

把节目作为真人秀来看的话，娱乐性是决定节目成败极其重要的一个因素。有矛盾冲突，擦出火花，才能有看点。节目中的冲突会使受众产生极大地求知欲，从而将娱乐性展现的淋漓尽致。

节目的创新

在现在电视节目层出不穷的恶性竞争环境下，节目创新显得尤为重要，但是创新又是极不容易的，但是在这样环境里《非你莫属》还是做出了自己的品牌，该节目大胆的将求职这一严肃地话题搬到舞台，并且植入了娱乐性看点，做出了一档电视求职节目，这种大胆的创新，不失为一种成功。那就让我们来分析一下其创新的精妙吧。

（一）节目内容的创新

1.主体鲜明性

《非你莫属》为职场类真人秀节目，在该节目之前，国内相似的节目有央视财经节目的《绝对挑战》和东方财经的《上班这点事》，《绝对挑战》是每期节目有一个公司来招人，前期招聘以短片的形式展现出来，留到最后的三个人在演播室里比较，测试的方式为当时时比较流行的假定情景题来测试求职者水平。而《上班这点事》则是一个类似职场类的谈话节目，节目形式单一，风格轻松活泼，以闲聊的形式引出一些职场问题，在改版之后改为每期提供一个职位，让四位求职者应聘，节目趋于俗气化倾向。

而《非你莫属》不但更为直观的展现了求职者的整个求职过程，还将内容做的更为专业化，每一个用人单位都对求职者提出针对性的提问与考验，这样便能较真实的考验出求职者的专业水平与临场发挥能力，同时，现场老板有12位，

增加了求职者的多重选择性，求职者也可以获得更多的求职建议与经验。同时节目还增设了心理咨询老师和人生规划师等专家对求职者的表现进行点评与指导，这是其他栏目所没有的。

节目内容为从第一环节求职者的自我介绍直接进入，在和主持人的交流中展现个人风采，然后只要有亮的灯，就可以进入下一环节天生我有才，最后通过求职者对最后的两个留灯者进行谈钱不伤感情，最终求职者从中选择一个或者自动放弃，整个节目的进程都围绕着求职展开，做到了节目的专业化。这一点难能可贵。

2.选题独特性

《非你莫属》作为一档新兴的电视求职节目必须要吸引观众，增加收视率，以获得节目稳定。栏目组编导收到不同求职者来信时都要精心进行选题，要从中选出可以引起话题的求职者，这一特点在栏目刚开的始几期最为明显，选取的求职者中有：伪娘、性感护士、工作艳照等等这类敏感话题，较为热点的社会话题、感情问题都会在节目中被提及，引起现场老板和观众的讨论，在最大程度上引起了受众兴趣。同时，12位老板也个性不同，常在节目中互捧或互掐，例如百合网的慕言和世纪佳缘的刘惠璞作为同行，就是一对欢喜冤家，他们在不同问题上都互相批评对方的观点有问题，当然，这样产生的矛盾，制造出的效果不但好玩，也能让观众从不同的视角看待问题。

（二）《非你莫属》在形式上的创新

1.节目舞台包装的风格

好的节目，舞台包装也极为重要。《非你莫属》栏目舞台的布置以蓝色为主，在此基础上以金黄色为辅助，以色彩对比将节目logo和12位老板从背景中彰显出来，12位老板坐在雕龙的椅子上，象征着这些老板在社会以及节目中所占据的地位，老板身后金黄色的背景也让老板的位置有种居高临下的感觉，但是作为一个公正的栏目，求职者出场的位置也显得极为抢眼，显示了与老板们高度的平等感，舞台布置极为成功，另外，节目的某些特写镜头中，主持人与求职者背后，会出现暗色条框，上面打有赞助商的名字，这样一来，广告植入显得比较软了，主体也更突出了。这是舞台包装的成功所在。

2.第二现场主持人

在之前的节目中，都只有一个现场主持人，而《非你莫属》中首次设立了第二现场主持人，在节目进行中会切过镜头来评说，也会在求职者离场后及时进行采访。这在之前的任何节目都是没有额，创新的形式令人耳目一新，第二现场主持人的设立使节目看起来更为真实。

小结

《非你莫属》作为一档新兴的节目，在短短几年内获得了极大的关注，这与其精密的节目策划，明确的节目属性，大胆的节目创新是分不开的，其为求职者树立健康积极的求职观，引导正确价值观的节目主旨，在最大程度上体现了真人秀节目的人性化，因此，这档栏目，在短时间内做到了品牌效应，值得我们对其进行深思与学习。

参考文献：

谢耕耘 《真人秀节目：理论、形态和创新》复旦大学出版社 2007年 威廉波特 《传播学概论》 新华出版社 1984年 戴安娜·克兰 《文化生产：媒体与都市艺术》 译林出版社 2001年

篇四：对非你莫属和职来职往的对比分析

对非你莫属和职来职往的对比分析 现代社会，随着受高等教育的人群越来越多，就业压力的不断增大，人们迫切的希望能有更多的好的工作可以提供，所以，在中国电视相亲类节目的收视火爆狂潮过后，又一大综合服务型的节目登上银屏，那就是职场类电视节目，如广东卫视的天生我才、宁夏卫视的中国职场好榜样，但是目前最受观众们喜爱的还是天津卫视的非你莫属和中国教育一套的职来职往。

下面，我将从几个方面来对比分析这两档节目。

一、 播出时间和模块设计

1，就播出时间来说

非你莫属和职来职往都属于大型职场真人秀节目，其播出时间相近，非你莫属是在2010年10月30号首次播出，职来职往是在2010年12月10号首次播出，播出背景都相同，即越来越大的就业压力下，人们对工作机会的渴求。 2，就整体模式来说

就其整体模块设计上来说，都有借鉴于非诚勿扰，采用“一对多”的模式，即一个应聘者对多家应聘公司，从自我介绍开始层层递进，直到最后一步把自己完全展现，等待最后的“企业终决选”。非诚勿扰播出时间为2010年1月5号，在这两档节目出现之前，它已经播出将近一年的时间，在这一年里其节目因为娱乐性、话题性，而收视率飙升，受众不仅仅是未婚男女，而是扩展到了各个年龄层段，不管这档节目风评如何，相信没有多少人，求其是青少年和成年人没有看过。这就为非你莫属和职来职往提供了一个很好的模板模式，虽然节目类型和宗旨稍有不同，但不妨碍这两档节目运用非诚勿扰的模式，大家在看非你莫属和职来职往时，都会有感觉，这两档节目像是职场版的非诚勿扰，无形之中，就因为模板问题增进了观众对于这两档节目的亲近和了解，无论是首次认真观看还是匆匆一瞥，都不会让观众摸不着头脑，而是大家都明白是怎样一个流程

二、节目硬件

1，从出场来说

非你莫属的出场简单快捷，开门见山，主持人张绍刚几句话就会快速的切入主题，没有任何的前期介绍，而职来职往则不同，在其开场后主持人李响总会有详细的环节介绍，在个人认为这与节目的风格与节目主持人个人风格有关。 非你莫属从播出开始，就在风格上偏于娱乐性，也许这并不是编导以及制片人的初衷，但经过刘俐俐以及众多比较有话题性争议的应聘者后，其风格偏向于了娱乐性和话题性，所以，环节对于它来说是次要的，它本身的这种性质就会为它吸引大批的观众，不用节目环节介绍，大家也会愿意长久的看下去。 相对于非你莫属，职来职往的风格更偏向于服务性，他要让大家明白，是怎样一个流程，应聘者要经过怎样的考验。才能达到最后那一步，这样就可以让初次观看的观众心里也会有一个大概的把握。也许会有人说这种开场方式太繁琐了，每期都介绍会令人厌烦，其实不然，职来职往的服务性是有一定的受众基础的，有固定的人群，他们不会因为一个大概一两分钟的环节介绍就放弃整个节目，这也是编导和制片人对观众受众的考虑

主持人风格下面将有详细的介绍，在此我们先不谈。

2从舞台设计来看

非你莫属的舞台和职来职往的舞台都是半环形，其区别就在于座位，非你莫属的老板椅与职来职往的平柱来说，前者给的是一种威严，是一种上位者与下位者的区别待遇，在应聘中无形就会增加应聘者压力，而后者这种是给人一种平等的，无差别对待，它是一种平等交流对话式的方式，会卸掉应聘者一部分的压力。

3，从环节上来说

两个节目虽然是借鉴非诚勿扰的模式，但就其环节来说，都各自有自己的特色

非你莫属的特色在于，它提出了“谈钱不伤感情”这一环节。总所周知，现代社会的人越来越要所谓的面子，无论是对工作也好，对朋友或者其他方面也好，总觉得一涉及金钱问题，就不好意思开口，“谈钱不伤感情”这个环节就站出来，犀利的把这个问题挑明：你要应聘我们公司，好，开出你的条件，我们来根据你的表现看你是不是符合你所要求的薪金，没什么不好意思开口，这只是金钱与劳动价值的交换，仅此而已。这样把关系简单明了化，既不会造成人才的流失，也不会造成双方都不满意的尴尬场面，而且开出的薪金都比较高，这也是非你莫属比职来职往要高明一些的地方。

职来职往的特点在于它的“职场诱惑”，不仅仅是有在场的18家企业可以提供职位，如果表现特别出众，即最后有半数的灯留下的话，应聘者还可以从100家企业中选择自己中意的职位，这也是很多年轻人来职来职往的一个很大原因，虽然职来职往最后给的只是一个实习机会，薪金往往也不高，但是年轻就是要的一个机遇去发展自己，因为年轻，所以还可以从头开始拼起，因为年轻，所以才希望自己会有一个更好的可以为之打拼的未来。

三，节目策划

1， 从节目受众群体说

前面也说到，非你莫属因为其娱乐性和话题性，所以受众群体更加广泛，很多人并不是要求职，可能只是单单觉得非你莫属好看而去看节目，就像非诚勿扰，并不是只有未婚男女才去看，而职来职往就不同，职来职往中来应聘的大多都是应届毕业生，针对性更强，相对比非你莫属也更加注重服务性，加上其他关注对象，这档节目的受众群稳定而庞大，而且随着高等教育的逐渐普及，其受众群体人数必然也会稳定增加。

2， 从应聘者挑选方面来说

非你莫属的应聘者从年龄，受教育程度来说都不尽相同，各种“怪胎”层出不穷，更加吸引人的眼球，也为它赢得了广大的节目受众体，而职来职往因为其受众原因，应聘者多为应届毕业生，从这一方面来说，节目受众与其参与者的挑选是相辅相成的。

3， 从现场老板选择方面来说

非你莫属的老板选择比较具有冲突性，它不用考虑是否行业类型覆盖全面，只要求能够吸引观众，比如世纪佳缘网和百合网的老板就经常会出现在同一期节目里，作为同一行业里竞争最激烈的两家企业，在场上就免不了产生一些语言上的碰撞，但是非你莫属要的大概就是这个效果，这也是广大观众所期许的。

职来职往的老板，或者说是企业上的选择就比较全面，尽量避免同一行业的公司出现，这样所覆盖的行业范围更广，更加适应求职者的多种选择，也在无形之中凸显了其服务性。

四，职场分析师和主持人

1， 职场分析师

我们看到，在非你莫属和职来职往中都有关于职场分析师的设置，但是其作用相差悬殊。

非你莫属的职场分析师基本上没有过多的语言，发表意见的机会也不是很多，主要是有一个很会“抢戏”的主持人，其功能就会在无形中弱化好多。

职来职往设置的Mr.Job雷明在正当节目中起到了很大的作用，他总是能通过对求职者的细心观察和分析，发表一些很有见地的观点，给求职者以贴心的引导和建议，这也是职来职往比非你莫属好的一个地方。

2，主持人

非你莫属的主持人张绍刚，原是今日说法的主持人，其本身言语风格就比较犀利，而非你莫属这档节目面向社会各行各业，且注重话题性和娱乐性，因而主持人要招架得住形形色色的求职者，包括利用节目作秀的参与者。这对节目主持人的现场反应能力和驾驭能力提出了更高的要求。主持人张绍刚总给人一种思维活跃、反应快、头脑灵活的形象。不可否认，主持人张绍刚确实有着很好的口才与应变能力，但是张绍刚在节目中过多的流露出自己本身对应聘者或者老板的意见，这不仅会影响到老板在选择上的感情倾向，还会导致现场的失控，个人认为从这一方面来说，张绍刚并不是一个特别理想的职场类主持人，他的风格更适合于一些评述类节目，求职节目的环节设置毕竟是希望应聘者和企业高管以及职业分析师进行更多的交流，主持人只需在现场机智地引导，自我表现太多会给人强烈的喧宾夺主之感，而且我们看到，在非你莫属里是有职场分析师这一个设置的，但是在张绍刚的自我表现力下，这个设置被强烈弱化，形同虚设，在这一点上，个人认为张绍刚有点过了，但是这毕竟是一档节目，从收视率角度讲，张绍刚功不可没，他的表现无疑算得上是一种隐性炒作，将非你莫属的争论性和话题性进一步抬高。

职来职往主持人李响，是一个朝气蓬勃，很有亲和力的大男生，选择他来做主持人也是考虑到节目的受众群体以及应聘者心理，同样是年轻人，大家在一起就比较好沟通，而且李响走的是“温暖温情”路线，无论是怎样的应聘者，都会给予鼓励和支持，你可以说他不如张绍刚犀利，不如他有名气，你越可以说他主持风格毫无特点，但是你不能否定他在节目中的重要作用，在节目中，他是一个倾听者，是一个引导者，是一个贯穿者，总能化解各种矛盾和冲突，而且主持风格是要经过时间的积累的，张绍刚也不是从一开始台风就这么犀利的，人，总是要成长的，所以我看好李响，也相信他以后会有自己的风格，温暖，清新。

五，节目前景

就目前来看，非你莫属的收视率要高于职来职往，因为大众的即是娱乐的，非你莫属在娱乐性上远高于职来职往，其收视率高并不奇怪。但是在现在，就业问题日益凸显的今天，相信大众会更加注重服务性，并且不断增加的高校毕业生也会增加职来职往的收视率，所以，未来这两档节目到底如何还很难说，但是无论如何，这两档节目的宗旨和出发点都是好的，也希望他们在发展的路上可以走得越来越远。

篇五：非你莫属节目分析

就业一直都是一个备受关注的问题，不管是过去，现在还是未来。就业是为了解决生计，因此在大众严重，求职是一件很严肃的问题。与此同时，我们又生活在一个娱乐盛行的背景下，在这个群民娱乐的时代，一个集合娱乐与严肃的求职节目----------《非你莫属》应运而生。《非你莫属》之所以能在开播仅有几个月的时间就吸引了全国观众眼球，取得不俗的收视率只因为它创造了中国第一个成功将求职节目娱乐化的品牌，本文将从不同方面对《非你莫属》的节目设计，优缺点，以及未来发展等做出分析。

一， 节目设计

1， 节目定位及其受众，

一档求职节目，通俗的说就是izhaogongzuo，满足求职者的需求。同时，《非你莫属》也是一次职场与秀场的交锋，如今，真人秀节目呈大热状态。“真”是它的特色，它是非虚构的，它的手段是纪实：“人”是它的核心，根本，人性，人格必须成为突出点：“秀”是指展现在面前的娱乐的以免，如果说人是它的核心，真是它的特色，修就是它的手段。张绍刚在节目中一直强调《非你莫属》是一个靠谱的节目，靠谱就是在于它的真实性，真是是真人秀节目的生命，也是《非你莫属》节目最为强调的一点，节目的真是可以让观众参与到其中，也是自然会受到观众的欢迎。

受众方面，男性占据69.27%女性占据30.73%。受众年龄分布主要在20至39

岁之间，其中尤以20-29岁的人居多。手中职业分布以学生居多，其次是IT高新技术与信息行业。学历分布集中在有过教育背景的受众群体，其中受过本科以及以上教育的人最多。

2， 节目编排

每期节目有12名一流企业高管现场招聘，对5位应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。5位真实应聘者来自全过各地，节目中的2名国内资深职场人士以及心理专家，将用专业只是给应聘者真实的就业知道意见，心理把握和职场忠告。

《非你莫属》分为“自我介绍”，“天生我有才”，“谈钱不伤感情”等缓解，最

具关注度的要数“谈钱不伤感情”换进，因为在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，所以《非你莫属》要求求职者与老板进行面对面最直接的交流，包括底薪，奖金，加班费，交通费，同学分等，这样的作法更直白，更清晰。

另外，节目编排的一个特色就是双向选择，这也就是如今真人秀节目的重点，

这样的节目编排打破了以往面试过程中以招聘方为主导的局面，给了求职者更多的机会来展示自己的才华。并且，面对众多企业时，求职者有了对比后选择的机会。这样能够使双方都得到满意的答案。

3， 主持风格

节目对外宣传时就是这样说的---“节目主持人张绍刚以机智幽默的主持方式掌

控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最

大限度的良性精彩冲突！”用一个网友的说法，张绍刚是“典型的小人得志”。

其实，一个主持人的风格，也就一定程度上决定了这一档节目的品质。但不可

否认的一点是，张绍刚在节目中展现出的成熟冷静与幽默给节目增添了许多趣

味。

二， 未来的成长

1，《非你莫属》能一炮打响的最大原因在于娱乐性和专业性的结合。借鉴了相亲节目《非诚勿扰》模式，一改传统的枯燥单一模式，规则设置更轻松及娱乐化，没有压迫感，这样的设计让观众都有跃跃欲试的感觉，这对于求职真人秀节目未来的发展是个很好的启示，当然如果能够打破《非诚勿扰》的模式更好不过。

《非你莫属》另一特色在于它的真实性，节目没有脚本，录播时不对词，不彩排，不关机，一切都是“原生态”，手足无措或用强势遮掩不自信的应聘者会说错画，用不合适的态度对待面试官，BOSS团是真是的，求职者是真是的，招聘也是真是的，渴望独立的富家女杨晓彤，有求职摩纳哥想的下岗职工程绍江，“舌战众多BOSS”的清华理工李一洲，等，他们都来自不同背景，但都是真是的，我们身边存在的人物，求职真人秀节目在未来的发展中应该将真实贯穿始终，拉近和观众的距离，让观众给与节目新任，才能收到观众的欢迎

2，节目内容上深度挖掘

内容是所有电视要素综合运用后的展现形式，是节目品味和价值取向的体现。节目内容水平达到的高度很大程度上就决定了节目的质量，节目制作者只有在内容上探究才能做出一档好的节目。繁殖，节目环节设置，舞台效果，参与者等节目要素运用设置的再好，如果1小时的节目无实质内容，节目的可看性可想而知，电视观众收看节目，最主要的还是在欣赏节目内容。

此外，《非你莫属》中每场的12位BOSS团成员包含各个领域，包括网络，婚介，饭店，电器等。虽然种类多，但是每个种类的数量不多，可以挑选的范围不大，同行之间的可比性也不大，很多求职者商场后都会直接表明只接受某种行业，因此，在以后的发展中，可以不时地设立某种行业专长，如网站类企业专场。这样可以让对行业目的明确的求职者拥有跟多的选择，同行专业之间的摩擦和竞争也会更激烈，会增加更多的趣味性和娱乐性

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