我想问你最后一个问题

篇一：为什么面试官在最后的面试中,都会问一句你还有什么问题吗,这个考察什么？

为什么面试官在最后的面试中，都会问一句你还有什么问题吗，这个考察什么？

AF知识网用户的回答这个问题既表示对你的尊重，也看你是否对工作真正了解，真正有兴趣。

好比同是问奥巴马一个问题，不一样的记者问的问题完全不一样。这个经历大家都有，我们作为观众能够明显感觉得到记者职业水平高低（至少看得出来低，认得出哪一位是业余，站起来只会装逼）

如果你对职位真的有兴趣，你自然有无数问题。出差多吗，同事什么背景，团队什么结构，需要在入职前准备哪些技能？如果这个雇主是你真正想留下的公司，你肯定也会感兴趣：公司最近发展如何，未来有什么方向，我的背景在公司里如何能体现最大价值？

关键是要真的对这份工作感兴趣。在你问的时候如果你已经进入角色，自然想知道这份工作是不是真的适合你，自然想自己被录取后如何能做好。面试官借此考察你是一方面，你难道不想借此也考察下未来的公司，同事和老板？

相亲的时候不可能总是一方盘问另一方，面试也一样。不管你关心的是对方开什么车住什么房，还是堕没堕过胎谈没谈过你惹不起的对象。虽然你不想问错问题把人吓跑，但也要珍惜这个机会啊。有的事情等你领了证再问，怕就来不及了。AF知识网用户的回答不知道别的公司怎样，我们面一个人通常预约半小时。

有的几分钟就结束，问几句就知道不合适，这时候问一句你还有什么问题吗？意思是说面试结束了，礼貌性地回转提问权利。

特别优秀的，面试也痛快，最后问你还有什么问题吗？是希望通过解答使他更多了解公司和岗位前景，吸引他签约。

墨迹半小时也面不完的，多半是犹豫不决的状态，通过最后一问，考察下他的关注点，是否“像公司的人”，来帮助决策。

不过，现在大家都好忙，有货的应聘者更是，我们都倾向于直接正面沟通，鄙视暗藏机关的玩法。所以，请放松，想问什么就直接问，敏感问题也OK，因为通常这时，大局已定。fmsbi的回答開始或許只是想表達對應聘者的尊重，久而久之便成爲了一種習慣了把李石的回答为什么面试官在最后的面试中，都会问一句你还有什么问题吗，这个考察什么？

很有玄机的一个环节，很多应聘者不得其法，错失良机。认真解析一下。

以下解析针对中低层一般应聘者，不涵盖学术大牛、业界名人。

问题解析及核心假设职业HR招聘中看待应聘者，评估的不是好坏优劣，而是应聘者与应聘岗位的匹配（match）程度。

基于这个假设，思维的区别就产生了

评估好坏优劣是一维的，就像高考一样，只需要从最高分开始向下录取就可以。

评估应聘者与应聘岗位的匹配程度是多维的，即使你各方面都很出色，还可能会因为居住地离公司较远而被淘汰（这类淘汰对面试者算不得坏事，毕竟没人会长期坚持每天4小时交通时间的生活）。

我们知道在不同的思维下，决策的逻辑并不相同。

一维决策很简单。例如：本科以上的通过，本科以下的淘汰。

多维决策很复杂。在人力预算、学历学位、工作经验、专业能力、培养潜力、工作稳定度，甚至民族、党派、身材、相貌等多个维度交织的时候，多数公司和多数HR很难对优先级和权重进行排序（对一些中低层岗位也没有这个必要，并不经济），因此也无法进行降维对比。

根据行为经济学理查德.泰勒懊悔理论 （Regret Theory），对于多数人，行动的懊悔，要大于忽视的懊悔。所以如果你通过一维决策——即基本的硬性要求之后，是否能够得到Offer，很大程度上取决于HR的个人偏好，与你个人的综合素质关系很小。

HR的偏好因人而异，几乎没什么规律，也就是说，如果应聘者不采取行动，是否能够得到Offer基本是一个随机事件。

如果你是相信缘分和命运的人，下面就不用看了；

如果你想增加进如自己心仪公司的可能性，下面是方法。

解答问题和关键技巧如果你有足够的沟通技巧，引导和驾驭整个面试过程，当然很好。如何引导可以参考问题白雪的回答作为曾经的一名小HR，我爱问这句话的原因是：

一，招聘是双向选择，面试是一个互相了解的过程，既然是互相，当然不能只是我单方面的提问，这也是对应聘者的尊重。

二，在面试开始的时候我会对我自己、公司、工作环境、岗位等等做一个大概的描述，然后才开始提问。所以最后询问应聘者还有什么问题的时候，其实也是对其接收讯息的能力和思维是否有条理的一个考察，也可以看看他对哪一方面更感兴趣。

三，很多时候真的是习惯而已。

以上，爪机所答。KUI1995的回答面试别人的时候我一定会问这个问题，还会反复问。这个问题可以考察候选人的诚意度，以及真正的需求。比如说问组织架构，问公司文化，问休假福利问薪酬，甚至可以问未来的上司的风格、团队的气氛，或者问现在的员工流失率、平均工作年限等等。如果对一间公司完全“没什么想问”的，我会对他的求职诚意打个折扣。另外，我也希望候选人在入职前真正的了解这间公司、职位以及对他的要求、可以给他的东西，不然的话，给了offer不来，或者来了试用期走了、过了试用期被开了，对双方都是一种损耗。把这个问题当做纯粹的“礼貌”和“尊重”的，未免把HR或面试官想得太好人了或者太蠢了。Jenny的回答“非常感谢您今天的时间，通过跟您的沟通，我想你们的工作需要ABC，对么？“”面试官回答。。。””我自己是ABCDEF，不知道哪方面您还有需要了解或者要我补充的？“”面试官回答。。。”“三克油”

make ABC right and simple，不要长篇大论。浪费大家的时间。这就是一个brief，强调一下自己的优势而已

这是一个很好的open question，给了候选人一个机会，当然不是每个人都能抓的住。玩儿不好的就乖乖说没问题，谢谢您的时间。

别问薪水别问title别问过了么别问你觉得我今天表现好么不过当然可以问问多久有消息没有schedule的公司也就不用老这么死等了AF知识网用户的回答据我所知，面试时，被面试者是应该提问题的。此时就是提问的时刻。这可以看出被面者之前有没有好好准备，对职位有多了解。

开始可以问一些关于公司文化之类无关痛痒的问题，同时显示一下自己对公司的了解。面试

任何公司之前都至少应该谷歌它一下，尤其是大公司，看看最近有什么新闻。这样显得你一直都在关注它。顺便拍拍马屁，夸夸公司。然后可以问一些具体的问题，职位的环境，有什么支持，反正关心什么都可以问，只要不出格。如果问得有水平会加分的。这样显得你深思熟虑过这个职位的情况。当然没话找话也不必了，所以最好面试前就准备好几个问题。如果一个面试的人毫无问题，答完了就走，感觉多少不那么心诚，只是众多面试中的一站罢了。 不过非说是决定性的，也未必，决定面试结果的因素总是多方面的。杨继准的回答请问公司有微波炉吗赵希成的回答这个问题本身就带有明确的导向。我个人的经验是，大多数时候HR问这个问题并没有明确的意图，就是给你一个机会了解信息而已。

你事前做过功课的能够问一个稍微贴切一点的问题，面试官会因为你的认真而加分。但是不要指望你真能问出让人家觉得很牛逼的问题。

以上和以下回答都只针对绝大多数低、中端求职者。

关于求职的任何问题都要分两个方面来讨论：

1.找一个真正喜欢又合适的工作

2拿到offer

以上两者并不总是匹配，很显然1更重要。为了拿到offer而扭曲自己的求职意向，只能说自我定位不清晰、职业观不成熟，最终只会给自己和企业带来痛苦和损失。

所以我的观点是：想问什么就问什么，没有就不问。

通常来说，对于有一定经验的求职者，在沟通和交流方面的能力不是太差，HR不是太变态的话，那么很多问题在面试过程中已经有基本的了解了。确实没什么需要问的可以说“我已经通过之前从网上、朋友那里、面试过程中了解了想要了解的信息暂时没有问题了”

实在想问一个的话，我通常是问“本轮面试完成以后假如通过的话，接下来会有哪些安排？”表明自己的求职意向明确、又很注重计划。

如果真有问题要问的话，建议如下：

1、轻松愉悦为主。

干过这事的人都知道，面试是很累的事情。面试官问这个问题的时候，心里面想的是“老子累死了，让我休息一下”。这个时候你不应该问出需要对方需要深入思考的问题，更不应该是具有压迫性的问题。尽量不要问对方不愿意谈的问题。比如你明知道对方加班很严重并且你也不是很介意的话就不建议深入谈了。

2.、一定要区分自己的身份和对方的身份。

比如面试官一看就是个打杂的小姑娘，你问公司架构和职能战略，人家能搞明白吗？同理，最后一轮都到公司老总了，你要是问加班情况那也未免让人感觉图样图森破了。

总而言之，务必真实的表现自己。绝对没有错。

如果你觉得有些东西不愿意真实的表现出来，那一定存在某些问题，并且这些问题应该是在面试之外的时间解决。AF知识网用户的回答最近正好面试过人也正好意识到以前面试没有问过这个问题，说一下我个人的想法。

一、对面试人得尊重，面试是个双向选择的过程，双方都可以提问这是很正常的，等于面试

人员给你应有的权利。

二、判断你个人是否认真的考虑过你要面试的职位，我从来不需要一个仅仅需要一个职位的人，我要的是是一个能融入我团队且有想法的人，这个问题便于我评估他是否认真想过自己是否适合这个职位。

三、通过面试人问题的问题，便于我分析这个人得思维能力、表达能力和逻辑能力是否适合我的团队。君子木的回答这类开放式的提问有几种意图：

一种是考察候选人求职的意图和动机。因为现在的职业经理人普遍比较浮躁，有些人可能就是冲着薪金去的，有些人可能就是冲着充电镀金去的，还有一些只是因为企业在自己的户籍地，想回家落户而已，而越来越多的HR一般都会很在意求职者的工作稳定性，尤其是那些动用猎头招聘得来的候选人，谁都不希望花冤枉钱。一般在谈话的最后，候选人的提问会凸显出他的求职动机。而动机，是招聘环节中一份非常重要的考察项目！你到底想要什么？这个也是现在各类培训中，比较普遍涉及的问题。

再有，就是很多回答也说到了，看看这个求职者是不是真的有备而来，HR一般是欢迎求职者提出有价值的问题的，问题越是精辟，越发说明你的慎重，而不是骑驴找马，随遇而安。

第三，通过这样的开放式提问，也随便可以考察你的思考缜密性和语言逻辑性，简单机械的一问一答不是HR喜欢的面试风格，你的提问背后可以彰显出你很多的思考意图，互动式的交流是HR更喜欢的。

最后，还有一种可能，那就是HR本没有什么特别复杂的意图，仅属客套寒暄一句，呵呵，寥寥两句打发走人。

不管是哪一种可能，应对这样的提问，都应当保持审慎谦逊的态度，接到这样的话题时，不要真的以为主动权就换到自己手上了，允许装逼，但别太过分。一般提问重点围绕职位本身的核心要点即可，例如工作保障与支持、团队的配建等等，先搞清楚这份工作自己能不能做、好不好做、喜不喜欢做这三个核心的问题。除非HR主动提出，一般不建议先开口询问薪酬，我们公司的顾问在给候选人的面试邀约邮件中会有一个固定格式的提醒项，其中一条就是：面谈时, 尽量在短时间内让企业感受到您的优势所在. 感受到您与这个职位的合适之处, 才有立场谈条件,所以先谈条件可能是比较不智的举动。木木的回答其实他问你还有什么问题吗？第一是表示对你的尊重。第二是没有问题就可以等消息了。Chu Sabrina的回答从一名HR的角度，一方面是表示对对方的尊重，毕竟面试是个交流，另外一方面通过候选人的问题进一步了解ta对这个岗位的认识的深度，思考问题的广度和逻辑性。

平时工作就没有思考习惯，对职位兴趣不大，只会被动接受工作做执行不会思考总结的，一般都问不出什么有价值的问题或者压根没问题要问。姜涛的回答其实不用想太多。决定是否录用你完全看在问你这句话之前你的表现。我想大部分面试官问这句话主要是两个原因（至少我自己是这样）：

1、这场面试马上就要结束了，我想问的已经问完了

2、面试是个双向选择，给你一个了解你所应聘的企业 or 团队 or 职位的机会，表达对你的尊重AF知识网用户的回答面对这样的问题，很多人会真问自己的问题。你应该说：“请问我们公司的培训时间是定在什么时候？” 这是我们就业知道老师特意跟我们讲的一个细节。 你这样讲准没错~

还是补充一下：

这个如果回答的没错的话，应该是考察你的意愿了~ 如果你没有任何问题，可能你将不会入职工作，如果你还有很多问题，后面你提出的很多问题一般都有一些是HR讲过的问题，这样难免有一点点尴尬~ 最好你就按我上面那样就行了 言简意赅，还能突出你对学习的渴望~（用心答题，希望对大家有所帮助。）ScottDong的回答为什么一定要认为是考察呢？人家就是真心啊。我一边在这个环节就问点实话，我们部门分成几个team？每个team干啥？我进来后在哪个team？加班多吗？黄毅的回答感觉就是打得你半死，问你，还有遗言么？ 考察的是你这种情况下，最关心的是什么。馒头的回答告诉你面试结束了啊~赵耀的回答貌似因为这个问题刷下来了很多人，这个问题据说很考验人

篇二：2014年上海中考物理二模压强计算题最后一问题及答案

2014上海中考物理二模压强计算题最后一问题及答案

1.（宝山）21．如图12所示，放置在水平地面上的两个物体A和B均为实心正方体，物体A的体积为10-3米3，物体B的边长为0.2米。物体A的密度为2×103千克/米3，物体B的质量为10千克。求： (1)物体A的质量mA。

(2)物体B对水平地面的压强pB。

(3)在保持物体A、B原有放置方式不变的情况下，只在 竖直方向上施加一个多大的力可以让两物体对地面压强相等？

图12

⑶ ∵FA＝GA =2千克×9.8牛/千克=19.6牛 pA＝FA /SA =19.6牛/0.01米2=1960帕 ∴pA＜ pB

要使pA′= pB ′ （两种情况各1分） 则在A物体竖直向下加力F1=Δp SA=490帕×0.01米2=4.9牛 或在B物体竖直向上加力F2 =Δp SB=490帕×0.04米2=19.6牛

2.（奉贤）21．如图13所示，边长分别为a、b的实心正方体甲、乙放在同一水平地面上，它们对地面的压强均为p，求：

（1）甲对地面的压力； （2）甲的密度；

（3）若在两正方体上部沿水平方向切去体积均为V的部分后，两正方体对地面压强的变化量之比Δp甲:Δp乙（要求计算结果均用题中出现的字母表示）。

（3）Δp甲=ΔF甲/S甲=pV/a3 ；Δp乙=ΔF乙/S乙=pV/b3 1分

Δp甲:Δp乙= b3: a3 1分

3.（黄浦）21．如图10所示，装有水的薄壁轻质圆柱形容器底面积为1×10止在水平面上。

①若容器内水的体积为2×10

－3

－2

米2，静

米3，求水的质量m水

图10

和水对容器底部的压强p水。

②若容器内水的质量为m，现有物体A、B（其

密度、体积的关系如右表所示），请选择一个，当把物体

浸没在水中时（水不会溢出），可使水对容器底部压强p′水与水平地面受到的压强p′地的比值最小。选择______物体（选填“A”或“B”）。求p′水与p′地的最小比值。（用m、ρ水、ρ、V表

示）

②B 1分 p′水：p′地＝（p水＋ Δp水）：（p地＋ Δp地）

＝（m＋ρ水V）：（m＋3ρV） 1分

4.（静安、青浦）21．如图11所示，水平地面上放置一个装有质量为5千克水的薄壁圆柱形容器，该容器的质量为1千克、高为0.7米、底面积为0.01米2。

① 求容器中水的体积V水。 ② 求容器对水平地面的压力F容。 ③ 求水对容器底部的压强p水。

图11

③ p水＝F水/S＝G水/S＝m水g/S

＝5千克× 9.8牛/千克/0.01米2

＝4.9×103帕 3分

5.（普陀） 22．如图14所示，水平地面上足够深的轻质圆柱形容器中放有质量为2.1千克，密度为0.75×103千克/米3的圆柱形木块，3S、8S。

① 求圆柱形木块的体积V木。

② 在容器中加入水，当水深为0.01米，求水对容器底部的压强p。

(转 载于:wWw.SmHaIDA.cOM 海达 范文 网:我想问你最后一个问题)

图14

③ 继续往容器中加水，当木块对容器底部的压力恰好为0时，求容器对桌面的压力F。 ③ F浮＝G木

V排＝m木g/ρ

水

g

＝2.1千克/1.0×103千克/米3

＝2.1×10-3米3 1分 V排∶V水＝S木∶S水

V水＝[（8S－3S）/3 S]×2.1×10-3米3 1分

＝3.5×10-3米3 1分

m水＝ρ

水

V水

＝1.0×103千克/米3×3.5×10-3米3

＝3.5千克 1分

F＝（m水＋m木）g

＝（3.5千克＋2.1千克）×9.8牛/千克

＝ 54.88牛 1分

6.（松江）22．水平桌面上放置一轻质圆筒，筒内

装有0.2米深的某液体，如图17（a）所示。弹簧测力计悬挂底面积为10

－2

F米、高为0.1米的

2

圆柱体，从液面逐渐浸入直到浸没，弹簧测力计示数F与圆柱体浸入液体深度h的关系如图17（b）所示。圆筒的厚度忽略不计，筒内液体没有溢出，圆柱体不碰到筒底。

①若F1=9.8牛，F2=1.96牛，求圆柱体浸没时所受浮力F浮；筒内液体的密度ρ液。

②圆柱体未浸入时筒底受到的液体压强p液。

③若轻质圆筒的底面积为2S，筒内液体深度为2h，液体密度为ρ，圆柱体底面积为S、高为h，求圆柱体浸没时，圆筒对桌面的压强p桌。（用字母表示） ③p桌＝F桌/S桌 1分

＝（ρ2S×2hg+ρShg）/2S 1分 ＝2.5ρgh 1分

7.（浦东）21．某实心均匀圆柱体放置在水平地面上，其质量为20千克、体积为8×10-3

米3、底面积为4×10-2米2。

①求圆柱体的密度ρ；

②求圆柱体对水平地面的压强p；

③水平面上还有A、B两个圆柱体(相关数据如表所示)，请将其中_____(选填“A”或“B”)圆柱体竖直叠放在另一个圆柱体的上部中央，使上圆柱体对下圆柱体的压强最大。求出此最大压强p

最大

F（a）

图17

（b）

h/米

。

③A

p大?

F大5mg

1分 ?

S小S

1分

8.(长宁）

22．如图13所示，金属圆柱体甲的高度为h，底面积为S；薄壁圆柱形容器乙的底面积为3S，且足够高，其中盛有深度为H（H＞h）的液体。

① 若甲的体积为2×10?3米3，密度为5×103千克/米3，求它的质量。

② 若乙中装有水，求0.1米深处水的压强p水。

图13

③ 现将甲浸入乙的液体中，其下表面到液面的距离为d，求液体对甲下表面压强与液体对乙底部压强的比值及其对应d的取值范围。

③ d≤h p甲底/p容底＝（ρgd）/[ρg（H＋dS/3S）]＝3d/（3H＋d） 2分 d＞h p甲底/p容底＝（ρgd）/[ρg（H＋hS/3S）]＝3d/（3H＋h） 2分

9.(闵行）21．如图11所示，轻质柱形容器甲、乙放置在水平地面上，已知甲、乙的底面积分别为2S、S。甲容器中装有3×10米的水，A点离水面0.2米。 （1）求甲容器中的水的质量，A点水的压强。

甲 乙

图11

-2

3

（2）将乙容器中注入密度为ρ0的液体后，甲、乙两液面相平，深度均为h。再将密度为ρ、体积为V的物体A放入甲容器中，将密度为ρ、体积为2V的物体B放入乙容器中（液体不溢出）。已知甲容器对地面的压强是乙容器对地面压强的3倍。求ρ0的表达式 ⑵ p甲=3 p乙 1分 （ρ水g 2Sh+ρg V）/2S = 3（ρ0g Sh+ρg2 V）/S 2分 ρ0=（2ρ水Sh-11ρ V）/6Sh 1分

10. （徐汇）22．如图10所示，在水平桌面上放有两个完全相同的薄壁柱形容器A、B，底面积为5×10-3米2，高0.6米，容器中分别盛有0.7千克水和0.2米深的酒精（ρ酒精=0.8×103千克/米3），求：

①A容器中水的体积V水；

②B容器中酒精对容器底部的压强p酒精；

③将两个底面积为2.5×10-3米2、完全相同的实心铜质圆柱体分别放入A、B容器底部，要求：当圆柱体高度h为一定值时，容器内的液体对各自底部的压强大小相等（即p水’= p酒精’）。计算出圆柱体高度的可能值。

A

B

图10

③ ρ

酒

g h酒’=ρ

水

g h水’

h酒’S容= h酒S容+h铜S容/2

h铜 =0.3m

ρ

酒

g h酒”=ρ

水

g h水”

水

ρ

酒

g（V酒+ S铜h铜”）/ S容=ρ

g（V水+ S铜h铜”）/ S容

h铜” =0.2m

11.（金山）21．如图15所示，在水平地面上有同种材料ρ制成的正方体，它们的高度分别为为2h和3h，

（1）若甲的密度为2×103千克/米3，h为0.05米时，求：甲对地面的压强P甲。 （2）若乙沿竖直方向切割一部分叠放在甲正上方，此时甲、乙对地面的压强相等，求：乙正方体切去的厚度△h。

'

（2）P甲?P乙 1分

图15

F甲G甲??G乙

??gh 1分 gh乙 乙

S甲甲

'

??8h3?g????h?9h2?g

4h

2

??g3h 1分

4h

2S，容器高0.2米，内盛0.15米深的水。 9?h?

2

2

12.（虹口）22．如图14（a）所示，轻质薄壁圆柱形容器甲置于水平地面，底面积为

① 若容器的底面积为4×10?米，求容器中水的质量m。 ② 求0.1米深处水的压强p。

③ 现有面积为S、密度为6?水圆柱体乙，如图14（b）所示，在乙上方沿水平方向切去高为Δh的部分A（Δh＜0.3米），如图14（c）所示，将A放入容器甲中（A与甲底部没有密合），并将此时的容器置于剩余圆柱体B的上方中央。

（a）若要使水对容器底部的压强p水最大，求切去部分A高度的最小值Δh小。

（b）若要使水对容器底部的压强p水与地面受到的压0强p地的比值最大，求切去部分A高度Δh的范围，并求比值p水/p地。

（a）

（b） （c）

图14

③（a）2 S×（0.2米－0.15米）＝S×Δh小

Δh小＝0.1米

（b）p水＝? g?h＝0.2? g

p地＝F/S＝（Gp水/p地

+G水—G溢）/S＝2? g

＝0.2? g/2? g＝1︰10

乙

?h≥0.2米

篇三：最后我想谈一下如何写信息的问题

如何写信息

最后我想谈一下如何写信息的问题，单位有很多同事问我怎样写信息，说不知道如何结合自己的岗位写信息，不知道应该写什么信息。现在我想就信息的问题谈一下自己的看法。

现在网络很方便，咱们单位每人一台电脑，我觉得不知道写什么就上跟你工作性质相关或相似的网站看看别人都写什么，确定主题后搜搜你要写的那个方面的相关内容，最好搜二三个，看看别人都是怎么写的，然后跟据自己的实际情况，结合自己所看的那二三个情况，相互借荐一下，取一下别人的长处，这样的话写出一篇信息应该没有什么问题。因为这样的信息中间有你自己的思想，还有你的工作，这样信息写出来，没人会说你是抄的，我记得有一句话叫“天下文章一大抄，就看你会抄不会抄”。但是千万不能全抄，有的人给我发的信息我一看，连网站灰背景都复制下来了，最好大家复制粘贴的时候，要经过记事本过滤一下。

第二个我想最主要还是提高自己的文学修养，怎么提高，我提出一种方法不一定对，只供大家借荐。周作人先生说，中国汉字原本就蕴含着艺术美，具有游戏性、装饰性与音乐性的特点，我认为想加深文学修养，最好的方法就是熟读一些古文，中国古文是中国古代文化的结晶，具有极为丰富的精神内涵和极高的赏读价值。具有很高的文字精纯性和简练性，古文都是前人文学大家留有我们的，有的都流传了上千年了，大家想想能够流传上百年上千年都还存在于世间的那一定是精华。宋朝有个著名的文学

家叫欧阳修，他治学严谨，晚年时他对自己所写过的每篇文章都要仔细修改，因此经常废寝忘食。他的夫人心疼他，就劝他：“别太辛苦了，这么大岁数了，早已不上学了，难道你还怕先生骂不成？”欧阳修笑答：“不怕先生嗔chēn，却怕后生笑。”这里的后生就是指我们这些生于他之后的人，这是多么严谨的治学方法，读起来就让人肃然起敬。巴金对《古文观止》的文章有的能够达到背诵或熟记，其中有些文章虽然“背得出却讲不清楚”，似懂非懂，但是，“读多了，读熟了，常常可以顺口背出来，也就能慢慢地体会到它们的好处，也就能慢慢地摸到文章的调子”。巴金谈自己的散文创作，完全得益于我在对于二百多篇篇《古文观止》的背诵。通过这两个例子，我觉得古文完全值得我们学一学，诵读一下。最后我想给大家推荐一些好的古文，诸葛亮的前后出师表、李密的陈情表、韩愈的祭十二郎文、欧阳修的秋声赋、苏轼的前赤壁赋、留侯论，苏辙的黄州快哉亭记、柳宗元的永州八记中的一记始得西山宴游记与三记钴鉧潭西小丘记、庾信枯树赋。有时间大家读读，有的人会问应该读多少遍，怎样算读完一篇文章，我觉得应该读22遍，为什么呢因为繁体字的读字就是22画，丰子凯也谈到过22遍读书法，大家要是能熟读到30到50篇古文，我相信写篇信息应该没什么问题，读多了我相信应该对大家提高文学修养会有很大好处。

篇四：倒写体

倒写体”走红 网友争相仿写编“四大名著版”2012年12月13日 08:20

来源：山西晚报

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近日，网友@Rabbit儿爷 一条“西游记”倒过来写的段子在人人网上热转，家喻户晓的西游故事经过他的重新编写竟别有一番滋味。“倒写体”也因此引得网友争相模仿。

《红楼梦》版

@罐罐里的虫虫：贾宝玉本是和尚，后来还俗贾府，娶了宝钗还与黛玉纠缠不清，并且与家里丫鬟嬉闹折腾，不成体统，最后逼走黛玉宝钗，自己无儿无女化成一颗石头，就连女娲补天都不用??

《水浒传》版

@晒晒IQ网：梁山上有108位将领，后因大首领无能昏庸，大家纷纷下了梁山。林冲到京城考上了公务员。武松打虎违反保护动物法被判刑五年。扈三娘和王英回到扈家庄，在村前村后种满了枣树，后此地改称“枣庄”。

《西游记》版

Rabbit儿爷：如来派师徒四人去东土传教，路遇各种磨难，逐渐发觉众妖均有后台，遂沙僧钻进流沙河，八戒躲进高老庄，只剩悟空护送唐僧。天庭如来商议，保唐僧平安为条件，解决掉悟空，然后悟空被压五行山下，唐僧在长安传教至寿终正寝。五百年后，悟空从五行山下蹦出来，一声不吭大闹天庭后，在东海把自己变成石头。

《三国演义》版

@米聊_北科：西晋惠帝智商低下，国家一分为三，三家诸侯分割晋国。刘备占据蜀中，讨伐荆州时死了军师，占据荆襄和曹操孙权对抗时诸葛亮归隐南阳，东流西窜，先后奔逃豫州徐州、北平等地，一生颠沛流离，最后身边只剩下了两员大将关羽张飞，他们在那个桃花盛开的季节里义结金兰结为异姓兄弟元芳体”走红娱乐成分大 网友追捧要把握尺度2012年10月18日 07:58

来源：新华日报 作者：于 静

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“元芳，此事你怎么看？”

“元芳体”火了，火得一塌糊涂，火得让人莫名其妙。一个再寻常不过的句式，电视剧《神探狄仁杰》中一句常见的对白，就这样引爆网络，乐翻网友一片。

不妨先来一起拜读一下网友围绕“元芳体”展开的造句大赛。学生：最近作业太多，元芳，你怎么看？职员：加班竟然没有加班费，元芳，你怎么看？央视：你幸福吗？元芳：我姓李??大事小事都来问“元芳”，最后把“元芳”都问烦了。网上有一图，李元芳大将军拔剑怒视

狄公，下配文字：“元什么芳，你丫再问一遍试试看！”

网友创作的这些“元芳体”，让人看后忍俊不禁。这年头，上班忙碌，下班无聊，加班总也担心拿不到法定的加班费，不少人都是身体透支，精神紧绷。还好，我们古有甄嬛、元芳，今有高晓松、淘宝，让人可以用“春天终于真真的来了，本宫门前的桃花开得甚好！”来回味一把“甄嬛体”的古香古色；用“茶叶蛋又涨价了，元芳，你怎么看？”来调侃伤不起的物价；用“我们这个行业，卖身卖命卖青春”来诉说职场人的心酸；用“亲，哦！”的简洁来化解生活的繁琐??

对于网络上动辄流行起的这些“体”，我们不妨抱着轻松的心态、宽容的态度去看待。不可否认，网友围绕这些“体”的造句里面，娱乐和调侃的成分很大，但也不乏对现实的隐喻。而最新流行的“元芳体”，不少网友其实也是在借问“元芳”，说我所想。

相信用不了多久，“元芳体”就将被“新体”所取代，这是“微时代”的必然。不管下一个走红的是哪一种“新体”，只希望广大网友在追捧“新体”的同时，把握好分寸，娱乐莫要“至死”，调侃也要有度，做一个守法公民、文明网民。元芳，我这么说，对吗？。“如果不学体”走红网络：源自网友个人主页状态2012年04月19日 08:58

来源：山西晚报 字号:T|T1人参与 0条评论 打印转发

近日，新文体“如果不学体”走红网络。“如果不学体”来源于网友“袁琳_Lynn”近日在其人人网的个人主页上写下的一个状态，“如果不学新闻，我想做个理发师；如果不学生物，我想当个赛车手；如果不学金融，我想做个心理咨询师；如果不学医，我想做个流浪诗人??”没想到，这样一个简单句式引发了网友们大量的转发、跟帖及造句，无论是已经毕业还是仍在校就读的网友都参与到这样一种畅想中。不管所学的是什么专业，貌似大家都感到不甚满意，只能从简单的造句中描摹自己理想中的专业和想从事的工作。与年初兴起的“梁朝伟生活体”及“眼中体”相似，“如果不学体”也是在调侃现实与理想之间的差距。

基本格式

如果不学，我想做个。

例句呈现

●如果不学漫画，我想做个面包超人；如果不学表演，我想开间咖啡王子一号店；如果不研究衣物污渍，我想做个食神。

●如果不学室内设计，我想要个有5U保证的精装房；如果不学历史，我想有个历史传承的紫台。

●如果不学机械设计，我想去卖烤地瓜；如果不学计算机，我想当一个诗人；如果不学艺术，我想做个西点师网友将四大名著搬上微博 唐僧微博引来妖怪2012年07月11日 10:39 来源：钱江晚报 作者：陈淡宁 赵璐字号:T|T2人参与 1条评论 打印转发

这两天，网友“琢磨先生”所发的“假想微博体”把四大名著中的《三国演义》、《西游记》、《水浒传》都搬到了微博上，成了“笑死”最多网友的段子。

前天下午，“琢磨先生”发了一条长微博，取名《三国微博》。“琢磨先生”假设了一种有趣的可能：如果三国时代有微博，那些我们所熟悉的“刘关张”、“大小乔”会发些什么内容呢？

在《三国微博》中，关羽说：“刮个骨、疗个伤！”为了“有图有真相”，他还配了张“刮骨疗伤”的小人书插画；诸葛亮写了个出师表的长微博@刘禅，结果下面有人评论说“代笔”；张飞发了一条“大哥，二哥死了！”评论里，刘备发了三个“哭泣”的表情；周瑜@诸葛亮，说“临终前我想问你最后一个问题”，诸葛亮转发微博，回答两个字“爱过”??

把人们熟知的历史人物与事件，用微博的方式演绎出来，看似荒唐，却又不乏合乎情理之处。这让网友大呼“先生太有才了！”截至发稿前，“琢磨先生”的这条微博，已被转发了近9万次，连张泉灵、潘石屹等加V名人，也加入到评论转发的行列。而紧接着，前天晚上《西游微博》出炉，昨日中午《水浒微博》也问世了。中国四大名著，现在还没用上微博的，就只剩贾宝玉他们了。

“假想微博体”的走红，令“琢磨先生”一夜之间粉丝数超过了10万。这让他不禁感慨“十年寒窗无人问，一帖成名天下知。”

“琢磨先生”，真名郭城，一个36岁的山东汉子，职业是自由培训师。而他，正是那本被称为“企业管理奇书”的《水煮西游》的作者。

“写这个东西纯粹就是好玩儿。”郭城在接受钱江晚报采访时坦言，自己的灵感是源于网友创作的“战时微博”和“世界末日微博”，只是“因为我对四大名著比较熟悉，又挺擅长用历史影射当下”，所以，才写了这个段子。他说，《三国微博》中，自己最喜欢的段子是“诸葛亮借的贱”(见图)。

面对无数网友等待“红楼微博”的热情，郭城说，还得等两天，“人物关系太复杂，点不太好找。”

他还透露，接下来可能还会写写“论语微博”什么的，“因为写这个真的怪好玩儿的。”

说微博改变了时代，也许一点都不夸张。它不仅改变了文化传播的方式，甚至能自己创造文化，那些横空出世的“微博体”便是其中之一：前有淘宝体、咆哮体、蓝精灵体，后有“膝盖中箭体”、“如果不学体”。不过，“假想微博体”似乎有些不同。它不再借用一些流行句式，而是从人们使用微博的方式出发，创造出了第一个真正意义上属于微博自己的“微博体”。。

篇五：如何应对面试的最后一关,“你还有什么问题吗？”

如何应对面试的最后一关，“你还有什么问题吗？”

求职面试时，几乎所有的面试官都会在面试结束时问一句：“你还有什么问题吗？”看似简简单单的一句话，其中却包含了莫大的玄机。有些人能够在最后的这一回答中让面试官眼前一亮，一举俘获面试官的心；而有些人本来面试表现出色，却在最后这一下让面试官大跌眼镜，痛失工作机会。接下来我们就来分析面试者应该如何应对面试的最后一关“你还有什么问题吗”。

面试官为何会问“你还有什么问题吗？”

根据一览英才网近期对上千名求职者和HR的调查结果显示，接近90%的面试官喜欢在最后问一句“你还有什么问题吗？”

首先，面试官如果最后问“你还有什么问题吗？”那就代表面试官可能有录用你的打算，你是有机会的，但不是一定会录用你的意思。因为假如面试官对你并不满意，他就不会多此一举问你这句话。这层意思，你读懂了吗？

其次，面试官通常也希望通过你的答案，读出你是否对这份工作感兴趣，你比较在意的是什么。 还有，面试者对这句话的答案，通常也反映了面试者的性格。

再有，这句话也是对面试者的礼貌。因为面试是双向选择的过程，公司有权选择符合自己要求的人才，面试者也有权了解公司和职位的相关信息，从而决定是否接受这个岗位。

失败的回答案例

1.“我没什么问题”

很多求职者，在碰到这一问题时会回答“我没什么问题”。其实这是非常

不好的。作为求职者，不能表现得过于迫切，同时也不能表现得过于冷漠、随便。如果你回答“我没什么问题”，很直观地便会让面试官觉得你对这份岗位并不怎么关心和在乎。所以，对于这句话，求职者最好能提出几个问题。

2.“你觉得我是否合适这个岗位”

这句话，通常会突显出求职者的急躁心理，同时也表现了求职者不自信的心理。但其实这句话的本意是没有错的，只是表达的方式有些不妥。建议你可以改成说“我对这份工作很感兴趣，非常希望能得到这份工作，你认为我表现得还行吗？”

3.“XX岗位需要什么要求？我可以面试下这个岗位吗？”

问这个问题无疑是在骑驴找马，端着碗里的想着锅里的做法。这在应届生和职场新人中很是普遍，总觉得什么都想去试，自己什么都会。但是这样做，会让面试官觉得你的定位和人生规划并不明确，感到你的稳定性比较差，这对面试是不利的。

推荐一些较好的问题

如何才能算是好的问题？原则是：能够加深面试官对你的良好印象；趁机进一步了解这家公司的各种情况，是否适合自己。一览英才网职场专家推荐了以下几个效果较好，比较实用的问题：

1.入职后是否有培训？主要是一些什么方面的培训？

2.一般最晚什么时候能等到通知？

3.贵公司的晋升机制是怎么样的？

4.贵公司每天上下班时间是怎么安排的？每个星期上班时间又是如何？

5.是否可以给我介绍一下公司环境？可以参观一下贵公司吗？

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