邹区镇政府

篇一：江苏事业单位：2014年江苏常州市武进区邹区镇拆迁办招聘5人公告

2014年常州市武进区邹区镇公开招聘劳动合同制工作人员简章

因工作需要，武进区邹区镇决定面向社会公开招聘5名劳动合同制工作人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位及条件

拆迁办工作人员：男性2名，年龄在30周岁以下(1983年6月24日后出生)，前学历为全日制本科及以上，专业不限，常武地区生源和户籍，具有两年以上工作经历(计算工作经历截止到2014年7月31日，下同)。

拆迁办工作人员:男性2名、女性1名，年龄在30周岁以下(1983年6月24日后出生)，前学历为全日制本科及以上，具有金融管理、经济与金融、财务管理、会计学、财政学、财务与金融管理专业, 常武地区生源和户籍，具有两年以上工作经历。

二、招聘程序和方法

根据“民主、公开、竞争、择优”的原则，本次招聘工作采取考试考核相结合的办法进行。本次公开招聘不设置开考比例。

(一)报名及初审

1、报名时间：2014年6月24日—6月25日8:30—16:30。

2、报名地点：武进区人力资源培训考试中心(武进区委党校教学楼五楼503办公室，电话：0519-86310911)。

3、报名时需提供下列材料(均要求提供原件和复印件)：①武进区邹区镇公开招劳动合同制工作人员报名表;②本人身份证、户口簿、毕业证书;③近期一吋免冠彩照2张。原件经审核后退还。

4、请于2014年6月27日8:30-13:30到武进区人力资源培训考试中心(武进区委党校教学楼五楼503办公室)领取《准考证》。

(二)考试、考核办法

1、根据报名情况，确定考试方式。如进行笔试，笔试科目为《公共基础知识+行政职业能力测试》。笔试成绩满分100分，60分及格。并根据笔试成绩从高分到低分按不高于1:3的比例确定面试人员。如不进行笔试，报名人员直接进入面试环节。

笔试成绩和面试人员名单在原发布招聘简章网站上公布。考试时间和地点另行通知。

2、面试

面试采用结构化面试的方式进行。面试成绩设立合格线为60分(含)。面试时间和地点另行通知。

3、综合成绩计算

如进行笔试，按笔试、面试5：5的比例合成综合成绩。如直接进入面试，面试成绩为最终综合成绩。

(三)体检

根据考生综合成绩从高分到低分按招聘岗位数的1：1的比例确定体检人员。出现同分时，取面试高分者(如笔试、面试成绩均为同分，按面试成绩不去掉最高分和最低分重新计算，计算平均分后取最高者。)。

体检标准按《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格的不予聘用，缺额按综合成绩从高分到低分实行依次递补。

三、聘用及待遇

体检合格人员由镇政府办理相关聘用手续，其中试聘期为1年。试聘期享受劳动合同制工作人员的各项待遇，试聘期满考核合格的录用为镇正式自聘人员，参照享受镇属事业单位正式工作人员的各项待遇。考核不合格的不予聘用。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

四、本简章由武进区邹区镇人民政府负责解释。咨询电话：0519-83638071。 附件：2014年常州市武进区邹区镇公开招聘劳动合同制工作人员公告.doc

常州市武进区邹区镇人民政府

2014年6月16日

篇二：“中国灯具城”将落户武进邹区镇

“中国灯具城”将落户武进邹区镇

本报讯 （记者 周永峰 朱中顺）位于常州武进区邹区镇的邹区灯具城前日收到中国照明电器协会确认函，授予邹区灯具城为全国惟一的“中国灯具城”。这将意味着该区继中国花木之乡、中国纺织之乡、中国地板城之后，第四个“国”字头专业市场的诞生。

记者了解到，该市武进邹区灯具城是国内规模最大的灯具市场之一，创建于１９９３年，经营民用灯、户外灯、舞台灯、特种灯具、节日霓虹灯和各种光源等商品，灯具城内不乏有飞利浦、松下、雷士等众多知名品牌商家的入驻，辐射整个华东地区。

据常州市武进区区委常委、张建新副区长介绍，目前邹区灯具产业集群规划已经被省政府列入“十一五”计划，武进区政府制定了征地５０００亩用于灯城建设的整体规划。 他还称，邹区灯具产业基地规划了灯具产业工业园、灯具产业物流中心、灯具产业科技研发和检测中心、灯具产业国际贸易中心、灯具产业配套服务群、产品展览中心和灯具产业配件市场等功能区域。

张副区长说，邹区灯具城升格为中国灯具城后，将带动周边物流、餐饮、仓储、娱乐等服务业的快速发展。力争到２０１０年，灯具产业基地累计完成总投资５６亿元，实现灯具销售额超３００亿元、年新增税收１２．５亿、创汇６亿美元、从业人数达６．５万人的规模，成为全国一流的灯具制造、销售基地。

篇三：区划调整

区划调整，江苏在下一盘怎样的棋

回顾2015年，江苏很拼，拼经济、拼转型、拼转型、拼民生……除了这些，还有一件事，就是各市密集的行政区划调整：有的设撤县（市）设区、有的撤县设市、有的市辖区合并、有的设立新的行政区。地方热衷行政区划调整的背后，是怎样的诉求，又有着怎样的内在逻辑？

淮安：并区、撤县设区、撤县设市同步进行

在2015年12月召开的中共淮安市第六次代表大会第五次会议上，淮安官方直接明确行政区划调整内容：“淮安市现有的清河区与清浦区将合并成立清江浦区、洪泽撤县设洪泽区、盱眙、涟水两县撤县设市”。

盐城：撤县设区让大丰市成为历史

2015年8月盐城市委书记朱克江在出席大丰领导干部会议时宣布了国务院和省政府关于调整盐城市部分行政区划的决定，“大丰市”这一称谓步入历史，作为县级市的大丰正式成为盐城市的一个区。

常州:苏南再无金坛市，戚墅堰区归入新武进区

2015年5月30日，常州正式对外宣布调整部分行政区划的决定：撤销常州市武进区和戚墅堰区，设立新的武进区。撤销县级金坛市，设立常州市金坛区，以原金坛市的行政区域为金坛区的行政区域。

无锡：三主城区并为梁溪区，划6街道设新吴区

2015年12月29日，无锡市政府官方微信“@无锡发布”将传言已久的无锡部分行政区域划分方案予以证实。无锡市崇安区、南长区、北塘区被撤销，新设立无锡市梁溪区。原属无锡市锡山区的鸿山街道和滨湖区的江溪、旺庄、硕放、梅村、新安街道划归新设立的新吴区管辖。

行政区划调整的各市“技术流”

区划调整的背后，上述4市动作皆有不同，在调整动作的贯彻中有自己的“技术风格”：有的设撤县（市）设区、有的撤县设市、有的市辖区合并、有的设立新的行政区。不同的动作背后，都是一座城市对今后发展的设计与考量。

撤县设区

撤县设区是这次行政区划调整的主流动作，采取此举的城市有盐城、淮安和常州。盐城将大丰并入市区，淮安则将洪泽县撤县设区，常州将金坛市改为金坛区并入市区。

为何撤县设区如此受欢迎？原因很简单，作为一个“县”，它的财政和土地审批是独立自主的，作为一个独立的行政单元而存在，而一旦撤县设区之后，县则作为城区存在，其财政和土地受到其上级地市一级的管理与统筹，作为地级市，可调配的财力和物力将大大增加，增强了市区的资源聚集首位度。以常州为例，撤县设区之前的常州拥有4个城区，面积不到1500平方公里，将金坛收入麾下之后，其面积直接扩大近1000平方公里，人口增加近60万，不论面积还是人力，都是一次大的提升。

撤县设市

撤县设市，顾名思义，就是将县变为县级市，一字之变，对于城市的影响是巨大的：一

是市的影响、声誉要比县高，有利于招商引资、吸引人才；二是较之于县，市的行政管理范围更宽，行政管理权限更大，如能升格成地级市，还可以再“代管”附近的县和县级市，得到更多的实际利益；三是能争取到更多的项目、资金和政策以及一笔可观的城市建设费用。 在此轮行政区划调整中，淮安正欲将涟水和盱眙两县撤县设市，加上上文所提的洪泽县，若能成功，拥有四县四区的淮安将仅余金湖一个县。

市辖区合并

市辖区合并，在这一轮的区划调整中，和撤县设区一样受到看重，无锡、常州和淮安选择了对自己的市区“大刀阔斧”。

无锡市将崇安区、南长区、北塘区撤销，新设立无锡市梁溪区。常州撤销常州市武进区和戚墅堰区，设立新的武进区，以原武进区（不含奔牛镇、郑陆镇、邹区镇）和戚墅堰区的行政区域为新设立的武进区的行政区域。而淮安则将现有的清河区与清浦区将合并成立清江浦区。

如果说撤县设区是增强市区的面积和实(来自:WWw.SmhaiDa.com 海达范文网:邹区镇政府)力，而市区合并就是将这一动作做出“1+1>2”的效果来。以合并前的戚墅堰区为例，该区的面积为31.68平方公里，人口不及8万，与合并前的武进区成犬牙交错之势，用官方的话讲，就是“常州中心城区空间有限，产业集聚效应难以形成。”因此，将市辖区合并，就是为了理顺市区的发展空间，和撤县设区共同构成变淡的两头——一头是做大，另一头是做强。

设立新的市辖区

选择这一动作的，是相邻的苏南双城——常州和无锡。

设立新的市辖区，有三种形式，一种是将县改区，一种是市区合并后另获新名字，还有

一种是从别的辖区里划设新区。

无锡新设立的新吴区就是设新市辖区的思路。这个动作，就是为了给无锡新区“解决户口”。以原无锡新区管辖范围内的鸿山、江溪、旺庄、硕放、梅村、新安6个街道为新吴区的行政区域。也就是说，无锡市新吴区实际是在原无锡新区的基础上，通过行政区划调整使行政区与经济功能区相吻合。

无锡新区前身是成立于1992年的无锡高新区。1995年，根据省政府批示精神，在无锡高新技术产业开发区、无锡新加坡工业园的基础上成立无锡新区，实行“两块牌子、一套人马”运作体制。根据我国行政组织的管理规定，只有县、县级区和县级市具备行政职能，因此，无锡新区虽然集省市特别关照和“海外关系”于一体，但不是正式行政区的身份始终让它无法承担其自己应有的行政职能，是个“黑户”。而此轮调整，正是将无锡新区纳入户籍。

篇四：2014年常州市武进区邹区中心幼儿园教师招聘公告

2014年常州市武进区邹区中心幼儿园教师招聘公告

江苏省教师招考是一项测试准备从事教师职业的人员是否具有中小学教育要求的知识水平、职业道德素养等各方面综合素质的竞争性考试。

近几年，江苏省各类教师招聘提供的岗位数基本稳定，但报名人数持续增长，竞争热度不亚于公考。江苏省教师招聘考试目前还未实行统考，除南京六城区外，各地大多是由各区县教育局或学校自行组织。为了帮助备战2014江苏教师招聘考试的广大考生更好的应对最难就业季，江苏公务员考试网会及时为大家发布最新的各地区教师招聘信息，请持续关注本站。

邹区中心幼儿园是所地方政府举办的集体性质幼儿园，是江苏省优质幼儿园、常州市示范幼儿园、武进区“教科研工作先进集体”??。现有教职工130名，幼儿1500多名，43个班。教师队伍中本科学历占61%，大专以上学历占96%。

邹区镇是一个大镇，位于常州钟楼区政府西南方向1公里。因中国灯具城与江苏省凌家塘农贸市场和地方经济的飞速发展等因素，我园需扩大办园规模。招聘教师、保育员、行政管理人员20—30名。(外地教师提供住宿、中午提供午餐)。有关事项公布如下：

一、招聘原则：坚持公开、公平、公正、择优录用的原则

二、招聘方法：笔试、面试相结合。2014年5 月 (具体时间另行通知)对应聘人员进行首批考核，考核分为：笔试(教育教学案例分析、教案设计)与面试(说课、弹、唱、跳、画或个人才艺展示)

三、招聘程序：

1、报名时间： 2014 年1月 20 日—— 2014 年 6 月 1 日

2、报名地点：武进区邹区中心幼儿园：武进区邹区镇岳杨路(邹新花园二期东面)

3、报名要求：本人携带有效身份证、教师资格证、学历证书、求职简历和工作(学习)期间的各种荣誉证书(原件及复印件)进行报名。(2014年的毕业生未取得毕业证，可凭学校证明进行报名)

4、报名年龄要求：32周岁以下(男女不限)。(如果是有经验的在职小学高级教师或幼教高级以上教师，年龄可适当放宽)

四、相关工作经验及技能要求：

1、参加应聘人员须持有教师资格证、学历证、普通话等级证书以及个人荣誉证。

2、热爱孩子，热爱教育事业，有爱心、责任心，能吃苦耐劳，有自己的教育思想。

3、形象气质好，言谈举止文明有礼;为人处事热情、积极、宽容、善于合作、善解人意、胸襟开阔、视野开阔。

在符合以上三项条件的基础上，符合以下条件的将优先考虑：

1、原学历为学前专业的本科或本科以上的优秀毕业生

2、具有幼教资格证、已婚已育、32周岁以下的具有一定从教经验的优秀教师。

3、具有幼儿园教师资格证的优秀男教师。

4、具有区级或区级以上有关荣誉证书的教师。

5、具有声乐、器乐、书法、美术、英语等某项考级证六级以上的专长教师。

6、具有幼教管理经验的优秀教师。

如果您有意向到邹区中心幼儿园发展，欢迎您带好各类证书原件来报名!

五、 咨询电话： 0519—69690651

0519—69690652(黄老师)

篇五：省政府办公厅关于撤销103个开发区(园区)的通知

江苏省人民政府办公厅文件

苏政办发〔2004〕37号

省政府办公厅关于撤销

103个开发区（园区）的通知

各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位： 根据《国务院关于加大工作力度进一步治理整顿土地市场秩序的紧急通知》（国发明电〔2003〕7号）、《国务院办公厅关于清理整顿各类开发园区加强建设用地管理的通知》（国办发〔2003〕70号）精神，按照国家发展改革委、国土资源部、建设部、商务部《关于清理整顿现有各类开发区的具体标准和政策界限的通知》（发改外资〔2003〕2343号）、国土资源部《关于严格按标准政策界限抓紧治理整顿现有开发区的函》（国土资电文〔2004〕5号）的具体规定，前阶段我省对各类开发区（园区）进行了清理整顿。经各地清理上报，省土地市场整顿和规范工作联席会议审核，并经省人民政府批准，决定撤销南京市江宁区湖熟工业园等103个开发区（园区）。 上述开发区（园区）撤销后，各有关市、县人民政府要妥善做好善后工作，维护被征地农民的合法权益，确保社会稳定。

附件：撤销的103个开发区（园区）名单

二○○四年四月三十日 附件：

撤销的103个开发区（园区）名单

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