作业帮某施工企业下列做法中,不符合《劳动法》规定的有( )．A.某女工因休产假过长,5个月仍未上班,企业将其除名 B郑某试用期考核未通过,企业当即与其解除合同 C.孙某因患职业病就医,不能继续工
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/16 22:43:23
某施工企业下列做法中,不符合《劳动法》规定的有( )．A.某女工因休产假过长,5个月仍未上班,企业将其除名 B郑某试用期考核未通过,企业当即与其解除合同 C.孙某因患职业病就医,不能继续工
某施工企业下列做法中,不符合《劳动法》规定的有( )．
A.某女工因休产假过长,5个月仍未上班,企业将其除名
B郑某试用期考核未通过,企业当即与其解除合同
C.孙某因患职业病就医,不能继续工作,企业将其辞退
D.李某出差期间交通事故受伤,伤愈后不能胜任原岗位工作,企业将其调至传达室收发信件
E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑,企业单方与其解除劳动合同
B选项符不符合《劳动法》的规定,有人说符合,有人说不符合,不符合的理由是“立即”错误,应该是“提前3日通知”,但是关于“提前3日通知”是劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的,找不到用人单位在试用期内提前3日通知劳动者解除合同的,百度了一下,也没有用人单位提前3日通知的相关规定,望解答B选项.
某施工企业下列做法中,不符合《劳动法》规定的有( )．A.某女工因休产假过长,5个月仍未上班,企业将其除名 B郑某试用期考核未通过,企业当即与其解除合同 C.孙某因患职业病就医,不能继续工
本题答案应该是ABC
首先：D中员工非因公负伤,无法从事原工作岗位,单位经协调为其调换岗位,用人单位行为符合劳动合同法规定
E中王某因刑事犯罪被判刑,符合劳动合同法三十九条规定,用人单位可以立即解除劳动关系
而A和C正好相反,企业做法都是违反劳动合同法规定的,一个是女性三期问题,一个是职业病问题
而本题看LZ的意思是关于选项B
B中其实存在两个问题：第一,关于劳动合同法第三十九条：员工在试用期内被证明不符合录用条件的
这里关于“录用条件”其实是有严格规定的,尤其是在实施细则里,这个所谓的“录用条件”要满足两点：一是企业的录用条件不能存在违法或歧视性条款,如禁止招聘XX地方人、适合女性的岗位公开拒绝招聘女性等；二是劳动者在应聘岗位时遇到的“不符合录取条件”的主要是指劳动者弄虚作假,采取隐瞒,欺骗等方式,使用人单位误认为其符合招聘条件：如张三只具有初中文化,但在街头“买”了个本科文凭,并应聘到一家需要本科学历的单位.结果用人单位在试用期内发现张三根本就不具备本科的能力,学历也是假的,那么用人单位可以立刻辞退张三.
而这里,郑某是“试用期内未能通过企业考核”,这一点是不能作为“不符合录用条件”这一条来解除的,因为郑某主观上没有通过欺诈,胁迫或乘人之危的方式使合同无效,也没有采取隐瞒等方式使其不符合录用条件,只是在企业考核上出现问题,不能认为是郑某的行为符合劳动合同法第三十九条之规定.
那么就牵扯到第二点：用人单位能否立即解除劳动关系?
上面说过了,企业要以“劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件”这一条,举证的责任在于用人单位,而就目前实践来看,仅仅凭一次考核不合格,很难认定这一条.
同时,即便是认定为这一点,用人单位在试用期内证明郑某不符合录用条件,要求予以辞退的,必须以书面告知的方式通知郑某,同时告知不予录用的理由,书面材料还要求告知郑某如对本告知不符,可采取的法律途径.
要注意：无论是试用期还是正式合同期,用人单位辞退员工,必须以书面的形式进行告知,而不是说试用期可以口头告知即可.
而且对于用人单位是否需要提前三天,劳动合同法对用人单位并无明确要求,但一般司法实践中,劳动部门都会要求用人单位提前书面告知劳动者（PS：一般这也就需要三天左右了）
因此：本题B选项,用人单位因为郑某试用期内考核不合格,应当书面告知郑某解除劳动关系,并告知理由和司法救济途径,而立即解除显然不符合法律规定.