“分立的产权制度”是个什么概念,我在《南风窗》一篇文章中看到的一个词.文章是关于物权的.

“分立的产权制度”是个什么概念,我在《南风窗》一篇文章中看到的一个词.文章是关于物权的.
“分立的产权制度”是个什么概念,
我在《南风窗》一篇文章中看到的一个词.文章是关于物权的.

“分立的产权制度”是个什么概念,我在《南风窗》一篇文章中看到的一个词.文章是关于物权的.
企业制度：企业产权制度,财务会计制度,组织制度和管理制度的统称与总和,一般是由经济制度决定的,在社会主义下体现社会主义生产关系是不断发展,不断完善的.
现代企业制度指同现代生产力（社会的生产力）相适应的,适合现代市场经济规则的制度,是传统企业制度的对称.传统企业制度：生产力社会化程度低,生产力发展程度小,空间联系范围有限,商品化,市场化有限,企业的财产的各种权能集中在一个自然人身上.后来,它的一般属性各因素逐渐变化,生产、资本规模扩大、技术化、专业化要求高,随着生产发展,传统企业制度向现代……演变,现代企业制度最基本特点是三权分立：
“产权清晰,责权明确,政企分开,管理科学”其具体内容体现在：
1、产权关系明晰,企业中的国有资产所有权属于国家,企业拥有包括国家在内的,所有投资者投资形成的法人财产权,成为享有民事权利,承担民事责任的法人实体.
2、企业以其全部法人财产依法自主经营,自负盈亏,照章纳税,对出资者承担保值,增值的责任.
3、出资者按投入企业的资本额享有所有者权益,即资产受益,重大决策和选择管理者的权利,企业破产时,出资者只以投入企业的资本额对企业债务负有限责任.
4、企业按市场需求组织生产经营,以提高劳动生产率和经济效益为目的,政府不直接干预企业的生产经营活动,企业在市场竞争中优胜劣汰,长期亏损资不抵债的应依法破产.
5、建立科学的企业领导体制和组织管理制度,调节所有者,经营者和职工之间的关系,形成激励和约束相结合的经营机制.
此五条相互区别、相互联系.
现代企业制度最普通的是公司制度：有限责任公司和股份有限公司（上市公司和非上市公司）.
1、有限责任公司：由两个以上股东共同出资,每个股东以任缴的出资额对公司行为承担有限责任,公司的其全部资产对其债务承担责任的企业法体,人不能自由流动,不能上市,企业股东要求让股份,发考社内部股东,社会程度简便,管理容易操价,经营灵活.
局限性：筹资功能差,不利于规模效益和规模生产经营,不利资本流通.
2、股份有限公司：注册资本由等额股份资本构成,并通过发行股票（或股权）筹集资本,公司以其全部资产对公司债务承担有限责任的企业法下.
筹资功能强,流动性强,优化资本结构,实行优化组合.为企业素质提高提供压力.
局限性：1）股票发行程序手续复杂,且不能简化.
2）保密性能差,必要信息要公布于众,某程度上降低竞争力.
3）由社会投资者投资形式,三权分离,所有者 经营者 职工之间的复杂关系.
4）股票可以上市,令受到多方面影响,股票价格,股市波动,不可避免地出现投机,过度投机会影响市场波动企业的长远利益,投资者不关心企业的长远利益,而是尽可能快地得到较大收益,（大股东用于投票,小股采用脚投票）
市场波动会影响股市的健康发展,甚至政治上的动荡,投机,内幕消息,因为制度不健全.
三、中国国有企业的困境与摆脱困境的制度选择
国有企业是社会主义的经济基础,重要部分,它的改革不仅是经济问题,更是政治问题,只能成功,不能失败,关系到国家统治的稳固,制度的成功.
国有企业改革经历了20多年的时间,取得一些成就,一些国企脱颖而出,红海、海尔等,国有企业曾经为经济发展做出重大贡献,上缴全国55%的税率,但随着改革的进程.国企渐渐陷入国境,千万职工已下岗或又在下岗,千家国企准备破产,大多数处境困难.
国企状况：
1）国有企业劳动生产率相对下降,增长率只有4%,低于7.8%.
2）国有企业竞争力相对较弱；
3）国企的亏损额在不断加大.
原因：1）国企背上了沉重的债务包袱,平均负债率69%,20%的国企为100%,要使所有的国企解除债务,需2万8千亿元,政府准备年出几百亿,只是杯水车薪；
2）历史包袱沉重：A、离退休职工包袱沉重,占40%；
3）社会包袱沉重：A、国企承担了许多本应由社会承担的责任,使国企不能集中精力去经营,管理人要分出许多精力做别的事,像职工身体健康等.B、国企承担了各种各样的摊派.
4）设备老化,技术陈旧,难以提高竞争力.
这四个问题可总结为“钱从哪里来,人往哪里去”.
5）国企经营机制度有迅速地转入市场经济中来.
不懂得以主人公资态,积极参与竞争,还等待指示,没有充分发挥自主权；
6）国企管理落后,管理人员素质落后,这是关键原因,特别是第一把手,在既定制度下,（如美国）,管理固然是关键,但在一个不可能产生高等管理人才的制度下,管理并不是最重要的,究竟是管理的问题,还是制度,企业制度的问题.
80年代初期,风险小,只要胆大就可成功,现在制度完善,体制建立起来,技术知识人才才最重要的.国企改革首先应是制度改革制度创新,最根本原因应是制度问题.
国企制度改革：首先从产权入手
产权：财产权利,有人指所有权,有人则是泛指包括所有权占有（使用、占有、支配）.经营权第二种更符合实际,产权可以分离,公有产权关系复杂,边界不清.
国有企业产权主体缺位（虚置）：国企归谁所有,无主体对它负责.
国家,管理人对国企的财产都不负责任,产权边界不清晰.
利益,责任,权利紧紧相连.
应该是这个了,希望能够能帮助你啊!