作业帮医生带病坚持工作
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/09/24 09:28:33 高中作文
篇一：带病坚持工作的好医生
带病坚持工作的好医生
2011年12月13日下午4点，县人民医院——五官科主治医师××医生，在门诊部三楼手术室为一名急诊患者×先生做眼睑睫膜裂伤缝合手术，缝到一半的时候，因体力不支而晕倒了，门诊部主任闻讯立即赶到，将脸色苍白的章医生扶到了休息室平躺休息，这时才知道×医生今天发高烧感冒，本来是要向主任请假的，但一想到五官科只有一位医生，还有很多病人都等着看病，所以章医生还是带病继续坚持工作。主任要求章医生先请假回家好好休息，请皮肤科刘医生继续做完手术，刘医生二话不说，马上同意为患者做完手术，章医生休息片刻后，就马上回到了自己的诊断室，这时已有7、8位病人候诊，章医生还是继续坚持工作，将这些病人看完后才下班的。
五官科主治医师——××医生，一直坚持“以病人为中心”的服务宗旨，不论是白天黑夜还是严冬酷暑，无论是休息时间还是班前班后，都想病人所想，急病人所急，只要病人有需要，都随叫随到；她平时没有豪言壮语，只是用自己的行动，默默地为病人服务，工作数年来为无数患者解除了痛苦，受到了患者和家属的一致好评。
××医生这种崇高的爱岗敬业精神，良好的医德，值得我们全院医务人员去学习。
篇二：医生带病工作先进事迹
敬业修德 坚韧勤奋 宁静淡泊 豁达宽容
---记我院好职工***
我院职工***脑垂体瘤做了γ刀手术，你知道吗？许多人听后大吃一惊：不会吧！新建可一直都在上班。是的，***在做完手术的第三天就开始正式上班了。他把北京天坛医院开的休假一个月的假条放起来，一边还口服着治疗脑水肿药物。问起为什么不多休息几天，新建乐呵呵地说：“在家休息没什么意思，上班觉得心里愉快、充实”。在工作中寻找充实快乐，***就是这样享受生活的。
笔者以为，对待工作有三种态度：一是为俸禄而工作，那是辛苦的；二是为工作而工作，那是无味的；三是为享受而工作，那是一种境界，一种幸福。也许你会认为，那种工作环境优雅，负担轻松，薪水丰厚，这样的工作才是享受，像我们做医生的，起得比鸡还早，干得比驴还累，睡得比马还晚，这种工作，怎么能算是享受呢？我说，这就是个心态问题。
无论你的工作多么卑微，都应该拿出十二分的热忱，付之以艺术家的精神。这样，你就不再有劳碌辛苦的感觉，就能从平庸卑微的境况中解脱出来。 即使你的处境不如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比厌恶工作更糟糕的事情；如果环境迫使你不得不做一些乏味的工作，你应该想方设法使之充满乐趣。无论做什么事，用这种态度投入工作，都很容易取得良好的效果。
我们不能改变手中的牌，但可以决定怎么出牌。我们不可能随心所欲，想做什么就做什么，既然要做自己喜欢的事那么难，
那就退而求其次，做自己喜欢的事，快乐工作，在工作中寻找乐趣。只有热爱自己从事的工作，把工作当作事业，才能使无论身体多么劳累都觉得快乐。当你以快乐的心态去从事你热爱的事业时，成果和赞美也就跟你而来！
工作的过程不一定都是甜的，也不一定都是苦的。请拥有快乐心情，快乐做人，快乐工作吧！每天给工作一张笑脸，生活就会给我们一份惊喜！
***身体状况不好并不是这一、两年的事情，糖尿病、高血压、肾结石，可以说，他的身体没有哪一天是舒服的，他想找一个敷衍工作的借口太容易了！可我们见到的，一直是一个敬业修德、坚韧勤奋、乐于助人、履行责任的形象，一直是一个严以律己、宽以待人、温和正直、宁静淡泊的形象。他按时上下班，坚守自己的岗位，比任何一个身体健康的职工都毫不逊色；他立足本职工作，还在不断探索涉足新的领域。今年夏天我院开展的冬病夏治工作，就是***学习揣摩并积极倡议实施的。
不找任何借口，哪怕寻起来轻而易举，哪怕看起来合情合理。不找任何借口，就是锐意进取、就是敢于担承。把寻找借口的时间和能力用到努力工作中来，因为工作没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，荣誉的尊重只属于那些不寻找借口的人。
许多事情我们没有做好，并不是我们能力不够，而是因为我们都给自己找借口，没有全力以赴的做好本职工作，原来应该做得很完美的事情却只用了一部分的时间与精力，只发挥了部分能力，最后，只能敷衍了事，自然就不会优秀。
那些在工作中推三阻四，整日报怨，寻找种种借口为自己开脱的人；那些经常有理由迟到早退、中间溜号、说三道四、流短
蜚长的人；那些没有激情，推卸责任，不认真履行岗位职责、不及时完成工作的人；那些总是挑三拣四，对自已的上司、同事这不满意，那不满意的人，对照一下***的工作态度，也许应该悟到些什么。既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来
也许在一些日子里，***的世界曾经一片昏暗，“倒霉的事怎么都让我给碰上了！”；也许他曾有过自卑、自责、自弃等情绪，好在他并没有从此就心恢意冷，这不能不归结于他性格的豁达大度、坦然宽容、乐天知命。
印度诗人泰戈尔说过：“不祈祷在险恶中得到庇护，但祈祷能够无畏地面对它；不乞求痛苦会静止，但乞求我的心能够征服它……”能做到这些，可以算作坚强、勇敢的人了。***做到了，面对突如其来的灾难，他不愠不怒、处变不惊，他的内心马上就能调整到很平静、很平和。他是以一颗平常心，放下过去担忧，不执着现在的烦恼，坦然地笑迎将来，所以他做到了。
是的，如果病痛折磨着自己，我们有什么理由还要做病魔的帮凶呢？再怎么担忧也无济于事，风险并不会因为我们害怕而降低。身体好的时候凡事往好处想，得病时也不能自己吓唬自己。给自己一个微笑，生活却回报给我一片蓝天，世界会因我们选择了积极的人生态度而改变！拥有积极乐观的心态，可以让我们充满自信、让我们笑对失败、克服困难，可以让我激励自己、鼓舞他人，可以让我们更健康地面对未来。不要抱怨生活给予了太多
磨难，不必抱怨生命中太多的曲折，正如大海如果失去了巨浪的翻滚，就失去雄浑，我们要象接受生活赐予享乐一样，接受赐予我们的一切灾难。
我们赞美***，不是要我们的员工都要带病坚持工作，每一位员工的健康都是我们医院的一笔财富，自已身体应该保重。我们赞美***，赞美的是他以工作为快乐、奋发向上的人生选择；赞美的是他忠于职守，不找借口、不敷衍的敬业精神；赞美的是他豁达大度、坦然宽容、乐天知命生活态度。
***完全恢复健康还需要一定的时间。相信拥有健康向上的心态、拥有豁达大度、坦然处之的胸怀，一定会拥用一个健康的体魄。让我们医院的所有员工都为***的健康祝福！
篇三：带病坚持工作岗位
湖北全洲包装有限公司
带病坚持工作岗位
（湖北全洲包装有限公司 通讯员：韩玲玲报道）
张亚峰，包装公司一名普通的保安员，50多岁的他却有着一颗朝气蓬勃的心，进入公司2年多的时间，他一直兢兢业业，任劳任怨，为包装的安保工作默默付出自己最大的努力！
近日，天气炎热，园区内草木虫子滋生，肆无忌惮地啃食着绿化带内花草树木。在包装公司，保安员不仅仅履行园区内安保工作负责，还兼顾着园区内绿化除草除虫工作。而恰恰此时张亚峰身患重感冒还未好转，却毅然坚守岗位，修理树枝，除草除虫，处处起模范带头作用，默默地为公司绿化工作做贡献！这种精神是值得我们学习和发扬的！
第1页 共1页 湖北全洲包装有限公司办公室
篇四：打倒“带病坚持工作”
打倒“带病坚持工作”
一次大型公司年会之后的庆祝也许意味着一件大事即将发生：大批员工都有可能感染流感，因为流感病毒在他们之间会迅速扩散。在一间餐馆的后厨休息室里，某位工作人员的一个喷嚏也许就会导致其他人长达数周的鼻塞甚至发热。每年，尤其是到了这个季节，这样常见的情景迫使我们很多人无法正常工作。但那些四处传播病原体的同事们往往是因为没有带薪病假才如此的。
根据美国疾病控制和预防中心于2013年发表的数据，即使出现腹泻和呕吐——诺瓦克病毒感染的两大主要症状——五分之一的餐馆员工仍然选择按时打卡上班，而这种极易导致恶心的病毒造成了美国约一半左右的食源性疾病。将这些危险的微生物带入工作环境中让消费者们的身体健康受到了威胁，同时也会感染其他工作人员，最终导致雇主们面临大量人员缺勤的尴尬状况。2009年全国猪流感大爆发时，据美国妇女政策研究所的估计，约有800万受感染的美国成年人照常上班工作，而这些人很有可能感染了另外的700万成年人，总共占据了当年2600万感染猪流感的成年人数的一半。
大多数选择带病上班的人只是因为他们没办法安心在家休息。在美国，约有75%的兼职雇员和25%的全职雇员无法享受带薪病假的福利。而现在，是时候改变了。我们需要通过相关法律，来提高可以享受这一福利的人数。
强制那些患有流感或胃病的人来到工作岗位上往往会来带更多的缺勤，而不是更少。根据联邦基金2005年的一份报告，那些没有带薪病假去找医生看病的工作人员比那些有此福利的人平均一年要多生病6天甚至更多。并且根据职业和环境医学杂志于2004年发表的一篇文章中的预计，整体来看那些带病工作的工作人员会造成约18%到60%的生产力下降。来自疾病控制和预防中心的数据同样显示没有带薪病假制度的工作人员在工作中更容易受伤，并且接受关于癌症的预防性健康检查的可能性更低。
实际操作的经验显示带薪病假制度并不会损害工作。美国的16个城市以及康涅狄格州、马萨诸塞州和加利福尼亚州均已通过相关法律，规定工作人员在每30个工作小时之后可以享受到1个小时的带薪病假。而2013年华盛顿市的一项调查则表明，没有任何证据显示这一条已经执行了5年的带薪病假法律给企业利益带来损害。在西海岸地区，自2007年开始实施带薪病假法规之后，旧金山市在就业率增长方面一直要比其它湾区城市要好。要实施这一政策，需要付出的代价有：雇主们要忍受为那些使用带薪病假的工作人员支付更高一点的基本工资等。而在生产力和公众健康上的益处则超过这些成本。
不少带薪病假法律的反对者认为那些健康的工作人员会滥用这一福利从而导致大量缺勤，但是经济政策研究中心的一项对康乃迪克州的研究显示这一担心是毫无根据的。尽管如此，对大量缺勤的无故担忧确实否决了不少建立规定最少带薪病假的提议。政府与市民更应当遵从科学，而不是毫无理由的担忧，并且从现在开始行动起来，去争取带薪病假。这对我们大家都好
篇五：“带病坚持工作”可以休矣
“带病坚持工作”可以休矣
2012年10月17日09:34 来源：中国青年报
“带病坚持工作”，在我们这个国度里一直就被视为一种优良品行，被舆论所推崇、嘉许甚至鼓励。这种思维的滥觞可能源自于战争年代的“轻伤不下火线”，因为那时候有着一种远比一个人的健康甚至生命更重要的东西需要护卫和坚守——比如神圣的国土、民族的气节、国家的尊严??战争年代遗传下来的某些“惯性思维”，是否仍应成为今人的思维模式?
譬如对个体生命的尊重，就有反思的必要。时下国家正在积极推进的医疗保险体制改革，正是为了从物质上保证每个国民的生存质量，而“健康至上、生命至尊”这一理念，也同样应成为一种全新的价值观念，固守于我们的价值体系之中。
随便翻开一本英雄、劳模的先进事迹汇编，为他们的事迹感动的同时，也会发现“十个英模八个病”。是因为他们以自我牺牲(健康或生命)换得了这份荣誉，还是舆论只将褒奖的眼光盯着那些为工作而奉献健康甚至生命的人?
笔者供职于教育系统，应该说工作环境的安全系数要比砖窑、煤矿、隧道高出许多，可我每年都能从媒体上看到同行们猝死于讲台前、办公桌旁，或是晕倒在下班路上的新闻。前不久，还看到过苏南一位刚刚年届不惑的女校长癌症手术后放弃休息，
最终倒在校园里的消息。感佩于他们努力工作的同时，我也很“自私”地想，工作真的比一个人的生命还重要?家庭里失去一名重要成员、教育界失去一位优秀教师、地球上失去一个鲜活的生命，与少上几周课、丢下几个月工作相比，到底孰轻孰重? 带病坚持工作，有些是强烈事业心的驱使，但不可否认有些乃是制度所逼。比如，一些地方的教育部门就明文规定，除了因公出差或公派学习，凡事假、病假都要自己请人代班，并扣发奖金、津贴，超过一定时限还要扣发工资。所以，不少教师小病能扛就扛，扛不住也就是抽空打个点滴再继续上班。
当然，也有很人性化的单位。我的一位同学在美读完博士后找了家高科技企业就业。这家企业的员工都可以享受到天数不等的带薪病假。请假很简单，假期在三天之内的，只要打个电话给上司说你因病不能上班就行;假期在三天以上的，需要医生开的病假单。如果病情较重，需要长时间恢复的，先用上你这一年的病假，如果病假不够用，还可以用上你下一年的病假，而这期间的工资津贴都是分文不扣的。
我国从去年开始启动了“带薪休假”制度，在“带薪休病假”这一点上，是否也应尽快“与国际接轨”?这样的话，就不需要那么多人带病坚持工作，甚至病倒在工作岗位了。 (王淦生)
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