宁静乐嘉激烈争吵

篇一：性格色彩 乐嘉四种性格优缺点整理

作为个体

? 高度乐观的积极心态。

? 喜欢自己，也容易接纳别人。

? 把生命当作值得享受的经验。

? 喜欢新鲜、变化和刺激。

? 经常开心，追求快乐。

? 情感丰富而外露。

? 天真有童心，富有趣味。

? 自由自在，不受拘束。

? 喜欢开玩笑和调侃。

? 别出心裁，与众不同。

? 表现力强。

? 容易得到人们的喜欢和欢迎。

? 生动活泼，好奇心强。

沟通特点

? 才思敏捷，善于表达。

? 喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。

? 容易与人攀谈。

? 发生冲突时，能直接表白。

? 人越多越亢奋。

? 演讲和舞台表演的高手。

? 乐于表达自己的看法。

对待工作和事业

? 工作主动，寻找新任务。

? 富有感染力，能够吸引他人参与。

? 激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。 ? 令人愉悦的工作伙伴。

? 打破沉闷工作环境的开心果。

? 常在紧张后发制人下展现幽默与化解冲突的能力。

? 完成短期目标时，极富爆发力。

? 信任他人。

? 善于赞美和鼓励，是天生的激励者。

? 不喜欢太多的规定束缚，富有创意。

? 工作以活泼化、丰富化的方式进行。

? 善于作秀以增添企业形象。

? 积极，充满干劲。

? 反应快，闪电般开始。

以个体而言

? 严肃的生活哲学。

? 思想深邃，独立思考而不盲目从众。

? 沉默寡言，老成持重。

? 注重承诺，可靠安全。

? 谨慎而深藏不露。

? 坚守原则，责任心强。

? 遵守规则，生活井井有条。

? 深沉有目标的理想主义。

? 敏感细腻。

? 高标准，追求完美。

? 谦和稳健。

? 善于分析，富有条理。

? 待人忠诚，富有自我牺牲精神。

? 深思熟虑，三思而后行。

? 坚忍执著。

沟通特点

? 享受敏感而有深度的交流。

? 设身处地地体会他人。

? 能记住谈话时共鸣的感情和思想。

? 喜欢小群体的碰撞和互动。

? 关注谈话的细节。

对待工作和事业

? 强调制度、程度、规范、细节和流程。

? 做事之前首先计划，且严格按照计划去执行。

? 喜欢探究及根据事实行事。

? 先评估风险、障碍及状况，尽量排除不可预测的状态。 ? 喜欢一切事情都按照预期发展。

? 尽忠职守，追求卓越。

? 高度自律。

? 根据事实执行所有工作上的流程。

? 喜欢用表格、数字的管理来验证效果。

? 注重承诺。

? 一丝不苟地执行工作。

以个体而言

? 不达目标誓不罢休。

? 不停地给自己设定目标以推动前进。

? 把生命当成竞赛。

? 行动迅速，活动充沛。

? 意志坚强。

? 自信、不情绪化，而且非常有活力。

? 坦率，直截了当，一针见血。

? 强烈的进取心，居安思危，不退则进。

? 独立性强。

? 有强烈求胜的欲望。

? 不畏强权，勇敢，并敢于冒险。

? 不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己选择的道路和方向。 ? 危难时刻挺身而出。

? 讲究速度和效率。

? 敢于接受挑战并渴望成功、胜利。

沟通特点

? 以务实的方式主导会谈。

? 喜欢主导整个事情进行的方式。

? 能够直接抓住问题的本质。

? 说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。

? 不受情绪的干扰和控制。

对待工作和事业

? 动作干净利落、讲求效率。

? 能够承受长期高强度的压力。

? 强烈的目标趋向，善于设定目标。

? 高瞻远瞩，有全局观念。

? 善于委派工作。

? 坚持不懈，促成活动。

? 行事作风明快。

? 天生的领导者，富有组织能力。

? 竞争越强，精力越旺，越挫越勇。

? 寻求实际的解决方法。

? 以结果和完成任务为导向，并且高效率。

? 当机立断，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。 ? 富有责任感。

作为个体

? 爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。 ? 和善的天性，做人厚道。

? 追求人际关系的和谐。

? 奉行中庸之道，为人稳定低调。

? 遇事以不变应万变，镇定自若。

? 知足常乐，心态轻松。

? 追求平淡的幸福生活。

? 有松弛感，能融入所有的环境和场合。

? 从不发火，温和、谦和、平和三和一体。

? 做人懂得“得饶人处且饶人”。

? 追求简单随意的生活方式。

沟通特点

? 以柔克刚，不战而屈人之兵。

? 避免冲突，注重双赢。

? 心平气和且慢条斯理。

? 善于接纳他人意见。

? 最佳的倾听者，极具耐心。

? 擅长让别人感觉舒适。

? 有自然和不经意的冷幽默。

? 松弛大度，不疾不徐。

对待工作和事业

? 高超的协调人际关系的能力。

? 善于从容地面对压力。

? 巧妙地化解冲突。

? 能超脱游离于政治斗争之外，没有敌人。

? 缓步前进以获得思考空间。

? 注重人本管理。

? 推崇一种员工都积极参与的工作环境。

? 尊重员工的独立性，从而赢得人心和凝聚力。

? 善于为别人着想。

? 以团体为导向。

? 创造稳定性。

? 用自然低调的行事手法处理事务。

红色的本性局限

作为个体

? 情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪。

? 变化无常，随意性强。

? 鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。

? 虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。

? 喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。

? 粗心大意，杂乱无章。

? 不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。

? 缺乏自控，毫无纪律。

? 容易原谅自己，不吸取教训。

? 不稳定和散漫。

? 拒绝长大。

? 借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。

沟通特点

? 说话少经大脑思考，脱口而出。

? 对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。

? 炫耀自己，夺人话题。

? 注意力分散，不能专注倾听，喜欢插话。

? 吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。

? 忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。

? 口无遮拦，不保守秘密。

? 不可靠，光说不练。

? 夸大吹嘘自己的成功。

对待工作事业

? 跳槽频率高，这山望着那山高。

? 没有规划，随意性强，计划不如变化快。

? 没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。

? 过高估计了自己的能力，希望一心多用，结果一事无成。 ? 觉得没有必要为未来做准备。

? 不肯花更大的精力以及幕后更勤奋地工作，来获取更高的殊荣。 ? 不切实际地希望所有的工作都要有趣味。

? 只能应付短期的紧张。

? 很难全神贯注，经常性地走神。

? 异想天开，难以预料。

? 工作绩效和干劲受到情绪极大的影响。

篇二：乐嘉 性格色彩 测试

红色的天然优势

红色的本性局限

蓝色的天然优势

蓝色的本性局限

黄色的天然优势

黄色的本性局限

绿色的天然优势

绿色的本性局限

答题时请注意：

? 在每个题目最符合你的选择项前面的小方块上打钩，每组只选一个答案。做完全部题目以后，按照最后的指示将各个字母的数字相加。

? 选完成对你来讲比较容易的题目，较困难的随后再来选择，不要停顿。 ? 所有问题的答案都不存在好坏或对错之分，请不要犹豫。

? 关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你的习惯，教育，阶层和年龄常会给你一些误导，如果你很难确认，请选择你“最本能最真实”的反应，而不是思考“最好的最适合的”或“最应该的”，简言之，你回答的是“我是谁”，而不是“我应该是谁”，也不是“我希望是谁”。切记。。

1、我的人生面是：

□A人生的体验越多越好，所以想法很多，有可能就应该多尝试。 □B深度比宽度更重要，目标要谨慎，一旦确定就坚持到底。 □C人生必须有所成就。

□D没必要太辛苦，好好活着就行了。

2、如果野外旅游，在下山返回的路线上，我更在乎： □A要好玩有趣，不愿重复，所以宁愿走新路线。 □B要安全稳妥，担心危险，所以宁愿走原路线。 □C要挑战自我，喜欢冒险，所以宁愿走新路线。 □D要方便省心，害怕麻烦，所以宁愿走原路线。

3、在表达一件事情上，别人认为我：

□A总是给人感受到强烈印象。 □B总是表述极其准确。 □C总能围绕最终目的。 □D总能让大家很舒服。

4、在生命多数时候，我其实更希望： □A刺激。 □B安全。 □C挑战。 □D稳定。

5、我认为自己在情感上的基本特点是： □A情绪多变，情绪波动大。

□B外表抑制强，但内心起伏大，一旦挫伤难以平复。 □C感情不拖泥带水，较直接。 □D天性四平八稳。

6、我认为自己除了工作以外，在人生的控制欲上，我：

□A谈不上控制欲，却有强烈地能感染带动他人的欲望，但自控能力不强。 □B用规则来保持我的自控和对他人的要求。 □C内心有控制欲，希望别人服从我。

□D从不愿意管别人，也不愿别人来管我。

7、当与情人交往时，我倾向于：

□A在一起时就要尽情的欢乐，爱意常会溢于言表。 □B体贴入微关怀细腻，于对方的需求和变化极其敏感。

篇三：乐嘉的成长故事

乐嘉的成长故事

作者: 网络 来源: 编辑整理 时间: 2010-06-06 阅读: 38980次 在线投稿

曾经梦想四处出差

乐嘉出生于宁波，他参加工作很早，中专金融专业毕业后才16岁，就进入了银行系统工作。母亲期待他从头做起，一步一个脚印扎实安稳地做到银行行长。但他忍受不了银行的刻板无聊，一想到要在钢筋混凝土的格子间里过完终生，他就要发疯。辛辛苦苦坚持了两年，他不顾妈妈的强烈反对偷偷地去应聘销售员。

于是，一路下来，乐嘉先后做过售楼员，做过导游，甚至在酒吧吹过长笛。

一次偶然的机会，乐嘉接触到雅芳产品，他在向银行老同事推销，卖了900元后从中提取佣金200元，那时他一个月的工资只有170元，只要动动嘴皮子，就可以有这么高的收入，他为此激动不已。

乐嘉喜欢销售工作，仅做了两个月，销售额就达到浙江省第一名的成绩。雅芳在宁波成立分公司时，有500个人去应聘经理，在所有应聘的人中，乐嘉年龄最小，学历最低，管理经验最少，但他有直销经验，又颇得总裁好感，过五关斩六将后成为雅芳公司一员，上海总裁问他愿不愿意去上海培训部，他第一次听到培训这个词，但他得知一可以去全国各地出差，二可以离开宁波老家摆脱妈妈的束缚和管教，就高高兴兴地前去报道了。心想：就算不发工资我也要去。

1994年，到了上海，乐嘉成了直销培训师，雅芳是一个大公司，谁都可以在台上照着讲义讲课，并没有什么挑战性。但在讲台上，乐嘉第一次找到了良好的自我感觉，他决定，以后一辈子都要做与演讲有关的培训师。他说：“现在回想起来，我目前所达到的培训功力和当时在雅芳担任培训经理几乎毫无关系。但在雅芳的一年中，我学到了跨国公司非常专业的培训架构，让我对培训有了新的认识。而更重要的一点是，我从那时起便发现自己非常喜欢做培训，这成为我此后选择培训作为创业道路的原始动机。”

不幸的是，一年后，赏识他的上海区总裁被集团内讧斗争掉了，他也跟着被架空。只发工资，没有工作干的日子非常难受。他从报纸上搜寻招聘启示，每天写30封应聘信，2个月写了一千五六百封信，只有100封回信，不是他看中的公司不要他，就是他看不中的公司要他。

梦想离现实有多远

乐嘉在早年打工的生活中遇见过两个对他一生有重要影响的老师，他说一辈子都会记得他们。

1995年，乐嘉在一家台湾个人成长训练公司，遇见了一个有才学的台湾培训师，听了老师关于“生命的潜能”和“人生如何设定目标”的课后，他很激动，原来还有如此富有感染力的演讲，他找到台湾老师要求向他学习培训。

乐嘉跟台湾老师学了半年，接受的是苛刻的魔鬼般训练。他将老师的讲课录音并一字不差地背下来，老师在台上抖什么包袱、做什么动作、台下会有什么反应，也无不烂熟于胸，最后竟做到十堂课有一堂课让人哭。他印象最深的一件事就是，那位台湾培训师为了让他改掉说话中的口头禅，竟逼着他把口头禅重

复1000遍，这种“反向折磨法”让人不堪忍受。那半年的培训对他有两个重要意义，第一是基础打得非常牢固，第二从那时开始他对自己有了信心，他认为自己生来就属于讲台，他会在讲台上成就一番大事业。

在又一次失业后，乐嘉去上影厂参加配音演员应聘，遇到了一生难忘的恩师--上海戏剧学院教授安振吉。这位曾经辅导过王志文、陆毅、宁静等着名演员的老人在和乐嘉攀谈之后，建议他到戏剧学院进修表演。

乐嘉对这件事极为慎重，他已经25岁了，不是刚踏上社会的毛头小子，花一年时间进修就意味着损失一年的时间成本和各种赚钱的机会。为此，乐嘉曾两次乘火车去老师的家乡合肥商量此事。最后他决定放弃一切，去上戏参加表演进修。但演艺圈关系复杂，偶然性因素太多，一个人付出80%的的努力或许只能得到20%的回报，他最终放弃了成为演员的梦想。但他又说：“这对我后来创办培训公司帮助太大了，因为我现在所做的培训主要就是性格分析，专业的表演技巧使我能把具有不同性格的人的形态、神态、思想活生生地表现出来。有很多人的表演功力比我强百倍，有很多人的心理学知识比我多得多，但能够把这两者完美结合起来的，这个世界上却没有多少人

梦想的脚步

离开台湾个人成长训练公司后，正值全球最大的网络市场营销公司——安利登陆中国。“销售能人”乐嘉加入了当时举国上下热潮汹涌的“直销大军”。这在他看来是人生中又一个重要的转折点。

很多人会做销售但不会演讲，还有很多人会讲课但没有销售经验，而乐嘉恰恰具备了销售业绩和演讲才能。短短两年时间，乐嘉在全国巡回参加了200多场演讲，并建起了一支13000人的直销团队，这在当时殊为惊人。这段经历让他受益匪浅。他现在对大型演讲场面的掌控经验，很大程度上来自于这200多场演讲。当时规模最大的一次演讲是在天津万体馆，面对的听众达1万多人；而最火爆的一次则是在济南军区大礼堂，他演讲完之后，所有听众起立鼓掌7分半钟。掌声带给了他成功的感觉，他觉得这一次他是站对了人生的舞台，他发自内心认为，自己跟别的讲课者是不同的，对他们来说，那是工作的形式，对他来说，演讲是他的人生使命。

1999年初，乐嘉进了一家培训公司。但很快，天性不安分、不喜欢受制于人的他决定自己创业——于是和一个朋友合作开培训公司，这次合作仅几个月就以不欢而散告终。“这次失败让我意识到在创业的过程中，慎重选择一个合适的合作伙伴的重要性。因为，不慎的选择不仅会导致合作破裂，甚至会失去自己的朋友。”乐嘉总结说。

永不停止

不久，乐嘉又独立出资成立了演讲公司，在演讲过多次后，他偶然接触到西方流行的行为心理学，将人的性格可以分为四类：活泼型、完美型、力量型、和平型。他发现每个人都对此话题感兴趣，会将此讲课的内容传给自己的同事朋友和亲人。

乐嘉曾经学过魔术表演，在一次性授课中，他用四块布变出一块布来，这四块布正是红黄蓝绿四种颜色，他灵光闪现，为什么不用四种色彩来取代四种性格的名称呢？红色代表活泼型；蓝色代表完美型；黄色代表力量型；绿色代表和平型。这样更形象生动更涤入人心。

当然，人的性格并不仅仅表现为简单的四种类型，就像每个人都有眼睛鼻子世界上却没有一个人长得

一模一样，每个人有多种性格颜色，哪种成份多一些，人的性格就主要表现为哪种色彩类型。乐嘉在培训中说：“在一家企业里，像负责产品营销这样需要快速与外界建立一定关系的部门，要求员工对市场反馈的信息反应迅速，并具备良好的交际能力，适合红色和黄色性格的人。相反，像产品研发技术部、品质保证部、工程部等以技术为主的部门，员工需要具有严谨的思维分析能力，适合以蓝色性格的人。”

在色彩密码的基础上，乐嘉还提出了“性格是天生的，个性可以修炼；动机无法改变，行为可以训练”的观点。这个观点不仅用“个性决定命运”颠覆了传统的“性格决定命运”的论调，更比传统的行为和性格类型论更富实用性。

乐嘉精心设计了自己的形象，光头和左耳带一个耳环，给人感觉又酷又另类。他说话声音响亮，语速时快时慢，尤其是讲到红色性格的人时，会有夸张的热情和极快的语速，语速奇快的时候也让人听得一字不漏。他像演员一样表现四种色彩的性格特征，丰富的肢体语言调动了现场气氛。他鼓励听众成为演讲的一部分，他在台上提问，由听众回答，现场分析听众的性格，由于乐嘉经验丰富，有时听众还未说话，他就先说出了别人的性格。听乐嘉的演讲，是一种绝妙的艺术享受。

大量的培训使乐嘉的事业有了质的飞跃。他为联想、诺基亚、百事可乐、罗氏、紫江、中国移动、贝尔、阿尔卡特等众多跨国公司、商业组织、政府机关或非营利性机构做过内训。他是中国第一个将色彩密码性格分析传播到大众心里的人，他终于修得了正果。但他并没有停止奋斗的脚步，他要成为最伟大的演讲家，他希望在性格分析领域影响所有的中国人，他梦想将性格分析这个工具普及化，他做了明信片、扑克牌、宣传光盘等，想让的人加入到这个工具的宣讲和推广队伍里来，最终，他要培训的性格分析培训师，并建立一支FPA培训的专业团队，将深奥的性格学知识传播到普通人心里，让普通人在生活中运用自如，就像老太太都知道周杰伦一样，他希望人们以后见面都不问候，你吃了吗，也不是问你上网了吗？而是问你色了吗？

篇四：乐嘉性格色彩测试及解析 发言稿

尊敬的各位领导，各位老师，大家晚上好！

今天我向大家一起分享的内容是《乐嘉的性格色彩学》。

认识我的朋友大家应该都知道，我这个人吧，说智商的话也不是很低，不然也对不起人民教师这份职业。但说到情商，就不是很乐观了，特别是在人际交往方面。监于我也是个懂得知错就改的好孩子，于是在一个偶然的机会让我接触到了这性格色彩学后，我觉得对我有益而无害，故今天拿来 和大家一起分享，希望能和大家一起进步。

说到乐嘉大家应该不陌生，他就是《非诚勿扰》中的那位光头乐嘉，也是这书的作者。在书中，他将我们人类分为红、黄、绿、蓝四种性格色彩，测试的方法我也打印了蛮多份，随时欢迎感兴趣的老师来和我拿。测试完后的计算方法就是这个，有兴趣的老师可以记一下这个计算方法。

我自己做过一份测试，测试结果如下：

根据测试结果，我的性格比例是红10、蓝2、黄8、绿10。如果一个人的测试性格中有某种颜色比例大于15，说明你是典型的此类性格。而如果有两种或三种性格比例非常接近，说明你是较复杂的组合性格。所以我就是红+绿的复杂性格。

那么这四种性格到底是怎样的呢？举一个例子，请大家看图。

四种性格的人做同一件事，红色性格的人是天生的乐天派，他们认为“让我使你高兴”，只要大家高兴，吃点亏也无所谓。蓝色性格的人则是天生的完美派，他们认为“没有最好,只有更好”。黄色性格的人是前进派，不达目的，誓不罢休，他们认为“没有越不过的障碍！能者为先！”绿色性格的人则是安全派，他们认为“不求快，但求稳。”

每一种性格色彩的人都有自己的优势与劣势，具体表现为：

幻灯片内容

认识自己与他人的性格色彩并非是一无用处的，在我看来，至少有两方面的用处。第一，有利于我们与同事领导的相处。不同性格色彩的领导他们有不同的办事风格：

幻灯片内容

其中有一些典型的代表，红色典型代表：前美国总统克林顿。演讲的高手,爱好广泛,虽然经历了莱温斯基事件,仍旧无法阻止他在全球的影响力,在离开政坛以后,他仍旧活跃。

绿色典型代表：爱迪生。最伟大的发明家，为寻求一个方案，可以做几百次实验毫不放弃，在关于白枳灯的研究过程中他的名言是，没有放弃的原因是因为我发现了2000次他不发光的原因。

黄色典型代表：丘吉尔。他曾两度出任英国首相，被认为是20世纪最重要的政治领袖之一，领导英国人民赢得了第二次世界大战。他的名言：永不放弃。

绿色典型代表：福特。他是美国历史上唯一未经选举就接任副总统以及总统的人。与其说他是一个精明的政治家，最好把他当作一位世界外交官，他流露的是仁慈和宁静的尊严，他从不显露出狂热的个人主义。

那么如何影响各种性格的上司呢？这是我在书中借鉴的方法，还没有具体实施，也不知是否有效，仅供大家参考。

幻灯片内容

了解性格色彩学的第二个好处：有利于我们更好的管理学生。以下是我自己的感悟。《孩子不同，需要不同 -----因“色”施教的艺术》。

因“色”施教不仅可以让教师快速察觉并有效解决由性格问题导致的教育教学问题，而且能有效帮助教师走进学生的内心世界，从这个意义上，因“色”施教敲开了情商教育的一扇大门。 首先： 如何辨“色”识学生？

那些迫不及待、争先恐后举手的学生天性积极，反应敏捷，渴望通过最快速的自我表达获得最多的关注与认可，却常常因为不够严谨细致的思维，在第一时间内给出错误的答案。这是红色性格学生的代表。

那些不举手就直接回答问题，自信坦率，带有明确的目标感和直截了当的行为方式，敢于挑战权威，容易因为外界的严厉训斥而产生强烈的逆反情绪。这是黄色性格学生的代表。

那些默默皱眉思考、很少举手的学生相对内敛，缺乏主动性，不愿受到过多关注，习惯在深思熟虑、独立想清所有存在和潜在问题后再确定答案。这是蓝色性格学生的代表。

那些等着旁人答题的学生喜欢平静、安宁的生活状态，害怕被人打扰或与人发生冲突，对于教师的提问，与其努力思考或与同学抢答，不如耐心等待正确答案浮出水面后，一笔一画地记录下来。这是绿色性格学生的代表。

学生个体的特殊性决定了教师必须因材施教，学生个性的“多彩化”决定了教师必须“因‘色’施教”。

其次：如何因“色”下良方？ 在日常教学中，教师要破解提高学生情商的密码，先得提高自己的情商，因人而异，“对症下药”。

一、红色性格：外界认可是自信源动力

红色天性的学生向往快乐与自由，因此容易偏科：对自己喜欢、擅长的科目学得认真，成绩较好；反之则表现出排斥，甚至干脆放弃。对于红色性格的学生来说，兴趣是最大的动力，批评与要求是最大的阻力，自信心不足是潜在的性格弱点。教师要帮助这类学生提高成绩和完善自我，必需尽可能地给予鼓励与认可，培养他们的兴趣点和自信心。

二、蓝色性格：需要疏导的“焦虑症患者”

习惯深思熟虑的蓝色性格学生对完美和细节的追求是无止境的，但同时也最易患上焦虑症。 对此，教师首先不能因为蓝色性格学生的安静、低调表象，而忽视他们敏感的内心和丰富的情感；也不能因为他们的自我高要求、责任心强，而放手让他们默默地扛起一切。蓝色性格的学生需要疏导与辅助，也需要被肯定与尊重。教师在充分鼓励他们的基础上，可适当地与其共同制订计划，帮其理清思路，让他们明白何为主、何为次，自己学会抓大放小，在有限的时间内灵活变通，不过分纠结于细节。

三、黄色性格：“硬碰硬”，没好处

黄色性格学生的内心强大提醒每个教者：切勿激起他们的逆反情绪。教师在教育犯错的黄色性格学生时，首先要尊重他们，转变严厉的批评或居高临下的说教为平起平坐的方式，引导他们自己认清事情的正误、利弊，适时为他们树立适当的目标，使他们自发地扬长避短，向着新目标前进。

四、绿色性格：习惯的养成是关键

最听话的绿色性格学生也是最让教师无计可施的。从班级管理的角度，教师巴不得所有学生皆如是，让自己彻底省心。但从个体进步和全面发展的角度，教师用尽各类激将法，都无法推动毫无目标、安于现状、不思进取的绿色性格学生，实在是令自己又爱又恨。

对待这类学生，短期内，教师可根据他们各自的学习能力和知识水平，帮助他们将学习计划分解成最易实现的阶段性小目标，并时刻关注他们的成长。只要发现他们的进步，不论大小，绝不吝赞美与鼓励。从长远发展来说，良好学习习惯的养成对于绿色性格的他们有如珍宝。鉴于此，教师可以引导绿色性格的学生养成适时分析总结学习情况，制定并分解学习计划的良好习惯，以不变应万变。

以上内容是我将乐嘉的性格色彩学与日常工作教学生活相结合的一些简单应用，仅供各位朋友们参考，愿大家共同进步。若讲座内容有什么不当之处，请大家多多包含，谢谢大家！

篇五：乐嘉性格色彩测试分析

前 1~15 题合计数:

A 的总数( ) ,B 的总数( ) ,C 的总数( ) , D 的总数( )

前 16~30 题合计数:A 的总数( ),B 的总数( ) , C 的总数( ), D 的总数( )

性格色彩密码的总数：现在把两部分的数目汇总一起，你将得到你的性格色彩速写分数。 红色：前 A + 后 D 的总数 （ ）

蓝色：前 B + 后 C 的总数 （ ）

黄色：前 C + 后 B 的总数 （ ）

绿色：前 D + 后 A 的总数 （ ）

总计：30 速写分数诠释原则 本测试可以使你领取你的基本性格色彩，同时可知道自己大概的组合。例如，你在红色上的总数 是

，几乎毫无疑问，你是标准的红色；又比如，你黄色是 15，红色是 7，其它各为 4，你将 是黄＋红。总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也就是你天性中最重要的“动机”。你的核心性格主色只有一种，不同的性格主色产生一个最重要的“动机”。而你的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。 其他两个相差距离颇大分数较小的色彩将是你的后天行为，而非你的性格本色。

性格色彩解析：

红色：行动者

红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避 一些繁琐的工作。 这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。 红色性格的人与分析研究相对比 更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐 梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻 求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。红色的劣势是，会被人 认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

蓝色：思想者

蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事 情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策 都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环 境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者， 但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性 被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。

黄色：领导者

黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决 策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为 他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者， 他们有很强的自我管理能力， 他们自觉完成工作并给予自己新的任务。 黄色性格的人喜欢同时做 很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承 受的最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，黄色的 劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、 强硬和专横。

绿色：和平者

绿色性格的人追求安全感和归属感， 和蓝色一样做事和决策慢， 不同的是这种拖延是因为绿色性 格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四 种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不 喜欢与人发生冲突， 所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。 绿色性格的人有很强的 劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因 为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能 力获得别人的支持。绿色的劣势是，会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。

红色优势

1． 阳光心态，积极快乐

2． 澎湃，梦想万岁

3． 热情开朗，喜欢交友

4． 童心未泯，富有趣味

5．乐于助人，不记愁苦 有错就认，不记愁

6．善于表达，调动气氛 红色多见娱乐类的主持．

7．真诚信任，感染四方 红色是天生的激励者

8．乐在变化，创新意识 亢奋天天都有

红色的天然优势

作为个体

高度乐观的积极心态 把生命当作值得享受的经验 喜欢新鲜， 变化和刺激 喜欢开玩笑 和调侃 经常开心，追求快乐 情感丰富而外露 天真有童心，富有趣味 自由自在，不受拘束 表现力强 容易受到人们的喜欢和欢迎 生动活泼，好奇心强 沟通特点 才思敏捷， 善于表达喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感 容易与人攀谈 发生冲突时， 能直接表白人越多越亢奋 演讲和舞台表演的高手 乐于表达自己的看法

作为朋友

真诚主动，热情洋溢 喜欢交友，善于与陌生人互动 擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴容易原谅自己和别人，不记仇 富有个人魅力 有错就认，很快道歉 喜欢接受别人的肯定和不吝赞美

对待工作和事业

工作主动，寻找新任务 富有感染力，能够吸引他人参与 激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉 令人愉悦的工作伙伴 打破沉闷工作环境的开心果 常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力 完成短期目标时，极富爆发力 信任他人 善于赞美和鼓励，是天生的激励者 不喜欢太多的规定束缚，富有创意 工作以活泼化，丰富化的方式进行 善于作秀以增添企业形象 积极，充满干劲 反应快，闪电般开始

蓝色性格

天赋潜能：思想深邃，独立思考而不盲从，坚守原则，责任心强。能记住谈话时共鸣的感情和思 想，享受敏感而有深度的交流，默默地为他人付出以表示关切和爱。做事之前首先计划，且严格 地按照计划去执行，强调制度、程序、规范、细节和流程。

本性局限：太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。不太主动与人沟通，以为别人能够 读懂自己的心思。过度敏感有时很难相处，对自己和他人常寄予过高而且不切实

际的期望。

蓝色优势

1．思想深邃，独立思考

2．成熟稳重，安全放心

3．情感细腻，体贴入微

4．一诺千金，忠诚情谊

5．计划周详，注重规则

6．讲究精确，迷恋细节

7．考虑全面，善于分析

8．执着有恒，坚持到底

9． 红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少．而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个

都不要．

蓝色的天然优势

作为个体

严肃的生活哲学 思想深邃， 独立思考而不盲从 沉默寡言， 老成持重 注重承诺可靠安 全谨慎而深藏不露 坚守原则， 责任心强 遵守规则， 井井有条 深沉的理想主义者 敏感细腻 高 标准，追求完美 谦和稳健 善于分析，富有条理 待人忠诚，富有自我牺牲精神 深思熟虑，三思 而后行 坚韧执着 沟通特点 享受敏感而有深度的交流 设身处地地体会他人能记住谈话时共鸣的感情和思想 喜 欢小群体叫的思想碰撞 关注谈话的细节 作为朋友

默默地为他人付出以表示关切和爱 对友谊忠诚不渝 真诚关怀朋友的境遇，善于体贴 他人 能够记得特殊的日子 遭遇难关时， 极力给予鼓舞和安慰 很少向他人表达内心的看法 经常 扮演问题分析的角色

对待工作和事业

强调制度，程序，规范，细节和流程 做事之前首先计划，且严格地按照计划去 执行 喜欢探究及根据事实行事 尽忠职守，追求卓越 高度自律喜欢用表格，数字的管理来验证 效果 注重承诺 一丝不苟地执行工作.

绿色性格

天赋潜能：天性和善，做人厚道，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。善于接纳他人意见， 是最佳的倾听者，极具耐心。能接纳所有不同性格的人，处处为别人考虑，不吝付出。

对待工作 以人为本，尊重员工和同事的独立性。 本性局限：按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻，太在意别人的反应，不敢表达 自己的立场和原则。期待事情会自动解决，完全守望被动，把压力和负担通通转嫁到他人身上。

绿色的天然优势

作为个体

爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质 和善的天性，做人厚道 追求人 际关系的和谐 奉行中庸之道，为人稳定低调 遇事以不变应万变，镇定自若 知足常乐，心态轻 松 追求平淡的幸福生活 有松弛感，能融入所有的环境和场合 从不发火，温和，谦和，平和 做 人懂得”得饶人处且饶人”最求简单随意的生活方式 沟通特点 以柔克刚，

不战而屈人之兵 避免冲突， 注重双赢 心平气和且慢条斯理 善于接纳他人 意见 最佳的倾听者， 极具耐心 擅长让别人感觉舒适 有自然和不经意的冷幽默 松弛大度， 不急不徐

作为朋友

从无攻击性 富有同情心和关心 宽恕他人对自己的伤害能接纳所有不同性格的人 河 山的天性及圆滑的手腕 对友情的要求不严苛 ?处处为别人考虑，不吝付出 与之相处轻松自然 有没有压力 从不尝试去改变他人

对待工作和事业

高超的协调人际关系的能力 善于从容地面对压力 巧妙地化解冲突 缓步前进 以取得思考空间 注重人本管理 善于为别人着想 一团体为导向 创造稳定性 用自然低调的行事 手法处理事务

黄色性格 代表人物：麦当娜、萨达姆

天赋潜能：把生命当成竞赛，自信、不情绪化，而且非常有活力，敢于接受挑战并渴望成功。说 话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角，直接抓住问题的本质。能够承担长期高强度的压力，善于快 速决策并处理所遇到的一切问题。

本性局限：在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。毫无敏感，难以洞察他人 内心和理解他人所想， 态度尖锐严厉， 批判性强。 对于竞争结果过分关注而忽略了过程中的乐趣。

黄色优势

1．目标导向，永无止境 以目标和结果为导向。

2．求胜欲望，战胜对方

3．斗天斗地，敢说敢做

4．坚定自信，永不言败

5．控制情绪，抗压力强

6．坦率直接，实用主义

7．快速决断，敢冒风险

8．抓大放小，高效行动

黄色的天然优势

作为个体

不达目标誓不罢休 自信，不情绪化，而且非常有活力 坦率，直截了当，一针见血 强 烈的进取心， 居安思危 独立性强 有强烈的求胜欲 危难时刻挺身而出 不易气馁， 不在乎外界的 评价，坚持自己所选择的道路和方向 敢于接受挑战并渴望成功 沟通特点 以务实的方式主导会谈 喜欢主导整个事情进行的方式 能够直接抓住问题的本质 说 话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角 不受情绪干扰和控制

作为朋友

给予解决问题的方法，而非纠缠在过去 迅速提出忠告和方向 直言不讳地提出建议 对待工作和事业

动作干净利落，讲求效率 能够承担长期高强度的压力 强烈的目标趋向，善于 设定目标 寻求实际的解决方法 高瞻远瞩，有全局观念 善于委派工作 坚持不懈，促成活动 掌 握重点执行行事作风明快 天生的领导者能力 竞争越强， 精力越旺， 愈挫愈勇以结果和完成任 务为导向，并且高效率善于快速决策并处理所遇到的一切问题富有责任感。

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