作业帮经济法的题目根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违反规定解除劳动合同的表述,正确的是（）A 劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行B劳动者不要求继续履行劳动
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/14 14:54:14
经济法的题目根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违反规定解除劳动合同的表述,正确的是（）A 劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行B劳动者不要求继续履行劳动
经济法的题目
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违反规定解除劳动合同的表述,正确的是（）
A 劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行
B劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金
C支付了赔偿金,不再支付经济赔偿
D赔偿金的计算年限自用工之日起计算
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
A劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B劳动者患病并在医疗期内的
C女职工在孕期、产期、哺乳期的
D劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
经济法的题目根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违反规定解除劳动合同的表述,正确的是（）A 劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行B劳动者不要求继续履行劳动
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劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.（注：即2倍标准）
劳动合同法实施条例
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
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劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形.