我正在做职业规划,现在要对我的目标进行细化.我现在遇到了一个问题,我不知道该如何细化我的行动方案,我该注意些什么那》如何制定我的行动方案会更加的科学,我的目标是做一名 办公软

我正在做职业规划,现在要对我的目标进行细化.我现在遇到了一个问题,我不知道该如何细化我的行动方案,我该注意些什么那》如何制定我的行动方案会更加的科学,我的目标是做一名 办公软
我正在做职业规划,现在要对我的目标进行细化.
我现在遇到了一个问题,我不知道该如何细化我的行动方案,我该注意些什么那》如何制定我的行动方案会更加的科学,我的目标是做一名 办公软件设计师,现在我在念大学,我该如何规划我的行动,才能够达到我的目标那?

我正在做职业规划,现在要对我的目标进行细化.我现在遇到了一个问题,我不知道该如何细化我的行动方案,我该注意些什么那》如何制定我的行动方案会更加的科学,我的目标是做一名 办公软
一．×××大学毕业后的十年规划
（2005年－2015年,20岁至30岁）
美好愿望：事业有成,家庭幸福
方 向：企业高级管理人员
总体目标：完成硕士、博士的学习,进入××著名外资企业,成为高层管理者.
已进行情况：读完硕士,进入一家外资企业,想继续攻读博士学位.
二．社会环境规划和职业分析（十年规划）
1、社会一般环境：
中国政治稳定,经济持续发展.在全球经济一体化环境中的重要角色.经济发展有强劲的势头,加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门.
2、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方.中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才.因此企业管理职业市场广阔.
要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合.因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务.这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会.
三．行业环境分析和企业分析
1、行业分析：
本人所在××公司为跨国性会计事务所.属管理咨询类企业.由于中国加入WTO,商务运作逐渐全球化,国内企业经营也逐步与国际惯例接轨,因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展.
2、企业分析：
××公司是全球四大会计事务所,属股份制企业,企业领导层风格稳健,公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观,十年来稳步在全球推广业务,目前在全球10余个国家、地区设有分支机构.
公司2000年进入中国,同年在上海设立分支机构.经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念,力求与发展中的共同进步.本人十分认同公司的企业文化和发展战略,但公司事务性工作太过繁忙,无暇进行个人自我培训,而且提升空间有限.但总体而言,作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的,本人可能在本企业实现部分职业生涯目标.
四．个人分析与角色建议
1．个人分析：
（1）自身现状：
英语水平出众,能流利沟通；法律专业扎实,精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷,表达流畅；在大学期间长期担任学生干部,有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力.
（2）测评结果（略）
2．角色建议：
父亲：“要不断学习,能力要强”；“工作要努力,有发展,要在大城市,方便我们退休后搬来一起居住生活.”
母亲：工作要上进 ,婚姻不要误.
老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”,缺乏社会经验”
同学：“有较强的工作能力”,“适合做白领”.
……
五．职业目标分解与组合
职业目标：著名外资企业高级管理人员.
1．2005－2008年：
成果目标；通过实践学习,总结出适合当代中国国情的企业管理理论
学历目标：硕士研究生毕业,取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试
职务目标：外企企业商务助理
能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础,通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力,发表5篇以上论文.
经济目标：在校期间兼职,年收入1万元；商务助理年薪5万
2．2005年－2010年：
学历目标：通过注册会计师考试
职务目标：外资企业部门经理
能力目标：熟练处理本职务工作,工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化,能与公司上层进行无阻碍地沟通.
经济目标：年薪10万
3．2005年－2010年：
学历目标：攻读并取得博士学位
职务目标：著名外资企业高级管理人员,大学的外聘讲师
能力目标：科研能力突出,在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念,有很高的演讲水平,具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围,在业界有一定的知名度.
经济目标：年薪25万
六．成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展.
只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情.
为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的.在28岁之前一定要有自己的家庭.
七．职业生涯规划实施方案
差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距.5、社交圈太窄.
八、缩小差距的方法：
1．教育培训方法
（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能.包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等.时间：2008年7月以前.
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会,争取更多的培训机会.时间：长期
（3）攻读管理学博士学位.时间：五年以内
2．讨论交流方法
（1）在校期间多和老师、同学讨论交流,毕业后选择和其中某些人经常进行交流.
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势,参加校友联谊活动,经常和他们接触、交流.
3．实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力,在嘈杂的环境里也能思考问题,正常工作.在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练.
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯.每天保证睡眠6－8小时,每周锻炼三次以上.
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度.
××本人对于职业生涯规划的看法：
1、职业规划肯定要有,但是我觉得职业规划不可能现在就定下来,周围的环境随时在变,而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西,也会变.我以前想当官,后来想当外企白领,现在想创业,所以我觉得这个很难就定下来,更何况是在校大学生,没有任何社会阅历,谈这个就似乎有点纸上谈兵.
2、但是,虽然可能没有成型的职业规划,但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有,比如这段时间我要练好英语听力到什么水平,我要朝着什么方向努力,没有努力的方向和短期的目标,那容易虚度光阴.
3、如果我是学生,我可能想听一些别人成功的案例,和为什么别人能取得成功,虽然每个人走的路不同,但是我想有些成功的共同点是相同的,那我作为一个学生,就可以从中学到一辈子受益的美德和优点.