佛山宿舍管理员招聘

篇一：招聘信息

2010下半年招聘信息大集合

中国人民人寿保险股份有限公司广州分公司招聘

中国人民人寿保险股份有限公司（简称人保寿险），是经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，由中国人民保险集团公司为主发起成立的全国性寿险公司。公司总部设在北京，注册资本88.02亿元。主要经营人寿险、健康险、意外险、人身再保险和投资业务。招聘情况如下：

招聘岗位： 银行网点渠道专员 20人 工作地点：广州

工作职责:

1、培训和辅导银行网点柜面人员销售银行保险产品；

2、定期和所辖银行网点、分理处、支行进行有效沟通；

3、策划组织网点现场咨询并辅助网点人员销售；

4、根据公司要求做好单证管理工作，取单送单、投保单初审、为银行网点配送各种单证资料；

5、协助做好保全及客户服务；

6、按公司要求填写相关活动管理工具，做好工作分析和总结；

7、在日常工作的同时收集市场反馈信息；

职位要求：

1、具备一定的授课及演讲能力。

2、 具备较强沟通协调能力、表达能力、亲和力和高度责任心；

3、 具有一定的组织管理潜质和分析解决问题的能力；

4、 具有较强的文字功底及归纳总结能力；

待遇情况：

1、公司正式员工编制，签订正式劳动合同；

2、享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险和公积金

3、无责任底薪（1300元—6080元） + 提成 + 旅游等；

4、享受国家所有法定假期及公司年休假；

5、享受公司提供的各种晋升培训等；

广州思展贸易有限公司招聘

思展贸易主要以展览策划,展位招商，展位设计为主营业务,为亚洲第一展(广交会)的参展商提供优质的展位服务。随着广州市对会展业的大力发展。思展贸易也得到了快速的发展。这既是机遇也是挑战。人才是思展贸易的资本，也是思展贸易今后快速发展的核心竞争力。我们尊重人，为优秀的人才创造一个和谐.富有激情的环境。

招商经理：2名

1、大专以上学历，敬业组织能力强，能承受一定的工作压力。

2. 有强烈的事业心、责任感，善于社交，待客热情有礼。

3.组织和调动部门内员工的积极性和创造性，积极开展销售工作。

3. 良好语言沟通技巧，有较强的市场开拓及业务管理能力及适应性。

4. 具备一年或以上电话销售或同行经验；具有二年以上成功带领团队的经验。

待遇：年薪8万-10万

电话招商代表：10名（优秀应届生择优录取）

1、性格开朗活泼、敬业，执行力强、有冲劲。

2、掌握电话销售技巧，沟通能力强，思维敏捷，个性开朗。

3、积极主动，有较强的学习能力,喜欢具有挑战性工作,对行业有坚定信心和持久的激情。

待遇：年薪：6万-8万

电话跟单员：10名（优秀应届生择优录取）

1、口齿伶俐，普通话流利，表达能力强；个性开朗、反应敏捷。

2、具有较强的事业心与团队协作精神；能够承受压力。

待遇：年薪：6万-7万

文员、总经理助理：各1名

熟练操作计算机，形象气质佳，大学以上学历，有较强的亲和力与沟通协调力，工作认真负责、积极主动、有条理、有耐心，逻辑思维清晰，适应力强，为人勤奋上进，有极强责任感。

工作地点：广州市天河区中山大道中西1007号

卡事通商务服务有限公司招聘

招聘岗位：

寒假兼职社会调查员

职位描述：

调查区域：在深圳、珠海、东莞、中山、惠州、佛山、汕头、湛江、梅州等地。

向当地的汽车4S店派发宣传资料。（学生可选择以上城市其中之一，利用放寒假回家期间，兼职从事此项工作）。

岗位要求：

1、热心公益事业，具有一定的语言表达能力。

2、熟悉当地环境，当地学生优先考虑。

待遇情况：

调查费: 50元/天

工作地点：在深圳、珠海、东莞、中山、惠州、佛山、汕头、湛江、梅州等地。（自选）

广州大凌实业股份有限公司招聘

创建于1992年的广州大凌实业股份有限公司，是一家专注于图像采集产品设计、制造、销售及系统集成业务的高科技企业，致力于为3C（计算机、通讯和消费电子）领域持续提供优势资源和服务。

2004年6月，公司在广州经济技术开发区东区投资数千万元，建成大凌工业园。除广州总部外，大凌在香港，在深圳、上海等地设有办事处。

大凌实业主要产品有手机摄像头、LCM、便携式投影仪、底片扫描仪、便携式笔记本电脑、车载监控及多媒体系统、家用安防监控系统等。

招聘要求

专业不限，电子电工、计算机、焊接专业优先录用；

男生身高应在160cm以上，女生应在150cm以上；

左右双眼裸眼视力1.0以上，无色盲。有特长者可适当放宽； 身体健康,无纹身,男生不留长发，不染发，穿着整齐干净；

在校期间表现良好，不迟到早退，无任何违纪纪录、无诚信不良记录；品性端正，能够吃苦耐劳。

待遇情况：

1.学生入职后从事生产一线作业，表现优秀者给予晋升；

2.学生进厂后与现有员工同岗同酬；

3.公司实行每周工作5天、每天工作8小时的工时制，生产旺季时根据生产需要安排加班，加班费依国家相关法律规定。

4.学生来公司上班后由公司发放工作服，员工离职时需交还所有工作服。

车间实习生全部采用劳务派遣的方式引进：

篇二：员工宿舍管理制度

《十五》宿舍管理制度

一、原则：友爱互助、用心相处，创造一个安全、卫生、和谐、有秩序的居住环境；

二、公司员工宿舍仅公司在职员工及正在办理离职手续的员工住宿使用。

三、卫生实行排班制，按值日表编排值日生自觉做好卫生：

1、禁止宿舍内乱扔烟头及垃圾，发现一次罚20元；

2、每天按顺序值日，值日范围（扫地、拖地、洗厕所、台面收拾整齐等），如有特殊原因，应提前与他人进行调换；

四、自行搬入、搬离宿舍者，记书面警告1次及照扣当月水电费，必须经行政部同意。

五、员工必须按行政部安排的房间住宿，如确需调换的，须事先告知部门内务，否则罚款10元，并责令搬回原房间。

六、各宿舍内配床、电器开关、水龙头、电器等设备，员工不得私下搬动及改装，如有损坏的，住宿人员人均分摊；属个人行为的由本人自行承担一切费用。

七、每月由部门内务负责宿舍抄水表、电表的监督， 并做好汇总统计交财务部，市场部1、2、3、4、5、6、10、11、12月水电费公司各报销50元/月，7、8、9月水电费公司各报销75元/月，管理费全报，剩余费用按各房入住人数平均分摊水电费。

八、宿舍门锁不得随意更换，如确实需要更换的，需自觉交一把钥匙给部门内务或宿舍长保管，私下换锁又不交钥匙的，后果自负，并罚款10元。

九、所有住宿人员在宿舍内不可随便摆放杂物或易燃、易爆、有毒物品；使用电炉、电热丝、电热棒、蜡烛等要注意安全；造成火灾事故的，追究其经济和法律责任。

十、所有住宿人员的贵重物品，如手机、钱包、金银首饰、银行卡、电脑等应随身携带或妥善保管，晚上睡觉时关好门窗，否则遗失后果自负。

十一、员工办理离职后，必须在3天内搬离宿舍，以免影响其他人员的正常住宿问题。

十二、为了宿舍的安全，每一个人应互相督促，检举一切不法行为，防止火警、防止盗窃，如发现有可疑情况，应立即向上司汇报。

十三、所有住宿人员必须爱护宿舍的一切设施，严禁在门窗、墙壁上乱画，个人生活用具按规定位置摆放整齐。

十四、开电视时间晚上18：30-23：00，（节假日公司放假休息可适当延长开电视时间），电视音量以不影响他人休息为准，23：30之前各人准备就绪，熄灯时间为23：30分。

十五、晚上22：00以后进入宿舍的人员，不能大声喧哗、吵闹，以免影响他人休息。

十六、严禁在宿舍内酗酒，过量饮用酒精类饮品并喧闹影响他人者，记小过1次，并罚款50元。

十七、严禁在宿舍内打麻将、赌博，一经发现在宿舍赌博者，记大过1次，并每人罚款200-500元。

十八、严禁在宿舍内嫖娼、打架斗殴、 搞非法活动，违者立即开除。

十九、严禁带外来人员在宿舍留宿，每发现一次，罚款100元，若强行留宿期间，宿舍发生被盗、丢失财物等，由该责任人全权承担；行政部每月不定期对宿舍进行卫生检查，每发现一次卫生不合格时将予以扣行政分1分的处罚（即罚款10元）；

二十、服从行政部和部门经理对宿舍的管理和监督。

员工宿舍卫生评比办法

一、目的：

为营造干净、卫生、舒适的住宿环境，规范全体同事的生活纪律，保持良好的生活习惯，维持良好的宿舍生活秩序，特拟定本办法。

二、卫生检查及评比管理

1、宿舍长每天监督值日人员做好值日，未按标准执行，有权要求其重新清扫，不服从者报人力行政部处理，每次处以20元罚款。

2、广州、深圳、佛山三地人力行政部每月进行两次卫生检查（其中有一次为抽查），拍照记录好宿舍各区域卫生情况，并按以下卫生值日要求和标准进行评分。要求所拍照片必须包括大厅、厨房、卫生间、卧室等所有区域卫生情况。

3、三个区域人力资源部将照片及评分记录表交公司总部人力资源部审查。总部人力资源部在每月最后一个工作日以检查、抽查的平均分为依据进行排名，于次月5日公布排名结果。

三、奖惩办法

1、对于卫生较差，广深佛三地六个宿舍当中评分排名最后的宿舍，扣除宿舍长的补贴，并公告警示。

(来自:www.sMHaiDa.com 海 达范文网:佛山宿舍管理员招聘)

2、对于没有按照标准执行，提出要求之后没有改善的，每处不合格将处以宿舍长和当天值日人员每人10元的罚款。

3、对于卫生情况执行良好的宿舍，当地人力资源部可根据当地募捐箱资金的多寡，给予一定的物质奖励。

4、对于在宿舍卫生检查当中评分排名第一的宿舍，公司授予“星级宿舍”的荣誉，并给予该宿舍一定的物质奖励。

5、总部人力资源部在审查评分期间，如发现某地人力行政部评分人有违公正，未如实反映宿舍卫生情况的，取消当地宿舍“星级宿舍”评比资格，并处以评分人员20元的罚款。

四、卫生值日要求

1、宿舍每天都需要安排卫生值日，值日人员安排由宿舍长负责；

2、宿舍长监督值日人员每日进行宿舍卫生打扫；

3、值日范围包括：更换垃圾袋、扫地、拖地、大厅的台面和厨房及洗手间的整理；

4、卫生标准参照以下要求：每项各5分，总分100分。

五、宿舍长应履行的义务

1、管理宿舍的日常卫生，制定每月的宿舍卫生值日表，并监督完成情况；

2、凡宿舍里的突发事件，或因离职员工未及时搬离宿舍的相关跟进工作，应及时告之行政专员，并作相应安排处理，若未及时告之，严重影响到行政部的宿舍管理正常工作，将扣除本月的宿舍长补贴以示警戒。

3、随时向公司行政专员汇报宿舍入住的人员动向，有任何变动应随时汇报。

篇三：2015年佛山市中级人民法院招聘8名审判辅助服务雇员公告

2015年佛山市中级人民法院招聘8名审判辅助服务雇员公告 根据工作需要，按照佛山市政府有关招聘辅助服务雇员的规定，我院面向社会公开招聘8名法院审判辅助服务雇员。

一、招聘条件

1、思想品德好;

2、年龄26周岁以下(1990年1月1日后出生);

3、专业要求

法学、法律、法律事务、法律文秘、司法文秘、司法助理、书记官专业毕业，大专、本科学历(含2015年应届毕业生);

4、佛山市户籍;

5、电脑录入速度每分钟80字以上;

6、五官端正，身体健康;

7、聘用后须在我院服务至少满3年。

二、报名方式

1、报名时间：2015年6月1日——6月12日;

2、报名采取邮寄报名方式。报名者请从本公告附件中下载并完整填写《广东省佛山市中级人民法院招聘审判辅助服务雇员报名登记表》，连同身份证、户口本、学历证书(2015年应届毕业生为毕业生推荐表)复印件及近期免冠小一寸彩色照片3张(照片背面请填写姓名)，一并邮寄至广东省佛山市禅城区魁奇二路51号佛山市中级人民法院政治处(邮编：528000)，待入围体检时持上述原件核对报名资格。同时填写《个人基本情况表》，以电子邮件形式发至以下邮箱：fszjrmfy@163.com,并在邮件主题栏中注明发件人姓名。

三、考试内容及安排

1、法律、时事、政治理论基础知识笔试(占总成绩30%);

2、电脑录入考试(占总成绩20%);

3、面试(占总成绩50%)。

面试结束后，按笔试、电脑录入考试及面试成绩所占比例合成总成绩，总成绩60分为合格，在总成绩合格人员中按1：3比例确定进入体检考核对象，体检考核通过的按总成绩由高分到低分择优录用。笔试、电脑录入考试及面试时间另行通知(通过

电话或手机短信通知，请务必保持通讯畅通并关注佛山法院网“其它公告”栏发布的各项考试安排通知)。

四、体检和考核

体检和考核的标准参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发[2005]1号)、《广东省国家公务员录用考核实施细则(试行)》执行。体检考核不合格的可在总成绩合格的人员中依次替补。

五、工资福利待遇

经考试和体检合格，按佛山市政府佛府办〔2011〕33号文件规定，签订劳动合同，首次雇用期为2年，试用期2个月，合同期满经考核称职，双方愿意续约的，续签劳动合同。

薪酬按市政府雇员管理的有关规定执行，首聘大专月薪为2200元，本科及以上月薪为2400元，试用期按月薪的80%标准计发;社保福利、医疗按市政府雇员管理有关规定执行，住房自行解决。

六、聘用

根据报考者的考试、体检和考核结果，择优确定人选，报市人力资源和社会保障局批准后，按有关程序聘用。

联系人：林女士联系电话：0757-82631629。

本公告对外发布在佛山市人力资源和社会保障局政务网(网址：www.fshrss.gov.cn)、佛山人才网(网址：www.ujob.com.cn)及佛山法院网。

佛山市中级人民法院

篇四：2014年佛山教师招聘：中小学教师招聘考试历年真题特训卷及答案一

2014年佛山教师招聘

中小学教师招聘考试历年真题特训卷及答案一

一、单项选择题（本大题共20小题，每题2分，共40分。在每小题列出的四个备选答案中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。）

1．中国古代就有"不愤不启，不悱不发"这种启发之说，提出这一思想的是（）

A．孟子 B．荀子 C．墨子 D．孔子

2．1999年6月中共中央、国务院颁发了《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，提出素质教育的重点是培养学生的创造精神和（）

A．道德品质 B．健壮体魄C．实践能力 D．创造能力

3．《学记》中提出的"道而弗牵，强而弗抑，开而弗达"，体现了教学的（）

A．直观性原则B．巩固性原则 C．启发性原则D．循序渐进原则

4．教学工作的中心环节是（）

A．备课B．上课 C．练习复习D．考试

5．教师按照一定的教学要求向学生提出问题，要求学生回答，并通过回答的形式来引导学生获得或巩固知识的方法叫做（）

A．讲授法B．谈话法C．讨论法D．实验法

6．教师的教育专业素养除要求具有先进的教育理念，良好的教育能力，还要求具有一定的（）

A．研究能力 B．学习能力C．管理能力 D．交往能力

7．从课程功能的角度，可以把课程分为工具性课程、知识性课程、技能性课程和（）

A．程序性课程B．练习性课程C．地方性课程 D．实践性课程

8．班主任的领导方式一般可以分为三种类型：权威型、放任型和（）

A．专政型B．指导型 C．民主型 D．溺爱型

9．信息技术的日益成熟和普及为实现教育的第几次飞跃提供了平台?（）

A．一B．二C．三D．四

10．校风是学校中物质文化，制度文化和以下哪种文化的统一体?（）

A．社会文化 B．精神文化C．人文文化D．地方文化

11．学业评价是指根据测验分数、观察和报告，对被测验者的行为、作业的优点或价值作出（）

A．判断 B．诊断 C．评定 D．评分

12．当前，我国学校德育内容主要有：政治教育、思想教育、道德教育和（）

A．人生观教育 B．价值观教育 C．素质教育D．心理健康教育

13．教学过程是一种特殊的认识过程，其特殊性表现在认识的间接性、交往性、教育性和（）

A．有差异性的认识B．有个性的认识C．有领导的认识 D．有基本的认识

14．20世纪以后的教育特点有：教育的终身化、全民化、民主化、多元化和（）

A．个性化B．教育技术的现代化C．个别化 D．教育权利的平等化

15．教育目的的对整个教育工作具有导向作用、激励作用和（）

A．评价作用B．选拔作用C．决定作用D．主导作用

16．教师要具有符合时代特征的学生观。这就要求教师正确理解学生全面发展与个性发展的关系，全体发展与个体发展的关系以及（）

A．智力发展与创造力发展的关系B．现实发展与未来发展的关系

C．智力发展与体力发展的关系D．思想发展与心理发展的关系

17．马克思主义关于人的全面发展学说指出实现人的全面发展的唯一方法是（）

A．保证学生身心的正常发展 B．保证学生素质的和谐发展

C．教育与生产劳动相结合 D．教育理论与实践相结合

18．班主任工作的中心环节是（）

A．了解和研究学生B．教好与管好学生

C．估好个别教育工作D．组织和培养班集体

19．教师不得因为各种理由随意对学生进行搜查，不得对学生关禁闭。否则就侵犯了学生的（）

A．名誉权 B．人身自由权C．受教育权 D．人格尊严权

20．个体在不同的年龄阶段表现出身心发展不同的总体特征及主要矛盾，面临着不同的发展任务，这就是身心发展的（）

A．顺序性B．不平衡性 C．互补性D．阶段性

二、填空题（本大题共16个小题，20个空，每空1分，共20分）把答案填在题中的横线上，错填、未填均不得分。

21．决定教育性质的根本因素是______。

22．个体从生命开始到结束的全部队生过程中，生理和心理不断向积极方面变化的过程，称之为_______。

23．教师的个性、情绪、健康以及处理人际关系的品质等统称为教师的_______。

24．学生的学习要以间接经验为主，以直接经验为_______。

25．构成思想品德的四个基本要素是知、情、意和_______。

26．1939年，苏联教育理论家凯洛夫明确提出以_______理论指导编写《教育学》。

27．在教学史上先后出现的影响较大的教学组织形式有：_______、_______、分组教学和道尔顿制等。

28．在德育的模式中，同时涉及两种道德规范不可兼得的情境或问题叫作_______。

29．班级管理的主要模式有：_______、平等管理_______、和目标管理。

30．主张"有教无类"的古代教育家是_______。

31．被称为＂危险期＂或＂心理断乳期＂的时期发生在_______阶段。

32．古希腊提出问答法的哲学家和思想家是_______。

33．班主任是班级建设的设计者，是班组组织的领导者，又是班组人际关系的_______。

34．发展个性是教育的理想，进行个性教育是教育的_______和真谛。

35．教学过程中领会知识，包括使学生_______教材和_______教材。

36．师生关系在人格上是_______的关系，在社会道德上是_______的关系。

三、简答题（本大题共5个小题，每小题6分，共30分）

37．学校教育在影响人的发展上具有哪些独特的功能?

38．教学的主要作用有哪些?

39．简述我国中学德育的基本原则。

40．对于大多数心理健康的学生而言，心理健康教育的目标是什么?

41．班集体对学生的教育作用表现在哪些方面?

四、论述题（本题共1小题，共10分）

42．联系实例谈谈在教学中应如何贯彻理论联系实际的原则

1－5：DCCBB6－10：ADCCB11－15：ADCBA16－20：BCABD

二、填空题

21．政治经济制度22．个体身心发展23．教师人格特征24．基础

25．行26．马克思主义27．个别教学权、班级授课权28．道德两难

29．常规管理、民主管理30．孔子31．高中32．苏格拉伦33．艺术家

34．本质35．感知教材和理解教材36．民主平等、相互促进

三、简答题

37．答案要点：（1）学校教育按社会对个体的基本要求对个体发展的方向与方面作出社会性规范；（2）学校教育具有加速个体发展的特殊功能；（3） 学校教育，尤其是基础教育对个体发展的影响不仅具有即时的价值，而且具有延时的价值；4）学校教育具有开发个体特殊才能和发展个性的功能。

38．答案要点：（1）教学是社会经验得以再生产的一种主要手段；（2）教学为个人全面发展提供科学的基础和实践；（3）教学是教育工作构成的主体部分，又是教育的基本途径。

39．答案要点：（1）导向性原则；（2）疏导原则；（3）尊重学生与严格要求学生相结合原则；

（4）教育的一致性与连贯性原则；（5）因材施教原则。

40．答案要点：（1）针对大多数心理健康的学生而言，心理健康教育的目标是培养学生良好

的心理素质，预防心理障碍的发生，促进学生心理机能，人格的发展与完善。

（2）就有心理障碍的学生而言，心理健康教育的目标是排除学生的心理障碍，预防心理疾病的发生，提高学生的心理健康水平。

（3）针对少数有心理疾病的学生，进行心理咨询与治疗。

41．答案要点：（1）有利于形成学生的群体意识；（2）有利于培养学生的社会交往与适应能力；（3）有利于训练学生的自我教育能力。

四、论述题

42．答案要点：1、理论联系实际原则的定义：

理论联系实际原则，是指教学要以学习基础知识为主导，从理论与实际的联系上去理解知识，注意运用知识去分析问题和解决问题，达到学懂会用、学以致用。

2、理论联系实际原则的基本要求是：

（1）书本知识的教学要注重联系实际。

（2）重视培养学生运用知识的确良能力。

（3）正确处理知识教学与技能训练的关系。

（4）补充必要的乡土教材。

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篇五：2014年广东佛山科学馆招聘14人公告

2014年广东佛山科学馆招聘14人公告

佛山科学馆公开招聘工作人员公告

根据工作需要，我单位拟向社会招聘14名工作人员，现依照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）制定招聘方案如下：

一、招聘岗位及人数：

讲解员4名，实验室管理员2名，公共空间管理员1名，报告厅管理员1名，影视部管理员2名，维修工作人员4名。

二、薪酬待遇：

工资待遇按国家事业单位有关政策规定执行。

三、招聘范围：

面向社会。

四、招聘条件：

应聘人员应同时具备下列基本条件及岗位任职条件：

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

3、具备良好的品行和职业道德；

4、具备岗位所需的专业或者技能条件；

5、适应岗位要求的身体条件；

（二）岗位任职条件

1、讲解员4名，要求为计算机科学与技术、机械电子工程、高分子材料与工程、生物技术、生物工程、电子信息技术及仪器、科学教育专业毕业，本科或以上学历，年龄35周岁以下，有两年以上相关工作经验。

2、实验室管理员2名，要求为食品科学与工程、高分子材料与工程、生物科学、物理学、化学、自动化专业毕业，本科或以上学历，年龄40周岁以下，有两年以上相关工作经

验。

3、公共空间管理员1名，要求为人力资源管理、计算机软件、数字媒体技术专业毕业，本科或以上学历，年龄40周岁以下，有两年以上相关工作经验。

4、报告厅管理员1名，要求为工商管理、财务管理、国际经济与贸易专业毕业，本科或以上学历，年龄40周岁以下，具有两年以上相关工作经验。

5、影视部管理员2名，要求为数字媒体技术、网络工程、机械设计制造及其自动化专业毕业，本科或以上学历，年龄40周岁以下，具有两年以上相关工作经验。

6、维修工作人员4名，要求为机械电子工程、机械工程及自动化、电气工程及其自动化、网络工程、计算机科学与技术专业毕业，本科或以上学历，年龄40周岁以下，具有两年以上相关工作经验。

（以上年龄和工作经验的计算，截止至报名时间，工作经验需提供有关工作经历证明。）

五、报名和资格审查：

招聘公告在佛山市人力资源和社会保障局网站上发布，公告时间为10个工作日。

（一）报名办法：本次招聘考试采取网络报名的方式，报考人员须登录“佛山市人事考试信息网（www．fskszx．com．cn），并经过“网上申报资料”和“单位资格审查”两个步骤完成报名手续。由于本次招聘参加市直事业单位统一招聘考试，报考人员只能选择本次统考的一个职位进行报名。报考人员须使用第二代居民身份证进行报考及参加考试。报考人员要践行诚信报考、诚信考试。报名时，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

1．网上申报资料。2014年上半年市直事业单位统一招聘考试网上报名时间为：2014年 6月18日9：00时至6月22日17：00时。考生在上述时间登录“佛山市人事考试信息网”（www．fskszx．com．cn），进入佛山市直单位公开招聘网上报名系统，填写个人情况，提交报考申请，并上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片（格式为．JPG格式，大小为20KB以下）。资料填写完整后打印报名表。

2．单位资格审查。

资格审查地点：佛山市汾江中路101号科学馆后座5楼，联系人：林小姐，联系电话：82234803。

资格审查时间为2014年6月18日至6月23日（上午9：00时－11：30时，下午2：30时－5：00时）。

报考人员在完成网上提交报考申请后，应携带报名表及岗位要求的相关证明材料（如个人简历、职称证明、学历证、学位证、身份证、获奖证书、论文及成果等相关证明材料的原

件及复印件）在规定时间内到招聘单位指定地点进行资格审查。招聘单位审查报考人员提供的材料，符合条件的在网上报名系统确认同意报考，不符合条件的当场告知报考人员。

3．报名结果查询。报考人员可登录网上报名系统查询资格审查结果。通过资格审查的，未经原报考单位同意，不能再报考其他职位；尚未审查或未通过资格审查的，在报名规定时间内可改报其他职位。

4．通过资格审查后，报考人员应于2014年6月25日9：00时至6月28日上午9：00时登录网上报名系统下载打印准考证。

六、考试

（一）笔试时间为2014年6月28日上午9：00时－11：00时。笔试为闭卷考试，总分100分，内容统一为公共科目《综合职业能力测试》，试题统一由市人事考评办负责命制。

根据笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1：3的比例确定面试人选。

（二）面试：面试成绩按100分计算，以考评小组成员的平均分为面试成绩（分数计算到小数点后一位）。面试总分100分。考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。

（三）最终成绩的计算方法：笔试和面试成绩按 5：5比例合成总成绩，总成绩为100分，合格线为60分。

七、体检：

根据拟聘人数，各招聘岗位按照考生总成绩从高分到低分确定等额体检人选。根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》规定，组织体检人选到指定区级以上综合性医院进行体检。体检不合格的，可按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检所需费用由我单位支出。

八、考核：

对体检合格者，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》进行组织考察。因考察不合格或放弃聘用的，可在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分依次递补。

九、公示与聘用

（一）经考试、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在佛山市人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。我单位与受聘人员签订聘用试用合同，确立人事关系。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

（二）新聘用人员实行试用期制，试用期限按国家有关规定确定。试用期内或试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格；考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签定正式聘用合同，并严格履行合同条款。

附件：广东省事业单位公开招聘人员报名表．doc

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