鹏程万里人才招聘网

篇一：汕头鹏程万里招聘会详情

“新年伊始，万象更新，新年新岁开人才新篇。春节前后是用人单位着手实施招聘计划的黄金时间，也是人才职业规划与发展、择业求职的良好时机，为充分搭建用人单位与人才的数字化模式服务平台，为了更好的服务客户,优化资源配置, 公司引进了专业的技术和管理团队全方位的服务，逐步推进“连锁经营、优势互补、资源共享”的发展战略凭借鹏程万里人才网多年的品牌影响力，我们精心打造“2013年汕头春季大型综合人才招聘会”，诚邀各企事业单位和广大求职人才届时参加！”

主办单位：汕头鹏程万里人力资源有限公司

协办单位：汕头鹏程万里人才网、揭阳鹏程万里人才网、潮州鹏程万里人才网、广东鹏程万里人力资源有限公司

举办时间： 2013年2月26日

举办地址：汕头市花园宾馆首层会议厅

参会须知

1、参会单位可在招聘会前直接到汕头市鹏程万里人力资源公司报名订摊，也可通过电话、传真等方式订摊。

2、参会单位须提供营业执照副本复印件（或资质证明）、经办人身份证复印件（可传真至本市场）。

3、招聘单位请在每场招聘会举办前2天报名，并支付费用，按付款先后选择展位。

4、如需制作招聘展架参会单位必须在招聘会前2天提交招聘文稿，以便制作X展架，逾期或未提交的企业，招聘展架等物料自带。

5、参会企业代表请于招聘会早上8：30准时到达现场签到并做好准备工作。

招聘会现场须知

1、企业如有宣传资料和X展架、易拉宝，可携带至现场，在招聘展位自行安装，便于求职者更多了解企业和职位信息，但在安装的同时不能阻塞通道、不允许破坏展会帐篷桌椅等材料否则将照价赔偿；

2、每个展位按以上标准配备桌椅；如企业需增加请自行携带，会场不再提供（同时请各位参展会员不要去搬别的展位的椅子，影响其它企业的招聘效果）；

3、请您注意保管好随身携带物品，以防丢失；

4、为保证招聘效果，招聘会期间展位上保证随时有你们公司同事值守；

招聘会特色及宣传

① 电视媒介：“提前一个月在汕头电视台宣传招聘会信息；”

② 新闻和网络媒介：“《汕头都市报》，各大热门论坛宣传推广，市区部分公车悬挂广告、

电梯广告”；

③ 广东连锁品牌优势和联盟协助宣传：“汕头人才网及其联盟的全省三十多家人才网站同步网络宣传；汕头鹏程万里人才网及广东鹏程万里人力资源各连锁网站横幅滚动招聘会信息。”

④ 线下宣传：“5万张宣传单，招聘前对外来工密集地方，及市区人流密集地方针对性发放”；

⑤ 传统的直接的联动宣传模式：“10万条短信针对性群发及邮箱发送，电话通知求职者”； ⑥全观的企业信息发布渠道：“3万份招聘报刊免费派发，市区内提供数十个免费领取点；让您企业招聘信息无处

不在，增加您企业的知名度”；

⑦汕头鹏程万里人才网与广东省各地市人才网站、各高校就业网站实现职位、人才信息互联互通，覆盖面遍及全省。

⑧预约人才机制：“分析参加招聘会企业的职位，定向邀约或匹配一些符合职位要求的求职者参加招聘会，增加企业的现场招聘效果”；

乘车方式：

汕头花园宾馆招聘会：可乘坐9路、10路、18路、43路、45路、102路公交车到达“花园宾馆”下车，即可到达招聘会现场；

地 址：汕头市龙湖区嵩山路金涛庄51幢东座锦裕大厦303号

篇二：鹏程万里人力资源市场2012年9月份人才招聘会

鹏程万里人力资源市场2012年9月份人才招聘会

邀 请 函

各用人单位：

为了满足广大企事业单位对各类人才的需求，9月份，鹏程万里人力资源市场将举办各类丰富的人才交流活动，诚邀各用人单位参会。现将有关事项函告如下：

●地 点：清远市新城区北江一路帝景豪园2座

主 办：清远市人力资源管理办公室、广东鹏程万里人力资源有限公司 承 办：清远市新鹏程人力资源配置有限公司 ●

●特 色：

聚清远各类人才，更快！更准！更高效！

鹏程万里清远、广州、佛山、肇庆四地联动，更高效的人才交流平台！

●广告宣传

1、 鹏程万里人才网（www.joobbe.com）及清远各大论坛全程报道、跟进。

2、 集中式人才预约：针对企业的招聘职位，通过电话、短信、邮件等形式向20万鹏程人才网进行有针对

性人才通知和预约，进而保 障企业招聘效果。 3、 清远地区230台公车对招聘会的轮番播放。

4、上万份《职场快递》报在清远周边地区进行广泛散发宣传预热。

●参会流程：

●具体收费一：不含清远新城客运站旅客出口处广告位

日常招聘会300元/场；品牌大型招聘会350元/场，行业专场/户外大型招聘会500元/场；

●具体收费二：含清远新城客运站旅客出口处广告位

清远新城客运站旅客出口处广告位：800元/月。2400元/季。4800元/半年。9600元/一年。

●支付办法

开户行：工商银行清远市北江支行

户 名：清远市新鹏程人力资源配置有限公司 帐 号：2018 0209 0920 0022 143

(来自:www.sMHaiDa.com 海 达范文网:鹏程万里人才招聘网)

特注：转帐付款的，请将银行转账回单回传至0763-3875992

企业参会回执

◎特别提醒：

●我方根据参展单位所订展位时间和数量，按照先到先得的原则，在主办方统一规划的方案中为参展单位选择和订购展位。

●招聘会时间为8：30—12：00，招聘日参会企业代表须具有公司介绍信及本人身份证、工作证和招聘会参会回执入场。

违约条款-----------------------------------------------------------------------------------------------

●企业如需退定展位，必须在招聘会前一天通知我司，否则视作正常参会一次。 ●招聘会如有变动，以主办方通知为准。

●其它：本回执签名或盖章生效(传真及复印件有效)，具备合同书同等法律效力。

篇三：清远鹏程万里人力资源有限公司市场营销环境分析

清远鹏程万里人力资源有限公司市场营销环境分析

1、你为什么会选择这个行业

答：学习人力资源管理，比较关注本行业。同时，随着经济社会的发展，人才作为战略性资源的价值凸显，“人才强国”被确定为我国的又一项基本国策；同时，在经济社会结构调整的过程中，就业成为目前发展中亟待解决的一个突出问题。在此背景下，招聘产业的健康发展不仅具有重大的经济意义，其社会意义也不容忽视。

2、你为什么会起这样的公司名字

答：鹏程万里一词出自《庄子?逍遥游》，“鹏之徙于南冥也，水击三千里，抟扶摇而上者九万里”。据《庄子?逍遥游》记载，在遥远的北方，有块不毛之地，那里有个无边无际的大海，名叫天池。天池里有一条鱼，其身宽达几千里，没有人知道它有多长，它的名字叫鲲。鲲变为鸟，就是鹏，它的脊背好似巍峨的泰山，它展开双翅，宛如遮天的乌云。大鹏鸟乘着旋转的狂飙盘旋向上，搏击一下翅膀，就激起海面三千里的浪，乘着旋风一下子就可以飞出九万里。

相传鹏鸟能飞万里路程。比喻前程远大。公司以鹏程万里一词，寓意公司和求职者们能像鹏鸟一样扶摇而上，拥有远大前程。

3、公司准备经营什么？为什么？ 答：公司主要从事人力资源相关工作，开展包括人才资源开发与管理咨询、人才招聘、人才推介、人才猎头、人才择业咨询、日常招聘会、人才网站、人才测评、人事代理、人才租赁、人才培训、学历认证、职称评审等相关业务。

4、公司的宏观环境（经济、社会等）如何？

答：中国网络招聘产业市场规模和发展空间都很巨大，宏观环境上也非常有利。未来几年内，中国网络招聘即将进入高速发展与变革期。细分、移动互联网、生态环境等，都将是未来网络招聘发展的方向。

清远鹏程万里公司是清远本土最早最专业的人才服务网站，通过整合线上和线下的招聘资源，凭借庞大的企业资源和人才资源，分析企业的招聘岗位需求和特性，一站发布，多站通用的搜索人才的功能，在广东省多地城市站点实行一地需求，多地配置的全方位招聘服务。充分利用各区域人才特点和产业优势，为企业与人才实现跨区域匹配。

5、公司的微观环境（竞争、消费者观点等）如何？

答：目前招聘网站受到移动互联网和社交网络两个方向冲击，招聘网站失去平台优势的情况下，必将变革，走向专业化的人力资源服务模式。单纯的招聘广告、信息发布将成为过去式，对于企业和个人用户来说，他们需要的事招聘信息之外有更多的人力资源专业化服务。所以谁更了解市场、了解用户，真正的给用户提供实实在在的人力资源服务，谁就是下一个网络招聘行业领军者。

篇四：2013清远招聘会预告

2013年清远招聘会预告

招聘会时间安排

举办时间：2013年2月-3月

举办地址：清远市小市北江一路帝景豪园

详情可以上清远鹏程万里人才网http://qy.joobbe.com查询。

篇五：人力资源部招聘计划(详细版)

根据我司现时的发展需求，结合我公司的实际情况，经认真审核、分析，现制订2011年10月至12月的招聘计划。

一、招聘人数及岗位

由于公司项目不断增加，对在职人员队伍不断扩充及对现时工作岗位工作的分析，现确定招聘岗位及人数。如下：

部门名称 岗位 需要人数(男/女) 经理部 副总经理 2人（男） 人力资源部 部门经理 4人（不限）

其他 其他 若干 二、招聘岗位及要求 （一）副总经理：

1、本科以上文化， 3年以上企业全面管理经验，年龄20—26岁左右；

2、熟悉招聘流程、入离职手续、档案管理、固定资产管理等办公室的各种行政事务； 3、为人务实、文笔好、较强的语言表达能力；

4、受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识培训；

5、具有极强的敬业精神；

6、具备卓越的战略眼光、政策制定能力、注重实效性；

7、作风严谨稳健，具有强烈的创业精神和开拓意识，团队组织能力强，能承受较大的工作压力。 8、要求应聘者必须提供身份证原件及复印件，，毕业证件、相关的技能证件等； （二）部门经理

1、本科以上文化， 2年以上行政人事工作经验，年龄20—26岁左右男女不限；

2、具备人力资源管理系统知识；了解有关的法律法规；懂得企业人力资源管理规章与制度，具有管理技能，人际技能。

3、精通人力资源规划，招聘，薪酬，培训等人力资源知识和技能以及劳动政策法规； 4、办事沉稳细致，思维活跃，有创新精神，工作与原则强，有较强的适应能力 （三）其他：（略）

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三、招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间：

①将2011年10~12月份定为本公司的“招聘宣传月”；

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式：

①在周边地区大量张贴广告；②通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； ③联系各大高学校院招聘；④各人才市场招聘会； ⑤公司内部员工转介等；

⑦电视、公车招聘广告；⑧刊登报纸招聘广告；

⑨在人流密集区驻点招聘；⑩寻求其他地方政府人才输出。 四、招聘小组 1、小组成员：

组长：行政人事部负责人

组员：行政人事部助理 2、小组职责：

组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；

组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 五、招聘时间安排

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六、招聘费用预算及效果分析 1、各种招聘费用清单：

①印制广告及相关宣传材料：x元/月； ②中介机构招聘费用：100--150元/人； ③员工介绍费用：100--150元/人；

④联系各本科院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬（车旅费、交际费）；

⑤招聘会摊位费：50元/场（人才市场）、250元/场（凤城）、300元/场（鹏程）； ⑥刊登报纸费用：X元一期（X份），覆盖 X县 X市区； ⑦网络招聘费用：凤城网 100 元/期，鹏程网 200 元/期； 2、招聘效果分析：

①张贴招聘广告的实际费用较低，但需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

费用：调查后待定

②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的30%左右。

费用计算方式：100元/人* 20人= 2000 元。

③招聘会摊位费：（人才+凤城）*4+鹏程*1=X元即：（50+250）*4+300*1=1500元。

④网络招聘虽有一定效果，但效果相对较少，因为一般人因文化及意识上的差异，对招聘网络不熟悉或主动性不强，所以很少人关心招聘网的招聘信息

费用：凤城人才市场100元/月，鹏程万里200元/月。

⑤寻求其他地方政府人才输出，效果较好，但需要很强的政企沟通能力和渠道，若成功预计占招聘任务的10%--20%

综上所述：预计2011年10—12月的招聘总费用为：？元+？元+ x =？元。 七、主要渠道选择

在招聘期间且在公司用人不紧的情况下，主要选择： １、驻点招聘（公司门口，各高校，小区）；（初期）

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２、派发并粘贴招聘宣传纸；（初期）

３、10月15日在鹏程万里举行一次现场招聘会，费用300元（另含一个月网络招聘优惠）；（中期） ４、利用东南早报、电视广告等开辟公司招聘专题（用人紧凑的特殊情况）； ５、熟人介绍；（免费）（日常进行） 八、招聘准备工作

1、招聘人员的补充、确定及配备（行政人事专员）；

2、培训课件、培训资料（员工手册25册）、劳动合同（25份）、服装（20套、15人使用）； 3、公司简介描述海报、职位描述海报、公司招聘宣传资料、移动桌子及凳子一套； 4、制定驻点招聘时间表及地点

八方贸易公司人力资源部 2011年9月28日

小组成员：林慧 54号 邹雪 53号 陈婷婷 47号 陈晓清 52号 王婉玲58号

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