许三多精神

篇一：许三多精神

这是电视剧在第一集中就向观众重点介绍清楚的，即许三多是个道德品质上完美无缺的好人。到了部队中的许三多又是怎样的呢？因为愚钝，新兵训练结束后，许三多被分派到红三连的一个“问题班”中，这个班算上班长只有四个人，孤零零承担着看守驻防部的闲差，日间主要活动是打扑克赌输赢，插科打诨，聊以度日。许三多来了之后就显出了另类，他处处以军人准则要求自己，与四位老兵格格不入。但是，他的伟大人格力量再次感染了这些孬兵，并因为带头修路，受到团长重视，抽调到有名的钢七连。许三多在钢七连面对的是另外一种军人规范，即争强好胜，处处不甘下风，集体荣誉高于一切，包括个体生命。许三多虽然品德高尚，但军事技术疲软，除了班长史今，从连长到老末白铁皮，几乎都是冷嘲热讽。许三多自卑，愧疚，不知所措。还是在史今的疼爱和打骂声中，终于战胜了自己，再加上超人般的意志，终于成为享誉全军的A大队的一员。一个真正的战士，锻造成功。

许三多就此成了神话。

许三多固然也有着众多优秀的品质，比如顽强的意志，友善的作风，集体荣誉感，生命庄重性，鲜明的是非观念，笨鸟先飞的竞争哲学，事在人为的实践美学，追求有价值、有意义的生命体验，等等。但是，这些因素，只能论证出许三多是一个优秀的士兵，一个积极上进的人，一个称职的螺丝钉(听歌,螺丝钉吧)。导致许三多被神话化的，应该是两个关键之点:一是超人的完美道德，二是本能地对部队军事纪律的严格服从和执行。

我们知道，任何社会的具体环境，比如官场，商界，学校，甚至慈善机构，都有各成员必须遵循的种种规范。这些规范虽然大部分是正确的，但没人敢说它全是正确的，当然更不可能全是错的。而且还有许多无法简单正误判别的灰色地带。如果要让一个道德完美的许三多完全避开那些错误的明规则或潜规则，或者灰色规则，就要找一个只有正确规则的环境，而这个环境只能是军队。当然，类似的也有，比如监狱，感化院，教会等等。但军队尤其明显。军人只要服从，就是正确的。从而由果推因，只要是军令就都是正确的。服从这种军令，自然也是正确的。这一点已经被约瑟夫·海勒的《第二十二条军规》论证得很成功了。在正确地服从正确的军令的士兵面前，任何人都会感到无地自容。何况本来就是一个完美道德的许三多。于是，剧情中我们就发现一个凡人面对上帝时候的感慨，即张干事前往看守驻防部采访许三多的先进事迹，在逆光之中，看到坚守岗位的许三多的身姿，连声惊呼，感叹完美那一段落。

许三多身上有很多值得人学习的地方。有些人认为许三多一根筋，也许是吧，但最后成功的正是这个一根筋，这话再次证明了"唯有偏执狂才能生存"这句安迪·葛洛夫的名言。

但我在许三多身上看到的是职业精神。什么是职业精神，职业精神就是把事情做好，在任何岗位上都水滴石穿的把事情做好。正如杂志所说，许三多是这个浮躁时代的反义词。他正是对我们这个白领越来越多，职业人士却越来越少的浮躁社会的反动。

和大家分享几句许三多的名言：

许三多名言一："不抛弃，不放弃。"这是职业精神的典型解读：坚持职业精神。面对形形色色的诱惑，要完全秉持职业精神肯定是短期会吃亏的。但是，正如我在职业生涯中所见，最后攀上顶峰的也全部都是这样"不抛弃，不放弃"的人。投机取巧者最后都半途落马，暴发户终究成不了真正的贵族。从这个意义上讲，许三多无论对职业还是对人生，都是抱着投资的态度而不是投机的态度。投资才有可能成功，投机绝对不会长久的成功。

许三多名言二："好好活，就是做有意义的事，做有意义的事情，就是好好活。"这句话我转赠大家，好好工作，就是做对销量有帮助的事情，做对销量有帮助的事情，就是好好工作。

许三多名言三："人不能太舒服，太舒服就会出问题。" 同样的，要客户感觉舒服很容易，你只要拿着公司的资源去讨好客户就得了。但那样的经理，是缺乏职业精神的。太舒服的客户，市场就会出问题！这又如秦王赢政所言"养士如养鹰"，不能太饱了。太饱就会缺乏斗志。这点上，无论客户管理还是内部管理，都是一样的。

许三多名言四："日子是问题叠着问题。" 没有问题就不需要管理人员，经理人员的使命是解决问题，而不是提出问题。拿几个客户的小道消息来危言耸听，或者一鳞半爪地向公司提出几个问题绝对是不职业的表现。问题谁不会提？问题是，你要如何解决它们。记住，解决问题是经理人员的价值，而不是提问题。一个光会提问题的经理一定是个饭桶，公司需要的是能解决问题的职业人士。

许三多名言五："世界上有能喝酒的人吗？没有！只有能扛的人。" 的确，压力谁没有啊，关键是谁能挺的住压力！这才是职业精神。

许三多名言六："他做的每件小事就好像抓住一颗救命稻草一样，到最后你才发现，他抱住的已经是参天大树了。"这才是真正的细节觉得成败，这才是水滴石穿的职业精神！

许三多名言七："信念这玩意不是说出来的，是做出来的。光荣在于平淡，艰巨在于漫长。"每天的工作其实做久了都枯燥，长路无轻物，所以，坚韧才是体现一个真正职业人士精神的所在。能不断重复的做好每一件事，才是真正的职业人士。成功就是简单的事情不断重复的做，这说来简单，做起来不易。

许三多名言八："别混日子了，小心日子把你们给混了。"混日子你会感觉自己赚了，但是长久看来，混久了终究是把自己给混了。十多年前混日子的人，我没见过一个现在还在挑大梁的。你可以选择现在混，但时间对你的酬劳是日子会混你。

许三多名言九；"你玩命了，你的班长也得玩命"。每个公司，每个层级的干部，包括高级管理层，都有混的人存在。有时候，也不要因为你的上司不玩命，你就不玩命。你是为自己而活而工作，而不是为上司。你真正有能力，没有人能挡得住你。你玩命，你的上司也得玩命。群众的眼光永远是雪亮的，知道哪些人是玩的，哪些人是玩命的。

应该是不抛弃、不放弃吧！呵呵！具体来说就是精诚所至，金石为开，坚韧不拔，勇往直前。

许三多固然也有着众多优秀的品质，比如顽强的意志，友善的作风，集体荣誉感，生命庄重性，鲜明的是非观念，笨鸟先飞的竞争哲学，事在人为的实践美学，追求有价值、有意义的生命体验，等等。但是，这些因素，只能论证出许三多是一个优秀的士兵，一个积极上进的人，一个称职的螺丝钉(听歌,螺丝钉吧)。导致许三多被神话化的，应该是两个关键之点:一是超人的完美道德，二是本能地对部队军事纪律的严格服从和执行。

【角色】：许三多

【身份】：列兵、一级士官

【性格】：朴实善良憨厚，反应迟钝，理解能力差，顽强独立，有责任心。

【语录】：“有意义就是好好活，好好活就是做很多很多有意思的事。”

【点评】：这是一根地道的?草根?，没有别人拥有的?优点?，却拥有别人没有的?缺点?。从开始的?三呆子?到后来的?许木木?，直至到最终完全成形的?许三多?，这部电视剧为我们打造了一个普通士兵的成长历程，同时，也打造了一个感动了千万人的平民神话。许三多用他平凡的形象和经历为我们讲述了一个关于执着和信念的生存定理，他告诉我们：“有意义就是好好活，好好活就是做很多很多有意思的事。”

摘自《士兵突击》的几句话 ：

光荣在于平淡，艰巨在于漫长。

想头就是想办法让自己不用数着分分秒秒挨时间的那么一个东西。

我真羡慕你，现在还有事干。

玩扑克牌有什么不对的，又能打发时间又能动脑子。是四个人齐心努力才能够完成的。 有意义的事就是好好活，好好活就是做有意义的事，做很多很多有意义的事。

想要和得到，中间还有两个字，那就是要做到，你只有做到，才能得到。

只要今天比昨天好，这不就是希望吗？

人前的眩晕和说不出来的苦处，这就是成功的味道吧。

传言都是论吨装，可还是论吨装的传言。

记住一个人的好，总强过记住一个人的坏。

有些事受了点伤才能明白。

有容乃大，无欲则刚，容是别人，欲是自己。

信念这玩意真不是说出来的，是做出来的。

最难受的是晚上，不管你有没有作为，不管你学了多少，到了该休息的时候全都一样。 有很多人天天都在焦虑，怕没得到，怕寂寞。

二十二是什么年龄，十二点吃饭，十二点半就饿，论追求，俩字，新鲜。

鬼和你怕的东西不都是自己想出来自己吓自己的吗？

有些人很习惯去评论别人，但是对着镜子又看不到自己。

一种人的通病是，太相信自己的嘴，而不相信自己的耳朵。

日子就是问题叠着问题，你唯一能做的，就是迎接这些问题。

别以为我到七连没几天，就长不出七连的骨头！

不抛弃、不放弃

第一次看的时候。没有太多的想法，只是有一些感动，感动于那种强烈的士兵精神，多少有一些感动。当我再一次看完时，突然之间又多了一些新的想法。当许三多一次一次被 别人当成傻子来取笑的时候，他没有太多的想法，用他的话说“我脑子笨，要多想一想。”他的思想简单，甚至是傻，但是他的傻对于现在人来说就真的是难能可贵了。现在的人们有很多的想法，有自己的理想，有很多争斗的地方，在得不到满足时就会失望、得到了就更加的空虚。而三多好象一张白纸，他的到任何东西都会感到珍贵，就会有生命在保护，他怕失去所以。班长史今离开时他哭了，很伤心，因为他认为的精神支柱要倒了。在以后的十几天甚至是几十天的冥想后，终于相通了。当在老A的一次演习中，所有战友都牺牲后，还能坚持到最后演习结束。那是一种什么样的精神，用袁朗的话说“人在绝对的逆境中，最能看清楚一个人的本质。”同队的一个精明的战士，在演习还没有开始的时候就已经看出了很多的破绽。因此，模拟正是战争的演习对他来说没有用了，而这场演习的真正受益者就是看似木纳的许三多。 许三多明白了做人要自信，要坚强，要独立，另外就是善

良不是针对所有人的。

初入军队，许三多面歧视奚落，没有对峙抵牾，默默尽力是ta的回应。ta坦言本身“可笨了”，甚至养成了急着认错的习性。人贵在自知，自知者明。这样看，许三多的胜利又多了一个理由。一个人草原五班筑路，是许三多选择的一种“有意义”的“活法”。路的每一块石头，都闪耀着ta的纯朴、耐劳、坚忍以及蛰伏的要强。这条路，成绩了ta人生的第一桶金，意外地成为踏进钢七连的敲门砖。成长，须要实在的实践。不刻意，或许能力在不经意间收获如意。

钢七连的生涯，是许三多成长历程中承前启后的要害期。史班长用激将法成绩了许三多第一次的胜利体验―――学会“抡锤”。随后又善意地“忽悠”许三多发明了“腹部绕杠三三三”的超级纪录，让ta尝到了超出自wo的极限体验。史班长临行前的话：“wo走了，就是割掉了ni心里的最后一把草??”让wo想起日本记载《狐狸》中母狐狸想尽措施驱逐小狐狸分开自身的情景。没有依附，会让人成长得更快。许三多是荣幸的，ta总能遇上推着它前进的

人。

许三多，无论是谁看到他，最初的印象都会和“傻”字挂钩。他真的傻吗？提到他让我想起了另一个人。《射雕》中的郭靖，我倒觉得他们有许多相似之处。首先，他们都属于心 地善良的人。其次是他们都经历了一个由弱到强的过程，其结果是他们最后都成了最出色的人。所以在这我借用该剧导演康洪雷所说的一句话说一句——许三多才是最强大的人。

篇二：许三多精神

许三多精神——职业精神的培养

第一章 企业为什么需要许三多

许三多，一个虚拟人物，竟在2007年占据了各类媒体的“半壁江山”，引发了网上网下的讨论热潮,很多人发出了“我们需要‘许三多’”的呼声。他是执著的使者，是坚忍的化身，代表着“君子当自强不息”的精神。许三多向浮躁的功利性职业道德提出了质疑，向我们所追求的“快速成功学”发出了挑战，更激发了“80后”职场人士的责任及热情。许三多是一个符号，思考许三多是职场中人精神的回归。

许三多：企业优秀文化的执行者和传承者

“许三多”是企业文化最佳的执行者与传播者。许三多们会将企业文化深深地刻在脑海里，并在实际工作中用行动去诠释。

文化是组织常青发展的软资源，组织需要良好的文化传承者和传播者，这一点无论对军队还是企业都是适用的。如果用一句话概括钢七连的文化，“不抛弃不放弃”是再合适不过的。七连士兵在进入这个集体的那一天，就被告知了这一组织文化；在之后的军旅生涯中，他们无时无刻不在实践着这一文化。许三多，无疑是钢七连文化最出色的执行者和传播者。

最初的许三多是个懦弱的人，也是一个笨人，但他不放弃自己，刻苦训练，终于靠实力脱离了“绝情坑”，赢得了大家的认可；史今班长是给他帮助最多的人，许三多不能抛弃班长，所以他用自己的进步来留住班长；钢七连改编了，但许三多没有抛弃这个让自己重生的组织，他独自一人坚守在连队，一待就是半年；父亲要求他复员，许三多不能抛下空无一人的连队不管，不能放弃自己热爱的事业，平生第一次违抗了父亲的意愿；在老A选拔赛场上，终点就在几步之外，名额只剩下一个，冲过去就将赢得机会，但许三多没有抛弃队友伍六一，他想扛起战友一起向前。

即便到了另外一个组织，许三多也没有忘记钢七连的文化，反而将这六个字深深地刻入了自己的骨髓中。在老A部队的初步筛选中，许三多告诉自己“不能输”，要坚持；在毒气巷战的考验中，他在队友全部牺牲的绝境下没有放弃，而是冒着生命危险脱掉防护服，开走了装满TNT炸药的车；在袁朗因成才之前的表现而拒绝选用成才时，许三多没有抛弃成才，并几次三番地找袁朗理论，力争给成才一次机会；在对抗演习中，受伤的许三多没有放弃战斗，而是拖着疲惫的身躯捣毁了对方的中枢控制系统。

许三多是钢七连文化执著的执行者和传承者。有了许三多这样的人，钢七连才虽散犹聚；有了许三多这样的人，钢七连的文化才能更长久地传承。

企业同样需要“许三多”，因为“许三多”必是企业文化最佳的执行者与传播者。许三多们会将企业文化深深地刻在脑海里，并在实际工作中用行动去诠释。

现在许多优秀企业的文化被我们熟知，这并不是企业造势的结果，而是这些企业中的“许三多”用自己的行动在人们的心中谱写了优美的乐章，令企业的形象日益清晰、日益高大。

同仁堂下属的药材公司就有这么一位“许三多”，他叫郭金生，人称“药材质检界的包青天”。 2003年，“非典”疫情在北京蔓延期间，药材公司承担了“非典”用药任务。在防“非典”八味方推出后，北京开始出现了抢购风潮，药品供不应求。当时，供应价格每天看涨，质量却参差不齐，鱼目混珠的现象不时发生。郭金生负责此次药品检验工作。

有一天，郭金生的一位大学同学打电话找到他，说要请他一起聚聚。郭金生应邀赴约，在寒暄、回顾同学时代之后，郭金生才明白这次聚会远没有他想象的那么简单。

原来，这位同学是来帮别人当“说客”的。在三周之前，同仁堂准备从一家公司买入药材，在验货时，郭金生发现这批货有严重的质量问题，以次充好。自然，郭金生将这批药材挡在了门外。而那家公司的老板，就是面前这位同学的小舅子。

面对着四年“同窗情”，面对老同学的苦口婆心，面对对方隐约透露的“回扣”，郭金生毅然地拒绝了同学的请求。郭金生边给同学斟酒边说：“哥们，今天这顿饭我请你，算我给你赔罪——你说的那件事，我不能办。

我知道你这个说客夹在中间也不好做，但是，你要想想啊，那是什么？是药啊，是救人的！如果我接了这批劣质药材，生产出的东西弄不好会吃死人的啊！你知道吗？我每一次检验药材，就像在检验我自己的良心，我不能对不起我的良心，我也不能让假药、劣药从我手中溜走。希望你能理解我啊！”就这样，又一批劣质药材被郭金生挡在了大门之外。

同仁堂自古有着“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的堂训，讲求“质量即是生命，责任重于泰山”。同仁堂发展至今已三百余年，历代成员都严格遵守古训，同仁堂的文化与声誉也就在一个个“郭金生”的行动中代代传承。

无论是许三多，还是郭金生，他们都是组织忠实的守护者，是组织文化坚定的执行者和传播者，他们对工作的一丝不苟与孜孜以求，令我们敬佩。企业也需要更多的“许三多”来践行企业文化，做企业文化忠诚的传承者。

许三多精神是一种生产力

许三多精神已经足以成为一种文化，带动整个连队积极向上的文化，可以说他的精神就是凝聚力和战斗力，进而形成一种生产力，这也正是我们企业组织需要学习许三多精神的意义所在。

在电视剧《士兵突击》中，许三多突破了一个又一个障碍，跌跌撞撞，从“龟儿子”变成孬兵，从孬兵变成尖子兵，从尖子兵变成特种兵。促成许三多不断蜕变成长的，是他始终不变的朴实向上的精神，这种精神最后超越了一个兵、一个班、一个连队，成为各军队、企业组织提升文

化力、凝聚力、战斗力的思想武器。从这一点上可以说，许三多精神是一种生产力。

在《士兵突击》中，懵懵懂懂踏入军营的许三多把班长史今视为依靠，副班长伍六一却仇恨般地看着他——担心他拖垮班长，让班集体蒙羞。新兵训练结束了，许三多被分到了偏远艰苦的后勤管道维护班——红三连五班。五班的生活寂寞无聊，老兵们靠打牌、找乐趣来打发时光。单纯的许三多坚持每天出操、训练，老兵们当他是一只“逆着跑圈的狗”，许三多却一点都不知道。

许三多只有一个单纯的信念，那就是要好好活，多做有意义的事。有一次，班长老马随口说起当年曾想在这里修一条路，许三多就把班长的话当成了命令，靠一个人的力量修成了这条路。老兵们受到了感染，五班发生了巨大的变化。团长王庆瑞听说了此事，把许三多调到了钢七连，在钢七连艰苦的训练中，许三多逐渐从一个全连垫底兵成长为全军的尖子兵。为了增强全团的战斗力，钢七连被迫改编了，只留下许三多一个人看守营房。在看守营房的半年时间里，坚守钢七连“不抛弃不放弃”精神的许三多赢得了所有人的尊重，也赢得了团长和袁朗的青睐。

在许三多即将离开七○二团进入老A时，团长把自己用一年辛苦训练得来的步战车模型亲手送给了许三多，并对他说：“守军营一守就是半年，嗯，我也缺这种战士啊，他一个人能带动一群人。这种战士放到哪里，他都会体现出他的价值的。”

当“一个人能带动一群人”时，这表明他的精神、他的行为已经足以成为一种文化，带动整个连队积极向上的文化，可以说他的精神就是凝聚力和战斗力。这也正是我们企业组织需要学习许三多精神的意义所在。

从红三连、钢七连到老A，我们看到许三多在适应，而不是被同化。他的赤诚、执著、坚忍、一根筋的作风改变了别人，也成就了自己，无论是在红三连、钢七连，还是A大队，许三多精神成为大家心目中的标杆。最后，许三多成了香饽饽，七○二团不愿意放，七连长想带走，老A都惦记着。许三多用他的执著与专注，从一个孬兵，变成了兵王，改变了自己，也影响了别人。

剧中的五班，其实是大多数社会生存者精神状态的缩影。他们的生活就一个字——混。大多数的人，碰壁了，麻木了，所以也短视了，消极了，认为付出看不到回报，努力没有结果，所以编造各种理由麻痹自己。为了那份虚荣和心理安慰，他们同样希望周围的人也碌碌无为。

班长老马，好像一个落后集体的维持者，没有破的勇气，没有立的胆量。没有了个性，消极成了共性，这个团体注定被人遗忘。许三多的好好活和做有意义的事，在这里格格不入。然而，许三多的价值就在于他的“一根筋”，这时，他的“木”、他的执著成了他最可贵的地方。正因如此，他被同化得慢，而且在某种程度上同化了别人。

钢七连在一般人看来，并不是“好”连队。许三多刚刚被调回团部，团长让他做勤务员类的工作，而他却选择了钢七连，当时的战友们有多少不理解的呀！钢七连苦啊！那钢七连的人为何

自得其乐，而且自认为是天赐的美差，每个人，就连“老末”都为他所属连队而自豪不已呢？当然，并不是人们都更喜欢吃苦，也不是因为坦克，而是因为钢七连在艰苦的训练中昂扬的斗志与团结的力量。“不抛弃不放弃”的精神让整个钢七连感觉自己与别的团队相比是如此独特。是这个连队中的文化让每个热血男儿愿意为此而努力，并幸福地享受着别人不敢尝试的辛苦。

企业是一个团队，而不是一个团体，是一群虎狼之师，而不是散兵游勇。企业文化是一个企业的灵魂，提升企业的凝聚力、战斗力和生产力是企业文化最主要的一个功能。作为一个企业，如果能够像钢七连一样，建立一种优良的企业文化，让员工在工作中感受到荣誉与满足，何愁企业没有战斗力、竞争力，团队不稳定呢？如果企业拥有一种文化，让员工工作的时候感觉是在体现自身价值，让员工在企业中能得到被认同或者加入其中的兴奋与快乐，何愁工作没有激情？

在一步步的摸爬滚打中成长起来的许三多，始终坚持自己刚入部队时的执著信念，在军旅生涯中不断地提升自己，也影响着别人。从某种意义上说，个性是创造力，融合是生产力。因为五班消极的共性，彻底压制了活跃的个性，所以，五班没有创造力，也没有生产力。当积极的个体接受团体的要求，用自律塑造团队，促进自己时，那么，整个团队将迎来共赢的局面。因此，可以说，无论是企业还是军队，团队意识才是核心的追求，内在的统一才是生产力。无论在哪个连队，“许三多精神”在促进内部成员内在的和谐与统一上都起到了积极的作用，从这一点上，可以说“许三多精神”是我们现代企业和团队组织急需的一种重要的生产力。

解读许三多，探讨职业道德的“功利”与“公利”

“公利”与“功利”，一字之差，谬以千里。许三多让人们又一次反思这两者的本质区别，反思现代职业道德重建过程中每一个人都应该有怎样的作为。

“做有意义的事”是许三多时常提起的话，何谓“有意义”？在许三多的理解中，“有意义”不是对自己有利，而是对别人、对大家有利，这样的事情才堪称“有意义”，才值得去做，并值得做对、做好。

许三多所做的每一件事都不存在世俗的功利性。他修路，并不为凸显自我、受到嘉奖，只是因为不想像其他老兵一样混日子，只是想让从军营到哨所的路好走一些；他做腹部绕杠333个，并不为超过伍六一成为全连第一，他只想做好，把班里的流动红旗夺回来，以至于他从来没有计算过数字；他参加老A选拔，并不为成为人人艳羡的特种兵，只是为了和老七连的战友在一起；他没有枪杀毒贩，并不是为毒贩给出的利益所诱惑，只是因为他认为每一个人都有生存的权利。许三多做的很多事都被别人视为“很傻”，但我们正是从这种特质中看到了他身上散发出来的“公利”伦理道德的光辉。

有人说，现代职场的职业伦理处于“功利”时代，人们做任何事之前都会问：“做这件事对我

有没有用，有什么用？”无论是企业与职工之间的劳资关系，还是员工与客户之间的服务关系，抑或是企业与社会之间的责任关系，都普遍呈现一种“泛工具化”倾向，人与人之间不能坦诚相待，职业关系只停留在冷冰冰的层面。

据媒体报道：2007年4月26日，广州白云机场候机区，某航空公司某航班的乘客已经滞留了7个小时，航空公司除了“航班延误”、“对给大家带来的麻烦深表歉意”、“谢谢合作”等言辞，没有提供任何的帮助，95名乘客在等待的长夜中只吃到些饼干、八宝粥，没有住宿，没有热水，无人理睬。

凌晨2时30分左右，一位怀抱婴儿的年轻母亲向工作人员扑通一声跪了下来：“求求你们给我一杯热水吧，我的小孩才7个月大，怎么能喝凉水、吃饼干呢？”这位母亲跪了足足有20秒，但几名工作人员依然无动于衷，航空公司随后表态：乘客要求无理。航空公司认为，依照现行“规则”，航班延误，航空公司没有责任和义务向乘客提供热水，乘客的“下跪”之举是不必要的，也是不妥当的，是在给已经极为繁忙的航空工作增添压力。

看到这里，我们不禁要问：这家航空公司的职业伦理何在？难道所谓的公司“规则”比一个孩子的健康甚至生命还要重要吗？无疑，“热水下跪”事件折射了这家航空公司员工伦理的缺失。递上一杯热水只是举手之劳，且一杯热水体现的是一颗热心，换来的是一份感激，这是对乘客、对企业、对自己都有利的举动，却被这家企业视作“无理要求”，最终换来了乘客的愤慨、社会的声讨和企业形象的毁损。由此我们也可以看出，那些扭曲、冷漠、与传统美德格格不入的职业行为，那些只重“功利”而不重“公利”的职业理念，对净化现代职场氛围、提高个人职业素养是有百害而无一利的。

“公利”与“功利”，一字之差，谬以千里。许三多让人们又一次反思这两者的本质区别，反思现代职业伦理重建过程中每一个人都应该有怎样的作为。

许三多所做的每一件事都彰显“公利”色彩，他自己却成了最大的受益者。他修的路成了他从“孬兵的天堂”跨向“浴血先锋钢七连”的媒介；333个腹部绕杠后的痛苦换来了全连人的肯定与尊重；与战友在选拔场上的并肩战斗奠定了他成为老A精英的道路；与毒贩的交锋使他有机会在心理上成为一名优秀的士兵。

只有“公利”才能受益，在许三多身上成立的法则对于职场中的人士同样适用。很多成功的职业人士已经达成这样一种共识：在双向选择的条件下，员工有了越来越多的选择权，在工作中，人们都倾向于与有良好职业道德的人共事。不积善则不积财，好的职业道德可以转化成财富，“公利”型的职业道德是21世纪职场人士的核心竞争力。

许三多，挑战“快速成功学”

篇三：许三多精神

我们需要许三多精

神

电视连续剧《士兵突击》火爆荧屏，本剧成功地描写了当代中国军人的成长历程，塑造了一组极富震撼力的当代军队中的个性化人物群像，细致逼真地呈现了中国军人的精神风貌和卓越品质。

许三多说得最多、最经典的那句话：有意义就是好好活，好好活就是做很多、很多有意义的事情。这句话是许三多的爹和史今班长告诉他的，许三多虽然

有时候很傻，但是有时候他能看清楚很多聪明人都想不明白的事情。可能因为许三多比较单纯吧，他不仅想明白了这个道理，而且他在现实中也是这么做的，想到和得到中间还有一句就是做到，在五班、在钢七、在老A，他都在好好活，都做了很多有意义的事情。

不抛弃，不放弃，直面荣辱，忍受孤独，保持自我，勇往向前，也许这就是许三多精神，我们需要学习的精神。

篇四：许三多精神

“不抛弃，不放弃”因为《士兵突击》的热播，而成为一句流行语，而这六个字出自憨憨的傻傻的只有一根筋的“许三多”之口。

许三多是一个木头木脑的人，爱戴老马，依赖史今，敬畏袁朗。面对非难的时候，只知道傻笑，面对困难的时候，选择了努力。但他真正感动我们的不只是这些，而是他对团队精神的独特解读：“不抛弃，不放弃。不抛弃每一个成员，不放弃自己为这个团队做出努力的每一次机会和每一次行动。”

在人心浮躁的现代社会，在商业伦理和社会价值观日趋功利化的时代，“许三多精神”折射出许多正在被国内外优秀企业、员工成功实践的职业理念、核心价值观及行为准则，“从许三多身上，我们不仅能够看到一种阳刚的、朴实向上的军人精神，同时也能够从他身上找到真诚、正直、大公无私、坚忍不拔等宝贵的职业精神。”可以这样讲，许三多精神是企业提升文化力、凝聚力、战斗力和生产力的重要思想武器。

企业是一个团队，而不是一个团体，是一群虎狼之狮，而不是散兵游勇。企业文化是一个企业的灵魂，提升企业的凝聚力，战斗力和生产力是企业文化最主要的一个功能。作为企业，如果能够像钢七连一样，建立一种优良的企业文化，让员工在工作中感受到荣誉与满足，何愁企业没有战斗力，竞争力和团队不稳定呢？如果企业拥有一种文化，让员工工作的时候感受是在体现自身的价值，让员工在企业中得到被认同或者加入其中的兴奋与快

乐，何愁工作没有激情？

从某种意义上说，个性是创造力，融合是生产力。当积极的个体接受团队的要求，用自律塑造团队，促进自己时，那么，整个团队将迎来共赢的局面。因此，可以说，无论是企业还是军队，团队意识才是核心的追求，内在的统一才是生产力。无论在哪个连队，“许三多精神”在促进内部成员内在的和谐与统一上都起到了积极地作用，从这一点上，可以说“许三多精神”是我们先代企业和团队组织的一种重要生产力。

“公利”与“功利”，一字之差，谬以千里。许三多让人们又一次反思这两者的本质区别，反思现代职业道德重建过程中每一个人都应该有怎样的作为。

“做有意义的事”是许三多时常提起的话，何谓“有意义”？在许三多的理解中，“有意义”不是对自己有利，而是对别人、对大家有利，这样的事情才堪称“有意义”，才值得去做，并值得做对、做好。

许三多所做的每一件事都不存在世俗的功利。他修路，并不为凸显自我、受到嘉奖，只是因为不想像其他老兵一样混日子，只是想让从军营到哨所的路好走一些；他做腹部绕杠333个，并不为超过伍六一成为全连第一，他只想做好，把班里的流动红旗夺回来，以至于他从来没有计算过数字；他参加老A选拔，并不为成为人人艳羡的特种兵，只是为了和老七连的战友在一起；他没有枪杀毒贩，并不是为毒贩给出的利益所诱惑，只是因为他

认为每一个人都有生存的权利。许三多做的很多事都被别人视为“很傻”，但我们正是从这种特质中看到了他身上散发出来的“公利”伦理道德的光辉。

有人说，现代职场的职业伦理处于“功利”时代，人们做任何事之前都会问：“做这件事对我有没有用，有什么用？”无论是企业与职工之间的劳资关系，还是员工与客户之间的服务关系，抑或是企业与社会之间的责任关系，都普遍呈现一种“泛工具化”倾向，人与人之间不能坦减相待，职业关系只停留在冷冰冰的层面。 在许三多身上成立的法则对于职场中的人士同样适用。很多成功的职业人士已经达成这样一种共识：在双向选择的条件下，员工有了越来越多的选择权，在工作中，人们都倾向于与有良好职业道德的人共事。不积善则不积财，好的职业道德可以转化成财富，“公利”型的职业道德是21世纪职场人士的核心竞争力。只有“公利”才能受益。

因此企业需要“许三多”，“许三多”必是企业文化最佳的执行者与传播者。许三多们会将企业文化深深地刻在脑海里，并在实际工作中用行动去诠释。

篇五：《士兵突击》之许三多精神

电视剧《士兵突击》之许三多精神

一个普通到有点笨的士兵，却凭借着坚定的信念和“笨鸟先飞”的精神，演绎出一个个传奇的军旅故事；而另一个聪明到“鬼精”的士兵，在年少轻狂的挫折中，深刻领悟着“不抛弃，不放弃”的人生真谛。

第一、“不抛弃”，关心队友，关心下属。《士兵突击》中钢七连的核心价值观就六个字：不抛弃，不放弃。而剧中史班长正是因为对主角许三多的“不抛弃”，才造就了一个不可多得的尖兵；而许三多正是因为对队友的“不抛弃”，才谱写了一段又一段的感人故事。

第二、“不放弃”，坚定你的信念。士兵许三多，连单杆都爬不上去，却凭着没日没夜的努力，在杆上连续大回环333圈，破全连纪录，他因此而昏迷了好几天，这就是信念；士兵许三多，被贬到鸟不拉屎的专门收留垃圾士兵的五班，面对着天天无所事事、浑浑噩噩的队友，而他却始终保持着士兵的本色，每天负重长跑10公里以上，这就是信念。在人生的道路上，我们往往习惯于为自己找太多太多的借口，面对困难常常选择了“放弃”，而当你很庆幸自己聪明地做出了新选择时，失败往往也选择了你。

第三、浮躁，是浮躁者的悲歌。《士兵突击》的另一个主角成才，因为年轻气盛，因为自持聪明，因为自私浮躁，与“不抛弃，不放弃”的价值观背道而驰，当他选择抛弃队友，放弃钢七连的时候，特种部队老A也放弃了他，把他抛弃到鸟不拉屎的五班。当然，“苦海无边，回头是岸”，在五班成才洗尽铅华，终于迎来了重回老A的机会。

大部分的人，包括我在内，刚开始到学校毕业后两三年，是不懂自己究竟是谁、究竟什么是自己想要的、究竟什么是成功的。在这个阶段，不用管目标本身的正确性。勤奋，比别人多两倍的努力，就是生存之道。利用能掌握的资源，将每件小事都当成救命稻草一样去做，过三年，很可能就能积累出一颗参天大树。

记得HP前CEO卡丽说过，最影响她的一句话是记录在很小时候她妈妈送给她的一个杯子上。这句话是：你是什么样的人，是上帝给你的馈赠；你能成为什么样的人，是你给上帝的礼物。每个人的天赋一定不同，这些天赋没有好坏之分， 关键如何利用现有条件去最大化发挥天赋的潜力。

许没有太多的悟性，但有的是：执着、信任；而这恰恰是钢七连的价值观精髓。许是幸运的，在一个适合自己价值观的团队中，碰上一个愿意帮助自己建立价值观的史今班长。但更多的时候，我们没有许那么幸运。这个时候，也就是大概毕业3－5年时间，抬头看路，特别特别的重要。找比自己年龄稍长，事业比较有成的人了解；同时，更重要的是，精心研读一些内明学的学说（如佛、儒、道、易、基督等）。这些一定能帮助我们更好培养价值观。

《士兵突击》启示录—记与企业管理、职场心态有关的台词

2、第三集画面：和连长、班长挑兵，561说：“这成才在新兵连表现最好，但我总觉得这人假，我是这么认为的，我只要一看他，我就知道这个人就知道我在看着他，就是精头精脑的你知道了吧，是表现好，但表现好，我就觉得他是做给咱们看的。”

感悟：职场新人注意了，工作不是做给别人看的！

7、老马：“你们别混日子了，小心将来日子把你们混了。”

8、老马：“我就是想告诉你们，别废了自己在部队的日子，做人要有目标感。”

感悟：混日子的人和有目标的人一起毕业，3年后你再看他们已经是两个阶层的人！不管是精神还是物质层面！

9、第七集，团长对许三多说：“想到和得到,中间还有两个字,那就是要做到！你只有做到了，你才能得到嘛。” 感悟：心动不如行动！

10、团长对许三多说：“许多蛮复杂的事，其实蛮简单。许多简单的事其实又复杂！”

感悟：告诉自己没有什么是解决不了的！又要告诉自己要注意处理好细节！

11、史今说：“您有在心里答应要完成一件事的时候吗？不管是对别人，还是对自己，连长？”

感悟：我也有一个承诺，是在心里说的，没有告诉任何人，但它却铺垫了我的人生！

14、第八集，成才对许三多说：“人家不把你当人看，你才更要拿自己当人看，你不仅要拿自己当人看，还要当人上人！”

感悟：当自信满满的时候，有人冷言冷语，我就是拿上面这句话顶他们的！

16、第九集 许三多：“我不打牌，打牌没意义。”

17、许三多：“我爹说，好好活就是有意义，有意义就是好好活。”

18、 许三多：“好好活就是做很多很多有意义的事情。”

感悟： “好好活就是做有意义的事，做的意义的事就是好好活。”在《士兵突击》中出现得最多、最耐人寻味的话，木木的成功决不仅仅源于机会，更源于他的努力与坚持。

22、许三多：“班长，我不行！” 史今：“以后少跟我说不行这两个字！上！”

23、许三多：“班长，我做了3个呢！”史今：“你老想着那些数字干啥玩意呢？你要搞定的是自己的心理，不是那些数字！”

感悟：很多时候，我们总是置疑自己的能力，担心自己这也做不好，那也做不了，其实只要你尽力去做，忘掉数字，那我们才能获得超越数字的成功。

24、三多：都说成功的时候，人会觉得眩晕，那天我晕的无人能比，指导员没能拍到我在单杠上的胜利，只拍到我单杠下的狼狈。结果这样让我觉得，人前的眩晕和说不出来的苦处，这就是成功的味道吧！

感悟：成功者的苦只有自己能体会！要试着去理解他们，

29、第十五集，连长高城：“这个早熟的人吧，通常都晚熟，骄傲的人又很急性，我认识一个人，就他每做一件事的时候，他都像救命稻草一样抓着，有一天，我一看，嚯！他抱着的是已经让我仰望的参天大树了。”

30、连长高城：“信念这玩意真不是说出来的，是做出来的。”

感悟：在别人犹疑的时候，做！把每一次小的机会当成救命稻草！把每次困难都扛过去！

32、第十六集，袁朗评价许三多：“不好不坏，不高不低的一个兵，一个安分的兵，不太焦虑、耐得住寂寞的兵！有很多人天天都在焦虑，怕没得到，怕寂寞！我喜欢不焦虑的人！”

感悟：我的墙头上就挂着四个字，“耐得寂寞”。

39、第二十四集，袁朗：“不要对没做过的事情说没意义。”

感悟：害怕未知的明天是可笑的！

40、第二十五集，连长高诚：“日子就是一个问题叠着一个问题。”

感悟：所以还有什么好烦恼的的！

43、木木：“人不能过得太舒服，太舒服会出问题！”

感悟：超稳态的工作环境只利于懒人！

士兵突击与职业生涯

目标

许三多成为好兵最先的动力来源于班长的一句话：只要你进步了，班长就进步了；班长进步了，就不用退伍了。为了这个简单的目标——让班长不走，他玩命训练，做出了不简单的成绩。什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好就是不简单。什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。我所选择的个行业，那么我要做什么，不要做什么，完全是由这个行业的特征决定的。不是我想做什么就做什么，我不想做什么就不做什么。只有做好了公司要求我做的，用心去做，将复杂的事化为简单的事，将简单的事做成不简单的事，这样才能有所建树，否则，终究是被淘汰。

执着

不抛弃，不放弃，是一种坚忍，在任何艰难还是困苦时，不动摇，不乱方寸的毅力；不抛弃，不放弃，是一种信念，在陷入无尽的黑暗与绝望时，力量的源泉；不抛弃，不放弃，是一种使命，哪怕没有希望，也要尽到最大的努力。在书中，班长史今没有抛弃，没有抛弃他从小山村里带来的许三多，最终成了他心目中的真正的士兵；许三多没有放弃，没有放弃任何一次机会。正因为他的执着，他没有在本该堕落的环境中堕落，反而在本该堕落的环境里成长、成熟起来。其实我们每个人都一样，有初入职场时的茫然，有成长期的挫折，有成熟期的成长瓶颈，对于此逃避是不能解决的。教训告诉我，在这个行业里逃避了在别的行业同样可能会遇到，在这个岗位上逃避了在别的岗位上同样可能会遇到。

等待

书中钢七连撤编时，一直依附于班长和战友的许三多成了钢七连的最后一个兵，留守看护着以往充溢着青春热血的营房。三多承受着孤独和失落，靠坚持和每天一成不变的行动，许三多默默坚守着??，换个角度来看，许三多是在等待，等待一个新的选择，等待一个机会。光荣始于平淡，艰巨在于漫长，在漫长的职业道路上，我们在积累中成长，我们在等待中磨练自己。什么才是等待？我把它理解成钓鱼，钓鱼是一个等待的过程，也可以说是一个享受的过程，最重要的是那一刻可以什么都不要考虑，不要用脑子去想理论实际的事情，以虚拟形象来假设，太过于思考就会降低享受的感觉，使人变得急躁，急躁就会成为发挥实力的绊脚石，当鱼儿上钩的时候，就是成就的时候。

“钢七连”激情飞扬的歌词点亮我们不平凡的职业生涯

一声霹雳一把剑, 一群猛虎钢七连, 钢铁的意志钢铁汉, 铁血为国保家园, 攻必克，守必坚, 踏敌尸骨唱凯旋”！

peter.tian

2013-11-30

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