我们是最棒的团队游戏

篇一：拓展游戏集锦

拓展游戏集锦 （一）活跃气氛

游戏1

一. 游戏名称: 宣誓（LO）行动 二. 游戏目的:

激发团队的士气，使培训过程学员受到自我暗示。 三. 操作程序

1、分组。培训师宣布“FREE YOUR MIND FREE YOUR TALK”制定本组的口号。 2、总结TEAM的MIND。 3、选择领誓人。 4、分组SHOUT SLOGANS。 5、张贴于醒目处。 6、对游戏进行小组评分。

口号要简洁（BRIEF）不超过50个字；积极（POSITIVE）必须是正面的；信念（BELIEF）要有坚定的心；想象（IMAGINE）要在脑海里形成VIEW；感情（FEELING）要充满感情。 附：小组评分表 组别

四. 有关讨论 1. 口号是谁定的. 2. 为什么选择这个口号 五. 总结

士气是团队成败的重要因素,如何统一思想,激发团队士气不仅是领导人的职责,也是每个队员的责任,只有在士气高昂的团队工作,才会体会积极向上的工作乐趣. 六:道具

海报纸 七.军规条例

1.火一般的热情 4.善于合作 15.自动自发 16.理念至上

游戏2

一.游戏名称:易居ACT 二.游戏目的:

弘扬企业文化，使学员牢记校训，激发培训热情，明确培训目的. 一. 操作程序:

1.由教官集体或分班组织，在列队的基础上，学员当听到‘易居ACT’的口令时，自行立正. 2.教官喊“易居”学员回应“海纳百川”以此类推喊完4条校训后教官喊三次‘易居’学员回应三次‘第一’，然后做一次爱的鼓励鼓掌加三声‘加油.

游戏3

一. 游戏名称:教唱校（军）歌 二. 游戏目的:

活跃训练场气氛，激发学员具备军人的豪气。 三. 操作程序:

由金鹰队教官进行教唱，利用课余活动或每次集合前进行，也可在全院集合时各团队之间进行拉歌，激发学员的集体荣誉感

游戏4

一. 游戏名称:水果蹲 二. 游戏目的:

活跃训练气氛，锻炼学员的反应能力和团队的协同配合能力，做到心往一处想，劲往一处使，培养团结协作的大雁精神。 三. 操作程序:

参与人数以40人以上为宜，将参与学员分成4组，每组人手挽着手站成一列或围成一圈；每组自行选择一种水果为自己的组名，然后开始统一下蹲，同时还要念词，再指定别的班组做同样动作，目标要一致，声音要一致，依此类推但不能马上回指。

游戏5

一. 游戏名称: 动感节拍 二. 游戏目的:

活跃气氛，激发学员火一样的热情和全力以赴的精神。 三. 操作程序:

1.以班为单位，全班以纵队的队形围成一个圈，前后以能弯下腰为宜 2.听到开始的口令后，全班弯腰拍手喊“1”然后站直喊“我”，然后再弯腰拍手两次喊“1、2”站直喊“我们”以此类推，速度越来越快。

3.喊得话可以自己定或者教官定看哪个班做的快。整齐。如“我们是最棒的团队，加油！”

游戏6

一.游戏名称:寻找天才

二.游戏目的:

使学员表现自我，受人欢迎，激发热情，活跃气氛. 三．操作程序:

1.告诉学员在本次培训活动当中，我们将要安排一次烤肉野餐会。野餐会中的一项重要活动是发掘新星。

2.想要参加这项活动的学员需要提前报名，并且要准备一个节目。可以是单独表演的节目，也可以是组团表演的节目。

3.所有节目都表演完之后。大家投票选出最佳节目，并给获胜者颁奖。

游戏7

一.游戏名称:直呼其名 二.游戏目的:

帮助大家记住彼此的名字。 三.操作程序

1.选一块宽阔平整的游戏场地。

2.队员们以小组为单位站成一圈。每人相距约一臂长。作为培训专员的你也不例外。 3.告诉小组游戏将从你手里开始。你大喊出自己的名字，然后将手中的球传给自己左边的队友。接到传球的队友也要如法炮制，喊出自己的名字，然后把球传给自己左边的人。这样一直继续下去，直到球又重新回到你的手中。 4.你重新拿到球后，告诉大家现在我们要改变游戏规则了。现在接到球的队员必须要喊出另一个队员的名字，然后把球扔给该队员。

5.几分钟后，队员们就会记住大多数队友的名字，这时，再加一只球进来，让两个球同时被扔来扔去，游戏规则不变。

6.在游戏接近尾声的时候，再把第三只球加进来，其主要目的是让游戏更加热闹有趣。 7.游戏结束后，在解散小组之前，邀请一个志愿者，让他在小组内走一圈，报出每个人的名字。 四.道具

每个小组三个网球，或是三个比较软的小球。

游戏8

一.游戏名称:大树与松鼠 二.游戏目的:

活跃气氛，锻炼学员的反应能力. 三.操作程序:

（超过20人）全体人围成圈1、2、3报数，1和3搭房子，2做松鼠，蹲在中间，多余的人站在圈子中间．三种口令：猎人来了，失火了，地震了．猎人来了，松鼠离开房子，重新找新的房子，失火了房子塌了，重新找伴搭新房子，地震了松鼠和房子都重新组合．中间的人是松鼠，要趁机抢房子．没了房子的松鼠要有惩罚

游戏9

一.游戏名称:缩小包围圈 二.游戏目的：

1．使小组充满活力。

2．创造融洽的气氛，为后续培训活动的开展奠定良好基础。

3．让队员们能够自然地进行身体接触和配合，消除害羞和忸怩感。 三.操作程序:

1．让队员们紧密地围成一圈，包括你自己。

2．让每个队员把自己的胳膊搭在相邻同伴的肩膀上。如主图所示。 3．告诉大家我们将要面临一项非常艰巨的任务。这项任务是大家要一起向着圆心迈3大步，同时要保持大家已经围好的圆圈不被破坏。

4．等大家都搞清楚了游戏要求之后，让大家一起开始迈第一步。迈完第一步后，给大家一些鼓励和表扬。

5．现在开始迈第二步。第二步迈完之后，你可能就不必挖空心思去想那些表扬与鼓励的词语了，因为，目前的处境已经使大家忍俊不禁了。

6．迈第三步，其结果可能是圆圈断开，很多队员摔倒在地。尽管很难成功地完成任务，但是这项活动会使大家开怀大笑，烦恼尽消。

（二）建立信任

游戏10

一.游戏名称:风中劲草 二.游戏目的:

帮助学员体会信任的建立，取决于自己对团队成员的信心，相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松，愉快。

三.操作程序

1． 培训师让每组学员围成一个向心圆，而培训师自己站在中央来做示范。 2． 培训师双手绕在胸前，作出以下的沟通对话。

培训师：“我叫??（自己的名字），我准备好了，你们准备好了没有？ 全体团队成员回答：“准备好了”。 培训师：“我倒了？” 全体团队成员：“倒吧！”

3． 这时培训师整个身体完全倒在团队成员的手中，这时团队成员把培训师顺时针推动两

圈。

4． 在培训师做完了示范之后，小组中的每位成员都要来试一试。 四.有关讨论:

该游戏最难的地方是那里，下次你会怎样改进。

在活动过程中，你感觉团队的合作精神怎样，是否有信任感。 五.总结:

一个优秀的团队的建立基础是取决于对成员的信心与信任，这种信心与信任建立的前提就是相互的沟通，以及队员尽心尽责全力以赴的工作态度，只有这样团队的工作氛围才会融洽，这是提高工作效率的前提。

游戏11

一. 游戏名称:信任进步行 二. 游戏目的:

团队业绩的体现，离不开队员之间的信任度，但往往学员们很难理解信任是如何建立的，这个小游戏就是为了让学员们体会在某一环境下自己怎样建立起对伙伴的信任。

三. 操作程序

让学员们二人组成一对，给每对发一个眼罩，而后让其中一位学员戴上眼罩另一位学员的言语指导下从课室出门在外面行走一圈回来，而后对换角色进行体验。 四. 有关讨论:

1.当你什么都看不见，有什么感觉？

2.当了解对方感受后，你会怎样进行带领？ 五.总结:

团队存在价值是需要业绩体现的,而业绩的体现是建立在团队信任的基础上的,但信任的建立是需要一定的环境背景以及过程的,只有体验过对方的立场,以及对队员充分的认可,才能完成任务. 六.道具

眼罩

游戏12

一.游戏名称: 信任背摔 二.游戏目的:

1.加强团队成员相互信任，建立起彼此间的信任关系。

2.锻炼学员心理素质，克服恐惧，突破自我，增强学员对人或工作的责任感。 三.操作程序

1.20人--30人为一组，轮流参加。 2.在学员上去背摔时，所有下面的人员要一起问他：“你是谁？”然后参与学员回答自己姓名；其他所有人员再一起喊：“你是最棒的，你真的真的很优秀！”

3.下面准备人员两人一组，每人双手叠在一起放置对面人的肩膀上，所有人搭建一座人床。 4.参与学员说：“我准备好了，你们准备好了吗？”其他人回答：“准备好了，你倒吧！”参与学员回答：“我倒了”而后身体绷直向后倒在人桥上。 四.有关讨论

1.站在背摔架上的感受

2.当你倒下来了又有什么感受 3.在下面接人时的感受 五.总结:

好的团队的建立,成员相互之间的信任是很重要的,建立起彼此间的信任关系是建立团队的基础.但是,成员之间相互信任也不是一件易事,所以,必须学会克服恐惧,突破自我. 六.道具

1.5m的信任背摔架一个或同等高的矮墙、台阶

游戏13

一.游戏名称: 缓冲墙 二.游戏目的:

提高小组成员间的信任水平。 三.操作程序

1.选择一块平整的草地，里面没有障碍物，以防绊倒蒙着眼罩的志愿者。 2.所有队员背对墙壁(或其他坚固物体)，站成一排，队员间隔一臂距离。 3.选两名志愿者，让其中一个人蒙上眼罩。 4.解释游戏规则。让没有蒙眼罩的志愿者把蒙着眼罩的搭档带到距离墙壁十米远的地方，面

篇二：团队意识游戏

团队意识拓展培训

一、激情绽放（我们是最棒的团队）：热身、团队成员快速融合，挑战团队配合极限 游戏规则：所有人围成一圈，先拍你左面人的肩膀一下，喊一，然后拍你右面人的肩膀一下，喊一，然后弯腰拍手，喊我；再拍你先拍你左面人的肩膀两下，同时喊一、二，然后拍你右面人的肩膀两下，同时喊一、二，然后再弯腰拍手两下，同时喊我们；依此类推，拍三下喊我们是，到第八下喊完“我们是最棒的团队”后，举手攥拳喊耶！计时结束。要求声音洪亮、整齐，用时最短者获胜

优胜队伍可以获得积分。

二、超音速：指挥与协作，团队配合与分工

游戏规则：每队的队员在手上编号号码，从1-12，1号跑到教练面前，伸手示意你的号码，然后翻牌，翻到A牌，A向上反之，反之背朝上放回，跑回和2号击掌，2号跑到教练面前，伸手示意你的号码，然后翻牌如果1号已经把A牌翻正，2号翻2号牌，反之翻A号牌，反倒正面朝上，未翻到，背面朝上，跑回击掌3号，3号继续，依此类推；牌翻正的顺序是A\1\2\3\4\5\6\7\8\9\10\J\Q，在规定时间内最快一组完成获胜，得到奖励积分。 工具；每队发纸、笔各一份

三、遇水反映：小游戏，活跃气氛，提高个人反映速度

游戏规则：所有人围成一个圆，伸出左手食指，向上；右手五指并拢掌心向下；把你的左手的食指放在你左面人的右手掌心下面，当我说道水的时候，你要迅速的收回你的食指，同时快速的合拢你的右手，以最快的速度抓住对方的手指，同时不要让别人抓住你的左手。

四：驿站传输：团队沟通能力，团队配合能力，团队应变能力

游戏规则：队伍纵向站齐，前面的人禁止回头、侧身，所有人禁止说话，违反规则，没有成绩，对方获胜。

第一次传递没有其他额外规则，第二次传递规则增加一条：之前使用过的方法禁止使用，第三次传递规则在第二次传递规则之上再加一条规则：禁止使用工具

篇三：我们常做的几个团队游戏

团队游戏

六、 找不同

十、 纸杯传水

篇四：团队游戏大全 (有不少是我们玩过的,这个收集真好!!)

团队游戏大全 （有不少是我们玩过的，这个收集真好！！）

无敌风火轮

一、项目类型：团队协作竞技型

二、道具要求：报纸、胶带

三、场地要求：一片空旷的大场地

四、游戏时间：10分钟左右

五、详细游戏玩法：12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。

六、活动目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。

信任背摔

一、游戏简介：这是一个广为人知的经典拓展项目，每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。每个人都希望可以和他人相互信任，否则就会缺乏安全感。要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。

二、游戏人数：１２－１６人

三、场地要求：高台最宜

四、需要器材：束手绳

五、游戏时间：30分钟左右

六、活动目标：培养团体间的高度信任；提高组员的人际沟通能力；引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的。

齐眉棍

一、游戏简介：全体分为两队，相向站立，共同用手指将一根棍子放到地上，手离开棍子即失败，这是一个考察团队是否同心协力的体验。在所有学员手指上的同心杆将按照培训师的要求，完成一个看似简单但却最容易出现失误的项目。此活动深刻揭示了企业内部的协调配合之问题。

二、游戏人数：10-15人

三、场地要求：开阔的场地一块

四、需要器材：3米长的轻棍

五、游戏时间：30分钟左右

六、活动目的：在团队中，如果遇到困难或出现了问题，很多人马上会找到别人的不足，却很少发现自己的问题。队员间的抱怨、指责、不理解对于团队的危害…… 这个项目将告诉大家：“照顾好自己就是对团队最大的贡献”。 提高队员在工作中相互配合、相互协作的能力。 统一的指挥+所有队员共同努力对于团队成功起着至关重要的作用。

驿站传书

一、游戏类型：团队协作型

二、游戏目的：使学员强烈意识到，充分沟通对团队目标实现的重要意义； 制度规则的建立与修正。

三、游戏介绍：全队成员排成一列，你们每个人这时候就相当于一个驿站,到时候培训师会把一个带有7位数以内的数字信息卡片交到最后一位伙伴的手中,你们要利用你们的聪明才智把这个数字信息传到最前面这位伙伴的手中.当这位伙伴收到信息以后呢要迅速的举手,并把当然了信息写在纸片上交给最前面的培训师!!比赛总共会进行四轮.在信息传递的过程当中我们会有一些规则来约束.

四．游戏规则:项目开始后:(所谓项目开始是指培训师喊开始,信息从后面一位伙伴开始传递那刻起)

1,不能讲话.

2.不能回头

3.后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及无限延伸面.(前后标准要以最前面的某个物品做参照,比如白板.离白板近则为前,离白板远则为后)

4.当信息传到最前面伙伴手中时,这位伙伴要要迅速举手示意,并把信息交到白板附近的培训师手中,计时会以举手那一刻为截止时间.

5.不能传递纸条和仍纸条 .

6.项目的最终解释权和裁判权归培训师(要解释清楚,某些很有争议的方法,和我们培训的整个中心相吻合算正确,背离则算错误)

7.第一轮时间≤2分钟. (给出8分钟的讨论时间,然后回来PK)

第二轮：以前规则继续生效,新的规则增加:

8,第一轮所有方法不能再使用.

9.不能传递和扔任何物品.

10.第二轮时间≤1分钟 (给出7分钟的讨论时间,然后回来PK)

第三轮：以上规则继续生效,新的规则增加

11,第一轮第二轮所有方法不能使用.

12.第三轮时间≤40秒 (给出6分钟的讨论时间,然后回来PK)

第四轮：以上规则继续生效,新的规则增加

13.前三轮所有方法不可用. 14.屁股不可以离开地面

15.第四轮时间≤20秒 (给出5分钟的讨论时间,然后回来PK)

盲人方阵

一．项目类型：团队协作型

二．道具要求：长绳一根

三．场地要求：空旷的大场地

四．详细游戏规则：让所有队员被蒙上眼睛，在四十分钟内，将一根绳子拉成一个最大的正方形，并且所有队员都要均分在四条边上。这个项目教会所有学员如何在信息不充分的条件下寻找出路，大家耗用时间最长、最混乱、所有人最焦虑的时候是在领导人选出、方案确定之前，当领导人产生、有序的组织开始运转的时候，大家虽然未有胜算，但心底已坦然了许多。而行动方案得到大家的认同并推进，使学员们在同心协力中初尝着胜利的喜悦。

五．活动目的：这个任务体现的是团队队员之间的配合和信任，一个有领导，有配合，有能动性的队伍才能称之为团队，本游戏主要为锻炼大家的团队合作能力。

坐地起身

一．项目类型：团队合作型

二．道具要求：无需其他道具

三．场地要求：空旷的场地一块

四．项目时间：20分钟-30分钟

五．详细游戏规则：

1、要求四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上；

2、在不用手撑地站起来；

3、随后依次增加人数，每次增加2个直至10人。

在此过程中，工作人员要引导同学坚持，坚持，再坚持，因为成功往往就是再坚持一下。

六．活动目的：这个任务体现的是团队队员之的配合，该项目主要让大家明白合作的重要性。

篇五：我 们 是 最 棒 的 团 队

我 们 是 最 棒 的 团 队

----2009年工作总结及2010年工作展望

时间逝水，转眼之间紧张忙碌、充满挑战的2009年已经成为历史。回顾过去的一年，尤其听了大家的总结，我感慨良多，心潮澎湃。

首先，非常感谢各位兄弟姐妹的鼎力支持。因为有你们的关爱，九洲才得以发展壮大；因为有你们的付出，九洲才越做越好；因为有你们的激情，九洲才活力四射；因为有你们的成长，九洲才不断进步；因为有你们的真诚，九洲才赢得了口碑；因为有你们的奉献，九洲才基业长青。

缘定三生，相逢的人会相逢，大千世界能与大家有缘相识相知，我非常珍惜这个缘分。因为有你们的鞭策，我才得以进步；因为有你们的配合，我才能大刀阔斧；因为有你们的指正，我才能拨开迷雾；因为有你们的信任，我才深感肩上的责任；因为有你们的合作，我才能奋力向前。

过去的2009年是我们九洲通讯长足进步的一年，是我们九洲通讯再创辉煌的一年。

首先，我们狠抓了内部管理，向管理要效益。完善各种制度，并改造工作流程，简化工作步骤，争取以最少的人力、物力办更多的事。

其次，我们狠抓制度的落实，强化沟通。要求所有制度不是

挂在墙上，而是落实到行动中去。强调每个人、每个岗位的执行力，争取做到日结日清，有问题提早解决，把问题解决在萌芽状态。

第三，我们狠抓员工的培训，加强自身素质的培养。我们建立了店长会议制度，又开展了夕会的批评与自我批评制度，对新员工开展专题培训，使培训更加专业化、更加制度化，争取花最少的时间培训出最好的人员。建立图书借阅制度，督促大家进行学习，提高大家的自身修养。10月分开两批进行了员工的野外拓展训练，凝聚了团队，挑战了自我，使大家深深体会到团队的力量，只要大家劲往一处想，我们才能攻无不克，取得最后的胜利。

第四，我们加强对外宣传，建立九洲良好的对外形象。不断通过各种媒体宣传九洲健康的企业形象，４月１日，举办盛大的店庆活动，整台晚会由我们自编自演，唱歌、跳舞、诗朗诵等活动，有声有色，向人们展示了健康向上、奋发有为、多才多艺的九洲人的形象，极大地宣传了公司，取得了良好的口碑。并深入社区宣传，扩大了九洲的知名度。

第五，我们建立了客户保持系统，专人负责回访客户。保持与客户有效的沟通，通过电话回访客户，发现问题及早解决，减少客户的投诉，提高九洲在客户心中的地位，成为客户购买手机的首选卖场。

第六，我们继续加大福利力度，为大家创造更好的物质条件。每逢节假日发放一定的节日物品，继续推行3月份的体检活动，

防微杜渐，保证大家的身体健康。提高工资水准，每人普调100元工资，整体工资水平在同行业居于领先。租借宿舍，解决后顾之忧，中午进行轮流做饭，争取给大家提供可口的饭菜。

2009年在大家的共同努力下，我们经历了世界金融危机的洗礼，经受住了激烈市场竞争的考验，不断发展壮大，整体业绩呈增长状态，业务水平普遍提高，管理体系更加完善，团队建设更加稳固。但是纵观全局，我们还存在着很大的差距与不足，还存在着很多的缺点和问题。

展望2010年，新的希望，新的挑战，新的机遇，新的征程。变是唯一不变的法则，在已经到来的2010年里，我们将在以下十二个方面狠下功夫，开拓创新，科学管理，永保第一，谱写九洲发展新的篇章。

一、在采购方面，实行大家提议，集思广益，控制进货量，少进勤进，加快机型的更换频率，满足更多消费者的需求。

二、在库存方面，要合理控制库存，减少滞销手机的数量，加快资金的周转速度，提高资金的循环。

三、在制度方面，建立合理科学的制度体系，简化流程，严格执行力，强化制度的落实，切实把制度转化成日常工作的标准，店面建设要做到标准化、流程化、简单化。

四、在人力方面，建立能上能下的人才聘用体系，招聘更多的优秀人才，人尽其才，发挥每个人的聪明才智，并建立外派学习制度，选派优秀的人员进行学习。建立岗位职业发展规划，鼓

励人员自身素质的不断提升，培养更多的职业经理人。

五、在培训方面，继续加强内部培训，加强专业知识、销售技巧、人生观、团队协作等方面的培训，注重考试，形成一套系统化的培训考核体系。

六、在福利方面，推行养老保险制度，解决后顾之忧，继续推行3月的体检活动，节假日的福利派送，出外旅游等活动。

七、在销售方面，我们要提高手机的成交价格，提高配件的销售量，提高整体的销售额，提高每节柜台的利润率，销售量要有更大的增长，月均销售达千台以上。

八、在扩张方面，拟定首选北京、太原、新绛、曲沃等地开店，要稳步扩张，不能急躁，要稳扎稳打，成为知名的专业手机连锁卖场。

九、在工资方面，运用更灵活的工资体系，体现多劳多得、团队作战的精神，提高整体工资水平，在同行业中稳据头筹。

十、在成本方面，我们要开源节流，节约每一分钱。该花的要花，不该花的坚决不花，杜绝浪费，控制水电、电话、物流等日常办公费用，控制运营成本，提高固定成本的收益率。

十一、在服务方面，继续推行首问制，所有人员都必须第一时间解决客户提出的要求，严格按照礼节礼仪接待客户，提供一站式的标准化无差错服务。继续加强客户保持体系，专人负责。减少售后的压库情况，减少换机的中间时间。

十二、在细节方面，注重每一个细节，店面的装修、柜台的

陈列、环境的卫生、服务的态度等方面狠下功夫，细节之处看整体，细节之处体现管理，整个细节方面要有大的提高。

总之，过去的2009年还历历在目，这里有我们共同的拼搏和奋斗，有我们共同的欢笑与泪水，有我们共同的成长与进步，有我们共同的期盼与向往。这里有勤奋进取、以身作则、认真负责、甘为人梯的公司元老，有力争上游、不断成熟、勇于进取、奋发向上的中坚力量，有风华正茂、涉世不深、不断进步、青春活力的新生力量。

把每件事情都做到极致，你就会成为最终的领导者。展望2010年，我们自信满怀，我相信只要我们同舟共计，只要我们锐意进取，只要我们永不退缩，只要我们团结一致，相信明天会更好，相信我们会做强做大，相信九洲会成为知名品牌，相信九洲会成为我们共同的家！

我们都是九洲的主人，我们都是九洲的形象大使，我们进步了一小步，成就了九洲的一大步。因为我们是相亲相爱的一家人，我们是团结奋进的一家人，我们是创新开拓的一家人，我们是勇创辉煌的一家人。因为我们是最棒的团队！

我的总结完了，谢谢大家！

2010年1月15日

优秀作文