谁给我几篇作文,分别是暑假中有意义的,读后感,编一个童话故事.就这些,大神求解!给好评啊.

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1、、、朋友这篇最好不过了,游泳就适合在夏天吗,对吧..
在这个暑假里,第一件有意义的事就是我学会了游泳!
炎炎夏日终于到了,爸爸开车带我到北仑体育馆的游泳中心学游泳.爸爸先去服务台刷卡并出示健康证,然后阿姨给我们衣柜钥匙.这是一把奇怪的钥匙,它就是一块圆圆的铁芯,往衣柜的锁孔里一扣进去,衣柜的门就可以打开了,真神奇啊!
换好泳装带好泳帽,我来到浅水区泳池,先去练潜水.爸爸替我计时了,最长时间能潜12秒了,爸爸表扬我有进步.在爸爸的陪同下,我来到了深水区练习.我拿了块浮板,爸爸叫我两手拿牢浮板并保持平稳,然后两只脚用力拍打水面,但脚不能抬得太高了,渐渐地我能游20米了.
经过三天的练习以后,爸爸叫我不拿浮板试一试.爸爸教我练习的步骤：1、两只手臂夹住耳朵并向前伸直；低下头,憋好气,两脚往后一蹬,脚伸直向前划去；3、两只手交替拼命向前划,为了减少水的阻力,手划动时要高过水面；4、同时,脚要配合好手的划动频率,这样身体就向前移动了.按照爸爸教的方法,我练习了几次以后,我的身体终于可以浮起来并向前游动了.我真高兴啊,不用救生圈、不用浮板我终于能在水里“扑腾”几下了,最远的距离我能游4米了.我想以后多练习,一定还能游得更远!
2、、、连续看了两遍《感恩做人、敬业做事》这本书,掩卷沉思的时候,我想到了原来看过的一则小故事：说是一家外资企业的高管第一次来中国,中午当他看到员工的伙食标准时,他说：如果吃这样的东西,就不应该做事；但是,当他下午去车间检查工作的时候,他更气愤的说：这样做事的人就不配吃饭.也许这个故事是对中国当前职场最好的诠释：中国许多企业对员工缺少尊重,而更多的员工也缺少敬业,并且双方在此博弈中似乎永不退缩!
可是我反过来再想,如果改善员工的伙食,员工就敬业了吗?答案是否定的.想一想国家许多垄断性企业,有着超越他人的薪资,享受着他人无法比拟的福利,但他们中能有几人认真的对待自己的工作呢!再者我们也经常听到公司高管因为损害公司的利益而被辞退甚至被公安机关调查,难道是因为他们的工资不高吗?福利不好吗?答案显然是否定的.那为什么国人缺乏敬业呢?原因只有一个,是因为国人缺乏感恩.因为缺少了感恩之情,才把工作当成一种谋生的手段；因为缺少感恩,才把自己游离于公司之外；因为缺少感恩,所以才不懂得珍惜.
国人常讲：滴水之恩,当以涌泉相报.所以中国人对别人的回报常常建立在恩情之上的.而在欧美国家,讲究的是契约精神,一旦你进入我们的公司,就承诺与公司签订一份契约,而这份契约的核心就是保护公司的利益.可是欧美也提倡感恩,因为有了契约,只能保证你不会做坏,但不能保证你做得最好,而只有感恩,你才会把公司当成自己的公司一样,尽心尽力去做好每一个环节.所以感恩不仅仅是对中国职场的要求,而是对全球职场的要求.
一个缺乏感恩之人,是没办法得到社会认可的.缺少对父母的恩情,你会变得不孝；缺少对朋友的恩情,你会失去朋友；缺少上司对你的知遇之恩,你可能失去你的同事；而缺乏对企业的感恩,你将会失去工作的激情,工作中缺乏自律,敷衍了事.
其实感恩并不是要求我们每天挂在嘴上,而是只有我们心存感恩之心,才会想着去回报,而这种回报,才是我们工作的精神动力之源.为了生存,你也可能工作,但你可能只追求那一份工资,工作的快乐永远被那份工资的压力所影响.为了契约,你也会去工作,但你不得不时时刻刻的算计着你与公司之间的平衡.而只有心存感恩之心,你才会有一种轻松感,你会把你的每一份努力都当做是对恩人的回馈,你做得越多,做得越好,你心里的压力和成就感就越强,而且有了这种动力,你才可以实现个人和企业的双赢!
有的人会想,就算我感恩企业,可是企业有没有感恩我呢,难道我总是无偿的努力而得不到回报吗?事实并非如此,只有你心存感恩,然后通过你的努力传递到公司,公司也会感恩的做出回报,如对你升迁、加薪、增加你的福利.只有这样,才可能形成双方的互动,如果你总是等你企业先回报你,然后你才被动的付出,那显然是不可能的,大河没水小河干,如果企业没有赢利,那如何回报我们呢?
当然,有了感恩,只能说你有了精神上的动力,但是仅有感恩你还是远远不够的,你还得敬业.