求职面试技巧,简历写作技巧赵正宝

篇一：让招聘者过目不忘的简历写作技巧

如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带

来面试机会，是一个值得重视的问题。下面小编向大家推荐"简历七步走"方法：

一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希

望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是"工作"，而简历的重点是"你"。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

五、对于专业的重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了

哪些成果等。

六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇

主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。

篇二：个人简历写作技巧

简历要素及写简历技巧

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(5) 获奖情况&技能/证书 中文简历

教育背景

2006.09至今 长春税务学院 会计学专业 管理学硕士学位? 2009.7 硕士毕业

? 2007.6-2008.6英国特许公认会计师(ACCA)学员，已通过全部14门课程中的11门，全英文环境

2001.09--2005.7 济南大学 会计学专业 管理学学士学位?2001--2002优秀学生干部（每年2人/专业班级）

?2004--2005优秀学生干部（每年2人/专业班级）

?2001--2002校奖学金（每年专业班级前10%）

?2005 优秀毕业论文（专业前5%）

项目经历 &实习经历

2008.9 山东新联宜会计师事务所 ? 协助事务所主办一期“企业新旧会计准则培训”项目，进一步锻炼了一定的协调能力

? 担任“新旧会计准则差异分析”课题讲师，独立设计课程，锻炼了演讲能力/逻辑思维能力

2008.8至今 山东商业职业技术学院 ? 以教员身份担任6个班金融、税收、审计三门专业主干课程讲师，形成良好的语言表达能力

? 以教员身份负责一个会计专业毕业班毕业实习培训

? 工作教学热情认真的态度及效果受到校领导及学生的肯定

2005.1—2005.4 北京中路华会计师事务所 ? 与客户财务人员沟通，获取审计证据

? 担任助理审计，负责审计货币资金、固定资产和收入、费用等科目，并编制审计工作底稿

? 懂得了如何与人协作高效的完成工作，提高了沟通、交往能力

院校实践经历 &工作经历

2006.11长春税务学院--国泰君安杯模拟炒股大赛冠军? 698人参赛；50万虚拟资金一个月收益率76%，净增值36万

? 积累了相应的证券操作技巧及理论

2001-2005 四年本科班长工作

? 带领班委会组织多次专业班级间辩论会，为增进同学感情及社会实践，多次组织同学外事活动（参观山东省博物馆，清明烈士陵园扫墓，社区义务劳务，献血动员，多次

郊游）

? 培养了较强的组织、协调能力

? 2002-2003年度校优秀班级（集体荣誉）

2002.04 负责组织校级演讲比赛的院级（管理学院）参赛者的选拔

? 协调设计选拔流程，并且对个别同学进行培训

? 培养了一定的策划、执行能力

个人简历点评版 ? 1982.9 男，中国共产党党员

? 英语CET-6，口语良好

? 熟练应用Word、Excel、PowerPoint

? 驾驶执照（2005）

教育背景

2005.9-2007.7 企业管理（管理学硕士） 北京**大学经济管理学院 专业第四（共37人）

主修课程：人力资源开发与管理、薪酬管理、房地产投资与管理、管理经济学、公司理财、企业资源规划、市场营销等

对教育背景的罗列建议简洁且突出重点，目前的方式占据过多页面，不利于HR发现亮点。

修改建议：2005.9–2007.7 企业管理专业硕士 北京**大学 （排名：4/37）主修课程：排列主修课程时，只需选择与应征职位相关的即可，且相关程度越高的课程应该排列越靠前。

2001.9-2005.6 市场营销（管理学学士） 北京**大学经济管理学院 专业第三（共100人）

主修课程：人力资源管理、组织行为学、管理学、经济法、税法、财务会计、企业战略、商务英语、国际企业管理挑战赛模拟、企业物流、供应链管理等。修改建议同上。

实习经历

2006.11-至今 ******公司人力资源研究中心

标题没有点明所从事工作的职位名称

修改建议：2006.11–今 薪酬调研专员 ******公司

工作内容：参与薪酬调查的各个环节；电话联系报名客户，确认客户基本信息；审核客户填写的调查问卷，提出初审意见，并电话联系客户解决初审问题；带领数据小组，进行最终数据的调整、分析；协助负责人，整理并完善薪酬调查的部分流程，给出整改意见；本段对工作内容的描述比较完整清晰，但是后四个内容是对第一个工作内容的详细描述，将不同级别的内容以同层次的方式表达，可能会被认为逻辑不够清晰，同时篇幅过长。

修改建议：电话确认报名客户基本信息；审核调查问卷；运用SPSS等专业工具进行数据分析；整理并完善调查流程。

上述内容也可以用以下方式展现：电话确认报名客户基本信息，审核调查问卷，运用SPSS等专业工具进行数据分析，整理并完善调查流程。

实习收获：全面了解薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等知识，全面了解了薪酬调查的流程；提高了OFFICE办公软件的实际操作能力；提高了与人沟通的能力——特别是电话沟通的能力；在时间紧任务重的情况下，锻炼了面对困难时的抗压能力，适应了加班赶任务的工作氛围；在带领小组时，指导新来的同事、鼓励大家积极寻找创新的工作方法、对小组成员的点滴进步给以表扬，充分调动了大家的工作热情，为小组任务的顺利完成打下了良好的技术和心理基础；在部门活动中，锻炼了表达能力，增强了自信；得到了很多来自上级和同事的鼓励，同时结识了很多好朋友。将实习获得的收获总结并体现在简历上对应届生来说是非常好的展现自己的方式，但一定要注重总结的提炼、归纳和针对性（针对所应征职位的需求）。

修改建议：全面了解薪酬结构和薪酬调查流程；提高了人际理解及沟通、问题解决、压力承担等能力；锻炼了管理和指导团队成员协同工作的能力。

2006.5-2006.6 ****货运公司客户服务情况调研——为导师提供实证资料

工作内容：作为调研小组负责人，制定调研时间表，网上招聘调研人员；问卷编写、分析、整理，调研工作统筹。

实习收获：锻炼了团队组织和领导能力，实践了调研过程的步骤。修改建议同上。

2006.3-2006.5 ****咨询公司——商务部下属咨询公司

工作内容：作为项目助理，协助项目经理进行电话调研，调研资料整理和分析；撰写项目报告。

实习收获：掌握了电话调研的技巧，加强了办公软件的使用技术。修改建议同上。

社会活动

2005.9-2006.9 研究生会体育部

工作内容：组织本学院同学参加市级、校级体育比赛，曾组织参与的比赛有：北京国际马拉松比赛、校春季运动会、校羽毛球比赛、校女子篮球赛等；积极开展学院体育比赛，例如院排球比赛、院拔河比赛等。 收获：增强了面对大型活动时的组织协调能力。在研究生会体育部中的工作内容是HR很容易具备的常识，不必详细罗列具体内容。

2003.9-2004.5 军训小教官

工作内容：进行队列训练、教叠军被、唱军歌等，在学习和生活上给大一新生以帮助和指导。

收获：锻炼了意志品质，每周出操三次，5：30起床，从未迟到。结识了很多新朋友，把自己大学几年中的经验与他们一起分享。对于这类实践经验，除非确定其与应聘职位的素质要求之间有直接关联，否则不必出现在简历中。

2003.8-2005.6 团支部书记

工作内容：制定班级制度，抓班级整体学习情况。策划团支部活动，如推荐同学入党、定期考察入党积极分子的思想和学习情况、为即将入党的同学准备材料；组织春游、确定春游地点、联系住宿、景点前期考察等；组织策划班级聚会、撰写聚会计划——选择游戏、安排工作人员、挑选聚会地点、会场组织等。

收获：班级荣誉：―优良学风班‖、―军训先进班集体‖、―乙级团支部‖

培养了细致的品质，锻炼了沟通能力，增强了团队精神，得到了多数同学的认可。团支部书记的工作职责也属于常识范畴，不必一一列举。

修改建议：在校期间担任研究生会体育部委员、团支部书记等职，增强了组织协调和沟通能力。

2006.11 校三好研究生

2005.6 北京市优秀毕业生

2004.11 社会工作奖学金

2004.7 国际企业挑战赛模拟二等奖 军训先进个人（通常与应聘职位要求不相关，不必写入）

2002-2004 连续三年校三好学生

2002-2004 连续三年学习奖学金

2002-2004 连续三年院优秀团员

个人技能

写作能力：《湖南社会科学》——―土家族烧饼4PS分析‖ 撰写《销售队伍管理》一书的两章

上述两个文章的撰写其实是实践经验，是企业HR非常关注的内容，应当着重强调。在撰写时，还需要注意量化描述内容，如―查阅大量文献‖的说法不如―查阅近50篇‖有说服力和冲击力。

修改建议：2006.1–2006.3撰写《销售队伍管理》一书的两章，查阅销售管理及人力资源管理类文献近50篇，撰写《销售人员招聘与选拔》和《销售人员的培训》两章。提高了资料分析和写作能力。2006.6-2007.10

撰写《掉渣烧饼火爆现象的4PS分析》报告，针对2005年前土家族掉渣烧饼连锁店风靡一时的现象，从产品、渠道、价格和促销四个方面对掉渣烧饼火爆的原因加以分析，并预测了该种连锁店的未来前景。运用了营销学基本理论，实践了营销调研方法。

英语水平：六级 560分（满分710）

计算机水平：国家二级（C语言）

熟练使用office软件，会使用ERP软件

自我评价

谨慎，稳重，可靠而真诚，做事投入，毫不矫情，对事对人都有着一股内敛的热诚，实际、不屈不挠、宽大、喜欢并善于思考，团队精神和协作能力（校篮球赛女子组第二名），静坐常思己过，闲谈不论人非，喜欢运动，比较拿手的项目是羽毛球。

自我评价务必简洁且应与应聘职位要求相关。目前多数企业对沟通能力、团队协作精神、学习能力、责任心等比较看重，可结合自己的特点撰写。

修改建议：真诚、内敛、专注；优秀的思维、沟通和学习能力；良好的团队协作能力和团队管理潜力

英文简历书写模板

Chinese Last First Name “ ”

Insert Address, Beijing 1000XX

138-0000-XXXX? XXXX@gmail.com

EDUCATIONAL BACKGROUND

Universityof XXXX,

9/04–7/08

Bachelor of XXXX, Major(Expected July 2008)

? Ranked XX/XXX in class with GPA X.X

? Earned what (

? ()

LANGUAGE CAPABILITIES & BUSINESS SKILLS Beijing China ? Fluent in English speaking and writing; Received high score on English exam (CET-X)

? List any other English tests you have taken e.g. BEC

? Skilled in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) and list other computer programs

INTERNSHIP AND WORK EXPERIENCE

篇三：简历制作及面试技巧

简历制作及面试技巧

2015年10月21日讲座整理

一、 简历制作

简历是自我介绍的重要手段，一位HR每天需要审查的简历大约有300(来自:WwW.ZW2.CN 爱作文 网)-500份，平均每份简历的审查时间在3-10秒。一份好的简历可以让HR在10秒的审查中去了解认识你，一份差的简历只有扫过的3秒钟。所以做好简历非常重要。

一份简历从发送到传达给HR的过程如下所示：

HR力，office能力等）

秒的审阅时间

所以，按照一份简历的历程，我们可以看到，一份简历经历了多少程序才可以得到HR的审阅。所以，我们简历的制作需要应对HR的审查需求，写出他们所关注和想要看的东西。 在正式制作自己的简历之前，我们首先要对自己做出详细了解。在这里推荐的方法是STAR行为示例分析法。通过STAR方法，写出自己的优势所在。在写作上的要求格式最好是：

在的情况下，我通过达到了（或完成了）的目标，收获了。（收获可以自己揣摩）（这里是笔者的理解，各位可具体参照自身书写）

在了解总结了自己的自身经历理解之后，着手简历的制作。一般简历分布在一张A4纸上为最佳。个人简历需要写出的是必要信息（姓名，性别，民族，居住地，正装一寸照及你认为必要的信息）。求职意向必须要写出，并且在后续部分写出你与该公司该职位适合的理由。实践经验根据自身写出，最好能找出与你的职位意向相关联的部分，可作为加分项。写出真正的兴趣爱好（在面试中HR可能会让你现场表演之类）。总体来讲，简历没有具体格式，但是在整理排版中请保持据有清晰的逻辑条理性。

简历的书写必须真实，不得虚假，否则即使录取，在实习期也可能被辞退。

最后，简历其实是你与该职位匹配度的一个内容，调整自身及简历，让其与该职位的智能尽量匹配，这样你才能匹配该职位，得到HR的认可。

注意：1、在通过email发送简历的时候，主题应为：姓名+职位+公司，正文个人书写，最后结尾应表示感谢。2、尽量不要使用51job等网站模板，尽量个人整理排版制作。

二、 面试技巧

HR的主要工作在面对大量的应聘者的时候发生了改变，他们的目标就已经不是为公司选择适合的人，而是变成了为公司淘汰掉不合适的人，所以，在接到面试通知的第一关就是HR。按照我们正常的面试，我们在细节上要做到下面几点。

出门要多带几份简历，因为你不知道你要面对的是几个考官，你也不知道你会不会在路上正好碰到一个意想不到的面试机会，所以，请一定多带几份简历出门。

对应聘公司的基本情况，工作关系，工作职责，工作权限做出了解，对职位的任职资格，工作能力等要求及薪资福利与工作条件要做出了解。要带着诚意出门，而诚意就是你对应聘公司的了解及就职意向。

在应聘过程中要做到礼貌，要运用肢体语言，最后应聘结束表示感谢，如果可以，请要到面试官的名片，便于交流。

回答问题方面要做到，回答面试官想要知道的内容，请不要对自己泛泛而谈。 在自我介绍上，不要说自己的缺点，劣势以及不好的方面。

在薪资福利上实事求是，不要扭扭捏捏，这也是自己应聘职位的一种诚意。 准备好自己要问的要咨询的问题，这也是自己应聘职位的一种诚意。

装扮方面，男士正装收拾干净即可，女生干练一些淡妆。（化妆也是一种尊重）

在面试官问题方面，可能有以下几种：文件筐型，无领导小组型，角色扮演型，案例分析型，搜索事实型，备忘分析型。具体应对措施请各位自己了解，笔者不一一赘述。

个人要准备的问题还应有价值观，职业规划，对公司的了解，人际关系，脑力决策，专业技能等几个方面。

最后，在回答问题上，请尽量采用STAR方式，条理清晰。

笔者能力有限，将该讲座在自身理解下整理，供大家参考学习，希望各位可以找到一个满意的工作。

刘冲

2015年10月23日星期五