岛城人才网

篇一：2014年人才网三大服务报价

2014年最新服务报价

丁香人才网三大招聘优势

? 数量优势：医学药学生命科学专业会员超过415万，国内同行网站之最。会员学历60%

为硕士及以上学历，中高端人才最多聚集地。

? 双平台联合推广优势：招聘信息同步展示在丁香人才网、丁香园论坛专业版块中。最

大限度提高招聘岗位曝光度，实现最佳招聘效果。

? 品牌影响力优势：国内网站排名第226位，领先于其他专业招聘网站。

人才特色

学历分布图：

职称分布图：

一、基础会员服务

二、图文信息服务

三、个性化招聘服务

丁香人才网首页广告示意图

顶部旗帜A、B位

紧急招聘公告板

热门职位

1-28号位

最新职位

29-36号位

推荐企业

37号位

篇二：人才网网站建设方案

人才网站建设运营方案

（方案书）

河源市通旺网络科技开发有限公司

2012年1月

目 录

1 2 3

项目名称 ..........................................................................................................................................................3 方案制作单位 .................................................................................................................................................3 基本功能 ..........................................................................................................................................................3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 4

个人会员 ................................................................................................................................................4 企业会员 ................................................................................................................................................5 管理员.....................................................................................................................................................6 内容管理系统 .......................................................................................................................................6 在线支付 ................................................................................................................................................7 广告管理系统 .......................................................................................................................................8 网站统计 ................................................................................................................................................8

扩展功能 ..........................................................................................................................................................8 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6

个人会员 ................................................................................................................................................8 管理员.....................................................................................................................................................9 评论管理 ................................................................................................................................................9 问卷调查系统（可选功能）.......................................................................................................... 10 实施规划 ............................................................................................................................................. 10 项目管理 ............................................................................................................................................. 14

5 公司简介 .................................................................................................................... 错误！未定义书签。 5.1 5.2

中华企业网?企业上网..................................................................................错误！未定义书签。 中华企业网?公众企业..................................................................................错误！未定义书签。

5.3 5.4 6

我们的团队......................................................................................................错误！未定义书签。 我们的服务......................................................................................................错误！未定义书签。

部分客户案例 ........................................................................................................... 错误！未定义书签。

1 项目名称

人才网站建设运营方案。

2 方案制作单位

河源市通旺网络科技开发有限公司 / 13827862617 0762-222366

3 基本功能

人才网站主要包含如下三个角色： 个人会员 企业会员 管理员

3.1 个人会员

对于个人会员，包含如下功能： 3.1.1 注册

个人会员首次登陆网站，想在网站上寻找合适的工作，首先需要注册成网站的会员，将自己的基本资料通过本系统录入人才数据库，才能使用会员享受的权利。 3.1.2 登陆

登陆网站。 3.1.3 基本信息管理

可以修改密码和Email地址。 3.1.4 中文简历管理

注册成会员后，个人会员可以发布管理如下简历信息 ? 基本个人信息 ? 职位目标 ? 工作经历 ? 项目经验

? 教育背景 ? 语言水平 ? 职业特长与技能 ? 培训情况 ? 其它信息 3.1.5 预览简历

预览个人简历。 3.1.6 英文简历管理

管理英文简历，内容与管理简历相同。 3.1.7 简历语种设置

设置投递简历时的语种，用来指定简历投递时是中文还是英文。 3.1.8 投递简历

个人会员将个人简历投向倾向的职位。 3.1.9 搜索招聘职位

通过多种搜索条件，搜索招聘职位。

3.2 企业会员

对于企业会员，包含如下功能： 3.2.1 注册

企业在线注册，填写必要信息，等待网站管理员联系，付款后获得密码，可以登陆。 3.2.2 登陆

以企业身分登陆网站。 3.2.3 管理企业基本信息

发布、管理企业基本介绍信息。 3.2.4 管理招聘职位信息

企业会员在线添加招聘信息，招聘职位，人数要求，学历要求等，并支持在线管理功能。

3.2.5 发布招聘职位信息

发布、刷新招聘职位信息。

篇三：人才网比较

篇四：地方人才网运营经验分享

才网运营经验分享

一、程序的选择

熟话说，巧妇难有无米之炊，没有程序如何建站？我的人才网从去年10月上线，到目前已经改版了很多次，从开源的程序到收费的程序，换了很多程序，最终就是现在所用的程序，还算满意。我想我们大多数站长跟我一样，都是从草根起步，没有精力也肯定不会程序的开发，既然已经有开源的程序和现成的程序，我们何不把工作重心放在运营上呢。百度一下“人才网开源程序”，你会发现很多，不乏有很多骗子，在建站初期，本人也差些上当受骗。那么，这么多的程序，我们该如何选择呢？下面就我的经历，来谈谈人才网程序的选择。网上二流的人才网程序很多，后门很多的，这里就不介绍了。精选几个比较好的程序经行分析。

PHPYUN程序

PHPYUN人才网程序由PHP100团队开发，程序的优点：PHP开源程序，提供免费下载。程序从整体来看，做的还算不错，程序简单大方，界面美观，功能全面。缺点，首页美工不够，并且目前没有具有影响力的成功案例。目前开发到1.3版本，听说8月初出来2.0版本，会很好很强大，期待中。PHP程序的优点是:能整合目前的QQ,Sina等开放平台，相当的完美。收费版本价格：官方没公布。想省下开支的新手站长，建议选择。

嘉缘人才网程序

嘉缘人才网程序之前一直走，ASP和.NET路线，从去年底开始走PHP路线，目前开发到PHP1.0版本，程序从整体上看，还算可以，但是程序没有走出自己的风格！目前的PHP1.0版本，给人的印象不是很好，无论界面，美工，功能都需要很大的提升。目前没有具有影响力的成功案例。收费版本价格：3600。

江阴人才网程序

江阴人才网程序，整理来说，是目前运用最多的人才网系统，目前开发到4.0版本，有免费版本提供下载，程序亮点，有一句话招聘功能，也算他们独创的吧。SEO优化做的也相当的不错，缺点：

程序美工不够完美。需要很大的提升。现在的网络用户都很挑剔的，从外观看网站，目前没有具有影响力的成功案例。收费版本价格：各个版本的价格不一致。

智拓人才网程序

智拓人才网程序，整体来说，也是目前运用最多的人才网系统，目前开发到新版本，无免费版本提供下载，程序亮点，界面整洁，美工不错。旧版本缺点，SEO相当的不完善！目前开发到行业版本和地方版本，完善了新功能，增加了普工专区，新版本缺点，美工较旧版本比较，差了很远。目前具有影响力的成功案例：盛泽人才网，华聘网，海南英才网。收费版本价格：3850。

以上对程序的评价仅仅是个人观点，凭着对新站长负责的态度来公正全面的评价。

(转 载于:wWw.SmHaIDA.cOM 海达 范文 网:岛城人才网)

二、页面的优化和增加收录

程序选择好，网站建好以后，首先就是对程序的修改，任何的程序，都不能做到让我们每个人都满意，程序如何修改，我们想大家根据自己的需要去修改。修改程序的目的，就是增加收录，做好网站内部连接。当然我们主要针对的还是百度。拘于人才网内容的局限性，收录的主要是company，JobDetail，JobDetails，info，Resume。我从大的方面给大家建议。

1），Resume（简历）HTML模版修改增加收录。

2），company（公司简介）HTML模版修改增加收录。

3），JobDetail（职位页面）HTML模版修改增加收录。

4），JobDetails（职位目录）HTML模版修改增加收录。

5），info（资讯）HTML模版修改增加收录。

以上的这些修改主要是针对，Title(标题)，Keywords(关键词)，Description（描述），我看到，很多站人才站company，JobDetail，JobDetails，info，Resume所有页面全部用的主页的Keywords(关键词)，Description（描述），这样的设置，不利于搜索引擎的收录，建议修改。对于人才网资讯的局限性，都是面试啊，职场指导之类的，这些内容，我们都是你复制我，我复制你，然后去头在去尾，其实百度早已经疲倦了这些内容，这就是我们发布了这个资讯，百度不收录的原因，我们可以增加一个最新新闻资讯板块，发布最新的新闻。这是一个很好的增加收录的方式，有人会问，这与我们网站

的主题不一致啊，我想说的是，现在做互联网，我们做的不是给用户看的，而是给百度看的，你应该懂我的意思。

三、SEO优化

关于SEO优化，我想我在这里就不多说了，我也是一个SEO外行。网上教SEO的人很多，所有的宗旨就是“内容为王，外链为皇”。本人也正在努力中。我们的目标就“XX人才网”的排名第一，我想只要你做到了第一，一年赚个10几万，不是很大的问题。事实已经验证了我说的话。

做网站必定要做外链，只有外链增加，才能让网站有一个好的排名。做网站就是“内容为王，外链为皇。”下面就本人的经验讲讲常见的四种做外链的方法，就能将外部链接做好，换句话说方法在精而不在于多。对于刚步入SEO优化行业的新手站长们来说如何才能够做好外部链接呢?下面我就介绍下五种常见的做外链的方法。

1、微博做外链

2011年互联网什么最火？当然是微博最后，我们可以通过做微博，来给我们网站做外链，在我们的微博中，发布带有我们网站的连接，被分享的人越多，给我们带来外链月好，网站的权重也会增加，目前最火的微博有新浪微博，QQ微博，搜狐微博，天涯微博，等等。

2、收藏夹和网摘链接.

如今大部分收藏夹和网摘都已不对外开放了，能够真正有效的也就那么几个，虽然对外开放的收藏夹、网摘减少了，但是百度在收录的时候给予的权重并未降低，文章加入收藏夹之后，有得甚至几分钟过后就能被收录了。在此，本人给大家推荐几个比较好的收藏夹：雅虎收藏、好网角网络收藏夹、百度收藏、人人网摘等。

3、搜索引擎自身平台

一般情况下搜索引擎对于自己的产品给予权重比较高，而且蜘蛛活跃性也比较高。百度是国内最大的搜索引擎平台，所以大家可以好好利用百度平台，例如：百度百科、百度知道、百度贴吧、百度空间、百度收藏夹、百度文库以及百度经验，百度百科、百度文库与百度经验需要审核，百度知道、百度贴吧收录最快，其中百度知道发链接需要一定的等级，百度贴吧、百度空间、百度收藏夹可以任

意发挥;另外，搜搜问问以及雅虎知识堂也是一个不错的选择，这两个平台都可以带链接，而且权重也挺高。

4、高权重博客外链

博客增加外链是站长朋友们最熟悉的了，但博客增加外链需要注意一些技巧，博客的权重已经有所降低，所以大家一定要选择权重比较高的博客，比如新浪博客、搜狐博客、阿里巴巴博客、和讯博客、163博客 等知名博客，博客每天更新的文章不需要太多，只要博客被搜索引擎收录之后基本上三天或者一个星期更新一次就可以了。此外，博客标题可以用自己的网址，只要博客被收录，其就是一个有效的外链。

5、高质量论坛链接

论坛是站长朋友们经常做外链的平台，大部分论坛都带有个性签名功能，有些甚至可以直接在文章里加入站点网址以及锚文本链接。由于网站版块不同，所以帖子在发布得时候是要讲究技巧，如果违反版规的话轻则会被和谐重则就会被封号、封ip.此外，回帖也是不错得选择，可以恢复最新的帖子抢沙发，当然你要确认楼主得帖子还没有被搜索引擎收录，这样才能增加你外链被收录的概率。

四、推广与运营

程序再好，内容做的再多，无法盈利，无法赚钱，网站还能做下去吗？我想答案是否定的！人才网的推广，我在这里，没有新颖的模式与大家分享。还是老模式，电话推广，线下跑企业，邮件群发。首先我们要做的是，线上优化，主关键词排名最少前三名！这样，在我们跑企业的下线推 广时候，也好做一些。我的经验是，企业看重的是“XX人才网”百度搜你，你至少前三名，才能吸引企业做付费会员。我在这里强调的是，人才网属于服务行业，服务好你的第一个付费会员，同时，付费会员至少你一个月要与他们联系一次，做好售后服务。另外，你要学会对免费说“NO”。我在做事市场的时候，有很多企业存在侥幸心里，要求做一个月的试用期，我坚决的说NO，为什么？我的经验告诉你！企业很狡猾，免费一次以后，还想免费两次，都要免费，网站存活不下去。企业要做你就付费，不然白浪费大家的人力和精力。我的经验是，拒绝免费后，企业还到愿意付费的。

五、经验总结

如果大家是个人草根做人才网站，我想告诉大家的是，互联网是个长期的项目，就像酒样，时间

越久越香，记住，“坚持就是胜利”！个人草根建站的初期，没有大量的资金做推广的话，至少有半年或者一年后，我们才能看到效益，这期间，不可只守着这一个站，做份其他的工作，工作之余，晚上或者周末对网站经行优化更新。说起来也惭愧，因为个人原因，我这个人才站，真正用心去做，是从今年的劳动节后。主关键词目前排名第二，由于近期网站经行了大的改版，主关键词下滑。等到我把主关键词，做到了第一，会辞职用心去做，目前还算可以，每个月也有不错的收入。

以上就是我对新手做人才招聘网站长的建议，坚持就是胜利，同时也要调整好自己的心态，不要急，慢慢来！每天进步一点点，时间越久沉淀越多，经验越多，慢慢的就走出了你的互联网冬天！希望能对新手站长有帮助。

篇五：各大人才网优缺点

卓博人才网

优点：

1、 整体来说针对华南地区的，所以说制造业的中高层人才和管理技术性人才相对较多。

2、 搜索引擎比较好用，分类较细，容易明白，比较有针对性搜索。

缺点：

1、 本身自己就是一个咨询公司，对一些岗位的人才有所保留。（这是一个很大的问题）

2、 主要偏向珠三角地带，多数人才考虑到家庭、地域及珠三角发展也不错等因素，对于华东地区和中部企业考虑机会不大。

3、 相对智联、中华英才来说人才的偏向性较大，比例不平衡。

4、 收录的简历较少，合用的更不太多。

5、 每一份都要钱，没有可以捡简历的地方，说明后台屏蔽了不少资料。

6、 人才地域较远，对于面试来说开支较大，如果是高级管理岗位还可以接受，如果是一引起中低层岗位，不太合算。

中华英才网

优点：

1、 全国性人才网，因为没有针对性，各地区人才相对比较均衡。

2、 人才质量相对来说一般，但销售、工程师等中级岗位的人还是比较多的。

3、 搜索引擎比较全面，行业、岗位职能分类较细。

4、 收录人才较多，投递简历的人也较多。

5、 与其它大型人才网站收费比较相对较低。

6、 中华英才网里一个帐号可以多人同时上，效率较高，有利于分散资源。 缺点：

1、 虽然相对均衡，但也反映出不专的特点。

2、 因为没有节制，所以高低人才齐挤一堂，参差不齐。

3、 有些人才乱投简历，牛头不对马嘴，但后台没有进行有效拦截。

4、 时间到期如果续约剩余简历全部清零，有点浪费资源。

前程无忧

优点：

1、 中高级人才和技术性人才还是相对较多的。

2、 全国性网站，人才资源较丰富。还有很多免费捡到的资料。

3、 搜索引擎较好，调节简便易懂，不易忽略，同时搜索到的资料价值度含金量较高。

4、 明细较清楚，岗位、职能区分较清楚。

缺点：

1、 价格是所有人才网中最贵的。

2、 投递简历的人不多。

3、 前程无忧发布岗位也要钱，也就是双向收钱。

4、 前程无忧一个帐号只能一个人上，影响办事效率。

智联招聘

优点：

1、 同样是全国性网站，主要针对中层或是技术性岗位。

2、 人才质量和中华英才差不多。

3、 岗位职能分类较细，有些特殊岗位也可以找到。

4、 同中华英才网一样，一号可多人上，资源能够分散，集多人力量于一身。

缺点：

1、 专业性、针对性相对较弱。

2、 质量中等偏上，还要看行业领域的发展特征来看人才数量，而且收费越来越贵。

3、 搜索引擎不太方便，虽然可以调节但是相对容易被人忽略。

4、 同中华英才一样，合约到期无论剩余多少简历全部清零，即使续约也要从零开始，太浪

费。

宁波人才网/慈溪人才网

优点：

1、 地方性网站，大部分用于招聘本地人。

2、 偶尔可以找到一些本地的但是非常在自己家乡工作的高级管理及技术性人才。

3、 比较方便，面试容易，节省开支。

4、 对于外来务工人员有帮助，比较有针对性，地域清晰。

缺点：

1、 范围较狭窄，人才质量不高。

2、 搜索引擎不清晰，行业、职位、职能区分不明确，很多岗位混淆不清，有些岗位相互并

联。

通过上述比较优劣以及本公司处于的行业领域及发展水平的状态来看，得出以下几条：

1、 因为本公司属于地方制造型企业，对于中低层工人需求较多，所以地方性网站保留，以

保证对外来务工人员和本地工人的招聘质量及数量。

2、 中华英才和智联招聘可以取其一，因为他们不管从质量还是从数量都相差无几，很多简

历都是重复的。同时他们都是全国性网站，实力相当，价格也相当。小的区别可以根据本公司的情况另做评估。

3、 卓博人才网的可用性不太大，因为卓博本身就是一个人才咨询公司，对简历的塞选和过

滤都更加严苛，而且主要人才还是华南地区的，特别是广东省人才较多，根据广东省那边的发展情况来看，和长三角差不多，甚至在很多方面优于长三角地区，所以不论是外地人在珠三角还是本地人如果在那边发展到一定的层次后，再转战长三角可能性不大。同时珠三角和长三角的企业管理模式还是有很大的区别的，来了也不一定能适应。如果是有特殊技能或是稀缺技术方面的岗位倒是可以考虑。

4、 对于前程无忧这个网站很多公司都有用，很多人也很钟情于前程无忧。的确，前程无忧

里面的人是要比智联和中华英才里面的人质量高，同时各方面的搜索引擎也比较方便。其次前程无忧里面华东长三角地区、中部地区的人才还是相对较多的，比较适合江浙沪地区的企业使用。

初中作文