在云端电影观后感

篇一：《在云端》观后感

《在云端》观后感

相关背景

在《在云端》（又名《直上云霄》） 中，男主角乔治·克鲁尼和导演贾森·雷特曼为我们堆砌了一大堆现代恶梦——经济崩溃、失恋、各种名目繁多的裁员，电影中乔治·克鲁尼饰演的是一名叫瑞恩·宾厄姆的公司裁员专家，他的工作是飞来飞去为各地公司去解决麻烦，他人生的目标则是乘坐飞机积攒的英里数达到1000万，从而晋升为白金会员。 但瑞恩这种“在路上”的生活方式却受到了新人的威胁，一个名叫娜塔莉的大学毕业新生发明了一种互联网远程会议系统，让裁员变得轻松省事，也让瑞恩的工作状态显得毫无必要。瑞恩·宾厄姆（乔治·克鲁尼饰）是一名职业转换顾问，说白了，就是裁员专家。这项工作要求他必须麻木甚至冷酷无情，同时也要求他变成“空中飞人”。瑞恩有大半部分的时间都在云层上度过，这使他即将达到美国航空公司的飞行里程碑 —— 一千万飞行里数，历史上只有为数不多的六个人取得过这样的成绩。

正所谓不是冤家不聚头，瑞恩的新任务竟然是带领娜塔莉熟悉工作环境，他的飞行之旅终于有了个不那么和谐的伙伴。但最后因为在一次裁员后一位被裁妇女跳桥自杀使得娜塔莉从新审视自己的工作，同时加上和男友分手的原因，娜塔莉辞职。于此同时瑞恩的推荐信也飞向了娜塔莉所要去的公司。

瑞恩对他目前的生活状态非常满意——无拘无束的生活，和亲人关系疏远，没有朋友，更没有女朋友，他的公寓不像家，反而更像旅途中其中一间酒店，这一切直到遇到亚历克斯（维拉·法梅加饰）才有所改变。亚历克斯是瑞恩的同行，面对相差无几的生活方式，瑞恩抑制着自己对亚历克斯刚开始萌芽的好感，用不稳定的生活状态作为逃避的藉口。但妹妹茱莉（梅兰妮·林斯基饰）的婚礼却令他想重新修补与家人的关系，甚至开始正视他对亚历克斯的感情。思想上的转变，让瑞恩决定改变他目前的生活状态，停下来，好好生活，不再飞来飞去。但问题是：亚历克斯愿不愿意和他一样作出改变？

瑞恩之所以喜欢目前的生活，是因为这份工作能够让他不时发表一些励志的演说，他能够运用出色的语言技巧抚慰那些沮丧的心灵。与瑞恩相反，安娜·肯德里克扮演的职场新人娜塔莉则代表着越来越疏远的人际关系，她启用的网络视像会议系统把裁员变得更冰冷无情。正所谓不是冤家不聚头，瑞恩的新任务竟然是带领娜塔莉熟悉工作环境，他的飞行之旅终于有了个不那么和谐的伙伴??

电影还有另一条线索，瑞恩在机场邂逅了他梦中情人、同是空中飞人的亚历克斯（维拉·法梅加饰），他们之间的浪漫关系在机场的一次次偶遇中慢慢展开。以瑞恩的妹妹结婚为他俩故事的一个高潮，瑞恩也在这其中渐渐改变自己原有的想法，渐渐得觉得情爱对一个人的来说是多么的重要。

可惜的是，亚历克斯是一个已经有家庭的妇女。当瑞恩在一次演讲中途跑到她家的时候，一切浮出水面。瑞恩对于埃里克斯只是一个婚外的情人罢了。

当瑞恩真的得到了白金卡的时候，突然间发现，这东西对于自己并没有太多的意义。他也需要爱，他也不希望孤独。

影片的最后讲述了被裁者，之所以还能保持对生活的信念往往都是因为家庭。家是他们生活的支柱。

量身打造的剧本

从剧本创作的一开始，雷特曼心中就定下了几个主演的名单：乔治·克鲁尼、维拉·法梅加和安娜·肯德里克。雷特曼说："这样的有目的地去写剧本，脑子中有着具体人物形象去塑造人物比我凭空写作要容易多了。尤其是我知道他们的声音和形象之后，我可以创作出属于他们的台词和动作。我和克鲁尼比较熟，所以他的那部分我就写得最为出彩。我觉得克鲁尼是一个非常能找准戏路和感觉的家伙。别看他平常有些懒散而且没个正经样，但是一到

片场，我说了开拍之后，他马上就能进入状态。他的确能把那种要丢失工作的不快和提携新人的关切的情感表达出来，而且能找到表演上的微妙的平衡点。我觉得整个电影的成败，有50%是他的表演。"

至于女演员方面，雷特曼坦承自己也是盲人摸象一样摸索出来的，只是依靠自己对维拉·法梅加和安娜·肯德里克在电影里的表现来选择她们的。他说："我以前见过维拉几次，对她有一点印象。不过，她的嗓音我却印象深刻，那种充满了知性和成熟魅力的声音让我确定了艾丽科斯这个角色就是她的。至于能选择安娜·肯德里克，更多的是偶然。在我准备剧本期间，我看了她主演的《火箭科学》，很快，这个年轻的、漂亮的、演技出众的女孩就吸引住了我。我觉得能有她来出演，这部影片一定会增色不少。"

拍摄经历和影片配乐

电影开拍之后，一些航拍镜头让雷特曼吃尽了苦头，如何固定摄像机、如何避免震动、选择什么样的镜头，都成了他的瓶颈。雷特曼说："我根本没有航拍的经验，一切都在摸索。我们拍了很多奇奇怪怪的东西，这些东西最终没有出现在剪辑完成的电影里。比如那个再预告片里出现的圆形麦田的镜头，我最后就把它剪掉了。"

为了达到影片雷特曼需要的"游荡"的效果，剧组在几个大洲的机场拍摄影片。航站楼外不同的风景和不同的广播让影片的真实性大大加强。为了让观众真假难辨，雷特曼还特意用大幅广告招聘普通人来拍摄电影。除了影片里的几个主角外，其他的演员都是临时招募来的普通人。雷特曼说："这么做有两个好处，一个是可以解决当地短时间的人口就业问题，政府能给我减免点税收；一个是，我需要在影片里营造一种现场感和即兴感，而不是那种精心排练好的走位。"

给影片谱写音乐的是洛夫·肯特，这个在好莱坞已经名满天下的音乐家有着55张唱片成绩单。在这部电影里，他使用了大量的乡村乐、节奏布鲁斯和雷鬼音乐，而且还有Crosby，Stills & Nash这样著名乐队的作品。雷特曼对他的工作非常满意，他说："肯特把音乐写成了影片的一个组成部分，无论是何种情感，他都能完整地表达出来。那些现在已经并不太流行的乐队的作品，恰好展示了克鲁尼扮演的主角是一个有些因循守旧的人。而这种老牌的乐队，正好也能展示我们主角的社会地位和阶层。总之，我很喜欢肯特的作品。"

《在云端》（又名《直上云霄》） 毫不留情地批判上述种种最普遍存在的社会问题，例如企业缩减规模、现代人越来越不擅长交际（这都是拜科技革新所赐，不必见面，透过电话和网络就能相互联络），还有企业荒谬的老客户奖励措施，例如剧中一千万飞行里数的奖励。虽然影片被定义为喜剧，但我很怀疑，那些千千万万名在金融海啸中被裁掉的员工看这部电影时还能不能笑得出来，对他们会否有所启示？

(转载于:www.smhaida.com 海 达 范 文网:在云端电影观后感)

《在云端》是导演贾森·雷特曼关于旅行的思考，电影根据沃尔特·肯的同名小说改编而成，探讨了商务旅行者的内心世界。关于《在云端》这本小说，作家沃尔特·的全部灵感来自于一场发生在飞机头等舱里的对话。在一次旅行中，和他坐在一起的是一个工作特殊的家伙，他说自己一年里有300天是在飞机上度过的，他和整个空勤人员很熟，知道他们的名字，知道他们的家庭成员——甚至是他们孩子的名字。于是沃尔特就写成了这本名为《在云端》（Up in the Air）的小说。

因为大部分场景都发生在机舱内，没有电影公司愿意将这本小说拍成电影，它也没能成为畅销小说，只有静静地缩在书店的一角，慢慢被人遗忘。

雷特曼发现这本书时，他正着手准备自己的首部电影《感谢你抽烟》，由于需要搜集电影资料，所以当时雷特曼漫无目的地闲逛。“我在一家书店里发现了《在云端》这本书，立刻如获至宝。我拿起来细细阅读，发现了两个有趣的地方：第一，书里面有人狂热地积攒飞行里数，就像我一样；第二，书里的某个角色从事着一项必须熟习人情世故的工作，我想，我并不喜欢以解雇别人为生，但书中的这个人物觉得自己能够振奋那些倒霉蛋的心灵是一件

很有意义的事情，他乐在其中，并且游刃有余。这个作家的观点是多么的新鲜，我立刻被他吸引。”雷特曼对记者回忆说。

2004年，雷特曼本来已经为这个剧本写了30多页的细节，但是那是他正好看到《朱诺》（Juno）剧本，于是就把注意力放到了那边。在《朱诺》拍摄完毕并且取得巨大成功之后，他才又把注意力放回到改写《在云端》剧本的进程中。经过雷特曼的改造，剧本和原著已经相差很远了，雷特曼丰富了情节和台词，深化了剧本的主题，并且加进了电影必备的爱情元素。雷特曼说：“我也是一个需要成天飞在天上的人，而且我只飞一条航线，所以我对小说中的人物有着更多的共鸣和感同身受的理解。”

剧中台词 生活到底有多重？假设你背着一个背包，感受勒在你肩上的背带，感受到了么？我要你把生活中的一切都装入这个背包，从最小的物件开始，书架上的，抽屉里的，零食，一切乱七八糟的东西，感受重量不断增加。现在开始往里面装大点的物件，衣服，桌上的东西，台灯，毛巾枕头，电视机。现在它应该不小了，再往里面放更大的东西，你的沙发，床，餐桌，汽车，你的家，把他们统统装进去，现在，试着走走，是不是很沉重？这就是我们每天做的事情，我们不断的给自己增重直到寸步难行，我们绝不容许一个失误。现在我决定把你的背包烧了，你决定从里面拿出什么？照片？照片是给那些记不住事儿的人准备的，告诉你们，把所有的东西都烧了吧，想象一下，明天早上起来，孑然一身，轻装上阵吧！

今晚大多数人都将回到自己的温暖的小家，迎接家里闹腾的小狗，吵闹的孩童，他们的伴侣会关切的打听白天发生的事情，晚上，他们在夜幕中安然入睡...

星星从白天隐藏的角落 慢慢的爬升出来，而那些天边的微光中会有一个更为明亮的 它就是我的机翼划过的痕迹 ，祝福着其他人，悄然拂过...

每个人都需要一个副驾驶.

篇二：在云端观后感

《在云端》的故事并不复杂，甚至可以说有点简单。讲的是乔治。克鲁尼饰演的裁员专家瑞恩·宾厄姆，他的工作是飞来飞去为各地公司解决麻烦，他的人生目标则是乘坐飞机积攒到1000万英里，从而晋升为白金会员。但瑞恩这种“在路上”的生活方式却受到新人的威胁，一个名叫娜塔莉的大学毕业新生发明了一种互联网远程会议系统，让裁员变得轻松省事，也让瑞恩的工作显得毫无必要。正所谓不是冤家不聚头，瑞恩的新任务竟然是带领娜塔莉熟悉工作环境，他的飞行之旅终于有个不那么和谐的伙伴……

看完就知道HR为什么在单位里讨人嫌了吧？简直是人人生厌，得而恨之。你替员工争得薪酬福利待遇，那是纯属应该，你自己也是员工呀！可是，如果你替老板执行制度就地惩罚员工，那就是你的不对了：同事的叛徒，老板的腿子。HR的万般不是、千宗罪过中，最大的一宗就是裁员，简直是伤天害理、惨无人道。好端端的一个人，突然之间就丢了工作失了业、没有收入，房贷还不了、家庭养不了……生活无着无落，焉能不失魂落魄？发起神经来不惜纵身一跳？再多的经济补偿也补偿不了其精神损失。

所以，这种得罪人的事，最好让别人去干。裁员公司应运而生，专门帮人裁员。专门裁员的人裁的人多了，自然就成了裁员专家，快刀斩乱麻，杀人不见血，不是帮凶是啥？刽子手！可是瑞恩的志向却不在这儿，他四处云游，乐此不疲，像个空中飞人似的，只想成为白金会员。看得出来，瑞恩也是个传统的HR，知道裁员是损人不利己的事，处理人不像处理物那般容易，直截了当。所以，他懂得温和行事，以理晓之，以情动之，甚至帮员工准备好了援助计划（用专业名词就是“EAP”），懂得沟通从“心”开始。可是年轻后辈娜塔莉可没那样的耐心和好脾气，她异想天开耍小聪明，居然开发一套视频软件远程裁员，机器裁员一刀下去斩立决，快、准、狠，怎么死的都不明白。太无人性了，砍头还有最后一声喊呢。结果，物不平则鸣，人不满则闹——闹出人命来，自己也闹心，只好辞职谢罪。

篇三：在云端观后感

在云端观后感

在云端>观后感（一）

虚构的情节，做一裁员公司说客，心中的目标就是让被裁员的人心安理得。

或许你可以割舍任何牵挂而生活，但这样的生活是否太过于>孤独。主人公也许就是在梦想中生活，追求一千万里程的航程，追求那种顶级贵宾的感觉。其实当你的目标实现时，是否又感觉存在的虚无，为了一个追求的目标忽略了你的周围的一切，你的父母、你的兄弟姐妹、你的朋友、你周围简单而充满人情味的生活，人孤单的来到这个世界，毕竟要孤单的离去，真是可谓的“生不带来，死不带去”，生活是一段过程，期间的意义全是自己的感受，或许是一种回忆的美丽，或许是一种曾经的感动，或许是一段艰辛后对照感动，或许是一种给予和贡献的自足。

每个人需要工作，或许你羡慕那种悠闲富足的生活，其实真正过着悠闲富足生活的人感动的是达到这种生活状态的过程，那种自我肯定的因素。其实工作就是一种生活的状态，每个人心中总会有某种梦想，追求是一个过程，生命是一段不可复制的里程，我们总是想把生活打理地更加美好，总是想从工作中得到一种乐趣、一份尊重自信，从工作中回馈给自己想要的物质生活，无可厚非，但不可忽略人间的情感，人是感性的动物，已经早已逃脱的生物链中为食而拼搏的状态，在喧闹的人生中，放慢你的脚步，清理一下你充满欲望的心灵，珍惜你现在拥有的一切，你的家庭、你的朋友，尽心打造自己生活的氛围，爱你父母、爱你的妻子老公、爱你的子女，珍惜你周围的朋友，显示一下你怜悯的心做点好心的事，爱你的工作，或许你也可以尝试另一种工作，尝试的过程就是一种回忆的美丽。

从来不要被生活压榨，积极地开拓生活，为了一切你该爱的人们，为了你不想被桎梏地重负的心情，看看海阔天空，“天高任鸟飞，海阔任鱼游”，爱在当下，时不待我，好好地生活。

感觉现在真的不会写东西了，胡言乱语，不知所云！！

在云端观后感（二）

其实这部电影并不是我最钟爱的一部，却是我反复观看的次数比较多的一部。因为学习英语的缘故。

《在云端》>故事的发生背景是一个美国经历金融危机的环境，很多公司的业务都受到的影响，而大幅的进行裁员。故事的主人公瑞恩（乔治克鲁尼 扮演）所从事的职业就是中国所说的外包公司，专门替别的公司开展裁员行动，用专业的技巧去降低被裁人员的起诉概率，也承担了原本公司HR所经历的棘手问题。

故事的片头就是很多航拍的图像，美国各样的地形及板块特色。也是由一段瑞恩工作进行时场景所展开的。每个人在得知要被公司开掉的时候，都是沮丧，不解，怨恨，

甚至的暴力。 而瑞恩的工作就是一直环绕在这样的情绪和环境中，泰然自诺的去舒缓被裁者的情绪，使他们顺利的接受现实，得以重新开始寻找自己的生活。

瑞恩的生活就是一年至少有250天是在出差当中，如果想找到瑞恩，最好的方法就是搭上他所搭乘的航班。 他有很多张贵宾卡，对出差生活中如何一个人照顾自己，节省时间，处理工作都自成一套流程。有着自己的BACKPACK的理论，自己理解工作，人生的一种价值观。 在一切都如常的平静的时候，他生活的目标就是出差的飞行里程数达到1000万英里，将成为全球第七位达成这个目标的人，他将可以见到首席飞行官，而且把自己的名字印在飞机上。这个就是他之前的成就感，甚至可以延伸到他人生的价值观。

影片里主要剧情是发生在了瑞恩和他相关的三名女性之间的。一位是初出茅庐却单纯想用网络和软件系统去改变瑞恩工作方式的女生娜莉塔，而最终失败告终辞职后选择了新的开始。一位是与瑞恩年纪相仿，同样每天到处飞，而触动了瑞恩让他原本以为可以开始他新生活的艾利克斯；还有一位是瑞恩的妹妹，在多年疏远了兄妹亲情之后，瑞恩在关键时候挺身担起了长兄为父的责任。

故事反思了现代人对待自己的亲人，恋人，同事关系处理的无奈情境，也体现了网络和软件系统所带来的便利是不能替代人类文明的人性的一面。故事的结尾比较的无奈，瑞恩发现自己所中意的女人已经有了自己的家庭和孩子，自己的工作还是需要每天马不停蹄的飞往一个地方接一个地方，尽管自己已经达到了之前自己理理想的目标，成为了全球第7位里程数满1000万英里，受到首席飞行官的接见，自己的名字印在飞机上，可是这一切变得索然无味。

生活还是继续，所以瑞恩还是年复一年的从一个地方飞到另一个地方，不论是新年，还是圣诞节。

在云端观后感（三）

早在20**年，有了这部电影，一直没有观看。当时想，也许是另一个《云中漫步》。

在20**年6月15日，看了这部电影，才知道，是关于工作、失业、爱情、生活的主题。内容也主要是围绕男主人公出差所经历的。以《这是你的土地》美国第二国歌的乐曲，反映当时美国人生活的现状。失业，影响了很多人的生活，影片正是通过以新媒体网络视频的方式，作为解雇员工的尝试，这反映了人与人之间关系的疏离，在飞往各个城市，完成这样的设想的过程中，男主人公对自己的反思，反思爱情、反思生活。

他在飞机上走过的1000万的里程，可以说是对他寻求的一种抚慰。同时也表达了他依然是一个人，还得继续那个孤独的旅程。这也是正是电影片名《在云端》的真意，始终没有落到那个心灵归宿之地。

关于他的妹妹及妹夫，请求他帮助完成在各个城市拍纸照的心愿，我还是没有能够完成理解，也许是他做了件有意义的事。

还记得，20**的员工对此不同的反应。接着就轮到在南京的自己，最后失去了工作，在家里待了半年多，还赶上了20**年的奥运会，这也成了我的一种精神力量。失业的滋味，不好受啊，每天只吃两顿饭，一顿中饭，是一碗牛肉馄饨，2.5元。大部分的时间，在南京图书馆度过。所以，能够体会到影片被解雇者的辛酸与低落。之后，又经历了在江宁建筑工程公司，以及仪征造船的短暂工作，直到现在。在某种程度上，这也影响了我成家的愿望。

人，在这个社会里生活，会遇到很多问题，生活的道路不平坦，自己如果没有保障，又何谈给对方安全感。从这个角度来说，我们这个社会是现实的，也有些残酷。我虽然是追求理想化的人，但我也认识现实的冷酷。在这一过程中，对我触动最深的，便是经历。电影《在云端》，也正是表达了男主人公的经历，对男主人公的影响。希望与现实的落差，就看你能承受多少了。

如今，看到这部电影，也就有了感触。知道生活的不易，无论是对小人物，还是大人物。可以说，每个人都需要面对很多，很多。我希望我的未来，不在这云端。

篇四：在云端观后感

《在云端》观后感

电影给我留下了很深刻的印象，开始慢慢羡慕起了HR，目前自己很喜欢单独、忙碌的生活，很喜欢剧中的男主角，根据剧中的提示，我觉得作为一个HR，应当具备的综合素质有：

1、平和的心态。对于这样一个岗位来说，接触的人员从高阶的董事长、总经理到普通的一线员工、厨师和清洁工阿姨，并且这种状态是一直持续的，所以我认为您的心态很重要，不要抬头看天、低头看地，平等去对待每一个人，获得管理所需的讯息和结果，是合格的HR的基本素质。正如剧中的男主角，在每天面对那么多被裁员的人的情况下，能抽离自己的感情，若不保持一颗平和的心态，每天都会生活在内疚和不安当中。

2、积极的行为。HR管理者不仅仅是面对部门的几只小猫，他所在的组织的每位成员都是他的同事、绝对的同事，他没有生产、研发或者财务那么明显的职责范围。积极的沟通、执行、反馈和追踪，根据组织目标，实施执行步骤，关注组织成员动向，频繁的互动与沟通。

3、坚强的承受能力，即耐压能力。组织每次转型、改革、提升或变异，都是从HR开始的，细枝末节都该想到，并将其书面化，再作细致谨慎的评估，确认后再作实施,成败关键就在于此，若是方向、步骤或技巧某一环节出现异常，都是HR的责任。不仅如此，由于一些高管的失误，最后的责任仍然还是由HR来扛，因为有人会告诉你：你没有和我说清楚！作为HR，他会接受来自四面八方的抱怨和不满，若果没有坚强的忍受力，HR会被当成单纯的出气筒。

4、专业务实的HR专业知识。大家经常会问到同一个问题：HR到底是干嘛的？所以理论知识一定要有，但是你做的事情公司同时到底有没有认可，所以务实很重要。

5、亲和力：做人事工作，主要是与人打交道，人是有思想意识的，也是最难管、最头痛的，通人性、讲道理，尊重人、关心人、理解人和信任人，看到人才的价值，重视人才的作用，挖掘人才的潜能尤为重要。HR不仅仅是为公司裁员，而且还要为失业者谋求未来的路，正如剧中的男主角，在失业者平静之后为他们递上一份规划书，为他们带来另一份希望。 我国人力资源管理的新视角有：

一、企业执行力有效性的新视角

企业的发展需要企业领导对企业内部与外部进行有效管理，而执行力又是管理的核心，是管理者有效利用可控资源带领企业团进行保质保量完成任务和工作的及企业状况的一种体现。但是企业的执行力贯穿于企业发展的全过程之中的有效性仍然不理想，因此需要从新的视角下对企业执行力的有效性进行全面分析。

1、科学规划企业执行力有效性的战略。

高效执行力的最大前提，就是必须要有周详的战略规划。我国现今存在的问题是：战略做的很不细致。做战略是需要数据和精细化管理的，因为如果从一开始就出现角度偏差，那么就像两根有共同端点的射线一样，刚开始差距很小，但是差距会随着射线的长度增大而变得越来越大。

2、提高企业执行力有效性的运营机制。

有了周详的战略，也有了合适的人填充在合适的岗位上，接下来就必须要有清晰的、数据化的、高效的工作流程和绩效考核了。在企业的运营系统里面，工作流程是明确每一个人必须做什么样的事情，绩效考核是告诉每一个人，这件事情做到什么样的标准才叫有执行力，以及做到这个标准之后，这个人可以得到什么奖励，或者做不到应该得到什么惩罚。把这一切说在前头，员工就会对自己的目标和努力的方向很清楚。企业在制定工作流程的时候，一定要遵从“精简、高效、合作”的要诀，把没有必要的环节去除，节省人力物力，更要通过

绩效考核要求各个相关的部门紧密合作，一切都是为了完成企业的目标，杜绝推语、踢皮球、磨洋工等现象，最后把考核的结果与薪酬挂钩，看谁还和钱过不去。

3、 完善企业执行力有效性的人员设置。

有了周详的战略之后，我们就必须要找对人来做对事。一个重要战略的执行需要各个职能部门的经理参与，目的只有一个，就是大家都必须明白这个战略的意义，以及自己职能部门的职责。

人力资源管理当中的“选、育、用、留”就是执行力体系的重要组成部分，是战略执行最先要考虑的要素。这里面尤其重要的就是中层管理者的管理，战略制定的大部分工作如目标数据化和分解、目标评估标准的设定和评估工作，都需要他们来做，他们既是战略的传递者，也是执行的指导者，从战略确定之日开始，中层管理者就必须义无反顾、毫无异议地指导下属执行，没用任何借口，就算有下属认为战略是错误的，也要坚决执行，检讨和改善战略是高层的事情。可是我们的民营企业当中“上面说一套，下面做一套”的现象还是多如牛毛。所以说，中层一旦掉链子，就和自行车一样，方向再正确、脚踏板踩得再努力也没法前进。

4、加强企业执行力有效性的企业文化。

企业文化很容易让人感觉到是虚无嫖彤的东西，很难捉摸。其实说得简单通俗点，企业文化就是“企业做事的方式”。而这种方式很大程度上是取决于高层做事的方式，老总做事雷厉风行，强调纪律性，那么下面的人谁敢做事拖拖沓沓、自由散漫? 当然，企业文化是可以培养的，它需要长时间的组织行为去积淀生成，不是说从今天起我们要“锐意进取、开拓创新”，它明天就成为我们的文化了，企业文化是行为的积累并影响行为，绝不是几个响亮的口号。机制、流程和考核就是让员工在老板不在的时候执行到位，而企业文化，就是植人员工思想、直接影响其行为习惯的道德标准和主人翁情感。用文化管理的企业是高境界的，它在潜移默化中不断地引导着执行的结果，这是动力式管理，而不是较为初级的压力式管理。

篇五：在云端观后感

观《在云端》后有感

自从上了《商务沟通与谈判》这门课之后，我确实也对谈判沟通有了很大的兴趣，于是在老师布置了观看《在云端》的任务后，我还没开始看就抱着学习谈判技巧的态度在网上搜索这个电影。看完之后，感慨颇多，其中不乏对情感，或者说人类心理的感悟，而此篇就主要说说我从中学到的一些谈判技巧吧。

与他人谈判前，要充分了解他人信息，比如过去的经历，发现对方的软肋或者说难处，对方的问题出发，引导对方向自己的目标靠拢，例如瑞恩在与那位有两个孩子的男人谈判时，就十分了解他的过去，和他所在乎的人（两个小孩），所以就讲问题抛向了他的孩子，从他的孩子身上出发，进而在谈判过程中获得了主动权。

谈判时还要学会分析对方的心理，了解对手的性格，了解不同年龄段的人的普遍想法，不一定非要安慰对方，可以逆向而行，否定对方，让对方自己萌发改变的想法，还可以为对方分析改变的好处，让对方明白改变对他来说意味着什么。例如还是瑞恩与那个男人的谈判过程中，瑞恩将两个孩子的心理分析得非常的透彻，男人说孩子喜欢运动员是因为运动员容易泡到妹子，而瑞恩去直接指出是因为孩子在追逐梦想，从这也可以看出瑞恩对孩子、成人的心理十分了解。在男人谈及自己想要的是得到孩子的崇拜时，瑞恩当即就提出“我怀疑他们从来都没有崇拜过你”，直接否定了男人，然后从孩子们追逐梦想联系到男人的梦想，让男人回忆起自己过去的梦，从而萌发了改变现

状的想法，再次燃起对梦想的执着。而这一系列剧情的发展，都离不开瑞恩对男人经历的深入了解调查。

在谈判过程中，还要注意的一个细节，就是不要轻易走进对方的心理，被对方情绪所感染，要学会掌握主动权。男人用一个父亲对待两个孩子的情感，“试图“感染瑞恩和娜塔莉，而瑞恩非常理智地思考男人的话，顺着男人的话走进对孩子的爱之中，但是并未走进父爱的死胡同，而是从孩子的角度，反过来引导男人，可见瑞恩在这个细节上的处理非常到位。反观娜塔莉，她在与巴恩斯小姐谈判时，被巴恩斯小姐出奇平静的情绪感染，被巴恩斯小姐一系列问题引导，场面失去控制，就比较被动了。

说服别人，光凭一些有道理的语句也是不够的，还需要从实际出发，从自身的成长经历出发。娜塔莉劝说瑞恩相信婚姻时，单单从自己体会到的“爱”的好处着手，用一些常规的爱情理念说服瑞恩，却被瑞恩用自己的经验反驳得哑口无言，然而后来瑞恩却真的被艾利克斯的“爱”感动，决定接受爱与婚姻，所以有时候并不是什么事情都需要被说服，有些事也不必去谈判，当时间和空间处于某种微妙的变化时，事情就水到渠成了。而有时候也可以用自己的经历去感动别人（当别人不是谈判高手时），娜塔莉失恋后，瑞恩他情人艾丽克斯用自己对婚姻恋爱的经验给予娜塔莉信心，让她平复了失恋的悲伤心情。

会换位思考，站在他人的角度思考问题，让别人先在心理上接受自己，信任自己，这也是谈判中一个非常重要的技巧。瑞恩说服他妹夫吉姆，解开吉姆的结婚恐惧症时，便是以自己对婚姻的不信任为开

端“听着，吉姆，我不想说谎，婚姻很讨厌”，瞬间与吉姆站在了同一阵营，同时赢得了吉姆的信任，对接下来的交流提供了很大的便利。

除此以外，谈判需具备一定的心里承受能力，至少要让被说者先崩溃，要充分考虑谈判后的结果和影响，不能给对方留下不良情绪或者轻生等不良想法。娜塔莉与巴恩斯小姐谈判中，巴恩斯小姐极端冷静地说出要自杀时，娜塔莉的心理就达到了崩溃的边缘，而最终巴恩斯小姐的自杀，也令娜塔莉无法承受，因而辞去了裁员的工作。可见，内心不够强大的人，与他人谈判也不会有多大优势。

学会说服别人的同时，是否能说服自己？瑞恩一向喜欢单身，四处漂泊，不相信婚姻，然而遇到自己妹妹的婚姻问题，一向厌恶婚姻的他也放开了自己的心，去劝说吉姆接受婚姻。究竟是什么让这个以“空包理论”出名的男人改变自己的心态，去接受身边的每一个人？我想应该就是瑞恩之前一直排斥的“爱”吧。在我看来，看了《在云端》之后，除了在一定程度上增强了说服别人的能力外，更让我学到了如何说服自己。而想要成为一个真正的谈判高手，我认为，能够说服自己，也应该成为一大前提。

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