没事找事,兼职

篇一：没事在家兼职工作流程

【兼职工作介绍 】 温馨提示:我们兼职专业为联通以及《完美世界，易卡网，京东》等多种平台商城刷信誉冲月绩工作

注意： 完美世界、易卡网、联通、京东等商城 网购兼职工作，不会收取任何费用，也不会向你索要帐号密码。

网店生意不好的主要原因就是缺少信誉度, 信誉高的往往更能让买家放心的购买，目前《完美世界、易卡网、联通、京东》等商城半数以上信誉都要靠刷出来，前期不刷是不会有销量的。我们提供的兼职工作就是给商城的业务员兼职刷商城刷信誉冲业绩的交易销售率，兼职长期可以做！

准备内容：

1.最少有一个小时的上网时间 2.支付宝，网银，有< 350-1000元>以上的流动资金

3.< 350-1000元>以上的流动资金：这是用来循环接任务刷单用，完成任务结算本金和佣金。

1.要有上网条件,兼职/专职均可,在家上网兼职,时间地点没有限制.

2.要有简单的网络知识和《网上购物》的应用的基础【如:下载都不会请勿打扰】

3.操作网购任务，一单只需要花费你3-10分钟的时间。只要你有在网上购物过的朋友，都能轻易学会，操作简单易懂

声明:兼职非职介 承诺不收取任何费用 凡是收取任何押金,向你索要账号密码的类似项目,请谨慎!

声明:我们是不收取任何一分钱!兼职人员工作流程以及常见问题，请认真看完

应聘者请认真看完以下应聘流程

我们平台已经和完美世界/易卡网/联通商城以及各大平台商家达成招聘协议！

1.应聘者问：你们公司要收取费用吗?

回答：本公司是直招兼职人员，不是中介，不收取任何费用

2.应聘者问：你们的兼职工作是怎样的？

回答：我们招的是商城兼职代刷员在《完美世界，易卡网，联通，京东》等商城刷信誉刷销售业绩

3.应聘者问：我想要做兼职，需要什么条件吗？

回答：要有懂得网购，有开通支付宝或者网银，流动资金350-1000元以上。符合这3个条件就可以

4.应聘者问：是在家做，还是要到公司上班？有时间限制吗？

回答：在家、在公司、在网吧都可以兼职.（没有地区限制）。你什么时候有空就什么时候做任务（没有时间限制）

5.应聘者问：那待遇（工资）是怎样的？

回答：我们是按任务比例获取佣金的。你拍的多，佣金就越多。

----------项 目 的 报 酬 如 下：----------

刷1000元以内 佣金 5%

刷1000元以上 佣金 7%

刷2000元以上 佣金 8%

刷 5000元以上 佣金10% 如：您接500元的任务(佣金是25元)(本金和佣金5分钟内返款结算)

6.应聘者问：那怎么保证我们资金的安全呢？

回答：你拍下付款后，不要确认收货。我们会在3-5分钟之内把本金+佣金返还到你账户上。你查询到了返利本金+佣金，再点击确认收货。你没确认收货，钱是不会丢的。

7.应聘者问：我们多久可以得到返款呢？

回答：完成任务结算，绝不拖欠。另需要提供支付宝或者网银帐号，完成任务之后3-5分钟之内我们会返款到你的账户上。

8.应聘者问：为什么你们不自己刷呢?

回答：第一、我们没有那么多人手来刷。第二、我们找你们合作也等于是在做推广，你们同时也知道了有这样的一个网络服务平台。

9.应聘者问：现在刷钻的人多吗？

回答：由于网络商务的过度膨胀，导致许多店铺的信誉问题，只有提高信誉才有更多的机会。网店刷手因此诞生。由于不用出门就可以兼职，又可以轻松赚钱，又不影响正常工作和学习，已经成为了新一代的赚钱好方法。现在网络上已经有很多的刷信誉团队了。

10.应聘者问：你们可以做长期的吗，做全职可以吗？

回答：可以的。我们长期需要兼职工。选择我们也就有了稳定的收入了。有兴趣的还可以申请做全职工，不过要先适应兼职工的工作之后才能申请。

11.应聘者问：我要怎么相信你们呢？

回答：首先我们是大型网络商城平台，现在跟你们合作只是为了刷信誉和刷销售业绩而已。其次，我们商城有的是钱赚，不需要骗你们一点点小钱来影响公司的信誉。我们是要提高信誉，而不是毁坏信誉。

应聘者必备条件：

1，支付宝 网银，没有的请去申请一个。

2，流动资金350元以上，放在网银，只要能正常付款拍下宝贝就可以！

3，看懂项目的流程，报酬情况！！！

经常有人一上来就说要做任务，结果什么也没准备，而且对于项目流程一窍不通还问一大堆无聊幼稚的问题，这样除了白白浪费自己的时间之外，什么也做不了。

1、什么是商城人气刷手？

所谓商城人气刷手，就是指专业为商城提高人气指数者，而我们招聘的就是这样的人才

首先，客服会发给您任务单，里面包含了要拍下的商品链接和对应的注意事项和说明，之后网店人气刷手付款拍下宝贝，之后我们将货款+报酬支付到您的支付宝或银行账户上，您查收后再给卖家好评。

因为淘人气的商家越来越多，所以商城人气刷手业务愈来愈火爆，人气刷手不限制工作时间和地点，操作相对简单，所以吸引了一大批从业者。目前国内大约有近10万从业者！其中不乏很多有工作的高收入人士！他们只需每天晚上花点打游戏的时间，就可以赚到差不多和工资般的佣金！不管您是学生、普通工人、白领，只要您上网，会在网上买东西就可以做这个项目！就这么简单！

2、项目简介

注意：凡是收取任何押金，向你索要账号密码的类似项目，都是骗人的！虽然我们对业务员的要求比较高，但加入本项目我们绝不收取任何押金，更不会向你索要任何密码.

据统计，商城数量已经突破百万大关!一个没有信誉人气的商城，生意绝对不可能好起来！所以越来越多的商家一开始就找我们帮忙提高每个商城的人气指数，抬高自己商城的声誉，吸引更多客户。这也就催生商城人气刷手这个行业。人气刷手的任务就是帮商城的商家提高人气指数赚钱!就这样商城所支付的佣金远远低于在各大网站投放广告来得合算！我们专业经营网店人气刷手业务,现在因业务需求，面向广大网友聘用大量网店人气刷手，或许你会问真能赚到钱吗？

答案是非常肯定的，每天保底180-300元，只要你做了，佣金就马上发放到你的账户的！！而且加入我们是不需要交任何押金，不需要问你任何密码。

加入这个项目是免费的，随时加入都可以操作。只要您会网上买东西，就可以加入我们项目。项目工资不是日结，而是即时结算的，任务完成后马上连佣金一起返到你指定的账户或支付宝上。

接到任务后，付款到支付宝或网银拍下宝贝），确认付款。之后我们将货款+报酬支付到您的支付宝或银行账户。说白了各商城每成功的销售一笔，您赚佣金，商城则赚人气销售量。

另外，我们绝不会收取任何押金、或者向您索要任何密码，真正刷手是不需要押金和任何密码的，用作刷手的流动资金也只需要在您账户流动，不需要汇给任何人，请大家注意。拍下宝贝付款到支付宝后我们或卖家即支付货款和佣金.

资金保障：

保障1、操作和其他实物 流程是一样的，淘宝、拍拍商城正规交易流程，（支付宝第三方担保购物） 。 保障2、我们每一笔都是操作支付宝担保，拍下商品完成任务3分钟内我们把佣金跟商品成本转给您了，您再确认收货+评价。完全仿真购物流程。

保障3、担心无法退款？你拍下宝贝，但商家没有发货也就拿不出发货证据，依据商城规定，商城客服介入，是10000元消保店铺先行赔付，是必须要退款而且要处罚商家的。担心商家真实发货 ？稍微懂得商城交易流程的人都明白，商城是支持退货的，就算商家发货给你了，也完全退货+退款，甚至还可以投诉，这对商家来说都是很大的麻烦，而且也拿不到一分钱的！商家绝不会真实发货的。 敬请各位放心

工资每天结算，凡是达成要求的任务每天劳费绝对不低于300元，

结算方式：完成任务结算，信誉，诚信，实际行动代表我们的一切！

在此竭诚欢迎您的加入 同时祝福您：合家幸福! 万事如意!

项目的具体流程：

篇二：没事找事

“没事找事”的管理者！

在企业的日常管理中，很多管理者经常“没事找事”——即看到下属没什么事情做就感觉不舒服，随机的给下属安排工作，以填补所谓的工作量并追求所谓的“保持工作状态”，这种“没事找事”大多与过程控制无关，往往是随机性的，而其结果也常常是工作量增大了、员工一片抱怨之声，工作成果却没有什么显著的提高。笔者以为，管理者应对这种没事找事的管理行为进行反思，并慎行之。

一、“没事找事”要慎行：

1、“没事找事”是管理者对下属和自身不信任的表现：查尔斯〃汉迪在《管理之神》一书中提出，在信任与控制之间存在着相对的“制衡”关系，即当控制增加时，信任就会减少，我们也可以说，管理者对下属越是不信任，越是倾向于使用控制手段，“没事找事”的管理者即是更倾向于对下属的控制，“没事找事”也正是这种控制的外在表现，这就容易使下属产生相应的抵抗性（人的自我意识是倾向于摆脱被束缚与控制的），使下属的热情发挥受阻，使其创新能力受到损害；“没事找事”也在一定程度上体现了管理者的不自信，尤其是很多中小企业的管理者，本身能力有限，对自己的影响力本就没有多少信心，看到下属无事可做当然不舒服，这时候依靠权力去没事找事就成了下意识的选择，而结

果往往是自己的影响力进一步下降，管理变得越来越复杂，却不能产生实效。

2、“没事找事”是管理者把过多的目光聚焦在了人的身上：国内很多企业（尤其是中小企业）的管理都是以人为中心的，这跟以人为本是毫不相干的两码事，以人为本是使个人价值与企业价值结合并通过企业平台被放大，从而激发人的创造力和热情，使之产生对企业发展的良性价值，

而以人为中心是希图通过对人的监督管理来弥补制度上的漏洞（很多时候我们可能根本没有意识到这种漏洞的存在），缺少了制度底线做基础的以人为中心就使管理者的管理职能缺乏有效的支撑力，而(来自:WwW.smhaida.Com 海达 范文 网:没事找事,兼职)不得不将更多的目光聚焦到人的身上，结果是使管理无限细节化，管理者疲于应付且自身发展受限，对员工创造力产生压制效果，使员工个人的成长空间受到挤压。

3、“没事找事”背后的关键点认识错位——企业与员工交换，交换的是什么？市场经济的基本原则之一是利益交换，企业与员工的关系首先是建立在利益交换基础上的，在“没事找事”的背后着实有着管理者对企业与员工关系的关键点认识错位的影子。其一，企业是以相应的薪酬等利益与员工交换，即与人交换，人毕竟不是开动起来就能产出产品的机器，我们雇用了一双手就一定雇用了相对应的一个头脑，因此，“没事找事”的手段很难保证手与脑的一致性，

即不能保证员工有事可做就一定能够创造有效价值；其二，企业与员工交换的是绩效，而不是时间，企业通过员工的工作希望获得的也当然是员工对绩效的承诺，是通过使用时间产生的对企业有价值的行为，而不是对工作时间的承诺和保持所谓的工作状态，相信没有哪个企业和管理者是只想得到一个碌碌无为的工作状态而放弃对最终结果的追求的。上述关键点认识错位就容易导致“没事找事”，而员工应付管理者没事找的事有时候仅仅是做表面文章，是“磨洋工”，这是员工产生厌烦情绪后的消极抵抗，更是对资源的浪费和对既定工作流程产生混乱性冲击的隐患。

二、规划没事找的“事”：

“没事找事”是一种非正常的管理状态，管理者要慎行并需更多的从自身探求原因，孔子说“见不贤而内自省也”，我们要检视自己在愿景设置、热情激发、制度建设、文化塑造等方面的职责是否履行到位，以针对性的提高与改进，尽早脱离这种非正常的状态。要避免出现“没事找事”的情况首先是要从工作流程的设置上入手，盯紧目标，设置原则，指导方法，以成果为导向，将工作量的规划与过程控制、激励员工的能动性结合起来，给员工以发挥的空间，使其自我实现需求得到必要的满足，以增加员工热情，减少管理阻力；其次，对一些详细规划工作流程尚有一定的难度的企业和管理者来说，员工的工作一旦出现松弛状态（即“没事”的情

况），我们即可考虑以提高相应的工作技能、社会化生存技能的培训和即时性指导等进行填充，或者以组织团队活动、适当休息等形式使员工得到一定程度的放松，形成张弛有度的状态，调整工作节奏，以利于员工能够更好的投入到工作中去，并为逐渐规范调整赢得时间；最后，管理者的自我提升是解决“没事找事”问题的关键，管理者要明确，管理的核心不是控制，也不是以管理行为换得管理者自身对掌握权力的满足感，更不是以人为中心的事无巨细，它是以成果为导向的企业运营的支撑系统，是树立及实践愿景，是划定界限（制度）并在界限内为员工提供为企业创造价值的平台，更是在信任的基础上进行有效激励，由此认识为基础并努力践行，管理者才能彻底改变“没事找事”的状态，向真正的领导者迈进。

“没事找事”这一日常管理细节实则显现了企业和管理者以控制为中心的管理思维倾向，它是缺乏制度框架下的以人为中心，更有对企业与员工关系的关键点认识错位，而在人力资源结构已经发生显著变化的知识经济时代，改变“没事找事”的管理状态已经成为了对管理者的基本要求，我们可以此改变为契机，树立全新的领导理念，找到管理升级的突破口，成就管理者个人的跨越式成长。

篇三：肯德基打工心得

社会实践—肯德基打工心得

随着大学的普及教育，和大学生就业形势的加剧困难，现在的大学生们也逐渐觉察到了“危机”的存在，觉察到光在学校做一名好学生是不够的。走出象牙塔，去接触社会，来增长社会经验也会成为一个必然趋势。近期对在校大学生做的调查中显示超过60%的在校生有过打工的经历，这里面也不乏刚刚入学的新生。打工越来越成为一种潮流，尤其是在学生生活相对独立的大学里面，打工之风悄然刮起。 我、林静和何丹三人，觉得打工不仅可以赚钱，还可以锻炼一下自己。于是我们先后进了肯德基打工，那里的人很好，在那儿还可以练习我们的普通话。

一、相关调查

（一）当代大学生有很多都做过兼职

在我们调查的人当中，有99%做过兼职，这些做过兼职的人中有40%做兼职无目的性，30%的人是为了减轻家里的经济负担，20%的人是因为拥有某方面的特长，比如艺术、英语等，于是去当家教之类的。10%的人纯粹是为了提前跨入社会寻求社会经验，而这10%的人中有80%认为自己所学的专业对自己的前途无用。

（二）大学生打工的目的

大学生兼职打工的目的很多，但期望在打工中成熟，获取宝贵的助学金则是他们最基本的想法。对于家境窘迫的学生而言，打工则更是他们梦寐以求的。兼职打工还有一个好处：丰富个人经历。时下用人单位在招聘人才时往往要求有工作经历，大学毕业生虽然没有工作

经历，但若有“丰富”的打工兼职经历，在毕业求职时也是一个重要的砝码。 我打工的目的：一是赚钱，减轻家里的经济负担；二是淘经验，学会和学校以外的人们相处，认识更多的朋友，锻炼自己的社会适应能力和社交能力。

（三）做兼职对学习是否有影响

有过兼职经历的人中，80%的人认为做兼职对学习没有影响，12%的人觉得作兼职对学习还是或多或少有点影响，因为毕竟做兼职了就没有那么多时间放在学习上，8%的人对于这个问题没有留意过，因为他们从没把心思放在学习上。

我觉得，做兼职，只要时间安排的好，应该是不会影响学习的。

二、我寻找兼职的经历

（一）一颗渴望兼职的心

1.想做兼职，但是没机会

一直以来，我都很向往那种边读书边打工的大学生活，因为我觉得我已经是成年人了，不能一直都要靠父母养活，我有能力照顾自己，并做点事情以减轻父母的负担。我的父母为了抚我上大学已经很辛苦，学习之余去做做兼职可以减轻家里的经济负担，同时也锻炼自己的社会生活和适应能力。可以，一份合适自己的兼职并不是那么好找的。

2.找一份适合自己的兼职很难

对于学生来说，要找到一份兼职，上班时间和上课时间不冲突，

同时自己也要喜欢这份兼职，这样的工作很难找。比如说发传单，并不是每天都有得传单发，有时顾主要求去发传单的时间恰恰的自己的上课时间。 我曾经先后两次去过两家肯德基填写了资料，第一家通知我去面试，没过，第二家连面试都没通知我去。当时很想找份兼职的心情，在失败后很失望，对去肯德基工作已不抱任何希望，因为感觉要进肯德基打工不容易。

3.歪打正着

我的一位室友何丹在大西门那儿的肯德基腾达餐厅做兼职，我请她帮忙拿了张资料单给我妹妹填，可是我妹妹嫌肯德基不包吃也不包住，没与填那张单子。我觉得丢了也浪费，于是我自己填了那张单子。请何丹帮我交上去，我当时就想，反正得就得，不得也没关系。没想到当天中午腾达店就打电话通知我下午去面试，我抱着试试看的心态去面试，没把它看得很重。状态很好，没那么紧张。

面试我的是一个胖胖的男人，我当时不知道他是餐厅经理，因为看他的样子不像，我觉得经理之类的人物都是西装领带装扮，而他没有，而且他说话也没有经理那么拽。所以我一直笑着跟他交谈，回答他所提的问题。完了之后，他问我哪天可以开始上班，他们好给我排班，我当时傻呆了，没反映过来：怎么我的面试就通过了，这么快？心里一高兴，我笑得更乐了，面试我的人说：“我们餐厅就需要你这种笑容，在肯德基的员工就是要面带笑容招呼顾客。”

二、在肯德基,我学到了很多

(一)必备的要求

1.着装

首先是着装，要把制服穿戴整齐，必须把头发全部放在帽子里。每次上班前先洗手消毒，保持手部干净。

2.忍耐

忍耐，这是我们当服务员的必须学会的。还记得有几次，有些顾客真的是很无理取闹，没事找事，记得那次跟那个顾客几乎可以说是吵起来了，其实并非是我的错。开始，我跟她好好说，可是她呢，一直乱吼。我很冤呀,重复餐点的时候她没说有问题,等都收完钱了,她才说要点的东西没点到,还一直叫劲是我的错,收了钱了就改不了餐了。后来前台IC来帮我解决，跟他说明情况，把上笔餐点内容找出来，给她改餐。

那次我就在想，其实大家都是人，更何况都是女的，女人何必为难女人呢，怎么有些人就那样刻薄呢？如果有天让他们来上这个班，看她遇到像她一样的顾客是会作何感想，看她会不会还是这样的嚣张。

3.耐心

耐心，对待老人对待小孩，对待这我们这里不熟悉的客人，耐心的听他们所需的东西，耐心的给他们讲解，为他们介绍餐点，向他们建议合价的销售。

4.微笑

微笑，正如我们自己所期待的一样，有时人们来一个地方，不仅

仅是因为这个地方干净或其他原因，还会因为这里会让你感到轻松快乐，因为遇到很和睦的人。

微笑,真的很重要,上班后我才感悟到,可能当初正是我的微笑,让我赢得了这份兼职。

5.速度

速度，这是我们前台的每个收营员所必备的。因为我们要为顾客配餐，还要收银，如果速度慢了,会耽搁顾客的时间,同时也耽搁了自己的时间，有的顾客会不高兴,甚至不在我们这里消费了,这样一来就是造成了餐厅的损失。

6.配合

配合，我们店里的每一个人只有彼此配合起来，才能使店更好的运行下去，对别的工作站的伙伴的讯息要及时进行回应,比如有的产品售完了,发现这点的伙伴要及时的提醒总配,他们就会在做出产品,以便顾客来时能点到自己想要的餐点。

(二)工作中遇到的困难

1.普通话不流利,影响自己的工作质量

我们班的同学都是贵州的，平时都是讲贵州话，所以基本上没有练习普通话的机会。我讲普通话的时候就会紧张，而且说得很不通顺。在肯德基里工作的员工，都要求说普通话，尤其是前台的收营员。一开始那几天，我说普通话总感觉不流利，招呼完一个顾客后感觉脸烫烫的。在师傅和同事们的帮助加上自己的努力下，我渐渐地适应了，而且当收营员是越当越起劲，面对顾客也不再那么紧张，很自然地和

篇四：没事找事是企业充满活力的需要

别做“没事找事”的管理者！

在企业的日常管理中，很多管理者经常“没事找事”——即看到下属没什么事情做就感觉不舒服，随机的给下属安排工作，以填补所谓的工作量并追求所谓的“保持工作状态”，这种“没事找事”大多与过程控制无关，往往是随机性的，而其结果也常常是工作量增大了、员工一片抱怨之声，工作成果却没有什么显著的提高。笔者以为，管理者应对这种没事找事的管理行为进行反思，并慎行之。

一、“没事找事”要慎行：

1、“没事找事”是管理者对下属和自身不信任的表现：查尔斯〃汉迪在《管理之神》一书中提出，在信任与控制之间存在着相对的“制衡”关系，即当控制增加时，信任就会减少，我们也可以说，管理者对下属越是不信任，越是倾向于使用控制手段，“没事找事”的管理者即是更倾向于对下属的控制，“没事找事”也正是这种控制的外在表现，这就容易使下属产生相应的抵抗性（人的自我意识是倾向于摆脱被束缚与控制的），使下属的热情发挥受阻，使其创新能力受到损害；“没事找事”也在一定程度上体现了管理者的不自信，尤其是很多中小企业的管理者，本身能力有限，对自己的影响力本就没有多少信心，看到下属无事可做当然不舒服，这时候依靠权力去没事找事就成了下意识的选择，而结果往往是自己的影响力进一步下降，管理变得越来越复杂，

却不能产生实效。

2、“没事找事”是管理者把过多的目光聚焦在了人的身上：国内很多企业（尤其是中小企业）的管理都是以人为中心的，这跟以人为本是毫不相干的两码事，以人为本是使个人价值与企业价值结合并通过企业平台被放大，从而激发人的创造力和热情，使之产生对企业发展的良性价值， 而以人为中心是希图通过对人的监督管理来弥补制度上的漏洞（很多时候我们可能根本没有意识到这种漏洞的存在），缺少了制度底线做基础的以人为中心就使管理者的管理职能缺乏有效的支撑力，而不得不将更多的目光聚焦到人的身上，结果是使管理无限细节化，管理者疲于应付且自身发展受限，对员工创造力产生压制效果，使员工个人的成长空间受到挤压。

3、“没事找事”背后的关键点认识错位——企业与员工交换，交换的是什么？市场经济的基本原则之一是利益交换，企业与员工的关系首先是建立在利益交换基础上的，在“没事找事”的背后着实有着管理者对企业与员工关系的关键点认识错位的影子。其一，企业是以相应的薪酬等利益与员工交换，即与人交换，人毕竟不是开动起来就能产出产品的机器，我们雇用了一双手就一定雇用了相对应的一个头脑，因此，“没事找事”的手段很难保证手与脑的一致性，即不能保证员工有事可做就一定能够创造有效价值；其二，企业

与员工交换的是绩效，而不是时间，企业通过员工的工作希望获得的也当然是员工对绩效的承诺，是通过使用时间产生的对企业有价值的行为，而不是对工作时间的承诺和保持所谓的工作状态，相信没有哪个企业和管理者是只想得到一个碌碌无为的工作状态而放弃对最终结果的追求的。上述关键点认识错位就容易导致“没事找事”，而员工应付管理者没事找的事有时候仅仅是做表面文章，是“磨洋工”，这是员工产生厌烦情绪后的消极抵抗，更是对资源的浪费和对既定工作流程产生混乱性冲击的隐患。

二、规划没事找的“事”：

“没事找事”是一种非正常的管理状态，管理者要慎行并需更多的从自身探求原因，孔子说“见不贤而内自省也”，我们要检视自己在愿景设置、热情激发、制度建设、文化塑造等方面的职责是否履行到位，以针对性的提高与改进，尽早脱离这种非正常的状态。要避免出现“没事找事”的情况首先是要从工作流程的设置上入手，盯紧目标，设置原则，指导方法，以成果为导向，将工作量的规划与过程控制、激励员工的能动性结合起来，给员工以发挥的空间，使其自我实现需求得到必要的满足，以增加员工热情，减少管理阻力；其次，对一些详细规划工作流程尚有一定的难度的企业和管理者来说，员工的工作一旦出现松弛状态（即“没事”的情

况），我们即可考虑以提高相应的工作技能、社会化生存技能的培训和即时性指导等进行填充，或者以组织团队活动、适当休息等形式使员工得到一定程度的放松，形成张弛有度的状态，调整工作节奏，以利于员工能够更好的投入到工作中去，并为逐渐规范调整赢得时间；最后，管理者的自我提升是解决“没事找事”问题的关键，管理者要明确，管理的核心不是控制，也不是以管理行为换得管理者自身对掌握权力的满足感，更不是以人为中心的事无巨细，它是以成果为导向的企业运营的支撑系统，是树立及实践愿景，是划定界限（制度）并在界限内为员工提供为企业创造价值的平台，更是在信任的基础上进行有效激励，由此认识为基础并努力践行，管理者才能彻底改变“没事找事”的状态，向真正的领导者迈进。

“没事找事”这一日常管理细节实则显现了企业和管理者以控制为中心的管理思维倾向，它是缺乏制度框架下的以人为中心，更有对企业与员工关系的关键点认识错位，而在人力资源结构已经发生显著变化的知识经济时代，改变“没事找事”的管理状态已经成为了对管理者的基本要求，我们可以此改变为契机，树立全新的领导理念，找到管理升级的突破口，成就管理者个人的跨越式成长。（

篇五：没事找事.doc王奕琛

没事找事

王奕琛

默写能默出事来，有病！

上午最后一节课，也是不平凡一节课——默写第二单元词语！我拿出正文纸和钢笔，开始默起

来：维持,财富......默完了。心里得意起来：“小样的词语，跟本小姐斗，还差那么两三分哦！”

我把得意的“作品”给了同桌——唐绮旋。唐绮旋也把得意的“作品”给了我。 对，对，对，对......我口里念着，嘴里写着。我寻着错误之宝。啊哈——寻宝成功。 拨电话的拨写的不规范，她写的真成点了，看看那点，吐！ 接着改。梦寐以求的寐的腿断了，能看见吧。还有一个，忘了。我把85分的“作品”还给了唐绮

旋。唐绮旋把90分的“作品”也还给了我。互相看看自己的，愤怒了。 “拨咋错啦！”唐绮旋放开嗓子喊。我属老虎的反驳道“我写的教咋错了？”唐绮旋的眉毛左一

条右一条，嘴巴张着，成了大o形，说“自己看！你的教不规范！”她一边写一边说。 我抡起锤，在桌子上狠狠地打了一下，说“你还好意思说我！我把拨圈起来，你开始寻错字，我

还说说你哩！!”我说一个字比一个字声音大。唐绮旋把眉毛凑在一起，眼睛眯着，突然站起来，

翘着嘴，说“你没事找事，可恶的很！”“你可恶的很，你没事找事！！！！”吵到放学，我无

奈了，抓起红笔，气呼呼的把拨的红雨衣去了，拿着水杯生气的下楼站队。 你们评评，谁没事找事！！！！！

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