作业帮为什么来应聘者个岗位
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/09/25 02:24:39 初中作文
篇一：你为什么应聘文化站这个岗位
问题：
1、有人认为乡镇领导干部工作艰苦、待遇低、压力大、风险高，也有人认为权力大、地位高、八面威风，那么，你怎样看待乡镇领导干部的工作？
2、领导安排你分管全镇信访工作，你带领同志们全力以赴投入工作，热情为群众服务，解决了不少问题。一时间在群众纷纷来信访办反映问题，结果在全县信访量统计中被认为信访量快速上升，被有关领导严厉批评。那么你该怎样看待这件事情？
3、你所在乡镇有一个出了名的落后村，能人多，但班子涣散，有资源但没有很好地开发利用。许多方面工作常拉全镇的后腿，镇党委研究决定由你负责蹲点包村解决该村落后局面，请谈谈你该如何开展工作？
4、两个乡镇主要领导个性都比较强，工作上经常出现明显分歧，对你分管的工作常出现不同的要求，这种情况下新上来的副职，你该怎么办？
5、初到单位正职领导对你很信任，把不属于你的工作也交给你，其他副职领导很有意见认为你爱出风头，请问你怎么办
6、一个化工企业是当地税收大户，但是高污染，周围群众因此患病，请问你怎么看，怎么解决。
问题总结：
根据自己参加国家公务员、事业单位和国有企业的面试经历，总结了一些常见面试题。如下：
1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职，工作任务十分繁重，但是每周还要参加很多临时性工作会议，占用了大部分时间，你如何协调好二者之间的关系？
参考答案：①工作要分清主次，理顺秩序、统筹安排，分管工作与会议之间②加强时间管理，如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作
2、假如你是乡镇街道副职，在你分管的工作中，由于改革力度较大，损害了部分人的利益，出现个别群众到上级机关上访，由你去处理上访事件，你该如何办？
参考答案：①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰
4、假如你作为副职，在和主要领导研究工作时，你认为自己的意见正确，提出后却没有被采纳。面对这种情况，你将如何处理？
参考答案：①进一步了解情况、反思自我②学会与领导沟通③沟通不成，积极配合领导工作④及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持
5、目前，很多人认为督查工作就是找毛病、批评人，很多单位对此不理解或不支持，一些单位甚至有抵触情绪，假如你是督查工作负责人，你如何带领科室人员做好督查工作？ 参考答案：①依法督查②客观、实事求是开展工作③以身作则④公平公正⑤讲究方式方法⑥帮助别人、服务别人
6、假如你正在协助领导处理一起突发事件，在事情还没有明确处理意见的情况下，这时一名记者要求采访你，你该怎么办？
参考答案：原则是与记者搞好关系、友好相处①依你的职责客观向记者解释事件的处理进程②依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理，并及时反馈信息③希望媒体监督，并寻求支持
7、考评工作在目标设定和考核中，经常需要其他单位提供一些指标信息，工作中部分单位报送迟缓，经常需要催促，假如你是考评工作负责人，你将如何与其他单位沟通，做好此项工作？
参考答案：①通报考评工作进展情况②了解并分析原因③给予指导、帮助④向上级领导汇报，
请领导要求他们按时完成
8、领导交给了你一项任务，你认为自己已经圆满完成了这项任务，但领导不但没有表扬你反而批评了你，这时你怎么办？
参考答案：领导批评虚心接受①了解并分析领导批评的原因②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有则改之、无则加勉（领导非故意）④时候找个适当的时候解释
9、有人问上帝：“天堂和地狱有什么不同啊？”上帝带他去地狱，只见地狱里人们围着一锅浓汤，每个人都用一只长把勺子拼命给自己吃，但是由于勺子柄太长，谁也吃不着，一个个饿得面黄肌瘦，而天堂中人们分别喂他人喝汤，每个人都吃得很好。”这个故事对你有什么启发？
参考答案：①天堂是互助合作②地狱是各顾各、没合作③加强互助、团结、合作
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你该怎么办？
参考答案：①换位思考②了解问题性质、任务性质，反思③经考证后，自己方法好，请示领导④若领导还不同意，用领导的方法于自己的方法结合使用
11、你认为应该怎样做到勇于承担责任、善于承担责任、敢于承担责任？
参考答案：①明确自己的职责②做好自己职责范围内的事情③工作不推责④善于替下级、同事担责（懂得舍得）
12、有些人认为服务工作被动的多，创新的少，你认为服务工作该如何创新？
参考答案：①有创新意识②有创新观念③了解全面④具体问题具体分析⑤讲方式、讲技巧
13、有人认为领导交代的工作应该迅速落实，但有些工作推进太快反而会出现问题，你怎么处理工作中的这种情况？
参考答案：①目标要求和原则要求②适应性执行③辩证对待，具体问题具体分析
14、作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作，你认为做好这项工作有哪些要注意的礼仪和环节？
参考答案一：①弄清对方是谁，告诉对方自己是谁②抓住对方所说的核心问题和基本要求③有授权的妥善解决④详细记录⑤依情况转达⑥依情况反馈⑦依情况、依权责跟踪 参考答案二：1、打电话：（1）音量适宜，咬字清楚，交代问题要仔细，对方复询时要耐心讲清；（2）因事情紧急，或心情不好，更避免急躁情绪；（3）公务电话，不扯家常，不开玩笑；（4）注意细节：如拨错号，应说对不起；要找的人不在，要说谢谢。 2、接电话：
（1）及时接，语气和蔼；（2）对方请你找人，要说“请等一下”，马上去找；（3）如对方请你转达，问清对方单位、姓名和要转达的事情，及时转告等等。 3、电话后续处理：（1）电话打过或接过之后，除特殊电话，一般应把若干电话集中整理，向领导汇报；（2）凡自己能够处理的电话，就不必事无巨细向领导请示汇报，有的可在事后顺便汇报一下；（3）较为复杂的电话内容，应整理誊写清楚，附上拟办意见，及时汇报；（4）对电话内容的落实情况要搞好信息反馈。
15、领导本来要你4天完成的一项工作，突然要你2天完成，你应该采取什么样的措施来圆满完成任务？
参考答案：①修改计划②加班加点③平时做好基础性工作④抓关键，做重要性、紧迫性的工作⑤与同事、有关单位进行沟通协调
16、有种说法叫“不在其位、不谋其政”，然而现实中很多事情却要求我们“不在其位也要谋其政”，谈谈你的看法。
参考答案：1、辩证看待2、谋：不缺位、不越权、不越位①谋其政②善解人意、理解别人、宽容别人③协同合作④给别人提建议⑤联系实际工作
专家、主考官建议：1、辩证的看待、思考问题；2、操作性进一步提高；3、学会换位思考、善解人意，多替别人着想；4、转变工作方式、方法。
问题一、你为什么应聘文化站这个岗位？
答案1）选择一个岗位主要有几个方面：1、首先是兴趣，兴趣是最好的老师，也是前进的最强动力；2、个人专业、特长与此岗位匹配，更能发挥自己特长，做好岗位工作；3、符合自己的职业规划。
答案2）1.从专业角度回答问题，比如你学习的是社工专业或者相近专业，理论可以更好的指导实践；2.从个人性格爱好来回答，比如喜欢助人自助的成就感和成长过程，希望帮助需要的人（可以结合某些社团、实践经历来谈）；3.从对社会工作的现状和发展前景来看，目前在我们国家社会工作还只是刚刚起步，需要更多的人加入，政府和社会也逐渐意识到社会工作的重要性，大力提倡社会建设、构建和谐社会，实行社工专业考试，推进专业化职业化进程，为社会工作者提高待遇和保障，相信这一职业前景是美好的。其他自己再想想。
问题二、你认为你的优势在那？你的缺点又是什么？所以你认为你适合这个岗位吗？
问题二、“现在很多人认为文化的先进性就是指文化的时代性，因而要抵制古文化，你怎么看待这种观点？”
问题三、文化站工作职责
一、牢牢把握先进文化的前进方向，开展文化活动，发展文化对经济和各项社会事业的促进作用。
二、运用各种文化艺术手段以及群众性的文化、体育活动，向广大人民群众进行社会主义思想道德、科学教育、共产主义思想教育和党的方针政策的宣传教育，推进团田的经济、文化建设发展。
三、根据乡党委、政府安排，结合乡党委、政府的中心工作，有针对性地举办专题节目，负责自办节目的内容搜集、编辑、整理、播放工作。
四、紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，有针对性地开展科普教育活动和群众性的文化体育活动。
五、组织开展丰富多彩、群众喜闻乐见的文化娱乐和体育活动，普及科学文化知识，传递经济信息，为团田的经济建设服务。
六、做好文化服务站图书资料的统计、借阅、保管及体育器材的登记管理工作。
七、做好广播、有线电视实施的维护保养工作，维护传播器材的正常运行。
八、完成党委、政府交办的其他任务。
问题四、现在，一些乡村文化站点功能衰退，陷入人去房空的尴尬境地，但由当地政府推动、农民自发组织的“文化大院”却悄然走红。请你谈谈这“一冷一热”的反差，对新农村文化建设有何启示？
追问：假如单位领导准备在市效某街道办事处举办为期一个月的“文化大院”推广活动，此活动准备安排由你负责组织，请谈谈你的工作思路。
问题五、对当前基层文化建设中存在问题的调查与思考
一、前基层文化建设中存在的主要问题
1、对基层文化建设重要性的认识高度不足。基层文化建设是社会主义文化事业的基础。当代中国先进文化既有中国特色的社会主义文化，其根深在基层，发展活力在基层，工作的中心也在基层。基层文化工作水平的高低、质量的好坏，是衡量一个地区群众文化素质的重要标志，事关建设小康社会的全局。但是部分县（市）区、乡镇领导的认识和重视程度差异很大。有些领导认为“基层文化工作可有可无”；有些领导对基层文化工作“说起来重要，做起来次要，忙起来忘掉”。乡镇机构调整应该使现有的各种资源得到进一步整合，以发挥更大功效，但有些乡镇的做法违背了初衷，有个县有六个文化站只有一间办公室，没有活动阵地用房，文化站形同虚设；有的文化站长长期被借调做其他工作，基层文化工作没人做；有相当数量的文化站用房在撤并过程中被挪作他用，或长期闲置，全市文化站活动用房流失面积超过3万平方米，占原文化站用房面积到20%，造成一些地区群众文化生活比较贫乏，愚昧迷信活动有所抬头。
2、基层文化设施建设基础不足。市区群艺馆、图书馆是社会文化活动的主阵地，但是近20年来没有什么发展，房屋破烂，面积狭小，设施陈旧，已远远落后于整个社会发展的水平。市图书馆有近90年的历史，馆藏图书80万册，张謇及朝鲜爱国诗人金沧江等资料较全，古籍书多达16万册，其中全国善本书就有153部，2000余册，有一些系《中国图书史》中提及的著名版本，具有重要的文物价值、文献价值和经济价值，在全省各省辖市中位居前列。但是，其馆舍面积小，业务用房仅有4000平方米，与省内其它城市相比，位居下游。市少儿馆虽建馆已有9年，但至今没有馆舍，仍然挤在市图书馆内。全市馆藏图书81.55万册，相当于全市人均只有十分之一册图书，与国家规定的人均占有图书0.3册的目标相差2倍。与发达国家人均占有图书25册相比相差250倍。市群众艺术馆业务用房只有二千多平方米，临近人民路的图书阅览室已破烂不堪，列为危房，现因缺少资金无法维修。馆内大成殿虽已维修，但殿内仍然破旧，油漆剥落，难以承办大型展览活动。该馆千方百计组织开展培训活动，但苦于没有培训用房，有部分培训计划只能放弃。
3、文化经费投入总量不足。经费问题是长期以来困扰基层文化单位的一大难题。尽管对文化经费的投入有文件规定，但真正落实很难到位。不少地区文化事业经费远远低于该地区财政收入百分之一的比例。全市现有文化站工作人员237人，工资按全额标准发放的有57人，占24%；按差额或差额补贴的有180人，占76%。最低的定额工资，一年只有2000元。定额补贴人员的工资，有108人不能按时发放，占60%。某个县（市）文化站工作人员中，有30%的人从年初到11月底，没有领到一分钱，有50%的人员只能领到50%的补贴。有的地区对七站八所负责人的待遇问题提出“3、2、1”的执行标准，即2000年工资是3000元，2001年工资为2000元，2002年工资为1000元，这一标准的提出当即引起了基层文化站负责人的强烈反响，进而导致人心极不稳定，心思难以放在文化事业的发展上。有的乡镇文化站年活动经费只有100元，由于经费严重短缺，基层文化活动次数逐年减少，创作活动难以开展，必要的设备添置和维修跟不上。图书馆的经费也是如此，2001年全市购书经费88.179万元，人均只有1角1分钱。就XX纵向比，每年虽说有微量的增加，但与苏南省辖市比，这些城市的购书经费是XX的两到三倍，即使与苏北盐城等地区比，购书经费仍有一定的距离。
4、基层文化队伍后备人才不足。目前，县（市）区和乡镇的文化骨干队伍的年龄趋于老化，知识结构参差不齐，专业水准落差很大。部分基层单位领导的领导艺术、工作作风、管理水平有待进一步培养和提高。年富力强的同志纷纷跳槽外出，使得基层文化队伍青黄不接。如不尽快改变这种状况，基层文化工作将难于巩固和发展。造成这一现象的原因是多方面的，但主要是长期以来基层文化机构特别是乡镇文化站的机构性质没有明确，人员编制没有落实，基层文化工作人员的待遇偏低。
二、加强基层文化建设的几点思考
1、切实加强对基层文化建设的领导，做到思想认识到位。江泽民同志在党的十六大报告中提出：全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化。基层文化建设是社会主义文化建设中的重要组成部分。当前，要把学习十六大精神同学习贯彻全国全省基层文化工作会议和国务院办公厅7号文件精神结合起来，把思想和行动统一到党中央国务院对基层文化建设的战略部署上来，各级党委和政府要把基层文化建设摆上重要位置，作为一项重要工作抓紧抓实抓好。要将基层文化建设纳入经济社会发展规划，做到一起部署、一起实施、一起检查、一起考核。把基层文化建设列入各级政府领导任期目标责任制的考核内容，把这项工作的成效作为考核干部政绩的重要依据之一。各有关部门要从大局出发，主动关心和支持基层文化工作，密切配合，形成加快基层文化建设的合力，牢固确立基层文化工作在两个文明建设中的重要地位和作用，真正做到两手抓、两手都要硬，推动经济建设和文化建设良性互动。从根本上增强文化发展的目的性、计划性和主动性，为基层文化改革发展创造良好的政治环境、舆论环境和社会环境，确保基层文化事业健康地向前发展。
2、切实加强基层文化设施建设，做到经费投入到位。各级政府要认真落实党的十四届六中全会关于文化事业经费增长不低于当年财政收入增长幅度的要求，对基层文化建设给予重点扶持。要保证有影响的重大群众文化活动的经费投入，保证群众艺术馆、文化馆、图书馆等公益性文化事业单位有必要的日常工作经费，特别是乡镇一级文化站的业务活动经费，每年不能低于人均一元钱。保证各级公共图书馆有一定数量的购书经费，并加大对基层文化基础设施建设、文化队伍教育培训等方面的经费投入。同时要积极鼓励社会力量参与，逐步形成多渠道投资基层文化建设的新格局。当前，全市基层文化设施建设总体上比较滞后，一方面有的地方设施不足，另一方面有些设施还没有得到充分利用，甚至被挪作他用。要尽快改变这种状况，一是要加强统筹规划，各级政府把基层文化设施纳入城乡建设整体规划，加快群艺馆、文化馆、图书馆、博物馆、文化站、影剧院等文化设施的建设，改善基层文化设施条件。二是坚持因地制宜，县区以社区为重点，加强社区和居民小区配套文化设施建设，农村以乡镇为重点，着力建设综合性的乡镇宣传文化阵地和村宣传文化室。积极引导农民开展形式多样、生动活泼的文化活动。三是实行政府支持和社会兴办相结合，政府重点支持公益性文化设施建设，同时充分调动社会力量，鼓励企事业单位和个人兴办面向大众的文化服务设施。因乡镇合并闲置的文化站资产要继续用于文化服务，已经占用的要坚决退还。
3、切实加强基层文化队伍建设，做到政策落实到位。一支稳定而健全的基层文化工作队伍是基层开展文化活动的主要保证和中坚力量，加强文化队伍建设是一项重要的基础性工作。要把基层文化建设的各项措施落到实处，就必须有机构、有专人去抓。要按照国务院、省政府有关文件精神，确保政策落实到位。农村乡镇机构总的要精简，但该加强的还要加强，不能搞“一刀切”。要在“大文化”的指导下，根据目前农村实际，建立综合性乡镇宣传文化机构，应明确为全额拨款事业单位，要配备专职人员负责文化工作。其人员编制，工资待遇要落实。还要制定优惠政策，吸引政治思想好、文化水平高、又比较年轻的人员到乡镇文化机构工作，尽快改变乡镇文化机构人员老化、素质偏低、结构不合理的状况。对乡镇机构改革中被解聘、辞退的原文化站工作人员要妥善安置、给予应有的待遇。民间文化工作队伍也是开展基层文化工作的重要力量，要实行与公办文化事业单位和人员一视同仁的政策，鼓励民办社会文化团体、文化类非企业单位和文化经营户的发展，支持他们采取多种方式拓宽文化服务渠道，开展健康有益的文化活动。
问题六、浅论基层文化站存在的问题及解决办法
随着经济的发展，农村已经发生了翻天覆地的变化，农民群众对文化的需求越来越强烈，并且提出了综合性、多层次、多样化的更高的文化需求。加强农村文化建设，乡镇文化站起着至关重要的作用。各乡镇文化站建设得好，作用发挥得好，乡村的文化活动就能活跃起来。
篇二：你认为你应聘这个岗位的优缺点有哪些
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1、你认为你应聘这个岗位的优缺点有哪些？ 1 / 7
2、如果你是信访办的工作人员，让你接待因为发生意外而情绪激动的上访者的家属，请问你如何处理？
3、让你组织一次老干部旅游活动，如何组织？
4、对应聘职位的认识
5、如果你被录取成为一名公务员，你将如何展开工作？
面试题[市监狱管理局]
1.结合你的情况说明你报考该职位有什么优势和不足；
2.诚信，说下如何提高政府公信力；
3.结合你的经验说下“协调”
4.
5.有地方出现意外事故，打电话到单位，领导不在，你该怎么办？
6.你在学校有没有参加这方面（和职位相关）的项目？
面试题（不是财政局）
1．首先是自我介绍，有何优势胜任这个职位（3min）
2．分析问题----诚信社会，如何提高政府公信力（5min）
3．计划组织----对协调的认识
4．人际关系----对工作环境和团队的要求和期望，如果现实不尽如人意要如何面对
5．应变能力----发生重大事故伊斓疾辉冢绾未?
6．谈谈对本单位的了解
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3月20日上午面试真题[上海海事法院]
1．结合自身经历，说说你报考海事法院的长处和短处。
2．说说海事审判对中国对外贸易的影响
3．（三个关于诚信的名言）结合诚信问题，谈谈政府公信力。
4．你在值班，突发重大事故，又联系不到领导，如何做。
5．你所希望的工作环境和工作团队是什么样的，如果不合意怎么办。
6.结合自身经历，谈谈“协调”工作。
20号上午
1．简单介绍下自己的经历，以及为什么报考公务员？
23．重阳节组织本单位退休人员出游，让你组织，改怎么办？
4．工作中难免出现差错，请问你是如何应对自己工作中的差错的
5．你在信访办工作，接待了一个情绪非常激动，甚至有点失控的被害人家属，请问你怎么处理？
3月20号下午的面试题 [某区检察院]
1.谈谈你报考该职位有什么优势和不足；
2.社会有上有这种说法“公务员就是为纳税人服务的”，尤其是为纳税大户服务，你怎么看
3.单位让你组织一次离退休老干部去旅游的活动，你怎么办
4.结合你的经历谈谈你遇到挫折的时候是怎么处理的
5.如果单位里来了一个情绪十分激动的群众上访，你来接待，你该怎么办
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20日下午面试真题--时事
你平时关心时事吗?
上海五月分将召开什么会议?
21日早上八点面试 [市质量技术监督局]
准备室里填表格，表格上面有一个文章要写了，要求是500字。
考官有5个，做在当中的是大BOSS，基本都是他问的。 3 / 7
我觉得他问的一些问题主要还是针对你的，一些考试的问题基本上公务员面食180问都有，他问了好象是
一道关于领导随便更改城市规划的题目，
一道如何接待外来学习人员，还有一些记不清了，
其他的考官似乎不大管事的，基本上就是问了一些个人的问题，比如为什么要报考这个岗位，有什么优势和不足。
某法院21号上午面试题.
1.结合自己的经历谈谈报考法院的优势和劣势.
2.城市建设规划常常随着领导变更也改变,从依法行政的角度谈谈你的认识.
.4.,?
5.,,6,(被追问的)一道专业问题,诉讼法上的证明责任.
21号面试真题
1.简单介绍下自己的经历，以及为什么报考公务员？
2.介绍下自己的优点和缺点
3.重阳节组织本单位退休人员出游，让你组织，改怎么办？
4.工作中难免出现差错，请问你是如何应对自己工作中的差错的
5.你在信访办工作，接待了一个情绪非常激动，甚至有点失控的被害人家属，请问你怎么处理？
今天参加了市里某建设系统某局的面试
1. 你报考本职位的优势与不足。
2. 假如，领导吩咐你和另外一位同事共同负责一项工程，你们都有很好的方案，可是都觉得自己的更可行，这可能会影响办事效率，这时你怎么办？
3. 你和一位同事出差，期间你的同事突然昏倒在地，你该怎么办？
4. 领导作了一项决策，想让你收集统计一下群众对该决策的反映，你怎么做？
5. 为了保持公务员的廉洁自律，现在有的地方有的部门加大了监督力度，对公务员8小时之外的行为进行了一些监督，为此有人说这会侵犯个人隐私，你怎么看？
6. 假如让你负责一项工程的建设过程，你打算怎么做？
7. 有人说公务员是金饭碗，有稳定的收入和不错的福利，出现了千人共挤一座独木桥的
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现象；也有人说公务员是鸡肋，有的人进入机关后发现收入比很多行业都低，福利也不象人传的那么好。你对此怎么看。
上海市委面试
1：说说优势劣势
2：城市规划换市长变更怎么办。要从依法行政的角度讲。
3：外省兄弟单位来参观接待问题
4：工作你出现重大失误怎么办？
5：领导开会提出一个方案费时费钱，你认为你的好，怎么办？
最后还问了些个人问题
面试
1.谈谈你的报考优势和不足，你为什么要报考这个岗位。
2.和你一起出差的同事昏倒了，你怎么处理
3.你组织了一个活动，有1半的人支持，一半的人反对，你怎么处理
4.单位出台了一项新政策，领导想了解一下单位成员对这项政策的看法，你怎么组织。（还延伸了一些问题）
5.如果录用你了，但是调整了你的岗位，你怎么想
6.你工作中有没有遇到难相处的同事，你怎么处理的。如果你同事的工作方式你不能接收，你怎么办？
7.你怎么理解公务员为人民服务。
3
1
2、现在老百姓要求领导干部8小时外时间也需要实行监督，谈谈你的看法（大致意思）
3、你所在单位要落实一项政策，要你去调研，你怎么做？
4、如果你对你同事的一些做法非常不满，你会怎么处理？
5、如果领导派你和一位同事到外地出差，突然他昏倒了，你会怎么办？
21日下午的面经
1、结合自己的经历，说说个人报考该岗位的优势和不足。
2、领导干部工作时间以外的监督，有人认为应该，有人认为侵犯个人隐私，请谈看法。
3、领导安排收集一项政策的反馈意见，如何完成。
4、同事的工作方式你不赞同，导致工作效率低下，如何处理。
5、出差，同事突然晕倒，怎样处理。
其它：2个专业问题。
21号面试
1、你报考这个职位的原因啊，有什么优势、不足，并结合自己的经历；
2、和同事、领导等如何处理人事关系；
3、遇到突发实践怎么办？
4、领导交给你一项工作任务，如何展开？
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21号下午面试经历
1.你认为自己报考的这个职位自己有什么优势和不足；
2.现在社会上提出对领导干部的业余时间也要进行监督，有人认为这样侵犯了个人隐私，你怎么看；
3.单位新出台了一个政策，领导要你负责收集群众对这个政策的看法，你怎么安排；
4.你和你的一个同事因为工作方法不同的原因产生了矛盾，你怎么处理。（大致意思，当时没有记得很清楚）
21号长宁面试题
1.结合你自身情况谈谈你为何报考本岗位，你的优势和不足？
2.结合《行政许可法》谈谈你对目前存在的换个领导就调个规划的现象的看法。
3.外地来人参观，你如何安排接待。
4.你有比领导更好的方案你怎么办。
5.题目是“谈谈你自己的优缺点”，
21日下午面试真题
1、自身优势劣势。
2、和同事工作方法不同，导致效率下降。
3、对领导工作时间之外平时的监督是否恰当。
4、领导让你调研工作，如何调研。
5、有个同事和你一起出差，在火车上，突然昏倒，你怎么办？
2007年3月22日下午
1.简述你的学习工作经历
2.如果要你组织单位人员去**参观，你怎么安排
3.公务员与企业职员有什么区别
4.你为何要报考**地方的**
22号下午面试
第1题：结合你的经历谈谈你对报考本部门的优势和劣势。
第2题：谈谈公务员和企业工作人员的职业道德的异同。
第3题：你看到了交通肇事司机逃逸，怎么处理？
第4题：你的单位来了新同事，能力比你强，怎么处理与他的关系？
篇三：你为什么应聘这份工作
1. 你为什么应聘这份工作？（为什么你想到这里来工作？）
2. 这个岗位最吸引你的是什么？
3. 你在选择工作中更看重的是什么？
A.成长空间 B.培训机会 C.发挥平台 D.薪酬
4. 有人说挣未来比挣钱更重要，你怎样理解？
5.你怎样理解8小时以外的工作？
6.当你所在的集体处于竞争劣势时，你有什么想法和行动？
7.你工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？
8.你认为自己最大的优缺点是什么？
9.你是如何做好配班工作？你对主班、配班老师工作的分工是如何看待的？
10.当你现在所处的岗位不是你理想的岗位，你怎样干好现在的工作？
培训需求调查问卷
尊敬的各位员工：
为了给你提供成长支持，请认真填写下面的问卷。你的意见和建议是我们努力的方向，感谢支持和配合！ 你的姓名＿＿＿ 部门／班组＿＿＿
你的学历水平：□中专 □大专 □本科
园龄：□1年以内 □2年 □3年 □4年 □5年以上
1. 你需要哪些专业技能培训？
□制定计划 □时间管理 □有效沟通 □办园软件使用 □安全常识
□其他（请注明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）
2.你需要哪些专业技能培训？
□岗位操作规范 □教学教法 □卫生保健 □环境创设 □活动策划
□其他（请注明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）
3.你需要那些管理技能培训？（部门领导以上级别填写）
□团队建设 □招生管理 □计划管理 □人力资源管理 □危机处理
□其他（请注明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）
4.你认为最适合的培训时间段在什么时间？
□出班时间 □午休时间 □业余时间 □周末
□其他（请注明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）
5.你喜欢的培训方式有哪些？
□讲授 □视听 □实操演练 □案例分析 □游戏
□其他（请注明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）
6.除以上内容，你还希望得到哪些方面的培训？
7.你对我园的培训工作还有那些意见和建议？
篇四：面试题：你觉得你应聘这个岗位有什么优势
面试题：你觉得你应聘这个岗位有什么优势?
面试题：你觉得你应聘这个岗位有什么优势?
分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。
回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。
回答样板
1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。”
评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。
回答样板
2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%.由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。”
评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。
Interview questions : do you feel you are candidates this post what advantage?
Interview questions : do you feel you are candidates this post what advantage?
Analysis: this question asks you in with other job seekers were compared when, you have to overcome your background displayed any weakness.
Answer the countermeasure : first to introduce your advantages. If the other applicants better than your education, work experience /post/131.html and supervision. In the past seven years, I make my department has become our most profitable divisions of the. I work during the year, average sales increase of 30%, profits will also increase 30%. because it is an old company, so that the performance is very general, seven years I got two promotion, and quickly promoted to management. I want to have such a small, the development of the company to accept the challenge, I felt my experience for me to this step is ready. "
Comments: the answer that previous work in the field and is now considered different, however, he emphasized the achievements and the success of the previous. To finish the work, various management techniques will be used. Answer also comes to accept small company work challenges the power.
篇五：对应聘的岗位怎么理解
对应聘的岗位怎么理解？
【问题解析】
面试官通过求职者对岗位职能的理解和把握来判断求职者对于该工作领域的熟悉程度，这也是鉴别“求职者是否有相关工作经验”的专项提问。
【参考答案】
在以往的岗位上，我积累了相关工作经验，也对这一领域的工作职能有自己的理解。我来应聘的这一岗位主要负责“某”方面的工作，对于公司来说这一岗位处于“怎样”的位置，因其不可或缺的重要性，该岗位对从业人员的经历和专业能力都有一定要求。这一岗位需要“某某方面”专业能力的人员，沟通合作能力也是帮助工作顺利开展的必要因素。我认为我比较适合该岗位，希望能够得到这一工作机
初中作文