工资与所得税问题若某人一个月的工资为5000元,公司分两种情况做账:一、是工资表上列支2000元,另外个人找费用发票报销领取3000元,这样的话个人不交个人所得税,公司为个人交纳社保费用628
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/11/08 07:37:26
工资与所得税问题若某人一个月的工资为5000元,公司分两种情况做账:一、是工资表上列支2000元,另外个人找费用发票报销领取3000元,这样的话个人不交个人所得税,公司为个人交纳社保费用628
工资与所得税问题
若某人一个月的工资为5000元,公司分两种情况做账:一、是工资表上列支2000元,另外个人找费用发票报销领取3000元,这样的话个人不交个人所得税,公司为个人交纳社保费用628元,二、是工资表上按实际5000元列支,扣个所税45元,公司为个人交社保费用1570元.这两种操作方式对个人的利益及公司的利益有什么不同吗?
公司发放工资及为职工交纳保险都是可以所得税前抵扣的,第二种操作方式职工个人得到的多了,公司交的保险费用也相应高了,税前可抵扣也增加了,(但税前可抵扣增加部份也是公司为员工交纳保险多付出的部份).我是想从会计做账的角度看一下哪种方式对职工及单位都有利一些
工资与所得税问题若某人一个月的工资为5000元,公司分两种情况做账:一、是工资表上列支2000元,另外个人找费用发票报销领取3000元,这样的话个人不交个人所得税,公司为个人交纳社保费用628
第一种好处是减少个人所得税,但是个人的社保也减少了,还有一旦个人和企业发生纠纷时工资赔偿就会少
第二种和第一种相反,我觉得还是按照实际工资做最好按照相关法律法规的规定,员工用发票抵减自己的提成奖金的行为,是地地道道偷逃税款的违法行为,虚假的原始凭证,掩盖了企业真实的经济活动.正规企业,特别是企业的财会人员,切切不可效仿,一旦被税务稽查查出,必定受到严厉的处罚! 员工用发票抵减自己的提成奖金的行为,偷逃的不仅是个人所得税,也有可能造成偷逃企业所得税.因为企业允许列入成本费用的工资、津贴、奖金,是有一定限制的,如果超过了规定的数额,在企业所得税汇算的时候就要进行纳税调整.如果应当计入企业职工工资总额的支出,没有按照规定计入,而是计入其他的明细科目,这还人为造成企业工资总额减少,以至于少缴社会保险费.