保定女人招聘小车司机

篇一：驾驶员招聘表

驾驶员入职标准

1、性别：男；

2、年龄：20至40岁；

3、驾龄：5年

4、性格：忠厚老实、自律、能吃苦耐劳、保密意识强、具有较强的安全意识；

5、学历：初中及以上学历；

6、形象：净身高165米以上，体型适度，无任何身体缺陷，无家族遗传病史；

7、经历：有企业小车司机经验三年以上、驾驶技术娴熟、熟悉本地路况、遵守交通法规，无不良记录；

8、专业：熟悉车辆日常维护、年检流程、车险缴纳，安全行车十万公里以上；

9、礼仪：懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识；

10、优先条件：连续从事本职工作三年以上、退伍军人优先；

其它：

服从管理，听从指挥，热爱本职工作，遵守法规、文明驾驶、讲究卫生、注重仪表、无抽烟喝酒嗜好；

篇二：保定市2015年事业单位公开招聘工作人员公告

为满足我市部分市直事业单位用人急需，拟为37个事业单位公开招聘工作人员126名，并代为高新区、清苑区公开招聘事业单位工作人员各4名，总计134名。为保证公开招聘工作的顺利实施，依据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》及《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等规定，特公告如下：

一、招聘方式和原则

(一)本次招聘为统一招聘，采取笔试和面试相结合的方法，由市人社局统一组织实施，市(区)直有关部门配合;

(二)坚持面向社会公开招聘;

(三)坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件等详见《保定市2015年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》，同时符合下列基本条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具有与招聘岗位要求相适应的学历、学位、专业、任职资格或技能条件等;

(五)《岗位信息表》中有年龄要求的按其要求执行;无明确要求的，掌握在35周岁以下(1980年11月30日以后出生)。计算任教期限、工作经历、学历、年龄等时间的截止日期为2015年11月30日;

(六)适应岗位要求的身体条件;

(七)具备岗位所需要的其他条件

受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的、机关事业单位正式在编的以及事业单位新招聘且组织(人事)部门已完成审批的人员不得应聘;另不受理2016年(含)以后毕业生报名。

三、报名办法

(一)因我市暂不具备网上报名条件，故此次仍采取现场报名方法，每人限报一个岗位。其中某一岗位报名人数达不到招聘计划数的3倍时，核减该岗位招聘数量或取消该岗位招聘。

(二)报名时间及地点:

报名时间:2015年12月3日至12月5日9:00-17:00。

报名地点：保定市人才大厦一楼大厅(保定市东二环1539号，东二环与七一路交口东南角);

参考乘车路线:火车站乘27路、客运中心乘56路;市内乘29路、22路等，东二环七一路口下车;

(三)报名资格审查采取初审加复审的方式进行

1、应聘市直部门所属单位的初审由招聘单位会同主管部门进行，复审由市人社局负责;

2、应聘青少年宫教师岗位的初审由招聘单位进行，复审由保定团市委负责;

3、应聘高新区、清苑区所属单位的初审由招聘单位会同主管部门进行，复审由各区人社部门负责;

(四)报名基本程序:

1、应聘人员在保定市人力资源和社会保障局门户网站(网址

http://www.hebd.lss.gov.cn/下同)下载并按要求填写《保定市2015年事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》(Excel版本，考生下载后不要改变其格式，并粘贴上个人电子照片)。报名时需携带电子版《资格审查表》和照片，以及两份打印好的《资格审查表》(其中一份要和所需证件、资料复印件装订在一起);

2、应聘人员到资格初审处进行资格初审;

3、初审合格人员到资格复审处进行资格复审

资格初审、复审时须出示下列材料:毕业证、学位证、报到证或派遣证(要求为普通类全日制岗位者)、教师资格证(有要求的)、职称资格证(有要求者)、有效二代《居民身份证》(含有效期内的临时身份证，下同)、证明任教期限或工作经历的原件(有要求者)和复印件及符合报考岗位条件的相关证件材料。对所提交信息不实，甚至伪造、涂改有关证件、证明者，一经发现，取消其应聘资格;

4、《岗位信息表》中要求“普通类全日制本科一批”的，由于现场界定较为困难，故报名阶段只进行资格初审并实行严格自律制，复审放在面试前针对进入面试人员进行，复审的时间地点另行通知。复审时，除“211”“985”院校毕业生外，其他院校毕业生，需提供“本科一批”录取的相关证明。

5、资格复审或应聘“普通类全日制本科一批”岗位资格初审合格后，到收费处缴纳报名考务费100元;

6、凭缴费发票和初审、复审合格的《资格审查表》(一式两份)到收表处编号，并将一份附有相关证件复印件的《资格审查表》交收表处，另一份交回资格初审处;

7、到拷贝汇总处拷贝应聘人员电子版《资格审查表》和照片，其中《资格审查表》中电子照片要求：近期、正面、免冠头像、彩色、小2寸，jpg格式，上传到《资格审查表》照片粘贴处(具体要求详见《资格审查表》备注);

应聘者注意：请认真阅读以上程序并严格执行，否则将会对您的应聘造成影响。

四、考试内容、时间、地点

(一)笔试

1、应聘人员通过报名后，于2015年12月18日9:00至17:00到保定市人才大厦一楼大厅，凭本人有效二代《居民身份证》、交费收据领取《笔试准考证》，本人因故不能亲领的，可由委托人代领，但代领人需出具本人的身份证等有关证件。

2、笔试时间和地点

时间：2015年12月19日上午9:00 - 11:00，共120分钟。笔试地点根据报名汇总情况另行确定并在《笔试准考证》中注明。应聘人员按《笔试准考证》确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效二代《居民身份证》(与报名时一致);证件不全即“两证”缺一者，不得参加考试;开考30分钟后考生不得进入考场，考试结束前不得提前交卷退场;为防止作弊，开考前每名考生需填写《诚信承诺书》一份备查。

3、笔试内容

(1)教师岗位：公共基础知识和专业基础知识。教师岗位包括：①市直属第一、第二幼儿园和市体育幼儿园的幼儿教师;②市体育运动学校、市第一重点业余体校的教练员;③市高级技工学校的各专业教师(教务管理员、管理教师、培训辅导员除外);④青少年宫美术教师;

(2)其它综合性岗位(含市高级技工学校的教务管理员、管理教师、培训辅导员)：公共基础知识和职业能力测试;

(3)公共基础知识主要包括：政治理论知识、法律知识、时事政治、公民道德与职业道德等内容;专业基础知识主要包括：教育学、教育心理学、教学理念、教学教法及新课程改革知识等内容;职业能力测试主要包括：语言理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析及综合常识等内容。两科内容分别合并为一张试卷，满分各100分;

(4)题型全部为客观题，考生在答题卡上答题(在试卷上答题无效)，并通过机读形式在考试的当天阅卷登统。

4、考试结束后请考生于2015年12月23日左右登录保定市人力资源和社会保障局网站查询笔试成绩及进入面试(复审)人员名单及复审的时间、地点。

(二)面试

1、按招聘岗位1:3的比例，依据笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员，比例内末位成绩并列的人员全部进入面试。其中，要求“普通类全日制本科一批”的岗位，依据笔试成绩从高到低的顺序确定参加复审人员，复审合格进入面试，复审不合格取消进入面试资格，并依据笔试成绩由高到低的顺序递补，成绩并列时全部递补进入面试。进入面试人员于2016年1月9日9:00至12:00到保定市人才大厦一楼大厅，凭本人有效二代《居民身份证》和《笔试准考证》领取《面试通知单》;

2、面试时间:2016年1月10日，具体要求等详见《面试通知单》;

3、面试方式：①教师岗位采取试讲的方式进行，时间10分钟(面试前考生有9分钟的准备时间)，内容在应聘岗位现行教材中抽取，或由专业人员在封闭状态下拟定(其中，国家教育部门有指定教材的必须使用指定教材，没有指定教材的由招聘单位会同其主管部门确定，并在领取面试通知单时通知考生)，同一专业、同一半天，试讲同一内容。其中所有专业的所有考生均不得将备课时的资料及乐器、体育器材、三角尺、录音机等教辅工具带入考场;②综合性岗位采取结构化面谈的方式，时间10分钟，考生需回答4道题。面试时，考生只准报抽签顺序号，不得报姓名，否则视为严重违纪，取消后续资格;

4、采取体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委的平均分为考生面试得分。在面试地点每半天公布一次面试成绩。其中面试满分为100分，最低分数线为60分，面试得分低于最低分数线者，取消其进入后续环节的资格;

(三)考试总成绩的计算方法

个人有效总成绩=笔试得分×50%+面试得分×50%。

五、考核、体检

(一)根据个人总成绩，从高分到低分按岗位等额确定进入考核和体检程序人员。个人总成绩并列时，优先进入考核、体检的顺序，《岗位信息表》中有约定的按约定执行，无约定或约定不能满足时按以下执行：面试成绩高的、普通院校毕业学历层次高的、毕业时间早的、出生时间晚的;

(二)2016年1月14日左右在保定市人力资源和社会保障局网站公布合成成绩及进入考核人员名单及所要准备的材料等;

(三)由用人单位会同其主管部门，对通过考试人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并做出合格与否的决定，其中不合格者要详细说明原因。考核时，拟聘人员须提供本人档案、符合报考岗位条件的相关证件材料原件等。如考核期间不能按时提供本人档案等材料原件，则视为自动弃权。考核工作拟于2016年1月31日前完成;

(四)2016年2月5日左右在保定市人力资源和社会保障局网站公布考核合格暨进入体检人员名单及体检的集合时间、地点、注意事项等。体检由市人力资源和社会保障局会同招聘单位及主管部门组织实施，体检项目和标准参照《公务员招录通用体检标准(试行)》执行，费用由考生直接交体检单位。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。

六、公示、聘用

(一)依据各招聘岗位的考试成绩及考核、体检结果，确定拟聘人员并分别在招聘单位办公地点和保定市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，公示起止时间另行确定;

(二)公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格;

(三)公示结束后，在体检、考核、公示期间出现不合格或放弃聘用而空出的岗位，按应聘该岗位考生的有效总成绩由高到低顺序递补一次，总成绩并列时，按优先进入考核、体检的顺序确定递补人员;

(四)填写《保定市事业单位公开招聘工作人员名册》和《保定市事业单位公开招聘工作人员审批表》各一式三份，市属单位报市人社局审批、区属单位报区人社局审批并报市人社局备案，然后办理增人入编、增资等手续;

(五)对公示无异议人员，招聘单位应适时通知应聘者报到上岗或组织岗前培训;应聘者接到报到通知后应及时报到，无正当理由15个工作日内不报到者，视为自动放弃，由此而出现的岗位空缺不予递补;

(六)事业单位公开招聘工作人员按规定与用人单位签订聘用合同，并实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期包括在聘用期内。试用期满合格者正式聘用，不合格者解除聘用。新聘人员工资待遇等按国家有关规定执行。

七、其他相关事宜

(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班;

(二)招聘工作全程在纪检监察部门的全程监督下进行，并欢迎社会各界的监督; 咨询电话:

保定市人力资源和社会保障局：0312- 5037344

保定市高新区：0312-3327733

保定市清苑区：0312-7950042

篇三：司机招聘报名表

司机招聘报名表

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篇四：司机招聘资料

公司司机岗位职责

第一条 必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的

规章规则，安全驾车。积极参加业务和安全学习，自觉遵守交通规则，

服从交通管理人员的指挥，做到无违章、无事故、安全礼让、文明行车。

第二条 自觉遵守各项规章制度，分司小车在上班前应保持车辆性能完好、整洁，

停放在公司门附近待命。上班时间司机不得随意离开公司，应做到随叫

随到。

第三条 坚持安全检查制度，作好车辆检查和保养，不开病车，经常保持车库的

清洁卫生，保持车况车貌良好，按时进行车辆年审等工作；坚持节约用

油、修旧利废，厉行节约，能用的材料不换新，更换的零件交旧领新；

坚持车辆入库制度，未经批准车辆夜晚不能停放在车库之外；

第四条 爱惜公司车辆，注意车辆保养，定期对自己所开车辆进行检修，确保车

辆正常行驶。新车应注意车辆的保养内容、周期及汽车部件的更换周期

等。第三条 日常适当抽时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包

括车内、车外和引擎的清洁)。

第五条 司机发现所驾车辆有故障时要立即提出具体维修意见（包括维修项目和

大致需要的经费等），如实汇报给总经理，得到批准后，将车辆送厂维修。

第六条

第七条 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，保证证件齐全。

第八条 晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

第九条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司

外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。

第十条 司机对乘车人要热情、礼貌、说话文明。车内客人谈话时，除非客人主

动搭话，不准随便插嘴。关于公司内部信息，视为公司秘密，不得外泄，同时委

婉拒绝客户的类似问题。

第十一条 上班时间内司机未被派出车的，应随时在办公室等候出车。有要事确

需离开时，要告知上级领导去向和所需时间，经批准后方可离开。出车或外出归

来时，应立即到上级领导处报到。

第十二条 对上级领导的工作安排，应无条件服从。

第十三条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知上

级领导，并说明原因。

第十四条 任何时候，司机必须随身携带手机，并保持24小时通讯畅通。

第十五条 当车辆行驶过程中，原则上不允许接听电话，尤其非工作电话。必要

时候接听公司电话，应靠边停车，谨慎驾驶。

第十六条 司机未经总经理批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶，一经发现直接解除劳动合同。经领导批准外单位人借车前后，应检查车内随车工具，物品不致丢失，车容车况应完好整洁，未及时发现者，将追究当车司机责任。

第十七条 司机因个人原因需要请假时，提前一天填写请假条，经总经理签字批

准后，方能休班。

第十八条 费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等），

必须以按照公司规定报销费用，报销凭证整理好后经总经理审核签字，方可报销。

第十九条 司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机

本人承担，并给予行政处罚或解除劳动合同。

第二十条 司机驾车要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、争

道、赛车等)。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理

方式解决；如必须现场处理，应当立即报警并等待处理，不得逃离现场。

第二十一条 本规定须对上岗司机公示。

第二十二条 本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充。

一.目的：

为了加强对公司的车辆费用控制和驾驶员管理，规范车辆使用、维护和保养，

保障安全行车，延长车辆使用寿命，降低车辆的使用成本，提高服务质量与工作

效率，特制定本制度。

二. 职责:

2.1 行政部：负责公司机动车辆及驾驶员的管理，负责公司车辆调配，确保车辆规范使用。

2.2 各部门：各部门如需用车按本制度规定申请用车。

三.作业内容：

3.1 车辆调度管理：

3.1.1公司所有车辆证照、稽核及调度统一由公司行政部负责管理。

3.1.2公司各部门需要使用车辆时，应遵照公司相关流程办理。部门使用人需填

写用车申请单经部门负责人同意后交由行政负责人批准，市内提前5 小时提出申请，市外出差需提前1天申请，然后由行政部统一安排调配；省外出差用车需分管副总经理批准，否则行政部不予派车。

3.1.3每车应设臵“每日车辆出行情况记录表”，使用前应核对车辆里程表与记

录表上前一次用车的记载是否相符。使用后应记载行驶里程、时间、地点、用途等。行政部车辆管理员每月进行不定期抽查，发现记载不实者严肃处理。

3.2 车辆使用管理：

3.2.1公司车辆由公司专职驾驶员驾驶，驾驶员必须具有驾照。

3.2.2外出车辆，未经领导同意，不得擅自搭载任何人；驾驶员也不得擅自将车

辆交其他任何人驾驶，违者公司将严厉处罚，直至辞退处理。

3.2.3驾驶员不得擅自将公务车开回家，或做私用。

3.2.4 车辆出行由行政部统一负责记录，车辆外出驾驶员必须将用车申请单交由

门岗保卫处，门岗保卫人员见用车申请单无误后方可放行。

3.2.5 车辆无出车任务时，一律停放在公司指定的位臵，违者按相关规定处罚。

3.3 车辆保养、维修管理：

3.3.1驾驶员应定时对车辆进行检查及保养，确保车况良好，做到车病不上路，

保证行车安全。

3.3.2驾驶员发现所驾驶车辆有故障时，要立即向管理员汇报，提出维修意见，

并填《车辆维修保养申请单》，送定点厂维修。未经批准，擅自将车辆送至其他厂维修，全部费用由自己承担。

3.4 车辆用油管理：

3.4.1驾驶员出车前，要检查油量。

3.4.2 车辆油耗应与行车路程相符合，如果油耗不符，超出部分由驾驶员承担。

3.4.3车辆加油由公司行政部管理。外出购油须经部门领导批准后，凭发票实报

实销。

3.5 违规与事故处理：

3.5.1在下列情形之一的情况下，发生事故，追究驾驶人的责任，并予以行政处

分直至辞退。

a.无照驾驶。

b.未经许可将车借予他人使用。

c.违反交通规则。

3.5.2各种车辆如在公务途中遇不可抗拒之车祸发生，应先急救伤患人员，向附

近警察机关报案，并即与行政部车辆管理员联络协助处理。如属小事故，可自行处理后向行政部车辆管理员报告。

? 3.6

3.6.2驾驶员日常工作管理：

3.6.2.1 驾驶员必须遵守《交通管理法》和其他安全条例以及公司相关的规章制

度。

3.6.2.2 驾驶员行车前应对汽车全面检查，发现问题及早处理，以保证行车安全。

3.6.2.3 驾驶员须经常检查机油、水箱等状况，以免自燃、缺机油、缺冷却水，确保车辆运转正常。

3.6.2.4 禁止在车内吸烟，保持车内卫生、干净、整洁。

3.6.2.5 行车途中，司机要切实遵守交通安全法规，严禁酒后驾车。行车时，接、

打电话要使用耳机，以保证行车安全。

3.6.2.6 驾驶员要有服务理念，主动热情为客人提供帮助。

3.6.2.7 无发车任务时，驾驶员在公司行政办公室休息，以确保随叫随到。上班

时间严禁无事串岗，占用公司电脑，影响同事工作；严禁赌博，否则按相关规定处理。

3.6.2.8驾驶员应确保手机24小时通讯畅通，以方便调度。无特殊原因，原则

上要做到随叫随到，否则公司不予报销话费。

3.6.2.9 驾驶员要养成良好的成本意识，杜绝长时间停放开空调，避免车辆过

度损坏。

3.6.2.10驾驶员对管理人员、调度员的工作安排，应无条件服从，不借故拖延、

推诿或拒不出车。对出车安排有意见的，应先出车事后向上级领导反映，否则按规定处罚。

3.6.2.11驾驶员应互相团结。发现打架斗殴现象的，按公司制度规定严肃处理。

3.6.2.12利用假冒证件应聘驾驶员的，一经发现，予以开除。如发生交通事故，

一切后果全由自己承担，构成犯罪的，交由公安机关依法处理。

3.6.3 驾驶员违规处罚规定：

3.6.3.1驾驶员驾车出现交通事故的，根据轻重给予处罚：

①自己有责任，但没有给公司带来经济损失的，每次罚款100元，一年犯

两次的将调离岗位。

②自己有责任，又给公司带来经济损失的，根据经济损失，按以下规定处

罚：

a、2000元（含）以下的，给予300元罚款；

b、2001元-5000元（含），给予500元罚款，并书面警告；

c、5001元-10000元（含），给予800元罚款，并记过一次；

d、10001元-20000元（含），给予1000-2000元罚款，并处开除处理； e、20001元-50000元（含），给予3000-5000元罚款，并处开除处理； f、50001元（含）以上，给予6000-10000元罚款，并处开除处理。

3.6.3.2驾驶员因服务态度不好，受到客户投诉的，一次罚款100元，有两?a href="http://www.zw2.cn/zhuanti/guanyuwozuowen/" target="_blank" class="keylink">我?/p>

上情况，将调离岗位，情节严重的，将处200-500元处罚，直至辞退处理。

3.6.3.3驾驶员故意不接电话的，每次罚款30元，两次以上扣除当月话费补贴。

严重影响公司客户接、送时间的，调离岗位直至辞退。

3.6.3.4驾驶员弄虚作假、虚报发票侵吞公司资金的，视情节轻重，除扣除所报

费用外，并给以行政处分直至开除。

3.6.3.5驾驶员未经领导批准，擅自将车辆交予他人驾驶的，每次处罚200元，

屡教不改的，重罚直至辞退。

3.6.3.6驾驶员没有派车单而擅自出车的，每次处罚100元，情节严重或屡教不

改的，予以辞退。

篇五：2014年河北保定市人社局事业单位招聘公告

2014年河北保定市人社局事业单位招聘130人考试公告、报名注意事项、职位表等最

为满足我市环境保护局等部门所属24个事业单位用人急需，经市政府批准，拟为上述单位公开招聘工作人员80名，同时代为南市区招聘中小学及幼儿教师50名。为保证公开招聘工作的顺利实施，依据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》及《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等规定，现公告如下:

一、招聘方式和原则

1、本次招聘为统一招聘，采取考试与考核相结合的方法，由市人社局统一组织，有关部门配合;

2、坚持面向社会公开招聘;

3、坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《保定市2014年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》，同时符合下列基本条件:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行和职业道德;

4、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、学位、专业、任职资格或技能条件等。其中，应聘南市区教师岗位的，教师资格证可以平行或下行使用(高校、职业教育系列教师资格证除外)，若教师资格证与毕业证所标专业不符，原则上以毕业证所标专业为准。

5、适应岗位要求的身体条件;

6、具备岗位所需要的其他条件;

受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受调查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员以及机关事业单位正式在编人员不得应聘;

7、《岗位信息表》中有年龄要求的按其要求掌握，无年龄要求的按35周岁以下掌握。计算年龄、基层工作(任教)经历等时间的截止日期为2014年11月30日。三、报名办法

(一)采取现场报名方法，每人限报一个岗位(专业)。其中，某一岗位(专业)报名人数不足3人时，取消或核减该岗位招聘数量。

(二)报名时间及地点:

报名时间:2014年 12 月11日至14日，9:00-17:00

报名地点:保定市北市区就业服务大厅一楼(保定市北市区莲池北大街339号，保定市青少年宫东侧)。

参考乘车路线:火车站乘4路青少年宫站下车;市内途经51路、37路、22路等。

(三)报名资格审查采取初审加复审方式进行，初审由用人单位会同其主管部门(南市区所属学校由南市区文体教育局会同区人社局)负责;复审由市人社局负责。

其基本程序为:

1、应聘人员在保定市人力资源和社会保障局门户网站下载并按要求填写《保定市2014年事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》一式两份(Excel版本，考生下载后请勿改变其格式);

2、应聘人员到资格初审处资格初审;

3、初审合格人员到资格复审处资格复审;

资格初审、复审时须出示下列材料:毕业证、学位证(有要求者)、教师资格证(有要求者)、(派遣证)报到证(有要求者)、有效二代《居民身份证》(含有效期内临时身份证，下同)、户口

本(有户籍限制要求者)、证明任教及相关工作经历(有要求者)的原件和复印件及符合报考岗位条件的相关证件材料。对所提交信息不实，甚至伪造、涂改有关证件、证明者，一经发现，取消其应聘资格;

4、资格复审合格后，考生到收费处缴纳报名考务费每人100元;

5、凭缴费发票和初审、复审合格的《资格审查表》(一式两份)到收表处编号，将一份附相关证件复印件的《资格审查表》交收表处，另一份由应聘人员交招聘单位(初审处);

6、到汇总处拷贝应聘人员电子版《资格审查表》和照片，其中《资格审查表》中电子照片要求：近期、正面、免冠头像、彩色(底色不限)、小2寸，jpg格式，大小为20KB以下，宽高比例为1比1.2-1.4左右，上传到《资格审查表》照片粘贴处(所传照片应与《资格审查表》中照片同版同底，具体要求详见《资格审查表》备注)。四、考试内容及时间、地点

(一)笔试

1、应聘人员通过报名后，于2014年 12月 26 日9:00至17:00到北市区就业服务大厅，凭本人有效二代《居民身份证》及交费发票领取《笔试准考证》(本人因故不能领取者，可委托亲属代领，但代领者需出具身份证明，下同);

2、笔试于2014年 12 月 27 日(周六)上午9:00 - 11:00进行，共120分钟。考试地点、场次、具体要求等见《笔试准考证》;

3、应聘人员按《笔试准考证》确定的时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效二代《居民身份证》。“两证”缺一者，不得参加考试。开考30分钟后考生不得进入考场，考试结束前考生不得提前交卷、退场;

4、笔试内容:

①劳技校“汽修一体化教师”、“电子实习教师”、“财会教师”三个岗位及南市区所属教师岗位，为公共基础知识和专业基础知识;②其他岗位为公共基础知识和职业能力测试;③公共基础知识主要包括政治理论知识、法律知识、公民道德与职业道德、应用文写作知识等;专业基础知识主要包括教育学、教育心理学、教学教法、教学理念、新课程知识等;职业能力测试主要包括语言理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析及综合常识等。两科分别合并为一张试卷，满分各100分;

5、笔试题型全部为客观题，考生在答题卡上答题(答在试卷上无效)，并通过机读形式阅卷登统。为便于核对笔体、防止作弊，开考前每人需填写《诚信承诺书》一份;

6、考试结束后请考生于2014年 12月31 日左右登录保定市人力资源和社会保障局网查询笔试成绩及进入面试人员名单。进入面试程序人员按招聘岗位(专业)1:3的比例，依据笔试成绩从高到低的顺序确定，比例内末位成绩并列的全部进入。(二)面试

1、进入面试的考生，请于2015年 1月10 日9:00-17:00到北市区就业服务大厅，凭本人有效二代《居民身份证》、《笔试准考证》、交费发票领取《面试通知单》;

2、面试时间:2015年 1月 11日(周日)，地点及具体要求等详见《面试通知单》;

3、面试方法：

(1)教师岗位采取微型课的方法，每人10分钟(试讲前每人有9分钟的备课时间)。其中，应聘幼儿教师岗位者上午一次性入闱，下午面试考生午餐由组织方提供并在侯考室内进行。

(2)其他岗位为结构化面谈，时间10分钟，需要考生回答四道题;

(3)评分采取体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分为考生面试得分。在面试地点每半天公布一次面试成绩。其中，面试成绩最低分数线为60分，低于60分者取消后续资格;

4、结构化面谈不分岗位、专业，同一半天回答同一组问题; 微型课内容在应聘岗位现行教材中随机抽取;

5、面试时考生只准报抽签顺序号，不得报姓名，且严禁将任何资料、器材、乐器等带入面试室。

(三)考试总成绩的计算方法

个人有效总成绩=笔试得分×50%+面试得分×50%。

五、体检

(一)根据个人总成绩，从高分到低分按招聘岗位(专业)1：1的比例等额确定进入体检程序人员。个人总成绩并列时，优先进入体检程序的顺序，《岗位信息表》中有约定的按约定执行，未约定或约定不能满足需要者，应聘市直单位遵循顺序为:学历层次高的、符合应聘岗位规定学历毕业时间早的、笔试成绩高的;应聘南市区所属教师岗位遵循顺序为：面试成绩高的、普通院校毕业学历层次高的、符合应聘岗位规定学历毕业时间早的。

(二)2015年 1月16日左右在保定市人力资源和社会保障局网公布综合成绩及进入体检程序人员名单及体检时间、集合地点、注意事项等。三)体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理并由考生直接交体检单位。

(四)初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。

六、考核

在市人社局统一协调下，由用人单位会同其主管部门(南市区文体教育局会同区人社局)，对通过考试及体检人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并做出合格与否的决定。考核时，拟聘人员须在7个工作日内提供本人档案、符合应聘岗位条件的相关证件材料原件等。不能在规定时间内提供材料或所提供材料与要求不符以及弄虚作假者，取消聘用资格。

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