我想找份做鸭子的工作

篇一：想要找到一份好工作,你要做些什么？

想要找到一份好工作，你要做些什么？

“毕业即失业”，这句话其实说的很有道理，对于现在的毕业生来说，要想找一份理想的工作确实很难，我们常常会有这样的感觉，在大学里学的知识在工作上都用不到，但是，如果想要找到一份好的工作，我们需要做些什么？

什么样的工作才是好工作？一份工作必须能发挥你的专业知识和技能，所在的公司文化要与你的态度和气质相符，提供的工资必须体现出你能为公司创造的价值，这样的工作才算是真正的好工作。认真做好你现在的工作也有助于你成功找到下一份工作，因为你的业绩和老板、同事的好评价会给你带来巨大的优势。

要想成功找到好工作，你需要：

1.建立人际关系网

你可以通过身边的人打听职位信息或某些公司的招聘意向。这时，你在现任工作上的努力——你的工作业绩和同事对你的好评价也能发挥作用。

2.不停学习新知识

了解学习你所在领域的新进展，不断更新你的知识和技能，这样才能吸引未来雇主的眼光，并且促使你的现任老板下定决心留住你这个不可多得的人才。

3.留心你所在行业的新动向

阅读相关的报纸和杂志，时刻注意你所在行业的新动向，这样才能创造机遇抓紧机遇。

篇二：2014,找我想要的工作,过我想过的生活!

2014找我想找的工作，过我想过的生活

不管是在大人眼里还是同辈人眼中，从小我都活在被人崇拜的目光中，所以当我成为家长眼中的好孩子，老师眼中的好学生，同学眼中的学霸。在家长渴望的眼神中，我一直告诉自己要优秀，其实这风光的表面下实际上是痛苦的存在。

他们根本不知道，不知是自己的虚荣心作祟还是家长们老师们眼中的希望，我不能让自己有一点松弛。凭借自己优异的成绩，我考入家乡的理工大学建筑系。在外人看来这是个未来前途一片光明的职业。顺利完成大学四年。我顺利进入一家国企建筑公司。

第一次离开遥远的家乡，独自一人在异乡工作生活。这样的日子持续了一年。这一年我面对的是工地上暗无天日的工作，每天跟钢筋混凝尘土土打交道，没有休息日，做不完的事，写不完的材料、出不完的状况、作息不规律。严重的精神压抑。让我无数次想过辞职，可是面对父母的期望。我无数把想说出口的话吞入喉中。想到大学四年光景。我是否该放弃我这个专业。我怀疑了也迟疑了，面对他们我不敢说出我要辞职的念头。

当回到家乡看着同龄的小伙伴，作为一个在家长们老师们同学们学习的佼佼者而言。我第一沉默了，我总觉得在外一年，远离家人，饱经风霜，归来看到，成绩以前甚至比我差的同学都出人头地，我反复问自己何时才能出人头地，是否遥遥无期呢？这种落差感让我越来越怀疑自己，常常折磨得我睡不着，在外人看来建筑单位表面风光，实际上是暗藏玄机，没有外人想象当中的好，我们没有假日，有的只是工作，我们必须忍受寂寞，一个调令或许明天我们就又身在一个陌生的城市，去追寻陌生的梦想，去熟悉一张张陌生的面孔。

面对从小就是一个乖孩子的我，父母的话不敢违逆的我做出了一个决定。我宁愿选择改变现状也不要选择接受。我毅然辞职，选择了再次深造学习。因为我想过我想过的生活，从新踏上学习的进程！2014，我要找我想找的工作，过我想过的生活！在沈阳三好学习网络营销的日子里，我真正的感受到了学习的乐趣，当我和我的团队完成一个营销项目的时候，那份成就感、自豪感是无法逾越的。面对网络营销师这一全新的行业，我想我会竭尽全力为自己的梦去翱翔。2014年我找到了自己要走的路，也看到了自己的未来，希望过不久我就可以追随新的方向去放飞未来，也会展翅高飞。那时候我就有更多的时间以及创造较好的物质基础为我家人，而不再外奔波流离。

篇三：如何找到一份满意的工作

如何找到一份满意的工作

现在又到了校园毕业季时刻，看着即将走向社会的学姐、学长们，心中不禁对自己的明年充满着期待，一年后的我们是否也能顺利找到一份自己满意的工作呢？有人说“找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。”那么作为大三的学生，明年的我们如何才能找到一份满意的工作呢？通过请教老师，向大四的学长学姐们取经以及网上资料的 查找，我总结了一下三点：

一、我们要明确什么样的工作才是好工作，令人满意的工作

什么样的工作才是“好工作”呢？有的人认为只要工资高就是好工作；有的人认为公司福利好就是好工作；也有的人认为像公务员、老师那种“稳定的铁饭”就是好工作??其实每个人各有自己的不同观点。那么评价工作好与坏的标准是什么呢？薪水、职位、工作环境、工作强度，还是发展空间？每个人的答案肯定都不相同。其实别人眼中的“好工作”未必就是你的首选。比如，有人觉得教师工作很稳定，各方面的待遇也不错，可是自己亲身实践后觉得教师的工作没有挑战性，好像每天都做差不多的工作，今天就可以看到几十年后的自己，工作没动力了，只好重新选择。因此，用“好”字来形容工作实在欠妥。

其实，工作没有好与坏，只有适不适合。那么我们又应如何去判断工作适不适合我们呢？

首先要了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做哪方面的工作，不适合做哪方面的工作。同时这个工作最好是自己所感兴趣，所谓“兴趣是最好的老师”，工作需要激情，一个自己不感兴趣的工作，我不认为今后会有多大的成就。

其次，找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。一个人的能力是从事某项工作的基础。有什么样的能力决定了一个人将会处于什么样的层次。但在现实操作中除了“适才适用”外，还有两个极端。一是自身的能力不被认可，能力达到了但没有找到相应的职位。二是

公司提拔时没有考虑到个人能力是否达到，造成职业人高处不胜寒的窘境。高位虽好，但如果能力达不到，很容易遭遇“彼得原理”陷阱。

再者，最为重要的是一定要有利于自己未来的发展，俗话说“万事开头难”，大学毕业后的第一份工作一定要谨慎。这份工作能提供给我们多大的发展空间？与发展空间直接相连的就是企业平台。在选择企业时，也不是以大公司或外资企业就好，发展空间就一定大。我们必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线，可以由很多的阶段和公司平台组成。在某一个平台无法提供发展空间的时候，可以重新选择。

二、我们要了解自己所选择的企业以及企业对毕业大学生的基本要求

我们需要了解我们所选择的职业和行业。一份工作，包含三方面信息：行业，公司和职位。明确了这三点，才能确定一份工作的性质，职责，所需能力以及技术的要求，才能明白这份工作是否适合你，你是否有兴趣。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给我们提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对我们可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是我们可以借鉴的。

现在我们是大三的学生，离大四的秋季校园招聘会还有将近半年的时间，我们应该开始利用空闲时间去了解企业对大学生的的基本要求有哪些？注重大学生哪方面的能力？并做好相应准备。通过资料的查找，我觉得以下几方面应该是我们要提升自己的地方：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。

素质方面：第一是要有吃苦耐劳的精神，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得90后的毕业生娇生惯养，吃苦精神不强，眼高手低；第二条是做事要认真，有责任心 ，勇于担当，我喜欢看《职来职往》，招聘达人看重求职者的能力，但有时却更看重其品质—老实本分，做事认真者往往可以找到好的工作；第三是要具有团结协作精神；此外，还要具备沟通、社交等方面的基本素养。

能力方面：首先是口头表达和文字书写能力，像我这种性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，敢讲话，有话讲。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。学好英语很重要，大四的一个学长凭借其一口流利的英语找到了一份4000元的工作！因此这学期我下定决心，

准备英语中级口译的考试，加强英语口语的练习，希望能在大四秋季的校园招聘会上“一举成功”??

知识方面：大学4年有三分之二的时间都在学习专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。我们要调整思路，成绩好并不意味着就能找到一份好工作，我们要积极参加学校里组织的各种活动。现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。我曾经在我们学校的校园招聘会上问招聘老师，企业对我们应届生的要求有哪些？他说，学习能力，沟通能力以及与他人合作协调的能力等，毕竟我们学生的工作经验都是零，所以企业很注重我们的学习能力，而成绩、各种证书就是证明我们学习能力的最有力证据??

三、最后，我们就可以迈出进入职场的第一步了----求职

在了解自己和工作的基础上，就可以开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。

以上就是我对关于“如何找到一份满意的工作”这个问题的一些见解及总结。 预祝大家在今年大四的秋季校园招聘会中都能找到自己满意的工作！

Come on

篇四：如何找到一份称心的工作

如何找到一份称心的工作

首先我们先界定一下什么是好工作，否则我们将无法谈起好工作，在我们职业顾问的眼睛当中，好工作有三个标准，第一是自己喜欢的工作，所谓自己喜欢的工作，就是充分发挥自己的潜能，并且是跟自己的职业气质、爱好、价值观等等完全契合的，这样的工作才是自己喜欢的，充分的发挥自己所长。第二要保住目前的身价，并且能提高自己身价可能的工作，就是工资回报，工作是要有物质回报的，否则就不称职为工作了。

找好工作的方法，第一要了解我自己是谁，不了解我自己是谁，怎么样才知道什么样的工作适合我呢，第二要洞悉这个市场，谁是我的买家，谁能够来购买我的竞争力，所以在这个过程当中，人才市场当中，人才就是市场当中的人才商品，谁是我这个商品的买家，他是真正能够给我一个合理、公平的回报，而且能使我得到满足的，这是对行业的，市场的相关的职种和岗位要进行分析和了解。所以在这个过程当中，往往有很多人是没有足够的资源和经验，会对行业市场，或者是当下的行业市场，相关的岗位和发展，做出准确的定义，就无法把握他的轻重缓急，所以就没有办法知道，不得要领，就有了自己的局限了。另外要进行实时的盘点，相关岗位的工作，他的关键职位要领。 职业化的过程，是非常冷酷，而且是没有人性的，他一定要求你变成一个吻合这个职业需要的人，在这个过程当中，很多人做到了这一点，他往往能够成为一个合格的职业人。可是要成为

一个优秀的职业人，或者是一个职业的精英，我们就还必须要变成是有灵魂，有思想的人，重新找到他的个性中，闪亮的元素，在职业中能够发挥他的光华的人。

在这个过程当中，我可以举一个例子来说，比如说我们还是举一个人力资源工作者的例子，如果他是一个只会做一些工资，或者是做一些组织的管理，岗位的调研等等，但是他没有一个很强，很敏锐的理解人的这种敏感度，感知性很强的一个人。然后呢，他不是一个察觉细节的完美主义者细致的人，同时他又不是一个非常具有人群中带有影响力的一个人。他也不是一个非常能够具备演讲才能，表现力的人，在这个过程当中，他人格中的缺陷将直接阻碍他成为这个领域的精英。

能否找到好工作，一方面取决于你的行动力，另一方面也归于运气。希望大家在努力提升自身实力的同时，多了解最新的职位动向，相信总有一天，称心如意的好工作一定属于你。祝大家早日成功！加油！

篇五：如何找一份适合你的工作

引 言

职业生涯是一个人一生承担职业角色的发

展道路，它是由个体的自我概念、职业兴趣和爱好、职业意向、职业角色、职业

行为、专业和工作的匹配等组成的有机整体。 生涯时空发展理论： 一个

人的职业生涯大致可以分为： 成长―――幻想、兴趣、能力阶段；

探索―――明确、细化、实施阶段； 确立―――稳定、巩固、进步阶段；

维持―――把握、更新、改革阶段； 脱离―――减速、退出阶段。 职

业生涯探索阶段恰好是大学教育阶段，这一阶段对个人职业生涯的发展有着重要

意义。 一、“生涯之旅” 看 “三观” 同学们，大家最终将由校园生活过渡到

工作世界。 (School-to-Work Transition) 人生包含了职业，职业塑造了人生。 生涯设计 =

前程设计 生涯发展观 ――生存、发展、事业 15-30岁为生涯初期 30-50为生涯发展期 50-80为生涯转

换期 职业价值观 ――奋斗与享受、事业与金钱、自我与 社会、索取与奉献 择业策略观 ――全方位、多渠道、巧应对、慎选择 二、职

业取向三前提 你想干什么（职业期望值的确定） 你能干什么（职业素质的具

备情况） 允许你干什么（环境、条件、机会、渠道等） 三、职业价值的诉求 １、

能推动社会发展的职业 ２、能助人的职业 ３、能得到高度评价的职业 ４、能

受人尊敬的职业 ５、能赚钱的职业 ６、虽平凡，但能有固定收入的职业 ７、

不被录用，自谋的职业 四、好职业的诠释

有这样一个关于工作的故事： 三个工人在砌一堵墙，有人过来问：“你们在干什

么呢”？ 第一个人没好气地说：“没看见吗？砌墙”。 第二个人抬头笑了笑，

说：“我们在盖一幢高楼”。 第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂，很开

心：“我们正在建设一个新的城市”。 十年后 ．．．．．． 请问：这个故事说明了

什么呢？ 五、生涯发展的关键性任务

1.在转型的社会中找出必须做的事 2.管理好个人的生涯转换 3.协调好自己与

社会角色关系 4.肯定兼职与专职的价值 5. 推动生命朝向有意义的事业 １、自

我发现的阶段 作为大学生活的开始，学生并不知道自己今后在生活中想要什

么。所以，需要花一些时间尽可能地了解自己的特长、生活爱好、兴趣和价值观。

这些信息将帮助学生选择专业和开始探索十分精彩的生涯发展的世界。 需

要思考的问题是：3W 我是谁？ 什么是适合我的位置？ 什么是我做得最好的？

１、发展自己的兴趣和能力，通过参加学生会组织、参与通识教育和课外活动；

２、逐步熟悉学校就业中心的资料，阅读一些关于不同职业的介绍材料； ３、

和家人、朋友、教授等已经有过工作经历的人谈谈关于你的职业兴趣； ４、到

学校的就业中心做一些职业性向测试，更多的了解你自己，确认你喜欢的职业和

所长； ５、刻苦学习，尽己所能地争取得到好成绩。 ２、扩展你的生涯平台

de阶段

继续探索和收集有关生涯发展领域的信息。其中最重要的资源是那些工作

在生涯发展领域又令你感兴趣的人。另外，通过暑假工作、实习实践和志愿者活

动等，也可以提供你第一手的观察。 需要思考的问题是：

１、我了解我的专业，并且知道我能通过这个专业做什么？ ２、我的专业未来

怎样？我做了什么样的职业选择？ ３、我今后获得的学历会带给我什么？ ３、

汇集选择的阶段

实践和暑期工作会帮助你取得新的能力，熟悉更多职业发展的联系网络。你现

在需要结合专业，重新返回头去问：“我是谁？”“我到底要什么？”。 需要思考

的问题是：我尝试接触了几个职业，哪一个最适合我？我需要为此做哪些准备？

从大一开始我的兴趣是怎样转变的，对我现在的行为有什么影响？ １、汇集你

的选择，并且和职业咨询老师讨论：我还满意我早期的选择吗？ ２、如果你选

择的职业要求更高一级的学历，就开始准备报考； ３、研究工作单位和工作环

境，寻找你与这些职业的名称和组织相吻合的能力； ４、开始建立专门的联系

渠道，以便能辅助你的求职整体战略计划； ５、继续保持获取工作实践的经历。

４、作出就业决定的阶段 计划和确定生涯目标。面对从学校到职业人的转

变，提前准备好求职申请信、简历和成绩单。通过校园招聘会、人才市场和网络

等确认自己的职业岗位。 需要思考的问题是：哪些职业岗位可能提供给我？ 我

怎样可以找到适合的岗位？ 去学校的就业中心参加就业求职练习，与就业指导

老师沟通咨询； 为第一次工作做准备。与校友联系了解他们在工作第一年面对

的挑战。 使用你的联系渠道确定工作机会，并争取拿到被推荐的材料； 试探所

有的机会。参加招聘会和用人单位的介绍活动。查阅提供就业职位的目录，参加

各种校园面试活动。 七、生涯设计的四大准则 １、择世所需 设计职业生涯时，

一定要分析社会需求，择世所需。 要学会换位思考： 我想要什么？ → → → 社会需要什么？ 我想要怎样发展？ → → → 我怎样适应社会

发展? 方法： 1、查阅所关心职业领域的资料和信息； 2、尽可能多地参加相关

专业的介绍会； 3、访问和请教老师和专业人士。 （如今，社会的职业需求不

断演化，旧的不断消失，新的不断产生。如：短信写手、新闻线人等。） ２、择

己所长 任何职业都有一定的条件要求，都需要从业者掌握一定的技能。 因此，我们要思考和分析： 扬长补短，在职场上，扬长往往比补短更

重要 努力争取做到： 结合自己的特长， 选择最有利于发挥自己优势的职业。 ３、

择我所爱 兴趣往往是从业的最初动力。 研究也表明：兴趣与成功有明显的

正相关性。 “宠物店” 考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，是生涯设计要尽可

能兼顾的。 ４、择人所利

择业时，要适度考虑个人、家庭和社会的预期收益。这种预期收益要求实现效

益最大化。在一个有收入、社会地位和社会贡献等变量组成的函数中找到一个最

大值。 通过合法的职业劳动，在谋生的同时，也创造了社会财富。 七、生涯规

划自己来 DIY 关于生涯发展的战略思考： 愿景----路

径----执行----评估----调整 实施步骤和要点： １、环境分析（社会、行业、

组织、岗位） ２、自我分析（being 我是谁 having我有什么) 3、 确认目

标（长短适度、高低平衡） ４、形成规划（文字稿，含阶段性评估调整要素）

八、维持有效的就业行为

１、research： ２、information: ３、ask myself ４、 name-card： 5、

databank： 例：研究一个职业的12个要素: 1、简介 对职业作一个简要、基

本的描述 2、路径 描述这一职业的某人从新手到最高职位的典型生涯路径。 3、

趋势 描述技术、组织、培训、管理或经济趋势对此职业的影响。 4、薪水 指

出新手和有经验员工薪水的差别，薪水的地域差异。 5、技能 描述这个职业

的人所使用的典型技能和需要的能力。 6、机构 说明哪些类型公司、行业聘

用，包括这个职业有创业的吗？ 7、聘用 描述在这个职业中人们如何找到工

作；需多长时间？ 8、条件 描述环境、管理类型、工作压力、时间、出差等。

9、培训 描述与这个职业有关的学习专业或领域。 10、资格 明确这个职业所

需要的任何证书或资格证。 11、前景 描述这个领域目前或未来的机会、地域

性影响及行业变化等。 12、影响 这个职业会如何影响生活方式、家庭、婚姻、

休闲及假期。 结论 为你的主要发现和结论写个简短的摘要或回顾。

例：信息收集与沟通 思考怎样利用信息来形成和改进个人生涯计划 通过朋友、

家人、老师和生涯中心联系咨询者 研究你的联系人所在的生涯领域或者行业 准

备好问题列表 通过电话和会见者约时间 穿着恰当并尊重会见者的时间 让

会见者推荐一些其他信息面谈联系人 信息面谈之后写－封感谢信 九、就业

（求职）模式 高位进入，一步到位； 中位进入，稳定提升； 低位进入，逐步

发展； 随位切入，调整适应。 “垂钓de故事” 点评： 人生的道路上，

找到适合自己的目标非常重要。否则，将永远会挣扎于不满意的情绪之中。 十、

就业力与求职策略 获取和评估就业信息的能力 精心表达自我的能力 １、正确

撰写求职信 ２、设计独到的简历 ３、从容应对的面试（克服紧张） ４、差异

化求职之道 （旧信息、小组、登门、展示物、摔倒） 1、生涯设计与发展实作

ABC

classes activities tasks

interests values abilities

your vocational self

拿出四张纸，在三张的中间画条横线。

a. 在第一张的上半部分列出你喜欢的和成绩好的课程

b. 在第二张的上半部分列出你的爱好和参加的活动

c. 在第三章的上半部分列出所作过的任何工作。

在每张纸的下半部分列出与这些课程、活动和工作相关的 兴趣、价值

取向和实际能力。

从每张纸的下半部分找出它们的规律和共同点。 在第四张纸写下

由这些共同特点所提炼的你的自我职业表， 其中包括你选择的专业，你的与之

协调的具有可能性的职业。 2、职场互动练习 （１）求职面试互动（模拟） １、

请做一下自我介绍。 ２、你最大的成功是什么？ ３、请描述一件事情展示你解

决问题的能力。 ４、你最大的弱点和最大的优点各是什么？ ５、你如何定义一

个成功的管理者？ ６、你如何让别人接受你的观点？ ７、你一般是如何解决冲

突的？ ８、你是否对你的职业生涯有所规划？ ９、你为何会觉得你适应这份工

作？ 10、你是怎样做重要决定的？ （２）办公室同事关系互动（模拟）

３、讨 论： 怎样满足这种要求？ * * 生涯之旅 Career

Voyage ――职业生涯设计与事业发展 “如何找一

份适合你的工作” 李家华 2007年10月11日于中青 一个你沈醉其中，又

是世界所需的岗位。你最需要去的岗位，同时，也是你最被需要的岗位。 好职

业与 CQ (职商，一个人的职业意识和职业能力商数) 含义为“EELTAP”：

Education是最基本的因素；Experience是人生经验;Leadership 是领袖气质；

Team-spirit是合作精神；Attitude是对生活的积极 态度；P是双重意义，一

是Passion热情，二是Performance效益， 对工作的热情一定会产生效益。 每

个人都应分析自己的“职商”如何。 你受教育不够，就需要“充电”； 你的经

验不够，就需要实践； 你不适合当领袖，却居于领导位置，就是错位； 你是栋

梁之材，却在小职位上，就需要调整。

六、大学生涯发展任务 ? 生涯幻游

1、我是否了解自己的兴趣和能力 2、我能否明白自己的兴趣能力与专业的适合

之处 3、我是否对所学课程有明确的想法（必修、选修） 4、我每天的活动与我

选择的生涯之路有何关系 5、我是否与老师讨论过我的专业所长 6、我是否拜访

过我计划进入职业领域的相关人士 7、我是否有一份高质量的个人简历放在电脑

里 例：有效的询问自我： 8、 我是否能够做一个很好的口头简历 9、 我是否

明白怎样有效地应聘面试和回答问题 10、我是否参加过与我的专业领域相关的

活动 11、我是否认识至少３个我专业领域的熟人 12、我是否有与我职业生涯相

联系的工作经历 13、我是否阅读过我选择领域的专业报刊 14、我是否经常阅读

所选择

作文素材