联系实际,谈谈如何运用期望激励理论

来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/08 16:36:42

联系实际,谈谈如何运用期望激励理论
联系实际,谈谈如何运用期望激励理论

联系实际,谈谈如何运用期望激励理论
1.“激励”导致一个人是否努力及其努力的程度； 2.工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度,具体地讲,“角色概念”就是一个人对自己扮演的角色认识是否明确,是否将自己的努力指向正确的方向,抓住了自己的主要职责或任务； 3.奖励要以绩效为前提,不是先有奖励后有绩效,而是必须先完成组织任务才能导致精神的、物质的奖励.当职工看到他们的奖励与成绩关联性很差时,奖励将不能成为提高绩效的刺激物； 4.奖惩措施是否会产生满意,取决于被激励者认为获得的报偿是否公正.如果他认为符合公平原则,当然会感到满意,否则就会感到不满.众所周知的事实是,满意将导致进一步的努力.

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