作业帮生存法则
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/14 05:41:36 体裁作文
篇一：公司生存法则
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%（一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？
但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）
无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3.你的能力并不能确保你的安全
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
4.报销单是公司测试你的一个工具
看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧？
你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。
但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。
5.在工作场合中透露私事很危险
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，
但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢？因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？”
如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫休假（公司出钱），当他从马尔代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
7.按了发送键？STOP~~公司邮件很危险
如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很
危险。
（1）你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容（当然是不告知于员工的情况下），我不知道之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。
（2）邮件会永远留在公司服务器：你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。
（3）按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他（或她）把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。
8.我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢？等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是～～加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
（1）证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。
（2）提要求：像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人，交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
（3）不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
（4）不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了。
我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢？”，但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生，大多数是happyending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。
这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。
9.加薪必须要求，那晋升呢？NO,千万要管好自己的嘴巴～～
既然说加薪必须要求，那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。
难道要坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
10.如果遇到新上司要积极配合他
现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说，但是～～这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。
篇二：股市九大生存法则
法则一：买股票前先进行大势研判
1、大盘是否处于上升周期的初期。
2、宏观经济政策、舆论导向有利于哪一个板块，该板块的代表性股票是哪几个，成交量是否明显大于其它板块。确定5-10个目标个股。
3、收集目标个股的全部资料，包括公司地域、流通盘、经营动向、年报、中报，股东大会(董事会)公告、市场评论以及其它相关报道。剔除流通盘太大，股性呆滞或经营中出现重大问题暂时又无重组希望的品种。
法则二：中线地量法则
1、选择(10、20、30)MA经6个月稳定向上之个股，其间大盘下跌均表现抗跌，一般只短暂跌破30MA。
2、OBV稳定向上不断创出新高。
3、在大盘见底时地量出现，以3000万流通盘日成交10万股为标准。
4、在地量出现当日收盘前10分钟逢低分批介入。
5、短线以5％-10％为获利出局点。
6、中线以50％为出货点。
7、以10MA为止损点。
法则三：短线天量法则
1、选择近日底部放出天量之个股，日换手率连续大于5％-10％，跟踪观察。
2、(5、10、20)MA出现多头排列。
3、60分钟MACD高位死叉后缩量回调，15分钟OBV稳定上升，股价在20MA之上走稳。
4、在60分钟MACD再度金叉的第二个小时逢低分批进场。
5、短线获利5％以上逢急拉派发。
6、一旦大盘突变立即保本出局，以利再战。
法则四：强势新股法则
1、选择基本面良好、具成长性、流通盘6000万以下新股观察。
2、上市首日换手70％以上。或当日大盘暴跌，次日跌势减缓立即收较大阳线，收复首日阴线2/3以上。
3、创新高买入或选择天量法则买点介入。
4、获利5％-10％出局。
5、止损设为保本价。
法则五：成交量法则
1、成交量有助于研判趋势何时反转：高位放量长阴线是顶部的迹象，而极度萎缩的成交量说明抛压已经消失，往往是底部的信号。口诀：价稳量缩才是底。
2、个股成交量持续超过5％，是主力活跃其中的明显标志。短线成交量大，股价具有良好弹性，可寻求短线交易机会。
3、个股经放量拉升、横盘整理后无量上升，是主力筹码高度集中，控盘拉升的标志，此时成交极其稀少，是中线买入良机。
4、如遇突发性高位巨量长阴线，情况不明，要立即出局，以防重大利空导致崩溃性下跌。
例如， （000508 行情,资料,评论,搜索）琼民源，停牌前一天放量下跌，次日遭停牌，长达三年。
法则六：不买下降通道的股票
1、猜测下降通道股票的底部是危险的，
因为他可能根本没有底。
2、存在的就是合理的，下跌的股票一定有下跌的理由，不要去碰它，尽管可能有很多人觉得它已经太便宜了。
法则七：要敢于买入创新高的股票 1、95％的人不敢买创新高的股票，这是他们总抓不住大黑马的原因，龙头股必是率先创出新高的品种。
2、当某只股票创新高时，其中必含重大意义──该股票一定有一些事情发生了改变，不论有多少人宣称，基本面并未改变，而且也没有理由涨到如此高位。这种故事几乎每天都在上演，人们还是无法克服恐惧。
法则八：勇于止损
1、首先要明白没有谁不曾亏钱，没有谁是百发百中，因为要知道市场上有太多不确定的因素。
2、一旦出现与预想不同的情况，宁可错失一次机会也要果断止损出局，保持资金的自由，耐心等待下一个交易机会。
3、不设止损不买股。
法则九：分批买入一次卖出
1、确定目标股票后结合盘口走势，试探性买入，趋势确立后再逐渐加码，不可一次性满仓买入，避免因分析不全面导致太大损失。
2、到达目标位则一次性了结，不可拖泥带水，贻误下一次交易机会。[
篇三：职场生存法则之做人和做事
职场经典生存法则11条
1、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。
有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢？
因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。
我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。
与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。
2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。
因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。
所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。
3、工作不会害你，只有人才会害你。
在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。
实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。
必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的？他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。
可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。
职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。
5、上司夸你越多，你拿的好处就越少。
上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的
花言巧语给骗了。
6、规划要长远，拿钱要及时。
有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。
对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。
要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有落袋为安的才是你的钱。
7、别人对你越坏，你要对人越好。
好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。
“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。
这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。
但在这之前，要多好就得表现的多好。
8、得罪人是有成本的。
职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。
原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。
因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。
在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么？
9、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
职场生存术千变万化，不可从一而终。
永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。
能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。
从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。
10、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。
有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板做为一个人，他也有自己的职场利益。
所以，老板说的话，当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。
而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。
11、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。
我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。
老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。
埋头苦干包打天下，只会碰一鼻子的灰。
在职场中，人们最容易犯的基本错误，就是觉得职场是做事的地方。
职场是做事的地方么？不对，职场是做人的地方。在职场中，人际关系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。
但很多新人不晓得这些，他们认为进入职场，唯一能做的就是埋头干活。
可是，埋头干活其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量。想要成为职场的成功者，你除了埋头干活之外，必须要做点别的事情，否则，就只能碰一鼻子的灰。
职场上没有平白无故的好人。
职场的残酷在于，我们自己不做滥好人，也不能相信职场中有平白无故的好人。
因为每一个人都是为了利益而来，所有人都是围绕着利益打转。
大家不是朋友，而是敌人。
为什么要平白无故的给你好处呢？在《潜伏》里，只要有人突然来帮你忙，就一定是有后招的，这就是人和人之间的利益陷阱。
任何天上掉下来的馅饼，都是有毒的。
所有免费的午餐，都是陷阱。
虽然不能百分百确信，但十中八九，已经足够了。
上司的理想永远和你无关，所以要有自己的计划。
上司通常会用理想绑定的方式来控制下属，把他个人的理想，转换成集体理想，让所有个人为同一个目标奋斗。
但真正的共同目标是大家分享共同利益，如果公司赚钱后唯一获利的就是老板，项目成功后唯一升职的就是上司，那么作为小员工的你，是为什么在拼命呢？
上司的理想到底是不是你的理想，必须要站在自己的立场上独立思考。
职场生存法则
1、尽量少说话，多微笑
2、不发牢骚（千万记住，无论自己再委屈，哪怕心理暗自骂领导操他妈八辈祖宗，也不要发牢骚，哪怕他是个SB，要求如何不合理，也不要发牢骚。）
3、不要把自己的私人生活和公司事务相混淆，自己家里的事尽量在公司不要提级，因为就算是你父母亲双亡，同事依然该吃该喝，不碍他们P事。
4、中午吃饭，一定要等到老员工走了，你要尾随其后，不要一下班就自己冲出去，无论你有多饿。
5、下午下班的时候尽量看到总监不在的时候走（当然是你想准时下班的时候，而加班的时候则情况相反。）
6、自己的情绪无论是快乐还是伤心，都不要表现出来，因为你伤心，别人会敬而远之，但如果你特别开心，而你的热情也同样会遭来同事的冷水，因为毕竟你自己开心的时候不管他们P事，就象他们加钱了，不管我P事，他们在我面前开心，而我的心情却是暗地里再骂娘！
7、时刻记得无论你是那里毕业的，无论你是什么文凭，在中国这个大环境，新来的就要被压制，挣钱的活论不到你，别人不会教你任何东西。你的高学历和名牌大学的毕业证只会让你在公司更加难于容身。
8、对于同办公室的女人，既然自己做不到可以用身体去献媚的话，就不要指望你和她有什么共同语言，因此，对于和自己不是一个世界的人，我们做的只有敬而远之，当然如果你想鄙视那就在心理，无论怎么样，别人的做法得到了上司的认同，而且在现实中，别人也成功的获得了相应的物质收入。
9、对于行政总监，我们只有一忍再忍，因为他负责平时的鸡毛蒜皮小事情，如果他想找你毛病，他可以每天跟着你屁股后面检查你的胸拍，公装，领带或是不露脚指头的凉鞋，你不可能365天都做到这些方面的完美无缺。
10、对于一些没有能力的，又没什么学历的，但就是对你不屑一顾的人，一定要表示尊敬，因为别人拥有其最大的资本就是老资格，别人进公司的时间比你长，无论能力有无，在领导面前说上几句，也许你就玩完了。
11、在办公室不要接私人电话，要接就直接出去。
12、切记，在公司不要开QQ。毕竟QQ在大多数人的眼力是一中纯粹打发时间的聊天工具。不要说你要用QQ传资料。因为公司给你配置的有内部的交流工具。
13、同事需要帮忙，如果不危机到自己的利益，而且在自己的能力范围之内，还是要帮助的.
篇四：生存法则
要生存，先做一株小草
作为一个人，要是不经历过人世上的悲欢离合，不跟生活打过交手仗，就不可能懂得人生的意义。
——杨朔
生存就是要好好活着，随遇而安的活着，像小草“野火烧不尽”一样的活着。只有你学会了生存，才有机会改变前面的挫折，才有机会接近成功。
也许你一辈子都不会实现你的成功目标，但你一定要为了生存而努力，因为你停止了努力就等于是放弃了生活，停止了成长。
这几年，越来越多的大学生涌向了社会，越来越多的人抱怨社会不公、工作难找、工资太低、物价太高、生不逢时！更有甚者，等待父母的托关系、找熟人来谋求工作，最极端的还有，没有合适工作就在家待着，一待就是一两年。
这些，都让我想起了自己跨出校门后，那些酸甜苦辣的日子。
1998年，我中专毕业，按照学业计划，政府予以安排工作。但是那年，政府开始机构改革，精减裁员，预期的工作还要继续等待，遥遥无期的等待。
山区出生的我，父亲早逝，母亲一个人供养了我们姊妹弎的学费、生活费，读书留下了很多债务，才50多岁的母亲劳碌得早已弓起了脊背。赚钱迫在眉睫。苦思之后，过了99年春节，我放弃了等待，独自一个人来到了深圳龙岗区。开始了漫无目的的寻找工作。
我顶着南方的烈日，挨家挨户去“职业介绍所”填写简历。当我告诉对方我仅仅是中专毕业时，对方都会用不信任的眼光看着我，或者夹杂着些许鄙夷，似乎
一 个中专生在他们眼中没有什么用。而且聘用中专学历的工作岗位很有限。当年，手机在我的字典里还是奢侈品，我无法购买和供养。为了及时和聘用单位取得联系， 我又要在对方约好的日子重返介绍所，咨询聘用单位是否录用了我。
当然，这些努力都化成了泡沫。要么嫌我的学历过低，要么说我不是深圳户口，要么我不会讲“广东话”不可以和客户语言沟通，要么是我的专业不合适……种种理由将我拒之门外。
我从家里只带了几百元钱，还是从邻居家借来的，除去路费后300元不到。每到晚上我都找几元一晚的小旅馆歇息，如果没有找到几元一晚的旅馆，我就等到 晚上12点以后在去旅馆讲价，那样会便宜很多。好几次打算露宿街头或者桥
下，但好心的路人提醒我：“不要12点以后在街上溜达，有很多?治安仔?会把你当 流浪汉抓起来。”不管多远，我尽量步行，一来可以节约路费，二来希望可以碰到新的“职业介绍所”。每天我都是买几个便宜的馒头打发着我的一日三餐。
你越是努力找工作，工作就越是没有看中你；越是要生存，肌饿就越靠近你。几天后，我转向到工厂门口一家家的推销自己。但是，大部分的工厂要熟人介绍才可以。我只身一个人来，也就只有一次次的碰壁而归。
当我即将成为“流浪汉”时，一个好心的看门老人收留了我，我做了一名普通的保安。
我每天工作12个小时，工资大概600元/月。工资虽然不高，但让我离开了忍饥挨饿的日子。第一次，我懂得了生存是那么难，那么弥足珍贵。
两年后，我回到了家乡的县城。用深圳打工的积蓄买了一辆小货车，开始自己贩卖小菜和水果，转卖藕煤。每天晚上3、4点到小菜水果批发市场进货，卖完小菜和水果后，有人需要货运出租就到处跑出租，悠闲一点的日子去附近转卖藕煤。偶尔晚上加班去给建筑工地清运垃圾。
日子在努力中悄悄改变，我在县城买了自己的房子，娶妻生子。
然而，没有谋取一份公务员职位却成了母亲多年的遗憾，这样的话时常挂在嘴边。毕竟，当年母亲供我读书就是为了求得一个政府类型的工作。
一个偶然的机会，我看到当地的一个公务员岗位招考要求低至了中专文凭。为了母亲多年的愿望，也为了一份稳定的生活，我又重新拿起了那本分别了10年之久的书。
当我和那些大学生、本科生坐在同一间考室的时候，我才发现我是那么渺小。但我最后以每项第一的成绩征服了考官。
“唯有行动才能改造命运”“上天给人一份困难时，同时也给人一份智慧”“再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达”，我终于懂得了这些话的道理。
我算不上成功，更谈不上成就，在茫茫人海里我就是沧海一粟，但一路走来，我学会了独立生存，像小草一样卑微的生存，懂得了生存的意义。
于是，我把“要生存，先做一株小草”写进了我的人生格言里。
篇五：生存法则
监理生存法则
法则一、打麻将定律：
1． 盯着上家（甲方），看〔kān〕着下家（乙方），防着对家（质监安监站），守好自家；
2． 别以为甲方压低或拖欠监理费就会把二期工程给你，别相信什么承诺，要一把一利索；
3． 同在一张“桌”上，抽甲方的烟可以，喝乙方的酒可以，但一定要“和”自己的牌，原则性的东西不能含糊；
4． 包工头请你时，不能“三缺一”，要把甲方的人拉上；
5． 千万不能“出老千”，弄虚作假是干监理的大忌。
法则二、问话守则：
1． 别问自己不想知道的事情；
2． 别问甲方装糊涂的事情；
3． 别问乙方不想说的事情；
4． 剩下的都可以问，但别相信答案。
法则三、缄默守则：
1． 当领导（甲方质监站安监站或你的上司）对时，绝对闭嘴不说他（她）不对；
2． 当领导不对时，先看他（她）脸色对不对；
3． 不管他（她）对还是不对，你说的永远不对。
法则四、鸡蛋定律：
1． 和石头辩论，鸡蛋永远是错的；
2． 生鸡蛋和熟鸡蛋是不一样的，只有自己成熟起来，才能在“光滑的桌面上”旋转；
3． “苍蝇不叮无缝的蛋”，发现问题一定要及时处理，不能留隐患。
乙方生存法则
法则一、苟活法则：
1． 别在监理面前显摆你的学识；
2． 别跟甲方、监理（包括设计质监站安监站）谈论有争议的话题；
3． 若有争议时，尽可能不要有结论；
4． 如果非有结论不可，则以对方的结论为结论。
法则二、言语守则：
1． 能说大话时，就别说实话；
2． 非说实话不可时，就先说好话；
3． 好话效果不错时，实话中再掺些谎话。
法则三、信念守则：
1． 深信自己能改变设计；
2． 不能改变设计，就改变监理；
3． 不能改变监理，就改变甲方代表；
4． 若还是不能改变，就执行“法则四”。
法则四、红包定律：
1． 别给对方太多，但要让他（她）觉得多；
2． 若对方觉得不够多，也要让他（她）知道你这是在“赔钱赚吆喝”；
3． 若对方还是不满意，下次再给时涨幅不超过50%；
4． 这次给的钱数是下?a href="http://www.zw2.cn/zhuanti/guanyuwozuowen/" target="_blank" class="keylink">我牡紫摺?/p>
甲方决胜法则
法则一、签合同守则：
1．在施工合同上签字前，仔细考虑；
2．仔细考虑后，再仔细考虑；
3．考虑再考虑；
4．实在无法考虑时，先进场，开工后接着考虑。。。。。。
法则二、付款守则：
1．工程款能拖就拖，绝不提前支付；
2．拖一个星期，找一个理由；
3．拖两个星期，想好两个理由；
4．拖三个星期，就准备三个理由；
5．超过四个星期，不必想任何理由，回去看看您的小孩是否有屁 眼儿。 法则三、求贤（闲）法则：
1．找一个听话的跑腿的钱少的监理来告别现场，把那些操心的烦心的闹心的事儿交给他办；
2．平时监理是牧羊犬，出事了监理就是替罪羊。
2010-1-11 20:40:33
施工合同文件目录
第一章. 施工招标文件
第一条 投标人须知?????????????????????? 5
第二条 工程概况??????????????????????? 6
第三条 施工工期??????????????????????? 6
第四条 施工工地??????????????????????? 6
第五条 工程质量目标及奖罚?????????????????? 7
第六条 投标保证金、工程履约保函??????????????? 7
第七条 工程款支付方式???????????????????? 8
第八条 商务报价须知????????????????????? 9
第九条 工程承包方式????????????????????? 11
第十条评标原则??????????????????????? 12 第十一条 投标日程安排????????????????????? 12 第十二条 无效投标书和重大偏差????????????????? 12 第十三条 投标有效期?????????????????????? 13 第十四条 其他????????????????????????? 13
第二章. 施工合同书 ???????????????????? 14
第三章. 施工合同条款
第一条 词语定义??????????????????????? 16
第二条 工程概况??????????????????????? 17
第三条 工程承包范围????????????????????? 17
第四条 合同语言、标准和适用法律法规????????????? 18
第五条 图纸????????????????????????? 18
第六条 工程监理??????????????????????? 19
第七条 甲方代表??????????????????????? 19
第八条 乙方代表??????????????????????? 19
第九条 甲方工作??????????????????????? 20
第十条 乙方工作??????????????????????? 21 第十一条 工期管理??????????????????????? 26 第十二条 工程质量??????????????????????? 28 第十三条 检查和返工?????????????????????? 29 第十四条 隐蔽工程和中间验收?????????????????? 29 第十五条 竣工验收??????????????????????? 31 第十六条 工程款支付方式???????????????????? 32 第十七条 工程保修??????????????????????? 33 第十八条 保险????????????????????????? 33 第十九条 不可抗力??????????????????????? 34 第二十条 争议????????????????????????? 34 第二十一条 合同解除?????????????????????? 34
第四章. 施工合同专项条款
第一条 竣工资料管理要求及档案押金?????????????? 36
第二条 材料及设备?????????????????????? 36
第三条 工程分包??????????????????????? 39
第四条 新工艺、新技术、新材料???????????????? 41
第五条 工程造价??????????????????????? 42
第六条 安全、工地现场管理?????????????????? 48
第七条 文明施工管理办法??????????????????? 49
第八条 水电费用管理办法??????????????????? 50
第九条 附件????????????????????????? 50 附件
第五章. 技术规范
一、基本技术要求???????????????????????? 89
二、施工技术操作细则?????????????????????? 89
三、施工现场的CI形象管理??????????????????? 111
第六章. 工程量清单?????????????????????? 114
第七章. 图纸和技术资料???????????????????? 114
第八章. 投标文件??????????????????????? 114 封面?????????????????????????????? 115 附件1：投标函????????????????????????? 116 附件2：证明函????????????????????????? 117 附件3：施组编制???????????????????????? 118 附件4：人员配备???????????????????????? 119 附件5：机械配备???????????????????????? 120 附件6：仪器配备???????????????????????? 121 附件7：工程清单报价汇总表??????????????????? 122 附件8：限价说明及报价表
附件9：安全承诺书??????????????????????? 124 附件10：摄影承诺书??????????????????????? 125
第一章 施工招标文件
第一条 投标单位须知
1. 凡参加投标者，必须已通过资格预审，且已收到招标邀请书的单位。
2. 不论投标的结果如何，投标单位应承担编制和提交投标文件的全部费用，招标人对这些费用一概不负任何责任。
3. 本施工招标（合同）文件及答疑书面纪要是投标单位编制投标书的重要依据，也是日后签订合同的重要依据。与中标单位的中标通知书同为合同附件，具有相应的法律效力，望投标单位予以重视。
4. 投标单位应认真踏勘施工现场，熟悉现场地形、道路和地下、周围环境，了解一切可能影响施工、投标报价的因素。但投标单位必须对所获资料、信息的正确性负全部责任，且所需费用由投标单位自理。一旦中标，投标单位不得以不完全了解施工现
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