苏宁电器招聘

篇一：苏宁电器招聘计划

苏宁电器公司2014年度招聘计划方案

设计说明：

引论：

一、对上年度招聘的回顾与总结

随着苏宁品牌市场占有额的扩大，苏宁公司的规模也在扩大着，公司每年度都会都会在各省市扩建新店，同时进行相应的员工招聘。在员工招聘中，运用内部招聘与外部招聘相结合的方法，为公司注入了新鲜血液、添加动力，新晋员工也在各自的岗位中发挥出自己的作用。上年度的招聘，是有史以来规模最大的一次，通过培训后留下的人员中，有百分之九十的人最终都留在了公司，然而，由于某些原因，有一些不合格的员工混进了公司的队伍，他们在自己的岗位上没有建树，占用着工作岗位，对公司的继续发展不利，要求在今后的招聘中，招聘人员要特别注意，针对实际情况需求开展招聘工作，人尽其才。

二、此次招聘的原因、目的及意义

随着苏宁电器公司的不断壮大及品牌效益的显著提高，消费者对苏宁电器的需求量也在大幅度上升，产品供不应求。为了公司的长远发展，2013年1月，经公司董事会研究决定，在五年内，将完成在全国各省市扩建至少一个旗舰店的计划，以便更好地服务消费者，扩大公司的规模和提升市场影响力。2014年，公司计划在中原地区投建五家旗舰店，扩展

中部地区市场。为此特制定该招聘计划，立于为公司选出优秀的人才，在总公司进行系统培训后直接派往旗舰店担任要职，责任重大，发展空间大，欢迎有志人士进入本公司。

三、招聘的原则及注意事项

本次招聘本着公开招聘、相互竞争、平等对待、全面考察、择优录取、注重效率的原则，要求招聘人员做到宁精毋烂，认真筛选，把握好应聘者的心态，招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性，要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。同时要在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象，接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执，在招聘过程中若有疑问，请向人力资源部经理咨询。

四、招聘职位描述 总经理（内部

提拔）

经理助理

人事 市场部 财务 公关 后勤

五、招聘渠道设计

（一）内部招聘：

1.内部提拔：这种做法给员工以升值的机会，会使员工感到有希望、有发展的机会，对于激励员工非常有利，同时，内部提拔的人员对本公司的业务工作比较熟悉，能够较快适应新工作。不利之处会导致部分员工心理上的嫉妒与不平。

2.工作调换：可以使内部的员工了解企业其他部门的工作，与本企业更多的人员有深入的接触、了解，有利于员工今后的提拔，同时也可以上级对下级的能力有更进一步的了解，也为今后的工作安排做好工作。

3.工作轮换：使企业内部的管理人员或普通人员有机会了解企业内部的不同工作，给那些有潜力的人员提供以后可以晋升的条件，同时也可以减少部分人员由于长期从事某项工作而带来的烦躁和厌倦等感觉。

4.重新聘用：使公司中一批不在位的员工有再为企业尽力的机会，使他们尽快上岗，同时减少了培训等方面的费用。

5.公开招募：使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，会使员工更加努力奋斗，为自己的发展增加积极的因素。

（二）外部招聘：

1.发布广告：大众媒体传播信息的速度快、范围广，以广告的形式进行招募，既能快速有效地吸引所需的人员来应聘，又能为扩大企业知名度做出贡献。

2.借助中介：通过人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司等方式使单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可以传播各自的信息。

3.校园招聘：由单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我公司招聘信息，对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会。

4.员工推荐：员工熟悉单位和空缺岗位情况，有熟悉被推荐者的个人情况，招募成本较低，防止小团体的形成。

5.网络招聘：求职者可以轻松地浏览人员需求信息，并上传个人求职信息或发送应聘材料，用人单位可以轻松发布招聘信息，快速搜索应聘信息。企业将不同的职位需求，通过网络推广服务，保持企业在求职人群中的知名度，以及增进企业在网上的曝光率。

六、招聘实施阶段

（一）第一阶段

2月中旬至4月初，春节刚过，外出找工作的人较多，属招聘高峰阶段，以各类现场招聘会为主，同时注重网络招聘，具体方案如下：

1.更新公司招聘信息并张贴，在网上做好专属招聘页面。

2.大型的招聘会。

3.校和人力市场做好前期的招聘宣传。

4.公司内部员工介绍。

5.每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少 1次以上集体面试邀约。

（二）第二阶段

4月中旬至 7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：

1.每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，进行面试邀约。

2.各学校的老师负责推荐和信息告知。

3.人员宣传我公司的招聘信息。

4.发动公司内部员工介绍。

5.织部门结构、在岗人员进行了解分析。

（三）第三阶段

7月底至 10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，主要进行日常的人员流失补充及处理突发性招聘，此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体方案如下：

1．开始着手准备校园招聘会。

2．坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，进行面试邀约。

3．每周主动搜素并与网络人才联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺 。

4．对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析。

5．紧急情况适当聘请少许临时工进行补充。

（四）第四阶段

11月初至12月底，此阶段各大高校将陆续举办校园招聘会，要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才。过持续的网络平台推广服务，各类免费人才网站持续登录和更新招聘信息。具体方案如下：

1.各部门列出人员需求名单，由人事部统一编制。

2.秘书人员设计出具体校园招聘计划。

3.建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会。

4.对公司年度招聘效果、公司人力资源进行分析。

5.建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划。

6.申报筹备 2015年年度招聘计划，重点是 2月份招聘计划。

七、招聘流程

（一）职位发布

（二）简历收集

（三）简历筛选

（四）初试

人力资源部 用人部门 总经理

图一 招聘流程图

图三 招聘流程

图二 招聘流程图 八、公司面试

篇二：苏宁电器招聘简章

北京苏宁电器有限公司招聘简章

加盟苏宁电器 共铸连锁伟业

苏宁电器（002024）是中国3C（家电、电脑、通讯）家电连锁零售行业的领先者，截止2010年，苏宁电器在全国30个省、300多个城市，香港和日本地区拥有1000家连锁店面，80多个物流配送中心、3000多个售后网点，经营面积达500万平方米，员工12万多人，品牌价值508.31亿元，蝉联中国商业连锁第一品牌。 “百年苏宁，人才为本”，人力资源是苏宁电器的核心竞争力，苏宁电器将人力资源视为企业长久发展的战略资本，建立了系统化的培训培养、考核激励与发展规划体系。秉承 “做百年苏宁，国家、企业、员工，利益共享；树家庭氛围，沟通、指导、协助，责任共当”的价值观，苏宁电器倡导员工与企业共同成长、长远发展。 展望未来，苏宁电器正立于全新的起点，使命与责任，光荣与梦想，苏宁电器诚邀有志之士加盟，共同打造百年品牌！ 一、招聘信息

二、岗位职责及工资待遇

1、家电销售：负责连锁店所辖区域内的电器销售工作。

薪资待遇：82元/天（培训期一个月，试用期两个月）；2000元/月—4000元/月

（转正后）

2、 收银员：负责店面销售收款、收银设备清理、保管、各类销售单据及印章的保管。

薪资待遇：82元/天（培训期一个月，试用期两个月）；2000元/月—3000元/

月（转正后）

3、售后安装/维修工程师：负责售后家用电器安装/维修工作，根据实习期工作表现，作为网点主任人员储备培养。

薪资待遇：82元/天（试用期两个月）；2000元/月—3500元/月（转正后） 4、物流仓管员：负责物流基地库房货物的日常管理工作。

薪资待遇：82元/天（培训期一个月，试用期两个月）；2000元/月—3000元/

月（转正后），培训与实习期免费安排住宿，转正后住宿费80元/月。

三、应聘要求：

1、大专院校应届毕业生，20周岁以上 2、学习成绩优秀、无挂科 3、班级干部优先

4、身体健康，吃苦耐劳，沟通能力良好，抗压能力较强，团队合作意识较强 四、公司福利：

1、免费提供工作服、工作牌，无任何收费2、公司统一缴纳统筹保险 3、签定正式劳动合同

4、其它按照公司相关规定的福利待遇提供

北京苏宁电器有限公司

****年**月**日

篇三：苏宁电器招聘

苏宁1200工程第十期招聘简章

一、企业简介

苏宁创立于1990年，以电器连锁为主要产业，同步带动地产、网络商城、高星级酒店和连锁购物中心等领域协同发展。目前旗下包含苏宁电器、苏宁置业、苏宁易购、苏宁银河、苏宁商业管理公司、LAOX等多个子公司。

历经20多年的成长，苏宁已经成为了中国最大的商业零售企业，是商务部重点培育的15家大型商业企业集团之一，位列中国民营企业前三强，中国企业500强排行榜第51位。

2011年，苏宁海内外员工已达17万人，年营业收入达到1560亿元，品牌价值高达728.16亿元，市场覆盖中国300多座城市，并已拓展至香港、日本东京和大阪地区。 二、1200工程介绍

1993年起，苏宁开始引进应届毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。

2003年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划--1200工程正式启动，首期在全国范围内招聘引进1200名03届本科毕业生，"1200"因此得名。此后，1200工程项目组正式成立，专门负责1200员工的招聘引进、培训培养、选拔任用。

迄今为止，1200工程已经连续实施了9期，共引进培养了2万多名优秀的大学毕业生。 三、1200十期招聘岗位

四、薪资福利

建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系 1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；

2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹 。

3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励

4、长期激励：汽车、住房、期权 五、招聘流程 1、简历投递；

2、校园宣讲会：您可以参与我们在各大高校开展的校园宣讲会，详细了解苏宁、1200工程及本期招聘职位的具体情况，宣讲会的具体时间地点请参看校园行程；

3、简历筛选：我们将会组织专业的HR对您的应聘简历进行认真的筛选和评审； 4、笔试：通过简历筛选环节之后，您将会接到我们的通知，邀请您参与综合知识及专业知识的笔试；

5、面试：通过笔试环节之后，我们将为您安排1-2轮的面试，期间将会针对部分岗位进行职业倾向性测试及无领导小组讨论；

6、签约：恭喜您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出，现在，只需要签定《就业协议书》，您就将正式成为苏宁的一员。

六、简历投递方式：

1、网申地址：http://campus.chinahr.com/2012/pages/suning 2、邮箱地址：changzhours@cnsuning.com

3、联系人及联系方式：顾女士 王小姐 0519-86619900 七、宣讲会安排

河海大学：预计11月2日下午 常州工学院：预计11月9日下午 常州大学： 预计11月16日下午

篇四：苏宁电器2013校园招聘简章

苏宁1200工程第十一期招聘简章

一、企业简介

苏宁创立于1990年，22年来，苏宁始终致力于连锁经营，产业涉及电器零售、电子商务、综合地产开发、高星级酒店投资、购物中心运营、高尔夫球场等多个领域，形成了商业、地产、服务业三产业协同发展的格局。

截止2011年底，苏宁在中国大陆、香港和日本地区等海内外600多个城市开设了1700多家连锁店，年销售规模1900亿元，员工18万人，是中国最大的商业企业，位列中国民营企业前三强，中国企业500强第50位，品牌价值逾800亿元。

二、1200工程介绍

1993年起，苏宁开始引进应届毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。

2003年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划--1200工程正式启动，首期在全国范围内招聘引进1200名03届本科毕业生，"1200"因此得名。此后，1200工程项目组正式成立，专门负责1200员工的招聘引进、培训培养、选拔任用。

迄今为止，1200工程已经连续实施了10期，共引进培养了3万多名优秀的大学毕业生。

三、1200十一期招聘岗位

1200梯队选拔培养计划

篇五：苏宁电器集团及招聘岗位介绍

苏宁电器集团介绍

苏宁创立于1990年，历经20年创业历程，成为中国最大的商业零售企业，是商务部重点培育的15家大型企业集团之一，中国民营企业前三强，位列中国企业500强第51位，品牌价值逾720亿元。

产业涉及电器连锁零售、电子商务、综合地产开发、高星级酒店投资、高档购物中心连锁、高尔夫球场运营等多个领域。

网络覆盖中国300多个城市，并进入中国香港和日本东京、大阪地区，海内外员工17万人，年营业收入1560亿元。

未来十年，苏宁将坚持执着拼搏的企业精神，以国内市场为主导，逐步探索扩大国际市场开发，到2020年店面总数达到3500家，零售规模达到3500亿，网络销售达到3000亿，多元产业营业规模40000亿。苏宁将以亿万级的产业规模跻身世界一流企业行列！

（1）1990年12月26日苏宁电器创立于中国南京。目前是中国3C（家电、电脑、通讯）家电连锁零售行业的领先者。

（2）2004年7月21日苏宁电器（002024）在深交所上市，目前是全球家电连锁零售业市值最高的企业之一，位列2010民营上市公司100强第一

（3）2004年8月国家商务部重点培育的15家大型商业企业集团之一

（4）2010年网络覆盖中国大陆300多个城市，中国香港和日本东京、大阪地区，拥有近1500家店面，2010年销售规模1560亿元，员工总数16万人

（5）2011年六月世界品牌实验室在京发布“2011年（第八届）《中国500最具价值品牌》”榜单，苏宁电器品牌价值由去年的508.31亿元升至728.16亿元，位居榜单第14位，继续蝉联中国商业零售第一。

（6）2011年9月位列中国企业500强第51位，中国民营企业第二。

（7）2020年目标电器连锁店面总数将到3500家，实体店销售规模达到3500亿元，苏宁易购网络销售规模3000亿元，跻身世界一流企业行列，成为“中国的沃尔玛”

招聘岗位：

连锁店销售储备（15人）

物流基地人员储备（20人）

实习工资：

实习工资=基本工资55元/天+餐补10元/天。

如果与学校建立实习基地每位实习生可获得200元/月的租房补贴。

实习期间表现优异者可获得一千至四千元奖学金！

工作时间：

每天八小时

工作地点：

首先根据个人意愿，其次根据公司需要分配。

作文素材