老外和一个班有女干

篇一：一个嫁加拿大老外的中国女人的忠告

一个嫁加拿大老外的中国女人的忠告 (图文)

外国人也是人，到了国外也要生活|蓝牙血糖仪.蓝牙产品开发.宝通动感科技转自：天涯

社区

我也算是外嫁女一个，老公是加拿大人，结婚也有近9年了，我也发表了一些关于我和老公的恋爱史的故事，不为别的，只是和大家分享幸福罢了。但现在我发现，也许我是错了，在分享我们恋爱故事的同时，我可能也有形无形的误导很多国内同胞感到嫁外国人是聪明的选择。如果大家这么想，真的对不起了。

看着论坛里的一些天真的爱情故事，什么40岁女人不懂英语，嫁了美国老外从此在美国过着幸福甜美的生活之类的。我真为中国的女人们担心。外嫁看自简单，现在这年头也挺普遍的，但不是每个人都适合外嫁的，千万要想清楚啊，不要盲目。否则后悔的是自己。

论坛里的外嫁故事，包括我的在内，都在谈和老公的恋爱有多么的好，多么的与众不同，我们的生活多幸福。但在这些美好的一面的背后，是很少有人知道或愿意承认的只有自己才能承受不大好的另一面。。

外国人也是人，到了国外也要生活。

看着这些令郎满目的爱情故事，我不禁提出疑问，故事都写得很好，但作者们很少有提自己现在在异国干什么，做什么工作的，怎样融入社会的，将来的远大志向，等等。作为一个嫁了外国人的女人，我认为当你嫁了那个人以后，你已经做出了牺牲，牺牲了你以前所熟悉的朋友，生活环境，工作，甚至人生目标。虽然所有的这些牺牲换来了爱情，但爱情是不能当饭吃的， 下一步是要找回自我。

我之所以有资格发言，是因为我已经经历了这些才找到自我的，也想和大家分享，特别是那些很想嫁外国人或已经嫁外国人的同胞们，嫁人是开始，将来你的路怎么走，是你是否能真正获得幸福的关键。

马雅舒和老外老公（配图）

我刚来加拿大时，我失去了自我。。刚刚从大学毕业，心里有着满大的报复，想做一番事业的22岁的我，和老公结了婚2个月，就来到了着个加拿大西部人口只有7，8万的小岛城市， nanaimo，小岛很清静，但就业机会也很少，我整天闷的不行。生活在这个陌生的世界，除了老公，谁也不认识，对这里的习俗也不适应，语言上没什么障碍，但心理上还是有自卑感的，比如发音没有当地人纯正，没有工作，不熟悉地形，而且对未来也是很迷惑的，等等。老公对我很好，他是个普通的职员，不是有钱人，又买了房子，为了节约开支，我们要把房子的一间房租出去。买衣服，都是去二手商店买，不过那时再差，好在我们有比较好的车，没事可以去海边兜风。生活虽然清苦，但老公对我很好，从没埋怨过养我，也从没给我过压力，但我是不喜欢让人养的自立的女人，初来乍到，找不到工作的我非常的受打击。我那时很迷茫，才22岁，刚刚开始新的社会生活，我难道就会被困到这个小镇上，靠老公养一辈子吗？我的将来的梦想究竟怎么才能实现啊？

来加拿大的头三个月，我是这样度过的。起先是惊喜，可以和自己爱的人永远在一起了。到出去玩儿，尝试不同的东西，然后是担心，我的下一步怎么办？总不能整天在家吧！老公白天去上班，我就在网上泡，和老朋友聊天，讲述见闻。老朋友们都羡慕得不得了，但我的孤独无助和恐慌又有谁知道呢？网上和朋友聊天装的高兴，只是为了满足虚荣心罢了，中国人不都是爱面子嘛！后来，我对生活就越来越没有兴趣了，每天都是重复着昨天，收拾房间，看电视，上网，做饭，偶尔去公园或海边。。我觉得我慢慢的变成了一个一事无成的家庭主妇。。没有梦想，没有报复，对生活失去激情的平庸的主妇。。

就这样，一晃几个月过去了。我也开始认识一些中国朋友。这些中国朋友大多是中国移民，来加1-3年不等，他们所讲的加拿大让我又一次失去希望。我在工作中认识了38岁的萍，他在国内时是搞IT的，说出国前，月薪都达到2万人民币了。到了加拿大，3年了，刚来时，没有工作，找不到工作，所以和老公双双去读书，拿了MBA，还是找不到好工作，现在和我干一样的工作，一小时8块钱，一个月1000美金左右的收入与国内比起来真是天上地下。我曾经向他请教找工作的心得，后来发现，他很消极，觉得像我们这样的移民找到好工作根本不可能。慢慢的，我疏远了他，因为我还是对我自己抱有信心的。。。

正在我这么失落的时候，一件事发生了，改变我的处境，我的永久居民签证拿下来了。说明，我可以开始工作了。我刚来加拿大是持有旅游探亲签证的，所以不能工作，现在拿到永久居民签证，说明我可以工作了！我激动万分。记得我的签证是12月批下的，圣诞节一过，我就开始找工作。我起先对自己蛮有自信的，我的英语听说都没有问题，再加上刚刚拿到的澳洲本科学历，主攻市场学和IT，我想找工肯定不是问题。但我错了，小镇失业率是全省最高的，有好工作的人都一干就干到退休，剩下的工作只有低薪的工作。不过我还是幸运的，由于语言的优势，我很快就找到了一份微软网络技术支持的工作，不过薪水很低，一小时8块钱。工作是星期一到星期五，周六日休息，所以总体来说还算可以。我当时可高兴了，觉得这是离自己独立的又进一步。我的心情也好多了。那个月，我用我第一个月的工资买了一条baffulo的牛仔裤，心里可高兴了。 讲到这里，我只想说明一点，嫁了外国人可不是就大功告成了，前面的路还长着呢，对很多中国女性来说，语言和文化是最大的障碍。上面说到的40岁的女人，不会英语，嫁老外，生活美满，在我看来只是童话故事罢了。首先，40岁女人，人生的大半辈子，都在中国度过，中国思想已根深蒂固，首先让他们去接受西方文化已经是很不容易了，再加上语言障碍，年纪大，学语言可不是那么容易的。 西方人很重视思想感情交流的，不懂语言，连日常生活用语都是互相猜来猜去的，怎么表达感情？最后一点，这些障碍都会导致很难融入社会，不能自食其力，对于生活的选择也就少之又少了。。

嫁人只是生活的一方面，是重要的一方面，但不是所有，如果你觉得如果嫁了外国人，有可能不能适应那里的生活，就再考虑一下吧。我知道很多人都会高估自己，尽量编一些骗自己的话，也说服自己，因为嫁外国人对他们的吸引力太大了，他们可以牺牲一切。不过真的要三思后行啊。跨国婚姻不是都那么美好的。甚至可以说，不美好的比美好的更多。

篇二：“干得好”的女孩,请给她们一个赞

“干得好”的女孩,请给她们一个赞

赵星：85后青年意见领袖，新浪、豆瓣等多家媒体专栏作者、特约撰稿人，著有《30岁前的每一天》、《从北京到台湾，这么近，那么远》等。

我一个做保险工作的朋友阮阮某天跟我说，她有次开着自己的宝马车出超市的停车场，收费的阿姨问了一句：“姑娘，车是你老爸给你买的吧？”她有些沮丧，又有些小小的骄傲，一股奇怪的情绪在心中作祟。

我不懂车，但从认识阮阮，就觉得她是个很有冲劲儿的女孩。渐渐相熟之后，阮阮断断续续给我讲了一些她小时候的故事，我拼拼凑凑大概是下面俗气的鸡汤故事：

从小家境不好，住在偏僻的大山里，听说读书改变命运，于是拼命读书，真考上了大山之外的大学，于是更加努力地学习。毕业后十年一直在保险公司，从最基础的业务员开始，做到今天的水平。我不太懂她现在啥水平，也不懂保险，单从物质上来讲，甩我几十条街。

我把她介绍给我的其他女性朋友，大家纷纷说：“怎么可能啊，走出大山哪里那么容易？”“扯吧，这种背景怎么可能有大客户人脉，没人脉怎么做保险？”“她老公是干嘛的？”“现在的农村可有钱了，爹妈是拆迁户吧。” 这些问题的答案我都不知道，也没问过阮阮，但我的第一反应是：“你们为啥不信啊？”我们经常会在网络上看到各种鼓励女孩变得更美好的文章，也见过很多很多女生在网上大肆宣扬女权主义，表达自己的立场和声音，可真的面对同龄女孩的努力，却总是摆出一副“不可能”、“背后一定有人”的架势。不相信别人的你，真的相信过自己吗？

时隔好些年不见的同学相聚，提到某个女生现在的生活很滋润，大家伙儿不约而同地问：“她老公是干嘛的？嫁入豪门了吧？”

提到业内某个名声赫赫的女总裁，总有声音从背后传来：“那有什么啊，不是离婚了吗？”

而提到自己每天的努力，“干得好不如嫁得好”，“努力有什么用？还不是个穷吊丝？”

生活姿态千万种，你怎么知道离了婚就不幸福？你怎么知道那些有本事的女生一定靠老公？

有一本讲男女平等故事的书中写到：“我很好奇，未来的人们会怎样看我们这些生活在世纪之交的傻瓜们。也许到了那一天，这个世界上的女人能和男人一样平等。”100年过去了，表面上的平等在日新月异地变化发展，但我们的内心似乎并没有做好准备。我们不相信自己的努力有一天会让自己实现目标，也不相信别人的努力带来了丰硕的果实。如果说，书中描述的那100年前由于社会风潮引起的不平等压制了女性的战斗力，那今天来自我们内心的不相信才会彻彻底底地让女性对自己的认识毁于一旦。至少前者还可以抗争，但后者已让我们再也无法站起来。

当然，以前我自己也是如此，当我突然意识到这个问题的时候，我尝试改变自己的想法。我看励志故事，更看身边人的故事。比如正在创业的朋友小令，一个小女孩开个餐馆被各种部门刁难得一边修车一边在马路边哭;正在日本做贸易的老高，刚给客人买好的货被偷了自己又搭上钱重新买。我不关心小令是不是富二代，也不关心老高的爹是不是很有钱，我只关心，她们正在做的努力，

我做不到，我做不到被人欺负还要坚持谈下去，我做不到丢了几十万的货连哭的时间都没有就要去赔。我做不到，就觉得她们真棒，我懈怠的时候，她们就是我的榜样。

当我用这样的心态和眼光看世界的时候，感觉人人都是励志对象。身边的每个人都有值得我们学习的地方，承认别人的优点，看得起别人的成功，才是让自己走向成功的第一步。而女生彼此之间对于对方成功的赞许与信任，也才是女生从心底走向平等的开始。

如果身为女生的我们自己，都只认为别的女孩靠男人才能成功，自己靠嫁人才能跨进一个新人生，那就真的不要再怪别人看低你了。

篇三：十八大科级女干部培训班学习心得

十八大科级女干部培训班学习心得

>十八大科级女干部培训班学习心得

4月16日我县举办了科级女干部培训班，培训虽然仅有短短的2天，但培训内容丰富充实，受益匪浅。我深深体会到加强学习提升的必要性，大家平时只干自己的专业工作，学习思考的少，对自己的要求也会放松下来，组织上安排学习培训，让我们有机会充实提高自己，是一件极好的事。

培训主要内容为：领导干部如何面对媒体、政务礼仪、女性健康知识、女干部领导能力的培养、十八大精神解读等，通过听课学习，使自己对这些方面的知识有了全新的认识和理解。当今社会媒体十分发达，新闻言论自由而多渠道传播，作为一名领导，面对新闻我们一定要有良好的心态和素质，千万不能推拖躲闪，而是要正确对待，正面应对，要建立良好的媒体关系，建立高效的新闻发布制度，提高对危机事件的处理能力，提高面对采访的能力，提高应对负面报道的能力。懂得政务礼仪知识可以塑造政府机关良好的形象，展现个人良好的品格修养，荀子说过：“人无礼则不立，事无礼则不成，国无礼则不宁。”礼者近人矣，礼仪就是很律己，是敬人的一种行为规范，是表现对他人尊敬和理解的过程和手段。学习>社交礼仪知识，使我懂得了怎么与上级、下级、同事处理好关系。妇女健康知识的学习，使我对女性的生理有了进一步的认识，对妇女常见病的预防有较为全面的了解，懂得如何进行女性保健。女干部领导能力的培养一课，让我认识到作为领导干部应该具备五个方面的能力：一是科学判断的能力；二是市场经济的能力；三是应对复杂局面的能力；四是依法执政的能力；总揽全局的能力。女干部领导能力在行政上有柔性、在工作作风上有韧性、在科学决策上有人性的等特点。同时也了解了一些制约女干部领导能力的因素，作为女干部要尽力克服制约因素，从七个方面努力提高领导能力，一是充分自信；二是相信自己；三是相信实力；四是持续不断的学习；五是提高处理复杂问题的能力；六是提高社交能力；七是提高角色转换的能力。学习班最后还就党的十八大精神进行了再次学习解读，让各位女干部对十八精神有了更深刻的认识和理解。

培训是短暂的，但学习是长久的，妇女同志要让自己生活的充实，就应该不断学习提高，加强自身素质的培养，积极参政议政，把自己的生活与党和国家的事业紧密联系起来，人生才算丰富，生活才有意义。 《>十八大科级女干部培训班学习心得》

篇四：女干部培训班开班仪式上的讲话

在全市女性后备干部培训班开班仪式上的

讲 话

同志们：

根据今年全市干部培训计划，今天，我们在这里举行全市女性后备干部培训班。这次培训班是我市近年来首次针对女性后备干部举办的专门培训。参加培训学习的同志都是全市各条战线比较优秀的女干部，希望通过这次培训，能够促进女干部的不断成长。在此，我代表市委对全市女干部培训班的开学表示热烈的祝贺！

妇女是人类社会的“半边天”，是我国社会主义现代化建设的生力军。大力培养选拔女干部，是适应新形势、完成新任务的需要，也是按照“三个代表”的要求建设一支宏大的高素质干部队伍的必然要求。我们党历来十分关心妇女工作，高度重视培养选拔女干部，党政领导班子中的女干部数量明显增加，女性参政议政工作有了新的进展。从我市情况看，近年来，市委把培养选拔女干部工作作为建设高素质干部队伍的重要举措来抓，通过培训、实践锻炼等一系列手段，使一大批女干部成熟、成长起来，走上了各级领导岗位。广大妇女干部在我市改革开放和经济建设中发挥了重要的作用，为我市的经济发展和社会进步做出了积极的贡献。这次培训班既是一次学习提高的

机会，更是一个相互交流的平台。下面，我就办好这次培训班和加强女性后备干部的自身发展讲几点意见。

一、女干部要加强理论学习，不断提高思想政治素质和业务素质。当前，科技日新月异，时代飞速发展，许多新情况、新问题将不断出现。随着世界政治的多极化、全球经济的一体化，知识经济时代的到来，我国已经加入世贸组织，各种思想、文化相互融合、相互促进、相互激荡，竞争更加激烈，对干部的政治、文化素质要求越来越高。在这种形势下，对女干部的成才提出了更加严峻的课题。因此，女干部只有不断加倍努力地学习，进一步提高自己的思想政治素质和业务素质，跟上时代发展的要求，走在时代前列，才能在激烈的竞争中立于不败之地。在学习上，首先要加强政治理论学习，提高理论素养。政治素质是人的灵魂，决定着人生的方向，决定着女性“半边天”作用的发挥和人生价值的实现。其次是要学习岗位需要的业务知识。要坚持不懈地学习经济知识和管理知识、学习法律法规知识、学习历史知识、学习现代科技知识等，按时代发展要求改善知识结构，提高知识层次。

二、女干部要牢记“四自”精神，把握优势，挑战自我，塑造形象。自尊、自信、自立、自强四种精神揭示了女性人才自我开发，挑战自我的关键所在。女干部只有用“四自”精神来要求自己，把握优势，克服弱点，开拓进取，才能真正实现自我价值。从整体上看，我市女干部的素质是比较好的，是值

得信赖的。但我们必须清醒地看到，我市重要岗位、重要部门的女干部人才还是很缺乏的，在选拔女领导干部，特别是选拔能够担当一把手的女干部更难选。这并不是市委对女干部苛刻以求，确实是女干部素质与时代发展和事业的要求还存在着一定的差距。作为女干部，首先要从自身找原因，要进一步增强进取精神，不断树立成才意识。一是要在摒弃旧思想、更新观念上下功夫。当前尤其要增强开放意识、现代意识和进取意识，破除“男尊女卑”、“男主女从”、“夫唱妇随”等传统意识，树立成就意识和成才意识。要树立远大的理想，树立正确的人生观、价值观，树立要成就一番事业的雄心壮志。我们现在相当一部分女干部，存在着成才的内在动力不足的问题。主要表现在，在心理上不同程度地存在自卑感，容易满足现状，安于现状，缺少竞争精神和进取精神，只求“相夫教子”，宁愿牺牲自身的事业和进步，从而在精神状态上与时代对女同志的要求形成相当大的反差。这些心理障碍如果不下决心克服，女同志很难健康成长。二是有要有成才信心。要多想想、多看看我们身边的成功女性，同样是女同志，她们为什么能取得那么大的成就，而自己却不能。要相信自身的力量、潜能和优势，坚信别人能做到的，自己也一定能做到，而且能做得更好。要充分发挥女同志考虑问题周密、细致，有耐心、有毅力，聪慧的优势，坚信男同志能做到的，女同志同样能做到，甚至会做得更好。近些年来，我市成功的女性也不乏其人，她们成功的原

因可能是千差万别的，但分析起来最根本的一条是相同的，就是她们都具有很强的自信心。因此，女干部能不能成才，我看最关键的还得靠女干部自身，外因通过内因而起作用，或者说内因是决定性因素。三是女干部要正确认识自己，克服女同志所特有的弱性，挑战自我，培养健康文明的心理素质。在承认女干部的优点、优势的同时，我们还应看到，在女干部身上也不同程度地存在着依赖、顺从、脆弱等性格弱点。这些弱点不同程度影响了女干部的成长，而且是女干部事业成功的大敌。在处理问题上，要善于从理性和实践两个方面来看问题，做到既周密又大胆，既沉着又果断。在对待同志上，要做到坦诚相见，胸襟坦荡。在对待名利上，要做到不为个人名利而斤斤计较，说三道四，要提倡奉献精神。四是要处理好事业和家庭的关系，把事业和家庭有机和谐地统一起来。这一条，对女干部在成才问题上提出了更高的要求。大家知道，女干部之所以存在成才难、干事业难的问题，一个非常重要的原因是一些女干部没有很好地处理好事业和家庭的关系。因此，我相信只要大家对这个问题有了正确的认识，加上自身的努力，就一定能够做到把事业和家庭和谐统一起来的，在家庭和事业上取得双丰收。

三、女干部要加强实践锻炼，切实提高工作能力。一个人的能力不是先天就有的，也不是在书本上就能学到的，而是在实践中锻炼总结出来的。实践出真知，实践出人才，实践出能

力，实践出干部，这是我们在培养干部上的一条成功经验。我们提倡在实践中锻炼干部，说到底就是要在实践中提高干部的各方面能力，特别是管理能力、领导能力、驾驭经济工作和全局工作的能力，以及处理急、难、险、重等棘手问题的能力。从我市女干部队伍的状况来看，女干部从事党务工作的、文秘工作的多，从事配合性、辅助性工作的多，特别是领导干部做副职的多，作正职的少。造成这种状况的主要原因就在于，我们的一些女干部实践锻炼意识不够，不愿意到基层一线特别是条件艰苦的环境中去接受锻炼；不同程度地存在着等条件自然成熟，靠资历的思想，这是造成女干部难以脱颖而出的主要原因。因此，女干部要想成才，这种思想必须改变。

四、女干部要坚持原则，创造性地开展工作。随着改革的不断深入，许多新情况、新问题和新矛盾出现在我们的面前，如何处理好改革、发展、稳定三者之间的关系，必须要有实事求是的工作态度和求真务实的工作作风，创造性地开展工作。这是对包括女干部在内的全体干部的要求。一是要善于调查研究。调查研究是领导工作的基本环节，也是女干部必备的基本素质。只有深入实际亲眼看，亲耳听，挖掘事物内在的本质规律,?才能掌握工作主动权。二是要不唯上，不唯书，只唯实。在执行上级指示和决议时，一定要结合本地、本单位、本部门的具体情况，在以理论指导实际工作时，不搞形式主义、教条主义，不做表面文章。在学习别人经验时,不能生搬硬套，照葫

篇五：李世民原来是这样的一个人：朝中为何有两个编外高级女干部

李世民朝中为何有两个编外高级女干部

——《李世民原来是这样一个人》第十章

李恒昌

李世民是中国最伟大的皇帝，没有之一，只有唯一。

——题记

【大唐之初，国家之间的竞争日趋激烈，李唐帝国究竟靠什么赢得了这场竞争？李世民让封德彝推荐人才，对方为何一个也推荐不出来？李世民看到莘莘学子高中，为何欣喜若狂？他在选人、知人和用人上，究竟有何独到之处？为什么说长孙皇后和徐惠是他的两个“编外女大臣”？】

这是一个关于用人的话题。

围绕这个话题，贞观年间曾发生过一个非常有趣的故事。

李世民让大臣们向朝廷举荐人才，按现在的说法叫推荐优秀年轻干部。当时，很多大臣都纷纷向李世民举荐人才，唯独有一个叫封德彝的人，一个也没有举荐。

有一天，李世民问封德彝，我让你帮我发现人才，举荐人才，这么长时间了，你咋一点动静也没有啊？

封德彝回答说：我说皇上啊，不是我不想举荐，而是我们国家目前实在是没有值得用的人啊，该用的您已经用了，那些没被重用的都是素质和能力不行的。

言外之意是：天下该发现的人才都发现完了。

李世民听了，笑着说，不是天下没有人才，而是你戴着有色眼镜看人啊。

这个故事，让人想起另外两个类似的故事。一个是关于科学发明的。20世纪前夕，美国专利局专员查尔斯.迪尤尔专门写了一封信，要求当时的总统麦金莱先生下令撤销专利局，他理由是：“能发明的东西都发明了，留着专利局没有，纯粹是浪费国家资源。”

另一个故事也是关于选人用人的。唐玄宗李隆基让宰相李林甫负责科举考试，专门选拔天下人才。李林甫接到命令后，有一种担心，万一新录用的人才在向皇帝提出治国对策时，把自己的奸恶面目揭露出来该怎么办？

为此，他想了一个好办法，考试时专门出偏题怪题，以把考生难倒为目的。结果出来后，所有参加考试的让人全部名落孙山，一个也没考上。然后，他专门向皇上写了一封贺信说，皇上，您真是太圣明了，现在全天下的优秀人才，都已经为您所用了，普天之下已经没有拔尖人才了。意思是该选拔的人才早都选拔完了，以后别再搞这劳神子事情了。

查尔斯.迪尤尔说天下该发明的东西都发明完了，是因为他的短视；李林甫说天下该选拔的人才都选拔完了，是因为他的私心；封德彝和他们有所不同，他认为天下没有可用之才了，完全是因为他的选人标准太过苛刻。对此，李世民看得非常明白。他说，君子用人如用器，应当各取所长。他还说，人不可能全知全能，所以用人要扬长避短。

初唐时期，大唐虽然是实力比较强大的国家，但是当时国家之间的竞争也是日趋激烈，特别是东突厥、高丽等国的存在和日显强大，对大唐帝国始终是一个威胁。或许是李世民太明白人才在综合国力竞争中的作用了，自他登基当皇帝始，不，准确的说法应该是自他追随父亲晋阳起兵始，便十分重视人才的作用，自觉地实施属于他那个时代的“人才强国”战略。

李世民之所以被后人称为“伟大”，主要功绩不在于他为建立大唐帝国战功卓著，而在于他开创来了举世闻名的“贞观之治”。贞观之初，全国上下一心，经济很快得到好转，彻底走出战乱局面。贞观八年，牛马遍野，百姓丰衣足食，夜不闭户，道不拾遗，“木欣欣以向荣，水潺潺归大海”。

贞观王朝的强盛不仅是中国的任何一个王朝都无法比拟的，也是让全世界其他国家想学习但都学不来的。那时候的大唐帝国，经济总量和老百姓的富裕程度世界第一，每年都能创造全球最大的GDP，只是那时候的中国并不想当“世界警察”而已。

现代“百度百科”中有这样一段文字，纪录了当时的盛况：

?唐帝国是当时世界最为文明强盛的国家，首都长安是世界性的大都会，就像今天的美国纽约一样。那时的唐帝国是世界各国仁人志士心目中的?阳光地带?，各国的杰才俊士冒着生命危险也要往唐帝国跑。

?来自世界各国的外交使节，在看到唐帝国的高度繁荣和文明之后，自己的国家在他们心中和没有开化的‘原始森林’差不多，于是就不想回国，千方百计地要留下。中国高度发展的文化，使来到中国的各国人民，大多数以成中国人为荣。不仅首都长安，全国各地都有来自国外的‘侨民’在当地定居，尤其是新兴的商业城市，仅广州一城的西洋侨民就有二十万人以上。?

李世民为何会取得如此骄人的业绩，当然原因是多方面的，但是，无论任谁总结，都不会忘记这样一条：他重视人才。正是他正确的用人路线，让他赢得了国际之间的综合国力竞争。

那么，与历史上其他皇帝相比，李世民选人用人有什么特点呢？概括起来，主要有五个方面：

1、在数量和范围上，不怕人才太多，喜欢多多益善。

李世民网络人才，选拔干部，主要通过两大渠道。一个是科举。他在任期间，曾5次下达诏书，在全国范围内通过科举考试选拔人才。

科举制度始建于隋朝，隋文帝杨坚是创始人，隋炀帝杨广坚持了这一做法。到了李世民当政时，吸取隋朝在科举考试方面的教训，改正了其中的不足，使之更加完善。

据史书记载，唐朝科举考试科目很多，类似现代的公务员考试，不仅有书面考试，还有类似面试的考察环节，全面考察一个人的“身”、“言”、“书”、“制”等综合素质。

由于李世民政策措施的激励，天下有志之士，多数通过科举考试走上仕途道路，发挥自己的应有价值。一时呈现“不拘一格、人才济济”的局面，一大批农民出身的年轻人，纷纷踏上治国齐天下的大道。

有个叫李义府的人曾说：皇家园里里有很多树，可否借我一枝，让我栖息？ 李世民知道后说：别说一枝，你就是借整个大树，我也借给你。意思是说，只要你有能耐，我就给你发挥的舞台，能力有多大，舞台有多大！

有一次，李世民亲自到场观看考试进士的情况。进士报道那天，看到一个个有才学、有抱负、又年轻的优秀人才鱼贯而入，李世民开心得不得了，心里像吃了蜜糖，禁不住感叹道：“天下英雄，入吾毂中”。

这句话，一方面，体现了他对人才的重视；另一方面，从某种程度上也反映出了他的实用主义。看到天下人才纷纷进入自己的“射箭范围”，掌握在自己手中，便偷乐，未免有点不地道。但无论如何，都体现了他“见才而喜”的情怀，至少要比那些见到投机取巧、溜须拍马的人便开心的人要高尚和高明无数倍。

除了形成制度的科举制度外，李世民还要求朝中现任大臣，都要向他推荐优秀人才，并把是否推荐出优秀人才当作衡量一个干部是否称职的重要标准。房玄龄、杜如晦等人经常向他举荐干部，他便经常表扬他们。封德彝认为天下没有人才了，李世民开玩笑说：仁兄，你别拿我的“天下英雄，入吾毂中”来堵我！

(转 载 于:wWW.smHAida.cOM 海达范文网:老外和一个班有女干)

在李世民眼里，人才，只有少，没有多。这事儿，好似韩信将兵——越多越好。 当然，受这一思想的引导，有些人走了歪道。李世民让大臣举荐人才，有的开始弄虚作假，也有的滥竽充数，以致当时推举的人才中，产生了一些无德无能的混子。这让李世民颇为恼火，差一点动用最严厉的刑罚——死罪。

2、在选取和任用上，不搞帮派体系，讲究五湖四海。

一个领导干部用人，最忌讳的是什么？答案就是搞帮派体系。考量一个干部，不看他是不是有能力，是不是能尽职责，而是首先问出处，看是不是和自已一伙的。有的人还要看是不是给自己送礼。这样的用人，早晚会完蛋。

李世民用人不是这样，他虽然也重用自己的嫡系部队，特别是跟随他一道打天下的人，但对其他出身的人一点也不排斥，只要有能力、有才干，在他的朝廷中都有一席之地。他搞的是真正的五湖四海，而不是个人的小圈子。

李世民用人讲五湖四海，首先体现在他重用东宫和齐王府的人。魏征是这方面的一个代表，在这里就不详细说了。除了魏征，还有东宫将领薛万彻和冯立。李世民发动玄武门之变时，薛万彻和冯立都曾带兵杀到玄武门，属于李建成的死党。李世民掌握政权后，按理应该将他们斩尽杀绝，但他并没有这样做。薛万彻逃进终南山之后，李世民将其感化回来，委以重任，最终为自己所用，成为不可或缺的得力干将。

冯立在玄武门之变李建成被杀后，依然继续反抗，至死效忠自己的主人，对此，李世民没有计较，也没有令人对其追杀，而是把他请到府上，与其推心置腹地交谈，令其回心转意，最终也成为手下的一员猛将。

李世民用人讲五湖四海，其次体现在他对山东地区人才的选用上。山东地区，是窦建德和刘黑闼的发迹地，李唐王朝建立后，由于众所周知的原因，这一地区并不是很安定，如何用好这一地区的干部，对稳定该地区的局势乃至全国局势，都有至关重要的作用。李世民着眼大局和未来，对这一地区的人才格外重视。先后从该地区选拔了一大批干部。包括张行成、崔仁师、张良、戴胄、马周等等。

其中，张行成是李世民自己亲自发现的，马周也是自己找来的。关于马周的被发现，还有一段非常有意思的故事。

有一次，李世民让手下大臣常何就某个问题做调查研究，然后谈谈自己的看法。没过几天，常何便搞出了一个很有见地、很有水准、很有借鉴价值的文章，李世民了解常何的水平，知道他写不出来，便询问出自谁人之手，常何告诉他是马周。李世民当即派人去招马周。

被派遣的人去了，迟迟不见马周跟随其回来，李世民坐卧不安，一个劲地追问，怎么还不回来，其求贤如渴的心情可见一斑。这一幕，堪比当年周公吐哺。马周到来后，两人促膝交谈，相见恨晚。后来，李世民对马周委以重任，担当中书令，帮他打理国家大事，发挥了独当一面的重要作用。

李世民用人讲究五湖四海，第三体现在他用人不论出身贵贱上。李世民有一个观点，仅仅在士族中选拔人才，等于天下人才丢失了一半。在他的中央政府里，既有贵族出身的官员，也有贫民出身的干部；既有“富二代”，也有一贫如洗的“负二代”，更多的人才来自于民间。

不独如此，李世民对少数民族干部，也格外重视。这方面，突厥族的阿史那杜尔、铁勒族的契铋何力等人，都被李世民委以重任。李世民为何这样做，或许他有鲜卑人血统的缘故。

3、在具体使用上，不搞求全责备，善于扬长避短。

器无完器，人无完人。选人用人，如果求全责备，必然陷入封德彝“天下实在没人可用”的谬论和窘地。

李世民用人，坚持用人之长，避其之短。做到这一条，一要有广阔的胸怀，二要有睿智的眼光。

宽广的胸怀可以保证不以一个人的缺点和毛病对其全盘否定，也不会因为其一时的错误耿耿于怀；睿智的眼光可以保证能够知人善任，清楚地知道一个人的优点和缺点，把人用到最该用的地方。

也就是说，把最合适的人，用在最合适的地方，发挥其最大才能。

李世民用人之长，首先是他识人、知人，懂得什么样的人是人才，哪个人有什么优缺点。

房玄龄、杜如晦两人善于围绕国家大事出谋划策，但不善于应对突发事件和繁杂事务，他拜他们为宰相，专门发挥其相才作用，一般不让他们处理应急事物和日常事务。两人密切配合，形成“房谋杜断”的“无公差”配合。

魏征善于提反对意见和合理化建议，不善于歌功颂德，李世民让他担任御史大夫或谏议大夫，而不让其担任“宣传部长”。这样以来，既发扬了他的长处，又让他干得得心应手，先后提意见200多条，作用超级巨。

长孙无忌，自己的舅子哥，思路快，敢决断，但不善于带兵到前线打仗，单独打仗必败，李世民将其留在身边，帮助自己决断国家大事。

高士廉，长孙皇后的大舅，也是自己的亲戚，读书万卷，知识渊博，悟性好，具备较强的理性思维能力，但喜欢扯顺风旗，不具备魏征的刚正性格，李世民也给他一个合适的位置。

至于李靖和尉迟敬德，那都是带兵打仗的高手，因此，每有战事，必让他们亲征，发挥其能征善战的作用，为大唐帝国国防建设立下汗马功劳。

为了更好地用人所长，李世民坚持用人不疑。被其所用的人，都赋予相应的职权。即便被用的人偶有过失，也不吹毛求疵。

大将尉迟敬德，原来是李世民的对手刘武周手下的一员大将。武德七年，在尉迟敬德他和另一大将寻相一起投降了李世民，李世民对他继续重用。过了没多久，一同投奔李世民的寻相叛变，这时，李世民手下有人怀疑尉迟敬德也要叛变，在没有任何证据和任何命令的情况下，直接把尉迟敬德给抓了起来，并上报李世民，要李世民赶紧把他干掉。理由是：这人长着反骨，早晚会反。

李世民听了，大发雷霆：真是胡说八道，如果尉迟敬德想反的话，不早反了？哪有寻相叛变了，他依然在这里坚持？李世民当即让人抓紧把他放了，还对他表示了歉意。

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