多努力一次读后感

篇一：你只是看起来很努力读后感

读《你只是看起来很努力》有感

高一 张勇全

学校下发《你只是看起来很努力》一书，领导也用其内容做了动员。这也许是我们工作不认真，不努力，在他们眼中我们并不是优秀的，当然也许是这本书真的很好，很适合教师读。当时我是这样想的。我是读的比较晚的，好多同事都已经读了大半，在办公室里议论这本书怎么怎么，可我还不知道书的作者。我是一个不喜欢读书的人，从大学毕业就很少看书。不知道和我一样的老师有没有，这或许是因为我从小就不喜欢阅读的原因吧。

12月18日，在开完年级读书交流会后，要求上交读书感悟，这一要求我并不反感，因为我也长长要求我的学生们在学完一章节或学习一段时间后要小结归纳一下，所以今晚我放着我刚满月的孩子不抱，（从我回来到现在他都在断断续续的哭）让他继续折磨他的母亲，写下了这读后体会，希望能不负作者李尚龙写书的本意。

《你只是看起来很努力》全书的每一个标题都可以加上三个字“为什么”，比如为什么你只是看起来很努力；为什么以赚钱为目的的兼职，是最愚蠢的投资，为什么同事是最熟悉的陌生人，等等都可以加上为什么三个字。这些为什么都由一个个故事解答，虽然每个故事都会让人心疼，都没太多的关联系。拖着疲惫的身躯回到了家中，此刻感到心疼，心疼孩子和媳妇。为什么要这么努力，为什么要得到别人的认可，为什么要活在别人的眼睛里，常常问自己，这是想要的生活吗？ 答案也许只有自己的内心才知道，或许是生活所破，或者

是因为压力所逼，又或者是因为家庭所依靠，至少现在的所有答案都告诉我自己，生活还是要继续，就需要一直努力！

我只是看起来很努力，是告诉我努力的不够，还是想对我说，你努力的方法不对！15年开学到现在，每天忙碌的加班开会完成手中的工作，努力探索新课堂理念，想方设法适应271教育模式，却忘记了自己做年级负责人的时候不光是承担责任，而是把任务分解，把流程理清，把责任到人。看起来努力，努力做着基础员工的任务。把自身本应该完成的任务抛弃，所以做了太多自认为努力的工作，却忘记自己的本职任务。在BOSS一次次的打击下，本以为自己是坚不可摧的小强，但却不知道什么时候开始，对着电脑屏幕发呆，觉得努力了为什么还要被骂，觉得心里委屈，觉得为什么干的这么累。感叹这个忙碌的世界，我只是其中的一小份子，为什么一定要过的这么幸苦，但当看到《这世界一定有人，过着你想要的生活》这篇故事，我才发现我很幸福，有最爱的家人陪伴，有最好的朋友理解，有最敬的领导鼓励，虽然说话比较凶，但我知道他只是因为着急，只是想做的更好，很多人想过这我的生活，却没有。都会有迷茫的时候，谁一开始就能掌握新课堂理念，就能灵活运用271课堂模式，说不定是因为我们走心才会迷茫，而那些自认为了不起的人就是在套环节，所以最重要的是冷静，因为还有这么多的人为自己指路。要每天都告诉自己，你优秀，但只是优秀的还不够，因为比你优秀的人还很多，而且更努力的奋斗着。

曾经的一段时间，我们都因为工作的繁忙和对271教育模式的

迷茫无法掌控自己所谓的红荒之力。到处埋怨，乱发脾气，甚至怀疑这种模式下学生是否会学到东西。在我们的团队中已经有少数人选择了退出，也许是认为工作太累，管理没有人性，或者是因为有更好的单位，我都不想更多的评论，只想祝福他们越来越好。书中说的很好，努力跨出第一步，才能有希望和机会，虽然不一定成功，可要试过才知道结果。不管我会不会被这个年级抛弃，我不希望我的梦想只是梦想。

直到书的最后看完，我都是带着一个心情：我们为之可能奉献一生的单位，要求我们看这本书，是因为我们做的很差；所以要告诉我们，现在的努力都是看起来努力。但最终我明白，这句话是贬义还是褒义，并不是否你的努力，是找到合适的方法，少走弯路，让那些忙碌变的更有价值，更有意义。

2015年12月18日凌晨张勇全记于家中

篇二：读后感努力做我自己

魏书生《班主任工作漫谈》

——努力做我自己

西安市含光中学 同

本学期学校组织班主任共同学习了魏书生的《班主任工作漫谈》，魏老师就如何做班主任，如何培养学生，如何管理班级，日常管理如何自主化等问题，用平实朴素真诚的语言告诉了我。我不得不为他的细致，执着，博学而佩服，我不得不为他拥有一颗童心而感到，我感受到他的骄傲，也感受到他的幸福，更感受到了做魏老师的学生的幸福感。此时我也在反思我自己，我将在以下几个方面加强我自己。

首先，做个读书人。作为教师的我们要像树一样不断的向上生长，提起树的生长，它是需要养料的。我们在现实生活中遇到过很多的教育难题，解决处理往往不尽人意。魏老师在他的《专业阅读提高班主任工作效率》章节中告诉我：读班主任工作的书要多，可以比较着读，即同时看三四本，看它们的内容提要，看它们的目录，看它们的共同点。往往几本书都强调的问题，我们在工作中就一定要注意。共同点记得清，理解得透亮，对班主任工作的基本原理和方法就记住了，用来指导实践，当然容易成功。找出来共同点，就容易发现每本书的特点，这些独特之处即使不能直接应用于我们的工作实践，至少也给我们以启示，激励我们在工作中更有独创性，引导我们创造出有特色的闪耀着智慧光芒的班级管理方法。所以我们都应与书为友，没有任何功利目的的去阅读。因为通过读书，我们可以不断修正或验证自己的观点、提升自己的思维；通过读书，让自己的视野更加开阔，不断吸

纳前人的智慧，提升自身的文化修养。所以，我们唯有成为读书人，我们在教育管理学生的过程中所碰到的疑难问题才能迎刃而解；所以我们唯有读书，我们的精神世界才不至于枯竭、萎缩，而是充满了生机与活力。这是生命成长的必须，也是教育教学的需要。

其次，做个自省的人。魏老师强调：现代社会，节奏紧张，人们忙于工作，无暇认识自我，最好通过反思的形式，正确地分析、认识评价自我，才能有效地更新、改造自我。古人云“每日三省吾身”，我们今天依然需要，既是工作的需要，也是修身之必需。从工作的角度来说，我们每天工作的对象不是物而是人，是一个个鲜活的生命，我们的教育方式是否得当，我们的教学设计是否合理，今天和某个学生的谈话是否有效果，明天再遇到同样的问题怎么办??假如只是想当然的去处理，有可能处理不当造成不良后果。这就需要老师反思自己的教育方式有什么问题并加以修正，否则有可能激化矛盾，不仅不能很好的完成教育任务，还有可能给学生带来终生的伤害。

再次，做个勤奋的人。魏老师坚持写日记，把每天发生的点点滴滴，详细全面地写在了自己的日记，几十年如一日，不仅自己写，也让学生写，更提倡青年教师写，因为写日记使自己工作起来得心应手，使学生心灵求真，向善爱美，使青年教师早一日成长为智慧学者。魏老师不仅告诉我手要勤快，还告诉我要勤于动脑。他在班级中开展了许许多多新颖独特，趣味性故事性操作性很强的班级活动，从创办《班级日报》﹑三部分内容的左右铭﹑开出了哭声的班会到班级日常管理自主化的每一次活动，每一次设计，每一次教诲无不渗透着他的用心

严谨和眼光。所以我们要经常记下自己教育教学生活中的故事、思考、读书的感悟等。虽然我们不是作家不是文学家，但我们每天的生活都是新的，每一堂课都是唯一的，每天面对着一张张充满朝气的脸，必然发生着许多精彩的故事。把自己的教育生活记录下来，既可以不断积累经验丰富自己，让自己的表达更加准确到位，更重要的是可以在这样的记录中提高反思力，培养自己的思维品质，形成自己对教育教学理解和认识，进而更好的指导自己的工作实践。

所以，真正为了学生的发展，用心学习读书，用心教学管理，用心对待每一个学生，因为我们的一言一行将会对孩子们产生深刻的影响，原我们的内心因为对事业的执着和热爱而远离浮躁和功利，这样我们才能获得真正的生命成长，而生命也在不断的成长中被赋予更高的价值。虽然社会上还有许多阴暗的地方，但我依然相信阳光。努力做我自己，力求内心无愧。

篇三：努力付出(读后感)

努力付出——读《我要做好孩子》有感

“书是人类进步的阶梯”。大人们经常说：“再普通的一个孩子，只要努力，也会优秀起来。”读完这本《我要做好孩子》的书后，我深深地体会到了这句话的道理。

书中讲述了发生在小学六年级学生金玲身上的故事。金陵敏捷、善良、正直，但学习成绩一般。为了做一个让师长满意的好孩子，她努力付出，最后实现了愿望。没想到金铃能成功！她以前是那么一个普普通通的学生，甚至都有点让师长们担心，但金铃不甘落后，奋发努力。有一次，体育课侧立定跳远，这不是金铃的长处，体育老师让她按标准动作练一次，当她跳了一次时，已经差不多到线了。老师让她休息一下，但金铃不休息，练了好几次，她终于过关了。从这件事，我看出了金铃不是那种怕累的人，“再普通的一个孩子，只要努力，也会优秀起来！”这句话从我耳畔传来。是的，金铃以前立定跳远都不及格，但要是努力一点，回报将比它还要多几万倍！

因为金铃要考初中了，为了考个好中学，在假期里，金铃就闲不住了。每天早上一醒来，他不赖床。想着赶快去复习工课，早饭也吃得不多，吃一个包子或烧卖就足够了，然后就进入她那书的海洋中。我想，金铃她们班里一定有许多人赖床，就算复习，也没有金铃努力，好像完全很有把握能考个好初中。金铃可不这样想，为了能考上重点中学，她付出这么多也值得。

读了这本书，我才真正体会到这句话有多么的宝贵。我也挺佩服金铃那种努力付出的特点，我要向她学习，争取超过她。这好比一粒种子，每天都在努力地向土外顶，最后会长成一棵参天大树。

篇四：以奋斗者为本读后感3篇

以奋斗者为本读后感3篇

以奋斗者为本读后感（一）

读了张总写的《以奋斗者为本》后，我感受颇多，作为易流新员工的一员。我想我的路还有很长很远，但要想为公司创造更大的利润，为我个人职场生活添彩，就必须努力再努力，奋斗再奋斗。

作为新员工的我们都很年轻，有一定的冲劲，由于工作经验不是太多，工作思路也比较单一，在工作中会常走弯路，有时也会因为一点小困难或有些小的不适应，而困惑。其实这在我看来再正常不过，说明我们已经在前进的路上了，而这些小困难也就成为我们在奋斗路上的小插曲了。 我想易流的'奋斗者'应该是那种有工作激情，并不断接受挑战，通过不断地挑战去重新打造自己，进而继续向前赶，让自己逐渐强大起来。

易流的'奋斗者'首先应该是对易流事业的绝对认同与忠诚，并践行易流的七条价值观；易流事业的'奋斗者'必须对工作充满激情，并对于易流的发展富有责任感、使命感；易流事业的'奋斗者'应该将本职岗位价值最大化，并坚持以'结果为导向'的行事风格；易流事业的'奋斗者'应该时刻具备危机意识，并在工作中持续改进；易流事业的'奋斗者'应该具有钻研、学习、不断创新的精神。这是张总对易流'奋斗者'的要求，这五条要求即全面又精辟，话不多但要做到却不容易，这就要求我们每个易流人要有责任感、有使命感，以主人公的心态为公司的利益着想，同时还要有'危机意识'.

用心用智慧，给力给机会。我想我们每个人对'奋斗者'的理解，可能会有一些小不同吧，但是有了张总给我们提出的方向性要求，相信在我们每个人的心中都会有一个风向标，它指使着我们在奋斗的路上向前迈进。易流给予每个人的机会都是平等的，只要你肯奋斗肯挑战，相信定会有更宽广的舞台去等着你。

最后，我们必须将'以客户为中心、以奋斗者为本、坚持'转变、创新、服务'的经营理念，全面提升公司整体竞争力！'的经营方针做为我们奋斗前进的指导思想。以公司的长远发展为目标，而团结奋斗！

以奋斗者为本读后感（二）

(来自:www.sMHaiDa.com 海 达范文网:多努力一次读后感)

作为易流一名员工，拜读了张总这篇文章感受颇深，这篇文章每字每句都表达了张总对公司每位员工殷切的期许，非常感谢张总提供这样一个交流机会。

首先对于'最关键的因素是员工'这句话我想谈一下我的感受。【以奋斗者为本读后感3篇】以奋斗者为本读后感3篇。员工是工作在第一线的人，我们才是真真切切面对客户第一人，员工个人素质代表公司整体水平，可以毫不夸张的说，员工工作状态直接影响公司经营状况，所以我们作为面对客户第一人应该把自己最好的状态、激情统统拿出来，让客户真切感受到这家公司是有活力的，是可以合作的，尽自己最大努力让客户体会到我们在为他的公司负责。我们敏锐的观察力才可以为公司提供及时的信息让领导层做出决策。

然后对于张总阐述的'奋斗者'三层含义很是赞同。一个人必须先对自己负责，自己清楚需要什么才会有追求，才会努力拼搏。当自己对生活充满了希望，才会把这样精神头带到工作当中。这个时候我们又该静下来想想，我，可以为公司带来什么。为公司着想前提我觉得是对公司的热爱，有感恩的心，是这个公司给了我平台让我可以发挥自己的能力，'能力越大责任越大',你有这个能力就应当肩负起使命，应该庆幸把握这个机会，不是每个人都有机会去体现自我价值的。

接着是对'第一：易流的'奋斗者'首先应该是对易流事业的绝对认同与忠诚',这句话谈下感受。整个社会大踏步的发展让我们这些求职者有了更多的选择，最顽固思想还是去国企有保障，总觉得那样是只赚不赔的买卖，觉得民营企业不是稳定工作，但我想，不论在哪，只要能坚持下来并认真努力的工作，不论什么平凡工作岗位上都会体现出不平凡的你。我们必须把'公司为家'概念记在脑子里，融在血液里，这样感觉我们是和公司是一体的，我们才会为之去奋斗。'皮之不存，毛将何在 ' ,一个企业，如同一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬；当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。因此，应该把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运。

【以奋斗者为本读后感3篇】识，在此进行了一些学习心得的总结。

什么是奋斗者？

首先，我们都会问：什么是'奋斗者'?这个问题张总在文章的最开始部分就给出了答案：

'奋斗者'是能够为整个社会向前发展做出一定贡献的，同样，也一定会为自己所从事的领域、行业做出突出性贡献并受到社会所尊敬的人；'奋斗者'是能够为他所服务的企业、客户创造实实在在的价值； '奋斗者'也是通过自己的努力与付出，提升个人的综合能力，并能够实现个人成就，获得社会的尊敬，获得丰厚回报的。

人，作为一个社会个体，在一定的社会环境下成长和生活，享受社会环境的滋养和辅助。同样的，社会的发展也需要我们个人的奉献，在成不一个奋斗者的前提。没有奉献，就不能创造价值；没有奉献，人生就不会有意义；没有奉献，社会就不会有进步，也就不会有个人的进步。所以，没有奉献，就谈不上'奋斗者'. 所以，我个人理解的所谓的'奋斗者'就是奉献社会、创造价值并实现价值获得回报。让自己成为所服务的公司、客户和社会的奋斗者，为公司做出上定的贡献。

如何成为奋斗者？

明确了什么是'奋斗者'之后，我们会想要成为易流的一个'奋斗者',然而，如何成为'奋斗者'呢？是只是做好自己的工作就可以么？还是只是努力工作就可以呢？

对于这个问题，张总也给出了很明确的答案，有五点要求：

第一，易流的'奋斗者'首先应该是对易流事业的绝对认同与忠诚，并践行易流的七条价值观；第二，易流事业的'奋斗者'必须对工作充满激情，并对于易流的发展富有责任感、使命感；第三，将本职岗位价值最大化，并坚持以'结果为导向'的行事风格。第四，易流事业的'奋斗者'应该时刻具备危机意识，并在工作中持续改进；第五，易流事业的'

奋斗者'应该具有钻研、学习、不断创新的精神。我个人非常认同这几个观点，特别是我们部门最近也是一直再以学习来提升自己对工作和为人处事上的一些观点吧。

对于这几点要求，并不是独立的，其本身就是紧密联系，相辅相成的。其实对从事的工作的认同和热爱的前提就是，'选我所爱，爱我所选'.只有热爱自己的工作，才会对工作充满激情，才会有强烈的责任感，才会在工作中创造出最大的价值。而要实现价值的最大化，除了需要激情和责任感以外，还需要坚持以'结果为导向'的行事风格。海燕经常和我们说的一句话，过程很重要，但是做事更注重的是结果，就像我们在服务的过程中是要做到细心，但我们更要明白是，是否保质保量的处理好事情，如果过程再完美结果没有完成或者说结果不是我们想要的，那也是无功于世，只有目标明确，才会有更大的动力。像我们服务行业，个人素质和态度也是奋斗者的必备因素之一，掌握我们整个公司的服务动态方针和平台的操作使用，并时刻保持危机感，提高危机意识，在提高自身的修养和素质。【以奋斗者为本读后感3篇】读后感duhouhan.htm。就像张总说的不是我们的服务有多好，而是竞争对手太落后，如果我们不前进对手必会追上，我们需要不断的学习和吸收他人的长处，改正自身的缺点，做到扬长避短。比如我个人来说，情绪的波动还是比较大，有时还不能冷静处理事情，调整心态问题也不止说过一次，但这些都是还要学习和改进的地方。

如何实现'奋斗者'的价值？

我在思考，要怎么实现'奋斗者'的价值呢？我该如何成为一个奋斗者？

作为易流的一名工作人员，我们不仅仅是一名工作者，我更应该是热爱易流的，要以易流的发展作为我最终极目标，努力的把易流推向世界化，这不井井是公司的上述，也是我们在坐各位同仁共同的一个目标，在目标明确的情况下，易流也为我们的工作和发展提供了一个很好的平台，在物质上，易流一定会给予'奋斗者'丰厚的物质回报；在精神上，易流会倡导建立'以奋斗者为本'的理念。在易流我个人是深有体会，我在这是因为相信而看见，因为看见而感动，也是为感动和感激而留下成为易流事业的一位'奋斗者',公司是我们的一个大家庭，他给我们营造出一个尊重、信任、理解的文化氛围；让每一位'奋斗者'都富有激情、富有责任感、富有使命感的去进行创造和创新；也给'奋斗者'们公平感、成就感、认同感和发展的空间。在这样的条件下，我们应持着公司的服务方针以'客户为中心、以奋斗者为本、坚持'转变、创新、服务''的经营理念，以'全面提升公司整体竞争力'的经营方针为指导思想，奋斗，奋斗，再奋斗。我相信，不管是管理阶层，还是销售阶层，哪怕是作为一名客服人员的我们，也能成为一名为公司为社会做出贡献的'奋斗者',不断地为公司为社会做出更大的贡献。我相信我们一定行，让我们一起携手创造出更好的明天，一起奋斗吧。

篇五：以奋斗者为本读后感600字

以奋斗者为本读后感600字

以奋斗者为本>读后感600字（一）

首先，要常怀学习进取之心。向书本学习专业知识，向文件学习政策>规章制度，向实践学习真理，向同事学习工作经验，向领导学习大局观念。学而知不足，只有通过学习，才能加强专业知识，在工作中不断完善自我，实现人生的价值。

其次，要常抱务实肯干的态度。年轻人更应当端正好工作态度，培养脚踏实地的工作品质，切忌好高骛远的工作作风。'合抱之木、生于毫末，九层之台、起于垒土。'一线岗位的工作固然辛劳，但常常更有益于个人意志的磨练、有益于个人能力的进步、有益于个人品质的培养，也会有益于年轻人长远的发展。纵观公司的管理团队，上至领导班子，下至项目负责人，都有丰富的基层工作经验，无一不是在生产一线摸爬滚打多年，才成就了今天独挡一面的能力与魄力。

最后，要发扬艰苦奋斗精神。脱销催化剂的生产销售工作是繁琐的、辛劳的。特别是奋斗在生产一线的同事，不仅要克服艰苦的工作环境，努力完成沉重的工作任务，还要面对各种突发性事件。虽然如此，但他们依然深爱着这份工作。因为这份平凡的工作给他们带来的是一种满足感、幸福感。不管是奔走在各国各地的市场或技术人员，还是繁忙在生产一线的同事，他们身上都散发着崇高的奋斗精神。这种精神理应得到传承和发扬。

人的一生只有一次。现在，人生是用来奋斗的。将来，人生是用来回忆的。我已做好准备！我愿与公司一起，以奋斗的激情和感恩的心态，面对困难不退缩，不断学习，不断提高，为实现个人梦想、企业梦想、国家梦想而努力。

以奋斗者为本读后感600字（二）

虽然我们在社会、在单位，貌似都在工作，但是否都可以称自己为奋斗者？答案当然是否定的，关键还要看自己是否具备奋斗者的基本要素和特质，自身行为是否有利于自我的提高、团队的发展和社会的进步等。那么，如何让自己能成为一名公认的奋斗者呢？通过对《以奋斗者为本》一书的学习，我认为必须遵循三条路径：爱学习、成为'狼'、讲作为。

首先是需要具备刻苦学习精神。身处知识经济时代，人类创造财富的方式已发生根本变化，主要由知识、管理产生；同样，企业的生存和发展的方式也由资本雇佣劳动变成了知识雇佣资本。由此可见，知识对于当今的我们已是何等重要。那么知识从何而来？当然需要我

们学习学习再学习，试问：如果没有洞悉时事的能力、没有熟练操作的技能，将来的我们又何以立身、何谈创造？

其次是应该努力修养'狼'性。狼之所以能成为世界公认的战斗力最强的动物，主要源自它的三大特性：一是嗅觉敏锐，二是奋不顾身，三是团结作战。所以，我们如果要想让自己获得更大的成功，要想我们的企业在商界立于不败之地，我们就必须要学会时时更新知识、敢于承担责任、善于融入团队。

最后是必须有所作为乐于奉献。华为视有成效的奋斗者为企业的中坚力量，并尽力提拔他们成为企业的中、高级干部，尽可能地保障奋斗者权益，为他们提供动力。当然，华为对干部的选拔标准及考核要求也会高于常人，那就是敬业献身、无私无畏、自我批判、大局为重，始终保持使命感和危机感。也许我们经常会有'多做多错、不做不错'的想法，所以常常会有'事不关己，高高挂起'的做法，殊不知，这样的完人绝非任何一个组织或企业所需要的，时间久了终究会被抛弃，成功者必须讲作为讲大局讲奉献。

《以奋斗者为本》一书中的'猛将必发于士卒，宰相必取于州郡'、'合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土'等精彩言语，对于基层的我们敦促自己成为有效的奋斗者也许更会有启发。

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