大雁南飞

篇一：大雁南飞

篇二：大雁南飞

又是一年秋，时光悄无声息而又毫不留情地逝去，恰如中国古代儒家经典《论语》中所言： 逝者如斯夫，不舍昼夜 。而四季则不知疲倦地交替着，年复一年，正像轮回一般。

秋天又到了，大雁们又不得不开始他们的远程旅行，飞向温暖的南方。 记得只要是有关动物类的节目每每说到动物因季节变化而迁徙时就会出现这样的话，反正大致就是这意思。看过一个人写的话，说的是对大雁迁徙的疑问，为什么大雁每年都要飞来，然后又飞去呢？它为什么不一直留在南方就好了呀！我也一只考虑这个问题，说冷无法忍受还可以让人理解，但是南方气温适宜的地方多的是，为什么不留在南方，这样一来，顶多只需要一点点因环境引起的自身变化。

天际，一个令人神往的地方。能畅游在天空中，让风放肆地掠过头发，穿过衣衫，流进体内；让空灵玄幻的蓝色天空离自己更近，体会那自由无往的感觉；让白云轻轻的抚摸自己，呼吸着仿若仙气的烟云。这些，都是多么令人惬意的事啊！他充满了自由，透出一种怡人的恬静，透出一种莫名的欢愉。

大雁，有着能让它们翱翔于天际的强健翅膀，许多人会觉得它们有着极度的自由；然而并非如此，纵然它们有再强健的翅膀，它们仍不能违背这个世界中的种种规矩。不然， 不得不 这个带着隆重被迫感的词也不会出现在那句话里了罢。

或许，在大雁的思想中最最重要的，也是最执着的信念就是活下去，仅仅只是活下去，然后再尽最大的力，让自己的后代也能活下去，绵延不绝的繁衍生息，只此而已。所以，它们不得不南迁，不得不顶着已略有凛冽之感的秋风向南飞去。

而我说过，我一直奇怪它们为什么不留在南方？我想也许它们真的无法改变自己的生活环境，渺小的力量只能是卑微的无力。

这让我不觉想起了 人生苦短 这个词。我们活在这个世上是为什么？难道如大雁一般，为了活着？为了后代？还是为了 也许，连我们自己都不清楚，不知道自己为了什么，就这样唯唯诺诺的度过了这说长不长也说短不短的渺小的一生。

活在这世上的种种生物，总是要经历无数的灾难的，一直到它离开这个世界，才能停止；而这其中，有着思想的生物，更是磨难重重，因为除了肉体上的伤痛，还要承受心理上的无数打击，而得到的快乐却往往比痛苦少。

着让我产生了一种有点极端的想法，活在这世上的芸芸众生似乎都是来受罪的，这世界简直就像一个大炼狱

而大雁，为什么还是不辞辛劳的飞来飞去呢？它们是那么的辛苦，为何不停下来呢？是执念，或者是一种期盼，自己可以真正自由地在天空中翱翔，不用再受什么制约；为此，要活下去。有了信念，也就有了希望；有了希望，这暗黑的炼狱中才会有光明，才会有活下去的勇气。

然而，若然这希望落空，紧接着的便会是无边的失落，如果大雁知道的话，它会选择是这样地自欺欺人地活下去，还是干脆一头撞死，得以解脱呢？

雁，如此。

人，亦如此。

篇三：大雁南飞启示

大雁南飞对团队建设的启示(图文

)

雁群南飞的故事想必大家都曾读过，故事中，大雁们不但能够朝着一个方向以“V”字型或者“人”字型飞去，而且还能保证团队中的每个成员都完好无缺。其实，一个高效的团队又何尝不需要这样的团队呢?

雁群南飞的故事想必大家都曾读过，故事中，大雁们不但能够朝着一个方向以“V”字型或者“人”字型飞去，而且还能保证团队中的每个成员都完好无缺。其实，一个高效的团队又何尝不需要这样的团队呢?

笔者再次看到大雁南飞的故事，觉得其对团队建设有很好的启示作用，并总结如下：

1.当大雁煽动双翼的时候，所有尾随的同伴都可以借助飞行，雁群以V字型的方式飞行，这样的飞行方式比孤雁单飞增加了72%的飞行距离。

启示：与拥有相同目标的人在一起，能更加快速更加容易地达到目的地，因为相互之间能够相互推动、相互鼓励。

2.无论任何时候，当一只大雁要脱离队伍时，它就会马上感受到一种阻力，能借助于前一只伙伴的支撑，很快找回到自己的队伍。

启示：如果我们能够和大雁一样聪明的话，就会愿意留在与自己目标一致的团队中，而且还会很乐意地接受团队成员的协助和帮助，也乐意协助其他团队成员。

3.在雁群飞行的过程中，雁头是最辛苦的，其不但没有任何力量可以借助，而且一旦雁头疲倦了，还会主动退回到队伍当中由另外一只雁取代。

启示：在团队中，忙忙碌碌的主管有时候也要像雁头一样需要调整自己，因为一个人不可能在所有的方面都担当主角，在所有的方面都去决策。让更合适的人去担当主角或者轮流交换领航权是很有必要的，团队中的领导者应该能与团队中的成员分担领导权，因为团队成员之间本来就是相互依赖的。

4.在雁群的队伍中，后面的大雁会以叫声来鼓励前面的伙伴继续前进。

启示：团队中，必须要确定从我们后面传来的是团队成员的鼓励，而不是其它什么噪声。在团队的实际管理中，有时候也总会有很多干扰的噪声阻止我们前进的脚步，我们不妨学一学雁群。

5.当有的大雁生病或者受伤时，其它的两只大雁会主动地从队伍中飞回来协助并保护它，而且会始终伴随其左右，直到生病的大雁康复或者死亡为止，然后它们会继续组成自己的队伍前行，直到赶上大队。

启示：在团队中，如果我们能够像大雁那样相互支持，相互帮助，无论身处逆境还是顺境，都能坚持到底，不离不弃，那么我们的团队形成的力量将会是坚不可摧的。

虽然雁群南飞的故事是在我们很小的时候都已经知道，但是其中蕴含的道理和启示却值得我们享受终生，尤其是对企业的管理者来说，就更是如此了。

篇四：大雁南飞的遐想

大雁“人”字形南飞的遐想

--------送给民企总裁的借鉴

王北陵 何柱

大雁是侯鸟，每当秋风高爽，气候渐凉之时，蔚蓝的天空就可以看到它们向南飞的身影。天空中成群结队的大雁排列有序，成“人”字形向南飞去；前呼后唤的雁鸣，扶老携幼的迁徒，其阵势宏伟可观。整齐的团队飞翔不能不令人遐想万千，叹为观止。

大雁南飞的目标是寻觅气候温暖的地域（目的明确）。成群结队可以抵御外敌的侵扰（自我安全），同时可以有效的提高群体的效率（团队合作）。

企业经营着实应学习一下大雁的团队精神，自然界许多纯朴的法则潤育最简洁的生存机理。许多民营企业家都是大权独揽的“领头雁”，诛不知真正的领头大雁却是审时度事经常更换的，决策者不一定站在冲锋陷阵的最前沿。沿着目标方向前进，合理的授权往往是企业家难以逾越的心理障碍。随即产生的副产品就是一方面权利不知道可以下放给谁，另一方面内部矛盾不断涌现，企业无法真正地拧成一股绳去追逐战略目标，如同一盘散沙，强风一吹带来“新沙

子”的同时，也吹走了原来的“沙子”，缺乏“聚沙成塔”的内在精神。

南飞的大雁群体堪称是完美的一支团队。雁群是由许多有着共同目标的大雁组成，在组织中，它们有明确的分工合作，当队伍中途飞累了停下休息时，它们中有负责觅食﹑照顾年幼或老龄的青壮派大雁，有负责雁群安全放哨的护卫大雁，有负责安静休息﹑调整体力的领头雁。在雁群进食的时候，巡视放哨的大雁一旦发现有敌人靠近，便会长鸣一声发出警示信号，群雁便整齐地冲向蓝天、列队远去。而那只放哨的大雁，在别人都在进食的时候自己自觉做到不吃不喝，坚守岗位职责，这是一种为团队牺牲的精神。据科学研究表明组队飞行要比单独飞行提高22%的速度，在飞行中的大雁两翼可形成一个相对的真空区域，彼此相互借力，即可提高续航能力又可提速保存体力。领头大雁是没有借力的条件，漫长的迁徙过程中总要有人带头搏击，它要比别的大雁付出更多，任劳任怨的领飞，同样是一种牺牲精神。而在飞行过程中，雁群大声鸣叫以相互激励，通过共同扇动翅膀来形成气流，为后面的队友提供了“向上之风”，而且“人”字队形可以增加雁群70％的飞行效能。如果在雁群中，有任?a href="http://www.zw2.cn/zhuanti/guanyuwozuowen/" target="_blank" class="keylink">我恢淮笱闶苌嘶蛏《荒芗绦尚校闳褐谢嵊辛街淮笱阕苑⒘粝吕词鼗ふ湛词苌嘶蛏〉拇笱悖敝疗浠指椿蛩劳觯缓笏窃偌尤氲叫碌难阏螅绦戏芍敝聊康牡亍?/p>

南飞大雁，目标明确；“人”字列队，绩效明显；分工细化、团队协作；前呼后应、群体优势；奉献牺牲，不计得失；企业经营不正是希翼如此运作的模式吗。企业的远景也好，企业理念也好，行为规范也好，南飞的大雁为我们做出典范。

大雁南飞给我们的启示：

1、 团队精神。

2、 奉献精神。

3、 协作精神。 自然界赠与我们人类的不仅仅是食物和生命，同时赠与我们智慧和理念。大雁南飞给我们的启示远不止是团队精神和理念。

负责任的领头雁。科学研究证实，雁阵中的领头雁一直在换，因为只有这样才能使领头雁永远保持充沛的体力在前面领飞，定期或不定期地有大雁换班上前领飞，这就意味掌舵的绝不是单单一个人来完成，很可能是一个智囊群体组成的领导梯队，轮换着、持续着、有效的领导雁群向目标飞去。决策的“雁王”，人们往往愿意这样称呼“头”，不一定总是冲在最前沿！我们的企业家往往是企业的独裁者，如果他没有智囊团队的领导层，其企业是否能够做大做强，答案不

问自明。“力拔山兮气盖世”楚霸王项羽何等气概，得势时也是风光无限，当自己陷入猜忌，逼走了谋士范增，落得孤家寡人的境地，自刎乌江也是咎由自取的结局。企业家是学刘邦，招贤纳士，网罗人才，形成领导团队成一方事业，还是学项羽，嫉贤妒能，独裁专政，孤守一家之言毁锦绣前程？何去何从，悉听尊便。

忠诚的追随者。领头雁身后是忠诚的追随者群体大雁。没有其它大雁就不会称其领头雁。企业最珍贵的是什么？是员工，是追随者。很多民企的老板不这样认为，他们以为“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人们满街跑”，本人实在是不敢恭维此高论。比尔．盖茨曾经说过:只要有他的团队，两年后又是一个微软！差距在哪？由此可见一斑，识一斑而知全豹是也。企业人心涣散的原因是由诸多因素影响，企业酬薪体系、缺乏激励追随者的机制、企业文化的滞后、人文管理的短板等等不一而足。大雁尚知道应该飞向他们的乐园——温暖的南方，采用分工协作、关心需要帮助的同伴，并互相鸣叫激励全员，作为搏击于商业浪潮中的企业家们，是否应该得到某些启示呢？小企业靠老板，中企业靠制度，大企业靠文化，这是不争的事实。企业发展就是需要有忠诚的追随者，才能成就我们的事业。

中国式的管理。中国有五千多年的历史，泱泱大国又是礼仪之邦，佛儒道教大易金刚，无不源远流长。企业的经营管理学习美国、西欧、日本固然有效，以己愚见，还是崇尚中国式管理为好。大雁是中国的大雁，管理也应采用中国式的管理。这点，曾仕强教授讲授的《中国式管理》，颇有见第，恕不在此烦述。

“人”字形的奥秘。自然界总是有不尽的奥妙等待我们去思索和开发；自然界总是用简洁的方式启迪我们去探索和运作。“人”字形的飞行，充分利用了空气动力学原理，提高了大雁提速、续航的效能。在管道流体力学中，“人”字形采用到舰船前沿也比比皆是。人是最重要的，人发达的头脑具有适应环境和改造环境的能力，是自然界蕴藏最简洁的真理。企业如果没有了员工，员工的忠诚度又有了差距，那么企业再好的远景也是徒劳，再好的“领头雁”也只能“裸奔”。

一群迁徙的候鸟，能够通过分工合作达到省力、提速的最优组合，懂得如何为群体共同的目标而作出个体的自我牺牲，飞翔的大雁把“人”字写在蔚蓝的天空上，自然现象给我们的启迪足以让企业家们借鉴和沉思。

2009.05.01