作业帮春节假期是否发薪水
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/09/23 10:18:57 作文素材
篇一：2013春节放假期间工资指导意见
关于项目部管理层人员春节放假期间待遇的指导意见
各项目部：
2013年春节临近，我公司部分项目部已面临春节放假，为进一步规范工资管理，保障职工利益，经研究，就项目
一、春节放假期间，项目部管理人员放假回家，按照先安排冲抵2012年度未休带薪假期（年休假、探亲假）后，再执行假期生活费的原则造发工资，春节假期生活费，不分岗位，月标准均为1200元。放假时间不满一个月或放假天数不在同一个月的，生活费按下列办法支付：
应发生活费=（1200/当月日历天数）*执行假期生活费天数
二、上述生活费计入工资总额，统计在假期工资项下。
三、项目部在用的其他从业人员和劳务派遣用工一律比照发放假期 生活费，不享受冲抵带薪假。
四、放假期间，单位安排的培训学习、公差，视同出勤。
五、各项目部要严格考勤，项目部放假时间及放假人员、值班人员安排，冲抵带薪假情况，须在报公司审批工资表时一同报人力资源科审核备案。
天津三建分公司人力资源科 二0一二年十二月二十九日
篇二：2015年春节放假安排及假期工资计算方式
深圳市源嘉兴精密模具有限公司 通 知
致：全体职员工 日期：2015年01月10日 发出：人事部 主题：关于2015年度春节放假安排及假期工资计算方式
针对公司现时经营状况，现对2015年度春节放假时间及放假期间工资计算方式作如下说明：
1、公司放假时间定为2015年02月12日—2015年02月25日，总计14天。春节后的统一上班时间为2015年02月26日【农历正月初八】。2015年02月26日公司将派发2014年度奖金10%，公司所有人员下午PM:15点整在财务部排队领取，未到者视为放弃。自通知公布之日起所有职员工原则上不允许请假，如有特殊情况年前需请假者，请假单必须有总经办审批，方可生效。年后一律不给予延假，没有在公司规定时间内准时出勤者，一律按缺勤处理。
2、在公司工作时间满一年以上的月薪员工【即在2014年01月01日之前（含2014年01月01日）入职的月薪员工】享有5天有薪假！【说明：自2015年02月12日—2015年02月25日，期间5天计有薪，其中2015年02月19日至2015年02月21日为法定假日，其它时间为正常放假】。
3、在公司工作时间不足一年的月薪员工【即在2014年01月02日之后（含2014年01月02日）入职的月薪员工】不享有有薪假【说明：其中2015年02月19日至2015年02月21日为法定假日，其它时间为正常放假】，其它放假时间不计薪资。
4、春节正常放假时间2015年02月12日至2015年02月25日，有薪假：大年初一、初二、初三；当月其它时间按实际出勤天数计算工资，每日正班按8小时计算，其它上班时间算加班。
5、春节期间值班人员按照协定薪资支付1人1800元（2月12日-2月26日）
6、放假期间安排谢国强为值班队长，要求每日对值班人员及岗位进行巡逻检查，发现不在岗人员一律按缺勤处理，值班人员若需请假一律需值班队长签字同意后方可离开。
7、放假期间，如各部门需安排值班人员，请于02月02日前以书面形式知会人事部（逾期视为无效），再由人事部统一将名单报总经办审核批准。
以上，特此通知！
篇三：2016年春节放假安排及薪酬发放
2016年春节放假安排及薪酬发放 1月31日放假（腊月二十二）
放假时间：
2月1日（腊月二十三）至2月14日放假（正月初七） 2月15日（正月初八）上班
薪酬发放：1月31日发放1月份的工资
2月1日至6日非正常放假，因不能带薪休假。 2月7日至15日为国定节假日，带薪休假。
2015总结，2016改变
微笑，礼貌，投诉，技能，服务意识
好技能+好态度+好服务=高工资
世界是不公平的，太多的不公平，如果因为不公平就抱怨，那么世界只会让更多不顺的事情伴随你。
所以我们就用后天的努力和待人接物来改变自己，也许世界会公平的对待自己。
篇四：春节假期加班,工资怎么算？
春节假期加班，工资怎么算？
来源：新华社 茂名中公教育分享
春节期间劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算？记者了解到，在上海工作的劳动者如果春节期间连续７天加班，那么他最少应拿到１５７９元的加班费。 据国务院办公厅关于２０１６年部分节假日安排的通知，２月７日（除夕）至１３日（初六）放假调休，共７天。２月６日（星期六）、２月１４日（星期日） 上班。其中，２月８日（初一）到２月１０日（初三）为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时 工资的３００％另行支付加班工资。２月７日以及２月１１日到１３日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给 补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。
上海市人力资源和社会保障局相关负责人表示，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定 执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。如按上述规定计算出的基数低于上海市最低工资标准的，按上海 市最低工资标准计算。
目前上海执行的最低工资标准为２０２０元，按此标准计算，劳动者在春节长假前三天加班，每天的加班工资至少有２７９元。如果春节７天都加班不休息，则最少可拿到１５７９元的加班费。
篇五：长春市中考满分作文-春节多放假要被扣工资吗
春节多放假要被扣工资吗_春节多放假扣工资合法吗
2011-07-04 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字：春节多放假扣工资 劳动权益 | 浏览次数: 531次 春节多放假要被扣工资吗_春节多放假扣工资合法吗
我们公司春节前发出书面通知，春节放假天数为1月25日到2月6日，2月7日正常上班。现在要发2月份的工资了，公司说春节放假天数超过了法定的天数，要扣我们5.5天的工资。公司当初告知我们放假天数，但是未说明多放的天数要扣我们的工资，我们在不知情的情况下被扣了五天半的工资。这是非劳动者原因造成的。请问我现在要怎么维权？谢谢
[特约顾问阿克答复：]
你们公司这样的做法是不合法的。
劳动合同签订后用人单位和劳动者就形成了履行劳动权利义务的约定。引申到春节来说，国家规定除夕到初二为法定节假日，加上前后的双休日，一共是7天，这些是应该休息的。但是你们公司多放的几天，对于你和公司来说，按照劳动合同的履行的要求，本应该形成员工提供劳动，单位支付报酬的双方权利义务。
此时公司发出书面通知，告诉员工这几天可以休息，不必来上班，但是并没有提到报酬的事，那自然认为单位选择放弃要求员工提供劳动的权利。同时员工并没有明确和单位表示，我们这几天不要工资了，所以员工并没有放弃自己的获得劳动报酬的权利。公司不想给员工发工资，只是公司自己的单方面意思而已，而且并没有明示。
同时，春节前后业务淡季，用人单位为员工多提供有薪假期的例子国内比比皆是，员工接受到公司发出休假的书面通知，并且这个休假通知是将法定节假日一并写入的，员工很自然地认为这是有薪假期。因此，如果公司认为自己的书面休假通知构成默示无工资，也是不能成立的。
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