河南路桥招聘

篇一：河南祥天路桥工程有限公司招聘问题浅析

本科毕业论文（设计）

论文题目：河南祥天路桥工程有限公司招聘问题浅析

学生姓名： _

学 号： _ _

专 业： _

班 级：

指导教师： _ _

完成日期： 2012年5月16日

河南祥天路桥工程有限公司招聘问题浅析

内 容 摘 要

人员招聘选拔的成功与否将直接影响一个组织的兴衰成败。 与国外企业不同的是，我国民营企业的人才招聘研究工作才刚刚开始发展，民营企业在招聘过程中还存在着诸多问题，如何提高民营企业招聘工作的有效性，如何选择适合的招聘模式成为摆在民营企业面前的一道难题。本文通过祥天有限公司为研究对象，指出该企业的招聘中存在的主要问题有招聘缺乏规划，招聘前缺少工作分析，管理人员主要从内部招聘，招聘选拔方法过程过于粗超，简单的招聘评估与跟踪，招聘时新员工给出的薪酬低，并针对这些问题提出自己的改进措施科学的招聘计划，科学工作分析，扩展招聘渠道，科学综合应用多种筛选方法，科学的招聘评估，招聘时提高新员工薪酬的竞争力。

关键词：民营企业 招聘 有效性 措施

The Recruiting Questions of Henan Auspicious Day Road and

Bridge Engineering Co.,LTD

Abstract

The selection of the staff recruitment succeed or not will directly affect an organization's success or failure. And foreign enterprise is different, the Chinese private enterprises recruitment research development work is only just beginning, the private enterprises in the recruitment process still have many problems, how to improve the effectiveness of the private enterprises recruitment, how to select suitable recruitment mode in private enterprises has become a problem of all private enterprises. This article put the auspicious day road and bridge engineering LTD as the research object,start from the recruitment of each link, find out the the main existing problems, and in the light of these problems,we put forward the improving measures.

Key words: Private enterprise Recruitment Effectiveness Measure

目 录

序言 .............................................................................. 1

一、河南祥天路桥工程有限公司招聘现状 ............................... 1

（一）公司背景 ............................................................... 1

（二）招聘现状 ............................................................... 1

二、祥天公司招聘中的问题 ................................................ 2

（一）缺少招聘规划 ........................................................... 2

（二）招聘前缺少工作分析 .................................................... 2

（三）公司管理人员主要从内部招聘 ........................................... 3

（四）招聘筛选过于粗糙 ...................................................... 3

（五）简单的招聘评估 ......................................................... 3

（六）招聘时新员工给出的薪酬低 ............................................. 4

三、祥天公司招聘改进措施 ............................................... 4

（一）科学的招聘规划划 ...................................................... 4

（二）招聘前做好工作分析 .................................................... 5

（三）扩展招聘渠道 ........................................................... 6

（四）科学应用筛选方法 .......................................(来自:WwW.smhaida.Com 海达 范文 网:河南路桥招聘)............... 6

（五）科学的招聘评估 ......................................................... 6

（六）招聘时提高新员工薪酬的竞争力 ................................................................................... 6 结束语 ................................................................................................................................................. 7

参考文献 .............................................................................................................. 8

序 言

在市场经济条件下，企业的竞争归根到底是人才的竞争，而人才竞争能够取胜的关键是能否获取和留住人才，据了解美国等发达国家企业的寿命平均是40年左右，而我国的企业寿命平均不足5年，这里面的原因固然很多，但其中非常重要的一点就是企业能不能有效获取人才。作为获取人才的招聘其目的不仅仅是获取企业所需的人才，还包括减少不必要的人员流失，树立企业的形象等重要的意义，为达到这个目的，员工招聘要求企业采取一些科学的方法寻找，吸引应聘者，并从中选出需要的人员予以录用，而我国企业除了招聘人员素质不高和水平低外，在很大程度上还存在种种偏见和弊端，企业招聘行为不规范，招聘效率低是普遍的现象，导致企业招聘不到所需的人员，企业人才断层，缺乏活力，企业业绩下降，离职率居高不下，人工成本高等不良的影响。本文以祥天路桥有限公司为例，从公司招聘现状开始到招聘过程的展开，招聘渠道的选择，招聘方法的应用，员工录用评估的环节来论述企业在招聘中问题，并提出自己的改进参考意见。

一、河南祥天路桥工程有限公司招聘现状

（一）公司背景

河南祥天路桥工程有限公司（以下简称该公司）成立于2001年，注册资本2000万元。公司具有中华人民共和国建设部颁发的,公路工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包二级、房地产开发三级资质，同时具有公路路基工程专业承包一级、公路路面工程专业承包一级、桥梁工程专业承包一级资质的大型施工企业。公司现有职工总人数1000余人，工程施工专业技术人员100余人，具备承建高等级公路、大型桥梁、隧道和其他相应复杂技术工程项目的能力和水平。

（二）招聘现状

在人力方面公司成立至今，公司规模不断的扩大员工不断的在增长，管理机构日渐完善，但招聘制度存在很大的问题，招聘工作由公司办公室兼管，哪个岗位缺人，去劳务市场招聘一个补充上就行，没有长远整体规划，随意性很大，招聘中管理人才要求重点大学毕业，专业技术人员与基层员工要求三年以上的工作经验，面试时，只有人力资源部人员参加，各用人单位负责人员不参加，面试人员只好凭主观印象进行筛选，缺乏专业的知识测评。导致公司招不到岗位匹配的人员，在试用期对员工进行简单的培训就上岗，不对员工进行跟踪与评

篇二：2015年台州路桥区事业单位招聘75人公告

2015年台州路桥区事业单位招聘75人公告

最新招考公告、备考资料就在浙江事业单位考试网/zhejiang/

为满足我区事业单位补充工作人员的需要，根据《台州市事业单位公开招聘人员实施办

法》(台政办发〔2008〕82号)规定，台州市路桥区人力资源和社会保障局将组织实施2015

年部分事业单位面向社会公开招聘工作人员的工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次公开招聘事业单位工作人员75名。具体招聘单位、职位、人数和报考资格条件详

见《2015年台州市路桥区事业单位公开招聘工作人员职位一览表》(附件一)，或登录下列

网站查询：

1. 台州市人事培训考试网。

2.台州市路桥区人力资源和社会保障局网。

3.台州市路桥区事业单位阳光招聘专栏。

事业单位阳光招聘专栏为本次招聘发布其他相关信息的指定平台。

二、招聘对象和条件

(一)招聘职位所需的基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

2、遵守纪律，品行端正，具备良好的职业素养，愿意履行事业单位工作人员的义务;

3、具备与招聘职位要求相适应的学历、专业、任职资格、职业(执业)资格等条件;

4、具备适应职位要求的身体条件;

(二)招聘职位所需要的资格条件

详见附件一。

三、招考程序

(一)注册及报名

时间：2015年5月19日09时—5月21日24时。

网址：www.tzks.net(台州人事培训考试网，事业单位公开招聘网络报名系统)。

报考人员上网注册个人信息后，选择职位报名，逾期不再受理注册及报名。每人限报一

个职位。仅注册不报职位，报名无效。在此期间，不作资格初审，报考人员可更改报考职位。

5月19日09时—5月21日24时，报考人员可在网络报名系统登陆后查询报名不足1：

5比例的职位，系统自动更新数据。

(二)资格初审

时间：2015年5月22日09时—5月24日24时。

主管部门和招聘单位对报考人员最后选定的职位进行网上资格初审，对初审未通过的人

员将说明理由。在此期间报名系统不对报考人员开放。

(三)查询并再次报名

时间：2015年5月25日09时-5月26日24时。

已报名人员登陆网络报名系统可查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他职位;

未通过的可在5月26日24时前再次报考其他职位并接受资格初审。再次报名人员的资格初

审时间为2015年5月27日09时—5月27日24时。

通过资格初审的人员，应在网络报名系统中下载并打印《报名表》及“报名诚信承诺”，

并保管好《报名表》，以备进入资格复审和面试时使用。

(四)缴费确认

时间：2015年5月28日0时-5月31日24时。

通过资格初审的人员登录网络报名系统进行网上缴费，并查询是否完成。未按时缴费确

认的，视为放弃报名。

凡持有中国工商银行银行卡(开通网上银行，并具有支付功能)的，均可通过网银支付。

本人没有中国工商银行银行卡的，可由他人代其缴费。

缴费确认人数不足招聘计划数3倍的，相应核减该职位招聘计划人数(其中拟招聘计划

人数为1名的，则取消该职位招聘计划)。招聘计划的调整情况将在指定网站上公布。

(五)下载并准考证打印

时间：2015年6月10日—6月13日。

已完成缴费确认人员登陆网络报名系统，下载并打印《准考证》。

四、笔试时间和科目

(一)笔试时间

2015年6月13日。笔试具体时间及地点，详见《准考证》。招聘单位在备注栏中注明

了考试细则的以其考试细则为准。

(二)笔试科目

笔试科目为《综合基础知识》和《职业能力测试》。《综合基础知识》科目包括法律法

规、科技知识、管理知识、经济理论和写作等;《职业能力测试》科目题型参考公务员录用

考试《行政职业能力倾向测验》。各科目单科成绩满分为100分。

报考人员须同时携带《准考证》和第二代身份证，按照《准考证》上规定的时间和地点

参加考试。《职业能力测试》科目考试不得使用计算器。

五、确定面试对象

根据各招聘职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按照1:2比例确定面试对象。确定

面试对象时如最后一名分数相同，可一并进入面试范围。拟进入面试范围人员应参加资格复

审，具体时间待定，请及时关注指定的信息发布网站。

六、资格复审

资格复审由区人力资源和社会保障局组织，主管部门和招聘单位负责实施。资格复审合

格者进入面试范围，面试具体时间待定，请及时关注指定的信息发布网站。

参加资格复审人员应携带《报名表》及“报名诚信承诺”并提供相关资料。具体如下：

2015年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发

的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校

毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等以及其他报

考职位所需的证件(证明)原件及复印件;社会人员应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户

口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书以及其他报考职位所需的证件(证明)原件及复

印件。

除上述要求外，留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证

书;委培生还须提供委托培养单位同意报考的书面证明。

报考人员资格复审不合格，或报考人员确认不参加资格复审的，由主管部门和招聘单位

提出经区人力资源和社会保障局同意，在该职位报考人员中按总成绩从高分到低分进行递

补，递补只进行一次。

资格复审确认的时间、地点将在指定网站上公布。报考人员未按规定时间、地点参加资

格复审或资格复审不合格的，不能参加面试。

七、面试

面试采取结构化面试方式。招聘单位在备注栏中注明了考试细则的以其考试细则为准。

面试考务工作由区人力资源和社会保障局统一组织实施。面试具体时间待定，请及时关

注指定的信息发布网站。

入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分

为60分。面试不合格者，不列入体检、考察对象。

八、确定体检、考察对象

面试结束后，按笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以面试成绩高

的排位在前。总成绩的计算方式为：按笔试成绩总分除以考试科目数再乘以50%，加上面试

成绩的50%合成总成绩。总成绩按百分制计算，保留至小数点后两位。

各个职位根据总成绩从高分到低分并按招聘计划1:1确定体检、考察对象。

九、体检、考察

体检由区人力资源和社会保障局组织实施，考察工作由主管部门和招聘单位组织实施。

体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检

通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会保障部、卫生部《修订

<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等执行。若有行业

标准的，则按行业标准执行。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格者进入考察。考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕

58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社

发〔2014〕149号)执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

因出现报考人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，不再替补。

十、公示和聘用

体检、考察结束后，拟聘用人员名单将在“事业单位阳光招聘专栏”

(lqrs.luqiao.gov.cn/yggc)公示7天(7个工作日)。公示期满后，没有反映问题或反映有

问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，

不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

公示期满后，拟聘人员应在规定的时间内到聘用单位报到。无正当理由逾期不报到的，

或在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，取消聘用资格。2015年全日制普通高校应届毕

业生，凭毕业(学位)证书办理聘用手续，不能在2015年9月30日前取得报考职位规定的学

历、学位证书的，取消聘用资格，不再替补。

根据《实施办法》规定， 拟聘用人员办理聘用手续时，原户籍在农村的须办理为非农

业户籍。

十一、注意事项

(一)目前尚未明确纳入参照公务员法管理的事业单位若被批准纳入参照公务员法管理，

本次招聘人员将分流到其主管部门下属其他非参照公务员法管理的全额拨款事业单位。

(二)户籍地以2015年5月18日(含5月18日)户籍为准。路桥区生源地(含父母双方或

一方具有路桥区常住户口)的2015年全日制普通高校应届毕业生可以根据各职位要求报考。

部分岗位放宽户籍范围，相应户籍范围内生源地(含父母双方或一方具有相应户籍范围常住

户口)的2015年全日制普通高校应届毕业生也可以根据各职位要求报考。(生源地是指经高

考、被高校录取时户口所在地。)

(三)年龄、工作经历计算至2015年5月18日(含5月18日)。年龄30周岁及以下指

1984年5月18日以后出生的人员，其余类推。招聘职位所需专业技术(执业)资格、从业资

格以及职位所需的其他有关证书(证明)等取得时间截至2015年5月18日(含5月18日)。

出生日期以公安机关发放的身份证为准。工作经历以劳动合同(或工作经历证明)为准;在全

日制学校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等属于勤工俭学，不能计算为工作经历。

(三)招聘计划表中所列各专业是指相应专业目录中的二级学科(在招聘计划表中有专门

说明的除外)。

(四)部分面向大学生“村官”招聘的职位，需符合下列条件：选聘在我区行政区域内、

参加我省大学生“村官”项目服务满2年、历年年度考核称职及以上，且仍在服务岗位的人

员(参加过“两项计划”且“两项计划”服务期满、考核称职及以上的人员，服务期时间可

计算在内);选聘在我区行政区域内、参加我省大学生“村官”项目服务满2个聘期、历年年

度考核均为称职及以上，且离开服务岗位未满3年的人员，现户籍不受限制。

(五)在读全日制普通高校非2015年应届毕业生不得报考，也不能用已取得的学历学位

作为条件报考。

与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关

系的报考人员，不得报考从事该单位负责人员的秘书或者该单位的人事、财务、纪检监察职

位，也不得报考与单位领导人员有直接上下级领导关系的职位。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，原为公务员、事业单位工作人员

被辞退未满5年的人员，不得报考。

(六)资格复审前，中小学教师应书面报告所在学校，若未按要求报告的，由本人在规定

时间内与学校协商解除聘用关系后再办理聘用报到手续。

(七)报考人员须使用第二代身份证号码注册报名。参加考试时须同时携带准考证和第二

代身份证。身份证遗失的，应及时补办或携带有效期内的护照或有效期内的临时身份证，或

出具有效期内的户籍证明(有本人照片，并加盖公安机关印章)，否则不得进入考场。

(八)报考人员在初审、复审中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提

供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资

格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，或以录取资格

作交易的，给予取消报考资格且2年内不得报考公务员、报考事业单位工作人员的处理。考

试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》(浙人社发

〔2014〕15号)执行。

(九)本次招聘考试笔试不指定复习参考用书。不举办也不委托任何机构开展针对本次招

聘考试的辅导培训。

(十)根据浙江省人力资源和社会保障厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳

入人事考试信用体系的通知》(浙人社发〔2014〕140号)，自2014年10月起，人事考试中

涉及以下行为的：故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场;

抄袭、协助抄袭;持假证件参加考试;使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子

设备;串通作弊或者有组织作弊;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等，将在浙江信用网

篇三：2015台州路桥区事业编制教师招聘113人公告

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2015台州路桥区事业编制教师招聘113人公告

2015台州路桥区事业编制教师招聘113人公告 浙江教师资格证考试 浙江教师招聘考试

一、招聘条件及岗位

(一)基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

2、热爱教育事业，热爱学生，遵守纪律、品行端正，具备与招聘岗位相适应的职业道德素养、文化专业知识和技能。

(二)招聘岗位

1、本次公开招聘全额拨款事业编制教师共113个岗位(详见附件1)。

2、岗位数与报名数达到1：3的学科予以开考。如达不到的则相应减少岗位数或不予开考。因报名人数不足不开考岗位的考生，可在3月13日改报到其他符合要求的岗位或退回报考费。

二、报名时间与办法

1、报名时间

①3月10日：语文、数学。

②3月11日：学前教育、特殊教育、英语。

③3月12日：其他学科。

每天上午8:30—11:00，下午14:00—16:30，逾期不再办理。

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2、报名地点

路桥区教师进修学校(区第二中学东面)，腾达路997号。

3、报考费

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48元/门，共96元。

4、携带证件材料

报名人员均须交一寸近期免冠照片1张。应届毕业生报名时须带户口簿(或户籍证明)、身份证、就业协议书、学科成绩单(须加盖学校公章)等材料的原件和复印件;往届毕业生报名时需带户口簿(或户籍证明)、身份证、毕业证书(非全日制毕业生还需提供相应学历的毕业生登记表)、教师资格证书(不含报考中职校考生)等材料的原件和复印件。报考学前教育、特殊教育岗位年龄放宽至40周岁，以及报考小学教师岗位学历放宽至专科的考生，还须提供《在岗代课证明》(附件2)。

5、报名要求：由本人如实填写《2015年路桥区教育局招聘教师报名登记表》，现场摄录头像，每人限报一个岗位。

6、领取准考证：2015年4月16日(上午8：30—11：00，下午2：30—4：30)凭本人身份证到区教师进修学校领取准考证，逾期视作自动放弃。

三、考试时间和形式

(一)笔试

1、时 间：2015年4月18日(以准考证为准)

2、地 点：路桥中学

3、科 目：①教育基础知识 ②学科专业知识

4、总成绩：满分100分(教育基础知识30%，学科专业知识70%)。

(二)面试

1、时间、地点：另行通知，详见路桥教育网。

2、内 容：①备课;②试讲;③答辩(其中体育、音乐、美术、学前教育四个学科另加试专业技能)。

3、总 成 绩：满分100分(体育、音乐、美术、学前教育四个学科按照备课10%、试讲20%、答辩20%、专业技能50%计算。其它学科按照备课20%、试讲40%、答辩40%计算)。

4、进入面试办法：根据笔试总成绩从高到低，按招聘岗位数与面试人数1：3的比例且人数不超过本次招聘最多岗位数的2倍确定面试对象。如遇最低取分出现相同则一并进入。

四、体检和聘用

(一)进入体检办法

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1、根据综合成绩从高到低，按招聘岗位数与体检人数1：1的比例确定体检对象。综合成绩满分为100分(体育、音乐、美术、学前教育、财会与电子商务六个学科按照按笔试40%，面试60%计算。其它学科按照笔试50%，面试50%计算)，低于60分的不进入体检，不予聘用。

2、最后一岗如遇综合成绩(保留两位小数)相同，则按照面试分数从高到低确定体检对象;如遇面试成绩也相同，则按学科专业知识成绩从高到低确定体检对象。

(二)体检要求

1、体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、体检不合格人员不予聘用。

(三)聘用

1、体检合格人员要在规定时限内将个人档案转到路桥区教育局或路桥区人才交流中心，农村户口的须办理农转非手续，否则不予办理聘用手续。

2、体检和考察合格者经公示后进入公开择岗。未按时参加择岗的作自动放弃处理。

3、为维护公开招聘的严肃性，确保公开招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。在报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等环节发现弄虚作假、营私舞弊，骗取报考和聘用资格的人员，或与招聘范围、条件不相符的人员，一经查实，取消聘用资格，一切后果由应聘者本人承担。

4、教师资格证作为新聘用人员试用期考核的主要依据之一。新聘用人员按有关规定实行一年的试用期(见习期)制度。试用期(见习期)满考核不合格以及未取得教师资格证的，延期转正。延期后考核仍不合格以及未在规定时间内取得相应教师资格证书的，予以解聘。

5、本次招聘各环节无论何种原因造成招聘岗位空缺的，一律不予递补。

原标题：路桥区人力资源和社会保障局 路桥区教育局2015年公开招聘全额拨款事业编制教师通告

点击下载>>>

2015年路桥区招聘教师岗位及相关要求一览表.xls

2015年路桥区招聘教师在岗代课证明.doc

台州市路桥区人力资源和社会保障局

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台州市路桥区教育局

2015年2月17日

篇四：2015年路桥教师招聘表

附件1

2015年公开招聘教师岗位及相关要求一览表

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篇五：2016台州路桥区事业单位招聘公告_报名_考试时间_招考计划_岗位表

2016台州路桥区事业单位招聘公告_报名_考试时间_

招考计划_岗位表

温馨提示：2016台州路桥事业单位考试公告暂未发布，中公浙江事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015台州路桥事业单位招聘考试公告：

为满足我区事业单位补充工作人员的需要，根据《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》(台政办发〔2008〕82号)规定，台州市路桥区人力资源和社会保障局将组织实施2015年部分事业单位面向社会公开招聘工作人员的工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次公开招聘事业单位工作人员75名。具体招聘单位、职位、人数和报考资格条件详见《2015年台州市路桥区事业单位公开招聘工作人员职位一览表》(附件一)，或登录下列网站查询：

最新招考信息及备考资料请关注：

浙江省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。

1. 台州市人事培训考试网。

2.台州市路桥区人力资源和社会保障局网。

3.台州市路桥区事业单位阳光招聘专栏。

事业单位阳光招聘专栏为本次招聘发布其他相关信息的指定平台。

二、招聘对象和条件

(一)招聘职位所需的基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

2、遵守纪律，品行端正，具备良好的职业素养，愿意履行事业单位工作人员的义务;

3、具备与招聘职位要求相适应的学历、专业、任职资格、职业(执业)资格等条件;

4、具备适应职位要求的身体条件;

(二)招聘职位所需要的资格条件

详见附件一。

三、招考程序

(一)注册及报名

时间：2015年5月19日09时—5月21日24时。

网址： (台州人事培训考试网，事业单位公开招聘网络报名系统)。

推荐阅读：浙江省事业单位报名时间安排汇总表

报考人员上网注册个人信息后，选择职位报名，逾期不再受理注册及报名。每人限报一

个职位。仅注册不报职位，报名无效。在此期间，不作资格初审，报考人员可更改报考职位。

5月19日09时—5月21日24时，报考人员可在网络报名系统登陆后查询报名不足1：5比例的职位，系统自动更新数据。

(二)资格初审

时间：2015年5月22日09时—5月24日24时。

主管部门和招聘单位对报考人员最后选定的职位进行网上资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。在此期间报名系统不对报考人员开放。

(三)查询并再次报名

时间：2015年5月25日09时-5月26日24时。

已报名人员登陆网络报名系统可查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他职位;未通过的可在5月26日24时前再次报考其他职位并接受资格初审。再次报名人员的资格初审时间为2015年5月27日09时—5月27日24时。

通过资格初审的人员，应在网络报名系统中下载并打印《报名表》及“报名诚信承诺”，并保管好《报名表》，以备进入资格复审和面试时使用。

(四)缴费确认

时间：2015年5月28日0时-5月31日24时。

通过资格初审的人员登录网络报名系统进行网上缴费，并查询是否完成。未按时缴费确认的，视为放弃报名。

凡持有中国工商银行银行卡(开通网上银行，并具有支付功能)的，均可通过网银支付。本人没有中国工商银行银行卡的，可由他人代其缴费。

缴费确认人数不足招聘计划数3倍的，相应核减该职位招聘计划人数(其中拟招聘计划人数为1名的，则取消该职位招聘计划)。招聘计划的调整情况将在指定网站上公布。

(五)下载并准考证打印

时间：2015年6月10日—6月13日。

已完成缴费确认人员登陆网络报名系统，下载并打印《准考证》。

四、笔试时间和科目

(一)笔试时间

2015年6月13日。笔试具体时间及地点，详见《准考证》。招聘单位在备注栏中注明了考试细则的以其考试细则为准。推荐阅读：浙江事业单位考试大纲

(二)笔试科目

笔试科目为《综合基础知识》和《职业能力测试》。《综合基础知识》科目包括法律法规、科技知识、管理知识、经济理论和写作等;《职业能力测试》科目题型参考公务员录用考试《行政职业能力倾向测验》。各科目单科成绩满分为100分。

历年浙江事业单位真题请查看：历年浙江省各地区事业单位考试真题汇总

报考人员须同时携带《准考证》和第二代身份证，按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。《职业能力测试》科目考试不得使用计算器。

五、确定面试对象

根据各招聘职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按照1:2比例确定面试对象。确定面试对象时如最后一名分数相同，可一并进入面试范围。拟进入面试范围人员应参加资格复审，具体时间待定，请及时关注指定的信息发布网站。

六、资格复审

资格复审由区人力资源和社会保障局组织，主管部门和招聘单位负责实施。资格复审合格者进入面试范围，面试具体时间待定，请及时关注指定的信息发布网站。

参加资格复审人员应携带《报名表》及“报名诚信承诺”并提供相关资料。具体如下： 2015年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等以及其他报考职位所需的证件(证明)原件及复印件;社会人员应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书以及其他报考职位所需的证件(证明)原件及复印件。

除上述要求外，留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生还须提供委托培养单位同意报考的书面证明。

报考人员资格复审不合格，或报考人员确认不参加资格复审的，由主管部门和招聘单位提出经区人力资源和社会保障局同意，在该职位报考人员中按总成绩从高分到低分进行递补，递补只进行一次。

资格复审确认的时间、地点将在指定网站上公布。报考人员未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试。

七、面试

面试采取结构化面试方式。招聘单位在备注栏中注明了考试细则的以其考试细则为准。 面试考务工作由区人力资源和社会保障局统一组织实施。面试具体时间待定，请及时关注指定的信息发布网站。

入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检、考察对象。

八、确定体检、考察对象

面试结束后，按笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。总成绩的计算方式为：按笔试成绩总分除以考试科目数再乘以50%，加上面试成绩的50%合成总成绩。总成绩按百分制计算，保留至小数点后两位。

各个职位根据总成绩从高分到低分并按招聘计划1:1确定体检、考察对象。

九、体检、考察

体检由区人力资源和社会保障局组织实施，考察工作由主管部门和招聘单位组织实施。 体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等执行。若有行业标准的，则按行业标准执行。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格者进入考察。考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

因出现报考人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，不再替补。

十、公示和聘用

体检、考察结束后，拟聘用人员名单将在“事业单位阳光招聘专栏”公示7天(7个工作日)。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

公示期满后，拟聘人员应在规定的时间内到聘用单位报到。无正当理由逾期不报到的，或在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，取消聘用资格。2015年全日制普通高校应届毕业生，凭毕业(学位)证书办理聘用手续，不能在2015年9月30日前取得报考职位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格，不再替补。

根据《实施办法》规定， 拟聘用人员办理聘用手续时，原户籍在农村的须办理为非农业户籍。

十一、注意事项

(一)目前尚未明确纳入参照公务员法管理的事业单位若被批准纳入参照公务员法管理，本次招聘人员将分流到其主管部门下属其他非参照公务员法管理的全额拨款事业单位。

(二)户籍地以2015年5月18日(含5月18日)户籍为准。路桥区生源地(含父母双方或一方具有路桥区常住户口)的2015年全日制普通高校应届毕业生可以根据各职位要求报考。部分岗位放宽户籍范围，相应户籍范围内生源地(含父母双方或一方具有相应户籍范围常住户口)的2015年全日制普通高校应届毕业生也可以根据各职位要求报考。(生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地。)

(三)年龄、工作经历计算至2015年5月18日(含5月18日)。年龄30周岁及以下指1984年5月18日以后出生的人员，其余类推。招聘职位所需专业技术(执业)资格、从业资格以及职位所需的其他有关证书(证明)等取得时间截至2015年5月18日(含5月18日)。出生日期以公安机关发放的身份证为准。工作经历以劳动合同(或工作经历证明)为准;在全日制学校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等属于勤工俭学，不能计算为工作经历。

(三)招聘计划表中所列各专业是指相应专业目录中的二级学科(在招聘计划表中有专门说明的除外)。

(四)部分面向大学生“村官”招聘的职位，需符合下列条件：选聘在我区行政区域内、参加我省大学生“村官”项目服务满2年、历年年度考核称职及以上，且仍在服务岗位的人员(参加过“两项计划”且“两项计划”服务期满、考核称职及以上的人员，服务期时间可计算在内);选聘在我区行政区域内、参加我省大学生“村官”项目服务满2个聘期、历年年度考核均为称职及以上，且离开服务岗位未满3年的人员，现户籍不受限制。

(五)在读全日制普通高校非2015年应届毕业生不得报考，也不能用已取得的学历学位作为条件报考。

与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的报考人员，不得报考从事该单位负责人员的秘书或者该单位的人事、财务、纪检监察职位，也不得报考与单位领导人员有直接上下级领导关系的职位。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，原为公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年的人员，不得报考。

(六)资格复审前，中小学教师应书面报告所在学校，若未按要求报告的，由本人在规定时间内与学校协商解除聘用关系后再办理聘用报到手续。

(七)报考人员须使用第二代身份证号码注册报名。参加考试时须同时携带准考证和第二代身份证。身份证遗失的，应及时补办或携带有效期内的护照或有效期内的临时身份证，或出具有效期内的户籍证明(有本人照片，并加盖公安机关印章)，否则不得进入考场。

(八)报考人员在初审、复审中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，或以录取资格

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