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篇一：2014年江苏镇江市事业单位招聘工作人员招考职位表

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2014年江苏镇江市事业单位招聘工作人员招考职位表

2014年江苏镇江市事业单位工作人员招聘公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击：http://v.huatu.com/news/20140320/101871.html

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镇江市事业单位2014年上半年集中公开招聘工作人员岗位表

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篇二：江苏事业单位：2014年镇江市工作人员公告

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一、报考条件、对象

(一)具有中华人民共和国国籍。部分本科学历的岗位对户籍有明确要求的，从其要求，研究生学历的应聘人员均不受户籍限制;

(二)年龄一般为18周岁以上，35周岁以下(1978年3月31日至1996年3月31日期间出生)，部分岗位对年龄有明确要求的，从其要求;年龄、工作经历等计算的基准日期为2014年3月31日(毕业生在校期间的实习、勤工助学等不列入工作年限);

(三)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(四)具备良好的品行;

(五)具备岗位所需的专业或技能要求;

(六)适应岗位要求的身体条件;

(七)招聘岗位、人数和所要求的学历、专业等资格条件详见《镇江市事业单位2014年上半年集中公开招聘工作人员岗位表》(下简称《岗位表》)，按大类确定专业的岗位，请参照《专业参考目录》进行查核。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。

二、应聘报名

(一)报名时间、方式

本次公开招聘采用网络报名方式，报名、照片上传与审核、资格初审、缴费确认均通过网络进行。

http://v.huatu.com 1.报名、照片上传时间：2014年3月30日9:00- 4月3日16:00;

2.资格初审时间：2014年3月30日9:00-4月4日16:00;

3.缴费确认时间：2014年3月30日9:00-4月5日16:00。

(二)网上确认

1.应聘人员网上如实提交报名信息和照片后，24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审和照片审核。4月3日下午提交报名信息和照片的，应及时到报名网站查询是否通过审核。

2.通过初审后的应聘人员须使用具有网上支付功能的银行卡，在网上缴纳报名费100元。享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员，先缴费确认并参加考试后，于2014年4月22日-23日，凭相关单位出具的证明到市人事考试考工中心(苏南人力资源市场901室)办理减免考务费手续，退还报名费。

3.通过初审并完成缴费确认的人员，即报名成功;缴费是否成功以报名系统中的最终缴费状态为准。

4.未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。

(三)岗位核减、取消和补报名

报名截止后，各岗位报名人数未达到开考比例的，将在市委组织部、市人社局和市人事考试考工网站发布公告核减、取消该招聘岗位。被核减或取消岗位的应聘人员，可于4月9日9:00-16:00登录市人事考试考工网改报其他符合条件的岗位。

(四)准考证的打印和使用

通过资格初审和缴费确认的应聘人员，须到市人事考试考工网下载、打印准考证。其中：

笔试准考证打印时间为：4月17日-4月19日;B 类岗位入围专业科目测试的考生，凭笔试准考证和个人身份证，按招聘单位短信或电话通知的具体时间和地点参加测试;A、B类参加结构化面试的岗位，面试通知单打印时间为：5月29日-30日;C类岗位入围下一轮测试的考生，凭笔试准考证和个人身份证，按招聘单位电话或短信通知的具体时间和地点参加测试。

(五)报名注意事项

http://v.huatu.com 1.应聘人员须按岗位要求和网上提示，如实填写报名信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照(jpg格式，大小为50Kb以下)。招聘单位或主管部门根据《岗位表》中所要求的资格条件对应聘人员的报名信息进行审核。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2.每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期限内，可以改报符合资格条件的其他岗位。报名与考试使用的身份证必须一致。

3. 报名人员在网上报名、缴费和打印准考证中如有问题，请与市人事考试考工中心联系，联系电话：0511-84425552。

三、资格审查

(一)资格初审

招聘单位或主管部门在网上对考生填写的信息认真进行资格初审，并在考生报名24小时内提出审核意见。资格初审要求：

1.对符合报考条件的，不得拒绝报名;

2.对未通过资格初审的，应说明理由;

3.对考生填报信息有疑义的，应注明缺失或应补充的内容。

(二)资格复审

资格复审内容为笔试后入围下一轮测试的人员报名所需资格条件的证书或证明等材料原件。2014年应届毕业生需提供就业推荐表原件;取得国外学历学位的人员，除报名资格条件中要求的材料外，还需提供教育部留学回国人员学历认证和所修课程目录;资格条件中有大学英语四级或六级要求的，需提供相应的合格证书，提供四级或六级考试成绩通知单的，相应的成绩不低于425分。

A、B类和C类参加公共科目笔试的岗位资格复审时间：4月28日9：00-12:00，14:00-17：00，审核地点：镇江市苏南人力资源市场一楼大厅;其他C类岗位资格复审时间为该岗位笔试结束后5日内，具体由招聘单位主管部门负责通知。

通过资格复审人员名单在市委组织部、市人社局或主管部门网站公布。资格复审不通过或在规定时间内不参加复审的考生，取消入围下一轮测试资格，并在报考同岗位的考生中按从高分到低分的顺序依次递补人选。

篇三：工作总结和工作计划

2015年度工作总结和2016年工作计划

岁末临近，新春将至，过去的一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。回顾这一年的工作，在公司领导的正确指导下，行政工作紧密围绕公司制定的工作重点，结合工作实际，开拓工作思路，创新工作方法，加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务。注重发挥行政部沟通、协调、上传下达的中心枢纽作用，积极努力的完成本职工作和领导交办的其他任务。在这过程中，让我不断地学习、成长。同时，也让我在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，在工作中取得了一定的成效，也发现了一些不足，现将2015年的行政人事工作情况汇报如下：

一、人事管理方面

第一 招聘工作

主要是通过2种招聘方式，一种是现场招聘会，一种是网络招聘

1、现场招聘主要是通过苏南人才市场、镇江各高校校园招聘会

（1）通过和人才市场沟通及时了解求职信息，了解市场行情，定期参加招聘会，积极参与大型人才信息交流大会，共参加了10场招聘会。

（2）通过和镇江高校老师、就业中心联系沟通，参加2场的校园招聘宣讲会；并达成合作意向，为我们企业优先推荐优秀人才；

2、网络招聘

（1）主要是通过各招聘网站，有智联招聘、0511梦溪论坛、前程无忧、赶集网、58同城网、镇江人才在线等；

（2）发动公司内部员工使用QQ群、微信群等进行转介绍；

3、根据招聘情况，制定招聘情况统计表，了解分析市场人才信息以及招聘工作中存在的问题，以便及时纠正，更好的开展工作。

4、为了控制招聘成本，通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者，从而挑选出更适合企业发展前景的人才，人力资源部制定了招聘流程：

（1）各部门岗位设置配备由各部室申请，公司领导根据实际运营需要批准同意后生效，人力资源部全力配合各部门人员招聘工作；

（2）网络招聘应尽可能精细化岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差；

（3）人力资源部经过初步的简历筛选后及时在3个工作日内通知应聘者参加第一个环节面试；

（4）所有应聘人员均需有人力资源部初始合格后，推荐给部门领导进行专业面试，专业面试合格者有人力资源部负责沟通确定试用期及相关薪资福利待遇，最后有具有副总及以上人员面试最后确定录用。

第二 员工建档工作

实现员工档案齐全，对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员做月统计并进行核对，及时做好档案材料的收集、整理、归档工作，增强人力资源管理。 第三 考勤工作

一直以来行政部实施人工考勤，认真做好每天出勤的跟踪检查工作。但是考勤管理不够规范，不够严格，对违反考勤制度的员工不能很好的处理。这些问题将在2016年度作为行政部完善考勤管理的一项重点工作。

第四 劳动合同范本及归档工作

规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。

第五 社保缴纳工作

依法到劳动管理部门办办理了公司社保的开户。员工的社会保险的录用、缴纳社保的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。2015年的社保缴费基数为2432元,个人承担267.52元，单位承担792.83元；2016年的社保基数调整为2726元，个人承担299.86元，单位承担888.68元。

二、行政事务方面

（一）在公司总经理的正确指导下，根据企业现状，以及发展需要，制定员工手册和公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

（二）在已有劳动合同的基础上，进行修改、健全公司劳动合同、培训协议以及保密协议。

（三）已完成KPI绩效考核方案及整体构架。

（四）切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作；对比办公用品等的采购渠道，寻找高性价比供应商。

（五）做好协调工作。理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面工作。在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门的协作配合。

（六）做好公司会议及组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。

三、工作中的不足

自我工作以来，经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。但同样还存在一些问题和不足。主要表现在：

（1）龙顺公司是我身处的一个全新的环境，对我而言需要一个了解的过程，许多工作我都是边干边摸索，以致与工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；

（2）有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽；

（3）自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。

以上为2015年度我们行政人事的工作情况汇报，有不当之处还恳请公司领导及各位同事批评指正，给我的工作多提出宝贵建议。下面，再向公司领导和同事汇报下2016年工作计划，主要包括以下几个方面：

第一 加强自身学习，提高业务水平：

1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识，找出工作及专业能力薄弱的地方，及时学习改进。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量。

2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手。

3、注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。

4、全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。

5、遵守并严格执行公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。 第二 持续提升人力资源管理水平。

1、做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。

2、明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调等方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。

3、加强组织人员结构优化创新，组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构。

4、加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热情，创造高绩效。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。

5、加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围；建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。重视优先从内部选拔人才，避免从源头流失，同时做好骨干人才的引进储备工作。

6、加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。根据企业的实际情况，利用一切有利资源，加大全员培训力度，紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分析工作，做好培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。重点加强转变思维方式和思想观念，传递企业文化与价值观等知识的培训。

7、配合财务部门，贯彻后勤的成本控制，切实做好后勤费用的报销审核，严格按照程序核定的使用标准执行。

8、完成上级交办的其他任务，并保证按时按质的完成。

随着时代发展和新形势的需要，我越发感到自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向公司领导及其他部门主管学习，向周围的同事学习。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，积极努力提高工作效率和工作质量。

新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。2016年我要认真总结经验，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。已公司工作为首要，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥应有的作用。

最后祝愿公司能够快速发展、蒸蒸日上，与公司一起走向美好的未来。

篇四：2014年江苏镇江市事业单位招聘工作人员公告

2014年江苏镇江市事业单位招聘工作人员公告

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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)和《镇江市事业单位公开招聘人员实施细则》(镇办发〔2012〕24号)文件精神，结合事业单位岗位空缺情况和工作需要，中共镇江市委组织部(下简称市委组织部)、镇江市人力资源和社会保障局(下简称市人社局)决定，镇江市部分事业单位集中面向社会公开招聘115名工作人员。

一、报考条件、对象

(一)具有中华人民共和国国籍。部分本科学历的岗位对户籍有明确要求的，从其要求，研究生学历的应聘人员均不受户籍限制;

(二)年龄一般为18周岁以上，35周岁以下(1978年3月31日至1996年3月31日期间出生)，部分岗位对年龄有明确要求的，从其要求;年龄、工作经历等计算的基准日期为2014年3月31日(毕业生在校期间的实习、勤工助学等不列入工作年限);

(三)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(四)具备良好的品行;

(五)具备岗位所需的专业或技能要求;

(六)适应岗位要求的身体条件;

(七)招聘岗位、人数和所要求的学历、专业等资格条件详见《镇江市事业单位2014年上半年集中公开招聘工作人员岗位表》(下简称《岗位表》)，按大类确定专业的岗位，请参照《专业参考目录》进行查核。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。

二、应聘报名

(一)报名时间、方式

本次公开招聘采用网络报名方式，报名、照片上传与审核、资格初审、缴费确认均通过网络进行。

1.报名、照片上传时间：2014年3月30日9:00- 4月3日16:00;

2.资格初审时间：2014年3月30日9:00-4月4日16:00;

3.缴费确认时间：2014年3月30日9:00-4月5日16:00。

(二)网上确认

1.应聘人员网上如实提交报名信息和照片后，24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审和照片审核。4月3日下午提交报名信息和照片的，应及时到报名网站查询是否通过审核。

2.通过初审后的应聘人员须使用具有网上支付功能的银行卡，在网上缴纳报名费100元。享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员，先缴费确认并参加考试后，于2014年4月22日-23日，凭相关单位出具的证明到市人事考试考工中心(苏南人力资源市场901室)办理减免考务费手续，退还报名费。

3.通过初审并完成缴费确认的人员，即报名成功;缴费是否成功以报名系统中的最终缴费状态为准。

4.未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。

(三)岗位核减、取消和补报名

报名截止后，各岗位报名人数未达到开考比例的，将在市委组织部、市人社局和市人事考试考工网站发布公告核减、取消该招聘岗位。被核减或取消岗位的应聘人员，可于4月9日9:00-16:00登录市人事考试考工网改报其他符合条件的岗位。

(四)准考证的打印和使用

通过资格初审和缴费确认的应聘人员，须到市人事考试考工网下载、打印准考证。其中： 笔试准考证打印时间为：4月17日-4月19日;B 类岗位入围专业科目测试的考生，凭笔试准考证和个人身份证，按招聘单位短信或电话通知的具体时间和地点参加测试;A、B类参加结构化面试的岗位，面试通知单打印时间为：5月29日-30日;C类岗位入围下一轮测试的考生，凭笔试准考证和个人身份证，按招聘单位电话或短信通知的具体时间和地点参加测试。

(五)报名注意事项

1.应聘人员须按岗位要求和网上提示，如实填写报名信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照(jpg格式，大小为50Kb以下)。招聘单位或主管部门根据《岗位表》中所要求的资格条件对应聘人员的报名信息进行审核。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2.每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期限内，可以改报符合资格条件的其他岗位。报名与考试使用的身份证必须一致。

3. 报名人员在网上报名、缴费和打印准考证中如有问题，请与市人事考试考工中心联系，联系电话：0511-84425552。

三、资格审查

(一)资格初审

招聘单位或主管部门在网上对考生填写的信息认真进行资格初审，并在考生报名24小时内提出审核意见。资格初审要求：

1.对符合报考条件的，不得拒绝报名;

2.对未通过资格初审的，应说明理由;

3.对考生填报信息有疑义的，应注明缺失或应补充的内容。

(二)资格复审

资格复审内容为笔试后入围下一轮测试的人员报名所需资格条件的证书或证明等材料原件。2014年应届毕业生需提供就业推荐表原件;取得国外学历学位的人员，除报名资格条件中要求的材料外，还需提供教育部留学回国人员学历认证和所修课程目录;资格条件中有大学英语四级或六级要求的，需提供相应的合格证书，提供四级或六级考试成绩通知单的，相应的成绩不低于425分。

A、B类和C类参加公共科目笔试的岗位资格复审时间：4月28日9：00-12:00，14:00-17：00，审核地点：镇江市苏南人力资源市场一楼大厅;其他C类岗位资格复审时间为该岗位笔试结束后5日内，具体由招聘单位主管部门负责通知。

通过资格复审人员名单在市委组织部、市人社局或主管部门网站公布。资格复审不通过或在规定时间内不参加复审的考生，取消入围下一轮测试资格，并在报考同岗位的考生中按从高分到低分的顺序依次递补人选。

四、考试

(一)分类考试方法和成绩计算

考试根据岗位分类，采取笔试、面试、专业科目测试、实际操作能力测试等方式进行。

1.A类岗位考试由笔试和面试两部分组成。笔试内容为公共基础知识(主要包括管理学、经济学、哲学、法律、语文、公文基础知识、时政等，下同) 和行政职业能力倾向测试，有写作要求的岗位加试写作;笔试结束后，按笔试成绩(有加试写作的A类岗位，笔试成绩按照公共科目和写作各占50%的比例合成) 由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选(末位同分则一并进入面试);面试方式为结构化面试。公共科目笔试和结构化面试均采取百分制，总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。

2.B类岗位考试由笔试、专业科目测试和面试三部分组成。笔试内容为公共基础知识;笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3 倍的比例确定进入专业科目测试和面试人选(末位同分则一并进入专业科目测试和面试)，专业科目测试的内容为岗位所需专业知识和业务能力，方式为笔试、答辩、评审等;面试方式为结构化面试。笔试、专业科目测试和结构化面试均采取百分制，总成绩按笔试成绩40%、专业科目测试成绩30%、面试成绩30%的比例计算。

部分B类岗位考试有其他要求的，从其要求(具体见《岗位表》)。

3.C类岗位考试由笔试、面试和实际操作能力测试等方式中的不少于两种组成。笔试内容为与岗位相关的公共基础知识或专业知识;笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3-5倍的比例确定进入专业面试或实际操作能力测试人选(末位同分则一并进入);专业面试和实际操作能力测试内容为招聘岗位所必需的综合素质、业务能力和工作技能。笔试、面试和实际操作能力测试等均采取百分制，总成绩合成办法具体见《岗位表》。

没有设置合格分数线的考试(测试)，原则上拟聘人员的该项考试(测试)成绩不得低于50分;考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。

(二)考试的组织实施

1.A、B类岗位公共科目笔试和结构化面试，由公开招聘综合管理部门统一组织。

篇五：2014年镇江高专下半年高层次人才招聘公告及岗位表

镇江市高等专科学校2014年下半年 公开招聘高层次紧缺人才公告

镇人社事招公告[2014]7号

根据《镇江市事业单位公开招聘人员实施细则》（镇办发?2012?24号）文件精神，结合镇江市高等专科学校岗位空缺情况和工作需要，经镇江市人力资源和社会保障局同意，镇江市高等专科学校面向社会公开招聘高层次紧缺人才6名，现公告如下：

一、应聘对象和要求

（一）年龄50周岁以下（1964年1月1日以后出生）； （二）专业、学历和其他要求详见《镇江市高等专科学校2014年下半年公开招聘高层次紧缺人才岗位表》（附件1）；

（三）符合《镇江市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定的基本条件。

二、报名和资格审查

（一）报名时间：2014年12月22日—12月26日，上午9：00—11：10，下午2：00—4：30。

（二）报名方式：

应聘报名者须提供本人身份证、学历学位证书、职称证书等应聘岗位所需的相关证明的原件和复印件，填写《镇江市市属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》2份（附件2），交本人近期同底免冠二寸照片2张，至镇江市高等专科学校（学府路61号）人事处现场报名，联系人：朱本坤、童云，联系电话：88962149 、88962122。

（三）资格审查：由学校人事处负责资格初审，初审结果报市人社局备案。

三、考核

本次公开招聘高层次紧缺人才采取试讲和答辩的方式进行，由学校制定考核方案，经公开招聘综合管理部门批准后组织实施。聘请行业专家对应聘者的综合素质和业务能力等情况进行考核。

公开考核拟于2015年1月18日组织实施，地点镇江市学府路61号镇江高专正则楼705室。具体时间和需携带的业绩材料等事项由招聘单位另行通知。

四、体检和考察

根据考核成绩，按岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察的人选。体检、考察工作由镇江市高等专科学校参照江苏省公务员录用体检、考察标准组织实施。如有体检或考察不合格的，从该岗位考核合格人员中按得分从高到低顺序实行一次性递补。

五、聘用

对体检、考察合格者，经镇江市人力资源和社会保障局审核、公示后，镇江市高等专科学校按有关规定程序办理聘用手续。拟聘用人员与原单位劳动关系，由拟聘人员自行负责处理。逾期不到单位报到的，取消其录用资格。

六、纪律与监督

镇江市高等专科学校公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。

镇江市高等专科学校 2014年12月8日

监督电话0511-88962286（镇江市高等专科学校纪委监察）。

附件1：

镇江市高等专科学校2014年下半年公开招聘高层次紧缺人才岗位表

附件2：

镇江市市属事业单位公开招聘工作人员报名登记表

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