怎么练习说话口才?我这人很笨,一会说话,第一说话太慢,第二与人交流不知道说什么?有没有解决问题的好办法?

怎么练习说话口才?我这人很笨,一会说话,第一说话太慢,第二与人交流不知道说什么?有没有解决问题的好办法?
怎么练习说话口才?
我这人很笨,一会说话,第一说话太慢,第二与人交流不知道说什么?有没有解决问题的好办法?

怎么练习说话口才?我这人很笨,一会说话,第一说话太慢,第二与人交流不知道说什么?有没有解决问题的好办法?
【肚子里没货,靠两方面积累：】
第一、个人经历.在社会上摸爬滚打这么多年,肯定有自己的见闻和故事,其实把自己的故事好好挖掘一下,整理出来.就会有很多谈资的!
第二、那就是看书,虽然看书不一定有好口才,但你说了.你不存在说法方法的问题,只是因为没有东西可说,所以看书也是快速积累讲话素材的方法.
口才是练出来的,不是学出来的.以上两点需要你时时刻刻用到说话中去,不然任何用都没有.顺便推荐一本书《我最想要的口才指导》,这本书没有理论,全部是口才素材：一百个小故事,一百个笑话,一百个网络流行语,一百个哲理……可能对你很实用.【首先得知道好口才的标准】
好口才的标准——文若河培训经验谈
有一副好口才,首先要敢讲,不管在什么场合,讲话都不紧张,能把自己想说的,或准备好的讲出来；
其次要做到讲话有内容不空洞,逻辑清晰,有说服力、有感染力、有文采；
再次是要会倾听,中国有句话叫作会说的不如会听的,可见听在人际交往中非常重要；
第四,好的口才还要有一个好的记忆力,平时看到一个小故事,一句好诗,一句名人名言,我们必须有一个好的记忆力,把它们记下来,以后在讲话时加以运用,使讲话有水平；
第五,好的口才还必须有一个好的思维,因为语言是思维的外壳,想到的才能说到.所以,练口才还要练思维.
【口才是一门技能,不是学会的,而是练会的】
口才这玩意儿不是看会的吧,知识的储备,说话的方式方法,条理性,逻辑性……都是需要练习的.理论文章可以看看中国口才网,视频可以多看看主持人节目,访谈类节目,善于总结分析,吸纳养分
书籍：《我最想要的口才指导》这本书主要是知识的积累,坚持说话用到的名言,流行语,古诗词,笑话,小故事.只要掌握了这本书内容,任何情况都会有话要说.
颜永平《会说话得天下》：这本书是很多口才培训机构的教材,理论性强,很多实用的方法：讲话的框架,如何构建主题,三点论,如何开场,如何结尾,言之有序,言之有文,言之有情,言之有理,言之有趣……
【简单的口才训练方法】
每天读报1-2小时.
要求：
1、嗓音宏亮、吐字清晰；——此为锻炼语音、口齿,要大声读出来.时间久了,就会有人夸你说话有磁性了!
2、记住所读内容的大概；——此为丰富知识,与人聊天时就体现出来了,知识丰富,什么都能聊!
3、分析内容中的语句,记住经典句子.——这个最关键,日后出言词语出众的就是你!
4、把分都给我吧,我把祖传的秘密都告诉你了!呵呵~~~
【可以适当的参加口才培训】
选择口才培训班的四个标准：名师+理论体系+效果
首先要看培训的老师.培训老师是不是在业内很有权威,是否有丰富的经验,授课老师的风格是否适合你.
其次看有没有自己的理论体系,这个体系是否科学.我们知道,有科学理论体系指导的实践,才能做到事半功倍.
再次看是否小班授课.口才是一项技能,人多了,每个人上台的机会就少.只有小班授课才能保证效果.根据我们的经验,20人以内的效果最佳.
第四看效果是否显著.怎么看呢?看看他们以往培训的学员的视频,看看他们的进步情况如何,听听他们的评价.再有就是听听课程顾问的解答水平.
一个人最大的问题体现在于自己的口才,那么也就是自己和别人的沟通能力,一般来水就是亲情,爱情,上司与下属,对于沟通能力体现在什么方面,我没有研究过.有好多书~~但是从书上来看的话~~还是不完全体现出怎么练习口才的.我想大家来帮帮我.
如何与不同的顾客打交道.
（1）对沉默寡言的人：对这种人该说多少就说多少.
（2）对喜欢炫耀的人：这样的人爱听恭维、赞美的话,对普通的人赞美5次就足够了,对这种人则应至少称赞10次以上.
（3）对令人讨厌的人：他们好象只会说带有敌意的话,惟一的乐趣就是挖苦他人、贬低他人、否定他人.在这种人面前不能卑下,必须在肯定自己高贵尊严的基础上给他以适当的肯定.
（4）对优柔寡断的人：这种人遇事没有主见,往往被动消极.
（5）对知识渊博的人：抓住机会多注意聆听对方说话,这样可以吸收对已有用的知识及资料.同时,还应给予自然真诚的赞许,这种人往往宽宏、明智,要说服他们只要抓住要点,不需要太多的话.
（6）对爱讨价还价的人：有必要满足一下他的自尊心,在口头上可以做一点适当的小小的妥协.例：“我可是从来没有以这么底的价钱卖过的啊.”或者“没有办法啊,碰上你,只好最便宜卖了.这样让他觉得比较便宜,又证明了他砍价的本事,他是乐于接受的.
（7）对慢郎中式的人：对他千万不能急躁,焦虑或向他施加压力.应该努力配合他的步调,脚踏实地去证明、引导,.慢慢就会水到渠成.
（8）对性急的人：首先要精神饱满,清楚、准确又有效地回答对方的问题,回答如果太拖泥带水,这种人可能就会失去耐心.
（9）对善变的人：这种人容易见异思迁,容易决定也容易改变.
（10）对疑心重的人：这种人容易猜疑,容易对他人的说法产生逆反心理.关键在于让他了解你的诚意或者让他感到你对他所提的疑问的重视.
（11）死板无趣的人：就算你很客气地和他打招呼,寒暄,他也不会做出你所预期的反映来.这种人要花时间,仔细观察、注意他的一举一动,从他的言行中,寻找出他所真正关心的事.
（12）傲慢无理的人.最好少跟他罗嗦,在不得罪对方的情况下,言词尽可能“简省”.
（13）不爱开口的人：最好采取直截了当的方式,尽量避免迂回式的谈话.
（14）深藏不露的人：要经常挖空心思去窥探对方的情报,期待对方露出他的“庐山真面目”来.
（15）草率决断的人：由于他的“反应”太快,每每会对事物产生错觉和误解.其特征：没有耐心听完别人的谈话,往往“断章取义”自以为是的做出决断.
（16）冥顽不化的人：无论你说什么,他都听不进去,只知坚持一己的意见,死硬到底.千万要记住“适可而止”
（17）行动迟缓的人；对这种人最需要耐心.
（18）自私自利的人：这种人心里只有自己,凡事都将自己的利益摆在前头.要他做些与自己无利的事,他是断不会考虑的.不得不与其接触时要暂时按捺住自己的厌恶之情,姑且顺水推舟、投其所好.当他发现自己所强调的利益被肯定了,自然就会表示满意.如此,交涉就会很快获得成功.
（19）毫无表情的人：这种人若非深沉,就是呆板,最好的方法就是特别留意他的眼睛和下巴.