金秋佳节

篇一：金秋佳节

企业挑选员工的两个例子

一是一个朋友的侄子从一所二本学院毕业，学的是网络专业，毕业后找不到工作，让他来找我咨询。我详细了解了一下他找工作的情况。他说他找工作时，找的都是与网络有关的工作，人家嫌他没有实际工作经验，不要。他自己也知道在学校时学得不够好。为此，他决心用上半年时间，好好学一下网络知识，之后再去找工作，还为此买了一些书。我告诉他，你找不到工作不是因为没有学好，在学校你就是学得再好，所学的东西与实际差别还是会很大，也不能马上上手工作。更何况在学校三年你都没有学好，那里还有老师在耳提面命地教你，你觉得凭自己在家里学就能学好吗？可能性太小。这种脱离实际的学习，完全是在浪费时间。人家不要你，主要不是你专业学得好与不好，而是你没有实际工作经验，对职场、对工作没有概念。你现在要做的，就是要想办法增加实际工作经验和能力。现在大学生找不到工作，不是因为社会上的工作岗位都饱和了，而是因为学生给自己定的目标不切实际，也就是所谓的“眼高手低”。

在他认可我说的这番话后，我给他指出一条路，就是去应聘现在到处都招不到人的营销岗位，保证一去就能成功。通过帮助企业推销产品，可以全方位地锻炼自己的独立工作能力、沟通能力、解决问题能力、与客户打交道能力等。但是切记，你的目的是锻炼和提升自己的能力，所以在一个单位不要干的时间太长。一旦工作上手了，就再换一个与此不同的企业。一年换上三个单位如果都能干得差不多时，如果你这时还对网络工作有兴趣，再去找相应的单位时，我保证你能够成功。因为这个时候你与面试的人沟通时，你的谈吐、表达、老道和富有经验，会使对方高看你一眼。你会完全褪去学生式的羞涩、稚气、不善沟通和表达的状态，可以大大方方地介绍自己为什么要应聘这项工作，你具有什么样的能力和水平。我想这个时候，你的想法和看法都会完全改变，可能会有更大的追求了。他听懂了我的话，感谢而去。不久他就给我打电话，说已经顺利地应聘了一个推销无线传真机的工作，并把我当作客户，问我是否要买这个产品。我一方面祝贺他成功找到工作，另一方面告诉他我不是你的客户，你要学会分析客户是谁，如何找到客户。再后来，听说他和几个朋友一起合伙做起了生意，不再给别人干了。这说明他已经找到了自己的路，我为此感到欣慰。

这个例子其实想说明的，就是企业用人，更多的还是会用综合素质较高的人。这种综合素质，小到一个人的自信心、沟通能力、表达能力、团队工作能力、处理与同事关系的能力。大到一个人的应变能力、解决实际问题能力、独立工作能力、处理与客户关系能力、通过谈判为公司争取利益的能力等等。这些是很难在学校学到的，同时也是单一从事技术工作的人所欠缺的。

二是一个杂志社的记者，一次接受了一个采访大学生找工作难的报道任务。他去了人才交流中心，在人山人海的应聘人潮中，他突发奇想。没有去收集面上的数据，写一遍泛泛的报道，而是想更深入地探究深层的原因。于是，把自己扮成一名求职的学生，在现场中给一个最大的、最有名气的公司投了简历。第一关的面试是专业面试，他学的专业与此多少有些关系，所以勉强还能应付。好在公司对刚毕业的大学生在专业方面也没有抱多大的希望，所以问的都是一些基本知识。就在他感觉快要露馅时，面试结束并顺利通过了。让他到下一个

环节，接受人力资源部的面试。到了这个环节他就大大地松了一口气，因为他从学校毕业当了几年记者，整天与人打交道，这方面的能力早已没有什么问题。所以从容应对，得心应手，最后被告知回去等通知。出来后他忙这忙那，早把应聘的事给忘了。一周后的一天，他接到了这家公司人力资源部打来的电话。说这次招聘会上，他们总共只录取了五个人，他是其中之一，让他第二天去公司报到上班。他不是学这个专业的，还能被这家大公司录用，他很有感慨。由此得出了一个结论：企业用人，更多的是看重一个人的综合能力，而非仅仅看重专业能力。反思我们现在的教育，从小学至大学，都是进行理论或专业知识的教育和学习，很少系统地、有计划地进行综合素质方面的训练和锻炼，这是导致大学生就业难的重要原因之一。

-节选自《可用的员工是培养出来的》 来自：豆瓣网

李彦宏：成功者是时刻播种梦想的人 有人常说“性格决定命运”。但对于这样的说法，我个人并不认同。我觉得无论你的性格怎样，你都有可能成功。

几年前，高盛公司前总裁在清华大学开了一门关于领导力的课程，专门邀请一些大型跨国公司的全球CEO去讲课。有一次，我也被邀请去讲百度的成功故事。当我给学生们讲完课之后，他跟我聊天说：“Robin，你的性格和一般人眼中的成功人士或者企业家很不一样，

你的性格很柔和，没有那么强硬。可是你做得也很成功啊，而且我相信你将来会更加成功。”

作为高盛的总裁，他几乎见过当今世界上所有成功的企业家。而从他对我的评价来看，各种各样性格的人都有可能成功，只不过是看你有没有利用自己的性格优势来做事情。

比如说，有的人就是善于与人沟通，那就应该朝自己擅长的方向努力。他们非常愿意和客户沟通，也许未来就可以成为一名很好的销售人员，这样也会取得成功；而有些人的性格比较内敛，就像一个技术工程师。我的性格里后者可能就更多一些。我在思维上比较严谨，逻辑性比较强一些。我不太愿意天天出去跟人喝酒，更愿意坐在计算机前感受那些新的网络产品，去琢磨琢磨怎么样可以把它做得更好。

因此，我认为各种各样的性格都能够成功，关键是你要根据自己的实际情况来作一个判断，究竟自己的性格适合什么。上帝关上一扇门，一定会打开另一扇窗，每个人都应该去寻找适合自己的东西，做喜欢做的事情，做擅长做的事情，只有这样，你才能够坚持下去，你才能够在遇到困难的时候，不退缩、不轻易地改变方向。我相信，做到这点，成功就会离你不远了，你的命运也会因此与众不同。

在美国读研究生时，有一次，我报名参加了学校的一个研究小组。当时，负责面试的教授可能对我的回答不满意，便随口问我：“你是中国来的？”“你们中国有计算机吗？”尽管可能不是有心刺伤我，但教授的问题让我的心里特别难受，我觉得怎么能这样问我，中国这么大的一个国家，而且都20世纪90年代了，怎么可能没计算机？这近似是对我祖国的一种羞辱。

但也就是这么一句话，激发了我内心那股不服输的精神和一定要实现“中国梦”的信念。从那时起，我就梦想有一天一定要用自己手中的技术改变国人的生活。这也是我为什么放弃了在美国稳定的工作和安逸的生活，回国创立百度公司的原因。

百度创立之初，一切都非常困难。我们在北大资源宾馆租了两个房间作为办公室，加上我，公司总共只有8个人。尽管如此，大家都有一个共同的梦想，那就是做中国人自己的搜索引擎。

经过大家的共同努力，到了2001年底，与刚创业时相比，百度已经有了一定的发展。但此时我也认识到，百度如果想要在市场上有所突破，就必须超越当时已经在中国市场上占有6成份额的谷歌。

2002年初，我组织公司技术人员开了个会。会上我告诉大家，我们必须在各项技术指标上全面超越竞争对手。当时，有的人认为这不可能，觉得百度的技术实力和国际最先进的搜索公司差距太大了。我对他们说，百度此时还十分弱小，在国际乃至国内都还不太知名，影响力有限，但是百度凝聚了一批充满非凡理想和远大抱负的优秀人才，大家就是要在这里做出一番事业，让中国人在中文搜索引擎领域扬眉吐气。

于是，一个名为“闪电计划”的15人技术攻关小组成立了。在那段时间里，我们的工程师把所有的精力都投入到了工作中。饿了就泡一包方便面，困了就席地而睡，醒来以后继续工作。

其实，他们中的许多人当时完全有机会到IBM、微软等跨国公司工作，并取得一份可观的收入，但他们却选择留在百度，拿着微薄的工资，没日没夜地工作。他们说是我的“做中国人自己的搜索引擎”的梦想感动了他们，而我也被他们所感动。

功夫不负有心人。一年下来，百度在索引量、相关性、中文处理的相关检索、拼音的检索、纠错技术等方面大大提高，众多指标领先业界，加上后来的百度MP3搜索，公司知名度和美誉度迅速扩大。百度作为全球最大中文搜索引擎的地位由此奠定。

因此，我觉得每个人都应该心中有梦，有胸怀祖国的大志向，找到自己的梦想，认准了就去做，不跟风不动摇。同时，我们不仅仅要自己有梦想，还应该用自己的梦想去感染和影响别人，因为成功者一定是用自己的梦想去点燃别人的梦想，是时刻播种梦想的人。 文章来源：IT时代周刊

[行为面试] 应届生如何准备行为面试

行为面试法（Behavioural—basedInterview）是通过一系列问题如“这件事情发生在什么时候？”“您当时是怎样思考的？”“为此您采取了什么措施来解决这个问题？”等，收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。基于应聘人员对以往工作事件的描述及面试人的提问和追问，运用素质模型来评价应聘人员在以往工作中表现的素质，并以此推测其在今后工作中的行为表现。

面对缺乏工作经历的应届生，行为面试是HR们通过对面试者大学生活信息的挖掘以预测其将来工作表现的有效方法。很多企业选拔应届生都是着重看应试者行为面试的表现。因此，作为即将走出校园的应届毕业生，十分有必要了解HR们是如何运用行为面试来评判面试者的，这样在我们在准备面试时才能做到知己知彼，有的放矢。

首先来看一下HR们是如何准备行为面试的：

一、面试时：把握面谈的技巧

*注意事例的行为性

应聘者所讲述的不一定就是行为事例，有可能是他个人的想法或书本理论。非行为事例主要有以下三种类型：(1)含糊事例。如“我时常花时间了解客户需求，而且客户也很满意”。这里“时常”的表述很含糊，对“了解客户需求”这一行为的时间没有进行具体的描述。(2)主观事例。如“我认为作为一个领导，关键是关心下属”。“认为”是一种主观的看法，并不能说明应聘者曾经有过该行为，也就不能推测应聘者是否有这方面的能力。(3)道理事例。如“要开发一个新的市场，首先我会做市场调查……，然后我会发布广告……”。“会”是用得最多的词，它说明应聘者的论述是基于某种理论或假设。但我们关心的不是应聘者是否知道这些理论，而是应聘者是否具有这方面的能力。

对于面试中出现的这些非行为事例，面试官应该具有敏锐的眼光，能够将其识别出来，并且，还应有相应的方法将应聘者的讲述引回到行为性事例中来。比如，当应聘者讲述的是以上几种事例时，面试官可以采取类似的提问：“你能不能讲一下你拜访客户的具体时间安排？”“你能不能具体地讲一讲你与下属是如何相处的?”“你以前有没有独立开发过一个新市场?”

*注意行为事例的完整性

虽然应聘者所讲述的事例是行为性事例，但是应聘者所讲述的这些行为事例可能是不完整的。所谓完整的行为事例要包含4个要素，即情境(Situation)、任务(Task)、行动 (Action)、结果(Resuh)，即“STAR”。情境，是事例发生的背景、环境；任务，是在一定情境下所要达到的目标；行动，是为达到该目标所采取的具体行动；结果，包括积极的和消极的结果。具备了4个要素的就是一个完整的行为事例，它可以使我们全面了解该应聘者的知识、经验、技能以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的各方面。

*案例

这是一位应聘者在面试中的描述：“上次与客户签约时，我是谈判代表之一。刚开始气氛很紧张，双方都不愿意让步。但最后我们还是成功地谈了下来，对方答应了我们的大部分条件。”这个事例是行为事例，但该行为事例是不完整的。该事例有完整的S(刚开始气氛很紧张，双方都不愿意让步)和T (与客户签约)。但是该事例中没有A，即“我们做了什么获得了成功，特别是应聘者做了些什么”这部分内容。而且，事例中的R部分也不具体，即“对方答应了大部分的条件，我方是否也有相应的让步”的描述不清晰。

对于一个不完整的行为事例，就要针对其不完整的部分进行提问。上例中就可以对 A和具体的R进行提问，如：“你谈一谈你们怎样让对方答应你们的大部分要求的”、“你做了什么工作吗”、“你们是否也有相应的让步呢?”

从上我们可以看出，作为应试者，在准备行为面试期间一定要把重点放在事例上，并按照“STAR”原则，使每个事例完整。我个人理解就是要把故事说得像模像样，先描述事情所处环境，再把要完成的任务摆出，之后抓重点地叙述过程，务必突出自己某些契合职位需要的特质或能力，最后交代结果，及从中的体会和收获。事例一定要短小精悍，突出重点，契合问题。我相信一个完整有说服力的事例一定会为面试加分的，同时一个符合“STAR”标准的事例，也会让HR觉得应试者十分“专业”，对面试十分重视，有备而来，HR也会认真积极的去了解面试者。

*正弦曲线原则

在面试过程中，如果应聘者说谎，即讲述的行为事例是虚假的，如，将别人所做过的设计方案阅读之后说成是自己做的，或特别人的行为事例说成是自己的，等等，这就会影响整个面试的结果。因此，辨别应聘者行为事例的真伪是很重要的。正弦曲线原则就是一种鉴别行为事例真伪的比较有效的办法。

所谓正弦曲线原则就是指对事例中与Action有关的部分进行提问，提问过程呈现正弦曲线性状。

面试官的提问方式如下：

(1)起点1，针对行为的情境和任务部分提问。如：“领导为什么要你代表公司与客户进行谈判”、“该谈判的目标是什么”、“你当时对该谈判有什么准备”等。

(2)起点4，针对行为的结果提问。如：“对方答应了你方哪些具体的条件”、“公司对你谈判的结果的评价怎样”、“你又是如何知道的”等。

(3)起点2，针对最成功之处提问。如：“你觉得在这次谈判中最成功的地方在哪里”等。

(4)起点3，这是对最失败之处提问。常用的提问包括：“在这次谈判中，你遇到的主要困难是什么”、“你又是如何克服的”等。

采用正弦曲线原则的提问方式，面试官可以判断出应聘者所讲述的行为事例的真伪。因为对于虚假的事例，应聘者很难详尽地说明事例中的每一个细节，正弦曲线的提问会使该应聘者出现这样或那样的漏洞。同时，该提问方式可以使面试官对整个行为事例有更具体的了解。

同一件事情，不同的陈述会有不同的收听效果，因此在准备事例时进行加工是十分必要的。但是如果仍然觉得乏善可陈，也切忌杜撰事例。就算编的故事再圆满，准备的答案足以应付正弦曲线原则的提问，但是应聘者也会从眼神等身体语言中泄密。经验丰富的HR一定会捕捉到这些微小细节的，导致从个人能力问题转变为道德品质问题，这就得不偿失了。我觉得尽量挖掘亲身经历的事例，就算不是很出彩，但还是一定更要按照“STAR”去完善，越详细越好，尽可能考虑到每个细节。并结合正弦曲线原则的提问，准备好答案，防止因回答不流畅而让HR认为是在杜撰。如果身边的人有好的事例，可以向对方取经。“请进来，走出去”就是这个道理。我认为通过文字或语言，普通的学生工作或社会实践经验不难获得，毕竟经验和知识是可以传授的。我们可以把经验转化为自己的，加在自己的事例中，而非杜撰事例，毕竟没有亲身经历的事情对其细节是很难全部掌握的，但是经验却是抽象的、具有共性。

二、面试后：客观的评判

经过一场面对面的面试后，面试官将会获得有关应聘者胜任力各方面的信息。此时，面试官最后一步工作也是最重要的工作是将各种信息进行整合，做出对应聘者职位胜任力的判断。但在面试后的评判中，面试官也常会犯两类错误：1)根据第一印象过早地做出判断；2)根据事后印象做出模糊的判断。前一种做法对于资深的面试官来说可能会有效，但那是经验积累的结果，对于一般的面试官来说只会增加犯错误的概率；而后一种做法是面试官在面试中没有进行客观记录的结果所导致的。总地来说，这两种方法都是缺乏科学性的。

科学的做法应该是：在面试过程中对应聘者的各项胜任特质做出评价，并做好记录，最后的评判是根据对该面试记录的客观评定基础上做出的。因此，面试记录是非常重要的。

篇二：金秋佳节 邝宸煜

邝宸煜

今夜无眠 ，欢饮达旦，

广寒宫主不寂寞，

楼阁起舞，

佳肴胜，杯弓影，

天上宫阙 人间长情 共享明月邀佳偶！

自古才子诗吟杯擎。

孔明灯主休离合，

暮倾苍穹候家主。

盘未动，酒未空，

篇三：枣庄市金秋佳节购物月活动总结

枣庄市“金秋佳节购物月”活动总结

根据省商务厅“满意消费惠万家”活动部署，枣庄市商务局在中秋、国庆两大节日期间，组织动员各区（市）商务主管部门和全市商贸流通企业开展了“金秋佳节购物月”活动，此次活动在市商务局高度重视和精心组织下，在各区（市）商务主管部门、各相关部门、各大商贸流通企业的大力协同配合下，取得了明显成效。现将此次活动开展情况总结如下：

一是加强组织领导，完善工作部署

在接到省商务厅通知后，市商务局立即下发《关于组织开展2012年“金秋佳节购物月”活动的通知》，组织动员各区（市）商务主管部门和各地大中型商场、购物中心、超市、专卖店、各类市场和住宿餐饮服务等商贸流通企业，积极参与到活动中来。成立枣庄市“金秋佳节购物月”活动领导小组，结合枣庄实际，紧抓活动主题，制定活动方案，明确活动安排。加强和各相关部门的协调配合，确保此项活动顺利开展。枣庄市商务局还把此项活动纳入到对各区（市）“满意消费惠万家”活动考核范围内，提高各级商务主管部门对此活动的重视度和开展活动的积极性。

二是落实宣传措施，营造节日气氛

活动期间，各区（市）和商贸流通企业认真组织策划，积极宣传造势，分别在街道、商业区等人流密集区和卖场内部显著位置悬挂、张贴“金秋佳节购物月”活动标识和“满意消费惠万家”活动宣传条幅和标语，努力营造欢乐和谐、温馨浓郁的节日市场氛围，以扩大活动影响，提升活动成果。从大型商场到大小专卖店，各种促销、降价、买赠活动纷纷展开。各大卖场里，打折、降价、抽奖、礼品等标签把整个卖场装扮得分外喜庆，营造出浓烈的购物氛围。

三是搞好市场调查，精心组织货源

针对节日需求变化的特点，组织各商贸流通企业加大节日消费品采购备货力度。商家组织采购人员深入生产厂家，积极组织货源，确保节日期间所需物资质量优、价格廉、品种全。节日期间我市商品供应充足，品种丰富，价格平稳。

四是开展促销活动，让利于消费者

从各大商场到各种专卖店，各种促销、降价、买赠活动纷纷展开，营造出浓烈的市场氛围。活动期间，居民休闲购物热情高涨，各大商城人山人海，热闹非凡，前来购物的群众络绎不绝。从商品销售情况看，热销商品以食品、节日礼品、婚庆用品、电器为显著增长品类。长假期间，正逢中秋佳节,食品类商品及礼品销售猛增；国庆节是嫁聚最集中的时节，金银手饰、床上用品、服装鞋帽等婚庆用品销售火爆。

五是加大检查力度，净化节日市场

加大检查力度，确保市场安全有序，严厉打击欺诈行为，切实维护消费者的权益，净化节日市场，确保群众放心、满意消费。针对商家促销活动，加强促销活动的组织管理，搞好活动安全巡查，强化安全管理，防止因促销活动造成公共场所人群集聚、秩序混乱的现象，确保人民群众的生命财产安全。商贸流通企业积极开展诚信经营和服务公开承诺活动，诚信促销。

六是加强市场监测，及时掌握市场动态

中秋、国庆期间，市商务局严格落实专人值班制度，加强系统报送力度，强化对全市重点商贸流通和餐饮企业的监测，及时了解节日期间消费动态，把握市场走势，确保市场稳定。节日期间，根据对我市重点监测商贸流通和餐饮企业的检测，整个黄金周期间销售额达到1.78亿元，增长14.46%，整个市场购销两旺，呈现一片繁荣场面。

此次金秋佳节购物月活动的举办，创造和满足了大众消费需求，营造了欢乐祥和的节日消费环境，企业销售业绩提升，促进了我市经济平稳较快发展。

枣庄市商务局

2012年10月23日

篇四：开展“金秋佳节购物月”活动的通知

关于开展“金秋佳节购物月”活动的通知

各县区商务主管部门：

为进一步扩大内需特别是消费需求，根据《关于在全市开展“满意消费惠万家”十大专题活动的通知》部署安排，确定自2011年9月中旬至10月上旬，在中秋、国庆两大节日期间，组织全市商贸流通企业，开展“金秋佳节购物月”活动。现将有关事项通知如下:

一、活动主题

喜庆佳节，欢乐消费，惠民便民，繁荣市场。

二、重点内容

积极组织动员全市大中型商场、购物中心、超市、专卖店、各类市场和餐饮酒店等商贸流通企业，重点集中组织开展五个方面的活动：

（一）以繁荣节令商品、换季商品、休闲商品等大类商品市场供应为重点，组织开展节日名优特新商品展销活动。针对群众中秋、国庆期间购物消费特点，大力组织适销对路、物美价廉、特色鲜明的商品货源，集中投放上市，丰富节日市场。加强工商联合、农商联合，加大“农超对接”、“区超对接”力度，扩大名优商品货源采购供应，减少流通环节和成本费用，丰富商品种类和档次，努力满足多层次消费需求。通过开辟销售专柜、专区和设立店内购物大集、节令特色商

品专区等方式，开展专业、特色商品集中展示、展销活动，最大限度地方便群众挑选和购买。

（二）以实施优惠购物、让利酬宾、价格折扣为重点，组织开展购物消费打折让利活动。组织指导企业结合各自实际，开展购物消费优惠、让利活动，回馈消费者。根据具体大类商品和服务项目特点，分别采取不同的让利幅度和优惠措施，集中推出一批优惠打折商品和服务项目，鼓励群众踊跃购买和消费，让消费者得到实实在在的优惠。

（三）以推介中秋宴、节日餐、地方特色菜品名吃为重点，组织开展节日特色餐饮服务活动。组织指导餐饮企业针对群众节日休闲消费特点，突出团圆、欢乐、祥和的文化内涵，推出适合不同消费群体的特色节日美食。开展地方特色菜品、名优小吃集中展示、品尝活动，弘扬特色餐饮文化，扩大群众节日餐饮消费。积极组织开展“美食山东”餐饮大赛活动，加强宣传，扩大活动社会影响。

（四）以举办汽车、家电、家具等重点商品展卖为重点，组织开展大件商品节日促销活动。组织各类家用汽车、家电、家具等经营企业和专卖店、专业店，举办各种展销会、特卖会，开展大件商品主题促销活动，引导群众利用节日闲暇时间，进行现场参观、体验和选购。进一步宣传普及“家电下乡”及“以旧换新”等国家惠民政策，优化服务流程和售中、售后服务，扩大节日家电商品销售。

（五）以实行送货下乡、延长营业时间和优化购物环境为重点，组织开展节日优质服务活动。结合农村节日消费特点，组织大中型批发零售企业、物流配送企业和“万村千乡市场工程”承办企业，开展各种形式的送货下乡、进村活动，为农村群众提供更多物美价廉的商品。组织商贸流通企业进一步美化店堂环境，延长营业时间，开展优质规范服务，让群众在节日休闲中愉悦购物。

三、工作要求

（一）切实加强组织领导。各县区商务主管部门要根据本通知要求，研究制定具体实施意见，认真抓好落实。要紧密联系活动主题和本地实际，努力创新活动内容和形式，务求活动取得实效。

（二）大力营造节日氛围。组织指导参加活动企业及有关单位结合各自实际制作、张贴“金秋佳节购物月”活动标识，在店堂内外显著位置悬挂“满意消费惠万家”活动宣传条幅，广泛张贴以“满意消费、惠泽万家”、“诚信兴商、和谐消费”、“优质服务、惠民便民”为主要内容的系列宣传标语和口号，努力营造欢乐祥和、温馨浓郁的节日市场氛围。主动争取党委宣传部门及重点媒体的支持配合，认真组织策划，加大宣传力度，提升活动影响和效果。

（三）努力保持市场稳定。指导企业加大各种节日重点商品货源采购力度，加强产销衔接，突出抓好粮、油、肉、

菜、蛋等生活必需品的市场供应，满足群众节日消费需求，努力保持生活必需品市场价格的基本稳定。加强节日市场运行监测，适时采取调控措施，保障城乡市场平稳正常运行。

（四）确保活动安全有序。督促指导企业积极开展诚信经营和服务公开承诺活动，认真履行各项服务标准和承诺，开展诚信促销，明折明扣，坚决杜绝购进、销售假冒侵权商品，依法查处虚假促销让利、以假充真和虚假广告宣传。依照有关规定加强对各类促销活动的备案和管理，不得开展粮、油、肉、菜、蛋等生活必需品限时限量促销活动。高度重视并切实加强活动安全保卫工作，强化食品安全管理，落实消防安全要求，严防公众踩踏事件。搞好活动安全巡查，及时发现安全隐患并加以解决，坚决杜绝各类安全事故。 各县区开展“金秋佳节购物月”的情况，请及时以电子邮件或协同方式报市商务局市场运行科。

联 系 人：田 伟 包立强

联系电话：6222787；15315400000；13385308685

电子邮箱：hzscyxk@163.com

二〇一一年八月三十一日

篇五：金秋送爽 佳节临门

金秋送爽 佳节临门

——电气学子祝老师们节日快乐！

敬爱的老师们：

在这秋风送爽、硕果飘香的美好时节，我们迎来了第27个教师节。值此节日欢庆时刻，电气学院全体同学向辛勤工作在教育战线的全体老师，真诚的说一声：老师，您们辛苦了！祝您们节日快乐！

过去的一年，我们有太多值得骄傲的成绩：教师爱岗敬业、为人师表、严谨治学、奋发进取；学生活泼、善思、合作、文明；校园整洁靓丽、平安和谐、书香儒雅、生气勃勃；教学条件日趋完善，教学质量稳中有升，教育科研异军突起、德育工作硕果累累；青年教师茁壮成长、骨干教师意气风发、师德先进事迹感人，学校发展进入了又一个崭新的时期。

群星竞相闪烁，方有夜空的美丽；百川齐心东流，才有沧海的壮观。正是有了教师们的拼搏奋进，铸就了我校今天的辉煌。您们敬业爱岗、埋头苦干的奉献精神，严谨治学、自强自励的进取精神，同心同德、携手共进的协作精神，追求真知、严谨执教的敬业精神，已成为我校宝贵的精神财富，成为推动我校可持续发展的不竭动力。播种希望和快乐，使我们的笑容灿烂而迷人；锻造现在和将来，使我们的名字永恒而高尚；推崇真诚与务实，使我们的心灵坦荡而年轻；信奉奉献与给予，使我们的收获殷实而厚重。

教师节及中秋节来临之际，在此一并向老师们致以节日的问候，祝全体老师及家人节日愉快，阖家欢乐，身体健康，万事顺意！

电气学院团总支学生会

2011-9-9

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