怎样理解大庆精神的政治内涵?大庆精神的政治内涵是什么?

怎样理解大庆精神的政治内涵?大庆精神的政治内涵是什么?
怎样理解大庆精神的政治内涵?
大庆精神的政治内涵是什么?

怎样理解大庆精神的政治内涵?大庆精神的政治内涵是什么?
大庆精神铁人精神是推进发展构建和谐的强大文化力


作为我国最大的战略能源基地,大庆油田肩负着重大的使命,备受世人瞩目.为此,大庆油田提出了确保“原油硬稳定、天然气快发展”,创建百年油田、搞好二次创业的宏伟目标.围绕推进发展、构建和谐的两大主旋律,大庆石油管理局更掀起了继承、发扬、创新和丰富大庆精神、铁人精神的新高潮,不断赋予其更科学的发展内涵,更具时代气息和文化品位,为企业发展培育独具特色的文化优势,以文化力提升竞争力.
大庆精神、铁人精神是一种强大的文化力,它创造出了大庆油田一次创业的辉煌,也必将在创建百年油田、搞好二次创业的伟大实践中,以科学发展观为统领,推进发展,构建和谐,再铸大庆油田辉煌.
文化力的内涵及其作用
文化力,顾名思义,是由文化产生的力量.由于文化是物质文明、精神文明和政治文明的总和,因此,“文化力”的内涵极其丰富,它既包括智力因素,也包括道德、价值观在内的种种精神力量,还包括社会文化网络以及传统文化的力量.具体到一个企业,“文化力”就是一种强大的内在驱动力.
在一个企业里,文化力的作用具体表现在以下方面：一是凝聚力.它使员工产生共同的精神追求与信仰,达到人心齐、泰山移的做事效果,这种力量最终会成为全员恪守的企业内部伦理,促使企业驶进管理的“快车道”.二是形象力.文化力能够不断提高企业及其员工的社会责任感和职业道德,增强他们的自律意识,促使其从整个社会及消费者的利益考虑、处理问题,从而赢得各相关利益体的尊重与信赖,企业的信誉度、美誉度及市场亲和力会与日俱增,见到成效.三是竞争力.优秀的文化培育优秀的员工,优秀的员工造就优秀的企业.有了深厚的文化底蕴,企业必然会产生与时代共同前进的企业行为,增强核心竞争力.由于根植于企业自生和特有的文化,竞争对手很难模仿和复制,这种竞争力就愈发强大.四是延续力.有了延续力,企业的生命力就会得到源源不断的支持,企业的发展就有了弹性.高增长时企业一路高歌,处于发展转型期也可以顺利过渡.
观察成功企业的典型,我们会发现,这些企业屡战屡胜,所凭藉的不仅仅是自身的经济实力,更是隐含在商品力和销售力后面的文化力.负债1.3亿多元,被人们认为回天无力的洗衣机专业生产企业———青岛红星电器有限公司,划归海尔集团后,人员未变,设备未改,甚至不曾注入新的资金,三个月后就扭亏为盈.海尔用的是吃“休克鱼”的方法,即注入管理文化使它活起来.多年来,海尔集团用这种方法兼并了数家亏损企业,并使其全部扭亏为盈,盘活资产近15亿元.海尔人说张瑞敏平时主要只做两件事：一是组织工作,二是企业文化,海尔实施的企业扩张,主要是一种文化的扩张.这说明,文化力强大的内在驱动已明显地在企业发展进程中体现出来,市场的最终较量,将是企业文化力的较量.
推进发展、构建和谐必须充分认识大庆精神、铁人精神是文化力
当前,企业文化已经被定位为企业的核心竞争力,不断挖掘和打造强大的文化力,成为了企业管理的新追求.就大庆石油管理局而言,在全力推进发展、构建和谐,实施集团化、专业化运作的新形势下,更需要将管理创新与文化创新紧密结合,通过文化力的培育,缓冲可能由管理创新带来的不适应,进而更好更快地实现创建百年油田、搞好二次创业的宏伟目标.
“发扬大庆精神,搞好二次创业”是中央领导对大庆油田的殷切希望,这句话也昭示了：大庆精神是油田最大的竞争力.我们必须认识到,大庆精神之所以是最大的竞争力,首先因为它是文化力.由为国争光、为民族争气的爱国主义精神,独立自主、自力更生的艰苦创业精神,讲究科学、“三老四严”的求实精神和胸怀全局、为国分忧的奉献精神构成的大庆精神,是油田职工共同的价值观念、工作作风和道德准则的集中体现,是大庆油田企业在特定历史环境下形成的特殊的、异常坚韧的文化力,具有鲜明的民族特色、社会主义特色和大庆企业特色.
20世纪60年代初,新中国面临严峻的考验,国际敌对势力妄图用石油卡住我们的脖子,三年自然灾害使国民经济受到严重影响,物质条件极端困难.大庆油田,荒野一片,滴水成冰,职工们吃的是苞米面,住的是四壁漏风的马棚.一方面油田地质情况复杂,另一方面我国石油工业基础薄弱,技术力量不足,在这种情况下,外国人预言,我们根本没有能力开采出这个大油田.但以铁人王进喜为代表的几万会战职工,经过三年半艰苦卓绝的夺油大战,一举改变了我国石油工业落后的面貌,实现石油产品基本自给,结束了中国人使用“洋油”的时代,促进了我国石油工业的全面发展.大庆油田之所以能够取得举世瞩目的成就,根源在于大庆精神、铁人精神所迸发的巨大文化力,这种文化力最终形成了大庆持续高产、稳产的生产力.石油大会战中,几万名职工为了甩掉石油落后帽子,团结一心、不讲条件、不计报酬、不论职务高低、不分分内分外,与各种各样的困难斗,体现出大庆精神、铁人精神巨大的凝聚力.为了打井,职工们硬是把设备人拉肩扛到井场,用脸盆端来了几十吨水开了钻；为了快出油、多出油,他们日夜奋战在井场上,饿了啃几口冻窝头,困了躺在钻杆下睡一觉,仅1205钻井队在1971年完成的钻井进尺数远远超过旧中国1907年到1949年42年钻井进尺的总和,显示出大庆精神、铁人精神强大的战斗力和竞争力.为了多快好省地把原油外运出去,技术员蔡升在隆冬腊月乘坐没有任何取暖设备的油槽车万里测温,找到了油温变化规律,设计出科学的原油外运的起始温度；为了保持大庆油田高产、稳产,王启民宁肯把心血熬干,以敢为天下先、敢笑天下第一流的精神和气概,解决了提高油田产量的技术关键.大庆人求实、创新和奉献精神,创造出了大庆油田的辉煌业绩,使大庆成为全国工业战线的一面旗帜,铁人王进喜成为中国工人阶级的形象代表,大庆精神、铁人精神展现出了强大的形象力.近50年来,大庆职工充分发扬大庆精神、铁人精神,保证了油田连续20多年年产原油5000万吨以上,累计向国家和地方财政上缴各种税费2214亿元,是国家给油田总投资的44倍；累计为国家出口原油3.44亿吨,创汇482亿美元.在创造巨大物质财富的同时,大庆精神也同延安精神、井冈山精神一样,成为国家宝贵的精神财富,成为全国人民的精神动力,这又是多么强大的延续力啊.
由此可见,大庆精神、铁人精神就是强大的文化力,正是因为有了它,才有了大庆油田一次创业的辉煌.
有人断言：今后的发展中,文化力将成为企业的第一竞争力.大庆石油管理局把大庆精神、铁人精神作为推进发展、构建和谐、再铸辉煌的力量源泉,是具有战略远见的.
推进发展、构建和谐必须赋予大庆精神、铁人精神新的时代内涵
大庆油田重组分立以来,全局干部职工在管理局党委的正确领导下,振奋精神、团结一致、脚踏实地、共谋发展,克服了主营业务不突出、经济结构不合理、各种矛盾凸现等不利因素,历经风雨见彩虹,实现了和谐与发展.能够取得这样的成绩,与局党委紧密结合企业发展形势,坚持用大庆精神、铁人精神教育人、鼓舞人、激励人有着直接关系.从“四个敢于”、“五项要求”、“六种素质”到“十字”方针等等,都是对大庆精神、铁人精神的继承与创新,起到了凝心聚力、同频共振、致力发展的作用,为管理局顺利转型奠定了坚实基础.
重组6年来,全局干部职工面对现实,转变观念,负重前行,充分发扬了大庆精神、铁人精神,推动了企业发展.如今,企业挣钱了,日子好过了,不少人由此产生了停一停、歇一歇的想法,艰苦奋斗精神、工作推进能力、严细认真态度都有所减弱,这种现象应引起我们的足够重视和警惕.因此,如何创新大庆精神、铁人精神,培育推进发展、构建和谐的文化力,解决人们的思想问题,实现企业持续发展,是油田思想政治工作者们亟待思索和解决的课题,也是历史赋予我们的神圣使命.
要实现大庆石油管理局的文化创新,就要从深入挖掘大庆精神、铁人精神的新内涵入手,持续不断地赋予大庆精神、铁人精神以新的时代内涵.譬如：“爱国”以兴企为本,“创业”以创新为魂,“求实”以诚信为先,“奉献”以共赢为根,将大庆精神由“爱国、创业、求实、奉献”8个字变成一个系统化的充满时代特征的企业精神体系.当务之急,还必须结合大庆创建百年油田、搞好二次创业的新环境来重新阐述“三老四严”,因为“三老四严”是大庆传统文化的精髓,是大庆精神、铁人精神的具体体现,也是企业文化建设的创新点.
在继承中创新,不仅符合文化力的成长规律,更符合大庆石油管理局的历史进程与现实需求.“三老四严”虽然不过时,但需要我们在这个基础上进行创新,要与时俱进,要有时代特色.
要结合科技创新、勇闯市场、服务客户、组织生产、岗位操作等经营管理实践进行多种形式的教育,积极探索以“三老四严”为主要内容的文化管理模式,引导干部职工用“三老”树人,靠“四严”立业,遵循“用大庆精神保证质量,以‘三老四严’取信用户”的质量方针,践行“坚持‘三老四严’,做到五项要求”的职工基本行为规范,打造以诚信为特征的经营管理文化.要大力宣传“三老四严”是一种诚信文化,从这方面来重新挖掘“三老四严”的内涵.在企业中倡导“三老四严”,就要求干部具有世界眼光,进行战略思考,善于驾驭、勇于负责、创造性开展工作,对职工群众动真情、讲实话、办实事,情为民所系,权为民所用,利为民所谋,忠实实践“三个代表”,永葆先进性；在职工中倡导“三老四严”,就要求职工群众认真履行岗位职责,想实事,干实活,按质按量完成工作任务；在市场中倡导“三老四严”,就要做到市场与效益并重,优质服务、诚信经营、合作共赢,不断满足用户需求.同时,还要坚持挖掘素材、培养典型的传统,因为素材和典型是支撑宣传思想工作的基础,也是提炼和升华文化的基础.
市场经济是诚信经济,构建和谐企业需要以诚信为基础.当老实人、说老实话、办老实事是诚实守信的具体体现,是时代的要求.“三老四严”是中华民族的传统美德,在新时期赋予其时代特色,符合历史的发展规律和市场竞争的法则,具有强大的生命力和延续力.我们坚信,立足企业发展实际,结合职工思想实际进行创新与实践,曾经提高创业觉悟、规范创业行为、铸就创业辉煌的“三老四严”,一定会以其新内涵、新境界引导新时期的铁人队伍显示新作为、创造新业绩.
波澜壮阔的确保“原油硬稳定、天然气快发展”和创建百年油田、搞好二次创业的伟大实践,迫切要求不断创新丰富大庆精神、铁人精神,深入挖掘并赋予其更科学的时代发展内涵.大庆油田在全球经济一体化的大潮中要实现推进发展、构建和谐的宏伟蓝图,就必须时刻坚持和实践“三老四严”,把“三老四严”变成发展的文化,赋予大庆精神、铁人精神以时代气息和文化品位,以文化力提升企业竞争力,为保障国家石油战略安全做出大庆油田的新贡献,实现大庆油田的新发展,铸就大庆油田的新辉煌!