不喜欢闲着

篇一：我为什么不愿意和你见面了

我的生命中开始出现“朋友”这个概念，是因为初中的时候遇到了“大黑”。

他是从普通班转到我们提高班来的，成绩并不好，我想应该是因为家里面比较有关系，所以对他一直没什么好感。但是有一点要感谢他，自从他来了我们班之后，我就不再是班上皮肤最黑的那个人了。因为皮肤黑的特点，班上同学还给我们俩取绰号，他叫“大黑”，我叫“二黑”。

我是那种下了课永远钉在座位上的人，性格沉闷，不会主动搭讪，所以一直和同学们都混得半生不熟，更谈不上有什么朋友。

有天课间，大黑突然跑来硬要和我比到底谁的皮肤更黑。他高度近视，眼睛奇小。不停地边傻笑边指着我说明明我比他黑，各种找话开我玩笑。

我比较内向，就没怎么搭理他，他好像也没觉得尴尬。我很奇怪地没有生气，反而觉得他很好玩。

于是两个人就这样莫名其妙地认识，又莫名其妙地成了闲着没事就观察对方是不是又黑了的最佳损友。

初中的时候特别喜欢看奇幻小说，还是大黑带我入的坑。当时有一本奇幻杂志一周出一本，我们就一人买一次，交换着看。我还时常把我“创作”的小说拿给他看，他经常能猜出我写的蹩脚故事的结局，然后无情地嘲笑。

那时候我情商还没怎么发育，为人处世都非常以自我为中心，不懂什么叫做说话之道，所以常常和同学闹矛盾。大黑反而性格幽默，脾气温和，很受欢迎。有一次我不知道第几次和班上某同学冷战，互相看不顺眼，大黑就悄悄在我桌子里面塞了一本卡耐基写的《人性的弱点》，留下张纸条：“看看这本书，学学怎么说话做人，以后少和人吵架。”他很少直接表达情绪，对我的关心也是用一种很低调和委婉的方式。

后来我问他，明明一点都不熟，当时为什么要跑来和我“比黑”。他说，因为他看上了我同桌，又不好意思主动和喜欢的女生搭讪，所以就拿我来声东击西了。

篇二：不够喜欢你

不够喜欢你

早晨阳光照着窗帘你是不是还赖着不醒发卡衣服呆在身边 样子安静忽然 时间太早太晚都不习惯你不在的地方 闲着说着在这等着 装成回忆但我喜欢的分还没到及格线不能碰巧出现在你身前开始 我开始明白过去的就回不来可是我不够喜欢你闭上眼睛 我能失忆笔尖小字每个自己说着秘密写你的名字每个都缺笔

篇三：人不能闲着,要让自己运转起来

人不能闲着，得让自己运转起来

每一天，我上班、下班，总得路过花果山小区的2栋与3栋之间。常见得一群老头老太太，聚在一团。有时，他们茫茫然地看着马路上来来去去的人流、车流，嗑着些家长里短；有时，他们会聚在一张石桌子周围，有气无力的打着五十K。他们以这样的方式耗费着退休后的晚年生活。年轻的时候，为工作，为家庭，他们风风雨雨，操劳半生；退休了，儿女长大成人，成立了自己的小家庭，可他们自己的生活，变得清汤乏味，日复一日的打发寂寞。更有一对老年夫妻，走入了极端。我认识他们，老李头曾是公司公安处负责内保的干部，老伴也是公司的退休职工。有房子，有退休金；两个女儿结婚成家后，各自过着自己的小家生活。不曾想，两年前，老头无由头地在家上吊自杀，一个月后，老伴用同样的方式结果了自己。活腻了，活与不活一回事了。想来，由不得不让人感慨。

活着的每一天，谁个不愿活出精彩，可多少人活得灰色蒙蒙。这不是他的心愿，可他无力改变，日子也就这样一天一天的耗去，直到生命的终结，不亦悲乎？我突然间意识到：活得有滋有味，有滋有味地活着，是一道难题。

活得有滋有味，有滋有味地活着，这道人生难题面前，回避的有之，逃避的有之，破解的有之。

毫无疑问，老李头两口子是属于逃避的一类的最极端的。聚在一团，看马路人流车流打纸牌的一群属于回避的一类。大家都如此，我能如何？是普遍的心理状态。破解难题的是些什么人呢？

十多年前，为了增加自己的见识，我曾经在中南林业科技大学株洲函授站做过一年的兼职。老板是刘校长和她的老伴黄先生。当年他们已是70多岁的人。刘校长是株洲市科委情报所退休干部，黄先生是株洲市某研究所的退休高级工程师。他们的女儿女婿就职株洲市交通技校，儿子大学毕业就职株洲市公安局。刘校长和黄先生，虽是70高龄的人，一点也不显老，更没有一般老年人的老态龙钟状态。兼职工作是业余的，主要在双休日和晚上。刘校长和黄先生整天的进进出出，风风火火，少有闲暇。记得，兼职定妥，尚未入职的时候，我电话问刘校长入职的时间，她回复我：新楼装修营运，你就来上班。函授站的新教学楼尚在装修阶段。一天，我去观看装修，与正在检查装修工作的刘校长和黄先生撞上，有过愉快的交流。第二教学楼，建设路北边的广冶大厦的三楼是写字楼，占地700平米，售价700元/平方米。老头老太太斥资50多万买下一层。这是大手笔。我对眼前的两位老人肃然起敬。多少这个年龄的人，那还有这等雄心与气魄！

同样是退休的人，老李头两口子与刘校长两口子的区别是何等的天壤之别呀。

从刘校长、黄先生的身上，我悟到了破解难题的思路：人不能闲着，得让自己运转起来。且不说，她们当年的投资有十倍的回报，且不说她们的函授站的工作为多少学子圆了大学梦，单说她们为自己生命质量提升的品质，就让我唏嘘不已。

不闲着，动起来！只有这样，才能获得品质的生活；只有这样，人生才会越活越精彩。 也许有人会问：动起来，如何动？我说：一切形式的活动都是运转，只要不让自己无所事事。 生命的形式，影响着生命的内容、质量。吃饭睡觉是生命必需的，但只有吃饭、睡觉的生命与猫、狗何异？

有人反感广场舞大妈，我理解她们支持她们，这是让她们运转起来的一种形式。我反感年轻人泡麻将馆，但我支持老年人座麻将，这是让他们运转起来的形式。动起来，形式多种多样。可以种花，可以种菜，可是保洁，高铁株洲西站，就有这样一群上了年纪的人，他们是园丁是清洁工，可他们也是富人，他们是征地拆迁户，他们有房有车还有百万存款，为了运转起来，他们干着下等的工作，活出了贵族的品质。

人的知识、能力、秉赋不同，能够从事的活动千差万别；为了活得精彩，就必须运转起来。 一天一场羽毛球，一天一次登山，一天一篇博客，一天阅读几十页文章，一天跳一场舞，一

天打一场麻将......都要得、都是好的。

巴金晚年作品《随想录》和《病中集 》对我的影响，比他的《家》《春》《秋》更大；季羡林的晚年作品，对我的促动刻骨铭心，张五常八十岁后的经济学博客让我受益非浅，屠呦呦去领诺奖绕过贵宾厅，八十多岁老太太的风采，比十八岁少女的风姿更让我着迷。

生命的质量，靠自己经营，生命的精彩，靠自己绽放。无论是少年，青年，中年，还是老年，运转起来，展示活力，赢得掌声。

篇四：第1讲企业不喜欢的基层人员

第1讲企业不喜欢的基层人员

【本讲重点】

组织通常划分为三个阶层

基层人员扮演的角色

三种不受欢迎的基层人员

组织通常划分为三个阶层

我们常说“万丈高楼平地起”，所有事物都需要有一个良好的基础，企业的经营也是如此。一个成功的企业不仅要有优秀的领导，还需要坚实的基层团队。

《易经》中把天、人、地叫做三才，各自具有不同的功能，天有天的才能，人有人的表现，地有地的作用，这在西方被称为角色扮演。在一个企业组织中，根据角色扮演和分工的不同，通常划分为三个阶层：高层领导、中层管理和基层作业，如图1-1所示。

1.高层领导

在我国古代，人们把皇帝称为天子，认为他代表天，具有至高无上的权力。而高层领导对企业的发展和企业人员的安排具有至关重要的作用，所以对企业而言就像天一样。这一阶层的特点是：“无”。天上没有任何东西，所有东西都在地上，所以天是“无”，在一个企业中，高层领导是不从事具体的产品生产的，所有产品都是基层人员生产出来的。

2.中层管理

中层的管理干部对企业来说就是“人”，因为他必须像“人”一样能干，既要满足上层领导的要求，又是基层员工直接的学习榜样。这一阶层的特点是：有能力，在整个企业中发挥着承上启下的桥梁作用。

3.基层作业

基层是企业的“地”，是所有工作实事的执行者和完成者，公司里所有实际的工作都是由基层完成，工厂里所有的机器都是由基层操作，所以基层人员必须踏踏实实的作业。基层

应该抓住一个字：“有”。只要好好表现，一切都会有的。很多人认为在基层没有发展，事实上，一个人在得到升迁的机会之前，应安心在基层锻炼自己，这对今后的发展具有非常大的帮助。如果太早的表现自己，往往会在中途铩羽而归，怎样在适当的时候表现出自己的才能，既让上级看出来你有才能，又不会显得骄傲，这就需要一定的技巧。

【案例】

两位顾客走进一家大饭店，其中一位顾客对另一位顾客说：“左边那个门童注定一辈子要当门童，他没有前途，而右边那个人的前途不可限量，迟早会出人头地，做一番事业。”同伴觉得很奇怪，追问为什么，这位顾客解释说：“你看左边的门童，有人来就开门，没有人的时候就呆呆地站着，什么事也不做，这样的人每天重复做一件事情，不会有什么前途；而右边那个就不一样了，你看他在闲着的时候会从口袋中拿出一块抹布，把门上的把手和玻璃仔细地擦干净，虽然这些不属于他的工作范围，但是由此可以看出这个人愿意动脑筋，愿意做事情，有时间就利用，有工作不推迟。如果现在让你从这两个人中提拔一个，你会选哪个？当然是后者了。”

基层人员扮演的角色

坚实（可靠）

基层人员所扮演的第一个角色就是坚实、可靠，就像盖房子，首先要看地基是否坚实，只有基础牢固，才能起到支撑的作用。

【案例】

小李负责发货，一天客户打电话来问：“我们要的货说好昨天就送到的，怎么现在还没有到？”这时小李应该怎么回答？

做法一：小李去查了发货记录，原来是漏掉了，他连忙向对方道歉：“对不起，这是我们的疏忽，因为最近实在太忙了，所以你们的货没有送，我们现在就给你发货。”

分析：这一做法不妥当，上级会认为你破坏了公司的信誉，这样回答的人一般是没有经过培训的人。 做法二：小李有礼貌地说：“对不起，我去请我们主管来，他比较清楚”，然后由中层主管来回答，问清楚这是哪家公司，如果是一般的厂商就回答说送了，你们需要的东西我们都是优先送的，你再查一查，暂时抵挡过去，电话一放就立即命人赶快送货。事实上，这是大多数有经验的基层员工和主管的实际做法。

中层干部说话和基层员工往往不同，用中国的一句古话就是“见人说话”，即对不同的人说不同的话，可是基层员工不能这样，因为基层员工一般不了解对方的状况，不了解实际的运作方式，不能拿捏的恰到好处，所以常常会事与愿违、造成混乱。

基层人员必须要守本分，按照规定做事，遇到不能解决的问题可以交给上司去解决，平时多向上司学习，如果自以为是，按照自己的方式处理，往往会把事情办得一塌糊涂。

基层人员应该认真思索什么是可靠，任何一个行业都有行业的游戏规则，我们不能以日常的生活态度来处理工作上的事情，有话就说，能做就做，有时候反而是不可靠的。基层的知识是相当有限的，经验也是远远不够的，选择和判断能力还不够强，所以最忌讳的就是自作聪明、擅做主张。

长物（生产）

地是长物的，所以实际工作都是由基层去完成，基层是企业正常运行的基础，是企业利润的直接创造者，是企业的生产者。

【案例】

饭店里的各种基础工作，比如迎客、登记、清洁、洗衣等等，都是由穿着蓝色或其他颜色工作服的基

层员工去做，而中层管理干部一般都穿着白色的衣服，用袖子擦拭应保持洁净的地方，检查基层人员打扫得是否干净、彻底。

规矩（守法）

基层必须遵守规定。

基层员工应该树立这样的观念，自己守法，不要去管别人。我国自古以来就给予高层比较大的弹性，他不是不守法，而是可以变通，阶层越高的人弹性空间越大，因为他看得远、经验多、学识足、判断力强、有把握，而基层却做不到，如果让基层变通则会导致混乱，所以基层要管好自己，遵守规矩。

【自检】

基层人员扮演的角色主要有三个方面，你知道是哪三个方面吗？每一方面都有什么具体的要求？请根

三种不受欢迎的基层人员

活死人

这种人最大的特征就是没有主动性，遇到事情总想推托，害怕承担责任。具体来说有以下表现：

1.明明活着却和死人一样，不舍得花力气

有的人和死人一样，有力气但就是不用。这些人在认识上有误区，认为力气花了就没有了，所以平时走路慢吞吞，说话轻言细语，更别说做事了。其实力气是不能储存的，今天的力气保存不到明天，今天该做的事今天做好，明天又是崭新的一天。

2.脑筋不清楚，只会找理由

脑筋不清楚就是观念不正确，如果观念不正确，最明显的表现就是一天到晚找理由，比如迟到后辩解说交通很拥堵，可是明知道交通拥堵为什么不能提前出发？所以这样的理由根本没有意义。

3.推一下动一下

所谓活“死人”，就是推一下动一下，别人不推他就不动，对外界事物毫不关心，接受命令先找理由推托，最大的口号就是“这没有我的事情，不用我操心”。

【案例】

一位顾客住进饭店，发现皮鞋后跟掉了，就问饭店的服务员附近哪里有修皮鞋的，服务员说不知道，顾客只好自己出去找，结果发现在饭店旁边就有修皮鞋的，顾客很生气，服务员每天在这里出出进进，怎么会看不见，难道是活死人？

害群马

1.挤在马群中，专门做坏事

前面所说的“活死人”只是不做事，对群体尚未造成破坏，而害群之马专门搞破坏，如果组织中有这样的人，整个团体都不得安宁。

【案例】

小王对公司和上司很不满，认为自己受到不公正的待遇，但是他又不辞职，每天在公司里看到别人在认真地工作，就跑过去和他说，“你那么认真干什么，再怎么努力一个月也就那么点工资，至于吗？你看人家老板多款，我们什么都没有，真不公平……”小王自己不做事还不让别人做事，这就是公司里的害群之马。

2.凡事一经手就出纰漏

害群之马的另一个特征是凡事一经手就出纰漏，可能是有心，也可能是无意，比如搬桌子搬到一半把玻璃打破了，又或者去送一份文件，在半路上把文件弄丢了??

【自检】

在一次学习小组的讨论会上，学员们在激烈地争论一个问题，那就是：到底要不要管闲事？

小周：每个人都应该做好自己的事情，这是自己的职责和义务，不要去管别人的闲事，管不过来，也没有必要。

小李：如果每个人都不管闲事，那么这个社会就会成为一盘散沙，人与人之间冷漠相对，还有什么温暖？所以我提倡大家要管闲事。

小张：闲事到底要不要管？怎样管？这些都得根据具体的情况而定，首先要有一个基本条件，那就是把自己的本职工作做好，如果本职工作做得一塌糊涂，那还有什么资格去管闲事呢？

小王：是啊，我举个例子，如果你平时和街坊邻居们相处得很好，自己平常表现也很好，大家都很尊敬你，当有事的时候就不妨站出来说两句，如果平时你和街坊的关系很紧张，没人愿意理你，那么你最好还是安守本分，不要强出头了。

请问，你赞同谁的观点？你还能举出一些关于管闲事的正反两方面的例子吗？

?___________________________________________________________

____________________________________________________________ 见参考答案

1-2

吸血虫

这种人是组织里最可怕的人，一方面他们想方设法地占组织的便宜，比如把公司的办公用品偷偷带回家里，或者把公司的产品拿去送人，更严重的是把公司的机密拿去盗卖，给公司造成极其严重的损失；另一方面他们整天设法寻找组织毛病，凡事都恶意批评。

现在很多年轻人一进公司这个看不惯，那个不顺眼，仿佛要“闹革命”，可是企业不是“闹革命”的地方，而是需要所有员工共同奋斗。公司制定的各种规章制度一定有其道理，作为员工，尤其是新员工，都应该认真遵守，并且切记：第一不做“吸血虫”，第二不做“害群之马”，然后要求自己不做活死人，而是要做一个可靠的、实在的、有生产力的人，要对整个组织有贡献，这样你才是好的基层员工。

【自检】

有的基层人员抱怨别人看不起自己，抱怨自己没有被重用，可是他们不知道问题就出在自己身上。下面是一些基层员工在工作中的表现，请仔细阅读并回答问题。

（1）请根据他们的表现，按照企业不欢迎的三种基层人员进行分类。

①张大妈到银行去办事，走到一个柜台前，刚坐下说要取钱，柜台的工作人员就说这里不办理个人业务，张大妈问他哪里才办理，他回答：“自己看！”

② 一位顾客住进饭店，问饭店的服务员，附近邮政局在哪里，服务员回答：“不知道，我又不在邮局工作。”

③老赵经常把公司的物品带回家，他家里用的笔、纸、墨都是公司的办公用品，他每天都想着能从公司弄些什么回去。

④小马开会迟到了，给自己找借口说：“不好意思，交通实在是太糟糕了，我在路上堵了很长时间。” ⑤小王很有热情，总是主动要求做事，可惜每件事都做不好，这不，他去复印资料，回来却发现复印错了，耽误了部门开会。

⑥小周到公司还没多久，但是这个不顺眼，那个看不惯，凡事都恶意批评，仿佛公司就是最糟糕的地方。

⑦小张每天上班的时候不在自己的座位上工作，却总是跑到别人那儿东拉西扯地聊天，有时看到别人在忙，还打击说他是假积极。

(来自:WwW.smhaida.Com 海达 范文 网:不喜欢闲着)

（2）通过这些实例，你从中受到什么启发？怎样才能避免做一个不受企业欢迎的基层员工？ ?___________________________________________________________

____________________________________________________________

见参考答案1-3

【本讲小结】

在本讲中，我们首先把组织划分为三个阶层：高层领导、中层管理和基层作业，分别扮演天、人、地三种角色。然后，详细介绍了基层所扮演的“地”的角色，具体来说这个角色应该是坚实（可靠）的、长

篇五：不可不看：国家公务员面试十大经典答题套路

不可不看：国家公务员面试十大经典答题套路

公务员面试实质上就是几类题目，把握了这几类题目的答题思路，再辅之以优秀的外在形式，得高分是比较容易的。以下给出公务员面试常见题的答题套路，考生可以参考，并形成自己的答题模式，达到以不变应万变的目的。

一、关于个人背景和职业倾向

个人背景、意愿类的题目是最常见的，题目形式可以多样，但是主要的还是围绕着考生个人背景和职业倾向这个原则。这类题目可以从以下几个方面来回答：

1. 自己的优缺点；

2. 为什么报考；

3. 如果考试成功，将打算如何去做。

【典型例题】

1. 请简要说说你的经历。(可能的追问：你最擅长的是什么？你最缺少的素质是什么？)

【答题思路】

在回答个人经历的时候，要把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲，例如：我大学的时候学习比较努力，取得了不错的成绩，多次获得什么什么奖学金。同时我注重学以致用，积极参加学校组织的实习活动。在学习之余也注重对自己其他能力的培养，曾经是学生会的学生干部，多次组织学生活动。如??活动，多次被评为??，这对我以后的工作将是一个很好的经验准备。

【典型例题】

2. 谈一谈你的报考动机。

【答题思路】

我之所以要报考公务员的原因是以下几点：

(1)公务员一直都是我向往的职业，这是由公务员的重要性决定的，因为公务员是国家机器的一个齿轮，是国家大厦的基石，是国家意志的具体执行者。(这些都可以作为开头语来使用)

(2)我认为我初步具备了成为一名合格的公务员应具备的素质。如：我具备一定的计划组织协调能力，言语表达和应变能力等等。(结合自身优势谈)

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(3)公务员的工作特性决定了公务员的工作具有稳定性，而我一直渴望有一份稳定的工作。(适当加入本人真实的想法，符合实事求是的原则)

【典型例题】

3. 为何要报考公务员？

【答题思路】

(1)人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点?：(结合自身的特点谈，可以加入优势)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。

(2)我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多，而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。(个人特点一定要和报考职位相结合)

(3)我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。(还是个人特点和工作紧密结合)

(4)总之，人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。(最后一句话，加上“总之?”作为结束，回答有条有理。)

二、任务安排(组织活动)

现在社会活动比较多，公务员有些工作需要通过会议的方式来进行，圆满组织活动

也是公务员的一项基本素质，这样的题目比较常见。

这类题目可以从以下几个方面来回答：

1. 先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成活动。

2. 分析论证计划，征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺，估计预算向领导批示(这很重要)。

3. 实施计划，人员分组分工，任务的分配，协调各部门关系，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正。

4. 总结活动，对整个活动进行回顾、总结经验，再向领导汇报。(这个总结是非常必要2009考试时事政治电子书-每月更新－考试好帮手

得，活动有始有终)

【典型例题】

你所在单位的领导要你负责一个地区的拆迁工作。在你负责的地方有为数不少的“钉子户”拒绝拆迁，你要怎样组织开展工作，完成领导交待的任务？

【答题思路】

(1)调查要开展的工作的基本情况，尤其是“钉子户”的情况，以及他们拒绝搬迁的原因。制定详细的搬迁劝服计划，交给领导审批。领导同意后，着手实行。

(2)对“钉子户”进行各个说服，逐个攻破。

(3)告诉他们，搬迁会有“双赢”的结果：城市的规划更加合理，他们的居住条件也会更加好，政府的职能也能够实现。

(4)对拒绝搬迁的强硬户，进行小型的普法教育：讲解国家对于征用土地的有关法律规定。

(5)可以帮助拆迁户向有关方面争取一定的补偿。

(6)做好工作总结，交给领导审阅。

三、处理人际关系(包括上下关系和同事关系)

工作之中，人与人之间难免有冲突误会，如何合理地解决这种矛盾，是一个大问题，也是考生必须学会熟练应对的考题类型。这类题目可以从以下几个方面来回答：

开头：先讲一句名言，表明自己处理人与人之间关系立场(如：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生?，陈述团结是非常重要的。特别是科室里搞好团结有助于工作效率的提高)。具体做法：

1. 尊重领导(同事)，多自我批评，承认自己错误(哪怕没有错误)，每一个成功的领导人都有其成功的理由。

2. 理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。

3. 交流、沟通，交流是无限的、沟通是永恒的，通过沟通消除误会，达到团结。

补充：如果题目问及和领导关系的协调，可以增加以下回答：(帮助领导出谋划策，如果领导行为违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。)

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【经典例题】

你在领导的办公室汇报工作，突然有人打电话进来反映说你工作中存在问题，你怎么办？

【答题思路】

(1)首先，我会先等领导接完电话，看领导如何表态；与此同时我会保持冷静，以静制动，不急于向领导辩解、争论。如果领导批评我的话，我也会先虚心接受，并向领导表示他人对自己工作的批评，出发点肯定是为了帮助自己进步，为了把单位工作做得更好。

(2)我会通过领导弄清因何事情导致有人对自己有批评；如果我确实存在工作问题，我会主动承认错误，并马上采取补救措施，以挽回影响，弥补工作损失；如果我并不存在此人所反映的问题，我会当场向领导表明自己此事做的并无过错，如果领导同意的话，我会以适当方式找机会与当事人诚恳沟通，详细了解事情原因，从自身分析原因并不断改进缺点。

(3)如果此人是故意向领导打自己的小报告，我也不会为此情绪激动，因为谎言是经不起时间的考验的，我会以将来的实际行动向同事和领导表明自己的态度。

四、突发事件

这类题目可以从以下几个方面来回答：

1. 要保持镇静(这是最关键的)。核实真假。同时，第一时间汇报给相关领导；

2. 想尽一切办法使对方情绪稳定；

3. 耐心宣传国家相关法律法规；

4. 总结经验，得出教训，汇报领导，并备案。

【典型例题】

1. 你正在主持一个重要会议，这时有群众来上访且一定要找你，你该怎么办？

【答题思路】

(1)全心全意为人民服务是我们党的宗旨，作为人民的公仆，要牢固树立正确的群众观。

(2)迅速安排其他同志先行接待，认真听取群众的愿望、意见和问题，并做好记录，会议结束后，要亲自了解情况，并做出妥善处理或安排。

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(3)如果会议时间较长，中途可抽空接待群众，向上访群众说明暂时不能接待的原委，请他们谅解和耐心等待。

(4)如果上访群众情绪激动，干扰会议，应及时进行规劝，安排人员把他们请到其他休息室，待会议结束后再来接待、处理。

(5)如果情况紧急，事关重大，必须亲自及时接待，会议可以中断或叫他人代为主持。

【典型例题】

2. 马上要开会了，可是你找不到领导的讲演稿可能没有带来，你应该怎么办？

【答题思路】

首先说明自己平时是一个谨慎细心的人，决不会出现这么粗心大意的事，(这一点很有用)。假如出现上述情况我会做好以下几点：

1. 冷静对待，寻找可能拉在哪个公文包里了(只要是应急情况都要说冷静对待)。

2. 落在单位叫人立马发传真过来 ，可以适当推迟会议(这是应急措施之一)。

3. 事后真诚坦白地向领导承认错误，请求原谅，保证今后决不在犯同样的错误(这也是此类题目考核重点)。

五、哲学类问题

这一类题目属于面试中的难题，而且考过之后，很少再出现。但是，这类题目都是可以从哲学角度来回答的，把握几个基本哲学原理和回答套路非常有用。

哲学原理主要就是辩证的看待事物，既要看到优点也要看到缺点；普遍性和特殊性，从一个社会问题所反映的哲学问题，再看到社会存在的其他问题；一个问题的两个方面等。

这类题目可以从以下几个方面来回答：

1. 这个题目里的事情反映了哲学里的?原理，(然后把这个哲学原理稍作解释。假如是辩证原理就跟上一句，既要看到优点也要看到缺点)。

2. 好的一面是?不好的一方面是?

3. 联系实际谈谈。(这个放在最后，也是很有必要的，任何问题必须落实到实际工作中去，否则都是空道理)

【典型例题】

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