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篇一：2014年度襄阳市人才中心面向社会公开招聘工作人员公告

2014年度襄阳市人才中心面向社会公开招聘工作人员公告

湖北事业单位考试网：/hubei/

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，经襄阳市人力资源和社会保障局批准，现将襄阳市人才中心面向社会公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘对象

招聘人力资源综合管理工作人员1名。岗位条件详情见《2014年度襄阳市人才中心公开招聘工作人员岗位一览表》(附后)。

二、招聘条件

(一)基本条件：

1、有中华人民共和国国籍;

2、遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利;

3、有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律;

4、身体健康;

5、年龄35周岁以下(截止时间：2014年12月31日);

6、取得国家承认的本科及以上学历;

7、具有2年及以上人力资源管理工作经验。

(二)有下列情形之一的，不受理应聘：

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职;

4、现役军人、应届的在校学生;

5、未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;

6、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

三、报名及资格审查

(一)报名时间：

2014年9月15日至2014年9月26日(节假日除外)。

上午8:30—12：00 下午2:30—6:00

(二)报名地点：

襄阳市人事考试院(襄城区复聪路2号)。

(三)报名办法：

1、应提供本人的二代身份证、毕业证、应聘岗位条件要求的职称证、职(执、从)业资格证，或其他相关材料。

2、近期1寸免冠同版登记相片3张。

3、应聘人员要如实填写《襄阳市事业单位招聘人员报名表》(一式二份)，资格审查通过后列入考试对象。缴纳笔试(含报名)费50元。

4、根据鄂人〔2006〕16号等文件规定，‘三支一扶’、选聘到村任职的高校毕业生服务期满2年且考核合格的，笔试成绩增加5分。请符合条件的应聘人员，在报名时向我单位提供原招录时的报到证、服务合同、服务单位所在地组织、人社部门出具的服务证明(书)，以及本人年度考核等相关证明材料及相应的复印件。截止2014年9月30日仍不申请的，视为放弃加分。

5、农村特困大学生，须持其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件并盖章);享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，须持其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件并盖章),本人身份证，报名时现场办理免费手续。

四、考试办法

(一)笔试

1、笔试测试人力资源管理、政治、经济、法律等理论知识，事业单位工作人员必备的基本知识、基本技能等公共基础知识。岗位计划招聘人数和参加笔试人员数之比应达到1:3。

2、笔试时间：2014年10月中旬;具体时间、地点另行通知。

3、考生参加笔试时须同时携带准考证和二代身份证。

(二)面试

1、笔试结束后，划定笔试合格分数线。按岗位计划招聘人数和面试人数之比1：3的比例确定参加面试人选。

2、面试开始前，由我单位对外发布《面试公告》。公布参加面试人员名单，确定面试时间、地点。

3、面试实行结构化面试形式，主要考察应聘者应具备的综合素质、综合能力。

(三)成绩计算

笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩40%，面试成绩60%计算总成绩。

(四)成绩查询

五、考核、体检、拟聘人员确定、聘用管理

(一)考核、体检

我单位根据考试总成绩，对在总成绩合格线以上人员，依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行考核和体检。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。考核由我单位负责组织，主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核拟聘用人员的人事档案，对考核对象的资格条件进行复查。体检应在市卫计委所属的有资质的医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。出现考核、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分依次递补。

(二)拟聘用人员确定及公示

我单位根据考核、体检结果确定拟聘用人员名单，对拟聘用人员按期取得的毕业证和人事档案等原件进行审核后，在襄阳市人力资源和社会保障局网站http://www.xf12333.cn、襄阳市人事人才网http://www.xfrsrc.gov.cn上进行公示，公示期7天。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实不符合招聘条件或有违反考试考核纪律的，取消聘用资格。

(三)办理聘用及相关手续

公示期满无异议的，由我单位按照国家事业单位人事管理的有关规定，与新聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续;试用期考核不合格人员，取消聘用。

六、联系电话

报名电话：0710-3604987，政策咨询电话：0710-3519298，监督电话：0710-3606384。 点击下载附件>>>

1、2014年度襄阳市人才中心公开招聘工作人员岗位一览表.doc

2、襄阳市事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

襄阳市人才中心

2014年9月15日

篇二：襄阳人才简历技巧

制作简历不要出现的十大错误

制作简历，最主要的是展示自己的实力，同时获得面试的机会。不过简历的制作往往也存在一定的问题。以下就是十个求职者写简历时容易犯的错误，襄阳人才网在此为大家提醒如下：

1、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

3、电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?

4、信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?

5、投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?

6、未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它

的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!

7、相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据一项统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

8、信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

9、多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!

10、隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？

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做简历需注意4的个问题好简历是求职的敲门砖，襄阳人才网也提醒各位求职者，许多求职者都是用招聘网站提供的简历模板制作简历，再通过招聘网站应聘工作。因此一份完善的简历是十分重要的，这样才能引起企业的注意，让他们主动查看你的简历。下面襄阳人才网就为求职者总结几点制作简历需要注意的问题。

1、避免简历冗长

企业收到大量简历，工作人员不可能都仔细研读。简历内容过多会淹没一些有价值的闪光点，因此篇幅不宜过长。一份中文简历压缩在2页左右就可以把所有的内容突出了。

2、简历切勿“注水”

求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到面试的机会，面试时也会露出马脚。虚假内容一旦被招聘方发现，你几乎就再也没有机会进入这家公司了。

3、客观说话，不要过分谦虚

简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的学生在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。结合上一点，简历可以在客观真实的基础上有技巧地避重就轻，强化优势，弱化劣势。

4、简历言辞要简洁直白

大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。

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含有哪五大特征的简历倍受HR青睐

简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。阅简历是HR每天都要做的事，但是HR每天面对那么多的简历，如何才能更快的找到需要的人呢？襄阳人才网小编指导你简历中出现有哪些特征将倍受HR青睐？

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。

3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的

关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

4、表现个性化的求职信

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

5、强化未来目标与人生规划。

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

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新人指导：合格简历避免“六个问题”简历是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者各方面能力及素质的一块“门面”。简历往往起到了是否获得面试机会的重要工具。襄阳人才网小编归纳出简历要做到“六个避免”：

一、避免冗长。

应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸―――文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到了一边；甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。

二、避免虚夸。

有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象；尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。

三、避免过谦。

有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。

四、避免遗漏要点。

有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。

五、避免喧宾夺主。

有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别；甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以，写简历一定要重点突出，主次分明，以便人尽其才。

六、避免书面差错。

现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观；然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字；最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。

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名企更气倾向于哪种加你? 大多企业对简历的要求，对简历的筛选方式都是各有各的的。唯一一点是内容的真实性是大家一致认定的标准之一；

简历是求职的敲门砖，所以投放简历，也就是求职者找工作的第一步。那么各大公司、企业是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

先看专业再挑学校背景 言简意赅的简历最受欢迎

比如，ABB(中国)有限责任公司一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。

篇三：田荣伟的简历_襄阳快捷人才网

篇四：襄阳人才办公室着装礼仪妙招

襄阳人才办公室着装礼仪妙招

在正式场合，服装礼仪是基本功，对于经常与人接触、商务洽谈的工作尤其重要。即使你的工作对着装没有强制要求，基本的服装礼仪也体现了自身素质和涵养。

1、工作时要穿工作服，不要太随意，工作服可以提高我们的企业形象和个人气质。要注意领子和袖口上的洁净，注意保持工装的整体挺括。穿工装时要注意检查扣子是否齐全，有无松动，有无线头，污点等等。

2、鞋子是工作服的一部分，在工作等正规场所要穿西装，穿皮鞋，一定要保持皮鞋的干净光亮。不要穿白色线袜，或露出鞋帮的有破洞的袜子。男职员的袜子颜色应跟鞋子的颜色和谐，通常以黑色最为普遍。女职员应穿与肤色相近的丝袜。

3、要佩戴好工作证，穿工作服要佩戴工作证，无论是哪一个具体部门的员工，均应把工作证端正的佩戴在左胸上方。

A、要配套和得体在正式场合，一般要求穿套装，色彩最好选用深色，给人稳重老成的印象。西服的;领子应紧贴衬衣领并低于衬衣1-2厘米。西装不宜过长或过短，一般以刚刚盖住臀部为宜，不要露出臀部。西装的袖子不宜过肥，一般袖口处最多到手腕的1厘米。胸围为穿一件羊毛衫感到松紧合适为宜，以保持挺括潇洒的风格。按照传统习惯，女西装配西

装裙时，西装需做的稍短些，以充分体现女性的腰部、臀部的曲线美;如果是配裤子，则可以将上衣做的稍微长些。西装配裙子或裤子，无论是那种形式，一般都应是同一面料的。穿西装裙时，不宜穿花袜子，袜口不要漏在裤子或裙子外面。

B、要穿好衬衣衬衣领要硬扎、挺括、干净。衬衣一般以白色为宜，白色衬衣显得稳重。衬衣的衣领一定要高于西装后领1-2厘米。衬衣的下摆要塞在裤子里，衬衣的袖口略长于西装袖口1-2厘米，应扣上袖口纽扣。衬衣里面的内衣要单薄，不宜把领圈何袖口露在外面。

C、应注意纽扣的扣法一般站立时扣上西装的纽扣，坐下时要解开。西装扣子如果是两个，扣纽扣时只需扣上边一个(如果三个扣则只需扣中间的一个)。穿双排扣西装时，应把纽扣都扣上。

D、要注意整体协调无论什么场合，穿西装都不宜穿喇叭裤，不宜穿毛袜。穿西装必须穿皮鞋，不能穿布鞋、旅游鞋、凉鞋或运动鞋，袜子应以深色为宜。西装上衣外面的口袋原则上不应装东西，钱包、名片盒等最好放在上衣内侧口袋，上衣外面左胸袋可插一条颜色调和的手帕，不要乱别徽章，装饰以少为宜。

E、要注意领带的选择和佩戴领带是西装的重要装饰品，西装与衬衣、领带的搭配十分讲究。领带与衬衫的配色规律是：黑色西装+银灰色、蓝色或黑红色条纹对比色调的领带+浅色或白色衬衣灰色西装+砖红色、绿色、黄色领带+白色衬衣为佳乳白色西装+最好选择红色为主，略带黑色或砖红色、黄褐色的领带+灰色衬衣墨绿色西装+银灰色、浅黄色、红百相间的领带+银灰色或白色衬衣暗蓝色西装+蓝色深玫瑰色、褐色、橙黄色领带+白色或浅蓝色衬衣领带的长度一般要到腰部，如果未穿西装背心，领带要长到腰带上沿附近。如果要用领带夹，他的正确位置是在6颗扣衬衣从上朝下数第四颗扣的地方。领带夹不能太上，特别是不能有意的暴露在他人视野之内。

5、注意事项穿西装必须打领带，袖口和裤脚不能卷起，衬衣的下摆塞入裤内。穿西装必须穿皮鞋，袜子应该以深色为宜。无论男装还是女装，都应该坚持“内衣不外露”的原则。参加各种活动，进入之内场所时，应该摘帽，脱掉大衣风衣。在室内不要戴黑色眼睛，在室外隆重仪式或迎送等礼节性场合，也不要戴黑色眼睛;在与别人握手、说话时一般也需要将眼睛摘下，离别时再戴上。 更多资讯信息，请关注襄阳人才网 www.6000job.com/

篇五：襄阳2014年6月15日夏季大型招聘会邀请函

2014年“***”杯夏季大型招聘会邀请函

各用工单位及广大求职人员：

2014年夏季作为企业招聘引才的关键时期，为社会聚合更多的人才资源;对于希望保持持续性良性发展的企业而言，把握才市先机，强化引才效果，成为人力资源工作的重中之重。为深入贯彻党的十八大精神“促就业，保民生”，切实搭建好企业和求职者的沟通桥梁，帮助企业解决用工难题，更好更快的发展。秉承公司对社会和人才的社会使命，为缓解就业压力,进一步拓展我市应届毕业生的就业渠道,解决下岗、转岗工人的再就业，为各个需要工作的技术人才寻找合适的岗位；为我市高新技术企业提供优秀人才,服务地方经济建设由襄阳聚才兴邦网络科技服务有限公司承办的2014鄂西北第十六届中高端人才见面会暨“***”杯夏季大型综合招聘会将在襄阳市诸葛亮广场体育馆举行。2014年夏季大型招聘会为综合性招聘会，覆盖各个行业，为各类求职人员提供就业平台，同时为用人单位吸纳各类专业技术人才及员工提供交流平台，满足单位用人需要。具体实施方案如下：

一、本次招聘会时间（共1天）

2014年6月15日 （周日）

二、地点：襄阳市诸葛亮广场体育馆

承办单位：襄阳聚才兴邦网络科技服务有限公司

冠名单位：

媒体支持：襄阳日报、襄阳晚报、楚天快报、襄阳电视台及各大人才招聘网站

三、招聘会信息发布

为确保2014年夏季大型综合招聘会的招聘单位和求职人员的积极参与，特做以下11个方面的宣传力度：1．网络；2、报纸；3、电视；4、广播电台；5、公交站台视频广告；6、出租车LED字幕广告；

7、襄阳有线网络数字机顶盒邮件宣传公告；8、投入短信群发；9、张贴海报到各个大街小巷的张贴栏及家属院门口公示栏；10、印刷宣传品发往各个基层社区居委会和售报亭领取处。报纸、电视、广播新闻跟进，以新闻报道形式对招聘会进行宣传，微信平台等群发信息以告知求职待岗人员和招聘单位进场参与。

四、会场布置

由襄阳聚才兴邦网络科技服务有限公司、襄樊招聘求职网负责招聘会场布置，每场招聘会招聘单位提前1天进场布展。招聘会6月15日上午8点之前所有工作人员到场安排工作，维持会场秩序，安排招聘单位按预选位子进场。8：30招聘会正式开始，下午4点撤展。一共1天。

五、求职人员组织

2014年夏季大型综合招聘会实行微信信息确认制，由安保人员严格验证手机微信信息。需要手机微信验证信息的求职人员可登陆襄樊招聘求职网www.xfzpqz.com或者www.xfzpqz.cn扫襄阳人力资源HR微信公众平台二微码，即可获得。凭手机微信验证信息进场，免收一切费用；招聘会现场也可现场关注www.xfzpqz.cn扫襄阳人力资源HR微信公众平台进场。非智能手机用户需要登记领取门票进场。

六、参展单位的组织

为贯彻2014年夏季大型综合招聘会相关文件的具体规定，招聘会对招聘单位实行收费制。招聘单位需提前报名，按预定展位提前进场布展。该工作主要由襄阳聚才兴邦网络科技服务有限公司、襄樊招聘求职网负责 。展位分800、600、500三种标准，每个展位含1张洽谈

桌、2把洽谈椅，包含行架租赁费用，现场布置费用，中餐、桌椅等费用等。1到27号800元/个/天，28号-53展位600元/个/天, 55号-115号展位500元/个/天。参加2014年夏季大型综合招聘会企业可享受招聘会组委会赠送2014年的襄樊招聘求职网网站www.xfzpqz.com；

www.xfzpqz.cn的年度会员。单位招聘喷绘费用自理，喷绘尺寸：1-53号的展位为3米乘3米,需四周打孔。55-115展位为2米5乘2米（高），其他详情请电话咨询。参展单位需要借助招聘会做宣传的，空飘200元/个/天、彩虹门500元/个/天。赞助费3000元/家，独家冠名20000元。

七、联系电话：

13908676662 18972052662 孙主任

招聘单位咨询QQ：346910113 1634320727 2423557267 求职人员咨询QQ：2812105219 1296615765 2471051073

传真电话：3611290

网络支持：襄樊招聘求职网www.xfzpqz.com

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2014夏季大型人才招聘会组委会

襄阳聚才兴邦网络科技服务有限公司

2014年 5月 5日

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