中国发展日新月异

篇一：社会的发展日新月异

社会的发展日新月异，经济全球化、科技信息化等观念正以意想不到的速度刷新着我们的头脑。在国内，改革开发进一步深化，竞争加剧，企业面临的挑战日益严峻。烟草体制改革并未因禁烟而停滞，烟草企业整合重组也已摆上了议事日程，处在这样一个大环境之中的常烟员工，必然会出现一些新的思想动态。而我们发展公司由于种种历史和体制的原因，又具有自身的特殊性，在员工的身份结构上就存在常烟员工和公司代理制员工的体制性差异，这种先天性差异的就决定了公司员工思想动态的复杂性和多样性，具体而论大约有以下几种：

1、面对成立中烟公司、常德卷烟厂与长沙卷烟厂合并等一系列重大烟草体制改革措施的出台，我公司员工既喜且忧，喜的是改革以后将给公司带来新的机遇，但同时也表现出深深的忧虑。因为作为发展公司的员工，感到两厂合并以后，多元企业的社会竞争加剧，担心公司经受不起挑战，从而影响自己的岗位和收入。因此，员工对两厂合并后将会给公司带来的挑战十分关注。

2、由于公司员工中有相当一部分常烟员工是从总厂分流到公司来工作的，总想调回总厂。因而，公司员工中不同程度的存在着不安心工作的思想，担心合并后自己的收入达不到总厂员工的标准。

3、我公司还有人事代理制员工、社招员工等多种身份的员工，由于体制的原因，他们的工资薪酬与常烟员工还存在着一定的差距，使得他们心理上不平衡，对于两厂合并以后自己的身份问题、工资福利问题、退休养老问题、医疗保健问题等等还心存疑虑。

针对以上种种员工的思想新动态，如何做好他们思想政治工作是摆在我公司党支部面前的一个主要课题，我认为我们要加强以下几个方面的工作：

一、坚持员工思想动态分析

员工思想动态来自员工真实的所思所想，反映企业员工的精神面貌和思想追求，员工关心关注的热点、难点、焦点问题。坚持员工思想动态分析，不仅能看到企业干部员工爱岗敬业的一面，而且能看到员工关心企业发展和自身利益的一面，进而更好的开展各项工作。特别是现在员工思想动荡不安的时候，要教育员工认清当前的大形势，使其明白通过两厂横向重组实现规模经济效应，快速扩大本企业的生产能力和销售量，提高行业集中度，保持企业在同行业的市场控制力。实现中央企业的规模化发展，是经济增长方式转变的需要，也是企业提高内在素质、增强竞争力的客观要求，企业重组能是我们公司更强大，员工更有保障。

平时各党小组长和部室领导、班组长要经常与员工谈心，对员工思想情况进行搜集、整理、分析，按照基本情况、思想反映、原因分析、措施对策四个方面，真实(转 载 于:wWW.smHAida.cOM 海达范文网:中国发展日新月异)详尽地反映本季度员工在心理、生产、管理、安全、质量、生活等方面产生的思想动态状况，客观地分析员工思想动态产生的内因和外因，提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法及建议。党群部门根据各单位上报的员工思想动态分析书面报告，归纳汇总上报公司党支部。为了保证员工思想动态分析的真实性和分析的科学性，公司要着重抓好三个环节：抓好思想调查环节，抓好研究分析环节，抓好引导疏通环节。这样能实现公司上下沟通，维护企业员工思想稳定，促进企业发展。

二、不断丰富深化思想教育内容

1、找准主导点，增强主动性。就是使员工与企业结合得更加紧密，让员工在新形势下干好自己的本职工作。近段时间，公司可以结合企业各个阶段的政治任务和生产工作任务，充分利用《情况》、公司网页，在骨干员工中深入开展以宣传企业重组为主题的思想教育活动，多方面灌输，多渠道渗透，多角度说理，唱响主旋律，引导员工顺应潮流，把企业重组当作一个发展的转机，重组后的企业将为每个人提供一个更为广阔的平台，每人要把个人人生价值的实现和企业的发展前途联系在一起。

2、抓住闪光点，增强导向性。在思想政治工作中，要善于发现、培养和宣传先进典型，抓住闪光点，增强导向性，激励教育员工，就能起到春风化雨，润物无声的作用，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。在日常工作中，对企业涌现出的廉政勤政、成绩突出的管理人员，勇于创新、做出成果的技术人员，立足岗位，为企业发展做出贡献的一线工人，公司要抓住这些闪光点，利用多种形式，大力宣传推广，使全公司上下形成学先进，比干劲，多奉献的良好风气。

3、瞄准切入点，增强针对性。就是积极探索以人为本的企业文化管理模式，注重培育员工的政治素质、文化素质、道德水准和团队精神，调动员工的生产工作积极性。公司要紧紧抓住企业理念这个切入点，提炼了团结真诚，规范创新的企业精神，树立优质服务的企业思想，与时俱进，争创一流的企业。

4、围绕中心点，增强时效性。要增强思想政治工作的时效性，就要求我们必须把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配等各个环节中去，努力在服从和服务的方式上探索创新。公司编发《情况》下发到班组，及时向干部员工传达上级精神和公司的生产、安全、质量、管理方面的重要活动。增强思想政治工作、企业管理、技术创新的指导性和感染力。

三、增强思想政治工作的感染力和吸引力

1、要敢于和勇于回答员工普遍关注的现实思想问题。如员工普遍对分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是现实生活与人们想象的反差大，导致一部分人的心理不平衡。那么我们就要从理论和实际的结合上引导人们懂得：社会公平是一种目标、一个过程，市场经济就是要破除平均主义，才能促进社会的发展。另外，国企有诸多方面的体制约束，也使分配存在不公，这不是短时间能彻底解决的。

２、要敢于和善于讲大道理。有人以为现在没有人愿听大道理，事实上并不是人们不愿听，而是我们的思想政治工作者不愿讲，或讲得不到位。大道理是我们一切工作的基础和前提，是管一切小道理的，关键是我们讲大道理，讲的方法要得当，要通俗化，要和员工的工作、生活联系起来。比如，公司在改革发展中员工关心切身利益多一点，这也是正常的心态，如果我们只讲正确对待的空道理，员工们就难以接受，即便一时接受也解决不了解思想问题，你让他正确对待，他还是想不通。我们首先要认可人们对个人利益的关注和追求是正常的，在这个基础上要向员工逐步讲清，我们的个人利益必须放在全局范围内加以考虑，脱离全局的个人利益追求是不实际的，搞不好会使自己走入歧途。另外在实际工作中讲大道理必须和解决具体问题结合起来，使两者相互渗透。如当前员工普遍关心的两厂合并后公司的出路、自己的出路一些焦点问题，我们既要宣传上级方针政策，又要帮助他们解决一些企业能够解决的问题，特别是一些带普遍性的实际问题。

３、领导领导者和思想政治工作者必须以身作则、率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特别是在新的形势下，更要注重身教重于言教的原则，群众要求干部必须言行一致，说到做到，否则就没人听他的思想政治工作了，企业领导者的模范行动是一种无声的号召，对员工起着重要的示范作用。

新形势下员工思想意识活跃，会出现各种各样的想法，思想政治工作者实际上就是做人的工作，只要把当前大形势下企业重组的思想认真地深入到每一个员工的心里，充分注意对员工的“头脑管理”，企业才会稳定，才会有强大的竞争力。

篇二：医疗市场发展日新月异 洞悉其2015年发展方向

医疗市场发展日新月异 洞悉其2015年发展方向

展望一：公立医院将面临“内外夹击”

数量居于少数的民营医院和外资医院将率先从服务理念入手，抢占医疗卫生市场；同时，符合要求而进入中国市场的合资、合作医疗机构具有及强的竞争力，公有制医疗机构将面临着内外夹击、不得不变的竞争局面。

展望二：医院院长由职业经理人出任

原来医院院长专业当医生、业余当院长的现象将越来越少；连锁医疗管理集团将不断涌现；医院作为企业运作，医院管理队伍将出现MBA,董事会管理下的总经理负责制会出现在公有制医院中。医院管理者将注意到医院流程的科学和简便，医院将设立品质管理、企业策划、危机公关等部门，以应付可能出现的意外情况。

展望三：卫生机构将出现倒闭现象

由于竞争，一些技术力量、医疗水平、服务质量跟不上要求的医院，会被无情地淘汰。卫生行政管理部门的区域卫生规划，将从原来的政府导向、学术导向，更多地向市场和民众需求导向倾斜。

展望四：人才争夺战日趋白热化

中外合资合作医疗机构、民办医院等将以高薪、住房、国外进修机会等吸引骨干人才，中外合资合作医疗机构本土化趋向明显，国外医生、护士谋求中国就业机会。中国传统医药将吸引大批留学生来华学习，传统医药机构将试图走出国门，在境外开设更多的医疗机构。卫生行业准入门槛将提高，现在在岗的不合格专业卫生技术人员也将面临下岗。

展望五：以患者为中心，医院将放下“架子”敦亲睦邻

医院从自己做起，改变目前医患沟通的不良局面，而不再单纯指责患者。医院挂号处、收费处高高的柜台和隔断的玻璃将被医院主动打破，医院将从各个方面体现以病人为中心，而并非以管理者为中心。

目前按学科治疗患者的医疗服务模式，没有将患者看做一个整体“患病人”的概念，仅针对某一病变或器官进行治疗，忽视了患者作为患病人的需求，只管治病不管防，忽视预防和康复。而且不同科室会采取不同的治疗方法，科室间也存在利益冲突。因此，患者难以获得最优化的治疗。医学整合则能很好地解决上述问题，它是一种以患者为中心、全程关爱的服务模式。

同时，医生应该同情患者并与患者有良好交流，让患者表达他们的价值观，

问他们想问的问题，最终医生和患者共同做出治疗决定。注重患者的想法、增加患者在决策中的参与度，可提高患者长期依从性和自我管理能力，从而改善患者预后。

展望六：医院服务将向五星级饭店及航空公司服务靠拢

医院将改变潜意识中服务低人一等的观念，大胆地承认自己就是服务部门，病人就是消费者，是医院的衣食父母。以人为本的医疗服务将成为主导，人的感情、隐私将被尊重。

宽敞的大厅，接待、挂号人员在酒店前台一样的敞开式柜台内为客户服务，而不是隔着一层厚厚的玻璃；候诊室设计成围坐式的沙发，舒适自然；训练有素的客户服务专员，像酒店的服务生一样，随时为患者引导、服务；在儿科诊室楼层，到处是鲜明的色彩，活泼的卡通形象，适合孩子就诊的氛围??这一切或许将不再是“梦想”。

展望七：“航空母舰”型医疗联盟或将解体

几年前争相成立的以一家大医院为首、几家小医院为辅的航空母舰型医疗联盟，如果没有财务制度的统一，将名存实亡，甚至解体。

展望八：患者就医方式变化

随着科技的发展和医疗服务态度的改进，人们的就医方式将有所变化。

随着中国经济发展与人民生活水平的逐年提高，公众对健康的重视程度也日益增长。通过移动医疗APP,能有效地解决了消费者看病难的问题。移动互联网的应用改变了人们信息获取的方式，通过移动互联网了解和掌握基本的养生知识已经成为人们生活中的一部分，而随着人们对健康的重视程度的加深，这种需求也越来越大，医疗APP在移动互联网显示出了广阔的发展前景。

由于移动医疗改变了过去人们只能前往医院“看病”的传统生活方式，将大众引导入一种更为先进、轻松和便捷的就诊模式中，近年来逐步成为整个移动通信产业的热点。

展望九：医疗行业的职业培训将成为必修课

医院的职业化管理将成为管理者的必修之课，另一方面的培训将针对医院的硬件、软件不相配现象。世界最先进的医疗设备与气味难闻的厕所比邻而居的局面，将被视为管理者的失职。

展望十：医疗保险和健康保险的介入将缩短病人平均住院日

医院将把视野从单纯的疑难杂症治疗扩大至对老百姓延年益寿需求的重视

上，由此，医院将盯住住院前和出院后人群的需求，延伸视点，进行多元化医疗服务。

篇三：在社会发展日新月异

浅谈教师的专业素质

社会发展日新月异、科技进步突飞猛进、教育改革如火如荼的今天，教育对教师的要求越来越高，小学数学教学对小学数学教师的要求也同样如此。因此，要适应现代的小学数学教学，作为一名小学数学教师应该做到以下几点。

一、 学生为本

尊重小学生权益，以小学生为主体，充分调动和发挥小学生的主动性；遵循小学生身心发展特点和教育教学规律，提供适合的教育，促进小学生生动活泼学习、健康快乐成长。

二、 师德为先

热爱小学教育事业，具有职业理想，实现社会主义核心价值体系，履行教师职业道德规范。关爱小学生，尊重小学生人格，富有爱心、责任心、耐心和细心；为人师表，教书育人，自尊自律，做小学生健康成长的指导者和引路人。

三、 能力为重

把科学知识、教育理论与教育实践相结合，突出教书育人实践能力；研究小学生，遵循小学生成长规律，提升教育教学专业化水平；坚持实践、反思、再实践、再反思，不断提高专业能力。

四、 终身学习

学习先进小学教育理论，了解国内外小学教育改革与发展的经验和做法；优化知识结构，提高文化素养；具有终身学习与持续发展的意识和能力，做终身学习的典范。

下面我将结合自己的实际谈谈对这些基本理念的认识在课程改革的新形势下，要做一个合格的小学数学教师，至少要具备以下专业技能。

1、钻研教材的能力。“数学教学是数学活动的教学”。在数学活动中，教师的任务是为学生提供足够的有效的数学学习的素材。数学教材只是一个例子，教师不能直白干瘪的将教材交给学生。而应该在深入钻研教材的基础上，根据学生的学习实际，将教材和相关资源重组后再呈现给学生。因此，钻研教材是小学数学教师必备的业务能力。

2、课堂组织的能力。这里所说的课堂组织能力并不是说教师要成为课堂的主宰，老师忽视学生作为课堂学习主人的存在，将课堂掌控在自己的手中。而是指老师组织学生开展自主学习、探究学习、合作学习以及进行学习交流的能力，这是新课标的要求。

3、有效评价的能力。“评价的目的是全面考查学生的学习状况，激励学生的学习热情，促进学生全面发

展。”“评价也是教师反思和改进教学的有力手段。”新课程标准强调评价的手段和方式要多样化，要以过程评价为主，要关注学生的差异性，保护学生的自尊心和自信心。这就要求教师要转变传统的以考试为单一评价手段的作法，探索并运用符合新课标评价理念的评价手段和方式。

4、应用现代信息技术手段的能力。现代信息技术手?a href="http://www.zw2.cn/zhuanti/guanyuwozuowen/" target="_blank" class="keylink">我丫晌⊙Ы萄У囊恢址浅Ｊ涤谩⒂行У母ㄖ侄危梢源蟠蟮奶岣呤Ы萄У男省?/p>

篇四：进入21世纪,科学技术发展日新月异,呈现出新的趋势

进入21世纪，科学技术发展日新月异，呈现出新的趋势

最具有代表性的是纳米、IT信息、认知科学的融合，推动着人类整体认识能力的飞跃。同时，科技成果产业化周期缩短，造就了新的产业发展和超越机会。超导、纳米材料等许多属于基础研究的成果，在中间成果阶段就申请了专利，有些甚至迅速转化为产品走进生活。当前，在纳米技术、生物技术等新兴领域，不少国家都处在相近的起点上，以美国为首的发达经济体的战略性新兴产业是以复兴制造业为核心的“再工业化”的战略思路，以中国为代表的新兴经济体的战略性新兴产业也正在着力于调整结构和发展方式。后发国家完全有可能在这些领域实现突破，带动整体科技竞争力的跃升。

在当前“后危机时代”，世界各主要发达国家和经济体均选择了不同的新兴产业作为突破口。

奥巴马政府将政策重点放在新能源和环保产业上。奥巴马上台之后，大力发展电动汽车产业，采取一系列补贴、减税、政府担保贷款等措施，累计140亿美元财政支持。美国政府在维护市场竞争秩序上扮演重要角色，制定并执行严格的反托拉斯法以维系自由开放的交易体系。美国政府还在应对前瞻性问题的挑战上发挥着至关重要的作用，比如，在太空探险、医疗保健和环境保护等方面为国内产业创造了新的发展空间。

欧盟重在提高“绿色技术”和其他高技术至全球领先水平，并决定在2013年之前投资1050亿欧元用于“绿色经济”的发展。法国政府

宣布将建立200亿欧元的“战略投资基金”，主要用于对能源、汽车、航空和防务等战略企业的投资与入股。英国为了应对目前的经济衰退，启动了一项批量生产电动车、混合燃料车的“绿色振兴计划”，希望经济尽快以“低碳经济模式”从衰退中复苏。德国政府批准了总额为5亿欧元的电动汽车研发计划预算，支持包括奔驰公司在内的3家研究伙伴,计划在2011年实现锂电池的产业化生产，推动电动汽车产业发展。

日本把重点放在商业航天市场、信息技术应用、新型汽车、低碳产业、医疗与护理、新能源(太阳能)等新兴行业。还制订了长期的战略方针“技术创新25”并加以实施，成为日本的长期发展战略和科技政策指南。韩国制定《新增长动力规划及发展战略》，将绿色技术、尖端产业融合、高附加值服务等三大领域共17项新兴产业确定为新增长动力。

尽管各国的政治经济体制不同，但无论是以市场经济为主导的欧美国家，还是以政府主导型经济为主的东亚国家和地区，政府大多都会对未来需要重点发展的新兴产业给予必要的培育和扶持。中国亦是如此，政府已经锁定“节能环保、新兴信息产业、生物产业、新能源、新能源汽车、高端装备制造业和新材料”等七大战略性新兴产业，希望通过新兴战略性产业的“引擎”作用带动下一轮经济增长。

篇五：如今的社会发展是日新月异

如今的社会发展是日新月异，教育理念的发展也是不断推陈出新，教育形式呈现出百花齐放、百家争鸣的大好局面。我作为一名普通教师，想借数年从教之经验，就集体备课谈一点浅知拙见，愿和各位同仁共同探讨。

集体备课的成效如何，首先取决于学校领导班子，尤其是校长的重视程度。校长是学校的直接领导者，从某种程度上讲一个校长的教育理念直接决定着一个学校的办学方向，只有校长重视，并把它一项教育任务来抓，教师才会重视，集体备课才会有自己生存的土壤；只有校长重视，就会有人组织，并且提供必要的支持，集体备课才能形成氛围，集体备课才会有其发展的机会。

其次，集体备课要有成效，必须有一套切实可行的制度，有些学校上至领导，下至教师，对集体备课的理解过于教条，每个工作日都组织教师按组别坐在一起研究备课，然后让同课头的教师拿着同样的教案去上课，时间久了集体备课对于教师来说反而是一种负担，达不到有效备课的目的，更重要的是最终流于一种形式，

对于集体备课不是每一个年级的每一节课都都得集体去备，

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