作业帮小处不可随便的真迹
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/09/23 21:25:24 字数作文
篇一：小处不可随便
小处不可随便
我们之所以说“小处不可随便”，因为“小”会发展为“大”，聚集成“大”。一般说来，小是大之源，大由小集结。事物的变化如此，人的思想演变也是如此。“小处不可随便”，“细节决定成败”，就显得很必要、很重要了。所以说，领导干部要善于把自身存在的小节问题放大了看，用发展的眼光看，以量变转化为质变的观点看，从而自觉地常思身存之小过，常想小事变大事，常立警示小节之大牌，这是新形势下廉政建设必须认真抓好、落实好的一个最为关键性的问题。那么，应从那些小处上抓起呢？
一、不玩“小圈子”。所谓小圈子，就是私下拉邦、结派、搞团伙，在暗地里组成一个密密实实的不透风的人情网、关系网，结成一个相互利用，雷打不动的帮派势力。玩弄小圈子，实为搞团团伙伙。小圈子实际是一种封建主义的余渣。倘若搞小圈子出现在领导班子内部，它的危害更大。玩弄小圈子的人，他们是用哥们义气取代组织原则，用小团伙的歪门邪道取代组织纪律，用少数人的利益取代全局利益，不是以党的事业为重，而是以小圈子利益为重，由于把精力用在经营自己的小团体上，把党和人民赋予的权力变成谋取私利的工具，往往疏远了与班子集体和人民群众的感情，损害群众利益，也就势必影响党的团结奋进、影响党的事业发展、影响党的形象。我们坚决反对玩弄小圈子者。对此，对搞“小圈子”者必须加强教育，使党的生活基本原则、纪律深入人心，使大家从思想深处认识到小圈子的危害，从而自觉遵守党的纪律，严格按原则办事，
敢于同错误的思想和行为作斗争。同时，要加强世界观，人生观、价值观的改造，坚决与小圈子意识在思想上彻底决裂。
二、不持“小爱好”。“萝卜青菜，各有所爱”。作为人，吸天地灵气，食五谷杂粮，都有七情六欲。俗话说，龙生九子，各不相同。一个人有点爱好，人皆有之，无可厚非，不足为怪。爱好，它有着良与不良之分，善与不善之别，但在本质上都是一种情趣的满足，都有可能成为别人进入你心路的“导管”。作为领导干部，因手中有权力，社会上一些别有用心的人专门研究其“小爱好”，以便投其所好，打开缺口，让你上当受骗。这一点必须引起我们高度警惕。在这里，对“爱好”的选择上，必须明是非、辨善恶、懂廉耻、守法纪；在“爱好”的管束上，必须培养积极向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励，严格把握“爱好”的尺度。
三、不听“小报告”。什么是“小报告”呢？我们所说的“小报告”，是指有的人以损人利己为目的，以向领导“反映情况”、“汇报工作”的名义，采取歪曲事实、颠倒黑白、无中生有、混淆是非等手段，对他人所进行的陷害、诽谤和攻击，以达到个人不可告人的目的。由于小报告属于一种工作上的不正之风，它的危害之大、之广、之深。总的讲，轻者，使其领导对被报告者产生不良印象，甚而是坏的印象；重者，使领导对被报告者有印象不予重用，直到葬送个人的人生前途。真可谓“伤人之举，重于剑戟”。所以说，小报告害人、害己、害党的事业。面对“小报告”保持清醒的头脑，善于分析，正确判断，不被打“小报告”者所左右，并对打“小报告”者
的不实之词，给予有力驳斥，以还原实事求是的真面目。
四、不信“小消息”。“小消息”指的是“小道消息”。在“小道消息”中，虽然包含的信息也有可能是正确的或有依据的，但由于它大多不能在正常渠道得传播，又容易走型、走样、失真，也易刺激人们的心，所以几经辗转后，有些“小消息”便变形过甚。它的基本特征就是一个“假”字，或无中生有，或小题大做，或张冠李戴，或添油加醋。若任其蔓延流行，不仅会妨碍领导活动的正常开展，而且不利于我们干部队伍建设。因此，各级领导干部必须高度警惕，做到不信、不听，不传“小消息”。要让大家明白，每个公民既有了解情况发表意见的权利，同时也有实事求是尊重他人、尊重组织的责任和义务。要提醒大家，小道消息和提建议、开展批评不一样，一旦传开，会充斥诸多讹误，要注意核实，纠正，最好不传，不听、不信“小道消息”，免得惹出许多麻烦。
五、不轻“小毛病”。在生活中有的领导干部认为存在一点小毛病不影响大节，没有什么可怕的；只要在政治上不犯错误，吃点、喝点、拿点算不上什么大事：还有的认为，时代不同了，要学会享受生活，不能亏待自己。殊不知，一个人腐化堕落，往往是从生活小节上打开缺口开始的。正是那些所谓“情理之中”的一些小错误使得个人由欲望变得贪婪了，兴趣变得低俗了，生活变得奢靡了，最终走向了违规、违纪、违法道路。小毛病往往是酿成大错误的突破口，有些问题是看起来是小错误、是小节，其实它是一个世界观、人生观和价值观的真实反映。人民群众看党政干部往往就是从那些
看得见、摸得着的生活小节上去认识、评判党员干部的。我们说，抓“小问题”则成大节，重“小节”方成“大器”，党政干部要从历史和现实的教训中深刻领悟“舟必漏而后入水，土必湿而后生苔”的哲理。要在平时生活工作的方方面面管好自己的小节，时刻约束自己，做到生活正派、情趣健康，讲操守、管小节、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
六、不敬“小意思”。作为领导干部，细心深思一下，在周围会有一些人给敬“小意思”。小意思是什么，是诱饵，是苦酒，是毒药，害人之深，必须引起我们高度重视。眼下，在一些人的经济案件中，个别人之所以走向违纪犯罪，十有八九是从“小意思”这种诱饵开始的，一次又一次的“小意思”让你迷迷糊糊地滑下水，最终走向犯罪的道路。因此，我们的领导干部面对小意思，要深知一文钱可使人丢官丧命、千里之堤溃于蚁穴的道理，做到心正眼明，见微知著，对一些人的小意思，不敬不收，拒之门外，并对搞小意思的进行批评，让不正之风没有进攻的渠道，使正气上升，邪气下降，一切按党性原则办事，党风和社会风气就会得到好转。只有这样，才能做一个秉公执法、严于律己的人；做一个人民群众热爱、夸赞称颂的人；做一个同事敬佩、行为让人信服的人；做一个父母子女引以为高尚、为荣的人；做一个无愧于党和人民的人。领导干部只有从拒绝小意思开始，才能“吾心有主”，以公心对人，对事、对待党的事业，才能做到全心、尽心、倾心地为人民服务，人民群众才欢心、舒心、称心；党政干部在人民群众中才有凝聚力、亲和力、
号召力、战斗力。
篇二：小处不可随便
小处不可随便
——论日常卫生与企业精细化管理
“小处不可随便”是著名书法家于右任先生的一个提倡卫生习惯的典故。当时，人们的生活卫生习惯很差，到处可见随处小便的现象，墙角处、马路边，污渍横流、气味不堪，于右任先生为了提醒人们注意身边的卫生改变陋习，遂亲自手书“不可随处小便”贴于墙角处，意为警示提醒。不料，有位书法爱好者无意中看到这个字条，认出是大师所书，大喜，揭之回家收藏，他把文字顺序略作调整，剪裁装裱，就形成了一句处世名言“小处不可随便”。
我们所看的《细节决定成败》一书中，作者汪中求先生曾写道：“他所写的《细节决定成败》一书只不过是老子说的‘天下大事，必作于细’的一份读后感”。做人优先于做事，细节往往从深层上反映出一个人的修养；一个人的素质高低，无一例外都表现在“时时处处”的小事之中。古人日：“一屋不扫，何以扫天下”，我们尽量少走“亡羊补牢”的痛苦之路，时刻将小事记挂于心，小心谨慎，人生才能一帆风顺。做人尚需如此，那么管理投资巨大的企业呢？
近日，我到某酒厂做企业咨询，在企业就餐时，不论是二楼包间还是一楼大厅，到处都有“战斗机”——苍蝇的身影，而上至老总，下至工作人员，对此熟视无睹。我奇怪地问“你们这里怎么不安装电子灭蝇设备呢？”，对方皆摇头“我们有苍蝇拍，都习惯了，一直都这样”，我看着啤酒中、菜汤里浸泡着的苍蝇，还有天花板和地板上的黑点点，对工作人员这种习以为常的态度，在无语无奈中，猛然想到了“小处见真章、细节决定成功”这些企业精细化管理中的代表性语言。
该酒厂老总的思路清晰、魄力十足，在短短的十年内，把企业从千万元产值的县级企业，一跃提升到年销售额十亿全国榜上有名的知名集团化企业，功不可没。但随着企业提升、规模做大，两个厂区、两千多名员工、热电厂、酒厂、房产多元化投资集团成立，企业一些原有的小问题被放大，直至影响到企业的发展和执行力。
一、平均主义一刀切。
该酒厂原为国企，现改制为股份制集团，但国企大锅饭风格却保留了下来，且随处可见。 在调查销售公司业务人员时，听到最多的一句话就是“不着急，年底凑齐”。企业虽已经引入绩效考核体系，但流于形式，对各级人员的考核每月每季度都进行绩效评分，达不到指标扣除绩效公司，但是到了年底，财务部门一句话“大家都不容易，过个高兴年吧”从上到下平均发放年终奖，没有全年的绩效考评做依据，导致业务员工作效率低，对自己公司产品不负责，终端客户货架上的公司产品，摆放凌乱，满目尘土。
二、推诿现象比比皆是。
就拿苍蝇的问题来说，我后来追问餐厅工作人员“为什么不申请购买几个电子灭蝇器，杀死苍蝇，给来访的全国客户和消费者留下一个干净卫生、整齐清洁的食品企业好形象？”，陪同的市场部人员告诉我“还不是嫌麻烦，要是买东西，还得写申请报告，做预算，逐级审批，再说了，领导又不嫌苍蝇多，就这样凑合得了”，确实是，我在销售总监的办公室里，看到集团红头文件的首页上，就有许多斑斑点点的苍蝇遗留物。
一句嫌麻烦，一个推托主义，就这样，投资千万元建立起来的园林式厂区营造的良好企业形象，被一个小小的苍蝇玷污破坏了。
三、执行力度疲软。
在关于物料采购工作时发现，有制度无衔接，销售部申请，市场部审批，采购部招标购买，库房验收入库，流程很清晰，但是，在库房中，我看到品种繁多，数量不大的N多种类促销品和产品包装，询问库房人员“我们只管出入库，谁领不管”，问市场部“我们只管签字审批，领用由使用部门销售部负责”，问销售部“我们不知道库房里有什么，也不知道
申请的物料制作好了吗，做了多少，还要根据市场实际需要再领用，暂时用不着的，先放着吧，下次再说”。
据此，我给出了慢病需猛药的治疗方案。
一、开展军训。
在厂区内，每天早上提前半个小时到岗，每周五下午整个半天，邀请当地驻军开展军民共建，组织站军姿、队列、跑步、拉歌等活动，用军队铁的纪律，带动企业整体气象更新换代。
二、工作流程化。
把所有工作形成流程化管理，实施节点检查，上下环节交接表制度，逐级管理、越级检查。
三、好建议奖。
每月每个员工要提出三条以上的问题和改进建议，总经办和人资部负责总结，分类别对应给各个部门，凡是对企业有帮助的建议，一律给予奖励。
四、落实绩效考核体系。
通过开展“员工自评、部门内评、相关人员互评”，用表格和打分的方式，结合工作目标完成情况，对员工的工作情况给予公开公平公正的考核，同时，各类奖金拉开档次，体现多劳多得的分配原则。
上述建议得到了领导层的一直同意，并马上着手准备实施。
但愿经历这次变革之后，大家能记住并实践这句演变而来的格言：小处不可随便！
篇三：(高考作文)小处不可随便
高考作文：根据所给的材料，自拟题目作文，除诗歌外体裁不限，字数一般不少于800字
一个游客去波罗的海海滨度假，找到一处房屋，打算同房东——一位和蔼可亲的老人签下租房合同。老人劝他不妨先试住几天，看究竟合适不合适，再作决定。 游客住下后感到很满意。到第5天，将要签合同时，却发生了一点意外：一个精美的玻璃杯被他不小心打碎了。他有些忐忑不安地打电话告诉了老人，老人说：“不要紧，你又不是故意的，我过来签合同时再拿一个来。”游客把碎玻璃和屋里的其他垃圾打扫了。不久，老人来了，进屋后就问：“玻璃杯碎片呢？”游客回答说，已装进垃圾袋，放到门外了。老人赶紧出门，打开垃圾袋看过后，脸色凝重地对游客说：“对不起，我不再把房子租给你了。”
然后，老人仔细地将玻璃碎片一一捡了出来，放入另一个垃圾袋，写上：“玻璃碎片，危险！”（此文为以前所写，与材料的涵义比较吻合，但没有重写，在论证与材料的切合上没有顾及）
小处不可随便
你羡慕葛优、闫妮……这些明星们收入丰厚、风光无限吗？
有人可能慨叹命运的不公，有人可能羡慕明星与生俱来的天赋和机遇，但我要说一声，大多数人包括我在内，即使生就了那样的天赋，遇到了同等的机遇，我们也不一定能够成功，因为我们中的许多人只想着眼于大事要情，对“担当小任务、充当小角色”往往“以为不足道，以为无出路”，常常敷衍了事、粗枝大叶、消极应付，结果只能落得“大事做不来，小事又不做”，虚度时光，最终两手空空，一事无成。 让我们来看一看闫妮、葛优这些明星们，是怎样由“不起眼”走向“万人迷”，由小配角成长为大明星的？闫妮出生在陕西省西安市一个普通的家庭，她的成功是从仅有“四个字的台词”开始的。1996年，空军电视艺术中心拍摄《湘江，湘江》，
闫妮在剧中扮演一个红军女战士，演员表中没有她的名字，因为她在剧中的戏份实在少得可怜——她所演的红军女战士出场不久，说了句“红军二班”就倒地牺牲了。
本来，这就是个小角色，根本不用准备，不需排练。可是闫妮拿到角色后，却出奇用心地认真准备。为了把红军舍生忘死的精神表现到位，让“死”显得更真实、更壮烈、更有冲击力，就下决心要真倒，一遍遍地练习，一次次重重地摔倒，结果摔得青一块紫一块，全身没有一片儿好地儿。有一次她肘部骨头先着地，痛得她差一点大叫起来；还有几次头部着地，摔得她晕头转向。在舞台上，她倒地牺牲只是个瞬间的动作，但她却足足练习了一个月。后来演出时，她把女红军演“活”了，死得那么壮烈，倒下去又是那么勇敢，这让人们记住了她——一个送干粮袋、脸抹得像黑鬼似的、只有四个字台词、一闪而过的难忘的小角色。
“四个字”的台词成就了闫妮。其实我们每一个人都不缺少“四个字”台词的机会，缺的是如闫妮那样认真对待“四个字”台词的态度。
葛优的演艺事业起初并不顺利，但同样是细节上的认真成就了他的辉煌。有一次，葛优要登台饰演一个配角，没有一句台词，是个绝对没人注意的小角色。可是登台前，葛优发现自己的鞋上有一块白色油漆，于是他对领导说要换双鞋子。领导摇摇头：“不用，你只是个配角，站在最后面，没人会注意你！”但葛优的倔脾气上来了，因为他是配角，比主角上台晚几分钟，他就瞅这个空子，撒丫子跑到后台换了一双新鞋子，结果等他上台的时候，汗衫湿了一半。当时的领导说了一句意味深长的话：“这小伙子呀，早晚要成事……”
还有一次，葛优接到一个小市民的角色，其中有一场戏，是人物要在深夜的灯光下默默无语，而屋外是鸡叫鸭闹的背景。葛优看着剧本，觉得要把主人公内心的烦闷和对生活的热爱恰到好处地表现出来，并不是件容易的事，为了提前模拟一下戏剧场景，演好这场戏，他竟然叫妻子到菜市场买回两只老母鸡，又把朋友的一条大黑狗牵回来。葛优让妻子用大黑狗吓唬那两只母鸡，制造出鸡飞狗跳的背景，自己则在屋里
揣摩主人公的内心世界。正是凭着这样的精神，葛优的戏越来越受到观众的欢迎，他也最终成为全中国数一数二的“大腕、明星”。
小事成就大事，细节决定成败。怎样对待细节往往反应了一个人为人处事的一贯态度，是人原生态最本真的品质的体现。一个人心浮气躁、浅尝辄止，还是脚踏实地、严谨认真，在对待不起眼的小事上一眼就能够分辨出来，一个人的内在涵养和发展前景在小事面前通常也会一览无余。世有“伯乐”，但伯乐往往通过日常生活中微不足道的小事和平淡无奇的细节来判定千里马的潜质，从而“策之而以其道，食之而能尽其材，鸣之而能通其意”，最终成就千里马“日行千里夜行八百”的辉煌。
让我们再来看一个美国的例子：一家大公司招聘新人，许多看起来可称为精英的人才都惨遭淘汰。这是一家全美知名的大公司，年轻人能进入这家公司前途不可限量。
一位年轻人走进了面试办公室。他在门口看到一张小纸片，出于习惯，他弯下腰捡起纸片并顺手扔进了纸篓，结果他被录取了。事后公司总裁告诉他：“你的能力水平确实不是所有应聘者中最好的，但是，只有你在面试时通过了一项最关键的考核――门口的那张小纸片是我故意叫人放在那里的。”那个年轻人就是美国汽车工业之父――亨利〃福特。他用自己的实际行动证明了当初那位总裁的独到眼光。亨利〃福特是幸运的，他的幸运不仅在于自己遇到了慧眼识英才的总裁，更在于他对每一件小事都不疏忽的认真精神。
小事可以助你成就事业，这一点我们在任何时候都应该坚信不疑。
如何对待小事小节小角色？我想再为大家讲一个老生常谈的故事：国民党元老于右任是大诗人、大书法家，时人多以得其片纸只字为荣。有一次为了确保住处周围的卫生，他挥毫写了“不可随处小便”六个大字。有人拿去经过剪裁、调整，装裱成“小处不可随便”的一帧条幅。于老看后惊讶不已，拍案叫绝。原来难登大雅之堂的一句话，竟然变成浑然一体、天衣无缝的警世格言。这个传说真实与否另当别论，但我觉得，“小处不可随便”这句格言，的确值得人们深思之、践行之。
伟人都是从小人物成长起来的，再伟大的品质都是通过日积月累逐步形成的，没有一口吃成的胖子，更没有与生俱来的英雄。一个人的品格如水，它流淌在你的日常行为里。许多人常感叹做人难，成就事业更难，关键不在于你是否能出人头地，而在于你能怎样堂堂正正地把小处表现好。不要以为谨“小”慎“微”是装正经、假斯文，这是对自己形象的塑造、品格的完善和人脉的积累。对待小事，我们要千万谨记“不以恶小而为之”、“不以善小而不为”，我们正确的态度永远不外乎八个字“一丝不苟、精益求精”。
“小处不可随便”，凸现的是你的品格底蕴和生活态度，靠的是平时的磨练和自律，她是我们通向成功的起点，也是我们通向成功不可逾越的必由之路。
如果你决心成就一番大事，请首先关注你的脚下，从小事做起，在细节上着力。
篇四：小处不可随便
法制与我同行征文
小处不可随便 苏埠镇苏南初中九（2）班 商海月
“小处不可随便”是著名书法家于右任先生的一个提倡卫生习惯的典故。当时，人们的生活习惯很差，到处可见随处小便的现象，墙角处、马路边，污渍横流、气味不堪，于是于右任先生为了提醒人们注意身边的卫生改变陋习，遂亲自手书“不可随处小便”贴于墙角处，意为警示提醒。不料有位书法爱好者无意中看到这个字条，认出是大师所书，大喜，揭之，回家收藏，他把文字顺序略作调整，剪裁装裱，就形成了一句处世名言“小处不可随便”。
何谓小处不可随便？意为在小的事情上不可随便，一言一行都要小心谨慎。我觉得这句话和古人的常说的“一屋不扫何以扫天下”有异曲同工之妙。而我今天引用这个典故的目的是想和同学们谈谈为什么小处不可随便。
我们初中生正处在身心发展的关键阶段，社会上形形色色的人和事都会对我们产生一定的影响，而这些影响有很多是不良的。如果这一时期我们不能管好自己、克制自己，对一些坏习惯听之任之、随随便便，在小细节上抱着无所谓的态度、自由散漫，那么等待我们的可能就是巨大的灾难。
王亮是我们村第一个进城读重点高中的学生，还记得他进城上学
的那天我们村很多小学生都羡慕的不得了，都觉得王亮哥考个重点大学是百分百的事了；然而，一年之后，我却听到了王亮被学校开除，被派出所送回家的消息。几番打听之下，我才知晓事情的经过。原来王亮虽然学习不错，但却有个爱占小便宜的坏习惯，进了市区的高中，看到很多同学有手机，有MP3、MP4的，心里也想要，但是家庭条件不允许；在这样的情况下，他爱占小便宜的思想占了上风，在贪念的驱使下他拿了同学的手机占为己有，一次的得逞让他沾沾自喜；后来他又迷上了上网打游戏，为了网费，他把偷拿同学的物品当成习以为常的事；而最终的结果是他被同学发现，被学校开除。听到这些，我很为王亮不值，试想，如果王亮能在最开始的时候管住自己，又怎么会干这些违法犯罪的事呢!由此可见，“小处不可随便”并不是危言耸听。 我们很多同学都是家里的“惯宝宝”，在家里从来都是要什么给什么，到了学校也常常是自以为是，看不起这个看不起那个，对同学对老师随随便便的，我觉得这种现象很不好。因为你现在还是学生，同学和老师可能会原谅你的无知；但等到将来你进入了社会，你再这样随便下去，别人还会原谅你吗？即使别人不和你计较，但心里肯定对你这个人有了不好的印象，这样你还能继续随便下去吗？更有甚者，有时正是因为你的散漫、粗心、无所谓，给工作给他人带来了严重的损失，给社会造成了巨大的危害，甚至从此走上犯罪的道路，这样的后果是你想要的吗？
所以，同学们，“小处不可随便”，切记切记！
指导教师：郭 建
篇五：人在职场：小处不可随便
人在职场：小处不可随便
作者：吴光平
来源：《职业》2004年第07期
两个大学生
那年，我们公司进来两个大学生，一个是思，一个是玮。俩人被安排在同一个部门，做同样的工作，在工作能力和工作业绩上也不相上下，但俩人在待人接物方面，却有天壤之别。 思是一个大嗓门女孩，见到人要么直呼其名，要么小刘小许地喊。有一次，我和思的顶头上司张经理正在会议室接待客人，思突然出现在门口，大声喊：”老张，你的电话。“刚刚35岁的张经理，竟被人喊 ”老张“，又是当着客人的面，而且喊自己的人还是自己的部下。我看到，张经理的脸突然阴沉下来，出去接电话时，看也不看思一眼。
而玮就不同了，见到谁都毕恭毕敬的，小心翼翼地喊X经理、X主任，没有职务的，她就喊X大姐或X大哥，年龄稍长的职工，她就喊X师傅。
思只有上班时才来公司，下班就走人，与公司里的人也没有过多交往。玮就不同了，她下班以后，看有人没走就会留下来，与人家聊聊天，说说闲话。谁有什么困难，她也会尽力帮助。当然，她有时也会向别人求助。有一次，她来到我的办公室，说有一件大事，务必请我参谋参谋。原来她弟弟参加高考，想请我指点一下，看填什么志愿好。人家把弟弟的前途都交在咱手里了，咱自然不敢含糊。于是，很认真地给她分析了近几年的就业形势，然后慎重地给她提了一个建议。玮千恩万谢地走了
后来，张经理手下的一个副经理调到别的部门主持工作了，公司决定采用公开竞聘的方式选拔新的副经理。思和玮因为都是本科学历，又都是业务骨干，符合公司规定的竞聘条件，于是俩人都报名竞聘。评委由公司中层以上干部和职工代表组成。竞聘的结果是，玮以绝对的优势击败了思，成为我们公司最年轻的中层干部。
因此，我给职场人士的第一个忠告是：先做人，后做事，工作能力当然重要，做人技巧同样不可或缺。
一场酒会
又至年终了，公司照例要举办一场酒会。
到了饭店大厅，公司员工已经各就各位。等老总落座后，酒会正式开始。菜上五道，酒过三巡，场面开始热闹起来。我起身到二楼的洗手间一趟，出来后看到老总站在二楼的栏杆边，
正全神贯注地看着一楼大厅，若有所思的样子。我也走了过去。老总见我过去，就指着大厅内的几个人对我说：”你看，王成林这小子，见无人注意他，竟然用烟头烧饭店的窗帘。这种人不懂得爱惜别人的东西，以后不能让他接触到公司里的物品。刘子明，刚才我在时，一本正经的，现在看我走了，故意装成喝醉酒的样子，往女孩子身上靠，此人太轻浮，不可委以重任。郑风，刚才竟然吐酒了，此时躺在沙发上，一副无精打采的样子，此人缺乏自制力，不能干大事，不可重用。王平，喝了几杯酒后就坐到一边独自抽烟，他不善与人交往，看来他真的不能在销售部干了......“我听完老总的高论，不禁打了一个寒噤，想不到，老总在酒会上也不忘考察人。
我跟随老总从二楼下来，刚坐定，销售部经理徐前进就过来向老总敬酒。徐前进端着一个酒碗，对老总说：”我敬总经理一碗酒，我喝一碗，您喝一杯就行了。“老总说：”我们每人都喝一碗吧。“说完，接过徐前进手里的酒碗，一饮而尽。然后，让人把碗里重新倒满酒，叫徐前进喝，在众目睽睽之下，徐前进只好喝下去。不一会，徐前进就到洗手间吐酒去了。老总悄悄对着我的耳朵说：”刚才我喝下去的是水，这个徐前进竟敢在我面前耍滑头。我最烦这样的人，不能喝了，却要充大头，要好看。“我暗暗惊叹，老总真是聪慧过人。然而，老总是怎么知道徐前进碗里不是酒的呢？这对我来讲，至今还是个谜。
酒会后没几天，徐前进到老总办公室汇报工作。谈到几个办事处的销售情况时，徐前进说：”这几个办事处去年遇到不少困难，所以销售额不理想。“老总不耐烦地说：”上次酒会上，你在我眼皮底下都搞小动作，这几个办事处都远离总部，谁知道你背着我都干了些什么？现在销售额上不去，你不从主观找原因，反而从客观上找困难。“我听老总这样说，就知道徐前进销售部经理的位子不稳了。
因此，我给职场人士的第二个忠告是：职场无小事，工作上要好好努力，工作之外也要好自为之。
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