作业帮出国劳务
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/09/25 11:16:39 体裁作文
篇一：2015年出国劳务形势分析
出国打工是目前一种比较流行的劳务方式。据说出国打工的，一般都能月薪过万，标准的8小时工作制，主要做些纺织、机械制造、建筑、水产品养殖加工、餐饮、护理、医疗卫生等工作。据商务部数据统计，出国劳务人数的总量还在逐年递增。其中增长最多的是韩国，美国，加拿大等国家。
这是我们采访了一个去韩国劳务厨师：“ 刚开始来的时候什么都不懂工资低点，后面什么都熟了的话工资就高点，我店里面炒菜的厨师一个月是9000RMB，，服务员如果成熟的话，就是有个韩语基础，能用韩语进行简单沟通的话工资能拿到15000元。”
徐经理：“出国劳务尤其是现在国内大环境下赚不到钱，都选择出国打工，都想出去想多赚点。其中韩国劳务可以说是非常不错的。他们出去待遇也还可以，工作性质差不多，但是工资是咱的几倍，这段时间尤其是过完年之后一天打电话的有几十个吧。一般年龄都集中在25到45中间，以男的为主。
李长安：“因为我们国家对外贸易量非常巨大，劳务输出也 是对外合作的很大方面，另外一个就是我们国家在大力推进一带一路这个建设，一带一路的发展战略推出来的话会对劳务输出起到推动作用，所对广大想要出国务工 人员来讲很好地机遇。但同时也面临很大挑战，因为现在国际经济环境也不是很好，有部分国家经济增长比较慢，相对来说会对劳务需求减少不少。会对我国劳务输 出有一定的影响。但是我相信随着我国对外贸易的扩大，中国的劳务市场还是会有很大增长。”
李长安：“一个是信息不完全，很多农民兄弟想要出国打工。不知道相关信息，都是道听途说，一说就容易激发出国打工的愿望。另一个现在一些中介机构有很大问题，他们不规范，按照我们国家相关规定，只要是涉外的出国劳务， 相关机构必须有一定资格证书，但是现在很多中介机构并没有经营许可证，属于黑中介，它的目的就是骗取中介费，这个很多农民工出国打工面临很多的收费标准， 各种各样的报名费，交了很多钱到国外后还会出现手续不全啊。第三个是对中国劳务需求的海外的企业也可能存在风险，像用工不规范啊，拖欠工资啊，超长加班。”
李长安分析称，出国劳务工人员权益被侵害是由于劳动法律缺位、政府放松管制、中介组织和用工单位联手压榨外派劳工以及工人的无组织状况等多种因素造成的。因而，如何促进外派劳工 权益保护的改善，是目前国际劳工运动和劳工立法的急迫任务。此外，李长安提醒想出国打工的农民工要了解清楚国外劳动力市场情况，提高权益保护的意识。
篇二：又一家骗人的出国劳务中介公司被揭穿
又一家骗人的出国劳务中介公司被揭穿
——女子欲出国打工称一年赚50万
来源：QTV
2014-4-3
胶州小伙子小杨这几天和姐姐闹了别扭。原因是姐姐要去加拿大打工，要说这出国打工啊，一直是小杨姐姐的一个梦想，那么做弟弟的为什么会反对呢？
小杨今年25岁，胶州本地人，他告诉记者，姐姐原本有一份相对稳定的工作，一个多月前，姐姐突然说要出国去加拿大打工。办理出国的中介公司，就在胶州。小杨打听到，给姐姐办理出国的地方名叫“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”。而他通过有关部门查询到，这家公司压根没有办理出国劳务的资质，小杨担心姐姐上当受骗，多次劝说姐姐放弃，可不知什么原因，姐姐像是着了魔，根本听不进弟弟的劝阻。
小杨的姐姐说，中介公司业务员推荐她去加拿大干食品包装工，年收入在20万到50万之间，四年下来，就能挣将近200万。这一点，让自己很动心。不顾弟弟的多次劝阻，她分两次给中介公司交上了三万三千元钱。小杨发现，中介公司出具的收款收据上，除了“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”的财务章，还有一个“捷凯国际劳务集团（香港）有限公司”的公章。这家公司到底是什么来头？记者首先来到胶州市工商部门查询。
工商部门的登记注册显示，这家“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”的法人代表叫李喜刚。经营范围是“经济技术合作代理经纪服务、经济信息咨询服务”，正如小杨所说，这家公司确实没有介绍出国劳务的资质。既然如此，这家公司葫芦里到底卖的是什么药，记者决定，当面调查调查。听说记者想出国打工，大厅负责接待的工作人员拿出了一沓宣传册页，介绍说他们目前正在办理去新西兰和瑞典两个国家的出国注册报名。
记者发现，这家“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”办理出国劳务的门槛非常低，只要具有初中文化，或者一年以上相关职业技能培训，出国打工就能拿到每年20万到五十万不等的薪酬。既然机会这么诱人，那么，前期小杨姐姐报名的加拿大项目到底招了多少人呢？工作人员：一百多。
工作人员告诉记者，去加拿大的项目已经满员了，总共报了100多人，每人三万三，加起来就是那就是三百多万。把钱交给一家没有资质的公司，能有保障吗？
一家没有资质的小公司，却在大张旗鼓的招募出国务工人员。这样的案例，并不陌生，您还记得前段时间，我们曝光了黄岛区的五洲劳务嘛，相似的情节，相似的骗局，到头来，不但出国没出成，退款维权还挺麻烦。为了避免有人再落入相似的陷阱，记者联系了胶州市工商部门，在接下来的执法检查当中，竟
然还有不少意外的发现。
见工商执法人员上门，捷凯对外经济合作咨询有限公司的一名负责人连连解释说，我们只做出国宣传，不收任何费用。负责人拿出了一份“捷凯国际劳务集团”的授权合同书，表示自己公司的经营行为，是经过了“捷凯国际劳务集团”的委托，也是“捷凯国际劳务集团”对外劳务派遣项目在中国大陆山东地区的总代理。记者看到，合同书上的授权时间是2013年6月到2016年6月。可是，在此之前，记者和小杨一起，在网上查询“捷凯国际劳务集团”时，发现这个集团成立时间是2013年9月23号。难道公司还没成立，授权合同书就出炉了？
面对记者的质疑，这名负责人又改口是“捷凯国际劳务集团”北京办事处联系他们开展业务的。一会儿香港，一会儿北京，变得可真够快的。口口声声说只宣传，不收费，小杨姐姐的交费收据，又该如何解释呢？这名负责人解释说，费用是“捷凯国际劳务集团”香港总部的人过来收的。可在记者之前的采访中，和小杨姐姐一起报名出国劳务的人，统统否认了这个说法。
大家都表示，缴纳的几万元出国劳务费，都是直接交给了胶州这家“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”。既然有委托单位的授权，记者提出让这名负责人，当着执法人员的面给北京或者香港的授权单位打个电话核实一下。就在此时，一名工商执法人员在这家公司的办公室里，发现了一枚“捷凯国际劳务集团（香港）有限公司”的公章。而在大家的收费单据上面盖着的红色大印，正是这枚公章。
负责人见记者拨打了110，几次想夺回这枚公章，都被工商执法人员制止。不知是不是心中有鬼，一转眼的工夫，负责人竟然不见了，几分钟后，民警赶到了现场。工作人员说，刚才闪人的那位正是公司的法人代表李喜刚。而在李
喜刚的办公桌上，民警又发现了两本学历证明。一本是“青岛华夏管理学院”法律本科学历，另一本是“北京工业管理学院”经济管理本科学历。学历的毕业生登记表上，已经盖上了“成绩合格、同意毕业”的印章，可是，上面毕业生的姓名、出生年月、以及成绩等所有信息，都是空白的。显然，这两本学历有造假的嫌疑。
民警在现场还发现了上百份的已经签好的出国劳务合同。目前，民警将现场工作人员和相关带回到派出所，这家“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”，到底存在哪些违法违规行为，警方正在调查中。
我觉得大家应该关注一下，这家公司刚才暴露出的几个疑点。因为这些疑点很可能是很多非正规出国中介的惯用伎俩，如果您也有需求接触这类机构，下次应该注意一下。首先，胶州的办公室里为什么会有香港公司的公章，一家企业的公章是可以随便给别人的嘛？这种公章究竟是怎么来的，我想任何一个有基本常识的人，都值得怀疑一下。再就是所谓的授权合同，竟然早产了两三个月？那么这授权合同又是真是假呢？最后，我还得说说那两本学历证明，作为一个土生土长的青岛人，从来就没听说青岛有个“华夏管理学院”，还是本科教育。这些假学历，从何而来？作何用途？都需要警方认真调查一下。发稿前，记者了解到，民警已经找到了这家公司的法人代表，事情的进展，我们也会继续关注。
篇三：出国劳务合同
出国劳务合同
甲方：中铁四局八公司第四工程队中泰建筑劳务有限公司
乙方：
工种：_____________________ 身份证号码：__________________________ 护照号码：______________________ 家庭住址：____________________________
l、双方经友好协商，遵循“平等、自愿、公平和诚实信用”的原则，就甲方安排乙方赴安哥拉劳务事项达成一致，特订立本劳务合同，双方共同遵照执行，如甲方、乙方有违反本合同约定的实事出现，按最不利于违约方的条款、处理结果执行。
一、合同条件
2、乙方将按本合同中的条件及其他由甲方颁布的工作规章制度和守则在安哥拉受甲方聘用为建筑、装修工人。
3、本合同期限为 贰 年，指自乙方进入安哥拉境内之日起至合同期满离开安哥拉境内，合同终止。
4、乙方必须保证自己身体健康，出国的身体检查并不是乙方身体健康的唯一依据，如有体检中没有体现的病或病史。乙方必须向甲方说明．否则即认为乙方身体健康，同时并符合下列要求：
(1)双眼裸跟视力不低于0.8，无色盲色弱：(2)没有患重大病症的历史；(3)内脏功能正常、无胸膜炎、肾病、胃病．高血压，高血脂、高血糖、关节炎、癫瘸病、慢性阑尾炎、肝炎、脂肪肝、氙气、皮肤过敏、眼内疾病、家庭遗传病、心血管性疾病等一系列必须经过医疗设备才能检查出来、不适合安哥拉工作的疾病；(4)没有动过肢体、头部、脏器等方面的手术；(5)没有贫血、高血压、心肝病、糖尿病、眩晕症等不适于重体力和高空作业的疾病和病史；(6)没有肝炎、肺结核、艾滋病、梅毒等性病或传染病；(7)四肢健全有力，手指、脚趾均齐全；(8)无聋哑，无神经方面的疾病。
5、无恐高症、晕机、能通过安哥拉入境后的体检，适应安哥拉气候、能够从事房屋建筑土建、装修、砌块生产等工程施工，能够完成在国外贰年的工作。
6、具有用队精神，合作意识强，无犯罪前科、无吸毒史、无纹身．遵纪守法的公民。
7、在本合同结束或提前终止后，乙方必须服从甲方安排，搭乘预定的离境航班回中国，乙方回中国的目的地是上海或北京。
二、薪金等待遇
8、甲方遵循按劳分配的原则，执行计件工资+计时工资制度，计什工资采用的定额按甲方的规定执行。本行业常规工作时间普遍为10小时/天，月薪为人民币7000元，如果以包活做的形式则按甲方的执行标准计算，多劳多得，不劳不得。如果技术差者则按甲方国外项目总负责人重新核定的工资执行。
9、工资结算依据考勤榜、本合同约定、工地规章制度综合评价，每月一次。考勤榜公布的工时，乙方如有疑虑必须在48小时内到甲方处核对，逾期概不受理，每月工时确认由乙方
月底在考勤榜上签字认可，期限为下月5号前，逾期不签字视为默认。
10、未经甲方验收的计件工程量，当时不计算计件工资，乙方以计件工资制所做的工作，因质量不合格而返工的不予结算工资，工作内容未完成，或他人代做．或未达到规范要求，由他人整修的费用由乙方支付。
11、乙方严格履行合同约定、工作认真负责，若是因乙方自身原因（如：不服从工作安排、旷工、怠工、罚款、停工等)，甲方不承诺保底工资。若因乙方出国间未经甲方考试，乙方自身技能差，不能适应国外技术工种工作，由甲方按杂工安排工作，工资减半计发。
12、现场具备施工条件，但乙方擅自离开工作面、或在未获得甲方的书面批准、或出具有效医疗证明的情况下病假、休假均视为旷工，旷工时间由现场最高管理人员确认，旷工期间乙方除不享受任何待遇外还将接受10元/15分钟罚款，累计满5小时超出部分按50元/小时计算，甲方保留追究乙方旷工给甲方带来的经济损失的权利。
13、未经甲方验收的计件工程量，当月不计算工资或根据实际工程量最高计算70%的工资额。
14、乙方完成计件制所做的工作，因质量不合格而返工的不支付工资，并承担材料费用。
15、甲方有权根据工程具体情况自主调低或调高定额。调高时地以前执行的标准将不进行追补．调低时只需提前7天通知乙方即可执行。
16、乙方施工中质量不好，或者有需要返工的工作，但乙方己结账或调往另外工地工作，甲方可以指定其他工人进行修补，工资仍由乙方支付。
17、不可抗力冈素(如政变、地震、海啸、军变、核泄露、暴动、山洪等)双方各自承担费用。
18、乙方在安哥拉工作前二个月的工资以押金的形式押在甲方．第四个月开始每月工资由甲方根据乙方实际完成定额及出勤确认后，统一由甲方结算记入个人账户，每月打至乙方国内所办的中行卡。
19、乙方工资结算地点在安哥拉，发放地点在国内，按同期美元与人民币平均汇率，换算成人民币后发放。
三、生活福利待遇
20、乙方来安哥拉时，甲方向乙方提供住宿、卫生设备、生活设施等。为了统一、有效管理，住宿条件由甲方按工地情况统一安排，乙方不得拒绝接受，或自行在外租住、借住，否则甲方有权视乙方违约而解除合同，并没收履约保证金。
2l、甲方在工程现场向乙方免费供应一日三餐的集体伙食。
22、甲方为乙方在二年劳务合同期内一次性提供个人必须的劳保防护用品、床铺、床垫，期满归还，人为损坏或遗失照价赔偿。
23、乙方自备凉席、蚊帐、毛毯以及生活用品；自备本工种的手头工具，根据自身条件自备生活常用药品。
四、乙方职责
24、乙方完全理解并坚决遵照执行甲方在安哥拉实行的工资制度，完全理解每月所得工资将随工程同阶段而浮动，本人没有想象或假定的最低、最高月工资标准，完全理解工程施工容易受天气、环境、现场条件等不确定因素影响，暂时停工或窝工不可避免，工资也将随之变化，并对此有充分的思想准备。如果因甲方自身的原因造成工程停工，则按合同所核定的月底薪支付。
25、乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训、会议，提高自身素质；坚决遵照执行甲方制定的各项规章制度和工程质量、安全管理规定，遵守劳务、安
全、卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，如有违反将无条件接受甲方的处理和处罚。
26、乙方严格按照图纸及甲方的要求施工，不能凭白己意愿随意施工，保证工程质量符合设计及甲方要求。对操作不当所造成的返工修补、损失、由乙方负责。
27、负责每项工作结束后的现场清理，保证下道工序工作面整洁。不超用、浪费、损坏材料，丢失或非正常操作造成损失的由乙方赔偿。
28、乙方必须充分认识到在国外团结互助、文明施工、遵守安全规章制度对提高工作效率、保障自身安全的重要性，严禁拉帮结派，扰乱工地秩序，员工闯无法解决的内部矛盾及时向甲方报告，严禁出现打架斗殴事件。
29、乙方必须随时服从工作需要和甲方的安排．包括与自身专业不同的工作(如木工可以做混凝土工、钢筋工及其他工种的工作等)，乙方不得因从事专业以外的工作而提出额外的工资待遇要求或拒绝接受此项工作或消极怠工、旷工。
30、乙方必须服从甲方的领导与管理，乙方无权选择工作地点和小组。乙方应听从指挥，准时上岗，具体按甲方施工要求进行。
31、乙方不得以工作时间变动和调整为借口无故旷工，也不得因此要求提高工资和待遇。甲方有权根据施工情况将乙方调往不同的工作地点，乙方必须服从，拒不服从者视为旷工。
32、甲方提供的薪金待遇在安哥拉同行业中已具备很高的竞争力，工资标准及发放的办法在合同中作了规定，乙方签字后即表示同意，如乙方与当地其他国家工人或其他中国工人攀比收入而闹事。甲方将视为乙方蓄意闹事行为，甲方有权对乙方进行处罚。
33、违反第27—33条款，乙方将无条件接受甲方的处罚，处罚内容包括：赔偿、停工、扣薪、每次不超过2000元人民币的罚款等。因处罚而闹事者加倍处罚，屡教不改者，甲方有权将乙方开除并遣送回国，没收乙方履约保证金并由乙方承担一切经济损失。
五、病假及事项
34、赴安人员在安生病，一般疾病（疟疾、感冒、发烧、头痛、腹泻肚痛等)治疗期原则不超过1-2天，2天之内工资照发；2天至5天按每天发生活费。7天以上无故不上班者，甲方解除合同，并责其回国，险非有特殊情形。一般疾病必须在安哥拉国治疗，治疗费用由甲方负责。
35、乙方病休有医生出具证明．不做旷工处理。凡乙方私自在医院发生的医疗费用，由乙方自付。
36、乙方连续病假超过l5天或在一年中累计病假超过20天或需要任何持续性治疗(工伤除外)甲方可劝其回国，费用乙方自理。
37、乙方事假要经甲方书面批准，无正当理由按旷工处理。
六、工伤赔偿
38、乙方在安哥拉工作期间发生工伤，甲方将根据国内工伤赔偿的有关规定处理。
39、甲方将为乙方提供人身意外伤害保险，保险额度为30万元人民币。乙方发生工伤事故，用经有关方面查证事实属非当事人自身原因引起的，甲方负担医疗费。支付每天100元人民币的工伤工资(须有医生证明)，甲方向保险公司办理索赔事宜，索赔得到的赔款扣除甲方实际发生的各种费用后，全部转给乙方本人或家属，当事人不得到有关部门(安哥拉人力部、中国大使馆等)直接介入索赔事宜的处理；若因乙方不按安全规定操作或其它自身原因(如自残)导致意外事故，由乙方自己承担一切责任及费用，甲方不负担医疗费用和工伤工资，也不负责索赔的事宜。
40、如乙方因工伤事故而死亡，甲方会同国内派出单位指定专人将其遗体火化，并将骨灰送回中国。费用由甲方负担(仅限于安哥拉劳工法所规定之内的事故)。乙方方若因非工伤
性质死亡(如病亡)，遗体火化及骨灰运送费用由甲方负担，甲方退还保证金，除此之外，甲方不再作任何补偿。乙方若因私自外出造成的死亡，甲方不承担任何费用和责任。无论何种原因死亡，乙方家属均不得以任何理由要求到安哥拉处理后事。
4l、保险公司或甲方根据安哥拉人力部指示或按照工伤赔偿有关规定支付了工作工资或对工伤死亡、永久性身体残疾支付了一次性赔偿金后，甲方不再有任何其他形式的补偿。
七、履约保证金及其作用
42、为使乙方在安哥拉期间遵纪守法，严格规范自己的行为，出国前乙方同意向甲方缴纳人民币肆仟元保证金。
43、保证乙方在因触犯安哥拉任何法律法规而由有关部门判处的罚款可以立即得到无条件支付；保证根据安哥拉雇佣法或任何其他安哥拉适用法律法规不应由甲方负担的费用支付。
44、保证乙方在安哥拉期间由于自身原因引起的疾病医疗费用、护理费用等一切费用。
45、保证应由乙方本人原因的回国机票费用或其他任何对甲方的欠款可以得到及时补偿，及发保证由于乙方行为过失而直接或间接造成的甲方财务损失可以得到无条件赔偿。
46、在乙方违反任何一条劳动法条款和给甲方造成重大名誉和经济损失的情况下，该保证金将全部没收，同时追究乙方给甲方造成的额外经济损失。具体如下：
(1)乙方只能为甲方工作，不得以任何形式变更施工方或私逃；
(2)乙方不得成为任何公司的合作伙伴及董事；
(3)乙方不得从事任何违法、违纪活动；
(4)乙方未按本合同条款顺利完成贰年施工任务，自己中途退出或其他原因被解雇的；
(5)乙方不得与安哥拉永久居民同居或生育孩子；
(6)乙方不得参与中国政府或安哥拉政府反对的非法宗教活动；
(7)乙方不得赌博、嫖娼；
(8)乙方不得无故旷工；
(9)乙方不得以任何形式和任何理由消极怠工、变相罢工和参与罢工；
(10)乙方不得不服从甲方的命令、对甲方实施暴力或威胁、蔑视甲方、煽动闹事、请愿、静坐；
(11)乙方不得发表不利于甲方的言论，不得随意到安哥拉政府有关部门诬告投诉。
47、在乙方发生任何工伤事故的情况下，只能通过甲方向有关部门交涉赔偿事宜，不得擅自在甲方不知情的情况下到安哥拉政府有关部门或中国大使馆进行投诉，给甲方造成不必要的名誉及经济损失。
48、若乙方在安哥拉工作期间没有发生没收、扣除保证金条款的行为，圆满完成施工任务回国时，甲方将乙方回国前将所押二个月的工资以及四千元押会退还给乙方。
49、发生第46-48条款范围内的任何情况及其它没收、扣除保证金条款时，乙方如果无法以现金方式缴付金额，公司将无条件从保证金中等额扣除乙方应付款项。
50、在本合同期间履约保证金由甲方保管，保证金额发生任何扣减后，甲方有权将乙方的应得收入优先划入其保证金账户，确保任何时候都有四千元人民币保证金足额备用。
八、机票
51、二年合同期满，乙方圆满履行完本合同回中国时，甲方负担乙方出国往返机票费用(经济舱)，但是航班由甲方选择。乙方如果行李超重(往返)，费用自理。
52、乙方本人在本合同期内提前辞职或在其他乙方自身原因导致遭到甲方提前解雇时，乙方均应负相担国内至安哥拉往返机票费用。
九、合同关系的终止
53、给予通知的终止：甲方可以在任何时间内根据安哥拉雇佣法给予适当的通知后终止与乙方的劳务合同关系。在无损上述一般性前提下，若发生下列情况，甲方可在给予一天通知终止合同关系。
(1)甲方在任何时问内发现乙方不符合或违反中国的任何出国条件。
(2)由于乙方自身直接或间接的原因导致生病不能胜任工作；连续病假超过15天或在一年中累计病假超过20天或需要任何持续性治疗。
(3)由于乙方生病或工伤经治疗后不能胜任原工作或甲方安排的其他工作的。
54、不给予通知的终止：若发生下列情况．甲方有权在不给予任何通知并按法律所需进行调查后，立即终止合同关系。
(1)在乙方未违反合同规定的前提下，乙方没有获得或重新获得工作准证或工作准证遭受安哥拉人力部的终止或取消，例如乙方由于在人力部特别要求的身体全面检查中不合格无法获得或重新获得工作准证；
(2)乙方违反了南安哥拉人力部签发给乙方本人工作准证时的任何工作准证条件；
(3)乙方不服从任何由甲方授权的管理人员的指示或命令；
(4)乙方违反了劳务合同条件中的任一条件或因违反甲方规定而遭警告两次；
(5)乙方犯了任何严重错误，在外打黑工；
(6)乙方触犯了安哥拉有关法律法规；
(7)乙方对甲方实施暴力或威胁、作废或发泄不满情绪、蓄意闹事；
(8)乙方不能胜任本职工作或玩忽职守给公司造成重大损失；
(9)乙方严重触犯了甲方制订的有关管理制度；
(1O)乙方连续旷工3天以上或累计旷工3次；
(11)乙方采取欺骗手段，骗取劳务合同的签订；
(12)乙方失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
十、合同条件的变化
55、甲方可能因有关政策法律的变动在任何时候按其认为适宜的方式，添加、删减、修改、变更或废除劳务合同条件中的任一条件。甲方须向乙方给予该项添加、删减、修改、变更或废除以及其生效日期的事先书面通知。
十一、其他
56、乙方抵安哥拉后，医院证明患肝炎、肺病、心脏病、高血压、痢疾等病状，不能通过体检时，应立即回国．往返机票费用均自付。若拒不回国，超过安哥拉人力部限定的日期，一切后果由乙方自负，甲方不予退还乙方的任何费用。
57、因乙方本人原因(如：技术达不到要求、身体不适应、无医生证明之病由，自己要求回国、家庭事由等)，致使乙方不能完成贰年的合同期限而提前解约，要赔偿甲方损失及自付往返机票。乙方向甲方缴纳的五千元人民币保证金不足以赔偿甲方损失的，由甲方从乙方工资中补足。如国外工资及保证金不足以承担相关费用。甲方协助乙方回到国内。乙方在回国后28天内偿还甲方垫付款项，甲方保留通过法律手段向乙方索要垫付款项的权力。
58、乙方在安哥拉触犯法律，则由本人承担全部法律和经济责任，乙方不得因此提出由甲方为其作担保等要求。甲方有权就乙方违法对甲方造成的经济和声誉等方面的损失提出索赔，并从乙方保证金中直接扣除而不必事先通知乙方本人。
59、乙方同意并委托甲方保管乙方的护照及签证和工作准证原件。因看医生或其他合理原因需要使用护照，可通过借用手续，用完归还甲方，遗欠或不归还者将交警方处理并罚款。
60、因工程提前竣工或阶段性工作结束，甲方根据实际列安排乙方提前回国并不再返回，
篇四：出国劳务合同
出国劳务合同
甲方：
地址：
乙方： 身份证号码： 提供劳务工种： 国内指定联系地址： 国内指定联系人： 国内指定联系电话：
甲乙双方经平等、友好协商，并在双方充分理解和完全自愿的基础上，就甲方居间为乙方与国外雇主建立雇佣关系所涉相关权利和义务，根据《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，于 年 月 日在 签订本出国劳务居间合同。
第一条 相关解释
本合同所称国外雇是指：承包国外建筑工程且与甲方有合作关系的中国公司驻外项目部（子公司、分公司）或国外公司。
本合同所称的劳务是指：乙方按照国外雇主的要求并为国外雇主提供的劳动。乙方承诺服从国外雇主对其合同工种以外的工作安排和调动。
本合同所称的所在国是指：阿尔及利亚。
第二条 劳务期限
乙方为国外雇主提供劳务的工作期限为 个月，自乙方离境之日起算。根据工程需要，甲方在征得国外雇主的同意后，有权适当延长乙方工作期限，延长期限在6个月以内的，甲方可以随时以书面或口头形式通知乙方，乙方应当服从甲方安排。
第三条 出国费用
1、乙方出国劳务所需费用，包括护照费、体检费、培训费、考试费、签证费、国内交通费等均由乙方承担。
乙方确认，甲方一旦为乙方办妥上述出国手续，无论何时或何种原因未能出国或出国后回国，上述费用均由乙方承担。
第四条 中介及管理费用
1、乙方向甲方缴纳出国劳务居间费用人民币主同意聘用乙方，该费用不予退回。
第五条 甲方的主要权利和义务
1、甲方为履行本合同的需要，有权更换国外雇主，乙方必须服从。
2、负责与国外雇主之间保持合作关系，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。
3、负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育工作。
4、鉴于建设工程劳务中安全等方面的特殊性，甲方负责协助国外雇主对乙方在外劳务期间的工作、生活和现场协调进行安排，以保障乙方的合法权益。
5、为方便管理，甲方将根据实际情况与乙方所辖市/县人民政府和公安机关取得联系。
第六条 乙方的权利和义务
1、乙方应当如实向甲方提供个人简历，保证具备提供劳务所要求的各项技能，拥有符合中国国家规定要求的资格证书；同时，乙方应保证身体及精神状态良好，以积极努力的态度、高质高效完成劳务工作。
2、乙方应全力配合甲方办理各项出国手续，并按时提供相关证件等资料，否则由此造成的损失由乙方自行承担。
3、本合同签订后，乙方应服从甲方确定的各项时间安排，保证在办理完签证并购买机票后按时成行，否则相应发生的费用和各项损失均由乙方承担。
4、乙方在国外提供劳务期间，必须严格遵守甲方及国外雇主对劳务事项、生活、分工及在工程所在国各地各项目间的统一安排，以及返回国内时间的统一安排。
5、乙方应遵守工程所在国的各项法律法规，尊重所在国的风俗习惯，不得有任何违反外事纪律、有损国外雇主和甲方声誉的行为。
6、乙方应当严格按照国外雇主的要求提供劳务，如果由于乙方原因而引起返工、修补、重做等情形的，根据所在国法律及国外雇主的规定由乙方承担赔偿责任。
7、乙方在提供劳务过程中应当注意节约材料、爱护机械设备和生产工具，如因乙方原因造成非正常损坏的，根据所在国法律及国外雇主的规定由乙方承担赔偿责任。
8、未经国外雇主和甲方许可，乙方不得为任何第三方工作或提供劳务，不得从事与本合同劳务无关的其他经营业务事项，不得从事本合同以外的其他商业活动。
9、乙方自备个人餐具及其他生活用品。
10、乙方到达项目所在国后，必须将护照和工作准证交国外雇主统一管理。
第七条 劳务报酬及支付方法
1、乙方在国外工作的劳务报酬，由国外雇主根据乙方提供劳动的数量和质量确定。具体参照中华人民共和国现行建筑工程劳动定额实行计件报酬，上不封顶，下不保底。双方商定按照阿尔及利亚康斯担丁大学城项目规定的价格实施；（含国内社会保险费用）。休息日和出返国途中不计报酬。
2、乙方在国外遇有工作量不能满足乙方工作，连续超过3日后，甲方负责要求国外雇主每天向乙方支付生活费5美元或安排点工。
3、乙方在国外期间患病，经国外雇主或所在国医院确认不能工作的，甲方负责要求国外雇主每天向乙方支付生活费5美元。如果乙方超过20天还是不能工作的，甲方有权遣送工人回国，同时解除劳务合同。
4、乙方个人原因请假或旷工不得劳务报酬，也不得生活费。
5、甲方敦促国外雇主与乙方在每月10日前对乙方上一个月应得劳务报酬的数额进行结算，双方对结算单进行签字确认，采用记帐方式记载于乙方名下。
6、甲方保证国外雇主在扣除乙方生活费、借款后，每半年与乙方结算劳务报酬一次并预支部分劳务报酬给甲方，甲方每年分两次（9月和春节前）将款项支付至乙方在国内办理的银行帐户。乙方回国后由国外雇主与甲方进行结算，国外雇主在扣除预先支付给乙方的劳务报酬、生活费、借款和其他应扣款后将乙方
应得劳务报酬支付给甲方，甲方一次性结清乙方劳务报酬（上半年回国的当年9月一次结清，下半年回国的次年春节前一次结清）。
7、为了减少汇率变化可能给乙方造成的损失，在甲方采取将外币转换为人民币后支付乙方，双方商定，美元与人民币汇率固定为1：7.8，不采取即时汇率计算。
第八章 保险
1、甲方鉴于自己的居间人身份，同意根据中华人民共和国法律的规定受托代为乙方办理养老、失业和医疗等社会保险，但所需向社保机构缴纳的由用人单位和个人分别承担的费用，均应由乙方承担。经乙方申请，乙方不要求也不委托甲方根据中华人民共和国法律的规定为乙方办理养老、失业和医疗等社会保险，故甲方同意不从乙方所得的劳务报酬中扣除社会保险费用。
2、为切实落实保护乙方的合法利益，根据中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》规定，甲方自费为乙方缴纳工伤保险费。乙方在国外发生工伤、非因工负伤、因病致残等保险事故，甲方负责为乙方办理保险理赔，但乙方国外雇主、政府机构若已经承担了且不低于中华人民共和国法律规定的赔偿款项，保险理赔所得款项全部归甲方所有
第九条 合同提前解除的责任
1、乙方有下列情形之一的，被国外雇主提前解雇的，本合同自行解除，且甲方不承担任何责任。由此发生的取消签证费、在国外办理各种证件、手续的费用以及给国外雇主造成的损失，均由乙方承担和赔偿，该费用从乙方应得的劳务报酬中抵扣：
1）严重违反外事纪律、国外雇主工作纪律、施工现场管理规章制度和其他要求的；
2）有打架斗殴、聚众闹事、偷窃、赌博、嫖娼、私自外出、擅自停工、罢工、游行或违反工程所在地法律、法规和风俗习惯等行为的；
3）被发现在出国劳务前对甲方隐瞒了个人严重不良记录的；
4）擅自到中国驻外使、领馆、所在国有关部门进行诬告的；
5）以任何形式私逃、打黑工或成为任何公司的合作伙伴的；
6）参与当地邪教或帮会活动，或私自向外泄露内部情况的；
7）被依法追究刑事责任的；
8）其他严重违反合同的行为的。
2、甲方与国外雇主之间的合作关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使乙方在国外没有工作，且甲方也无法为乙方更换新的国外雇主，本合同提前解除，甲方应安排乙方回国。此种情形，甲方应按照乙方未履行劳务的期限与合同期限之间的比例赔偿乙方负担本合同第三条规定的出国费用，且负责要求国外雇主比照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿金计算方式向乙方支付补偿金。
3、乙方要求提前回国的，本合同自行解除，且甲方不承担任何责任。由此发生的取消签证费、在国外办理各种证件、手续的费用以及给国外雇主造成的损
失均由乙方承担和赔偿，该费用从乙方应得的劳务报酬中抵扣。
4、乙方发生工伤事故，导致乙方提前回国的，甲方负责要求国外雇主按照中华人民共和国法律以及本合同第八条第2项规定支付各项工伤待遇。若国外雇主实际赔偿及意外伤害保险赔偿款两项合计仍低于我国法律规定的标准，不足部分由甲方负责代为补齐。
第十条 特别约定
1、根据《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》【国发（1981）147号文件】的规定，在履行劳务合同期间，乙方如在国外患病、负伤或死亡，按航空公司、所在国政府、保险条款和有关法律法规的规定进行处理，甲方不安排且不负责办理乙方亲属前往探望及处理善后事宜的相关手续。有关善后赔偿事宜，按照本合同第八条第2项规定办理。
2、乙方因非工作行为或自伤引起的一切后果由乙方承担，乙方及其亲属无权向甲方或国外雇主提出任何权利要求。
3、双方确认：本合同指定的联系地址为有效联系地址，双方因履行本合同需要进行书面联系或进行通知的，相关文书自通过邮政挂号信、EMS特快专递、其他快递等合法途径第一次到达该地址时，或直接送达后由指定联系人签收的，均视为有效送达。
如在合同履行过程中指定联系地址发生变化的，双方均应书面告知对方，否则对方按原指定联系地址送达仍视为有效送达。
第十一条 不可抗力
如因动乱、战争或其它双方认可的不可抗力因素致使本合同不能继续履行时，甲方负责及时安排乙方返回国内，双方同意互不追究对方的责任。在回国后甲方应与乙方完成最终结算。
第十二条 合同的份数
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。乙方签署的《承诺书》是本合同不可缺少的组成部分。
第十三条 争议
乙方承诺，在国外期间如因履行本合同出现争议时，保证首先无条件地服从甲方或国外雇主的安排和处理，待回国后双方可通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向本合同签订地 人民法院起诉。
第十四条 其它
1、本合同未尽事宜，双方可在本合同基础上另行签订补充协议。但补充协议不得对本合同的实质内容进行修改，且应以不违背本合同条款规定为前提。
2、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。
（此页无正文）
甲方： 乙方：
（盖章） （本人签字）
篇五：出国劳务知识
出国打工：机会与风险共存
文章来源：燕赵都市报编辑：出国之窗-johann时间：2011-09-09浏览次数： 2262
定州市号头庄乡吕家庄村曾经是出了名的穷村。直到20世纪80年代初，随着改革开放的不断深入，这里农民靠着出国打工，成为河北省劳务输出第一村。20多年间，吕家庄人的足迹逐渐遍及韩国、新加坡、非洲等20多个国家和地区。至今，全村70%村民都有过出国打工的经历，王庆章就是其中一员。
1993年，北京住宅建设总公司到村里招募到俄罗斯的建筑工人，王庆章再三斟酌后，咬咬牙将积攒的1000元作为手续费与该公司签了合同，自此踏上出国务工的征程。 因为走的是正规出国务工程序，在俄罗斯一年多的时间里，王庆章除了刚开始饮食不太习惯外，对此次出国打工还是比较满意的。合同到期后，王庆章怀揣4万多元高兴地回到村里。“我家本属于贫困家庭，但在国外打工一年回来后就成了‘万元户'，收入比以前翻了好几番，这是做梦都没想到的，打心眼儿里高兴。”
尝到甜头后，在1994年村里又有中介公司招募出国务工人员时，王庆章毫不犹豫地报了名。然而，让他意想不到的是，这一次非但没挣着钱，还滞留了七八个月才回到国内。“当时心里就想着出国，认为只要出了国就能挣着钱”，王庆章回忆说，这个来自东北的公司声称出去后每月薪酬500美元(按当时汇率，大致相当于近5000元人民币)，而他则可以凭着技术免交手续费。听到如此诱人的条件，即使没有合同，王庆章仍义无反顾地坐上去俄罗斯的火车。然而，到达目的地后，他才发现上当了，包括他在内的60多名务工人员都被“关”在一个偏僻的地方，没有活干，护照被扣押也回不了国，整天以吃面疙瘩等粗劣食物度日，最后在各方面帮助下方才回到国内。“吃了这次亏后，我开始长了心眼儿，只有正规的出国务工中介公司招聘时才报名。”王庆章说。
张伟强也表示有过受骗遭遇。不过比较幸运的是，这次没有走成，虽然2000元左右的手续费没有退还，但人身是安全的。吸取教训后，他再选择中介公司时也更为谨慎了些。 王庆章和张伟强的受骗经历有一个共同的原因，就是没走正规的出国务工程序。那么，出国务工到底应该走什么样的程序？河北省商务厅外经处副处长杨辉强介绍说，首先应该选择具有外派资格的企业，仔细查验其外派劳务资质证书、项目审查表以及企业工商执照等；
其次，要签订具有法律效力的合同并接受出国前培训。据他介绍，目前我省有备案记录的出国务工人员大概有1万多人，其中70%为建筑工人，余下少数从事食品加工、纺织等工作。出国务工人员主要集中于故城、定州、藁城以及沧州等几个县市。目前全省外派劳务企业达到41家，每年外派劳务收入10亿元人民币左右。
“有备案的人为1万多，而没有备案的也至少在1万人左右，但相对来说，我省的出国务工人员仍然很少，这个市场还没发展起来。”杨辉强介绍说，目前，全省农业人口已达2800万，有2400万左右从事农业生产或在国内打工，国外务工有着巨大的发展潜力。据他介绍，目前省商务厅除了正在积极向商务部申请成为中韩雇佣制外派劳务试点外，也正在全省计划推进外派劳务服务平台建设，从务工人员报名、办理护照开始，一直到回国后再就业，都做好扶持工作，形成产业链条，借此扩大省内境外劳务市场。
“9月有一个亚欧博览会，今年新增一个国内板块，把国际工程、劳务合作放到博览会上，让外商免费到新疆考察，这就是一个好项目，是值得我们借鉴的。”省商务厅外经处王晓东介绍说，目前我省已有9家外派劳务基地，9家外派劳务培训基地。然而却普遍存在一个资金匮乏的问题。“主要还是重视程度不高，出去的人少，市场太小。”
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出国打工：机会与风险共存(2)
文章来源：燕赵都市报编辑：出国之窗-johann时间：2011-09-09浏览次数： 2262
“我省外派劳务企业虽然已达到41家，但最后输出人员并不多”，河北中信境外就业服务有限公司李根雨解释说，主要问题是老百姓怕上当受骗。尤其是像王庆章、张伟强这样真正受过骗的案例存在，老百姓对出国务工的第一反应就是抵触。
河北圣泽基境外就业有限公司范忠庆也表示，现在的劳务市场很混乱，黑中介的存在已经严重影响了这个市场的公信力。他举例说，在澳大利亚明文规定不允许接受低技能外来务工人员，但是当地偏偏缺少这种工作人员，于是就衍生出一批黑中介，将国内务工人员秘密招聘进来。而通过这种途径过去的劳务人员，非但没有相应的保险，遇到劳动纠纷时也很难维护自己的权益。“招工难已经成为我们整个行业的最大难题”，李根雨说，目前老百姓出国务工，重视的是口碑效应。周围邻居说哪个公司好，他们就跟风去那个公司。因此相比
起来，正规的中介公司在找人时就要面临很大困难。“造成这种结果的原因主要有两方面。”石家庄商务局外经处王勇解释说，一方面因为，如果走正规程序，
相应的手续办理起来也很麻烦，同时还要接受培训，而黑中介的流程就相对简单很多；另一方面，走正规公司是必须签合同，合同中将工作年限、工作地点、工资水平等都做了明确的规定，且不能改变。而黑中介则可以没有年限限制，允许跳槽，并且在宣传中还会夸大工资水平。
面对黑中介带来的市场混乱，范忠庆表示，希望相关部门能够加大惩罚力度，规范劳务市场。
“到国外打工，在享受高额回报的同时，也要警惕人身上的危害。”李根雨提醒道，出国务工并不全是光鲜靓丽、钱财满钵，为此付出的代价也是需要关注的。据他介绍，从国内出去的务工人员都本着挣钱的目的，为了多挣些加班费，他们基本上没有休息日，而如此高强度的工作压力势必损害身体健康。比如女性在日本做水产品加工时，双手需要长时间浸泡在海水中，应当说还是比较苦累的。
而到国外务工，如何处理纠纷，维护打工者的合法权益，也是必须关注的一个问题。对此，杨辉强介绍，如果与雇主发生矛盾，可以向当地有关部门反映或通过经营公司与雇主交涉；而如果与经营公司产生问题或纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商，或通过国内法律程序解决。通过自己与经营公司均无法解决的重大问题，可以向我驻在国大使馆或代表机构寻求帮助。“因此，出国务工一定要选择正规的出国务工渠道”，杨辉强强调说，出境务工人员应选择具有对外劳务合作经营资格的公司、县级以上政府设立的外派劳务服务中心。千万不要选择非法渠道、黑中介和个人。对各类小报、非法中介发布的出国务工广告信息，一定要认真思考，多问几个为什么。
他表示，国家对出境劳务中介和出境劳务人员都有非常严格的资质限制，没有专业技术以及超过一定年龄的劳务人员是难以取得出境工作签证的。劳务人员可以通过出国劳务网、商务部等查询劳务外派信息。而劳务人员在签订劳务合同前一定要先查看外派公司事先与国外雇主签订的对外劳务合作合同。外派公司向劳务人员收取的服务费(管理费)不能超过劳务人员合同工资的12.5%。
他还提醒说，出国打工必须以外派劳务名义护照，如果外派企业、中介以商务、旅游、留学、探亲等名义办理护照，很有可能上当。
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办理出国务工淘金 遭遇黑中介打黑工
文章来源：安徽法制报编辑：出国之窗-johann时间：2011-09-09浏览次数： 997
出国务工正在引领越来越多的打工者踏上“淘金之旅”。近日，合肥市蜀山区法院审理的多件劳务纠纷中，却都是出国务工人员“噩梦归来”的遭遇。 9月5日，从法院拿到1万元押金和要求雇佣方支付劳务费的判决书时，小章对自己的出国务工经历还心有余悸。
合肥人小章一直没有正式工作，靠打零工养活一家人，日子过得总是紧巴巴的。在看到周围不少朋友都跑到国外打工时，心生羡慕，觉得能赚大钱。去年8月，小章听朋友王进（化名）介绍，说自己与一家海外发展公司在国外有合作项目，可以安排小章出国打工。这个想法正合小章心意，于是赶紧与王进签订了一份雇用合同。不过王进同时提出要预收劳务押金1万元。于是，小章和家人东拼西凑了1万元，想着一旦出国打工，很快就能还债。
合同签订后，小章被安排到国外务工。到了国外，和周边务工华人一交流，小章才发现自己原来是在打黑工，人身安全及劳动权益没有任何保障，连出国途径都不是正常的务工渠道。打工半年，王进和这家海外发展公司没有给小章任何劳务费。身在国外，语言不通，小章只得不停地和王进以及公司联系，希望能拿到自己的工资就回国。哪知道，王进和公司对他不理不睬。眼看无法在国外生活，小章只得想办法先回国，然后起诉至法院，要求王进支付自己的劳务费，同时返还1万元押金。
法院受理此案后，通过审理查明，小章签约的海外发展公司未登记注册，根本不具备对外劳务合作经营资质。由于小章与王进签订了劳务雇用合同，劳务活动也是王进提供的，王进应向小章支付劳动报酬。于是法院判决王进支付小章在国外打工期间的所有劳务费用2万元。小章另外起诉王进，要求返还押金1万元，经法院调解，王进愿意退还押金。
虽然拿到了押金，官司也赢了，但是小章的“淘金之旅”却留下抹不去的阴影。审理此案的法官指出，近年来，伴随外出国务工人员增加，境外劳务纠纷不断发生，很多出国务工人员权益受到损害而得不到有效维护。
通过一系列案件，法院给出国务工人员发出提醒，想出国务工，一定要通过经国家批准具有出境务工资质的企业，不要找无资质的中介办理相关出国手续；其次要认真了解对外劳务合作项目的真实性，查验企业的经营资格证书和本人所在地商务主管部门出具的外派劳务招收备案表；三是要直接和对外劳务合作企业签订合同，并认真核对合同条款；四是要尽可能地通过各种渠道多了解出境务工的有关情况，一旦自身权益受到侵害，要通过合理渠道维权，有效维护自己的合法权益。
关于办理出国劳务的几点提醒 文章来源：出国之窗编辑：出国之窗
-johann时间：
2011-10-21浏览次数：
1066
出国劳务也就是出国打工的意思，从工作内容上和在国内打工相差无几，但是在办理相关手续的问题上却繁琐得多，另外由于国外劳务输入国家的高薪资很有吸引力，因此衍生出不少的非法出国劳务中介，所以有必要在此提醒有意办理出国劳务的广大劳务人员，办理出国劳务时千万要谨慎。下面就出国劳务相关信息做一个简要解答。
出国劳务须经劳务输入国政府同意，由雇主为劳务人员办妥工作许可后方可在外打工。 出国劳务必须办理劳务签证，以旅游、商务、探亲、访友、学习等签证出国打工是违法的，如被查到将会被处以罚款和拘役，在新加坡将要遭受鞭刑。没有办妥工作签证前绝不要出国打工，更不要以非劳务渠道出国劳务。
在国外务工期间，不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的，合法权益也得不到保护。如果务工前或期间雇主企业倒闭、破产，合同中止执行，则必须回国，回国后可以要求按比例退还服务费，其他损失可根据合同追讨。
出国工作办理的一定是工作准证。
选择正规出国劳务中介公司办理。很多在选择无资质的出国劳务“黑中介”的劳务人员出现大量上当受骗的事例，轻者造成资金的损失，严重者更有可能涉及到生命危险。所以这一点望能引起广大劳务人员的重视。
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关键字： 出国劳务,出国打工,出国劳务签证
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