永远是秘密gl

篇一：3GL-01员工手册

浙江德瑞家居有限公司

员工手册

发布时间：2012年01月12日

目 录

公司简介??????????????????????????????1 公司文化??????????????????????????????2 总经理致辞?????????????????????????????3 1、总 则??????????????????????????????5 2、员工权利?????????????????????????????5 3、员工义务?????????????????????????????5 4、员工价值观要求??????????????????????????5 5、员工意愿、素质与能力基本要求???????????????????6 6、员工行为规范???????????????????????????6 7、员工十不准????????????????????????????7 8、公司人力资源管理制度???????????????????????7 8.1员工聘用规定????????????????????????? 7 8.2员工试用及报到规定?????????????????????? 7 8.3员工培训规定????????????????????????? 7 8.4考勤管理规定????????????????????????? 8 8.5请休假制度?????????????????????????? 8 8.6考核评定制度????????????????????????? 9 8.7奖惩制度??????????????????????????? 9 8.8岗位调动规定?????????????????????????10 8.9工作交接办法?????????????????????????11 8.10员工离职制度???????????????????????? 11

公司简介

地址：电话：传真：

公司文化

企业宗旨：

为社会的繁荣发展做出贡献，为员工及其家人的幸福而不懈努力，给予股东最大值的回报！

经营理念：

诚信、务实、进取，以科技服务社会

管理理念：

人人都管事，事事有人管

经营目标：

团结拼搏，创著名品牌

服务宗旨：

信誉第一，顾客至上，让顾客满意100%

三公原则： 领导要“公正”，办事要“公认”，利益要“公平”

总经理致辞

欢迎您进入了德瑞公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

德瑞公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界电子业舞台上，占据一个重要的位置。德瑞公司，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在德瑞公司进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入德瑞公司并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习“日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟”的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 实践改造了人，也造就了一代德瑞公司人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?

公司实行总经理负责制，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门经理去执行。这种民主原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，这样我们才会自强、自律，这也是公司16年来没有摔大跟头，一路顺风的重要因素之一。民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善，希望您成为其中一员。

您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。接受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差

篇二：【刘德华代言的贵人鸟运动鞋品牌系列文案】

贵人鸟企业画册

文案

营销中心品牌推广部

2002年4月30日

贵人鸟的产生是运动领域有史以来最富创见性的进步，打破了所有传统品牌仅限于本行业的禁锢恩想，它试图通

过生产丰富的物质形式来帮助人们获得精神世界的自由释放，一开始它就显示出慑人的勇气和彻底的与众不同，这种超载行业规范来研究整个社会人文环境的指导思想，已成为所有现代企业的标志典范。

带着新世纪的现代意识观念与行为方式，贵人鸟无疑成了这个时代最富创造思想和具有代表性的品牌形象，它在每一个过去的年月里汲取丰富营养，又富有二十一世纪的一切气质，新科技、新人文、新经济、新资讯在这个企业身上互相渗透、互相激发，这个年轻而有巨大潜能的发展性品牌，向人们暗示一种年岩盖的、现代的、永远向前的生活风格。

贵人鸟是一个经过高度思想整合的、深深扎根在运动领域丰富内涵的企业，它认为惟有保持深遂的远见、超凡的魄力、超前的意识和稳健的作风才可获得巨大的发展潜能，保持走在潮流的前端，积极的将运动文化推向前行，这是一个经过深思熟虑的品牌。

声音

从一开始人们就要求自我独立，当他们的民族或国家获是得解放时，他们实际又陷入了严重的其他的机制压抑—它们遗弃了人们，同时又自吹”解救”了人。

（包括行政、管理、商业、警察、司法人员）人们总是埋怨过去现在将来都已经制定好的，我们只不过是重复自己成为某人。人们期待遵照自已的意愿，不断创造自己发明自己的愉快过程，但随之而来的是个体个性与集体精神的冲突，自然秩序与社会自身的矛盾无不充斥了这个世界。同样，在运动行业，个体个性与集体精神的充突，个人项目与团队项目的冲突，这些错综复杂的思想围绕着运动用品的经营者，到底运动用品该给人带来什么？

态度

人们对待事物的态度截然不同，贵人鸟品牌的初步具有运动学意义的理论研究开始于上个世纪八十年代末，那时候他们很自然的被这一课题吸引，他们渴望一种能极大地调动个体积极性和自发性的运动哲学。然而贵人鸟主张的个性并不等同于他们生产的运动用品所表现的极酷和极时尚，更重要的是，它主张人们内心和思维的极度个性和极度自由，而且这种不随时间流变的个性将永久的成为人们自己独特的时尚。

这种行为对于很多人来说，可能认为是一贯的和协调一致的，但并不简单。贵人鸟把对待个体和精神的新感情，对待企业和品牌等经济问题的新态度，新的工作伦理以及对一种将个人想法纳入目的憧憬组成了一个复合体。现在，

(来自:WWw.SmhaiDa.com 海达范文网:永远是秘密gl)

他们这个主张得到所有与它接触过的人们的极大认同，经过若干年的时间，一个完整的思想体系，一个完整的网络

遍布了世界各地。

打破世界统一性

我们必须开始讨论一个似乎可能已经不存在了的概念----每个人成为独立性的个体，使世界失去它的统一性。 虽然这项逾越了运动领域的工作远远超出贵人鸟品牌自己所把握的专门知识范围，但他们仍不会有任何愧怯，贵人鸟把帮助人们超脱物质形式基础束缚，从而获得精神世界的自由作为永久的追求。

精神标志

现在看来，这标志早已超越了标志的意义，代表一种激动人心的精神，贵人鸟品牌成为现在和未来的自由思想者和超脱环境成规的标志性力量。这种突破和拼搏的精神，赋予品牌拥有感染世人的巨大能量。它的[构图感受]来自遥远太空中悬浮的一块星云，和被称为生命之源的太阳，其

[自然的、热烈的、自动的、自由的]状态，恰如其分的反映了品牌存在的意义，预示了品牌旷日深远的发展目标。

标志的蓝绿色是一款像征年轻休闲，具有极强生命力的色系，带给人们时尚而富有想象空间的视觉感受。

成为运动

篇三：绝对挑战类职业测评试题与答案分析

绝对挑战类

职业测评试题与答案

分析

你是什么样的主管？

李某某新上任，没有多久，你发觉她偷懒，工作不力，令同事之间互相猜忌，考虑过后，你决定把她解雇，这时你会？

A 叫助手告诉她已被解雇

B 叫她进房，然后直接地把她辞退

C 以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作

D 把她解雇，然后向其它下属安抚，叫他们安心工作

分析结果

★A、被动的领导风格。你逃避面前困难，虽然这种作风并非完全没有效，但如果要成功地采用这种领导方式，你的助手必须十分地精明干炼。

★B、独裁的领导风格。你不能忍受别人犯错，一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做得最好。这是一个传统的管理方法，但是在讲究人性化管理的今天已较少有人延用，因为这类的主管较少受人爱戴。

★C、民主式的领导风格。你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌蹰不前，虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。

★D、队长风格。一方面你懂得在适当时刻运用权力，尽量和下属保持合作，一方面又能提高士气，极尽 怀柔，令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子。队长风格，就是今天在科学管理方式上认为最理想的领导者风范。

揭开男人们临睡前的行为秘

密

男人在大多数时间里都把自己深深地隐藏起来，让想了解他们的女人们无法一窥究竟。不过百密必有一疏，男人在临睡前那短短的时刻里，他们最自我的生活方式、心境均表现无遗。就让我们来揭开他们临睡前的行为秘密吧。

A、睡前爱看电视

B、睡前爱吃宵夜

C、睡前爱泡吧

D、睡前看书或者听音乐

E、睡前做健身

分析结果

★A 睡前爱看电视的男人：他是个爱面子又有点空虚的男人。

在别人眼里是十足的工作狂。但一个人时，却有种说不出的空虚和寂寞。因而以多姿多彩的电视情节，来排遣自己的空虚。 在爱情方面他是个腼腆的人，心动后考虑很久才行动，除非对方是完全合乎他标准的梦中情人，他才会抛开面子，积极主动地向她示爱。

★B、睡前爱吃宵夜的男人：他有一颗脆弱和敏感的心。

在工作或人际关系上情绪常常受到压抑，无法宣泄出来。长此以往，他会习惯性地靠一顿丰盛的宵夜来满足自己受委屈的心。如果你爱上这样的男人，不妨做他忠实的倾听者。让他舒服地诉说，倾泄心中的苦闷。喜欢温柔小女人的他，渴望自己敏感的心能遇上一个体贴的爱人，彼此平和相恋相许。

★C、睡前爱泡吧的男人： 他是个个性鲜明、跟着“心情”和“感觉”走的男人。

不过由于工作和社会的压力，他会悄悄地隐藏自己的情绪，而到酒吧里宣泄出来，寻求心理上的平衡。 他希望有个温馨的家庭让心情有所依恋。但短暂的激情又是他另一种情绪的出口。

★D 睡前看书或者听音乐的男人：他是个沉稳的男人。

对自己未来的方向，早已有了蓝图。对生活充满热情，对工作也相当执着。最重要的是，他会反省自己的优缺点。你爱上这样的男人，需要细心经营彼此的感情。除了日常生活要培养默契外，心灵的成长、对事情的判断等都需要你平时用心学习，并多和他讨论。如果你拒绝成长，最后会令他忍无可忍而离开你。 他是个讲究品位的男人。爱情的质比量重要，宁愿和相爱的人天长地久，也不愿交一大堆女朋友来满足自己的虚荣。

★E、睡前做健身的男人：他对于自己的期望值很高，希望终有一天能达到自己的目标且坚信必定成功。

如果你希望他有所改变的话，只能以柔克刚，且准备充分的理由，让他心服口服，这样，他才会对你刮目相看。 对于爱情，他属于主动进攻型。遇到自己心动的女性，他会运用各种方法去追求。所以你千万别主动追他，令他觉得你没有一点挑战性，让他失去追求的欲望。

从点菜看你的性格

当你和朋友或其它人到了一间饭店或酒店里用餐时，你点菜时通常是： A 先请店员说明菜的情况后再点菜 B 犹犹豫豫，点菜慢吞吞的 C 先点好，再视周围情形而变动 D 先说出自己想吃的东西 E 点和别人同样的菜 F 不管别人，只点自己想吃的菜

分析结果

★A、你是一个自尊心强的人，讨厌别人的指挥，在做任何事之前，总是坚持自己的主张。做任何事都追求不同凡响。做事积极，在待人方面，重视双方的面子。

★B、你做事一丝不苟，安全第一。但你的谨慎往往是因为过分考虑对方立场所致。你能够真诚地听取别人的劝说，但不应该忘掉自己的观点。

★C、你是个小心谨慎，在工作和交友上易犹豫的人。此类型的人给人的印象是软弱的。想象力丰富，但太拘泥于细节，缺乏掌握全局的意识。

★D、你性格直爽、胸禁开阔，别人难以启齿的事，你也能轻而易举，若无其事地说出来。这种人待人不拘小节。可能是为人的缘故，有时虽然说话尖刻，也不

会被人记恨。

★E、你是顺众型的人，做事慎重。往往忽视了自我的存在。对自己的想法没有自信，常常立刻顺从别人的意见，这种人是易受别人影响的人。

★F、你是个乐观、完全不拘小节的人。做事果断，但是否正确却难说。先看价格后，迅速做出决定的人是合理型的；选择自己想吃的人是享受型的；比较价格与内容才决定的人，为人吝啬。

：你希望自己变成哪种生物

看事业如果有一天上帝告诉你，给你一个死后重生的机会，你希望变成下列何种生物？

A. 不会动的植物

B. 会飞的动物

C. 细菌

D. 会游水的动物

E. 在地上跑的动物

分析结果

★A、你的特性就是安定，或许是个性使然，让你比较不会和其它人一争长短，你似乎没有什么事业心，在你的心中家庭、朋友、爱情更胜于你的事业。

★B、你一向有着旺盛的企图心，对于未来有着伟大的计划与旺盛的雄心，企图能闯出一番天地，能力足够的你只要能努力，必定能成功的。

★C、你是一个有责任感的人，对于本身的工作范围一定会尽力地去做好，你的

篇四：职场之道 勇于张嘴掌握职场说话之道

勇于张嘴 掌握职场说话之道

贵人不一定改变人生，外貌决定不了魅力，把说话练好,才是你可以把握的事情。说话不得体，工作就难到位，想改变自己职场命运的人,请一定不要忽略这一关。

卡耐基说：一个人的成功，15％取决于知识和技能，85％取决于沟通——发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。尤其是在职场上，小到在电梯里撞见了老板，大到一年一度的述职报告，不管是午间休息同事间的聊天，还是鼓励下属完成不可能的任务，抑或你第一次面试回答问题，说话不仅属于工作的内容，而且还是你成就的一部分。 勇于张嘴

契诃夫说：“上帝造就了大狗和小狗，大狗叫，小狗也叫，小狗不会因大狗叫而不叫。”不管你在公司中是多么人微言轻，只有勇于张开嘴，才不会成为被遗忘的“沉默大多数”——在职场，不管是开会、头脑风暴、开拓新客户，该张口时就张口。

然而对于许多人来说，都有“公开发言恐惧症”，比如《国王的演讲》中口吃的乔治六世，一出场时可是唯唯诺诺，经过了彻头彻尾的改变后，居然发表了本世纪最著名的战时演讲，成为英国民众抗击德国的精神支柱。

如何克服恐惧？不妨回家好好看看《国王的演讲》这部电影。当然，除了像乔治六世那样请教医生，你还可以试试下面的方法。

1.改变呼吸方式：运用腹腔呼吸，不要用胸腔来呼吸，这样声音才会有力。

2.放松嘴部肌肉、加强舌头力量。

3.放低音调，这样听起来平稳、和谐，也更显得性感魅力十足。

4.练习绕口令。

胸有成竹

要给周围的人留下思维清晰、努力上进的好印象，首要的就得学会清晰表达自己想法和愿望的技巧。如果你本身还有下属，记住学会用充满信心的话语来感染下属，让他们相信，“跟着你走，有希望”。 要想成为这样的人，说话时必须胸有成竹。要想做到胸有成竹，就要言之有物。不管是参与公司内部讨论的意见，还是与客户提案、谈判，

你必须有丰富的专业知识储备，准确简练的组织，缜密的逻辑，这样才能够说服人。

推己及人

蔡康永最近推出了新书《说话之道》，有书评称，该书的秘诀就是“透过说话，懂得把别人放在心上”。对于职场中人来说，这点更重要。

对于上司而言，要善于表达对下属艰辛的体谅；对于下属而言，要明白上司也有他的上司；而同事之间，如果为对方着想，那么沟通合作起来就会更顺畅。即使不小心得罪了人，也可以“求饶有诀窍，让人不原谅你都难。”

不过推己及人并不意味着要出卖自己的利益，碰到不那么Nice的人，无需一味忍让，因为“你说什么样的话，你就是什么样的人”，如果你一直忍让，那么你在行动上就会渐渐也变成弱者。但是这种“不忍让”，一定要讲究方法和技巧，避免发生矛盾和冲突，以合作和共赢为目的。

规行矩步

黛玉初入贾府，以“不要多说一句话”规诫自己，而在职场上，尤其是在生意场上，多说一句话的后果就可能泄露商业秘密，招来不必要的麻烦。有一个朋友在和供货商A谈判之前闲聊到某地的景色不错，而那个地点正是A竞争对手B的工厂所在地，A立刻意识到他们已经私下接触，于是趁B的产能未上来之际，大幅提高价格，这个朋友为自己的一句闲话付出了高额的代价。

公司的茶水间一向是小道消息的交流地，但是在这里，讨论一些私人事件，说同事和上司的闲话，对公司已成事实的决策发表不同意见，都是很不专业的表现。而另一个不恰当的发表意见的地方则是电梯，你永远不会知道和你一起乘梯的人中，会不会潜伏着公司重要的客户，小心一句话就断送了你在公司的前途。

7招让你说话胸有成竹

※ 充分了解讨论的话题，不打无准备之仗。

※ 注意留心对手观点中可以反驳的地方，一击即中。

※ 当你的观点未必正确时，采用商量的口吻。

※ 强化自信，多说“我行”、“我可以”、“我能做的”、“我会做好的”之类有信心的话。

※ 配合手势，直视对方，面带微笑，增强语言感染力。 ※ 保持平和心态，切忌急躁。

※ 了解一些行业八卦，有助于体现你的行业地位。

8大规矩你要谨记

※ 避免谈论敏感话题，如月薪、年终奖等。

※ 不要随意对同事发牢骚，诉说对公司制度的不满。

※ 不要露富，也不要哭穷。

※ 藏好你的野心。

※ 不要做大嘴巴，不要随便对不熟悉的人兜售小道消息。 ※ 对只听不说的人保持警惕。

※ 不传办公室绯闻和八卦。

※ 保护自己的隐私，即使是最要好的同事，也不可和盘托出。

篇五：疯狂!外国人眼中的朝鲜

疯狂！外国人眼中的朝鲜

很小的时候，由于和朝鲜关系良好，那时的我对这个国家充满了羡慕。因为据说那里从幼儿园到大学都由国家负担，不但全免学费，连写字的铅笔都由国家免费提供；据说那里的人们都西装革履，丰衣足食；据说那里盖满了高楼大厦，每家每户都由国家免费提供一套宽敞的住宅；据说那里人均收入相当于2000美元，已经达到中等发达国家程度；据说那里人人享有免费医疗保健，人均寿命76岁??是的，那时的书上就是这么说的。对比起当时还相当贫困，全家挤在不足20平米，连自来水、卫生间和下水道都没有的简易房中的我们来说，那个国家充满了诱惑，那是梦幻的国度，那是人间天堂。从那时起，那个国家的一切都引起了我强烈的好奇心和兴趣。

后来我上了大学，看到了那个国家发行的画报和杂志。你看，画报上的人们脸蛋特别特别红，笑得特别特别甜；那里到处都是规模宏大的纪念碑和精美的雕塑、铜像；那里街道异常宽敞，有的竟达200米以上；那里的建筑异常宏伟，那凯旋门比法国巴黎的凯旋门还高还大，主体思想塔比美国华盛顿纪念碑还高一米。哦，还有，站在十字路口指挥“交通”的女警察，个个百里挑一，面容秀丽；还有，那些训练有素的群众在体育场看台上转眼间就能组合出伟人头像或是一幅壮丽的画卷，令人啧啧称奇。但是，那时的我已经不再羡慕这个国度了，一是因为我们已经告别了贫穷，开始走向富裕；二是因为我发现就在那些画报里面，站在那些红脸蛋笑呵呵作幸福状的主人公后面的那些人，却一个个是目光呆滞、面有菜色。我甚至开始怀疑起来，怀疑这个人间天堂究竟是真是假，怀疑我多年来向往的地方是否真的值得我向往。 一九九二年，我国和这个国家南面那个敌对的堂兄弟建立了外交关系。我当时还是个斯大林主义分子，因此对中韩建交感到很恼火——为什么不顾“社会xx国家兄弟般的友谊”而向“万恶的、亡我之心不死的资本主义”投怀送抱呢？那时，我在一本香港出版的杂志上看到一幅漫画：五星红旗和八卦旗在天上握手，一个戴眼镜的胖子和一个戴眼睛的瘦子在地上怒目而视。那个戴眼睛的瘦子叫李登辉，胖子叫金日成。于是，那个戴眼镜的胖子龙颜大怒；于是，从1993年起那几本杂志就再也没有来新的；于是，我国驻军事分界线的观察员接到了毫不客气的逐客令。哦，据说用鲜血和生命凝结成的友谊可以万古长青??[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

一九九四年夏天，那个戴眼镜的胖子死了。据说，他是视察他的子民时发现自己以前受了骗：他的子民根本就没有那么安居乐业，那么富裕幸福，而是生活在贫穷落后、饥寒交迫之中。于是，独裁者受到了震动，在怒气冲冲地训斥了当地“公仆”之后，当晚就发病了，为了抢救他的生命，还搭上了一直升机的医生、护士、飞行员的性命。这个“启明星”陨落了，这个“慈父”撒手人寰了，这个“领袖”只能去领导地狱中的孤魂野鬼了，这个据称能用步枪打掉美国飞机的“超人”完蛋了，这个“百战百胜的钢铁统帅”被死神战败了。多么遗憾哪！假如他受到那次震动以后不是这样一命呜呼的话，说不定他会有所反思，改变那些

把人民陷入水深火热之中的政策。然而，历史就是这样爱开玩笑，他幡然悔悟的一刹那，竟然是他的死期。

他的接班人是他的儿子。所谓“举贤不避亲”，老独裁者一向对自己的儿子十分赞赏，说他是“文武忠孝兼备的真正的人民领导者”，并强调把班交给他“是我对党的政治交代”。在他的慈父的庇佑下，小独裁者二十八岁就当上了部长，三十一岁就成为政治委员会候补委员——难道他不是天才吗？据说那次把他儿子定为接班人的党代会上，中共、苏共两大共铲党的代表都激烈反对，导致会议不欢而散。从此老独裁者跟这两个大党关系相当冷淡，后来我国邀请了老独裁者访问，并且当时的总书记（愿他老人家千古）访问了这个国家，两党关系才有所恢复。在一九年那些东欧的难兄难弟们相继垮台之后，出于兔死狐悲的感受，两个国家的关系异乎寻常地火热起来：一九年十一月，老独裁者秘密来中国访问，寻求如何用暴力压制人民要求自由的渴望，很显然，他成功了；一九九二年，老独裁者过自己的八十大寿，收到了来自友好邻邦的丰盛礼物：四十吨猪肉——老独裁者活得真有价值，每活一年，就能赚一千斤猪肉。以此类推的话，假如老独裁者活到今天，他一定可以再赚更多的猪肉。

然而岁月催人老，连太阳都有落山的时候，更别说假冒的“太阳”了。老独裁者死后，他的儿子根据“习俗”守孝三年，直到一九九七年十月，他才就任最高领导人职务。据说中国古代有“二十四孝”的故事，而来自平壤的这个孝子让“二十四孝”里所有的主人公都黯然失色：多么忠孝两全啊！竟然守孝三年！一个国家领导人竟然三年不露面！而且是在全国饥荒肆虐，几百万人饿死的情况下！三年！在一个西方国家，一任总统就已经该收拾铺盖卷准备从总统府滚蛋了，可这里，这个领导人才准备大展拳脚，不知这算不算“社会xx优越性”？

就这样，在这个号称“社会xx”的“民主主义人民共和国”，竟然上演了一幕中世纪的“父业子传”的滑稽剧。我真不知道，如果马克思、恩格斯在天有灵，他们会如何评价这些打着他们旗号的“革命领袖”。“我播下了龙种，收获的却是跳蚤！”不，他们即使这么说也没用，因为这些打着马克思主义旗号的后来人什么都不怕，因为据说这些自称为“彻底的唯物主义者”的伟人们是“无所畏惧”的。

这个小独裁者很谦虚。他不再自称“伟大领袖”，而谦称为“亲爱的领导者”。他也很孝顺，把他父亲的尸首做成了木乃伊，永久保存供瞻仰；把他父亲的出生年被定为“主体元年”；改公元为“主体年”，对外使用年号时，在“主体”年号后加括号注明公元某某年；还把他父亲的生日定为“太阳节”。为了进一步显示孝顺，小独裁者宣布他的父亲是“永远的国家主席”——跟封建王朝的皇帝们追封他的祖先庙号一样——不，比封建皇帝还厉害，封建皇帝还不至于封他的父亲“永远的皇帝”。谁说这个国家没有创造力？用死人占据国家最高统治者的地位，难道不是世界首创吗？

从此，在这个“欣欣向荣”的国家的上空，又多了一颗太阳。据说“万物生长靠太阳”，但是一个太阳就足够了，可是在这个国家，天上却有三颗太阳——一颗是靠核聚变发光发热的，另外两颗是靠脑子里不断冒出的“主体思想”发光发热的，其中一个虽然成了一具躺在棺材里的僵尸，居然也能散发出熠熠光辉——从此这个国家就跟“自然灾害”结下了不解之缘，从二十世纪一直到二十一世纪都在闹“自然灾害”，是不是因为太阳太多的缘故？我想起了神话传说中的后羿，不知他何时光顾这个被太多的太阳晒得颗粒无收、赤地千里的国度来，用他的神箭射下那两颗害人的“太阳”？[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

据说，这个“欣欣向荣”的国家里的人民特别热爱这父子两人。每年的“太阳节”和“亲爱的领导者”的诞生日二月十六日，全国都要举行大型纪念活动，当作民族最大的节日来庆祝。你可以经常看到：“金什么日同志是廿一世纪的太阳！”这样的标语，到处并排悬挂看他们父子两个太阳的彩色肖像。

为了表达对这两个太阳的忠诚，这个国家的每个人都要配戴他们的像章，像章不出售，也不随便送给外国人。这可是有教训的——公元一九六七年八月十日，来自苏维埃社会xx共和国联盟的货轮“斯维尔斯克”号静静地停泊在中国旅大港，船员们有的正在给家里人写信，有的在读书，一片安宁静谧的景象。突然，一阵声嘶力竭的喧闹传来，船员们连忙起身向窗外看——原来，是一群头戴绿帽子的“革命群众”上船象散发赖皮广告一样的强行派送某个独裁者的像章。船员们没有接受这个肥头大耳的独裁者的像章，他们沉默不语。头戴绿帽子的“革命群众”见这群苏修分子并没有象自己一样，对独裁者崇拜得六体投地，于是硬把像章塞到船员们手里。船员们接过被硬塞过的赖皮广告，嘲笑着把它当成粪便扔到水里，“革命群众”大怒，把船长挂上木排、押在卡车上游街示众。然后，那个处于疯狂中的国度还来了个恶人先告状，对苏修侮辱独裁者的行为提出了“最最最最”强烈的抗议，为此还闹了一场严重的外交风波。1976年那个独裁者死后，“革命群众”转眼间摘掉了绿帽子，独裁者的像章也从他们胸前瞬间消失了，而被丢弃在垃圾堆上、化粪池里。兔死狐悲，从此各国的大小独裁者们发自己的像章时变得格外谨慎起来。特别是在这个“欣欣向荣”的国家里，太阳们的像章可不想自己的尊容与垃圾堆和化粪池为伍，如果外国人想得到，手续相当复杂，一旦获准，有关部门还要举行授予仪式，隆重其事。 转自

尽管饿着肚子，“欣欣向荣”的人民们还一直坚持每日和每周的学习制度。各单位都设有“主体思想学室”，上班前，人们集中在这里，由书记带领高唱《金日什么将军之歌》，随后学习半小时的“主体思想”，向领袖表忠心，最后唱《金什么日将军之歌》。下班后，也要集中在学习室内，总结汇报一天的工作和思想情况。每个星期六下午，还有半天的个人总结会议，每人每月还须写出书面总结汇报。是的，肚子再饿，一学“主体思想”不就饱了么！

据说自一九九五年起，这个本来“欣欣向荣”的国家连续十年遭受“自然灾害”，导致粮食产量大幅下降；一九九五年降到二百七十万吨，而要维持全国人民的最低生活水平，每年需要四百万吨量食；一九九六年人均定量为三百五十克，一九九七年降到二百五十克，一九九八年再降到一百八十克。直到现在，这个“欣欣向荣”的国家还看不到饥荒的尽头，以至于“亲爱的领导者”又号召进行“第二次苦难的行军”了。这使我不由得记起了我国历史上那个“自然灾害”，可那只是“三年自然灾害”啊！这里却是整整十年不见天日！（罪该万死！明明有三个太阳，我却造谣那里“不见天日”）。

于是，有些特别珍视与朝鲜这种“友谊”的人开始找原因了，据说“遭受自然灾害”是第一条。我总是在思考，为什么有些人总是殚思竭虑地把责任推卸到客观方面，总是可笑地把自己的贫穷落后归咎于“自然灾害”，归咎于“天气”，归结于别?公里，其中那个“欣欣向荣”的国家12万多，南面9万多；“欣欣向荣”的国家人口为2000万，南面5000万——和北边比起来，南面才是真正的地少人多。至于说“自然灾害”，我想，这个“北不过鸭绿江，南不过三八线”的“灾害”，为什么只喜欢光顾“欣欣向荣”的地方却不往“水深火热”的南边走呢？为什么南边好好的，而北边生活不下去了呢？莫非是苍天有眼，专门给“欣欣向荣”的北方降点灾祸，以让它跟“水深火热”的南方找点平衡？或者，是灾魔在北方找到了知音，以至于待在那里流连忘返？

没有比较就没有鉴别。说到朝鲜“被封锁”和“自然灾害”，我倒要找个可比的例子。朝鲜的三个邻国中国、俄罗斯、韩国，都没有“封锁”朝鲜，相反，这些国家出于地缘政治的考虑，每年还要送给朝鲜无数的无偿援助。如果说这世界上哪个社会xx政权处境最险恶，我看还要属古巴——哈瓦那离美国本土只有九十公里，关塔那摩还驻有美军，古巴的经济是以蔗糖相关的单一经济，经济基础远不如朝鲜，在经互会瓦解之后，古巴遭受的困难比朝鲜要严重很多。但是，古巴为什么没有出现大量饿死人的情况？难道美国对朝鲜的封锁比古巴更厉害吗？难道朝鲜比古巴离美国还要更近吗？难道朝鲜比古巴还要更孤立无援吗？难道朝鲜的经济基础比单一经济的古巴还要差吗？难道朝鲜遭受的“不过三八线、不过鸭绿江”的“自然灾害”比年年都要遭受飓风袭击的古巴还要更严重吗？难道美国对朝鲜的颠覆比对古巴的颠覆更猖獗吗？难道朝鲜因为苏联解体给经济造成的重创比一度丧失了90%的贸易量的古巴更严重吗？我看都不是，唯一的原因，就是古巴共铲党人所做的努力，确实是为了改善人民的生活。古巴共铲党人也许犯过错误，但是他们仍然为了人民的利益而惮思竭虑。

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还有一条原因就是“中国改革开放，苏东演变，西方封锁”。据说中国改革开放以后变得“势利眼”了，废除了“记帐贸易”，据说苏联解体后不再援助这个“欣欣向荣”的国家了，据说西方国家一直在封锁这个人间天堂，不让它“欣欣向荣”，因此，这里就完了。可是，我知道，废除了“记帐贸易”并不等于不进行贸易，那个“欣欣向荣”的国家为什么

不把他们的优质产品出口给我国呢，比如，卖出和韩国“三星”一样的“五星”手机或卖出和“LG”一样的“GL”彩电？苏联解体以后的确不再援助它了，可是这个“欣欣向荣”的国家却欠了俄罗斯60亿美元外债一直赖着不还，害得普京总统在2002年亲自到太阳的国度去讨债，却颗粒无收。当时，孝顺得出奇的小太阳对普京总统双手一摊，说：“建议我们把过去的那些一笔勾销，从头再来吧。”和这样无德无信的无赖打交道，除了最蠢、最不懂事的人以外，谁还敢“记账”呢？等记完了账，人家再要求来个“一笔勾销、从头再来”，你找谁诉苦去？我还知道，西方国家累计向这个“欣欣向荣”国家提供了数百万吨粮食援助。

至于说到中国对朝鲜的贸易，我想引用中华人民共和国外经贸部亚洲司有关人士在第84届中国出口商品交易会上的一段讲话，他特别提醒大家，对朝贸易一定要注意收汇安全，以防止受骗上当。他是这样说的：??大家对朝贸易要特别注意收汇安全。朝方除惯用的以预付款诱使我方发货后拖延支付货款、以政府名义（有时由朝鲜驻华使馆商务处出具保函）提供付款担保以及小额贸易及时付款在大额贸易中拖欠货款等形式外，目前的“招数”又有一些新的变化，主要有：

一、频繁调整边贸政策，让我企业多出口其所需货物，待我方公司大量发货后，朝方便改变政策，禁止我方欲进口货物的出口，造成我方回货困难。

二、以一家企业一批货物多头对外，让我多家企业争相向其出口货物。待我方企业货物大量出口后，朝方则以该种货物需办许可证为由，不按合同规定出口。

三、采用不当手段向索取货物。在边贸中，朝方常以电话等方式通知我外贸企业货物已运抵口岸，要求我方速派车拉货。待我方货车出境拉货时，朝方又向我索要汽油、柴油、粮食等货物，否则不供货，致使我方空车回国事情时有发生。

四、随意限制我边民入朝携带商品品种、数量。当朝国内急需某种货物时，就鼓励边民大量携带该商品入境，当其困难缓解后，朝方又禁止携带这些商品入朝，而改为其它商品。

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五、朝方企业擅自扣押我出境载货运输工具。朝方企业欠我方外贸企业债务相当普遍，但当我企业欠朝方公司债务时，朝方公司则以不当手段追回债务，有时竟扣押我方运输车辆。

此外，朝方有时还随意单方面停止过货，拖延我在朝货车的装货时间致使我车辆不能及时回国。

上述现象主要发生在东北地区，目前在内陆也发现此类问题。根据新情况，特提出如下对朝贸易注意事项：

从事对朝贸易，首先要了解朝鲜国情、政策以及客户的资信情况，选择朝方有实力有信誉的商社为合作伙伴。必要时，可向我驻朝使馆经商外咨询。

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