某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下…这个整除到底是怎么运用的如此冠冕堂皇的?各大网站上都有这么个解题思路:某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下:甲的销售额是乙和丙销
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/08/28 09:04:21
某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下…这个整除到底是怎么运用的如此冠冕堂皇的?各大网站上都有这么个解题思路:某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下:甲的销售额是乙和丙销
某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下…这个整除到底是怎么运用的如此冠冕堂皇的?
各大网站上都有这么个解题思路:
某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下:甲的销售额是乙和丙销售额的1.5倍,甲和乙的销售是丙的销售额的5倍,已知乙的销售额是56万元,问甲的销售额是:( )
A.140万元 B.112万元 C.98万元 D.144万元
【解析】D 此题可以根据整除来秒杀.由于甲加上乙是丙的5倍,所以甲加上乙的和的尾数要么是0要么是5,代入可选D
整除是一个整数的尾数是0或5则这个数正好能被5整除,答案直接说甲加上乙的尾数要么是0要么是5,它怎么就知道丙是整数?
某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下…这个整除到底是怎么运用的如此冠冕堂皇的?各大网站上都有这么个解题思路:某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下:甲的销售额是乙和丙销
解析的意思是说备选答案中哪一个加上56能够被5整除.
一眼看去只有备选答案只有144这个数字加上56等于5的倍数
某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下…这个整除到底是怎么运用的如此冠冕堂皇的?各大网站上都有这么个解题思路:某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下:甲的销售额是乙和丙销
计算题:某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下:甲的销售额是乙和丙销售额的1.5倍,甲和乙的销售是丙的销售额的5倍,已知乙的销售额是56万元,问甲的销售额是多少万元?
某公司销售ABC三种产品,在去年的销售中,高薪产品C的销售金额
某公司50名销售人员按完成的销售额分组资料如下表 按销售分组(万元) 人数 60以下 3 60—80 10 80—100 20 100—120 15 120以上 2 合计 50 1根据上述资料计算销售人员的评价销售额和标准差 2计算
某公司销售ABC三种产品,在去年的销售中,高薪产品C的销售金额占总销...某公司销售ABC三种产品,在去年的销售中,高薪产品C的销售金额占总销售金额的百分之40,某公司销售ABC三种产品,在去年的
某公司每月付给销售人员的工资有两种方案. 方案一:没有底薪,只拿销售提成; 方案二:底薪加销售提成.某公司每月付给销售人员的工资有两种方案.方案一:没有底薪,只拿销售提成;
某公司每月付给销售人员的工资有两种方案. 方案一:没有底薪,只拿销售提成; 方案二:底薪加销售提成.某公司每月付给销售人员的工资有两种方案.方案一:没有底薪,只拿销售提成;
某公司销售A、B、C三种产品,在去年的销售中,高新产品C的销售金额占总销售金额的40%,今年A、B两种产品的某公司销售A、B、C三种产品,在去年的销售中,高新产品C的销售金额占总销售金额的
某公司定了新的工资分配方案,方案规定;每位销售人员的工资总额=基本工资+奖励工资,每位销售人员的月销售为某公司定了新的工资分配方案,方案规定;每位销售人员的工资总额=基本工资+
百分比换算:某公司的销售业绩A三分之一.B五分之一.C八分之一.以百分比表示各占百分之多少,求详解
某公司制定了新的工资分配方案,方案规定每位销售人员的工资总额等于基本工资加奖励工资.每位销售人员的月销售定额为1万元,在销售定额内的基本工资800元.超过销售定额超过部分的销售
某公司为提高销售人员的积极性,制定了新的工资分配方案.新的方案规定每位销售人员的工资=基本工资+奖励每位销售人员月销售定额为10000元,在定额内得基本工资200元,超过定额部分的销售
某公司为提高销售人员的积极性,制订了新的工资分配方案,方案规定每位销售人员的工资总额=基本工资+奖励工资,每位销售人员月销售定额为10000元,在定额内基本工资为800元,超过定额的销售
建材销售人员工作总结!急.本人事一名建材销售人员,公司要求工作总结,特亲文笔好的朋友帮个忙,写篇范文.
如何调动销售人员的积极性
用英文翻译“我是一名重型卡车销售人员”
⑴在“销售评级”列用IF函数计算出每位职员的“销售评级”,条件是:如果“销售业绩”大于等于4000,“销售评级”为“高”;“销售业绩”大于等于3000且小于4000,“销售评级”为“中”;
问题在下面的问题补充说明某公司为提高销售人员的积极性,制定了新的工资分配方案.新的方案规定每位销售人员的工资=基本工资+奖励工资.每位销售人员月销售定额为10000元,在定额内得基