进入新环境的感受

篇一：新环境 新感受

能有幸加入到宝安鸿基集团这个温馨的大家庭中，我感到非常的荣幸。

从入职到如今，转眼间我已经在这里工作了一个多月的时间。一直以来都受到前辈们耐心的指导和细心的帮助，让我顺利地掌握了业务要领，开始习惯了成本管理中心紧张又繁忙的成本管理工作。而成本管理中心和谐温暖的工作环境，也让我每一天都过的忙碌却又特别充实。

回顾面试之初，我曾经面对这样两道问题：你希望进入什么样的企业开始自己的职业生涯；对于自己的职业未来设想是什么？第一个问题我的回答是：希望能进入一家处于成长型的企业，为企业的成长竭尽所能，同时实现自我锻炼。一个刚进入地产界的集团绝对是年轻的，在这样的企业中我更多的感觉到了一种向上的动力。同时，公司也具备十分完善的人才管理与发展机制，为我们向管理层或者专业化发展提供了巨大的空间。领导者年轻化的特点，使他们坚持最新的科学管理经营理念，鼓励不断地尝试和创新思维。宝安鸿基集团是我迈出校门后迈入“正规军”职业生涯的第一站，也是我心中理想的企业，我觉得自己是幸运的。第二个问题我的回答是：希望自己能有时间去学习，完成好本职工作，最终成为能够独当一面的成本管理人员。可是“豪言壮语”往往说来容易，做来难。真正接触到成本管理工作之后，才发现要能胜任一名优秀的成本管理人员，不是光有责任心就能做好的，还需要自己具备更多条件与素质。除了自身业务能力之外，专业知识，审核技巧，甚至安装方式方面的专业技能知识等都有较高的要求。这让我不仅感到了自己经验不足，还认识到自己业务知识上的不完整

一个月的工作，是忙碌而快乐的。不仅如此，我也有幸参加了今年的表彰大会，同大家一起渡过了最开心日子。同时也让我明白了“工作上最根本的问题就是要处理好个人与集体的关系”。无庸讳言，当初积极争取现在的工作机会就是因为单位能提供比较好的工作环境和待遇。可是等到自己加入了这个大家庭我才深深地体会到：一个人的生存和发展是以集体（单位）的生存和发展为基础的。只有集体发展兴旺了，个人的发展才会成为可能。如果没有集体的发展，个人能力再强，也不会有施展的机会。要处理好个人和集体的关系，最直接的表现就是讲团队精神、学会协作——学会和领导协作、学会和同事协作。

从一名毫无经验成本审核员，到现在能独自完成工作任务的新入成本审核员，我感到成长在这个大家庭中的幸运。总之，通过入职后的学习，使我感觉到集团的正规化，对我们新员工的重视。使我们首先从态度上实现了从“被审核”到“审核”的职业角色转变，我们应该带着这种积极的态度投入到各自的工作中，为宝安鸿基的发展做出自己的贡献

今后的日子，对我来说还有许多无限的可能。我会一如既往地朝着自己最初定下的目标继续努力。对于自己所欠缺的知识与能力，我将会有针对性的加强完善。相信只要有恒心，有毅力，滴水可以穿石的故事一定能成真。

篇二：进入新初一后的感受

(转 载于:wWw.SmHaIDA.cOM 海达 范文 网:进入新环境的感受)

开学已经一个月了，对新的环境有了一定的了解。面对初一生活也有许多感受。

上初一了，第一个感觉是新鲜。校园是那样干净整洁、绿树成荫；老师讲课是那样富有活力、引人入胜；同学们相处是那样融洽、愉快；现代化的图书馆、电教中心、网络中心以及实验室又让我流连忘返。这一切与小学都有着很大差异，是我感到无比新鲜、有趣。

上初一了，第二个感觉是对未来的憧憬与向往。开学典礼上，我们怀着激动的心情把美好的心愿系在气球上，放飞到蓝天。大家的愿望各色各样，有的希望做个音乐家，把中国的传统音乐推向世界；有的希望做个记者，让全人类都为中国今天的飞速发展而惊叹；有的希望做个文学家，让人们听到社会角落里的弱小声音……理想要通过行动才能实现，初中这三年，我们会给未来打下坚实的基础，朝目标一步步迈进。

上初一了，再有的感觉便使紧张。在中学，尤其是优秀的中学，学习的竞争相当激烈，从而也会有一定的压力。稍不留神成绩就会拉在队伍后面，所以丝毫不能放松，要时时都处在学习状态。我们必须要适应这种紧张的学习气氛才能在三年的学习中取得成绩。

上初一了，既激动又期待还紧张。但无论如何，从一点一滴做起，融入到新生活中，让我们以昂扬的心态面对初一生活。

篇三：感受新环境

感受新环境

人力源部： 林海春

今年二月中旬，我依依不舍脱下穿了十三年的蓝制服，踏上了新的工作岗位，开始了与以往完全不同的工作。

从货场到培训中心，对我而言是一次大的工作环境转变，身边所接触的人和事物也都发身了巨大的改变。当初刚到办公室时的情景还历历在目：面对的全是似陌生非陌生的面孔，在这个略显突兀的转变中，我开始感到彷徨和迷茫，无法马上适应新的环境，心想：接下来就要和我的新同事共事了，不知道我们会否合作得来呢？很快，我的疑问已经解开了。领导和同事对我很关心：

王经理：到我办公室午睡吧！

李经理：没事，做久了你就上手了！

王姐：好的，去吧！

小黎：冷了？空调开关在这！

小吴：慢慢就习惯了！

林云：孩子怎么了！

??

听到这些肺腑的话语，不由一股热流温暖我的全部心身，鼻子也当场感得酸酸，就差眼泪没流出来，我想我刚从一个温暖的大家庭出来，又沐浴在更加温暖的小家庭中??

接下来大家合作的也非常愉快，虽然某些时候在沟通上出现小许问题，导致工作上出现错误。但是经过重新沟通后，问题很快就解决了。认真准时的完成领导分配给自己的每一项任务，做任何事情绝对不能敷衍了事，而要有板有眼。“生活总是美好的”。我发现，用心工作，其实也是一种享受。

这几个月的工作，给了我很多感想，我们的工作目的是为企业的发展及时补充合格的人力资源。从另一个角度来讲，是确保一线员工的个人素质和群体素质的提高。

商场的培训是以市场为导向以提高人员素质为重点，培训工作是企业发展的基础，培训活动是企业活动的重要组成部分，主要包括企业文化的培训，企业方针的培训，行为规范的培训，专业技能的培训，对工作责任感的培训等。培训的目的是使企业保持旺盛的发展势头，为企业的发展输送合格的人力资源。现在的培训工作已成为市场系统，强化了目标性，制度性。众所周知现在的企业竞争是主要突出在人才的竞争，人员素质的竞争。因为现代企业的营销策划、管理手段、市场意识等先进的竞争方式是靠高素质的人才去完成的，如上海知名的国际企业“通用汽车公司”，每年都从各地名牌大学中选拔优秀的大学毕业生不断地充实到企业中，并不断地培训其工作能力和业务知识，使得企业整体素质不出现竞争力的断层。

通过这段时间的工作，我受益匪浅从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这份工作，让我深刻的体会到工作的过程是最美的。在这三个月来，我每天都有很多的新的体会，新的想法。想说的很多，

我要多听、多看、多想、多做、少说。对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好 ；要心学习。在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我懂得的，也有很多是我不懂的，不懂的东西我要虚心向同事或领导请教，当别人教我知的时候，我虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。错不可怕，就怕一错再错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，可以得到领导的纠正并原谅。感受到了自己身上的不足之处还很多，比如我起草的文稿，看到李经理一词一句地细细修改，我深感内疚，暗暗下决心一定要增强自己的文字功底，提高自己的写作水平。我还有很多事情做得不足，我必须在今后的工作中不断吸取经验，不断地给自己充电，把工作做得更好、更佳。

在这三月的工作期内，用心体会之后，受益匪浅。今后我定会再接再厉，努力使自己成为一名业务精通的合格工作人员。

篇四：新员工进入企业的感受

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。

新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:

第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。

第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。

第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。

新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。

第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?

多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素"塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。

新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个

人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。

第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。

作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

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