离职后五险的钱能退吗

篇一：离职后五险一金如何处理

辞职后五险一金怎么处理？

2011-10-6 编辑：赵珍 来源:中国人才就业网 阅读次数:1570

一：养老保险

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那国家就会等到你退休的时候会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。 退休时候的养老金是怎么算出来的？养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在30岁，而现在的缴费基数是3000元。你退休年龄如果是55岁的话，那必须在你40岁以前就开始交养老保险了。而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年。那首先肯定你能享受养老金了，其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000，则你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200元（基本养老金！这是国家给你的），此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下： (3000+6000)÷2=4500。那么，你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱〓除了之前的1200块以外，每月还能拿到108000÷ 120=900块；这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金。

当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多（所以说交养老保险交得越多越好。交得越多你退休以后享受的也越多。而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多，现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。）但是,不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇！所以，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。例如：年轻的时候在南京工作，交了20年的社保然后退休了，但是如果你的户口在黑龙江。那

你必须回黑龙江享受养老金。如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇（这是很亏的）!一句话，如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情（没办法。国家就是这个政策）

请所有目前户口在基数低的地方工作、交社保的朋友注意了：你要么就在西部交社保，在退休前把户口迁到北京或上海！否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说在基数低的地方先交钱，退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!-在黑龙江享受不了，在南京也享受不了!（不过有些地方对这样的情况有些缓和的规定。比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京。在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金??这个政策各个地方估计都不一样。有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚。免得退休时候发生意想不到的问题）

二：医疗保险

单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院，而那11%？国家每个月会往你的医保帐户转入“属于你自己的”2%！如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元（就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。）

按规定，如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险。那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你2008年8月1日住院（住的是最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的

4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元=你个人要付4000×14%=560元。（加上之前的1000元起步价,你花了5000块。自己要付1560元！而且这1560元还可以从你的医保卡里扣。如果你平时不怎么用那卡)所以实际上你住院花不了多少钱。

医疗保险对于年轻人来说比养老保险重要多了。毕竟，看病住院实在太贵了——这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受。所以如果你55岁退休，那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。

三：工伤保险

尽管用得少，但仍需要提醒。如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。

实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。

四：生育保险

南京市从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然

需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。

例如，女方每个月工资为1000元，2008年1月1日开始交生育保险；缴费基数为1369。2008年3月怀孕,2008年12月底生孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司！如果怀孕时候检查花了500元，生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销。报销的钱包括：500元检查费+2000元住院手术费+1369元/月×4个月=7976元。1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资。所以，生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以领到4个月的工资。

（如果“基数”交的比工资高——比如拿1000块交的是1369，那么你还赚了呢）。生育保险起码要交一年才能享受，切记、切记！

男方也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?

如果你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

五：失业保险

要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。

南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。

六：住房公积金

如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。

辞职、跳槽 “五险一金”怎么办？ 五险: 养老, 失业 工伤, 医疗, 生育 一金:公积金 缴费标准:

养老(单位20%， 个人8%) ；生育 (单位交) ；工伤(单位交，个人不交) ； 医疗(单位10%, 个人2%*基数+3) ；失业（单位1.5% 个人0.5%) ；公积金(最高不超12％；以前年度不超10％，单位个人各一半)

篇二：离职后你的五险一金该如何处理

离职后五险一金该如何处理

目前来说，大多数企业都挺注重员工福利，五险一金自然是必不可少，一般过完试用期，企业都会为员工上五险一金，但是离职后要怎样处理，大多数的职场人士都存在这样的疑惑。中断还是不中断?繁琐的手续如何去办理?其实说起来，还要因不同的险种而异了。

一、养老保险

离职后，其实养老保险是可以中断的，因为这个保险是累计年限的，也就是说交得越多，养老金也越多。养老保险在办理转出的时候，只要你在原工作单位填一下转移单，交给新单位继续上交就可以了。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那国家就会等到你退休的时候会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

二、失业保险

要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。对于此类保险来说，是必须要交的。而在有些地区离职时，失业保险是只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)。

三、医疗保险

单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院，而那11%?国家每个月会往你的医保帐户转入“属于你自己的”2%!如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元(就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到

医疗统筹基金里了。)医疗保险对于年轻人来说比养老保险重要多了。毕竟，看病住院实在太贵了--这也是参加社会保险的意义。

最重要的是医疗保险规定中断三个月以上就失效的，所以一旦你离职三个月没有继续缴纳的话，看病就得自己掏钱了。如果你中断三个月以上，就要在到新单位的时候讲之前没有缴纳的部分不上再继续交。重新上每个上医保上的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。

四、工伤保险

用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。工伤保险对于事故的鉴定和时间的要求比较明确，一旦出现类似情况要准备好材料证据在规定时间办理。

五、生育保险

某些地区从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在

没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

六、住房公积金

住房公积金的缴纳是个人一半，公司一半，都在自己的住房公积金账户里，可以用在租房、买房、装修等费用上。离职后办理转移手续的话，先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间。

综上所述，五险一金关系到个人的切身利益，职场人士离职后，切记好好保管及时办理相关手续。

篇三：离职后五险一金怎么办

辞职后 五险一金怎么处理！！

介绍下

首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的。但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。

那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的，所以比较无奈。 另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样的，首先来看一下工资的构成：基本工资＋各项福利+奖金。很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少。另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家在签合同的时候一定要问清楚。

住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是你的（只要你将来买房的话，是可以一次性取出来的）。比如说你每个月按照比例交 500 ，单位可能给你贴 1000 ，虽然在你买房子之前这 1500 是取不出来的，但理论上说那 1000也是给你的，那么有的企业就会把那 1000 算做给你的福利。其实不应该算的！因为那 1000是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心 ！

五险里面有三险是要个人承担的,养老,医疗和失业,转为个人的时候只能交养老和医疗,因为自己交保就是处于失业状态,失业期间自己是不用交失业险的,而其余的两险,工伤和生育完全是由单位承担的,所以也不用个人交;住房公积金必须是单位和个人同时交,转为个人的时候交不了公积金,单位应该给你办理了封存和托管业务;失业险也只有连续交费满一年失业的时候才有失业金可以申领,社保费什么也取不出来,等退休后可以领退休金!

1、养老保险：如果你辞职后想自己继续缴纳，那么就把关系转移到你的户口所在地的社保经办机构，以灵活就业人员身份缴纳。如果跨省，还要打介绍信和转移你的个人账户金额。

2、医疗保险：医疗保险转移是不算年限的，所以如果要离开这个地方，建议你把把钱退出来，不离开也可以继续用医保卡。

(转载于:www.smhaida.com 海 达 范 文网:离职后五险的钱能退吗)

3、失业保险：主动辞职是不能领取失业金的。

4、工伤保险：工伤保险是单位缴费，个人不缴费，对你没什么损失。

5、生育保险：如果你辞职了，那么缴费也就不算了，以后你就不能领取生育保险待遇。

五险一金中只有养老保险金和住房公积金是可以转移的。其中转移养老保险金时，要先在转入地社会保险基金征缴管理中心征缴科领取一个社保关系转移接收函，再持此函到转出地社会保险基金征缴管理中心办理减员转移手续，然后再持在转出地相关转移的资料到转入地社会保险基金征缴管理中心征缴科办理参保手续；而要将在转出地办理的住房公积金转移到转入地，向转出地提供当事人在转入地的住房公积金银行账号即可。失业保险只能转移失业金，不转移失业保险关系：即如果你在当地已失业，并开始领取失业金，那么可以办理失业金在异地的领取的手续；如果你还是在职人员，没有领取失业金，那就不存在办理失业保险转移的问题了。工伤和生育保险是属地管理，和医疗保险一样是不可以转移的。 辞职或者合同到期后的具体流程：

当你辞职或者合同到期后，其实真正牵涉到的只有养老保险，医疗保险和住房公积金，或许还有失业保险，当然你必须要真正失业。递交辞职报告领导同意后，按照单位离职规定办好各项离职手续：工作交接，使用单位物品归还等等。此时你人是可以离开单位了，但是下面所有迁移工作才刚刚开始。

首先，你原单位人事部门会在10天之内，去劳动社会保障局为你办理社保停交手续（也就是五险部分，社保局只负责你五险部分）。原单位人事部人会带回来两联社保关系变动表，和终止解除劳动关系备案。这时，他们会打电话通知你到原单位来领取相关变动表。两联社保关系变动表个人一份，原单位一份，终止解除劳动关系备案个人拿原件，单位拿复印件。

此时原单位还必须按照劳动法规定，为你出具《终止劳动合同证明》（此证明很多人会忽略，相当重要，将来到新单位报道必须要出具此证明），另外还有原来你们之间签的劳动合同一式两份，你个人有权要回属于自己那份。原单位如果有保存档案权利，将把另一份劳动合同以及社保关系变动表保存到你档案中，第二天送至人才市场进行拖管。如果原单位没有档案保存权利，你有权要求原单位将你另一份劳动合同以及社保关系变动表送至人才市场放入你档案里，因为社保关系变动表关系到的是你的工龄问题，虽然现在我们还没这方面意识，但是频繁调动工作，只有社保关系变动表可以显示出你工龄多少，将来你退休后养老金会有多少。此时终止、解除劳动合同关系备案下联有个失业保险待遇申报表。 如果你离职后还没有工作，可以申报失业保险，按当地最低生活保障，每个月领取。一年工龄可以领两个月，两年工龄可以领四个月，依次类推，有上限。如果你真的还没有工作着落，可以要求原单位配合帮助你申请领取事业保险。如果你已经有了工作着落，建议还是不要领取了，诚信问题。另一方面当地社会保障局会在每周的工作日安排一天的培训，必须到场，否则不发，以次证明你到底有没有新工作。到这里，你所要和原单位做的告一段

如何迁往外地，其实本地迁移也以此类推的

当你带着你的离职证明在新单位报道后，按照新劳动法，他们必须为你从第一个月开始缴纳五险一金。刚才说的五险一金其实变动时可以动的只有养老保险，医疗保险和住房公积金。那就分别对于这三个如何转说起吧。新单位只会配合帮你转养老保险，因为只有养老保险是唯一可以同一帐户续交的。

新单位人事部会去当地社会保障局帮你领取一张接受函，代表我这个城市可以接收你养老保险迁入。当然我说的是一些比较好点单位。有的单位是让你自己去当地劳动社会保障局领取接受函的，记得你去之前一定要求新单位开具在当地该单位工作的证明。此时，带上你的接收函，和之前在你手上的社保关系变动表，去原来单位所在地社会保障局，可以委托别人办理，但最好出具一份委托书，以及双方身份证。原单位所在地社会保障局在收到你当地接收函后，将会采取公对公的方式，将你社保养老帐户上的个人所交部分的钱，打到当地社保局你的帐户中，从而完成养老保险的异地转移。备注：养老保险分统筹部分（就是单位替你交部分）和个人交部分，目前全国尚无办法异地转移统筹部分，只能转移个人所交部分。

医疗保险问题

医疗保险之前你在工作地，应该有张社会保障与医疗卡，拿着那张卡去药店和医院看病买药。所交的医疗保险的钱，是大于你卡上的总额的。你肯定要问为什么，因为既然是保险，差额部分当然是将来你生病报销保险部分。

现在要告诉你的是，目前医疗保险尚无办法异地迁移。但是办医疗保险是很方便的，新单位必须为你在新地方办一份新的医疗保险。那原来工作地的医疗保险怎么办呢？其实卡上的钱是可以消费或者取出来的。如果你决定将卡里的钱买药消费掉，在养老保险转移到外地之前，可以拿卡到原工作地各大医保定点药店把钱消费完。如果你决定把卡里的钱取出来，记住，在你养老关系转移到外地一个月后，可以去原工作地社保局带着你之前转出的相关证明，身份证明，社保关系变动表，以及医保卡，当天就可以把卡里的钱取出，也就是退保。 住房公积金

原来住房公积金是不可以转的，但是十七大上代表提出后，现在已经基本有了解决转移的办法。但是只局限于部分城市。住房公积金和社保局是没有关系的，牵头的是你单位，办理银行还有住房公积金管理中心。

迁移办法如下：首先你在外地单位帮你交了第一个月的住房公积金，也就等于说帮你在银行开了个公积金帐户，你可以要求新单位人事部门帮你去公积金管理中心帮你领取一张接收函（过程同养老保险过程），或者你自己凭单位证明自己去当地公积金管理中心领取接受函。带着你的接收函和帐号帐户，去原单位人事部，原单位人事部相关负责人可以全权帮你办理转移，如果他要求你自己去办理，必须要求原单位在接收函上盖章，去银行办理转帐，银行在收到你接受函一个工作日内，通过银行会帐的方式，把你原有的公积金转入你的新异地帐户中去。有的人不需要公积金买房，想要把帐户里的钱全部取出，也可以。这个方

法不受只有部分城市可以转公积金的影响，但是必须的前提是你户口已经牵出原工作地，带上你的户口迁出证明，去银行办理消户，一次性将帐户里的钱全部取出。

如果还继续在这个城市工作，新单位将全权负责帮你办理本地转移，告诉他们你的帐户就可以了，你可以省去很多麻烦。

篇四：离职之后你的五险一金该如何处理

离职之后你的五险一金该如何处理

目前来说，大多数企业都挺注重员工福利，五险一金自然是必不可少，一般过完试用期，企业都会为员工上五险一金，但是离职后要怎样处理，大多数的职场人士都存在这样的疑惑。中断还是不中断?繁琐的手续如何去办理?其实说起来，还要因不同的险种而异了。

一、养老保险

离职后，其实养老保险是可以中断的，因为这个保险是累计年限的，也就是说交得越多，养老金也越多。养老保险在办理转出的时候，只要你在原工作单位填一下转移单，交给新单位继续上交就可以了。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那国家就会等到你退休的时候会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

二、失业保险

要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。对于此类保险来说，是必须要交的。而在有些地区离职时，失业保险是只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)。

三、医疗保险

单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院，而那11%?国家每个月会往你的医保帐户转入“属于你自己的”2%!如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元(就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。)医疗保险对于年轻人来说比养老保险重要多了。毕竟，看病住院实在太贵了--这也是参加社会保险的意义。

最重要的是医疗保险规定中断三个月以上就失效的，所以一旦你离职三个月没有继续缴纳的话，看病就得自己掏钱了。如果你中断三个月以上，就要在到新单位的时候讲之前没有缴纳的部分不上再继续交。重新上每个上医保上的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。

四、工伤保险

用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。工伤保险对于事故的鉴定和时间的要求比较明确，一旦出现类似情况要准备好材料证据在规定时间办理。

五、生育保险

某些地区从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

六、住房公积金

住房公积金的缴纳是个人一半，公司一半，都在自己的住房公积金账户里，可以用在租房、买房、装修等费用上。离职后办理转移手续的话，先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间。

综上所述，五险一金关系到个人的切身利益，职场人士离职后，切记好好保管及时办理相关手续。

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