1、主要适用于奖惩的绩效考核方法是( ) A.关键事件法 B.强制分布法 C.行为观察评价法 D.评价中心法 2、绩

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/11/15 18:46:28

1、主要适用于奖惩的绩效考核方法是( ) A.关键事件法 B.强制分布法 C.行为观察评价法 D.评价中心法 2、绩
1、主要适用于奖惩的绩效考核方法是( ) A.关键事件法 B.强制分布法 C.行为观察评价法 D.评价中心法 2、绩

1、主要适用于奖惩的绩效考核方法是( ) A.关键事件法 B.强制分布法 C.行为观察评价法 D.评价中心法 2、绩
我觉得答案应该是B.强制分布法吧
原因:既然是要用于奖惩,那么肯定就要在员工之间进行对比并排序,绩效排名考前的奖,靠后的罚.A.关键事件法只是记录员工的关键事件,员工之间无法比较,肯定排除.C.行为观察评价法主要是根据员工行为发生的次数来评分的,比较容易产生趋中现象,所以也不适合用于奖惩.D.评价中心法主要是用于培训的,肯定也不对.B.强制分布法就是在考核前先强制规定各部门各等级的比例,然后再根据每个员工的考核结果排进相应的等级,所以最适合用于奖惩了
嘿嘿.我是学人力资源管理的,这学期刚学的绩效管理课程

1、主要适用于奖惩的绩效考核方法是( ) A.关键事件法 B.强制分布法 C.行为观察评价法 D.评价中心法 2、绩 什么是绩效考核,绩效考核的意义 物质结晶的方法有什么(它主要适用于什么的物质)和(它主要适用于什么的物质) 什么是绩效考核?绩效考核的意义是什么? 绩效考核和绩效考核管理办法的区别? 绩效考核是福利是什么意思 绩效考核是福利是什么意思 绩效考核的意义是什么 ? 绩效考核的意义 英语翻译注:把所有的中文全翻译英文(标题和内容)人力资源四大绩效考核方法的分析及运用内容摘要本文主要通过对人力资源管理中绩效管理的了解,理解绩效考核方法中各种方法的概念 谁有员工绩效考核方案最好是化工的, 煤矿关于水采的有关知识?这是除煤矿炮采、综采后的另一种采煤方法,主要适用于急倾斜煤层! 英语翻译不要谷歌翻译的,应该是一个专有名词,主要是第一个单词放在这里如何翻译,XX绩效考核,求答, 不好意思又有题了,需要解析 会计职业道德的最低要求是( ).服务 遵守会计法律制度 公平 公正 《总会计师条例》主要规定了单位总会计师的( ).职务、工作、权限、奖惩 职责、任免、工作 破釜沉舟、背水一战运用的激励方法是()A、目标激励 B、奖惩激励 C、竞争激励 D、反激励 正确答案是D项,谁能给我解析下? 物质结晶的方法方法有————(主要适用于——的物质),还有————的方法(主要适用于——的物质) 结晶的方法主要包括?结晶的方法主要包括( )和( )两种方法,第一种方法适用于固体溶解度随温度( )的物体.第一种方法适用于固体溶解度随温度( )的物体.如( ).后一种方法适用于 绩效考核的好处是什么,怎样推行绩效考核,防止流于形式?