是的撒

篇一：四大大师大师的撒大大是点

2014杭州电子科技大学大学生数学建模竞赛题目

A题:杭州旅游业研究

摘要

本文研究了杭州市入境旅游人数的预测问题。作为国际风景旅游型城市之一，在下一个五年计划到来之际，对杭州未来旅游人数进行预测是很有意义的。本文从环境、经济状况，交通、人口等因素出发，以时间序列模型，多元线性回归模型，灰色系统等三类模型入手，建立旅游需求的预测数学模型，并对其进行了预测的检验和模型的比较。

根据相关数据，我们首先以最简单的时间序列模型分别用一次、二次、三次、四次指数对往年数据进行拟合，发现二、三、四次指数拟合效果较好，并且拟合效果接近，为了表达式的简洁，我们选择二次指数作为预测模型对未来两年的旅游人数进行预测。在模型二中，为了改进时间模型的滞后性，得到更精确的结果，将影响旅游人数的各个因素（包括经济实力，人口，环境以及交通状况）进行了多元线性回归，对实际值和预测值比较得出只有3.19%的较精准的相对误差率，并得出影响杭州旅游人数的主要因素在于人口、经济实力以及交通的结论。进一步，考虑到时间模型在时间趋于无穷大时人数也趋与无穷大，显然不符合实际。所以基于杭州市旅游人数不会发生巨大变化的假设，利用逐年的历史数据，用灰色模型理论预测其发展情况，根据灰色模型中对参数a的要求，得到的结果满足中长期预测。另外，根据预测模型利用后验差法进行了检验，误差只有4.42%,综上，我们用灰色模型对未来十年进行预测预报。但在检验中我们发现，2010年出现了7.84%的较大误差，这应该是和2010年在上海举办的世博会有关。考虑到2011年杭州将举行全国第八届残疾人运动会，以及杭州市政府在“十二五”规划下对旅游业的高度重视，我们认为2010年将是杭州旅游业的一个转折点，未来杭州市旅游人数将持续强劲增长，所以我们没有剔除2010的数据。

最后，我们对模型对比分析了优缺点，同时进行了简单的推广。并根据预测结果对提升杭州旅游收益提供了相关意见。

关键字：旅游需求预测、时间序列模型、多元回归模型、灰色模型，政策

建议。

一． 问题重述与分析

1.1 问题重述

文章结合杭州旅游环境承载力，杭州各年旅游人数，及带来的旅游GDP的增长， 在合理假设下，研究杭州旅游环境容量（最大容量）,结合杭州旅游业的实际情况，定量分析杭州入境旅游需求的变化趋势，预测2014年至2018年接待国内、境外游客人数,定量分析杭州旅游业发展对经济增长影响的相关分析；,从经济环境、社会环境、生态环境3大类系统考虑，选择合适的指标构建杭州旅游环境承载力指标体系，建立数学模型，客观评价杭州旅游环境承载力的现状。

1.2 问题分析

本题要求对杭州市未来十年旅游人数进行量化预测预报。影响旅游人数的因素很关包括旅游资源，环境，人口等方方面面，我们主要考虑了GDP，环境，交通，人口等因素。 在具体预测时，我们主要采用旅游预测的较为广泛的三个模型，即时间序列模型，多元回归模型以及灰色模型。时间序列模型对短期内的人数预测较精准，我们选取了杭州1999到2010年的旅游人数数据进行拟合，得到了较精准的图像。为了改进时间模型只考虑了时间这一单一变量的不足，我们又用多元回归模型将GDP，环境，交通，人口等因素纳入考虑，进行综合评价。为了得到更合理长远的预测，我们利用灰色模型对未来十年的人数进行预测。

二． 基本假设

1. 旅游需求发展没有跳跃式发展，即需求的发展是渐进的，旅游业发展平稳。 2. 社会相对稳定，国家的旅游政策短时间内没有重大变化。

3. 旅游需求主要受资源，环境，交通，季节，费用和服务质量等因素的影响。 4. 景点本身不发生大的变化。 5、检索得到的数据可靠性高。

三． 符号说明

x：1999-2014年的年份值;

yi：1999-2014年的杭州市旅游人数； xij

：对旅游人数产生影响的各类因素

bi：各个影响因素对旅游人数影响的权值；

（2） 新兴人工智能模型

1. 灰色系统理论模型GM（1,1）

（数据表格，按照这个改下面的数据，目的是完成预测2014年至2018年接待国内、境外游客人数；使用算法分别国内、境外游客人数预测）

灰色系统建模方法采用以区间及区间运算为代表的灰数处理，是一种简便实用的方法，主要用于灰色预测和决策。灰色预测方法较多，其中灰色数列预测模型是对时间序列变量的预测。模型是最常用的一种灰色模型，由一个单变量的一阶微分方程构成。其建模步骤如下：

设y0=( y0 (1), y0 (2),?,y0 (n)) 为原始数列。 1. 对原始数列做一次累加生成和均值生成 由一次累加生成,得:y1=(y1(1),y1(2),?y1(3))

由一次均值生成，得：z1 =(z1 (1), z1 (2),?,z1 (n)) 其中，y(k)=?y0(i) ;z1(k)=(y1(k)?y1(k?1))/2, k=2,3,?,n

1

i?1n

则y0(k)?az1(k)?b a,b为参数。上式灰化方程即为GM（1，1）模型。 2. 构造矩阵

构造矩阵Y=B? . Y 和B 为已知量，θ 为待定参数。

3. 确定参数a、b，由于变量只有a、b 两个，方程有n-1 个，且n-1>2，故方程组无解，故用最小二乘法（OLS） 得到最小二乘解。当

dy1

BB?0时,此时?ay1?b，上式为灰色微分方程式的白化方程。

dx

'

4. 解白化方程：白化方程的解也称周期响应函数，为：

b?bb?b??

y1(t)??y1(0)??e?at?，y1(k?1)??y1(0)??e_ak?，k=1,2,?,n-1

a?aa?a??

5．还原，得模型计算值y0 (k +1) = y 1(k +1) - y1 (k) k=1,2...n

6．对模型进行检验

根据灰色系统理论，一般使用三种检验方式来对灰色模型进行精度检验：残差大小检验、后验检验和关联度检验。残差大小检验式直观的将模型计算值与原(来自:www.sMHaiDa.com 海 达范文网:是的撒)始值逐一进行相对误差检验；后验差检验按照残差的概率分布进行检验；关联度检验则属几何检验，它检验的式模型曲线与行为曲线的几何相似程度。最常用的是相对误差检验指标。

7．利用模型进行预测

模型通过检验之后，根据a的值决定预测长度，当? a ≤ 0.3时，GM（1，1）的预测精度较高，可用于中长期预测，当0.3 < ? a ≤ 0.5时，可用于短期预测。 现取北京1999-2010年入境旅游人次的数据进行灰色分析。

Y=[2375.7 2592.1 2758 2862.4 3139.4 3417.3 3864.2 4320.5 4773 5324.1 6580.6]

Z=[-3453.9 -5937.8 -8612.8 -11423 -14424 -17702 -21343 -25435 -29982 -35031 -40983]

?a???0.10563?'?1

?????(BB)B'Y???

b1760.8????得预测模型：

y1(k?1)?18935.55e0.10563?16669.5(k?1,2,3...n) 按上述模型算出：

2344.6 2605.8 2896.1 3218.8 3577.3y1=(y1(2),y1(3),?y1(12))=（2109.6

3975.9 4418.8 4911.1 5458.3 6066.4）

再对2011到2020年进行预测，将k=13,14,15......22带入得： (y1(13),y1(14),?y1(22))=（6742.2 7493.3 8328.2 9256

10287 11433

12707 14123 15696 17445）

从以上数据可看出参数-a=0.10563<0.3,所以预测精度较高，可用于中长期预测。

表六：灰色模型误差分析结果图

由上表可得相对误差率=4.42%,精度较高。利用灰色模型对杭州市2011到2020的旅游人数进行预测得如下图所示表格。 表：预测2014年至2018年接待境外游客人数；

表：预测2014年至2018年接待国内游客人数；

从预测结果来看，前两年数据和指数二次模型预测的数据比较有很大出入，我们认为灰色模型预测的数据是比较理性合理的，同样有一定参考意义。从长期的预测数据可以看出，增长相对平稳，对未来十年杭州市的旅游人数的估计应该是合理的。

篇二：撒向人间都是爱

撒向人间都是爱

——关心下一代先进个人XX同志事迹

XXX年，XXX同志退下来后就开始从事关委员工作,现任市XXX关工委副主任。六年来，他始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党的中心工作，团结和带领一批离退休老同志发挥余热,无私奉献,积极投身于关心教育下一代的工作中,对青少年进行以爱国主义为主旋律的系列教育,取得了良好的效果,受到了社会各界的好评。XXX年受到省关工委的表彰和奖励。

XXX同志上任后，首先从提高工作队伍的思想认识做起，坚持定期学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极探讨新时期做好关心下一代的办法和措施，使大家深切认识到，建设中国特色社会主义，实现中华民族的伟大复兴，需要几代人、十几代人甚

至几十代人的不懈奋斗。而关心下一代工作就是为实现这一宏伟目标培养合格的建设者和接班人服务的，这是一项永远不衰的伟大事业。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，人们面临着各种新问题、新矛盾、新困难、新挑战，这既为青少年成长提供了良好的机遇和条件，也带来了一些负面影响。面临这样的形势，迫切需要加强对青少年的教育，引导他们分清是非、明辨真伪、排除干扰、坚定立场，把握正确的前进方向。从事关心下一代工作，一定要从确保党的事业后继有人和社会主义事业兴旺发达的战略高度，从加强社会主义精神文明建设和党的执政能力建设，保持社会稳定、构筑社会主义和谐社会的全局高度，从树立和落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民的高度，充分认识关心下一代工作深远而重大的战略意义，充分认识加强青少年思想道德建设的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感，培养合格的建设者和接班人，

使我们的事业代代相传，永不衰败。

他始终认为：离开工作岗位，退下来有点事干，也是老有所乐，老有所为。一个人只有在生活中总感到有超越个人私利的做不完的事，总体验到他人和社会对自己的需要，那么就会活得十分充实，特别是作为一名受党教育多年的老共产党员，要有能超出常人的生活境界，要有坚定不移的理想追求和共产党人的宏阔志向，要有高尚的道德文化和良好的文化修养。

带着这样的信念和追求，张凡同志全身心地投入到关心下一代的工作中。

健全各级关工委组织是开展关心下一代工作的基本保证。XXX同志会同学校关工委成员通过认真调研，对基层关工委组织建设提出了明确要求，

与此同时，XXX同志通过多汇报、多请示、多建议、多协调的做法，努力征得学校领导和社会各界对关工委工

作的支持与帮助。

从事关心下一代工作的老同志们德高望重，工作认真，无私奉献，作风过硬。XXX在注重发挥他们各种优势的同时，建立完善了多项工作制度，既很好地调动了大家的工作积极性和主动性，又让老同志们在保重身体的前提下，干得舒心，老有所为，使各项活动得以顺利进行并取得了良好的社会效益。 “做好关心下一代工作，要开展好四种活动：读书、赠书活动；一室三校建设活动；扶贫助学活动；调研活动。”

六年多来，XX同志带领校关工委一班老同志通过积极认真地调研，为市关工委做好关心下一代工作提供决策依据。他们克服了身体、交通等不利因素的制约，足迹遍布许多农村、学校、企业，调研的主题有关心下一代模范人物，先进事迹，农村读书活动开展情况，农村青年思想道德建设情况，农村“一室三校”建设情况，基层关工委

组织建设情况等，一边了解实际问题，一边向有关部门呼吁解决办法，调研内容都要进行认真整理。在张凡以及像他一样无数致力于关爱未成年人健康成长的老同志的共同努力下，市关心下一代工作效果越来越明显，关爱方式越来越多元化，主题活动越来越突出，机构建设越来越完善，参与人数越来越广泛，可以说，一个全新的育人铸魂的环境正在逐步形成，广大青少年接受教育的浓厚氛围正在发挥十分重要的作用。

六年来，XX同志甘于奉献、求真务实把自己的爱无私地撒到关爱未成年人的事业中，取得了一些新成绩，创造了一些新经验，为全市青少年的健康成长做出新的更大的贡献！

篇三：撒旦撒大声地

朱总:

你好，感谢你百忙中能看到这份辞职信，实在是心中有愧。

感谢您对我的重视，您跟我说过，您看好我，所以当我决定要辞职时，实在是有诸多的不忍。但我又不得不做出这个决定。再次感谢领导和各位同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。

我来咱们公司也有快一年的时间了，在这一年里学会了很多，也领悟了很多。短短的一年时间里有些事的发生让我大彻大悟。

我的具体工作可能您还不是很清楚，我在生产处主要负责1、外协件的整个流程。2、焊装车间的调度。3、喷砂员工的日常工作。4、美国罐的生产情况。5、现场管理及安全。

这是王处给我安排的工作，可能这些工作连王总都不是很清楚。所以有时王总生气就会问：“你们天天都在干什么，都在忙什么？”，说实话我也不知道我成天忙活一天都干什么了，无头无序。

我这次辞职，主要是因为最近发生在我身上，我亲身经历的事，让我感觉我真的该考虑辞职了。

先从外协件的管理说起吧，每一次外协件的图纸发出，我都会在图纸上表明送出时间，及返回时间，这样为了要求外协厂家尽快返货。王总一直都说外协厂家的事所有都有我来负责，可是我真正负责了吗？首先，既然是我负责，可是王处动不动就给外协厂家发图纸，他发的这部分图纸，我根本掌握不了，还有一些本来我个人觉得咱家自己可以干的图纸，当我问到王处是不是可以自己干时，他说要外协，我也没办法，只能外协。还有每一个新加工件我都让外协厂家先报价后加工，可是王处却说：“一件两件不需要报价。”这一部分的价格到您那签发票时我真的讲不清楚。最让我费解的是每次我给外协厂家做完发票请完款后，王处从来不让我去拿支票，都是他自己去拿，然后经过他手给外协，动不动王处还会亲自开车去外协厂家，这一部分我就不知道为什么了。我从接手外协件时，就能从中看到有很多问题，有很多空子让外协厂家钻，可是所谓的让我全权负责，按上述的情况，让我怎么负责好。

还有焊装车间的调度工作，这个工作说是调度，其实不如说是班长调度我，焊装班组缺物料第一时间不是去找料，而是给我和廉启源打电话让我们去给找缺的物料，以前就连找叉车都要我们去找，我们一天天就是在让他们调动来调动去，时间长了，在班组长心里我们就是干这个的，其他的干不了。

再说喷砂员工，这个工作是我干的最头疼的，也是我干的最不好的工作，喷砂的员工现在剩下三个，孙生和、李增辉、毛耀亮。这三个人的工作态度全公司都知道，说句好听的叫偷奸耍滑，能不干的，背着我，他们就藏起来，躲着我。最让我接受不了的是，王总和王处都知道，我也向他们反应过，可是事情都是不了了之，这三个人还是老样子，混日子。以前没有喷砂任务时，我跟王总说过，没有喷砂工作，能不能安排他们三个串休，王总还把我一顿说，说什么没有活也得给他们找活干，从此，我每天费劲脑汁想方设法给他们找活，让他们有活干，有钱挣。所以我记得有一天早上您开车到废料厂，看见我安排他们收拾废料堆。您说让黄锦明来干。

6月30日那天，公司领导都去集团开党员大会，我下车间时发现喷砂工李增辉没请假擅自离岗，后来我发短信跟王处和王总汇报了情况，他们让我抓住现行，严肃处理，我7月2日上班下了处理意见，考核喷砂工李增辉200元，当我将考核给本人时，李增辉找我理论，我实在没办法就带他去找王处，后来经王处处理后，李增辉回去继续干活，这是李增辉已经对我有极大的不满。紧接着王处立马又让我去安排他去干活（将下雨的煤堆整理一下），我又下去找李增辉，结果可想而知，他又对我大呼小叫。完事后不到1小时，王处竟然让我拿一份离职申请书给李增辉，当时他有去找王处，说是我让他辞职，后来他在离职原因上写

到：“于德龙管理喷砂，什么都不明白，稀里糊涂。所以我辞职”，而且当着王处和我的面，说只要我在这管理，他就不干了。当时我听了这话，我真的是无可奈何，这是他将所有的矛头都指向了我，以为是我一步步的逼他辞职，而这时王处就简单的说了几句，就让他回去了，事情就这么结束了，后来我问王处他都把矛头指向我了，你就这样让他回去了，让我以后怎么管理。王处竟然说让我跟他理论，吵吵。我想我要是和他吵吵，理论那我跟他还有什么区别。

这件事到此还不算完，后来我越想越不对劲，从给李增辉下考核到李增辉辞职，所有的事情好像都是我一个人在一步步在逼他作其辞职，现在李增辉对我有很大的不满。所以我就去找王总（我到现在都觉得王总是一个会真心帮我的领导）把事情的经过说了一下，没想到事情竟然会是这样的。原来毛耀亮是王处推荐过来的，李增辉是王总推荐过来的。毛耀亮被调到挂车班主要进行整个美国罐的喷砂，王总知道毛耀亮是王处推荐过来的，王总就问我毛耀亮是怎么调过去的，我说：“我先找的王东问他，喷砂毛耀亮给你们班，帮你干喷砂行不行，王东很坚定的告诉我不要。后来王处又让我去问王东，我又去问了，这次去问王东立马就答应了要毛耀亮。”我这么说完，王总说他刚开始以为我跟王处串通好的不要李增辉，要毛耀亮的。到此我才大彻大悟，该明白的都明白了。就这样的工作，您说让我怎么去干，而且还要干好。

还有就是销售的事，这个事是我、廉启源、赵庆楠最困扰的事，销售接回来的订单，我们很高兴，可是有些提前要车的活，实在是困难很大，可是销售的范晓正跟王处都知道私下关系很好，只要他跟王处一沟通，我们就得安排工人加班加点，而且范晓正这些提前要车的活，从来不找王总，后来我们问王总，王总说范晓正不敢找他，因为王总会不同意，但是王处会同意，而且有时工人加班加点赶出来的车，又由于客户原因不着急了，这样的情况一来二去，我们三个好不容易在工人面前积攒的威信，到最后成了骗他们的理由。我时常跟庆南说，咱们就像《狼来了》的故事，一次两次后车间没人再听我们的了，让我们以后的工作怎么进行下去。

最近我每天晚上加班要留下来盯着美国罐的进度，有时我跟王处开玩笑，我说什么时候我也有加班费的花哪怕是10块钱，我也愿意每天在这加到7点下班，因为我觉得我还年轻，因为我家里条件不好，我要靠我自己和我对象一起努力来赚钱买房，结婚，加班给10块钱，我都愿意，多少也能有点动力。

这些事情是我亲身经历的几件让我特别困扰的事情，是让我觉得现在的工作无法干下去，甚至干好的主要原因吧，而且这些事也许当着您的面，我是说不出来的，因为作为一个下属在背后说自己的主管领导本身就是犯错，可是我没办法，我也是想好好干自己的工作，不辜负您对我的赏识吧。

到此，我想说的大致就这些了，之所以选择这种方式跟您说也是不想让其他人知道我的想法，希望朱总能替我保密吧。

对于辞职，我始终犹豫不决，但经过再三考虑，我还是决定向您提出辞职，希望您能同意，再次向您表示歉意。

于德龙

二〇一二年七月七日

篇四：的撒发生

"辉煌智成"周六超大型招聘会

800家企业 13000岗位

求职者全部免费入场！

主办单位:重庆智成人力资源管理有限公司

承办单位:智成人才江北市场 重庆人才信息周刊

举办时间:2011年3月12日(星期六)8:30-13:00

举办地点:重庆市江北区观音桥步行街绿云尚都智成人才江北市场 咨询电话:89181286

本次大会设两个招聘场馆:

场馆1举行重庆汽车人才专场招聘会暨搜马会(www.51soma.com)汽车名企巡回招聘会

华晨宝马汽车有限公司

世界顶级高档汽车制造商

华晨宝马汽车有限公司成立于2003年，是宝马集团和华晨中国共同设立的合资企业，业务涵盖BMW品牌汽车的生产、销售和售后服务。公司的生产厂位于工业基础雄厚的辽宁省沈阳市，在北京设有分公司，销售和服务网络遍及全国。截止到2010年底，公司拥有5698名员工。目前，华晨宝马汽车有限公司生产最先进的BMW 3系和专为中国设计研发的BMW 5系长轴距两个系列共14个车型的汽车。这些产品全面应用BMW Efficient Dynamics (高效动力) 技术，是高性能和高环保性的典范。为了满足快速增长的客户需求，华晨宝马汽车有限公司于2009年6月宣布二期扩建项目计划，长远的计划是逐步把产能提高到每年30万辆。 招聘职位: IT资深物流规划IT专员, 资深供应链规划专员, 高级供应链规划专员, 高级物料规划专员, 供应链规划助理经理, 高级流程规划专员, 高级包装规划专员, 物物流助理经理, 生产控制助理经理, l生产控制高级专员, 高级生产工艺规划专员(车身车间) , )高级工艺规划专员(涂装车间) ,高级维修规划专员 , 资深建筑规划专员 (车身车间) , 高级质量控制专员, 资深物流规划专员(车身车间) , 资深汽车电气电子专员 , 高级问题解决流程专员 , 工艺规划专员, 高级化工工艺专员, 资深技术方案专员,资深认证专员, 资深认证专员（整车）,维修助理经理, 生产助理经理, 质量管理体系和产品审核经理, l资深更改投入控制专员, 资深规划专员,理经理供应链质量及库房控制, 高级规划控制专员,测量服务&实验室经理, 资深动力设施专员, 高级给排水专员, 高级建筑规划专员, l高级建筑规划电气专员,高级建筑规划机械专员, 资深采购专员, 资深国产化专员, 间接采购高级专员,高级网络专员, 高级数据中心管理专员, )高级Windows系统专员,资深服务器管理专员, 资深DMS专员, 资深DMS专员, 资深安全管理专员, 资深环境健康安全专员,资深人力资源系统管理专员, 资深组织发展专员, 护士

成都职位:区域销售经理, 大客户销售经理, 资深大客户销售专员

广州职位:区域销售经理,区域售后服务经理,客户销售经理

上海职位:区域销售经理,域售后服务经理,大客户销售经理

北京职位:销售部 大客户销售经理,客户销售经理 ,经销商发展部- 资深车间规划专员,建筑师 ,市场部 :资深企业赞助和品牌合作专员 ,资深零售渠道客户关系管理专员

广州汽车集团股份有限公司

汽车工程研究院

广州汽车集团股份有限公司汽车工程研究院（简称：广汽研究院）成立于2006年7月，是广汽集团直接投资、管理，在授权范围内相对独立运营的分公司，负责广汽集团新产品研发的规划并实施具体的研发工作。

岗位需求：动力总成部：发动机设计主管工程师、发动机设计（助理）工程师、动力总成集成设计主管工程师、标定（助理）工程师底盘部：悬挂高级工程师、悬挂主管工程师、副车架主管工程师、转向主管工程师等高新技术部：系统功率电子主管工程师、总线软件主管工程师、诊断/总线软件测试主管工程师、混动车测试统筹工程师等车身工程部：车身设计资深工程师、车身设计高级工程师、内外饰高级工程师、车身开闭件主管工程师等概念与造型中心：主管造型师（资深工程师级）、高级造型设计师（主管工程师级）、数字模型设计师（主管工程师级）等整车集成部：资深总布置工程师、总布置(副)主管工程师、质量管理资深工程师等仿真分析部：制造工艺仿真主管工程师、疲劳分析主管工程师、流体分析主管工程师、车辆动力学分析主管工程师等电子电器部：高级工程师、车身电子电器系统（副）主管工程师 、信息娱乐系统（副）主管工程师 、车身电子系统工程师 、车身电器工程师等试制试验部：整车耐久试验工程师、整车操稳试验工程师、整车性能试验工程师等 成都大运汽车集团有限公司

成都大运汽车集团有限公司是2009年3月由山西通达（集团）有限公司整体收购四川银河汽车公司（原四川省公路机械厂）而组建的汽车产业集团。2009年6月成都大运汽车集团在成都经济开发区车城大道8号征地1080亩，实施"大运汽车生产基地项目"。该项目前期在五年内投入21亿元，兴建35万平方米以上建筑和多条国内一流的轻、中、重卡生产线，形成年产10万辆以上的能力：五年内年值达到100亿元以上，计划明年整体搬迁至新基地。

招聘岗位: 生产副总（1人）, 技术部部长（1人）, 研发中心主任（1人）, 售后服务部部长（1人）, 质量控制部部长（1人）, 人力资源主管（1人）, 试验工程师（1人）, 车身工程师（1人）, 冲压工艺工程师（1人）, 焊接工艺工程师（1人）, 产品工艺工程师（2人）, 发动机造型布局师（1人）, 汽车设计（2人） 、车身设计（1人）, 汽车维修（售后方向）（10人）, 汽车维修（售后方向）（10人）, 汽车维修（售后方向）（10人）

山西大运汽车制造有限公司

山西大运汽车制造有限公司始建于2004年，于2009年10月26日正式投产，位于山西省运城市空港新区，是一个集科研、开发、生产、销售、服务为一体的重型卡车企业。厂区占地面积1500亩，总建筑面积30万平米，总资产26亿元人民币，拥有国内一流的冲压、焊装、涂装、总装、上装五大工艺生产线，主要生产设备、检测试验设备均达到了国内先先进水平.

中高层类中高层类:生产副总 2名 , 行政副总2名,配套部经2名产品研发部经理 2名,配套广告审计部经理2名 企管部经理 2名,资材部副经理2名,总装车间副主任 2名,物流科主管2名采购科主管2名,计划调度科主管 2名, 仓管科主管2名,质量推进科主管 2名,

技术类:研发总设计师 5名, 总布置工程师 5名,底盘设计工程师5名动力匹配工程师5名,电器设计工程师5名 , 产品质量改进工程师 5名,3C认证工程师5名 ,公告管理工程师 5名,车身工程师 5名,供应类:供应商开发工5名 ,质量推进工程师6名,物流规划工程师 5名 生产类:总装工艺工程师5名 涂装工艺工程师 5名,模具工程师5名 , 焊接工艺工程师 5名,质量类:供应商质量管理工程师 5名, 质量体系管理工程师 5名,过程质量工程师 5名, 过程检验工程师5名,整车检验工程师 5名

山西大运汽车销售有限公司

岗位需求：企划部经理,人力资源部经理,专用车部经理,市场部经理,服务部经理,4S店总经理,综合管理部经理,企划部业务科主管,市场部业务科主管,市场部储运科主管,服务部管理科主管,服务部配件业务科主管,服务配件储运科主管,服务部保修业务科主管,服务部技术援助科主管,运城销售部管理科主管,运城销售部维修科主管,综合管理部人事培训科主管

海马投资集团股份有限公司

海马投资集团股份有限公司（以下简称海马集团）位于海口市金盘工业区金牛路12-8号，注册资金10.45亿元，总资产为79.66亿元，在深交所挂牌上市，股票代码000572，主要以汽车产业为投资方向，致力于民族汽车工业的发展。

海口工作职位:底盘设计工程师, 底盘设计工程师:汽车、机械、材料、发动机、电气自动化、力学、声学,内外饰/附件设计工程师,CAE工程师 ,电器设计工程师,车身设计工程师 动力设计工程师, 造型设计师/油泥模型师,标定工程师 ,整车试验工程师标准化工程师,总布置工程师,电力工程师,电力工程(强电),销售、市场、服务、配 件 车辆、机械、市场营销、广告、英语、俄语、国际贸易,储备技术人员（2008-2010届大学毕业生)车辆工程、机械、、电气、电力工程、力学、声学、热能与动力工程HR专员人力资源管理,采购工程师,i法务专员,会计.软件开发工程 师

郑州/上海地点岗位：开闭件、机构件、功能件开发工程师 10人, 白车身开发工程师15人, 内饰开发工程师 15人, 外饰开发工程师 10人, 仪表板开发工程师 10人, 空调开发工程师 3人, 座椅开发工程师 3人, 辅助安全开发工程师 3人,CAE分析工程师12人,EMS标定工程师 3人,发动机开发工程师 20人,发动机质量工程师 5人,发动机采购工程师 5人,动力总成附件开发工程师 5人,动力总成应用工程师 5人变速箱开发工程师 9人,变速器应用工程师 4人,悬架系统开发工程师 5人,制动系统开发工程师3人,转向系统开发工程师 3人,电器开发工程师 10人, 线束开发工程师 5人,电子电气工程师 15人,总布置工程师 16人,研发技术管理工程师 5人,利管理员 3人标准化管理员 3人 项目管理员 3人 工装设计工程师 3人,冲压工艺工程师 3人,涂装工艺工程师 3人,焊装工艺工程师 3人,总装工艺工程师 3人,总装装配工5人,操稳试验工程师 3人环境仓、转鼓试验工程师 3人,NVH试验工程师 3人汽车用品、配件技术工程师 4人,汽车用品、配件销售工程师 3人汽车用品管理工程师（供应商开发和采购方向） 3人 供方质量管理工程师10人,法务专员 2人,俄语 2人

青年集团

中国·青年汽车集团下设商用车集团、乘用车集团和汽车部件集团三大子集团，是一家生产、销售NEOPLAN客车、MAN重型卡车、莲花轿车及汽车零部件的综合性汽车工业集团。集团董事局主席、总裁庞青年为高级经济师、全国创新能手、中国经营管理大师、2006中国经济年度人物50强、2006年度十大风云浙商、浙江省第十二次党代表。目前集团拥有员工约4000人，其中研发人员600多人，外国专家60余人。集团总部位于金华，在济南、

泰安、连云港、衢州等地拥有生产基地。

招聘岗位: 计划员,人事专员,采购员,仓管员,质检员,计量员,汽车整车总布置,设计人员,汽车电器技术人员,汽车底盘技术人员,汽车发动机技术员,汽车专用车技术员,汽车车身技术员,工艺员,驾驶员,汽车装配工,试制工人, 电焊工、钳工

四川汽车工业集团有限公司

四川汽车工业集团有限公司是四川富临实业集团有限公司旗下全资子公司。诞生于20世纪90年代初，位于四川省成都龙泉经济开发区，注册资本1亿元，总资产逾7亿元，现占地300亩，现有职工1500余人，下辖五个公司（乘用车公司、发动机公司、客车公司、销售服务公司、绵阳汽车制造公司），是川内唯一集研发、制造和销售于一体的汽车制造企业

岗位需求：传动设计工程师变速操纵系统设计工程师,悬架系统设计工程师,转向系统设计工程师,制动系统设计工程师,进排气系统设计工程师,燃油及冷却系统设计工程师,发动机悬置设计工程师,动力系统NVH分析工程师,闭合件工程师,车身骨架工程师,外饰设计工程师,内饰设计工程师,整车电路系统工程师,电器电子工程师新能源工程师,整车工程师,底盘仿真分析工程CAE分析工程师（强度、刚度、模态分析、碰撞分析）,车型总布置工程师,汽车电器工程师,标准化工程师,客车电器设计工程师,客车底盘设计工程师,客车整车外型设计工程师 ,客车车身结构工程师,质量工程师,涂装工艺工程师,总装工艺工程师,冲压现场工程师 ,冲压模具工程师冲压生产准备工程师,焊装工艺工程师,综合工艺工程师,涂装设备机电工程师,总装设备机电工程师,冲压设备机电工程师,焊装设备机电工程师,动力（电力）工程师 建筑安装工程师(水),土木建筑工程师,采购工程师,客车销售员,客车三包索赔员,售后客户代表,宣专员,平面设计员,施工现场水电维修工,涂装检验员,焊装过程检验员,白车身3D测量员 计量器具维修员,钣金工,喷涂工

法雷奥汽车内部控制（深圳）有限公司

法雷奥集团是一家致力于汽车零部件的设计、开发、生产及销售的工业集团。业务涉及原配套业务及售后服务，是世界领先的汽车零部件供应商。总部位于法国。Valeo 在全球拥有125家工厂、62个研发中心和9个分销中心，全球雇员约61，200名。法雷奥汽车内部控制（深圳）有限公司是法雷奥公司在中国投资的第15个工厂。公司成立于2005年12月19日，专业开发、组装、生产与销售汽车倒车雷达系统、汽车开关系统、控制面板以及自动转向开关系统等相关产品和零部件、提供售后服务

生产相关类职位:项目工艺工程师,项目采购 ,产品工程师 SMT设备工程师, 产品工程师 , APU质量工程师,（高级 ）硬件研发工程师, PCB 工程师,项目研发经理,质量类职位:研发项目质量工程师,其他职位包装工程师 ,销售工程师,物流项目,薪酬福利专员, 研发助理,

重庆五洲龙新能源汽车有限公司

重庆五洲龙新能源汽车有限公司是专业研发、制造各类新能源(混合动力、纯电动)、清洁能源（天然气）客车企业。规划新厂区占地面积750亩，项目总投资16亿元。因公司的快速发展，诚聘精英加盟：

管理职位:宣传主管（文员）1名：品控员数名：品质终检员2-3名：成本会计1名：男性，生产文员1名：采购人员1名：厨师1名客车驾驶员数名：商务车驾驶员：叉车驾驶员

销售职位:公司副总经理1名：营销中心副总经理国际贸易总经理1名：国际贸易主管1名：营销大区域经理10名：外贸员5名：市场策划部主管1名：售后服务部主管1名：

技术职位:总工程师1名：技术中心副经理2名：新能源发展中心经理1名：新能源研发工程师5名：车身设计工程师2名：客车底盘工程师2名电气工程师2名：客车工艺员2名：普 工汽车电工：汽车底盘工：汽车装配工：钳工：焊工,面漆工,打磨工：其他普工,其他职位焊装、涂装承包小组：各1个，技术工人50名,

三一重工湖南汽车制造有限责任公司:

高速发展的湖南汽车制造有限责任公司是三一重工核心子公司，主要从事混凝土搅拌车整车的研发、制造与销售。公司自2006年以来年销售额连年翻番。为确保2011年销售额达60亿元，现诚邀各界精英加盟。

标准化工程师, 高级动画制作师, 售前支持工程师, 资料工程师, 平面设计工程师, 首席设计师, 机械工程师,专家级工程师,机械工程师,底盘工程师,电气工程师, 试验工人, 信号处理工程师, 液压分析工程师, 流体力学工程师, 项目管理工程师,认证工程师,行政助理,战略规划工程师

爱思帝（重庆）驱动系统有限公司

爱思帝（重庆）驱动系统有限公司成立于1995年，是世界知名的汽车驱动系统零部件制造商EXEDY集团在中国的控股子公司，专业从事汽车离合器和飞轮减震器的开发和生产。EXEDY集团在中国、美国、英国、澳大利亚等10多个国家建立了23个子公司。

招聘以下人员：产品开发工程师、工艺、工装工程师、日语翻译、品质管理工程师、售后服务工程师、金相分析检测员、检验员、会计、采购员、销售员、生产计划员、冲压工、热处理工、装配工车工、电工、机修工、模修工、线切割工、叉车工、搬运工、清洁工 重庆东风渝安汽车有限公司：报建专员、汽车设计员、申报员、售后服务员、零部件质量技术员、活动管理员、公告管理员、质量管理员、维修技师、驾驶员、路试员、验收专员、会计、结算员、叉车驾驶员、SQE、SQA 、天然气站值班员、设备维修工、工艺、产品技术员、安全主管、安全工程师、保安员、机械、电气工程师、设备维修工20名、电站、空压站值班员、产品、质量技术员、精益生产导师、质量体系员、质量管理员、叉车驾驶员、行车工、焊装车间焊工、总装车间装配工、涂装车间喷漆、补漆工、冲压车间钳工、冲压工、焊装车间

重庆长安索奇汽车零部件有限公司 ：座点焊工、库管员、质检员、普工、货车驾驶员、叉车工、搬运工、液压工

重庆江北区星力长安汽车配件：元车工、驾驶员

重庆长安跨越专用有限公司：车间主任、市场策划管理主管、分析员 、宣传岗、市场网络管理员 、技术主管、技术员、供应商质量管理、采购员、会计师、会计、营销服务经理 、资源计划员、装配工、焊工、机修电工、库管工、外贸员、农机生产配套主管、农机研发工程师、农机销售经理

重庆小康汽车产业(集团)有限公司：营销经理、2011届大学生数名、报建专员、汽车设计员、申报员、售后服务员、零部件质量技术员、活动管理员/公告管理员/产品专员、质量管理员/技术员、信息员、数控加工操作员、维修技师 、驾驶员/路试员、验收专员、会计/结算员、叉车驾驶员、SQE/SQA、天然气站值班员、设备维修工、工艺/产品技术员、涂装车间喷漆工、安全主管/安全工程师、保安员、机械、电气工程师/技术员、设备维修工、电站、空压站值班员、产品/工艺/质量技术员、精益生产导师、质量体系员/质量管理员、叉车驾驶员、行车工、焊装车间焊工、总装车间装配工、涂装车间喷漆/补漆工、冲压车间钳工/冲压工、焊装车间/冲压车间配送工

重庆银钢汽车配件有限公司:技术员、电工、热处理管理员、普工

重庆江川汽车部件有限公司:普工、操作工、管理员、数控车工等

重庆力帆乘用车有限公司:车身设计工程师、汽车空调工程师、产品项目管理员、产品内外

篇五：撒轿头

东方起朵红彩云，金童玉女下凡尘。 月老神仙来抬轿，黎山老母送亲人。 自从今日成婚配，荣华富贵万年春。 小小果盘园又园，各种果品在中间。

一撒荣华富贵，二撒金玉满堂。

三撒三兄四弟，四撒事事如意。

五撒五子登科，六撒六合同春。

七撒麒麟送子，八撒八仙过海。

九撒九世同堂，十撒十全大美。

一把果子撒上天，得见仙女下凡间。 俺问仙女哪家去，宝府喜事大团圆。 二把果子撒下地，得见土地笑嘻嘻。 俺问土地笑啥子，麒麟送子到府里。 一把金筷拿在手，俺请新郎挑盖头。 盖头一挑见青天，福禄寿喜万万年。 三把果子撒花轿，四海果品样样到。 昨天还是大姑娘，明天就把孩妈当。 四把果子撒两边，新郎新娘拜高堂。 共同施下鞠躬礼，接着回转入洞房。 今晚二人一床睡，从此夫妻幸福长。

再撒新人入洞房，又吃鸡来又喝汤。

今天怀孕宝带子，轿已撒毕二人今天成夫妻。

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