解放军边防部队工资

篇一：揭秘解放军工资 陆军少尉排长月薪约3000元

揭秘解放军工资 陆军少尉排长月薪约3000元

2015年01月18日

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2014年12月24日，黑龙江黑河市，黑龙江省军区某边防团机动步兵连官兵冒着零下30多度严寒进行刀术训练[详细]

【环球网综合报道】最近，习主席在军队一次重要会议上讲：今后军官的收入主要是靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。 人民子弟兵也要养家糊口，那么，军队的工资到底怎么发放？工资水平又如何呢？咱们就来聊聊我国军人工资那点儿事。

根据军网的相关政策解读，我国的军队工资结构大致分为三种：军官工资、文职干部工资以及士官工资3个标准系列

其中，军官和文职干部工资包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。也就是说，大致可分为基本、军职、军衔、军龄及补助津贴5块。

而士官工资则包括基本工资、军衔工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。相比军官和文职干部，士官工资没有职务工资。

跟很多公司一样，军人工资大致在每月1至5日发放，如遇重大节假日，也会提前1至2天发。军事专家李杰对记者说，军队的工资发放方式也是跟普通民众一样，每人一张工资卡，按时发放，会有相应的账单，列得很清楚。

有媒体测算，自从2014年军人工资大幅调整后，以陆军为例，少尉排长月薪约3000元，校官则大致为5000至6000元。“工资的水平主要跟职务和军衔挂钩，不会根据军种的不同而不同，不过可能有一些军种有特殊的津贴和补助，会体现差距。”李杰表示。

“在国内，这一工资水平跟公务员差不多，或许略高。”海军军事学术研究所研究员张军社表示，我国的军队工资结构设置跟其他国家基本类似，不过工资水平上来说，我国的军人工资在世界上属于比较低的水平：“比如美军一个30年军龄的大校，他的月薪大约可达近一万美元，而在我国一个30年军龄的大校，也就是八九千块人民币的水平。”

美军的待遇在全世界都堪称“土豪”，这是因为美军实行志愿兵役制，军队主要依靠优厚的薪金、各种福利待遇以及就学和发展机会等吸引青年入伍。记者曾见过80年代的西点军校的招生简章，做得很像商业广告，比如文章标题大都是“如何考入西点军校——通往成功之路”之类的“推销型”用语。有媒体称，近来美军用于人员薪金上的拨款达700亿美元，约占五角大楼预算的30%。

不过，与一些国家相比，我国的官兵收入差距还是很小的，据韩国《中央日报》报道，去年韩国军队最高级别四星大将年薪收入与最低级别的列兵年薪收入相差95.14倍之多。根据韩国国防部13日公开的《国防统计年报》显示，去年大将年薪收入为1亿2843万6000韩元(约73万5681元人民币)。相反，列兵年薪收入仅为135万韩元(约7733元)。

张军社认为，习主席的“军官的收入主要是靠工资”的讲话体现了“从严治军、依法治军”的思路，“我们八九十年代军费不足，军队工资远远低于地方工资，那个时候军队也有搞过经营性开发，但后来禁止了，毕竟军队的任务是保家卫国，而不是经商赚钱。”

篇二：解放军前少将晒工资单

解放军前少将晒工资单：现在每月拿1万多养老金！(1) 小 大 扫描到手机

×2015-04-25 10:23:49 军报记者微信公众号

一名军队离休干部晒65年工资单

离休干部王克卿在《鱼水情长--我的回忆与联想》一书中回忆了自己革命的一生，更可贵的是，他将65年来自己的工资、养老金收入明细情况晒了出来。

王克卿在书中说，“从1949年4月至2009年，我65年的全部收入共计904704元，平均每年13918元，每月1159元，每天38.6元。其他既没有灰色收入，更没有黑色收入。我1945年3月1日参加革命，1947年转入部队工作，到1990年6月20日离休，战斗、工作了45年3个月又20天。从战士到将军，连以下工作6年，正副营8年，正副团8年，正副师16年，副军8年。其中供给制10年。低工资25年，从正营到正师工资没有增长过，平均就是每月158元。从改革开放的1980年开始，薪金每年都有增长，从1980年4月每月的192元，到1990年6月离休时的639元为止。离休后养老金每年都有增长，2006年下半年增长幅度较大，2008年又增长了一次。”

他深有感触地说：“从两张工资、养老金收入表的变化中，可以看出改革开放以来，国家经济形势发展很快，我们这些老同志也享受到改革开放的成果了。和革命先烈比，和大多数老百姓比，我既是幸存者，也是幸运者，幸福者。相信我们的国家沿着改革、发展、稳定的路子走下去，我们的生活一定会一年一年好起来。”

篇三：公安现役部队前景和待遇分析

2014年公安现役部队接收普通高等学校毕业生考试落下帷幕，2015年公安现役部队考试即将开始，中公教育军转干考试网为方便广大公安现役考生及时了解信息，发布2015年全国各省公安现役部队边防消防警卫部队接受高校毕业生考试信息，供广大考生备考。 每年都会谈到毕业生的问题，每年都会有就业的问题出现。大学毕业生数量每年都在攀升，在就业竞争日趋激烈的情况下，如何制定自身的职业规划，恐怕每个毕业生都会有自己的想法。无论是事业单位考试，还是公务员考试，都不希望错过人生重要转折点。在职业选择时，要想做出正确的判断，既要结合自身的实际情况，又要考虑时代的大背景。

许多考生不了解公安现役考试，那么什么是公安现役考试呢?公安现役考试的前景和待遇又如何呢?中公教育公安现役考试网为您做简要介绍。公安现役考试是边防消防警卫部队接收普通高等院校应届毕业生入伍的考试，每年都进行一次，报名一般在12月末结束，次年进行相关的资格审查、笔试、面试、政审等环节，最后签约入伍，在试用期满考核合格后，就正式被录用。

公安现役部队军官享受军人待遇，家庭享受军属待遇。大专生定正排职，授予武警少尉警衔;本科生定副连职，授予武警中尉警衔;硕士研究生定正连职，授予武警上尉警衔。在住房、医疗、福利等方面均享受现役军人待遇，其家属享受军属待遇，执行解放军同等标准。而且，个别省份地区工资高达5000，高于应届生第一年工作的工资水平。军官实行职务军衔等级工资制和定期增资制度，按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，并随着国民经济的发展适时调整。军官按照规定离职培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。

除此之外，公安现役军官还享受公费医疗、军人保险待遇，在住用公寓住房或购买自有住房，享有相应的住房补贴和优惠待遇。享受休假待遇。军官的家属随军、就业、工作调动和子女教育，享受国家和社会优待等等。随着军人职业化的发展趋势，部队各方面的人才人尽其才，充分发挥自身的优势，为军队的现代化建设奉献自己的力量。国家对于军人的转业、优抚等方面的投入力度也越来越大。参加公安现役考试无疑会成为一种趋势，越来越多的应届毕业生会用自己所学的知识，投身军人，保家卫国。

如果公安消防、边防、警卫部队发布了接收应届毕业生的相关简章或公告，考生千万不要错误这样的好机会。抓住这样的机遇，就意味着你已经迈出了坚实的一步，胜利的曙光已经出现，再坚持一下，你就离成功更近了。

篇四：解放军军队干部工资是多少

解放军军队干部工资是多少

一九七八年八月十八日，第五届全国人民代表大会常务委员会第三次会议批准的《中国人民解放军干部服役条例》第八章第三十六条规定：军队干部转业地方后，“一九五四年一月一日以后入伍的干部，按地方同等级别工资待遇;一九五三年十二月三十一日以前入伍的干部，按军队级别工资标准待遇”。这项规定，体现了党和国家对军队干部的关怀，是在新的历史条件下，加强军队建设的一项重要措施。现就执行这项规定的实施办法提出以下意见：

一、此项规定适用于一九七五年军委扩大会议以后，即一九七五年八月一日以后转业到地方的干部，包括按国务院、中央军委国发〔1975〕104号文件规定，被错误处理离队的改作转业的干部。

二、一九五三年十二月三十一日以前入伍的干部转业地方后，按军队级别工资标准待遇;高于地方干部同级工资标准的部分，由转业干部所在单位列工资项报销;自一九七八年八月起执行。从一九七五年八月一日以后离队到一九七八年七月以前，军队与地方同等级别工资标准的差额不补发，已领取的生活补助费不退还。

三、一九五四年一月一日以后入伍的干部转业地方后，按地方同等级别工资待遇。如从七类以上工资区调转到六类(含)以下工资区工作的，可按国家劳动总局(78)劳薪字64号文件的有关规定执行。

四、规定中的“入伍”时间，是指从参加我军取得军籍之日起计算。由军队转业、复员地方工作后又参军者，其入伍时间，应从第一次参军之日起计算。

五、规定中的“军队级别工资标准”，是指转业干部工作地区军队同级干部的工资标准(附：《军队干部工资标准和地区工资补助》及说明)。如：行政十八级干部，在部队工作时，驻十一类工资区，原每月工资标准一百零八元，现转业到第六类以下工资区，当地驻军同级干部每月工资标准一百零二元，则这个干部转业后每月工资标准应为一百零二元，再如行政十九级干部，驻第六类以下工资区，在部队工作时，原每月工资标准九十元，现转业到十一类工资区，当地驻军同级干部每月工资标准九十四元，则这个干部转业后每月工资标准应为九十四元。并按规定享受国家机关同级行政干部相等的生活费补贴、地区津贴。尔后再调动时，也按此原则办理。

六、一九五三年十二月三十一日以前入伍的干部，均以转业离队时的军队级别工资标准为准，其高于地方干部同级工资标准的部分，以后应随着本人工资增长逐渐抵销。

七、一九五三年十二月三十一日以前入伍的干部，在本通知下达后转业离队的，其入伍时间，按干部任免权限，由军队团以上政治机关核实，在《军队干部转业审批报告表》“备注”栏内，注明该同志系×年×月入伍，并加盖公章。一

九七五年八月一日以后至本通知下达之前已转业到地方工作的干部，其入伍时间，由所在单位组织、人事部门，按干部任免权限核实。个别干部入伍时间不明确的，可与转业干部原单位联系解决。

以上实施办法，如无不妥，建议批转执行。

篇五：解放军工资制度

解放军工资制度

解放军工资制度，1952年正式建立。2009年，中华人民共和国解放军将又一次调薪。十一届全国人大二次会议期间，中国公布2009年国防预算为4806.86亿元人民币，比上年的预算执行数增加624.82亿元人民币，增长率为14.9%。增加军费中大部分将用于中国230万军人提高工资和福利。据透露，中国军人今年加薪幅度较往年有所增加。根据军龄和级别有所不同。一个普通的少尉每月工资有望上涨数百元，而团级干部工资则将上涨大约两千元左右。连职1200上下，营职1500上下。

目录

历史沿革

2009年调薪意义

历史沿革

建国后的1952年初，中国军队普遍评定了军队行政级别，正式建立起军队工资等级制度。根据国防部1951年第1号命令颁发的《薪金律贴暂行办法》及有关文件，从当年1月起，解放军实现了由解放前供给制向薪金制的转变，同时1952年的干部级别也保留了下来。这套制度基本工资由级薪和军龄补助金两部分组成。除基本工资外还建立了一定的补助丶补贴政策。初步建立起了工资增长机制。

就1955至1964年间军队干部月平均工资的增长情况来看，9年间除了1961、1962年因17级以上党员降薪导致平均薪金水平下降外，其余7年干部平均薪金水平是逐年增长的。

由于军官级别不随军人职务的晋升而提高，因而增资渠道单一，主要增资因素是干部军龄的增长。同时，职级脱节对军人工资制度的动态均衡产生不利影响，以至后来出现部分干部职薪脱钩甚至“倒挂”现象。

为消除军官过高的薪金标准带来的不良影响，1965年2月中央军委颁发《关于改革军官薪金制度的决定》，从当年6月起废除原来的薪金制度，取消军龄补助金，废除军队干部级别，将军队干部原来的级别改定为国家行政干部级别，工资标准与国家机关干部大体取得一致。

中国军队实行行政级别工资制不久，平均主义丶“吃大锅饭”等地方常见的弊端也在军队现身。

就基本工资而言，单一行政级别工资制在贯彻按劳分配原则方面有所倒退。将军队干部级别改定为行政级别，与军队工作特性不符，也导致了干部职务与工资级别的脱节，干部职务不断提升，而工资级别只在1972、1977年做过部分调整，从而使干部工资差别与劳动差别很不相称。

一个正连和副营，或正团和副师干部的工资收入差别不大。虽然军队讲奉献为主，但在报酬上也要考虑按劳取酬和工作资历等因素。那时军队取消军龄补助金，实行单一的劳动报酬，在工资待遇上对资历因素体现不足，不利于鼓励干部安心服役的工作积极性，一些老同志多少也有情绪。

1980年部分改革工资制度，首次将军队干部的部分工资与职务相结合，在体现按劳分配上前进了一步。部队的专业技术干部首次通过评定技术等级，将其工资与技术水平联系起来，调动了工作积极性。

但在津贴丶补贴制度改革上，仍很滞后。由于当时树立抓经济建设为主丶军队要过紧日子的思想，军队干部工资制度缺乏正常的增资机制。

这一时期，军队干部工资制度缺乏正常的增资机制，除1972、1973、1978等少数年份外，军队干部平均工资水平逐年下降。解放军干部1981年的月平均工资只相当于1957年时的水平，比最高时的1961年的水平仍低7. 84%。

尽管军人工资低下，但军人吃住免费，每月有适当的津贴工资，加上在中越战争几年中树立的中国军人奉献牺牲的崇高职业形象，仍令地方青年非常向往。

1985年7月，中国军队开始实行职务、级别、军龄三结构工资制。由于当时军队干部军衔制度恢复工作正在进行当中，为降低改革成本，作为向后来的职务、军衔工资制的过渡，在适当调整标准的基础上，保留了行政级别工资，而同时进行的国家机关工作人员工资制度改革，则取消了行政级别工资。

改革后职务工资在基本工资中所占比重较改革前上升了28个百分点，级别工资则下降了34个百分点。

根据现役军官实行军衔制度的新情况，经中央军委批准，1988年10月1日起，解放军军事丶政治丶后勤军官开始实行职务丶军衔丶军龄三结构工资制。职务工资按基准职务等级确定，各职级军官均按原行政级别进入职务工资档次;进档后，原行政级别废止。

1988年的工资制度改革，取消了级别工资，实行职务丶军衔丶军龄三结构工资制。该项分配制度在增资机制上仍待完善，但照顾了军人资历丶年功贡献因素，较好地体现了军人职业特点。

经历了改革开放十年后的中国东部沿海诸省，地方经济发展突飞猛进，相对而言，军人工资收入普遍过低。驻扎在这些地方的部队，出现因收入低军心浮动，出现提前转业的风潮。

上世纪90年代初前后，解放军一位中尉连长的每月收入不过700余元，相当于地方外资企业的一名保安工资。参照国家公务员工资制度，解放军于1993年10月起开始实行职务丶军衔丶基础丶军龄四结构工资制。

职务工资是基本工资的主体，设若干档次，按干部职务高低丶责任轻重设置工资标准。军衔工资是军人荣誉在工资待遇上的体现，按军衔等级丶衔龄设置。基础工资是保障干部本人基本生活的费用，与国家基本标准一致。军龄工资是军人年功贡献的体现，标准不变。

另外，为增强军人职业的荣誉感，体现军队特点，参照国家公务员每年增发一个月奖金的做法，建立了军人职业津贴。

按照国家的统一规定，军队干部工资应高出国家公务员工资的20%，但2002年，军队干部月人均工资收入为1666元，国家机关工作人员月人均工资收入为1607元，军队干部比国家机关工作人员仅高出3.7%，完全没有达到高出20%的标准。

如果包括士官，则军队人员(军队干部丶士官)的工资不是高于而是低于国家公务员的工资了。2002年军队干部丶士官月人均工资收人为1324元，比当年国家机关工作人员工资低约17.6%。因此，调整解放军军官队伍的工资水平势在必行。

2006年7月1日，解放军实施了有史以来最大幅加薪。解放军工资增幅约一倍，而中下级军官加幅最高。解放军军官的工资主要由基本工资和津贴两部分组成，其中基本工资由职务工资丶军衔工资丶基础工资和军龄工资四项组成。

这次加薪军龄工资由原来的每年增加人民币1元，调整为每年增加10元，基础工资由原来每月230元调整为600元，军衔工资则平均增加约三倍，职务工资则平均增加约两倍。经过这次调整，原来50元至200多元的生活补贴，将不分职级增加至每月560元。

按照新的工资制度，大学毕业后入伍已有四年的解放军中尉级连长，其基本工资可从原来的1200元左右大幅增加到2500元左右；有30年军龄的副师级军官，这次可加薪约2500元左右，基本工资可达5000多元。

而今年的调薪幅度虽未公布，但从军队工资改革看，不同军兵丶种，不同岗位，不同区域的军人的工资细分丶津贴补助的分配会更趋科学合理。按目前已有消息来看，今年军人工资增幅仅次于2006年的那次。

2009年调薪意义

“此次调薪原定于去年年初全军推行，后遇到汶川地震，国家集中财力物力救灾，军人调薪因此顺延至今。”军方人士告诉记者，给230万中国军队调薪已成定局，但有关调薪幅度和细则尚未出台。中国军人收入与地方同等级别公务员相比，仍有相当差距。此次全面加薪后，部队与地方收入水平有望拉进。

“军人工资水平既反映一个国家的经济发展水平，又体现一个国家军人的社会地位。”北京军方那位学者称，在金融危机之年，相应调整军队的津贴补贴标准，保证军人的生活水平进一步提高，体现了党和国家对军队建设的关心和厚爱。

“与国家公务员工资结构相对应的军人工资制度，有利于随国家同步调整工资，同时将提振士气，增强军人的荣誉感和军队的凝聚力，另外也有利于解决困扰多年的转业军人的工资套改难题。”他说。

按照国家的统一规定，军队干部工资应高出国家公务员工资的20%，但2002年，军队干部月人均工资收入为1666元，国家机关工作人员月人均工资收入为1607元，军队干部比国家机关工作人员仅高出3。7%，完全没有达到高出20%的标准。

2006年7月1日，解放军实施了有史以来最大幅加薪。解放军工资增幅约一倍，而中下级军官加幅最高。解放军军官的工资主要由基本工资和津贴两部分组成，其中基本工资由职务工资丶军衔工资丶基础工资和军龄工资四项组成。

工资福利待遇包括哪些：基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。 退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。 以上为工资福利待遇包括的内容

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