激情激情同志小说

篇一：带着激情去工作

带着激情去工作

鸟儿翱翔蓝天，靠的是强健的翅膀；干工作要想取得业绩，靠的是高昂的激情。在实际工作中，一个人如果没有激情，就会变得精神萎靡，不思进取，工作拖沓；一个单位如果缺乏激情，就会缺乏凝聚力、削弱执行力、失去创新力，甚至变成一潭死水。因为有激情才会有干劲、有闯劲、有韧劲，有激情才敢应对挑战、直面困难、承受挫折，有激情才能消除暮气、聚集人气、激发正气。

一则外国小故事，感受颇深。外国一家公司有一名低级职员杰克，他的外号叫“奔跑的鸭子”。因为他总像一只笨拙的鸭子一样在办公室飞来飞去，即使是职位比杰克还低的人，都可以支使杰克去办事。后来杰克被调入了销售部。有一次，公司下达了一项任务：必须在本年度完成500万美元的销售额。销售部经理认为这个目标是不可能实现的。私下里他开始怨天尤人，并认为老板对他太苛刻。只有杰克一个人在拼命地工作，到离年终还有1个月的时候，杰克已经全部完成了他自己的销售额。但是其他人没有杰克做得好，他们只完成了目标的50%。经理主动提出了辞职，杰克被任命为新的销售部经理。“奔跑的鸭子”杰克在上任后的一个月里，投入忘我地工作。他的行为感动了其他人，在年底的最后一天，他们竟然完成了剩下的50%。几年后，杰克又被任命为这家公司的总经理。“如果你能让自己跑起来，总有一天你会学会飞翔。”这是杰克传授给他下属的一句座右铭。良好的精神面貌如同一块有力的磁石，会像鲜花吸引蝴蝶一样，把他人吸引到自己身边来。激情可以使我们释放出潜在的巨大能量，发展出

一种坚定的执著，激发出创造的活力；激情能够感染周围的同事，形成情奋进的群体。

激情是一种专注，是对目标的永无休止的追求；激情是一种奋力前行、永不懈怠的精神状态；激情是一种迎难而上、勇往直前的意志力量。工作有没有激情，是检验一个人境界和素质的重要标准。一位哲人说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”古今中外，凡成大事者，必是激情澎湃，壮怀激烈。大禹治水靠的是三过家门而不入的激情；爱迪生的二千多项发明靠的是时刻钻研的激情；玄奘学佛靠的是不取真经永不回的激情；我们地税取得今天的成绩，无不是靠广大地税干部永不停歇的激情。然而，工作久了，各方面的条件好了，很容易滋生因循守旧、不思进取的思想和自我陶醉、自我满足的情绪，从而丧失工作的激情和进取的勇气。现实中也确实有个别的人胸无大志，整天无精打采，看什么都提不起兴趣，干什么都打不起精神，在工作和学习中没有钻劲、拼劲；在困难和矛盾面前，缺乏一抓到底、永不言败的精神。这样的最常见的表情是冷漠，最常用的词汇是“瞎混”。这样的人工作不会创造出业绩，更不要谈创新。这种状态与时代发展不符，更与我们地税工作要求所不符。

“人可以什么都没有，但不能没有精神”。毛泽东同志说，“人是要有点精神的，要保持那么一股劲，那么一股革命热情，那么一种拼命精神。”激情是一种状态，是一种境界，更是一种精神。激情是奋斗的动力，带着激情去工作，就会自我加压，激发干劲，产生韧劲，获取动力。激情是创新的源泉，满怀激情，就能激发潜在的创新灵感，

迸发创新的火花和冲动，产生创新的思路和举措。激情是困难的克星，带着激情，遇到困难和问题，就会不怕难、不觉难，充满自信，想方设法攻坚克难。伟大人物对使命的热情可以谱写历史，普通人对工作的热情可以改变自己的人生。优秀员工不是天赋最好、学历最高的员工，而是对工作充满热情、责任心最强的员工，我们地税的发展最需要这样的人。今年的局长特别奖韩文路同志，在税源匮乏的苦海沿边一呆十余年，无怨无悔，海风没有吹走他的激情，困难没有压制住他的激情，而是他用自己的激情点燃身边一群老同志的激情，从“海上擒蛟龙”到以海兴税、以海强税，连年超额完成任务；同样局长特别奖岳阳同志，从事资料工作6年，一般人做文字工作久了，就感到暮气沉沉，而她没有让文海淹没激情，总让人感觉神采奕奕、精神焕发，在工作实践的感憾、振奋中获得新知、开辟新路，在她手中让苦闷的文字变为了动人的乐章，大量的作品被省市局采用，多次得到各级领导的批示。繁忙的文字工作没有牵绊住她的步伐，业余时间担任主编的她，又用自己的激情，让内刊《黄骅地税》在全省光彩熠熠。 当前，世界经济复苏的不稳定性；全国房地产市场低迷，经济发展不平衡、不协调的问题突出；本地经济结构不够合理，大型企业基础税源不够多等深层次矛盾逐步显现。在这改革与发展的关键时期，机遇和挑战并存，希望与困难同在，面对严峻的税收形势，需要我们地税干部都要有一种闯的魄力、抢的意识、争的劲头、拼的勇气，以火一样的激情投入工作，锐意进取，奋勇当先。尤其是各基层单位的负责人，既是指挥员，也是战斗员。工作激情如何，直接影响自身才智

的发挥和潜能的释放，影响工作质量、效率和事业的成败。首先要在征管一线，身先士卒，善于打硬仗，敢啃硬骨头，面对复杂问题、严峻环境、棘手任务，真实掌控每个关键环节，想真招儿、出真劲儿，创造性的破解难题，才能带领大家完成任务。一个人没有工作激情是不行的，一个团队同样如此。工作中的激情就是永不屈服，永不放弃，永不满足现有的一切成就。唯有激情四射、情绪高涨的团队，才能取得显著的成绩。一个单位想要打造成为一个能征善战的团队，首先就得要为这个团队注入一种激情飞扬的战斗精神，激发起团队所有成员的激情，这样才能挖掘他们的聪明与潜力，并将他们的力量团结起来，成为一支敢打硬仗能打胜仗的队伍。

激情是灵魂之火，催促你勇往直前，奔向你的目的。离开了激情，任何人都算不了什么；而有了激情，任何人都不可以小觑。对于我们大多数地税干部而言，激情更多的体现在日常工作之中，体现在对工作兢兢业业、一丝不苟的责任之中。无论工作是单调、烦琐的日常事务，还是超乎我们预期的艰巨任务，都应以富于激情的行为，拿出最佳状态、最大能力和最昂扬的斗志，把事情做到最好。让岁月充满激情，既经得起时间的检验，又经得起困难的磨炼。待到举杯庆祝时，我们一定会发现，借助激情提高的，不仅仅是我们的工作质量，还有人生的境界，以及我们做人的价值。

带着激情去工作，就要全身心投入。不管在什么岗位、干什么工作，都要扑下身子，心无旁骛干工作，深入细致抓落实，坚持高标准，讲究高质量，追求高效率。能否全身心投入工作，说到底还是事

业心、责任感的问题。“不患无策，只怕无心”。一个丧失责任感的人，会把工作当做一种负担，自然就会失去工作的乐趣。有了强烈的责任感，才会有奋发有为的精神状态，开拓创新，干好工作。古代廉吏尚且“一日无劳、三餐不安”，我们的地税干部更要有干不好工作就食不甘味、夜不能寐的劲头。一想到肩负的责任，就应有一种热血澎湃、如坐针毡、疾起奋进的感觉，有一种躺着想事、坐着议事、站着干事的冲动。

带着激情去工作，还要善于谋事。思工作之法，谋工作之策，经常考虑如何把工作做好、做精。不善于思考、不善于谋事，工作就只能在低层次徘徊。譬如有的工作仅仅停留在会议上、安排在文件上，不能扑下身子，结合实际抓落实；有的过于依赖上级，工作等机关通知、靠上级安排。这都不是真正的谋事。巴尔扎克说：“一个能思考的人，才是一个真正力量无边的人。”思考是工作的前奏，思考程度的深浅、层次的高低，直接决定工作的层次和质量。带着激情工作，就要善于思考、勤于谋事，针对新情况、拿出新思路，面对新问题、采取新措施，不断提升工作层次和水平。

带着激情去工作，更要会干事。“劈柴不照纹，累死劈柴人。”激情不等于蛮干，而是尊重客观规律，把高度的热情与科学的态度结合起来。没有科学的工作态度，不考虑客观实际，必然导致脱离实际，盲目冒进。“拔苗助长”、“心急吃不得热豆腐”，说的就是这个道理。不思进取、被动应付，三天打鱼、两天晒网，只能一事无成；争强好胜，不懂文武之道，一张一弛，不会劳逸结合，累坏身体，只能欲速

篇二：奉献敬业激情 放飞青春梦想

奉献敬业激情 放飞青春梦想

中山市朗斯卫浴有限公司 曾永标

青春是一个不可思议的伟大力量；激情是忙碌的身影；奉献是心灵深处一曲人生新的交响，是忠于职守，是敬业，是拼搏。当奉献成为一种时尚，当敬业成为一种需求，当激情成为一种资本，那么，我们所放飞的不正是青春的梦想吗？

雷锋的日记里有这么一段话---“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位？”这段话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做什么样的工作，都要尽职尽责发挥最大的潜能，做出最大的贡献。奉献者付出的是青春，是汗水，是智慧，是热情，更是一种无私的爱！

其实，奉献对于任何一个人来说都不苛刻，试想，如果不能长成参天大树做栋梁之材，何不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿？如果不能像海洋那样用宽阔的胸怀容纳百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露？如果不能成为天之娇子，何不传承爱岗敬业的精神，把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地献出，为本职工作乃至企业、社会的发展做出贡献呢？

也许，有的人认为，要真正做到爱岗敬业很难，要每天都要加班加点，其实不是的，爱岗不是无日无夜地工作，敬业也不是任劳任怨地工作。爱岗敬业是将自身的工作当作一种精神享受的人生追求与体验，在工作中的表现就是勤奋和主动、是自信和坚持、更是创新与激情！

在工作中充满激情，比获得成就、获取功名更加重要，它会使你年轻、进步、富有活力。没有激情，就没有上进心，就没有火热的诗，就没有燃烧的爱，更不会有壮丽的人生。

激情是一种可贵的工作品质。激情于人，犹如“吹动帆船的风”，是做好工作、成就事业的内在动力。人在激情的驱动下，往往能最大限度地发挥创造潜能。试想，如果缺乏激情，就如同没有经过撞击的燧石，只是有潜在的能量而已。大量的事实表明，个人对企业有激情、对工作有激情、对技术有激情，就能始终保持奋发有为的精神状态，始终保持“那么一股劲，那么一股革命热情，那么一种拼命精神”,朝气蓬勃，激情洋溢！

同志们，一份职业一个岗位，是实现人生价值的起点，是追求人生理想的开端，是展现个人才能的舞台。而爱岗敬业则让你赢在起点，华美地登台表演。爱岗是无私、是奉献；敬业是认真、是勤勉；爱岗敬业是甘心情愿地奉献、是兢兢业业一心只为事业，更是孜孜不倦的拼搏向前。青春是含苞待放的花蕾，青春是争流待发的百舸，青春是展翅待飞的雄鹰。奉献的雨露让含苞的花朵更加娇艳；勤勉的舵手(来自:WwW.ZW2.CN 爱作文 网)让竞发的百舸乘风破浪一往无前；孜孜不倦的勤勉让激情的雄鹰乘风直上,鹏程万里！

人生，因青春而美丽；青春，因梦想而绚烂;梦想，因努力而闪耀。记得《钢铁是怎样炼成的》一书里写道：“人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来”。亲爱的朋友们，就让我们以火一样的激情投入工作，锐意进取，将无私奉献、爱岗敬业的精神汇成一束激情昂扬的火焰，放飞青春的梦想!

篇三：干事业需要激情

《干事业需要激情》阅读答案

向剑君

激情是吹动船帆的风，没有风船就不能行驶；激情是火箭的推进剂，没有推进剂，火箭就难以飞向蓝天。生活告诉我们，灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩；缺乏激情，疲沓涣散，很可能一事无成。因此，我们对待工作必须始终保持高昂的激情，有了激情，工作才能轰轰烈烈地进行。

对待工作的激情不是心血来潮、兴之所至，而是一种觉悟、追求和境界。在实际工作中，有许多胸怀大志、奋发向上，开拓进取、顽强拼搏，只争朝夕、埋头苦干的人，他们始终保持高昂的工作热情和旺盛的革命干劲，因而工作成效明显，事业日新月异。

高昂的激情来自崇高的理想。没有理想，人就会失魂落魄。一块手表可能有最精致的指针，可能镶嵌了最昂贵的宝石，然而如果缺少了发条，它仍然一无用处。同样，一个人无论怎样学富五车，也不管多么健壮高大，如果对工作毫无激情，甚至连热情都不足，生命就会黯然失色。昆虫学家法布尔正是因为有献身昆虫学的崇高理想，正是因由于对事业有着火热的激情和满腔的热忱，才创造出了骄人的成就。

高昂的激情来自强烈的责任感。责任感是对党和人民事业的忠诚和热情。一个具有高度责任感的人，会把工作看成追求和奉献，而把名利看得轻如鸿毛，满怀激情地投入工作；一个丧失责任感的人，会把工作当作一种负担，自然就会失去工作的乐趣。田家英同志曾经写过一首诗：“十年京兆一书生，爱书爱字不爱名。一饭膏粱颇不薄，惭愧万家百姓心。”这就是一种高度责任感的写照。由责任感激发出来的力量是巨大的。有了强烈的责任感，才会有奋发有为的精神状态，才能开拓创新，干好事业。

高昂的激情来自自强不息的追求。“天行健，君子以自强不息。”自强不息是激情不断迸发的动力，是推动事业发展的加速器。我们所处的时代是一个强手如林、竞争激烈的时代，是一个日新月异、你追我赶的时代，是一个大潮涌动、不进则退的时代。我们应当保持清醒的头脑，与时俱进，自强不息，克服知足常乐的思想惰性，向着更快更高更强的目标前进，不断研究新情况，解决新问题，开辟新境界。

让我们始终保持奋发向上的精神状态，把高昂的激情投入到工作中去，才能用勤劳的双手创造幸福的生活和美好的未来。

10、本文作者的观点是什么？（2分）

10、我们干事业需要激情。

11、本文运用了多种论证方法，试写出一例，并说说这种论证方法有何作用?（3分）

11、①运用了举例论证。文中第三自然段举昆虫学家法布尔有献身昆虫学的崇高理想而创造出骄人成就的事例，论证“高昂的激情来自崇高的理想”这一分论点，增强文章的说服力。

②运用了道理论证。文中第五自然段引用《周易》中的句子“天行健，君子以自强不息”，证明“高昂的激情来自自强不息的追求”这一分论点，具有权威性，论证有力。（没有唯一答案，比如第四自然段也运用了道理论证，言之成理即可）

12、在我们的现实生活中,有很多人没有责任感，没有追求，缺乏激情。读了本文之后,你有何感受?（3分）

12、读了本文之后，我觉得我们做事，要树立一个目标，要去积极追求。如果我们努力追求过，就极有可能成功，就算失败，也无怨无悔。我们干事业需要激情，如果没有激情，我们的生活可能是一潭死水，毫无精彩。（结合自身实际谈一谈，言之成理即可）