没有任何借口读后感精

篇一：《没有任何借口读后感》

《没有任何借口》读后感

最近读了《没有任何借口》这本书，让我深有感触，特别是书中的这段话：美国西点军校有一个优良传统，那就是遇到军官问话，只能有四种回答：“报告长官，是!”“报告长官，不是!”“报告长官，不知道!”“报告长官，没有任何借口!”。

正如书中所说，拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是你对惰性的纵容。扪心自问，在生活中、在工作中，我们常常抱怨外在的一些条件，实际上就是在为自己找借口了，诸如上班迟到了，会很自然的脱口说出“堵车了”、“家里有事耽搁了”、等等诸如此类的借口，而不会简单明了的承认自己出门晚了的事实。领导交待的工作没有做好，会以“工作任务量过大”、“时间不够充裕”等借口被掩盖过去等等。

当我读过《没有任何借口》这本书后，我深刻的意识到再完美的借口，也无益事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离成功。一名优秀的员工，应当贯彻这种"没有借口"的思想，全身心的投入到工作中，多花时间去寻找解决问题的方案，以平和的心态，认真对待每一项工作任务，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以正确的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。对于我们而言，我觉得应该做到以下几点：

第一：侧重行动，摒弃借口。把注意力放在怎么样去解决问题，而不是寻找借口上。有找借口的时间，说不定事情早就已经解决了。通向成功的方法很多很多，但最捷径的方法，就是从梦中醒来，去行动。多少人在苦苦追求成功，然而他们总是停留在口头上，总有人在苦苦的询问成功的方法，即使他们得到了方法又怎样呢，唯有马上行动，才是成功的不二法门。对于每一个渴望达到成功的人来说，借口是致命的毒药，借口是迈向成功的绊脚石，借口是制约我们进步和发展的最大敌人。一旦一个失败者找出一种“好”的借口，他就会抓住不放，然后总是拿这个借口对他自己和他人解释：为什么他无法再做下去，为什么他无法成功。起初，他还能自知他的借口多少是在撒谎，但是在不断重复使用后，他就会越来越相信那完全是真的，相信这个借口就是他无法成功的真正原因，结果他的大脑就开始怠惰、僵化，让努力想方设法要赢的动力化为零。而且他们还不会承认自己是个爱找借口的人。“没有任何借口”是指导我们把珍贵的时间和精力放在行动上，让我们以最捷径的方式获得成功。

第二：感觉担当，直面责任。“没有任何借口”是要求我们学会负责任地生活，工作，诚实而全力以赴地努力，无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是退缩和推诿，学会如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。正如古语所说，天下兴亡，匹夫有责！这是一种境界。个人成败，自己承担！那是责无旁贷。没有人愿意走向失败，但是如果连最基本的责任心都缺乏，失败是就是难免的。

第三：不断挑战自己，在挑战中创造性的解决问题。面对问题你是迎难而上，还是推诿退缩呢？“没有任何借口”需要我们面对问题，不断挑战自己，挑战自

己能解决问题的极限。有句话说的好，“你不逼自己一把，你永远不知道自己有多大的能量”当自己被逼的无路可走的时候，你会发现很多颠覆性的思想和创造性的思想不断涌现出来。一个人想要优秀，你必须要接受挑战；一个人你想要尽快优秀，就要去寻找挑战。不给自己后退的借口，就是一种不断寻找挑战的方式。

总之，“没有任何借口”指导我们把珍贵的时间和精力放在行动上，让我们以最捷径的方式获得成功。“没有任何借口”要求我们全力以赴地努力，无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是去为完不成任务而寻找借口。“没有任何借口”需要我们面对问题不断挑战自己的极限。我们要做一个会行动、敢担当、勇挑战的人，而不是一个为失败找借口的人。

篇二：没有任何借口读后感

读后感

《没有任何借口》这本书的核心内容是以美国西点军校多年来的成功经验和行为准则，从不同侧面深刻地阐述了企业员工在工作中的责任、态度和借口之间的关系。“没有任何借口体现的是一种负责敬业的精神！一种服从、诚实的态度、一种完美的执行能力”当第一眼看到书皮上“没有任何借口”六个大字时，顿时感到强硬，缺乏人情的感觉。通过仔细阅读之后，却深刻体会到它的内涵。读了这本书后， 我感触最深的有两点：服从是一种美德，工作无小事。

服从是一种美德。一个企业如果没有严格的规章制度和纪律就如同一盘散沙，没有规矩不成方圆，如果没有服从，企业将溃不成军，更谈不上企业的竞争、发展和生存。军队的指挥官在战场上做出的决定是命令。在企业上级领导做出的决定如同命令，首先要服从执行。不讲执行不了的理由，在工作中尽心尽力保持一种负责的态度通过实践来认识。对有瑕疵的命令，首先还是要服从，在服从后与领导交流意见，共同改进和提高。只有服从才能造就一支高效率、富有竞争力的队伍，才能使企业在发展的道路上立于不败之地。

《没有任何借口》书中说的好“工作中无小事，工作就意味着责任”。西点人深信细节背后隐藏着伟大的力量，责任心体现于细微之处。每一个人所做的工作都是由一件件小事构成的，因为每个人从事的岗位不同、能力和作用不同，但无论是统管全局的领导者还是平凡岗位上的普通员工，系于责任在工作当中都无小事。就我们的物业服务而言，最终的产品就是为客人提供满意的服务，而服务就体现在对

客人微笑。回答客人的提问，保洁服务、设备维修等事情中，物业人员一个甜美的微笑和一句温馨的问候，一个礼貌的避让动作都会让客人倍感亲切，有着回家的感觉，都会增加客人对物业服务的满意度，同时也树立良好的企业形象。如果大家都认为小事上可以马马虎虎，就不可能有高质量的产品服务，公司的竞争力也就无从谈起。

通过阅读《没有任何借口》结合自己的本职工作，在今后工作中要增强责任意识，培养爱岗敬业精神，没有任何借口的去完成领导交办的每一项工作，更好地为客人服务。

篇三：《没有任何借口》- 读后感

《没有任何借口》读后感

在我市推广的“读书月”活动期间，本人有幸拜读了由机械工业出版社出版的、美国作家费拉尔.凯普所著的《没有任何借口》这本书。此书共分四个部分，分别就诚实、执行、责任、敬业进行了详细的阐述。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口，其核心是敬业、责任、服从，诚实，这一理念是提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。“没有任何借口”是无数商界精英秉承的理念和价值观，是一种完美的执行力，它体现的是一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。

在书中有这么一句话让我印象深刻，“我们无法选择富有或者贫穷，无法选择幸福或者不幸，但是我们可以选择在生活中履行自己责任，这是文明生活达到最高层次后的人的行为。”这一段话是对我们这些生活在这个世上的人，所有人的基本人格的最形象的阐述。作为一个人，不管是对自己、对他人、对家庭还是对企业、对工作，如果连最基本的责任都不能负责的话，那么就不能算作是一个合格的人。没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工；没有责任感的公民不是好公民。而寻找借口就是将应该承担的责任转嫁给社会或者他人。有人曾经说我现在还承担不了这个责任，等

以后条件成熟了我再去承担，那么可以很肯定的说，需要你承担的时候，马上去承担，这就是最好的准备，否则，等条件成熟了，你一定也不可能承担起重大的责任。作为一个企业的员工，如果企业需要你承担责任时，你给领导也给自己寻找自认为很客观的借口而往后退缩的话，那么真正到了你认为自己有承担责任能力的时候企业也不需要你承担了。因为没有责任感，你就不会对企业负责，当然也不会关注因为你的不负责导致的一切后果了。企业的盈利也是员工的盈利，要达到双赢，不付出肯定不会有盈利。

“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合在军队等特殊团队实行，但他却可以激发出一个人最大限度的潜能，特别是在我们从事的金融行业。随着中国金融市场化全球化步伐的进一步加快,中国金融业将全面对外开放,大批外资金融机构抢滩登陆,国有商业银行纷纷引入战略投资者,深化改革,中国金融业正经历着前所未见的深刻变革,十分激烈的同业竞争已经白热化要在这强手如林的激烈的竞争中立于不败之地,实现可持续发展的关键,就是明确的战略和有效的执行,就是如何提升的执行力。执行力是我们商业银行整体素质的集中休现，是实现银行有效管理的基础，是决定银行竞争力的重要一环。执行力的强弱直接关系到商业银行的可持续发展如果没有执行力，无论战略蓝图多么宏伟、组织结构多么科学合理、决策多么正确都无法发挥其应有的作用。“制定战略只要小部分时间，其余时间是实施执行一个实施良好的妥当战略，往往比一个绝妙但实施糟糕的战略有效的多”。执行力是否到位不仅反映出一个银行的整体素质,

也反映了各层级管理层及员工的能力观念素质和心态，可以说对我们银行来说执行力决定了我们企业的生命力。

同时，我们也要感到无论做什么事情都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。我们工作中需要对安全理念、管理理念、工作理念、管理制度不折不扣地贯彻执行。正像书中所说“任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。”所以当我们有了问题，特别是难以解决的问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永远不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。寻找分析解决问题的方法，是最有效的工作原则。在实际的工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想，多花时间去寻找解决方案，多进行分析研究，调整平和的心态，多做实事，多求实效。正因为有了责任感在工作中才不会找借口去解释。在日常工作中遇到一点解决不了的问题，我们总是习惯性的去寻找各种不能完成工作的外在条件如：别人不配合、不是我负责的、我已经说了别人不办等等。其实都是在心里认为这件事情的发生不是我的责任，是推卸责任的一种表现。我们应该反过来想想，我们有没有秉承着认真负责的态度去工作。有没有考虑到工作完成不了固然是公司的损失，亦是自身的损失。每次都去找借口一旦形成习惯，容易让同事，上司，下属对你形成一种你不能承担责任的看法。对你的职业及人生发展有莫大的危害。责任感是一个人努力完成工作的内在推动力。养成责任感才能从被动接受工作转

化为主动工作。变被动为主动是做好每个工作的基础，我们在工作中总是在尽力的把工作排除出我的工作职责范围外，总是认为这不是我应该做的，那也不是我应该做的，这样其实是在逃避工作。抱着这种观点一旦出现一点问题，就说这不管我的事。只有有责任感的人才会主动负责的完成工作，不逃避、不找借口。

看完这本书想不到会从中得到了这么多的启发，觉得人不管是对生活中的任何事，还是对工作的态度、责任，都需要有一个清醒的头脑，有一个小我服从大我的意识，有一股自动自发、积极上进的热情。我们要怀抱一颗感恩的心去面对，相信一切皆有可能，我们要做一个诚实、有责任心的人，以敬业、服从的态度，想尽办法去完成每一项任务、开展每一项工作，同时保持一个积极、永不放弃的心，尽自己最大能力向前进，我们要融入企业、与企业共辉煌，决不让借口成为我们成功路上的绊脚石。

篇四：没有任何借口读后感 范文

没有任何借口读后感 范文一：

近,有幸拜读了美国作家费拉尔.凯普所著的《没有任何借口》这本书,全文分四部分,27篇文章,就诚实,执行,责任,敬业进行了详细的阐述."没有任何借口"是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念.正是秉持着这一重要的行为准则,西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力,他们具有强烈的责任心,荣誉感和纪律意识,自信,诚实,主动,敬业,真确地认识自己,从而成为可以信赖和能承担重任的人.

"没有任何借口",乍一看,有一种刻薄冷漠的感觉,似乎是告诉我们对上级要求无条件服从,不能寻找任何理由.可读完之后,才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成地任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口.告诫我们在完成各项工作时,不能仅限于尽心尽力,而应是要全力以赴.首先,书的题目,"没有任何借口"所表达的内涵远比字面意思要深刻的多.它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号,更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则.它体现的是一种完美的执行能力,一种服从,诚实的态度,一种负责,敬业的精神.而在现实生活中,我们所缺少的正是这种精神.上班迟到了,会有"家中有事","手表停了"或者"交通堵塞"的借口;工作没干好,会有"任务过重","身体不适"或者其他种种借口;在生活中有了问题或犯了错误,特别是一些难以解决的问题和错误,我们首先想到的不是勇敢的去承担责任,去面对问题,如何更好地解决问题,而总是去想方设法的为自己的过失寻找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是为了推卸自己的责任,为自己的过失开脱,借口成了一面挡箭牌,这本身就

是一种不负责任,缺乏责任的态度.长此以往有害而无益,因为有各种各样的借口可找,就会疏于努力,不再想方设法去争取成功.我们必须清晰地认识到作为社会地个体,正如许嘉璐先生所言社会个体"应从单位化向社会化转变",这种转变是社会发展的必然趋势,我们必须适应这种发展,从提高自身来应对这种转变,不断培养强烈的责任心,荣誉感和纪律意识.

"没有任何借口"看似冷漠,缺乏人情味,似乎只能适合在军队等特殊团队实行,但他却可以激发出一个人最大限度的潜能.特别是发电运营行业,以前经常说实行的是半军事化管理,自信,诚实,主动,敬业正是我们所要提倡和发扬的作风.对我们而言,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要对自己的工作负责.不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,完美的执行是不需要任何借口的.我们工作中需要对安全理念,管理理念,工作理念,管理制度不折不扣地贯彻执行.正像书中所说"任何借口都是推卸责任,在责任和借口之间,选择责任还是借口,体现了一个人的工作态度."所以当我们有了问题,特别是难以解决的问题的时候,有(转载于:www.smhaida.com 海 达 范 文网:没有任何借口读后感精)一个基本原则可用,而且永远适用,就是永远不放弃,永远不要寻找借口为自己开脱.寻找分析解决问题的方法,是最有效的工作原则.在实际的工作中,我们每一个人都应当贯彻这种"没有借口"的思想,多花时间去寻找解决方案,多进行分析研究,调整平和的心态,多做实事,多求实效.通读《没有任何借口》全文,学习到了一个从业理念.那就是:做一个诚实,有责任心的人,以敬业,服从的态度,想尽办法去完成每一项任务,开展每一项工作.作为新成立的专业化公司在运作中,在社会个体单位化向社会化转变过程中,确需提倡这种从业理念,这样的理念不需要我们从头开始,从零开始,我们只需要从现在开始,从细节做

起,发扬邮差弗雷德精神,把本职工作变成一种艺术.不再花心思寻找这样的,那样的,主管的,客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己,将精力全力以赴地投入到工作当中,提倡和发扬团队的责任感和使命感,为本职工作贡献自己的力量.

没有任何借口读后感 范文二：

最近,有幸拜读了美国作家费拉尔.凯普所著的《没有任何借口》这本书,全文分四部分,27篇文章,就诚实,执行,责任,敬业进行了详细的阐述."没有任何借口"是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念.正是秉持着这一重要的行为准则,西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力,他们具有强烈的责任心,荣誉感和纪律意识,自信,诚实,主动,敬业,真确地认识自己,从而成为可以信赖和能承担重任的人.

"没有任何借口",乍一看,有一种刻薄冷漠的感觉,似乎是告诉我们对上级要求无条件服从,不能寻找任何理由.可读完之后,才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成地任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口.告诫我们在完成各项工作时,不能仅限于尽心尽力,而应是要全力以赴.首先,书的题目,"没有任何借口"所表达的内涵远比字面意思要深刻的多.它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号,更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则.它体现的是一种完美的执行能力,一种服从,诚实的态度,一种负责,敬业的精神.而在现实生活中,我们所缺少的正是这种精神.上班迟到了,会有"家中有事","手表停了"或者"交通

堵塞"的借口;工作没干好,会有"任务过重","身体不适"或者其他种种借口;在生活中有了问题或犯了错误,特别是一些难以解决的问题和错误,我们首先想到的不是勇敢的去承担责任,去面对问题,如何更好地解决问题,而总是去想方设法的为自己的过失寻找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是为了推卸自己的责任,为自己的过失开脱,借口成了一面挡箭牌,这本身就是一种不负责任,缺乏责任的态度.长此以往有害而无益,因为有各种各样的借口可找,就会疏于努力,不再想方设法去争取成功.我们必须清晰地认识到作为社会地个体,正如许嘉璐先生所言社会个体"应从单位化向社会化转变",这种转变是社会发展的必然趋势,我们必须适应这种发展,从提高自身来应对这种转变,不断培养强烈的责任心,荣誉感和纪律意识.

"没有任何借口"看似冷漠,缺乏人情味,似乎只能适合在军队等特殊团队实行,但他却可以激发出一个人最大限度的潜能.特别是发电运营行业,以前经常说实行的是半军事化管理,自信,诚实,主动,敬业正是我们所要提倡和发扬的作风.对我们而言,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要对自己的工作负责.不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,完美的执行是不需要任何借口的.我们工作中需要对安全理念,管理理念,工作理念,管理制度不折不扣地贯彻执行.正像书中所说"任何借口都是推卸责任,在责任和借口之间,选择责任还是借口,体现了一个人的工作态度."所以当我们有了问题,特别是难以解决的问题的时候,有一个基本原则可用,而且永远适用,就是永远不放弃,永远不要寻找借口为自己开脱.寻找分析解决问题的方法,是最有效的工作原则.在实际的工作中,我们每一个人都应当贯彻这种"没有借口"的思想,多花时间去寻找解决方案,多进行分析

研究,调整平和的心态,多做实事,多求实效.

通读《没有任何借口》全文,学习到了一个从业理念.那就是:做一个诚实,有责任心的人,以敬业,服从的态度,想尽办法去完成每一项任务,开展每一项工作.作为新成立的专业化公司在运作中,在社会个体单位化向社会化转变过程中,确需提倡这种从业理念,这样的理念不需要我们从头开始,从零开始,我们只需要从现在开始,从细节做起,发扬邮差弗雷德精神,把本职工作变成一种艺术.不再花心思寻找这样的,那样的,主管的,客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己,将精力全力以赴地投入到工作当中,提倡和发扬团队的责任感和使命感,为本职工作贡献自己的力量.

庸人的嗜好—“找借口”

从古至今，从小到大，我们的学习、工作、生活都被各种各样的“借口”包围着。“太忙了”、“太难了”、“差不多”、“可以了”、“不着急”、“没办法”、“又不关我事”等等这些话语，我们习以为常，且耳熟能详，或许我们已经习惯了这种类似的“借口”。

我们中的绝大多数人，可能不仅习惯了常说这些“借口”，而且也习惯了别人向我们用“借口”来解释。我们习惯了用这些借口来解释我们在学习、工作、生活中所遇到的困难。也许我们认为这是一种正常，甚至是一种积极的心态，可什么时候我们真正静下心来想过，其实这就是一种逃避困难的借口。

可是这些“借口”真正影响了我们什么，是自身事业的进步、自我价值的实现，还是得过且过的平庸岁月？根据马斯洛的五个需要层次理论：人的需要可以分为五个层次，依次是生理需要、安全需要、归属感和社会交往需要、尊重需要、自我实现需要。其中最低层次是生理需要，最高层次是自我实现需要。这些“借口”又帮助我们实现了哪个层面的需要呢？

在看完吴甘霖、邓小兰的又一新作《工作没有任何借口》后，我才深刻的发现到我们处处处在“借口”之中，我们平时很正常的话基本上都成了“借口”，这也正是我们绝大多数人距离实现自我价值还有很远距离的原因。

篇五：没有任何借口读后感

《没有任何借口》读后感

《没有任何借口》终于读完了。此刻的心情久久不能平复，不能平复原因不是因为简单地激动，而是在阅读这本书时，书中的思想高度；所阐明的道理；所举出的例子使我产生了深深的共鸣！让我受益匪浅，感触颇多！

本书的是一本积极向上的书，其主旨是帮助我们所有人成为更优秀的员工，成为更优秀的领导。努力在工作中培养一种不给自己找借口的工作处事态度，从而引申出积极工作、正确工作、热爱工作、热爱生活、用正确的态度赢得我们美好的人生！

书中观点清晰，框架式的结构明了，举例生动形象，附有感染力。书中的观点是美国西点军校200多年来的一项行为准则——没有任何借口，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。我们每个人都有责任心去对待自己的工作，才能做到“敬业、奉献、拼搏、创新”。一个有着责任心的人，才会自觉努力地工作。

“人非圣贤，孰能无过”，在这句话中，说明了一个道理，我们每一个人是会犯错误的。曾经在生活工作中，我确实也犯过不少错误，而且每次犯错之后，都会想起这句古语，来安慰自己；认为我们每个人都会犯错，所以没什么！下次做好就OK了。但读了这本书之后，我深深的意识到，之前自己面对错误的的态度，其实是在给自己找借口，这样一种借口会使我们在每做一件事的时候，都会提前想好了借口。这是不可以原谅的做法。“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合在军队等特殊团队实行，但他却可以激发出一个人最大限度的潜能。将它放到自己的工作中，也有着非常重要的实际意义。在工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上。失败也罢，做错了也罢，再美妙的借口对事情的改变又有什么用呢？不如仔细想一想，下一步究竟该怎样去做。只有养成一种，不给自己找借口的习惯，才能在工作中以积极正确的态度把工作做好，才能更出色的完成任务。

正如书中提到的借口是拖延的温床，习惯性的给自己找借口的人是不值得信赖的。而一个优秀的领导同样可以判断出一个员工对待事物的态度。优秀的员工和优秀的领导都是不会给自己找借口的。它会给对方和自己带来莫大的伤害。真诚地对待自已和他人是明智和理智的行为。不要让借口成为习惯，一旦养成了找借口的习惯，我们的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯，强大的执行力是我们完成工作的前提，没有执行力作为保障，就不可能顺利的完成任务。因此，在今后的生活工作中，我要积极的做到：不以任何借口为前提，以强大的执行力去完美的完成工作。

在管理学中，我们都知道一个组织的正常运转，必然涉及到计划、组织、领导、控制、创新等基本的管理职能。而在这些职能当中，所以的执行都需要人去完成，然而有

次序的执行，坚决的执行的前提就是——服从。因此，服从是行动的第一步。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。

具体来说，我们经常会犯的毛病有很多，比如说当遇到问题时，为了躲避责任而经常说谎话；偶尔在工作中缺乏纪律观念，不严格要求自己；在遇到挫折和委屈时，会有对立情绪，和领导对着干，影响组织团结等等。因此，我们再生活工作中，应该抱着怎样的态度去面对这些事情呢！第一，工作中无小事，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。第二，我们都应该记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。第三，立即行动对一个勤奋的艺术家来说，若他不想让任何一个想法溜掉，那么当他产生了新的灵感时，他会立即把它记下来——即使是在深夜，他也会这样做。他的这个习惯十分自然、毫不费力。

很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的。

寻找借口就是对所作事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括上司、朋友。 “朋友是最宝贵的财富”朋友不仅是心灵，精神上的慰藉，有时他也是你事业的得力助手。如果你总是约会迟到，朋友不会抛弃你，也可以包容你。如有一天，你的朋友要开拓自己的事业，他需要寻求合作伙伴时，他一定会想到你，但他转念一想，就会否决，因为他觉得你在事业上是不值得信赖的。借口，也许是消积习惯的一种生存方式与独特的存在状态，但正是这种状态的超强生命力，使大部分原本有能力成为优秀人物的人，最终却被借口击得一败涂地，然而却不自知

可能有许多人会说他并不希望如此，但不知道怎样才能克服借口的漫延。就此，我们试着结合借口的各项属性来谈谈解决的办法：

第一、对此，我们应该首先树立起正确的人生观与价值观，把握清楚自己的奋斗方向并制定一个相对中短期的目标，并为之而努力奋斗，这有利于你在找借口的同时与目标加以权衡，并马上行动以驱赶借口。

第二、我们应该加强自己的责任感与主动性，并让主动性与责任感带着我们驶向更为宽广的领域，尽情舒展与充实自己。

第三、培养认真工作的习惯。首先，让工作成为你的爱好，这样，因为有爱，所以你会想方法对所爱之物做出贡献。其次，工作给予了我们生活的保障、心智的发展与自我的完善，也给予了我们对未来的憧憬、奋斗的激情与灵感的原动力。

第四、养成全力以赴的优良习惯，只有立即行动，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能见证历程的辉煌。我们不愿让时光蹉跎了本应灿烂的岁月，不愿让退缩模糊了本是鲜明的路线，更不应让借口断送了本该属于自己的风采！

最后，我非常感谢阅读这本书所给我带来的哲理，很激励，很实在。在今后的工作生活中，努力做一名优秀的员工，成为下属的榜样；赢得同事的信赖，坚定成为领导的的左膀右臂。热爱我所选择的组织，我所选择的工作。以“没有任何借口”的态度去面对今后的人生，我相信自己一定可以做到，也一定可以成为一个优秀的人！

作文素材