辩论:高素质与低素质的员工哪个好管理
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/11/05 18:33:16
辩论:高素质与低素质的员工哪个好管理
辩论:高素质与低素质的员工哪个好管理
辩论:高素质与低素质的员工哪个好管理
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所谓高素质的人,是社会意识比较的人,他们能更多的考虑到国家集体的利益。较高的心理素质,造就他们积极的心灵导向,而不会拘泥于鸡毛蒜皮的小事,较高的业务素质,能漂亮地完成各项任务。而素质低的人,大都是没文化或心胸狭隘的人,没文化的人,大都认死理,心眼儿少,你是实实在在对他,他就全心全意对你;心胸狭隘的人,多以自己的得失为中心,乐于私利。不同
的人不同的对待方式,对症下药。
换言之,高素...
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所谓高素质的人,是社会意识比较的人,他们能更多的考虑到国家集体的利益。较高的心理素质,造就他们积极的心灵导向,而不会拘泥于鸡毛蒜皮的小事,较高的业务素质,能漂亮地完成各项任务。而素质低的人,大都是没文化或心胸狭隘的人,没文化的人,大都认死理,心眼儿少,你是实实在在对他,他就全心全意对你;心胸狭隘的人,多以自己的得失为中心,乐于私利。不同
的人不同的对待方式,对症下药。
换言之,高素质的人需要领导有更高的管理水平,只有人格与能力兼备的人才能胜任;低素质的人,需要满足他们最基本的利益再加以感化,领导他们提高个人素质。
问题片面分析只会使自己走进怪圈,凡事有好有坏,就看如何利用。
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辩论:高素质与低素质的员工哪个好管理
求辩论题:企业服务好管理和员工哪个更重要辩题正方:服务好靠的是管理反方:服务好靠的是员工
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