作业帮一个刑满人员的,倾诉
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/09/25 05:28:23 体裁作文
篇一：刑满释放人员的就业案例
.cn 2008年02月01日11:25 民主与法制杂志
王广星 邹志远
2007年10月24日，一名衣冠楚楚的中年男子走进了河南省第二监狱教育科，向监狱的教育科长郭克建提出了一个奇怪的请求：希望监狱给他推荐几名悔罪服法、技术熟练的服刑人员，他的企业将同他们签订帮教和刑释就业用工协议。他是谁？为什么要到监狱里要人
呢？
为治母病 孝子行凶入狱
这名男子名叫肖兴克(化名)，现为豫西某民营企业的董事长，资产逾亿。有谁会想到，这位成功人士是个刑满释放的人员呢？“对我来说，最珍贵的财富还是在狱内修成的精湛职
业技术和诚信做人的道德观。”肖兴克说。
29年前，20岁出头的肖兴克还是河南省第二监狱的一名焦躁的、有越狱倾向的重刑犯。肖兴克出生于一个普通的工人家庭，父亲为县机械厂的一名普通工人，母亲无职业，小兴克在这个贫寒的家里度过了快乐的童年。17岁那年，父亲患上肺癌，这对于一个勉强维持温饱的工人家庭来讲无疑是灭顶之灾。为治父亲的病，家里花光了所有的积蓄，借了一圈子的债。最终还是没能留住父亲。临死时，父亲紧紧抓住了肖兴克的手，竭尽全力地嘱咐他一定照顾好多病的母亲，做家里的顶梁柱，小兴克含泪点了点头。父亲死后，全家就靠父亲的一点抚恤金和母亲打点儿零工勉强度日。为减轻母亲的负担，履行对父亲的承诺，读高一的肖
兴克含泪离开了心爱的学校。
上世纪70年代的中国没能给“肖兴克们”提供足够的、赖以养家糊口的工作岗位。忧伤和操劳击倒了母亲，为给母亲治病，肖兴克借遍了亲戚和父亲生前的同事好友，由于负债很多，亲戚家普遍都很穷，渐渐变得求告无门。从那时起肖兴克日渐激愤起来，整天诅咒老
天的不公、世态之炎凉。
终于，在一个月黑风高的夜里，肖兴克操起自己磨制的尖刀，干起了“剪径”的勾当。但第一次打劫就碰上了一个顽强的对手，那名貌似柔弱的女子为保护自己的自行车，与肖兴
克搏斗并大声疾呼起来。慌了手脚的肖兴克无意识地挥了一下尖刀。
那女子喷出的鲜血唤醒了肖兴克的良知，他忙扔下尖刀大声喊人来抢救，但为时已晚，被扎中要害的女子最终因抢救无效于第二天凌晨死亡，肖兴克也因抢劫杀人被处以死缓，于
1978年押入河南省第二监狱服刑。
危险犯转变为 科技协会会员
据当年的管教干部回忆，在服刑初期，肖兴克情绪极不稳定，时而深感罪孽深重，常在夜里做噩梦，掉进痛苦深渊不能自拔，想以一死洗清自己的罪过；时而因最好人生时光要在
监狱度过看不到出路而悲观、绝望、焦虑不安。监管安全部门是这样描述肖兴克的：既有悔
罪服法表现，也有自杀倾向以及越狱的危险。
心病还得心药医。管教民警看透了肖兴克的心结。一位年长的民警循循善诱地对肖兴克说：死，并不是洗清罪孽的最好方式，既然法律没有判定一个罪人该死，他就应好好活着，用回报社会来偿还自己的罪债。如何回报社会呢？老民警说：好好学习生产技术，多为社会创造财富。老民警指着一位服刑人员对肖兴克说：“你应该向老关学习，成为监狱里的技术
能手。 ”
老民警告诉肖兴克，服刑人员甚至政府干部们称呼罪犯关大强(化名)为“老关”而不直呼其名，也是出于对一名技术人才的尊重。老关有很多的绝技，作为监狱成品质检组的人员，他对于车、铣、刨、磨、维修、电焊、电气各工种无一不精，将12台新组装的内燃机一齐开启，凭耳朵一听，就能判断哪台不合格。他从开动的机床前路过，就能听出哪台机床要出
毛病。
肖兴克听得眼珠子都要瞪出来。更让他兴奋的是，监狱民警让他和另外的两名服刑人员同老关编在一个组，让他们跟老关学技术。肖兴克暗暗发誓：一定要把老关的技术学到手。 功夫不负有心人。十年过去了，年轻的肖兴克也渐渐被犯人和民警们尊称为“老肖”。老关的绝技一项也没有因为他的出狱而带走。由于有一定的文字功底，在一群工科科班出身的警官的指点下，肖兴克甚至学会了机械制图和机械设计，监狱里许多简捷而实用的机械工具就出自他的那双巧手。他以最高的票数当选为河南省第二监狱服刑人员科学技术协会的会
员。
一名刑释人员救活 一群乡镇企业
是锥子总要露出头角。1990年，监狱从洛阳市某企业购买的一台价值数十万元的设备坏了。接到监狱的传真，该企业的技术厂长、设计师忙带领技术精英们赶赴河南省第二监狱，拆开设备进行检修。半个月过去了，技术人员最终放弃了对自己设计、自己制造的设备进行
维修的努力，告诉监狱：设备报废了。
肖兴克带着服刑人员科技协会的几名骨干，向大队长请战：他们要靠自己的力量修理设备。报告很快被递到监狱长的手里。听说几名犯人要修理连制造厂家都修不好的设备，监狱长简直怀疑自己的耳朵是否出了毛病。但熟知肖兴克能力的民警极力地让监狱长相信，没准
肖兴克真能创造奇迹。监狱长只好说：那就试试吧。
一个星期过去了，肖兴克真的创造了奇迹！河南省第二监狱全体服刑人员都沸腾了，已被制造厂家判处死刑的设备经他的手后又能投入生产，为国家创造财富了。消息传到洛阳，制造厂家的厂长坐不住了，连声感叹：“人才难得！人才难得！ ”非得亲自到新乡，见识
见识那双神奇的手。
1994年，经历三次减刑后，肖兴克以优异的改造表现完成了人格人性的重塑。由于他在业内获得的盛名，在他刑满释放前，广东珠海一家机械制造公司的经理亲自驱车来到河南
省第二监狱与他面谈，许以高薪和完善的养老、医疗保险，要把肖兴克接到珠海，做他企业
的技术总监。
出狱那天，监狱教育科的警官又领来几个风尘仆仆的中年人，据介绍，他们竟然是肖兴克老家县里主管工业的副县长、乡镇企业局的局长和几家乡镇企业的厂长经理，是来请肖兴克回家乡效力的。副县长说，老家县里有近十家小机械厂，由于缺乏技术人才，产品一直过不了质量关，渐渐市场急剧萎缩，都快濒临倒闭了。由于连工人的工资都无法正常开支，高等院校的工科毕业生谁也不愿到这个工业落后的县城去就业。他们是慕名而来，希望肖兴克看在几百个快要下岗没饭吃的工人的份儿上，带出一帮技术工人来，这实在是没有办法的办
法了。
肖兴克非常感动，他说，能为过去的罪孽做出些补偿，是一个刑释人员最大的荣幸。虽然他一无所有，急需用钱，但还是婉言谢绝了珠海厂家的高薪聘请，回到家乡效力。珠海商人也很为肖兴克的义气和人品折服，表示虽不能成为同事，也能成为商业上的伙伴，并承诺
帮肖兴克打开产品的销路。
几年过去了，肖兴克终于不负众望，用他过人的技术和营销才干，将几个濒临倒闭的乡镇小厂经营得红红火火、蒸蒸日上。2003年，肖兴克效力过的那几个乡镇企业进行企业改制，肖兴克以他的能力和声望，当选为这个企业集团的董事长。“一个刑释人员救活一群乡镇企业”，现已作为一个传奇，时时刻刻激励着河南省第二监狱的服刑人员，把刑期当学期，
努力学习职业技术，争取早日回归社会，重新成为和谐社会的组成部分。
用爱心回报社会
在服刑期间，肖兴克就对天发下誓愿：如果能有一天重获自由，就用一生广做善事，为过去的自己赎罪。回归社会后，肖兴克在为他所在的企业尽心尽力的同时，租房开了个家电维修点，而开这个维修点的初衷，就是要回报社会。由于他技术高，大多数家电毛病都能手到病除，而他只收一点成本费用。遇到鳏寡孤独、身有残疾的人，他甚至分文不取。 事业有成后，肖兴克更是把慈善文化当作自己企业文化的重要组成部分。为家乡修桥铺路，他乐意出资；为贫寒学子资助学费，他愿意掏钱；他还是家乡一家养老院和一家智障儿童学校的重要资助人。他说，在青年时少不更事，犯了弥天大错，政府不仅没有抛弃他，还给了他重新做人的机会。只有知恩图报，为政府分忧，才能做一个大写的“人”。今年，他又一次回到他曾服刑的河南省第二监狱，希望能为那些刑满释放的人员提供一个回归社会的
出路，以爱心回报社会。
男子出狱后组织上百刑满释放人员就业
(图)
.cn 2009年02月11日14:31 中国青年报
纪耀宏
这是一个极为特殊的搬运队。
这儿的上百名成员，全都是刑满释放人员——曾经的盗窃犯、吸毒者和黑帮成员，他们的队长纪耀宏，也有着同样的身份，此前，他曾因伤害罪，在监狱里待过5年。
10年来，这个人们眼中的“道上老大”，却在汕头地区带出了一个集搬运、制衣、洗车场、养猪场、彩票销售、幼儿园、施工队于一体的经济实体。这里先后安置了上百名刑释人员就业，他们没有一个人重新犯罪。
“如果当月不犯错误，奖励100元；如果接到投诉，扣掉50元的保证金。”面前这位江湖气十足、只有小学3年级文化程度的“老大”，颇有条理地讲述着自己的奖惩机制。 年轻时，纪耀宏就以好打架、管闲事闻名乡里。1992年，因为与隔壁商铺有地皮纠纷，他用刀致人重伤，被判刑5年6个月。那年，纪耀宏25岁，妻子王美玲肚子里已经怀着第二个孩子了。
在妻子和孩子的感召下，纪耀宏决定洗心革面，重新做人，不断争取表现减刑。他被推选为“室代表”，管理着监舍40多人，还带领大家获得过“最佳文明监仓”的流动锦旗。 在监狱里，纪耀宏第一次知道了什么是规范、什么是管理，他开始利用这段时间，学习文化，练习普通话，这样，“东山再起时，才不至于那么寒碜。”
“我希望从这里出去，找一份开出租车的工作，白天载客，晚上搭着妻儿去兜风。”纪耀宏在狱中憧憬着以后的幸福生活。1996年1月，纪耀宏重获自由。
可是，出狱后的种种遭遇，给了他当头一棒。社会上对刑释人员的歧视，让他处处碰壁，甚至让这位“道上老大”第一次感觉到“自卑”。
有一次，他到市区一家塑料厂面试当工人。他并未多想，就把这段不光彩的经历填在了履历上，可老板娘看到后想都没想，便一口拒绝了。
此时，一些娱乐城的老板想借助他在“道上”的名声为他们看场，每天只需到场子里坐一坐、走一走，每个月就有2000元的收入，但是他拒绝了。
“一旦做了那种‘保镖’，我又要和‘道上’的人打交道了。我要抬起头来，重新做人。”他说。
他的选择，是回乡做泥瓦工，每天工作12个小时以上，每月工资900元，许多人都认为他“很傻”，但纪耀宏却有着自己的打算。
1999年，纪耀宏和另外4名刑释人员(两个抢劫犯、两个盗窃犯)商量，打算成立一支搬运队。因为刑释人员大多书读得不多，本钱也少，只能从做点体力活儿开始。
与纪耀宏一起创业的刑释人员纪传坤有些无奈地说：“我们这样的人去找工作，根本没有单位愿意接收。与其去哀求别人，不如自己出来做点事吧。”
令这些刑释人员没有想到的是，工商营业执照、税务登记、运管执照等一系列证件，竟在一周后就办好了。这是汕头市第一家由刑释人员组成的过渡性安置实体。不但一路绿灯，汕头市运管处马上就支持了他们15辆带牌照的人力三轮车。
创业之初，纪耀宏能够接到的活儿很少，有时甚至是入不敷出。人家听说他们的底细，都不愿意把活儿交给他们干。
于是，他主动找到一个农副市场的负责人，在答应“试用3个月”后，纪耀宏的团队全情投入，他们主动为货主着想，配合治安人员维护市场治安环境，帮助附近的孤寡老人打扫卫生，逐渐取得了大家的信任。
3个月后，该负责人把搬运、保安队、寄管单车的活儿，都一股脑儿交给了纪耀宏。 当然，因为是一群“刺头”，搬运队的管理也出过乱子。起初，搬运队一些人被投诉服务态度不好，有人把单车和东西看丢了，还有人向纪耀宏谎称家里需要钱，结果拿去赌博?? 这个搬运队也曾引起一些市民的担心。以前，汕头就有人刻意招收刑释人员作为打手，危害邻里，他们对纪耀宏及其搬运队抱有恐惧，担心他们在一起，会发展成犯罪团伙。 “不仅他们担心，连我也担心，这样的人多了，万一控制不住，怎么办？”纪耀宏说起他开始时的顾虑，“很多人都私下认为，我们聚在一起，就像一个火药桶，一旦爆炸，我也自身难保。”
篇二：XX个人经历
青春在平凡中闪光 ---------------记XX监区二XX分监分监区长XX 这是一份普通的工作，也是一份神秘的职业。他已经习惯了社会对于这个职业的种种猜测与误解，从未期盼有人歌颂，有人崇拜；习惯了和罪犯呆的时间比家人多的日子，常常觉得愧对家人，可无怨无悔；习惯了日复一日重复着简单的工作，不仅仅是看守，也不只是看守……
XX，男，中共党员，1986年2月3日生，现年24岁，XX人。2006年7月1日毕业于XX警官学院侦察系，同年8月1日以优异的成绩考入XX监狱参加工作，一直至今。
XX同志从参加工作开始，就以一名共产党员的身份严格要求自己，在自己的岗位上踏踏实实，勤勤恳恳，从一名刚毕业的大学生逐渐成长为一名经验丰富、头脑灵活、勇于思考、大胆创新的优秀的监狱人民警察。2009年2月2日，XX同志被任命为XX监区XX分监的分监区长，如今24岁的他已经成为全监狱最年轻的分监区长之一。 参加工作5年来，XX同志取得了众多的荣耀。分别于2007年12月获省XX监“优秀责任警”称号，“省级个别教育能手”称号，2009年12月被评为“优秀公务员”，“十佳青年警察”。在他的带领下，XX监区冲压车间从一间条件简陋技术落后的小车间一越发展成为全监狱的标准化样板车间。
面对诸多成绩和荣耀，XX同志一直保持着谦虚谨慎的态度，他总是这样说：“成绩只能代表过去，关键还在现在。而且我个人能取
得这样的成绩，是与监狱以及监区领导对我的关心关怀和大力支持分不开的。我所做的只是和其他所有为了XX监的和谐、稳定、发展一起奋斗不息的热血青年警察一样，在自己的岗位上做好了一名共产党员、一名监狱人民警察应该做的事。”朴实的话语里映衬出来的却是XX同志对党、对监狱工作的一片赤胆忠心与一腔热血。
真诚真心爱岗位， 满腔热忱铸警魂
2006年8月1日，当烈日骄阳还在头上无情地炽烤着这片红土地时，一个结实挺拔的湖北汉子提着一个大行李箱出现在XX监狱门前的路上，20岁的他不远千里独自一人从江西来到XX这个显为人知的地方，只是为了追寻他心中的理想与抱负。
XX同志来到监狱后就被分到原六监区的一分监做基层带班工作。在许多人看来，监狱工作是一份高风险、高压力而又枯燥无味的工作，而作为基层带班警察，所做的工作又是辛苦中的辛苦。许多同志戏噱地形容当时的情形为“两眼一睁，干到熄灯；两眼一闭，提高警惕”。面对这样艰苦的情形，XX没有被吓倒，反而是逐渐适应并真心地喜欢上了这份工作。他不怕苦不怕累，坚持每天第一个来车间，最后一个下班。服刑人员的事情再小他不解决完是绝不会下班的。无论是面对同志战友还是服刑人员，他都用最真诚的态度，最执着的行动来诠释着他对这份工作的热爱。后来当大家逐渐了解到他显赫的家庭背景，以及来XX监参加工作前他毅然放弃了在江西南昌做公安警察的优越条件后也越发的惊奇：究竟是什么让他放弃了去做公安干警，而甘愿来到XX监做一名朴实的监狱人民警察？
他的答案很简单，之所以选择监狱工作，是因为理解监狱工作的平凡与高尚。
五年来，他正是用这样一种真诚真心，这样一种满腔热忱，一点一点熔铸出监狱人民警察那朴实无华的警魂。
身先士卒作表率，真情真意聚人心
XX同志一直坚持“己所不欲，勿施于人”的观点，这一点在他当分监区长后更是有了明显的体现。他认为，分监的稳定，分监的发展，首先靠的就是分监警察队伍的稳定。而如何带好队伍，他这个领头人所起的作用不言而喻。
他坚持以身作则，自己做不到的事情绝对不会要求下面的其他干警来做：他带头在车间推行收工清身点名制度；带头加班加点推行车间标准化管理；带头组织为服刑人员举办集体生日；带头为今年的旱灾捐款??
他坚持真诚真心对待身边的同志：分监警察恋爱了、结婚了需要请假他义不容辞地帮忙顶班；新警察刚来没有找到住宿的地方，他及时的帮忙联系。
他对个人得失看得很淡，对同志友情却看得很重；他对自己看的很淡，却对工作看的很重。
正是在他的带领下，分监警察逐渐形成了一个有激情，有凝聚力，团结干事的效率团队。
严格规范谋稳定，一心一意促发展
“保安全就是保饭碗，保稳定就是保岗位”。XX同志牢牢把握这一首要政治责任，在力保分监稳定的前提下，全力促进分监的发展。
XX同志刚调到二分监时，二分监还和其他分监一样，无论是生产车间还是监区楼层都或多或少地存在一些管理上的小漏洞，如车间工具的管理：常有工具无编号，使用后乱丢乱放的现象；车间环境的管理：车间噪音特别大，环境也不好，不利于服刑人员的生产改造；服刑人员的身份意识差、日常行为规范不良，改造积极性不高；事务犯履职不到位，存在敷衍应付的行为；部分警察的直接管理意识不强等等。这些问题虽然表面上暂时不会对监管与生产安全造成什么大影响，但长此下去却会给分监的安全稳定埋藏着不可预测的隐患。
XX同志了解到分监的实际情况之后，进一步深入调查，在分监和监区狱情会上把自己的想法大胆地提出来。他认为：要彻底改变现在的局面，从而真正确保分监的安全稳定，首先要从制度上抓细抓实。无论是警察还是服刑人员都要严格按照监狱的规章制度来办事。要结合分监的实际情况，把分监的管理制度进一步细化明确并落实到位。
他是这么说的，也是这么做的。在得到了监区领导的大力支持下，XX开始对分监进行了一系列的创新改革活动：一是系统地完善分监的规章制度，如制定并推出车间的工具管理认证制度，车间的标准化管理制度，分监楼层的规范化管理制度，车间的信息反馈机制等等。通过这一系列制度的制定与落实，分监的管理越来越规范，越来越标准；二是大力推进车间的标准化建设，进一步改善车间的劳动环境。看到今天车间内绿树如茵，书画飘香，许多服刑人员说改造的心情都
好了许多，这是过去他们想也不敢想的；三是深入开展对服刑人员的关心关爱活动，做到以情动人，以情感人。如实行为服刑人员集体过生日，逢年过节开展给服刑人员买小礼品送温暖活动，积极利用“三金”制度为服刑人员解决实际困难等。四是重视对新警察的培养，使其尽快成为分监蓬勃发展的生力军。
经过上述一系列举措，分监的秩序得到了明显好转，形象得到了极大的提升，得到了监区和监狱领导的认可。一直到现在二分监没有出现一例服刑人员严重违规违纪的现象，没有一名服刑人员关过禁闭，没有出现一次监管安全事故。
2008年，二分监冲压车间刚成立的时候，还没几个人懂得怎样去管理这个车间。看似流程简单的手机电池钢壳，生产起来却并不那么轻松。刚开始的时候，一天生产的废品就有几万粒，而良品却只有几千粒。合作的厂方着急，监区甚至监狱领导也着急，可是大家望着堆积如山的废品却束手无策，找不出问题出现在哪里。就在这个时候，XX临危受命，担任二分监的分监区长，开始管理冲压车间。他在冲压项目的培训中，开创了四监新项目培训时间最短，效益、人平增长最快的先河。他成功地培植了新的经济增长点，仅用三个月时间，便使冲压车间人平收入突破八百元，车间总收入由年初的七万元增长到年末的十六万五千元。
我们不知道他在冲压车间付出的那些鲜为人知的辛勤与汗水，只知道他到现在工作5年，从未和家人过过一次春节。这就是一名共产党员，一名朴实无华的监狱人民警察，秉着这股子执着与奉献，才能
篇三：刑满释放人员就业应有的心理准备
刑满释放人员就业应有的心理准备
即将刑满释放的学员：
你好！在不久的将来，你就要回归社会了。在回归之前，也许你对即将到来的新生活充满了期待！心理既激动又有许多担忧。激动的是自己终于迎来了久违的自由，担忧的是自己就业的前景。有些人也许会一帆风顺，但更多的人可能在就业过程中会遇到许许多多的挫折。求职择业的过程伴随着心理不断发展变化，特别是对自信心、、承受力、意志力、适应力、耐挫力等心理素质考验的过程，所以求职择业也是心理素质的竞争。作为一名刑满释放人员，面对就业的压力，你做好了心理准备吗？
我们建议你在就业方面提前做好以下心理准备: 1、正确认识自己。择业中首先要冷静下来，正确客观地分析、认识和评价自我，对自身的学识、能力、品德等有一个综合性的客观评价，想清楚“自己想干什么”、“自己能干什么”，找准位置和方向，使自己在择业时心中有数，把自己摆在合适的位置上去求职。
2、要树立自信心。在准确定位的情况下，勇于接受挑战，主动出击，参与竞争，相信自己，要做到自信不自负、不自傲。通过对自己的全面认识，对职业的详细了解，相信自己是有能力、有实力的，一定能够找到适合自己的职业和工作，鼓励自己，肯定自己。
3、了解用人单位的核心需要。每一种职业和工作对从业人员都有核心能力的要求。现在的企业开始注重应聘者的人品，希望自己未来的员工踏实肯干；有较好的自理能力，还要对周围环境有较强的适应
性，不仅可以独立完成工作；还要擅长和团队一起完成各种工作等。
4、 确立合适的就业期望值。就业期望值是对职业薪水、环境、晋升、福利、发展、条件、待遇等方面数量化的估计值，包括最佳值和最低极限值。比如说，月薪2000-5000元，2000元是底限值，5000元是最佳值。在估计时，有时侯会过高或过低估计，最好根据自身需要确定适合自己的最佳值和最低极限值。
5、主动出击，敢于竞争。找工作是一个主动的过程，包括主动收集信息，寻找机会等；找工作也是一个竞争的过程，有一个需求职位，可能会有几倍甚至几十倍的求职者应聘，需要敢于争取机会，面对挑战。
6、 愿意尝试，善用资源。求职是一个不停尝试和
7、择业中要有宽容的心态 。
宽容的心态可以使你成为一个心胸广阔和合作能力强的人。 这里的宽容不是宽容别人对你的侵权，而是对那些意见、习惯和信仰方面与你不同的人，表现出耐心。 你的心胸应该能够容纳别人的不同意见，你越缺乏宽容之心，你自己就会越封闭，很难与他人合作。 你应该学会接受别人，尽量减少与他人的辩论，当遇到对方有不同观点时，不能直接说：“你说的不对。”而应说：“你说的有一定道理，我
的想法是……”因为仅凭我们自己的知识和经验很难判断对方对错，如果直接否定对方，则表示你不尊重别人，独断专行，心胸狭隘。 但宽容也不是完全接纳别人的观点而放弃自己的观点，而是欣赏和接受对方观点的合理成分，使自己的想法或决策更趋完善。
8、准备迎接拒绝，坦然面对挫折。面对有限的机会，众多应聘者必然有竞争，但用人单位最终只能选择适合胜任工作的人，肯定会有被拒绝的时候，即使各方面都很优秀的人，也可能遭遇拒绝。大家最好树立一种通达乐观的得失观，用积极的态度准备每一次应聘，要意识到，如果失败，也许只是塞翁失马，意味着另一种新生活的即将开始，但要善于总结。
日本著名的企业家松下幸之助说过：“信心加忍耐能化一切不可能为可能，任何事情都离不开这个原则。虽然不见得会完全照着预期的方式进行，但只要咬紧牙关忍耐下去，在坚决的忍耐中，即使原计划不能实现，但环境状况会改变，而出现一条可行的道路，或许是那种坚韧不拔的毅力激起外界的共鸣与援助，虽然与原先预定的大不相同，但终究是曲曲折折地迈向了成功。” 要培养自己在困难挫折面前的耐受力，首先要有一个正确的思维方式，对于困难，要学会辨证思维，找到困难积极的一面。对于挫折，只要是不可避免的事实，思想上首先要适应它，然后才能想办法改善它或避免更坏的事情发生。比如一杯牛奶被打翻了，与其垂头顿胸心疼那杯牛奶，还不如打起精神将玻璃杯和牛奶立即打扫，以免走路滑倒而受伤。 其次要有一个正确的行为方式，对于困难，应面对困难而不是逃避困难，然后认真想
办法解决。对于挫折（疾病、失意等），不要坐着天天想挫折多么痛苦，而应立即找有意义的事去做，只有通过做事将时间排满才能降低痛苦感。
篇四：刑满释放人员调查问卷
刑满释放人员就业歧视问题调查
［提要］ 我国宪法明确规定了公民平等就业的权利，但现实中刑满释放人员的就业现状却不尽如人意。通过对西安市部分刑满释放人员的问卷调查、个案面谈，笔者发现他们在回归社会后生活就业均受到了不同程度、不同方面的歧视。
关键词：刑满释放人员；就业歧视；调查
原标题：刑满释放人员就业歧视问题调查——以西安市为例
收录日期：2013年10月21日
刑满释放人员是指违反刑法而被判处剥夺一定期限自由的刑罚，经过刑罚执行期满后恢复自由身份的人员。本次调查的对象主要是西安市城六区的刑满释放人员。调查的方法主要是发放调查问卷，笔者根据本次课程论文的主题设计了含有25个问题的问卷。本次调查共发放问卷105份，回收的有效问卷为98份，回收率为93.3%。在问卷调查的同时，笔者还采用个案访谈的方法，与11名刑满释放人员进行了面谈。
一、被调查对象基本情况分析
1、性别状况。在回收的98份调查问卷中，有90人为男性，8人为女性。其中，8名女性均有工作，就业率高达100%。与男性相比，女性的就业意愿可能更强一些，更愿意接受一些条件比较差的就业岗位。
2、年龄状况。18岁以下的有8人，18～25岁的有12人，26～35岁的有46人，36～45岁的有17人，45岁以上的有15人。调查问卷显示，26～35岁年龄段的人占到46.9%，就业意愿最强，但实际就业情况却不是很好。
3、学历状况。从调查结果来看，被调查对象的学历集中于低端。初中以下学历有61人，高中或中专学历的有25人，两者比例合计高达87.8%。可见，被调查的刑满释放人员学历普遍偏低，从问卷结果也显示出学历低造成了一部分人就业困难，这说明在刑满释放人员就业中，学历歧视也是不容忽视的一个因素。
4、户口状况。从回收的98份问卷中可以看出，农村户口有63人，城市户口有35人。
5、婚姻状况。从调查结果来看，被调查对象一直单身的有25人，有对象但仍未婚的有12人，离异后单身的有21人，已婚并且正处于婚姻中的有40人。通过对问卷的分析发现，处在婚姻中的就业意愿和就业情况更好。这说明家庭因素也是对刑满释放人员自身主动就业的影响因素之一。
6、服刑或劳教原因。犯有青少年犯罪的有8人，过失杀人罪的有4人，毒品犯罪的有15人，贪污受贿、挪用公款等职务犯罪的有3人，性犯罪的有5人，抢劫盗窃罪的有32人，打架斗殴、寻衅滋事的有17人，因敲诈勒索犯罪的有8人，高科技犯罪的有2人，其他罪行的有4人。其中，毒品犯罪的15人均没有就业，是上述人员中就业情况最糟糕的。
7、已回归社会生活的时间。从调查结果显示中，被调查对象刑满释放后回归社会生活已有一年至三年的有19人，三年以上的有56人，这两个时间段是所占比例较大的。而且通过对问卷的分析发现，这两个时间段也是就业情况相对较好的，这说明被释放后回归社会的时间长短也是影响就业的一个因素。
二、被调查对象的就业主动性
1、服刑期规划。在有效回收的98份调查问卷中，表示曾在服刑期深刻反思自己，并对自己出狱后的生活有过规划的有65人，占66%。这说明大部分刑满释放人员曾经考虑过自己回归社会后的生活，对未来有所打算。
2、服刑期培训。有78人希望在服刑期间得到有利于就业的相关培训，占80%。这说明绝大多数刑满释放人员为自己就业担忧过，并愿意接受有利于自己的培训，增强回归社会后的就业竞争力。
3、主动乐观就业。仅有30人会在刑满释放后，主动积极乐观的再寻找一份工作，占31%。而通过面谈，部分调查对象表示之所以这题选择否选项一是因为自己释放后的工作熟人会帮忙安排，自己不用费太多心力；二是因为自己对自己的就业情况并不怀有乐观的态度，与其寻找工作碰壁不如自己创业。
4、自主培训。刑满释放回归社会后，主动愿意对自己进行再就业方面的相关培训的仅有15人，然而有高达85%的调查对象不愿意回归社会后主动自主培训。通过对调查问卷相关题目结果的分析，笔者认为基于这种情况，为了使刑满释放人员更好的就业，政府或有关部门应在服刑期对他们安排培训，这样的培训在时间和主动性方面更具有优势，收效应该会较大。
三、被调查对象就业情况
调查问卷中有些题目主要是针对有工作的调查对象而设计的，没有就业的调查对象无须填写这几项。在回收的98份调查问卷中，目前有工作的调查对象有64人，故只有64人回答了这几道题目。由此可见，在被调查对象中有工作的刑满释放人员占总人数的65%，就业情况还有待改善。
1、就业途径。从调查结果来看，通过熟人介绍而就业的有16人，通过政府和居委会安置的有9人，通过招聘会等市场手段就业的有8人，自主创业的有28人，通过其他途径就业的有3人。在这里值得一提的是，笔者所谓的自主创业并不包括自主创业的成败，仅指被调查对象的就业途径。这一结果显示，刑满释放人员的就业多通过熟人介绍或自主创业的途径，而在面谈中有调查对象表示“之所以自主创业还不是因为这样比较自由，不用暴露自己的身份。”这也可以反映出在寻找工作方面，刑满释放人员遇到了较大的社会阻力。
2、单位性质。在回收的有工作的这64份问卷里，在国有企事业单位工作的有10人，在集体企事业单位工作的有13人，在外资企业工作的有8人，在私营企业工作的有17人，个体工商户有16人。从调查结果来看，被调查对象的工作单位性质中私营企业、集体企事业单位和自主创业的总比例高达72%，而在社会上普遍认为工资福利较好的外资企业或国有企业中，被调查对象能够找到工作的比例并不高，而能够在此类行业中就业的，又绝大部分集中在部分高学历者中。
3、工作性质。从调查结果来看，被调查者所从事的大多是劳动密集型工作。其中，从事保洁、保安、快递、超市等体力性劳动的有21人，从事维修、驾驶、理发等技术性服务劳动的有40人，从事行政技术工作、单位部门主管以及高层主管工作的有3人，比例是非常之低的。这也反映出刑满释放人员在就业中工作性质比例是非常不平衡的，虽说职业不分贵贱，但他们确实大多在从事社会地位较低的工作。
4、劳动合同情况。在已就业的64位被调查对象中仅有29人与单位签订
了劳动合同，公司未与其签订劳动合同的有35人，占总人数的55%。这说明即使在已就业的被调查对象中，仍有过一半的人处于工作不稳定的状态。
5、社会保险缴纳情况。从调查结果来看，被调查对象现在所享有的社会保险中单位出钱承担的有9人，个人全部承担即自己购买的有10人，然而没有社会保险的竟高达45人。这说明刑满释放人员在就业后生活没有得到相应保障的风险。
6、工作满意度情况。通过回收的问卷显示，对现有工作十分满意的调查对象有14人，满意程度一般的有42人，不满意的仅有8人。但值得注意的是，高达66%的满意程度一般的原因也可能多种多样，例如，在面谈中有调查对象就说“有过那事，能有个活干就不错了，哪能挑三拣四的”，这就反映出其实他们对自己的工作还是不满意的，只是因为有过服刑历史所以不得不安于现状罢了。
四、刑满释放人员就业歧视表现形式
就业权包括自由选择获得特定职业、获得晋升机会、享受就业保障和基本工作条件、收益劳动报酬等，最重要的是平等的就业机会权。就业对每个个体都是极为重要的，它首先是人生存的根本条件，创造出个体生存所需要的物质财富，也是个体体面生活和获得尊严的基本条件。就业权是宪法赋予每个公民的基本权利，我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。我国《监狱法》第38条规定：刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。
1、就业困难。受自身的文化素质缺陷和职业技能缺陷等方面因素的影响，刑满释放人员的就业问题非常突出。刑满释放人员中大多数人学历较低，仅为初中或高中层次，而且监狱内的文化学习也无法像正常教育一样，出狱之后更是难以继续接受正规教育，所以，自身文化素质的缺陷是他们出狱之后寻求职业时的第一道屏障。同时，监禁作为一种刑罚，通常只会要求犯罪人员从事一些简单型、体力型的劳作，犯罪人员难以学会与社会需求相适应的技能。加上监狱是封闭式的管理，犯罪人员是与世隔绝的，他们对外面的世界了解得很少，根本感受不到时代的变迁，直至出狱之后他们才发现自己的知识和技能已跟不上时代需要。学历低下和技能落后，是刑满释放人员就业的巨大障碍。
2、收入低，缺乏社会保障。通过此次调查，笔者发现一些已经就业的刑满释放人员，他们的职业大多是劳动密集型工作，所从事的工作都是比较累的体力活，而且他们大部分人的工资收入低，仅够维持基本生活，基本没有养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障，生活非常艰辛。究其原因：一是歧视行为；二是无歧视行为的雇主为了留住有歧视倾向的雇员，可能被迫采取隔离的政策，甚至降低刑满释放人员的工资水平和社会保险待遇。
3、难以获得单位信任。刑满释放人员出狱之后也往往会被贴上“罪犯”的标签，在社会中遭遇人们的有色眼镜。雇主在缺乏对刑满释放人员平均状况及个体状况了解的情况下，往往会以“刑满释放人员再盗窃”等见诸报端的极端性事件联系刑满释放人员特殊的人生经历，对刑满释放人员做出“危害性大和道德败坏”等不良评价。由于雇主、雇员以及消费者可能具有的歧视性偏好，不喜欢与刑满释放人员群体打交道。在面谈中就有调查对象表示“尽管和我签订了劳动合同，但是有时候总是会不自觉地认为我们这种人是不可信的，一旦出了啥事，也往往会认定是我们干的。”同事对他们也避而
远之，生怕自己沾上麻烦。
五、帮扶刑满释放人员就业的举措
1、对服刑期人员进行职业技能教育。服刑人员中有相当部分成员是无一技之长的，没有技术、找不到工作成为大部分服刑人员犯罪的重要因素之一。按照现代刑罚观念，监狱不单纯是关押犯罪人的场所，也是矫治犯罪人的场所，即“社会化应是徒刑判决执行的首要任务”。《监狱法》第64条规定：“监狱应当根据监狱生产和罪犯释放后就业的需要，对罪犯进行职业技能教育，经考核合格的，由劳动部门发给相应的技术等级证书。”该法第66条规定：罪犯的职业技能教育，应列入所在地区的教育计划。有了技术就等于有了“饭碗”。在此次调查中也有80%的调查对象表示愿意在服刑期受到有利于就业的相关培训。
监狱要优化劳动生产的产业结构，引进适宜罪犯改造的劳动生产项目，科学合理地组织罪犯劳动，使狱内劳动适应培养劳动技能的需要。要从服刑人员的再社会化目标出发，以实用性为原则，使服刑人员在狱中能真正掌握一门谋生手段。可以探索监狱与职业技术学校联合办班、外聘教员等途径，充分利用社会办学资源来加快服刑人员技能教育的社会化进程。
2、帮助即将刑满释放人员建立健康的心理，调整好刑释人员的就业心理
（1）劳动观念教育。着重树立和增强刑释人员尊重劳动、热爱劳动、凭劳动吃饭、靠劳动致富的劳动观念，引导他们遵守纪律，按规定参加劳动改造，在劳动中体悟艰辛，在劳动中感受不易，通过劳动赢得尊重和认可，通过劳动享受成功和快乐。
（2）心理健康教育。应当将心理健康教育作为一项重要内容，开展心理咨询，定期对服刑人员进行心理评估，有针对性地进行心理矫治和个别教育工作，矫正服刑人员个体的人格缺陷，提高其心理健康水平。帮助他们较快地转变角色，自我认知、自我定位，克服自卑、恐惧、焦虑等消极心理，掌握人际沟通技巧，尽快了解和熟悉社会的发展变化，消除陌生感，正确处理与社会、家庭、他人的关系，培养责任感，学会控制自我情绪与行为，尽快适应新环境与新角色，成为一个身心健康的人，为走向社会就业提前做好准备。
（3）教会刑满释放人员主动适应社会，坦然面对各种“歧视”及“另眼相看”。对即将出狱的服刑人员进行社会适应性心理测试，教育他们正确对待社会评价，正确设定期望值，优化需求心理，培养挫折耐力，使其在思想上、心理上做好“角色”意识的转变，以健全的心理回归社会并迅速适应社会生活。可以把服刑人员在狱中的服刑情况、心理健康评估意见寄送罪犯原户籍所在地的社会安置帮教部门，做好帮教安置的衔接工作，有效帮助刑释人员克服种种实际困难，使其尽快回归正常的生活轨道。指导他们消除自卑心理，增强自信，激活他们对生活的热爱和追求，树立起新的人生目标。
（4）帮助即将刑满释放人员做好就业准备。在择业过程中，要了解社会需求，科学自我评价，既要看到自己的长处，又要正视自己的短处；调整自己的求职策略，从小事做起、从最简单的工作做起，努力将自己转变成一个合格的“社会人”。为刑释人员创造机会了解有关就业信息；帮助他们做好就业面试准备；对他们进行适当的劳动法律法规教育。可以建立监狱刑释就业介绍中心，协同地方劳动部门，通过开展就业指导，提供就业信息，畅通咨询渠道，讲授择业创业技巧，提供服刑人员与用工单位的见面机会，向用
工单位推荐表现突出的刑释人员等一系列措施，帮助刑释人员准确定位，减少择业的盲目性，提高就业成功率。
3、营造平等就业的制度环境。犯罪的标签以及他们遭受社会的歧视，尤其是就业歧视，使得他们丧失了谋生的基本机会，他们因此背负着沉重的生活压力，难以回归社会。保障刑满释放人员的就业权利是促使他们回归社会，实现安居乐业，减少重新犯罪，维护社会稳定和安宁的有效措施。在当前我国，规范前科报告制度，完善刑满释放人员的户籍管理制度，清理现行法律法规中对刑满释放人员歧视的规定，制定保护刑满释放人员的专门法律，建立准官办型的刑满释放人员保护机构等都是可以考虑借鉴的措施。
篇五：一位560名刑满释放解教人员母亲的传奇故事
一位560名刑满释放解教人员母亲的传奇故事
作者：王敏杰
来源：《职工法律天地·上半月》2014年第07期
“世上只有妈妈好，有妈的孩子像块宝……”一名普通的妇女用自己的行动谱写了一曲母爱赞歌。去年10月1日，电影《韩妈妈与她的儿女们》将在全国公映。电影中的真实原型就是今年75岁的韩雅琴，她用伟大的慈母情怀，收留帮扶560名刑满释放解教人员，她成了560个孩子的妈妈，孩子来自全国各地，年龄最大的82岁，最小的才13岁，他们都是刑满释放人员，韩雅琴给了他们一个共同的家，使他们重新回归社会，燃起生命之火。2013年7月，韩雅琴做客江西卫视《深度观察》节目，讲述了她传奇而精彩的人生故事。
A：她耐心地说服了其他员工，收留了这些刑满释放解教少年
韩雅琴，吉林省延吉人，1938年5月出生，中专学历。1964年为支援内地建设举家随十三冶金建筑公司来到山西省太原市，先后从事行政、统计等工作。现任山西省太原市杏花岭区英辉建筑安装公司经理。
1983年6月，太原市第十三冶金建筑公司进行企业分流，韩雅琴和职工离开公司自谋生路，她带领43名女工成立清扫队，凭40多把扫帚、3辆小平车艰难起步，从干扫马路、掏大粪、疏通下水道、侍候危重病人等活计做起。
1983年11月21日清晨，韩雅琴的早餐店里突然出现4个小伙子抢着刷锅洗碗，她急忙把这些人往外赶。来人齐刷刷地跪在了她的面前：“阿姨，您收下我们吧，我们愿意帮您干活。”这4人都是刚从劳教所出来，现在无家可归。
韩雅琴思考良久，终于同意接纳他们，那4名小伙子一口一个“妈妈”地叫着。带头的小伙子叫王岳虎，17岁那年，在一次打架中重伤他人，被判劳动教养。第二天，王岳虎又带来5名兄弟，来到早餐店里帮忙。
两天之内，早餐铺里就多了9个人，这让早餐铺里其他员工感到不满。韩雅琴召开一个内部会议，通过投票的方式看看结果。韩雅琴认为肯定有人会支持她的，但出乎意料，大多数人投了反对票。看着孩子们的眼睛，韩雅琴实在不忍心赶他们走，最终，韩雅琴耐心地说服了其他员工，收留了这些解教少年。
韩雅琴收容刑满释放解教人员的消息传出，登门认母的事时有发生，韩雅琴把前来的人都收归自己的门下，1985年已收留50多人。由于经济基础较好，韩雅琴成立了英辉建筑安装公司，她把自己建的房子让出来，让这些“儿子”居住。韩雅琴让自己的亲生孩子与他们同吃同
住，不允许对别人有嫌弃和歧视的想法。每晚，她都要召开家庭会，让孩子们交流一天中的工作体会，然后，灯下给孩子们钉扣子、缝衣服，为孩子们撑起一片蓝天。韩雅琴的办公室和卧室连在一起，不大，朴素。孩子多，全睡大通铺，晚上睡觉之前她就数脑袋。韩雅琴不允许孩子们夜间外出，她晚上和孩子们呆在一起，给孩子们讲她过去的创业故事。在学习方面，韩雅琴更是用心良苦，她买来《可爱的中国》、《红岩》等名著，利用晚上开会的时间让孩子们轮流朗读，教育他们树立对社会的爱心和信心，以乐观自信的态度面对人生。韩雅琴和这些刑释解教人员在一起，当警察的二儿子王辉心头笼罩着一团阴云，每天夜晚，王辉都要到母亲的居室看一看，怕母亲发生意外。
后来，韩雅琴领着孩子们开始承包工程，那些年，他们挣了些钱，这让韩雅琴对谋生充满了信心。那年春节，韩雅琴给每人做了一身新衣服，给每个“女儿”买了一条围脖，给每个“儿子”买了副皮手套。从那之后，韩雅琴领着大家接了两项工程，挣了1万多元，生活逐渐开始好转。
十三冶金建筑公司居民小区煤气改造，各家各户堆积了大量砖块。韩雅琴带着孩子们，用了一年时间，把这些砖头收起来，铺在马路上。公司领导深受感动，特别奖励韩雅琴6万元。这笔钱成了她安置帮教事业的基础。通过这件事，孩子们也明白了“靠劳动吃饭”的道理。 周围邻居开始对问题少年在身边感到不安，整天面对的是刚刚出狱的成年人，抱怨声四起，其中有些人要求太原市政府出面解决这个问题。韩雅琴就跟人家说，这些都是我的儿女，大家不要担心，如果出了什么事，我会向大家负责的。
韩雅琴根据孩子们的特长，分别组建了建筑队、装修队，还开了饭店、旅馆等。孩子们都有了工作，2002年，太原市为了美化环境，韩雅琴的10家企业都在拆迁范围之内。由于当年有的企业房屋进行了装修，花了不少钱，刚装修完了就碰上拆迁，直接经济损失高达320万元。再说孩子们失去了工作，也失去了住所，他们急红了眼，要去拼命，韩雅琴给他们讲政策，谈道理，耐心地安抚了孩子们的心。
祸不单行，这一年，韩雅琴在太原市委宣传部工作的大儿子王刚，因患胰腺癌病住进了医院。大儿子在上海治疗时，她都顾不上看望、照顾。儿子临终前想吃妈妈包的饺子，但她也没有满足他。不懂事的小孙子见面就说：“我以后不叫你奶奶了，叫你那些劳改犯儿子叫吧，叫他们给你养老送终。”韩雅琴听后，心如刀绞、泪落如雨。她不知道该跟小孙子说什么才好。 B：她承包了荒山，带领“孩子”们一起种果树，建蔬菜大棚
失去了儿子，韩雅琴擦干了眼泪，开始了第二次创业。她承包了太原以北20公里外山坳里的1500亩荒山，把100多个“儿子”从太原市区迁到这里，韩雅琴和她的“孩子”们一起种果树，建蔬菜大棚，喂猪、养鸡、建砖厂等。
韩雅琴想让孩子们学点手艺，能独立生活。她看王岳虎聪明伶俐，劳动肯吃苦，就一心培养他学餐饮，还拿出2000元替王岳虎交了学费。王岳虎用心学习，技艺日渐增长，在太原市杏花岭区烹饪大赛中获得服务明星的称号。韩雅琴把英辉大排档饭店交给他。他拼命工作，把饭店经营得红红火火。
李海峰是韩雅琴的第256个“儿子”，他平时好赌博，喜欢打架。但李海峰喜欢搞易拉罐艺术创作。韩雅琴就让他发挥专长，李海峰的艺术创造获得丰收，作品在市场上很受欢迎。 在一所监狱，张某已卧床不起。生身父亲与他断绝了关系。绝望中，张某给韩雅琴写了一封信，韩雅琴及时回了信，同时还寄给张某426元工资钱。此后，信涵来往，拉近了“母子”关系，收信件，成了张某每天盼望的事。张某在日记中写道：“韩妈妈，我的亲妈妈，生命中自从有了您，我会变得很美丽。”
当时已经67岁阎建国，比韩雅琴还大一岁。他16岁时流浪社会，之后8次入狱，度过了51年铁窗生活。出狱时无家可归。阎建国找到了韩雅琴，一见面就跪了下来，叫韩雅琴“妈妈”。韩雅琴说，你先起来说话。阎建国说，那你得答应我两件事，一是要帮助我落上户口，二是给我找个工作。韩雅琴仔细一看，发现这人年龄好象很大，一问才知道，比自己年龄还大。但韩雅琴还是痛快地答应了他的要求。在韩雅琴帮助下，现在的阎建国已经有了一个安定的家和一份稳定的工作。
第16个儿子高绍军，曾带着病弱的弟弟流浪街头。韩雅琴收留后，先给他弟弟治病，安排他去劳动服务队工作，后来，送他去省建筑工程学院进修学习，学成归来，他不仅精通工程设计，而且管理有方，先后承建了多个较大工程。在韩雅琴的带领下，他创办了白云饭庄，是本市规模最大的企业。高绍军开办的山西会馆资产达到数千万元，年缴税400多万元。2000年，被太原市授予“太原市优秀企业家”称号。第46个儿子王杰经过10余年的创业，已拥有300平米营业大厅的摄影器材有限公司。
湖北省武汉市的万凤，吸毒长达12年，因为她吸毒，家里实在管不了了，才被父母送到这里来的。为了让万凤戒毒，韩雅琴把她安置在农场接受管理，一段时间后，万凤成功戒毒了，韩雅琴就让她管理白云酒楼，如今的万凤只要提起韩雅琴，就说比亲妈还亲。
回头浪子赵爱生和残疾女青年宋晓晴组建了特殊家庭。赵爱生刚从山西农业大学毕业时，就与人打架被判刑进了监狱。刑满释放后，他失去了工作，母亲又身患绝症。万般无奈之际，他投奔了韩雅琴。在一年多的接触中，韩雅琴决定帮他解决婚姻大事。正好，一名叫宋晓晴的女子从沁源县给韩雅琴写来一封请求援助的信。韩雅琴决定促成赵爱生和宋晓晴的婚姻。通过她的牵线搭桥，他们两人决定组成家庭。韩雅琴就帮助宋晓晴在村里开了一个小卖部，让赵爱生在村里办了一个农业技术指导站，增加生活收入。2003年夏天，韩雅琴为他们举行了婚礼。一年后，当韩雅琴听到赵爱生夫妻有了女儿后，连忙给住在北京的老伴儿打电话，叫他火速寄钱资助赵爱生，她的丈夫刘景志立即拿出1000元钱帮助这对“儿女”。
范辉3岁失去父母，6岁开始在社会上流浪，2005年，13岁的时候，范辉因为盗窃逮捕，后被送入劳教所。解教后，范辉被送到韩雅琴这里，韩雅琴与他同吃同住，让他体会家的温暖。为了教范辉认字，韩雅琴每天吃完晚饭后，教他识字学文化。经过一段时间的学习，范辉已经能给武汉监狱的领导写简短的信了。韩雅琴安排范辉到乡村小学读书，范辉不愿学习，韩雅琴就劝他，说：“好好学习，有文化才好做工作。”范辉在韩雅琴的鼓励下终于完成了小学学业。
2008年3月，刑满释放人员邵学良，由于多次犯罪，回归社会后一直没有户籍证明，在韩雅琴的帮助下，23岁的他终于在太原市涧河乡落了户。多年来，韩雅琴自己省吃俭用，每年都要投入近10万元资金，为在基地刑释解教人员办理养老保险。在经济十分困难的情况下，又投入了10万元为89个“儿子”办理了医疗保险。
C：她用母亲般温暖宽广的胸怀，接纳了一颗颗曾经扭曲的心灵
亲生女儿王英多次抗议，说母亲只管别人的孩子，不管我们。韩雅琴告诉她，说：“你有很多人疼爱，他们却无人关心”。亲孙女王海莲对奶奶韩雅琴也有怨言：“我回家得自己做饭吃，我感觉我是没人关爱的孩子。” 韩雅琴说：“你有父母照爱着呢，不要想得太多。”
2008年3月8日，中共中央政治局常委、中央政法委书记周永康在与山西省人大代表在一起时，听了韩雅琴的帮教故事，周永康很是感动。盛赞韩雅琴代表的感人事迹。他说：“你为我们和谐社会建设做了很大贡献，我站起来给你敬个礼。”周永康起身向韩雅琴代表鞠了一躬，全场响起热烈的掌声。
岁月流逝，从收养4个解除劳教流浪儿至今，30个春秋过去，韩雅琴也从中年步入古稀之年，在她70岁生日时，她100多个子女，联名送了一块写有“伟大的母亲”五个大字的金匾。这是孩子们对她无私大爱发自内心的赞美。
孩子们把每年的母亲节定为韩雅琴的生日。2013年的母亲节，他们特别活跃，他们要把这份埋藏心底的浓浓的爱献给妈妈。蛋糕分完了，孩子们给韩雅琴献花、送生日礼物，韩雅琴十分高兴，叮嘱他们要好好学习，好好工作，做一个对社会有用的人。
在各级党委政府的支持下，从小饭店、理发店、复印店等发展到开办饭店、公司、农场，不少刑释解教人员通过安置帮教走上了自食其力的道路，韩雅琴用爱心与耐心，无私地帮助这些刑释解教人员、吸毒者及问题少年重获新生。
多年来，韩雅琴不仅在太原的英辉帮教基地帮助刑释解教人员就业，而且经常受到全国各地监狱的邀请，前去开展现场帮教活动。许多失足青年决心痛改前非，许多失足者在韩雅琴的帮教下走向了新的生活。
30年的无私的奉献，国家也给予韩雅琴省优秀女企业家，山西省劳动模范等荣誉。还被中宣部授予"公民道德建设先进个人"，被中央综治委授予"全国刑释解教人员安置帮教工作先
进个人"的光荣称号。韩雅琴荣获全国十大社会公益之星、全国五一劳动奖章、全国关心下一代先进个人、全国三八红旗手等荣誉称号。光荣地当选第十届、十一届全国人大代表。
2013年3月1日，以韩雅琴为原型的电影《韩妈妈和她的儿女们》在北京开拍。影片讲述全国劳动模范韩雅琴收留养育刑释解教人员的感人故事。人们好奇，在养一个孩子都费劲的年代，韩雅琴是怎么收养好这583个孩子的，更何况，这些孩子还都是刑释解教人员、流浪儿童、吸毒者或问题少年。通过影片，您会看到韩雅琴的光彩照人形象。影片由山西省委宣传部、山西省委政法委、中国电影家协会、山西省司法厅后勤服务中心等联合摄制。国家一级导演，天山电影制片厂导演董玲执导，著名演员王馥荔担任女主角。2013年6月1日，电影《韩妈妈与她的儿女们》在临汾市杀青，影片进入后期制作阶段。2013年10月1日，电影《韩妈妈与她的儿女们》将在全国公映。
母爱像一股清泉滋润着“儿女”们的心田，韩雅琴用母亲般温暖宽广的胸怀，接纳了一颗颗曾经扭曲的心灵；她以自己持之以恒的毅力，肩负着对一个特殊群体的无私教育。韩雅琴，一个优秀的母亲，人们从心底地赞美你。
（5000字）
图一：韩雅琴
图二：韩雅琴（右）做客《江西卫视》深度观察节目
图三：韩雅琴当上了全国人大代表
图四：韩雅琴（右四）带着她的孩子们给山西省高院送锦旗
通讯地址：黑龙江省绥棱县石油楼A楼3单元30l室
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